求职英语300句09面试篇—薪金期望

第一篇：求职英语300句09面试篇—薪金期望

薪金期望

关于待遇问题，合理地进行“自我报价”有以下讲究：

1.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。

2.分析市场需求状况，了解目前就业市场对这类人才是供不应求还是供过于求。

3.个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。

4.分析用人单位的特点，包括福利保障制度和个人发展空间。

BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达

1)What are your salary expectations?

你期望的薪水是多少？

2)I expect to be paid according to my abilities.我希望能根据我的能力支付薪资。

3)With my experience, I?d like to start at RMB 4000 per month.以我的经验，我希望起薪是每月4000元人民币。

4)What is your salary now?

你现在的薪水是多少？

5)What?s your expected salary?

你期望的薪水是多少？

6)How long is my probation?

我的试用期多长？

7)I think salary is closely related to the responsibilities of the job.我觉得工资是与工作的责任紧密相关的。

CONVERSATIONS 会话

（A=Applicant I=Interviewer）

Dialogue 1

I: What is your salary at present?

A: My present pay is 100,000 Yuan per year.I: What are your salary expectations now?

A: I like to be paid more than that.Hopefully, 120,000Yuan per year.I: That?s a little more than we had planned.A: I think you?ll find I?m worth that.I: I can only offer you 110,000Yuan a year.Raises will be given after a three-month probation according to your performance.Is that satisfactory?

A: Yes, it is quite reasonable.I: 你现在的薪水是多少？

A: 每年10万元。

I: 你现在期望的薪水是多少？

A: 我希望能比原来的多些，希望是每年12万元。

I: 这比我们原来计划的多一些。

A: 我想你们会发现我是值得拿那个薪水的。

I: 我们只能每年支付你11万元，三个月的试用期后根据你的表现我们会为你加薪的，这样你满意吗？

A: 我很满意。

Dialogue 2

I: What?s your expected salary?

A: I expect to be paid according to my abilities.I: How do you feel about an annual salary of 100,000Yuan plus bonus.A: That?s a little less than I expected.But to me, the most important thing is the job and the people I will work with.Moreover, I am sure I will get a raise quickly depending on my background and experience.I: That sounds very reasonable.A: By the way, how long is my probation?

I: Generally it is 6 months and during this period you are half-paid.I: 你希望的薪酬是多少？

A: 我希望根据我的能力支付薪酬。

I: 你认为每年10万元外加奖金如何？

A: 这比我期望的少一些，但对我来说，最重要的是这个工作以及将和我一起工作的人。而且，凭借我的背景和经验，我很快就能得到加薪的。

I: 这样听起来很合理。

A: 顺便问一下，我的试用期多长？

I: 一般来说是6个月，这段期间你只能拿到工资的一半。

Dialogue 3

I: How much do you expect to earn?

A: I think salary is closely related to the responsibilities of the job.Shall we discuss my responsibilities with your company first?

I: If you are hired, you are in charge of the design of toys that can meet the needs of the American market.A: I know it is a crucial position, but I can do it well.So I?m asking for 200,000Yuan a year as a starting salary.I: Ok.I: 你希望挣多少钱？

A: 我觉得工资是与工作的责任紧密相关的，我们能不能先谈我在贵公司需要承担的责任？ I: 如果你被录用，你将负责满足美国市场要求的玩具设计工作。

A: 这是一个非常重要的职位，但我能做好，所以我要求一开始的年薪为20万元。I: 好吧。

worth 值得的 probation 试用期

performance 表现 satisfactory 令人满意的bonus 奖金，红利 be in charge of 由„„负责

crucial 重要的，关键的 starting 开始的常用的询问薪金要求的句型有：

1）What are your salary expectations?

2）What?s your expected salary?

回答要有技巧，这样才能掌握主动权。比如：

1）I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background.我希望贵公司对一个具有我这种经验和教育背景的人有一个标准的薪资。

2）I am sure you will make me a fair offer.我相信你会给我一个公平的薪资。

1)What are your salary expectations?

income

pay

你期望的 薪水 是多少？

收入

报酬

2)With my experience, I?d like to start at RMB 4000 per month.Because of

Based on

凭我的经验，我希望开始时每个月能拿到4000元。

3）I think salary is closely related to the responsibilities of the job.difficulty

importance

我认为薪水和工作的 职责 是密切相关的。

难易程度

重要程度

第二篇：面试-薪金

问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？

答１：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？

答２：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？

点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答１显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答２承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。

问：你认为我们给你提供的薪水如何？

答１：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？

答２：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。

点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答１是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答２也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。

初次面试时如何谈薪水待遇问题

刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞，有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了，为什么还是不好意思提呢？对此，专家表示，这主要跟职业成熟度有关，成熟度提高了，就不会不好意思了。

如果是用人单位通过人才网站主动联系你的，这时候主动谈薪水要求并不合适，因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法，对自己不利。

而当你主动应聘一家单位，如果对其岗位一般薪资水平并不了解，这时建议不要轻易说出薪水要求, 可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范,心里就有了点底,在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了,可以避免被动回答。

有的求职者每次面试时，业务性内容总进行得很顺利，但最后被要求报期望工资时，就左右为难了。报少了不是本愿，报多了又担心别人有看法，这时候该怎么处理呢？其实，公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线,建议不要报具宓氖？一旦报出,商量的余地就不大了,最好说得笼统、含糊些，把现在的工资报出来，让对方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，双方协商。

和薪水相关的方面有哪些

学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响，这些都会对薪水产生影响。一般技术类的岗位，学历、院校、认证都还是有说服力的，学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。

同岗不同薪，应如何对待

一些朋友遇到过这样一个问题，公司薪水是保密的，跟公司谈转正薪金时，领导说每个技术类岗位起点都一样，以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目，结果一比，领导在骗人。当时就觉得特不服气，有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情？这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗？其实，同岗不同级的工资情况是正常的，也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样，是怕有些员工心理不能接受这种差异，而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异，事实上这种差异在业界十分正常，要是理性点，应该接受。可以试着想一想，如果你比那个同事能力和表现更好，领导为什么给他高呢？

工作一段时间后如何申请加薪

刚进公司时总是踏踏实实地做事情积累经验，可时间一长，觉得现有的工资待遇跟实际工作绩效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道该如何跟人事谈，不少人都曾遇到过这种情况。其实这时候，如果你不擅长面谈的话，可以写一份加薪报告，把自己的业绩表现和加薪愿望用书面形式表达出来。接到这样的报告，人事部门会主动找你的，而且他们不会只受理你一人的报告，他们是有尺度的，加与不加，关键是要看贡献和能力。

加薪要求被拒绝了怎么办

在公司工作1年多，考评结果优秀，但公司以控制整体加薪水平、为较低收入者加薪为由，未答应你的申请，是据理力争，不行就趁早跳槽？还是消极工作，按兵不动？理智的选择应该是千万不要冲动跳槽,因为冲动中选择新单位的风险是很高的。建议先按兵不动,但绝不能消极工作,因为公司的薪酬策略不是针对个人的,一旦解冻,如果公司对你认可,你将马上受益。

加薪要求被拒绝，很多人担心会影响老板对自己的看法，其实这是不必要的。因为在公司里提加薪的人肯定不只你一个，况且，能做到老板这个层面，相信大多拥有豁达的胸襟。

第三篇：求职励志语句

每天告诉自己一次，我真很不错。下面是小编整理的求职励志语句，希望对你有所帮助！

1、发光并非太阳专利，你也可以发光。

2、逆境磨练人、逆境是老师、逆境之苦可变甜。

3、斧头虽小，但经历多次劈砍，终能将一棵最坚硬橡树砍刀。

4、记住，别松懈，别指望，别依靠，一个人给我站稳了！

5、这条路，尽管洒满泪水，却不是一条废弃之路。

6、抬得起头，无论身处逆境还是顺境中，都要保持一种乐观进取心态。

7、有一种缘，放手后成为风景，有一颗心，坚持中方现真诚。

8、你必须跳下悬崖，在坠落空中生出翅膀。

9、不要等待机会，而要创造机会。

10、你不坚强，没人替你勇敢。

11、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

12、跌倒，撞墙，一败涂地，都不用害怕，年轻叫你勇敢。

13、当一个人先从自己内心开始奋斗，他就是个有价值人。

14、眼泪不是答案，拼搏才是选择。只有回不了过去，没有到不了明天。

15、当天空黑暗到一定程度，星辰就会熠熠闪光。

16、做人低三分，做事高三分。

17、路靠自己走，就算再坎坷，也要自己过。

18、路是自己选，后悔话，也只能往自己肚子里咽。

19、你可以爱一个人爱到尘埃里，但不会有人爱尘埃里你。

20、志在山顶人，不会贪念山腰风景。

21、人之所以能，是相信能。

22、打磨着你锐气，消耗着你梦想，然后才能把一个足够圆滑自己交给社会。

23、有信念不一定成功，没信念一定会失败。

24、犯错，就诚实地认错。狡辨诿过只会害了你自己。

25、一切都会过去，生活还需继续。

26、每天无所事事，是人生消费者，积极有用才是人生创造者。

27、人生伟业建立，不在能知，乃在能行。

28、人生要成沉淀，要有定力，一个人定力不够会浮躁。

29、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈笑。

30、人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。

31、有时可能别人不在乎你，但你不能不在乎自己。

32、人们总是在努力珍惜未得到，而遗忘了所拥有。

33、只做第一个我，不做第二个谁。

34、在成功道路上，坚持是非常重要，面对挫折时，要告诉自己：饱尝甜头。

35、觉得自己做到和不做到，其实只在一念之间。

36、这个世界到处充满着不公平，我们能做不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。

37、让我们将事前忧虑，换为事前思考和计划吧！

38、人格完善是本，财富确立是末。

39、时光匆匆流逝过，平平淡淡才是真。忍耐任由风雨过，守得云开见月明。

40、只有承担起旅途风雨，才能最终守得住彩虹满天。

41、坚持是一种智慧，固执是一种死板。

42、如果心胸不似海，又怎能有海一样事业。

43、在逆境中，智者知难而进，愚者消沉不前。

44、成功不是将来才有，而是从决定去做那一刻起，持续累积而成。

45、春花秋月何时了，时间知多少。一寸光阴一寸金，不要往事多劳心。

46、与其在别人故事里留着自己泪，不如在自己故事里笑得很大声。

47、合理要求是训练，不合理要求是磨练。

48、不论你在什麽时候结束，重要是结束之後就不要悔恨。

49、我能想到最甜蜜事，就是在喜欢你每一天里，被你喜欢。

50、觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。

51、年轻不是你玩理由，而是你奋斗资本。

52、谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶。

53、人在旅途，难免会遇到荆棘和坎坷，但风雨过后，一定会有美丽彩虹。

54、带着感恩心启程，学会爱，爱父母，爱自己，爱朋友，爱他人。

55、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服命运。

56、大路走尽还有小路，只要不停地走，就有数不尽风光。

57、世界上那些最容易事情中，拖延时间最不费力。

58、人生要策划，要洗涤心灵，洒扫心灵。

59、行动是治愈恐惧良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

60、学习是制度，培训是责任。

61、人因为梦想而伟大，早日达到自己目标。

62、每一发奋努力背后，必有加倍赏赐。

63、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。

64、莫找借口失败，只找理由成功。

65、莫向不幸屈服，应该更大胆、更积极地向不幸挑战！

66、借力，吃力，不费力。

67、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。

68、没有伞孩子，必须努力奔跑！

69、一个人快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较得少。

70、有理想在地方，地狱就是天堂。有希望在地方，痛苦也成欢乐。

71、生命不在长而在于好，只要每一次尽力演示，都值得鼓励与喝采。

72、昨晚多几分钟准备，今天少几小时麻烦。

73、你所知道不要全说，你所听到不要全信。

74、这一秒不放弃，下一秒就有希望！坚持下去就会成功！

75、做最好今天，回顾最好昨天，迎接最美好明天。

76、时间让我们沉淀，空间让我们成长。

77、观念决定思路，思路决定出路。

78、任何限制，都是从自己内心开始。

79、一份耕耘一份收获，未必；九份耕耘一份收获，一定。

80、强者向人们揭示是确认人生价值，弱者向人们揭示却是对人生怀疑。

81、要让事情改变，先改变自己；要让事情变得更好，先让自己变得更强。

82、等待机会，是一种十分笨拙行为。

83、人人都会错过，人人都曾经错过，真正属于你，永远不会错过。

84、我们只有时间，但时间流逝飞快。一定要知道自己要什么，然后全力去实现。

85、用爱生活，你会使自己幸福！用爱工作，你会使很多人幸福！

86、看我，跟我来，一起干。

87、每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。

88、人生之路多坎坷，摔个跟头别难过，爬起来，掸掸土，前方就是一片乐土。

89、理想路总是为有信盛年不重来，一日难再晨；及时当勉励，岁月不待人。

90、我只爱对你发脾气，因为我潜意识认定你不会离开我。胡闹也是一种依赖。

91、无论你觉得自己多么不幸，永远有人比你更加不幸。

92、人生路上没有永远成功，只有永远奋斗。

93、别人不会在意你一切，只有自己成就自己，才能在别人面前抬得起头。

94、这一秒不放弃，下一秒就有希望！坚持下去才可能成功！

95、真正强者，不是流泪人，而是含泪奔跑人。

96、世上最美，莫过于从泪水中挣脱出来那个微笑。

97、天下没有不可能事，只要你有信心、有勇气，腔子里有热血，灵魂里有真爱。

98、世上没有绝望处境，只有对处境绝望人。

99、一个人最大破产是绝望，最大资产是希望。

100、坚韧是成功一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒。

第四篇：求职面试指南

求职面试指南

温州大学就业工作处制

2009年11月

目

录

一、求职应聘的一般程序 ···························· 1

二、简历制作及注意事项 ···························· 1

三、面试程序及注意事项 ···························· 3

四、经典面试问题回答思路 ························ 6

五、求职应聘礼仪 ······································ 10

一、求职应聘的一般程序

1、明确自己的技能、禀赋；

2、评估自己及人才市场；

3、做准备（简历、求职信）；

4、邮寄/递交申请资料；

5、收到笔试/面试邀请；

6、笔试及面试（外地的话，要提前一天到）；

7、供职；

8、接受或拒绝供职；

9、体检；

10、签合同及办理其他行政手续；

11、开始工作。

其中简历以及面试是最重要的二个环节。

二、简历制作及注意事项

1、简历总体要求：

真实、要素齐全；重点突出（结合应聘企业体现你的优越性，千万不要对任何企业都是千篇一律，需要有针对性）;排版工整美观（在关键之处用黑体字标注）。千万不要冗长（招聘者没有那么多时间）。

记住！要写的吸引人，不能有错别字和病句。

2、个人简历的具体内容:

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

（1）个人资料：姓名、性别、联系方式（最重要）、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

（2）学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

（3）本人经历：入学以来的简单经历，主要是社团经验和兼职工作经历；

（4）专业技能：专业方面的能力与实践经历等；

（5）所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

（6）本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等；（7）求职意向及简单的职业发展规划等；

这里内容你可以根据自身情况以及职位要求来选择自己要写的东西，不要求全写。怎样表达工作经验（很重要）：强调从事过的什么学生工作或者其他实践活动；强调自己当时的角色或职务；强调实际负责的工作内容；强调起始时间；

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

3、简历制作的注意事项

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)简历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)简历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

(6)简历不宜写得太长。

制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划

三、面试程序及注意事项

1、面试程序

面试是一个正式的、有深度的，用来衡量你的能力是否符合公司要求的谈话。本质上，所有的面试者都在问三个问题：你做得了这份工作吗？你愿意做这份工作吗？把你和其他求职者比起来又如何？

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

2、注意事项：

在应聘前，一定要充分了解招聘单位和岗位，可以通过浏览报

纸、网站等，最好是与行内的一些朋友谈谈，以得到实际的感触和经验。要注意的是，你的能力以及兴趣一定要和应聘岗位相匹配。同时要注意一下几个问题：（1）良好的形象  衣着整洁；  发型不要太前卫；  男生头发整齐，不留胡须；  精神焕发；  不宜有陪同。（2）举止大方递简历  第一印象是基础；  融洽（把考官当朋友）；  尊重（把考官当老师）；  自信（充分的准备）；

 干净利落（注意身边的事和物）。（3）语言：

得体、精炼、抓重点（说企业想知道的）。（4）表情和动作

表情自然，辅助动作不宜过大，千万不能接电话，保持冷静和信心，绝不可以自己和面试者对立起来。开始前的鞠躬，结束后坚定有力的握手，面试中的目光接触以及不时的点头，全过程的微笑。（5）忌讳的问题

问工资、职位、加班、老板的身份。

在回答问题前犹豫不决，对别人出言不逊，贬低自己的教授或

教育。遇到专业知识问题避重就轻。

在求职中，一定要学会抓细节，注重细节，因为细节决定成败。

四、经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧

要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和 8

熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 9

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

五、求职应聘礼仪

求职应聘要讲究三个阶段的礼节，即：应聘前、应聘过程中和应聘后。很多人在求职过程中都只注重了应聘过程中的礼仪，而忽略了应聘前的准备礼仪和应聘后的善后礼仪。其实不管是应聘前还是应聘后，礼仪同样重要，每个环节的礼仪都不应该被忽视。

1、应聘前的礼仪

机会总是青睐那些准备好的人，求职前的每项准备工作都应该注重，不提倡不拘小节。

搜集信息。搜集招聘单位的信息，便于在下一步应聘过程中很好的与招聘者沟通，充分显示你的诚意。

搜集这些信息的渠道很多，可以通过网络，也可以通过电话询问等等。在致电询问的时候，要注意细节与礼貌，不能太冒昧。电话接通后首先介绍自己，以示尊重，然后清晰明了的向对方表达自己的来电意图，所要咨询的问题等，力求简洁。得到自己所要的信息后，运用礼貌用语道谢，并在对方挂断电话后自己才挂电话。

准备简历和求职信。求职前要精心准备好一份简历和求职信。制作个人简历讲究诚信，同时也要力求精彩，既不要过分夸耀自己。也不要过于谦卑。两者都会带来负面影响，因而应该竭力避免。在简历中实事求是地描述自己，真实而不弄虚作假，这一点很重要。

写求职信也有礼仪要求，称呼要准确且有礼貌，用尊称，收信人的姓名与职务也要对应，避免出现张冠李戴的错误。求职信开头的问候和结尾的祝福是必不可少的礼仪，即使开头的问候语只有简洁的“您好!”两字，也能体现出求职者的礼貌素养。结尾可用一些套用格式，恰当地使用一些祝福语表示礼貌。

想象准备。在明确了自己所从事行业的性质之后，我们就可以有的放矢地准备应聘时的衣着打扮。一般来说，无论男女穿西装或者职业装都比较适宜。但是具体到不同的行业又要具体考虑，因为不同行业对于面试时的衣着形象讲究是不同的。如果是去应聘办公室的秘书、文员等，最好准备两件式或者三件式的套装，给人以干

净利落也很专业、能干的印象；如果是应聘设计师，那么在衣着打扮上更要花一番心思，这类职业崇尚个性与创意，因而去应聘时在穿着打扮上就不能太呆板，最好精选一些有特色的能够凸显创意的衣服；如果是去时尚杂志应聘，衣着打扮就不能太土气，选一些时尚前卫的衣服比较适合……总之求职者要根据具体的职业性质来定位自己的形象，灵活地选择得体适宜的衣着对自己进行包装。

发型也是仪表的重要方面，求职者在保持头发干净清爽的同时，还要根据自己的脸型、年龄、体型、衣着、职业性质等因素来选择一个合适的发型。女性长发最好不要散发披肩，要盘起来，让整个人看起来端庄文雅而不散乱。额前的刘海适时地修剪，不要遮住了视线。

2、应聘面试过程中的礼仪

完成了一些前期的准备工作之后，求职者就要在面试过程中与招聘者相见、交谈，这个阶段中求职者给对方印象的好坏直接就影响了求职的成败。

举上得体。进入公司后，求职者要记得微笑，对待每个公司员工都彬彬有礼。在进入面试场地之前，如果门是关上的，要先敲门，轻叩三声。待对方回应之后再轻轻推门进入，同时不要忘了把门关上。走进面试场地要昂首挺胸，展示自己饱满的精神与充分的自信，不要含胸驼背，无精打采，这样给面试官的第一印象就极为不佳。

进入面试场地之后面试官若没有请你坐下，就不要急于拖一把椅子落座。在对方招呼你坐下之后，先要礼貌地表示谢意，然后在指定的位置上坐下来。坐在椅子上要保持腰杆挺直，女性切忌张开两腿，12

这样很不雅观。双脚也不能毫无顾忌的往前伸直，不停地抖动双脚或者跷起二郎腿都是很不礼貌的。

求职者在面试的时候要与应聘者时刻有目光接触，以示对说话人的尊重，但也不能一直紧盯着对方，更不要躲闪对方的目光。在交谈过程中，求职者的目光可以在上至对方额头，下至对方衣服第二粒纽扣，左右以两肩为准的范围内，不要把目光聚集于对方身体的某个部位，尤其是异性之间更应该注意这点。如果有多个面试官，求职者就要把目光转向正在问话的那个面试官，表示自己在认真地听其讲话。

谈话的时候应聘者可以借助一些必要的手势来表达，但注意不要有太多的小动作和手势。很多人在平时有事没事的时候喜欢用手拨弄—下头发，这个习惯性的小动作在面试的时候就要有意识地克制住。

谈吐优雅。求职者面试的时候若掌握了交谈的艺术，就会带来事半功倍的效果。

求职者要随时注意礼貌用语，语气要谦和。称呼对方时用尊称“您”，讲话时避免语言粗俗与不敬，避免口头禅。音调适中，声音太低给人不自信的印象，太高了又有咄咄逼人之感。发音清晰，语速合理，语速太慢会显得求职者缺乏朝气，太快了则暴露出你的紧张或急躁的性格，缺乏稳重之感。

在面试中要营造一个愉快、和谐的交谈气氛，因而语气既要恭敬也要平和，不能用低人一等的语气更不能傲气十足地与人交谈。即使自己与面试官的意见有所分歧，也要用委婉的语气表达，或者巧妙地避开谈论另外的问题。切忌反问面试官。那是很不礼貌的行

为。在适当的时机应聘者如果插入一些幽默的语言调节气氛也未尝不可，幽默的语言能展示你的聪明与机智，但也要注意场合，不要弄巧成拙。工资、奖金等都关系到我们的切身利益，在面试的时候不可不谈，但也要慎重。一般情况下，求职者是不主动提出工资待遇问题的，否则会给对方留下一个只重视追求物质报酬的印象。在面试谈话接近尾声的时候，如果对方对你满意，就会主动提及薪水待遇的问题。

3、应聘后的礼仪

面试结束并不意味着求职过程就完了，等待面试结果的同时，也还要做一些必要的工作来完善自己的形象。

在面试结束后的两三天内，应聘者可以给招聘单位发出一封言辞恳切的感谢信，这是礼貌及明智之举，既可以表示自己的诚意及感谢，也能及时加深单位对自己的印象，增加求职成功的机会。信不要太冗长，及早发出，太晚了有可能单位已经作出了决定。也可以打电话给单位表示感谢，打电话之前要考虑对方的时间安排，不能在休息时间打过去，那样自己的形象反而会大打折扣。电话最好不要打太长，表达自己的感谢之意就可。面试后要安心地等待结果，不要急于询问对方面试结果，以免产生急躁的不良印象。

伊丽莎白女王说：“礼节及礼貌是一封通向四方的推荐信。”在求职过程中注重求职礼仪能够帮助求职者给招聘单位留下一个好的印象，增加自己所中意单位录用自己的机会，帮助我们在今天的就业寒流中脱颖而出，最终如愿以偿。

第五篇：求职面试

调查报告：如何求职面试

调查地点：宏威职业顾问处

调查对象：宏威员工

调查结果：

与做任何事情一样，失败永远比成功来得容易。对于求职者来说，面试无异于一场战斗，要想打胜、打赢，就要不打无准备之仗。你要高度重视，象迎接高考一样，作好充分的准备，以免因不慎而使择业功亏一篑。30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。面试前主要做五个准备：好物资准备、心理准备、问题准备、研究准备、仪表准备。当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好笔记本、一支笔和排好号的简历一块放在电话旁边，当有公司打来电话，马上打开简历，看看来电公司是哪家，基本情况，把对方要求、面试时间等记录下来。

面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业，这样才能击败对手，求职成功。现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。

每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓“运用之妙，存乎一心”，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。

我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于举止言行的某一个失误，则将面试失败，导致终生机不再来。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。

调查人：周纹旭

调查时间：2012.06.09