针对10人资毕业生的薪酬调查问卷

第一篇：针对10人资毕业生的薪酬调查问卷

华东交通大学2010级人力资源管理专业毕业生薪酬调查 亲爱的学长/学姐：

你好！我们是11级人力资源管理专业的学生，现就我院2010级人力资源管理专业毕业生的就业薪酬水平作一次调查，旨在学习《薪酬管理》中市场薪酬调查的实际操作，同时了解本专业的就业薪酬状况。如果学长/学姐对调查结果感兴趣，可以留下你们的E-mail，我们将调查的薪酬报告发到你们邮箱。本次问卷采用匿名形式，请放心填写。非常感谢你们的支持！祝你们前途似锦！

您的性别：_____您的E-mail：_____________________（需要请填）

1、您期望进入的行业是（），您实际进入的行业是（）

A.金融业B.IT/通信/电子/互联网C.房地产/建筑业D.商业服务E.贸易/零售业

F.文体教育/艺术类G.生产制造业H.交通运输/物流仓储业I.能源/矿产业J.政府/非盈利机构

2、您期望进入的企业性质（），您实际进入的企业性质（）

A.外资企业B.港澳台资企业C.民营企业D.国有企业E.行政/事业单位

3、您的求职意向岗位类别是（），您实际进入的岗位类别是（）

A.人力资源/行政/财务B.销售/客服/市场C.采购/贸易/物流D.教育/咨询E.金融/保险

4、您的期望薪酬是（）,您的实际薪酬是____________（请填写月薪数字）

A.1500—2500B.2500—3500C.3500—4500D.4500—5500E.5500+

5、（多选）您目前的薪酬组成部分有哪些（）

A.基本工资B.奖金C.津贴/补贴D.福利E.业务提成6、您所在的企业/业务单元实行哪种薪资体系？（）

A.职位薪资体系B.技能薪资体系C.能力薪资体系D.不清楚

7、您对现在的薪酬满意程度（）

A.很满意B.较满意C.满意D.不满意E.很不满意

8、在您目前的岗位上，您计划工作多少年？（）

A.0—1年B.1—2年C.2-3年D.3年以上

9、您选择工作时考虑的因素重要性排序（）

A.薪酬福利好B.稳定轻松，压力小C.具有挑战性，锻炼能力D.个人职业发展

10、您认为对找工作帮助最大的两个因素是（）

A.个人能力B.工作经验C.学校影响力D.人脉/家庭背景

11、请您简单描述一下您的工作岗位及职责：

职位名称：_____________________工作地点：________________

岗位职责： ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二篇：薪酬调查问卷

薪酬调查问卷

各位同事：

大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请你认真填写问卷，人事部感谢您的积极支持和参与。

所属部门：职务：性别：月工资收入状况：

一、工资情况

1、您参加工作共有：

⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□

2、你在本企业工作了：

⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□

3、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是

⑴ 绝对勤奋及优秀的员工倾斜 ⑵ 按劳分配 ⑶ 不确定 ⑷吃大锅饭搞平均主义 如果选择⑶或⑷, 请写明简要理由或感受：

4、企业工资结构的是什么类型？

⑴等级森严的工资结构 □⑵等级趋于平缓的工资结构 □

5、您的工资结构包括以下哪些部分：

⑴ 基本工资 □⑵ 加班费□

⑶ 勤工奖□⑷各种津贴 □

⑸ 奖金□

你觉得这样的工资结构是否具有激励性（YES □NO □），你觉得怎么样的工资结构才可以调动员工的积极性：

6、您认为目前公司的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？

⑴ 有体现□⑵ 没有体现□⑶ 不清楚□

为鼓励老员工的生产积极性，新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他?

7、和其他同职位的人相比，自己的工资

(1)非常高□(2)较高□（3）不确定□（4）较低□（5）非常低□

如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受：

8、在日常的工作中，你的状态是：

⑴ 认真、积极的工作 □ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不确定 □ ⑷ 过一天算一天 □⑸心情比较郁闷，真想换个工作□

如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：

9、您领到工资时心情怎样

⑴ 很愉快□ ⑵比较平静□⑶ 觉得不公平□ ⑷ 气愤□

10、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是

(1)完全公平□（2）基本公平□（3）不确定 □（4）不公平□（5）非常不公平□ 如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受

11、您觉得公司确定员工工资的主要依据是什么？

⑴ 依据员工所在的岗位□⑵ 依据员工所拥有的技能和能力□

⑶ 依据员工的绩效□⑷ 竞争对手的工资策略□

⑸其它□

12、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平？

⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□

如有不公平，是哪些方面不公平：

13、公司在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？

⑴ 职工或职工代表参与工资的制定□

⑵ 有对工资不满的申诉程序□

⑶ 工资政策适用于所有职工□

14、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言

⑴ 高出很多□⑵ 高出一些 □⑶ 基本持平□

⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□

15、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是

(1)非常吸引 □(2)较吸引 □(3)不确定 □(4)不够吸引 □(5)几乎没有吸引力 □ 如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：

16、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是

(1)绝对符合法律法规 □(2)基本符合法律法规 □(3)不确定 □(4)有些地方不符合法律法规 □(5)完全不符合法律法规 □

举例说明：

17、公司加薪的主要依据是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 绩效 _____⑵ 工龄、资历_____⑶ 晋升_____

18、您认为企业加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（在___上表明1、2、3）： ⑴ 绩效_____⑵ 工龄_____⑶ 晋升_____

19、您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?

⑴ 能够充分反映□⑵ 岗位或技能的价值被低估了□⑶ 岗位或技能的价值被高估了□⑷不清楚□

20、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？

⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□

⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□

21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作？⑴ 有很强的激励作用□⑵ 有较强的激励作用□

⑶ 激励性一般□⑷只有很小的激励作用□

⑸ 没有激励作用□

22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？（也可多选）

⑴ 不在乎这种工资的差距□

⑵ 个人能力有限，晋升的机会不大□

⑶ 不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升 □

23、对于工资的发放，公司采取的方式属于？

⑴ 保密性的发放形式 □⑵ 公开透明式的发放形式 □

24、对于工资的发放，您觉得公司采用什么性质的方式更合理？

⑴ 保密性的发放形式 □⑵ 公开透明式的发放形式 □

25、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为：

⑴ 怀疑公司在工资的发放方面存在猫腻□

⑵ 极力想打听别人的工资发放水平，进行比较□

⑶ 觉得很正常，没有什么别的想法□

26、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是

(1)非常欢迎,积极采纳和接受意见□

(2)基本上会有一些正面的改善,但比较被动□

(3)不确定□

(4)听听而已,没有什么改变□

(5)非常敏感,尽量压制□

如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受 ：

27、您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资（绩效奖金）这一块，以体现不同员工的个体差异？

⑴ 很有必要 □⑵ 必要 □⑶ 无所谓 □⑷ 不清楚□

28、在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面

(1)控制得非常好,找到二者的平衡点 □

(2)控制得较好□

(3)不确定□

(4)较差,二者有些失衡□

(5)明显失衡□

如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受：

29、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是

(1)利润增长时员工一定会得到工资增长 □(2)利润增长时员工可能会得到工资增长 □

(3)不确定 □(4)利润增长时员工不会得到工资增长 □(5)利润增长时绝对得不到工资增长 □

您认为员工薪酬是否有必要和企业利润联系起来，说说你的理由：

30、你觉得公司大部分员工的辞职

(1)因为薪酬的不合理而直接导致□

(2)和薪酬有一定关系□

(3)不确定□

(4)和薪酬没有什么关系□

(5)绝对与薪酬问题无关□

31、你有信心在一年内获得加薪吗

⑴ 不可能 □⑵ 希望很小 □⑶很有希望□⑷一定能□

32、过去的一年你获得的涨幅工资

⑴ 非常合理且令人满意 □ ⑵较合理比较令人满意 □ ⑶ 不确定 □ ⑷ 不合理也不令人满意 □ ⑸ 非常不合理令人很不满□

如果选择⑷或⑸，请写明简要理由或感受：

33、公司有薪假期的设置

(1)有多种假期,可灵活休假

(2)多种有薪假期,但休假方式比较呆板

(3)不确定

(4)只有少数的有薪假期

(5)完全没有如何有薪假期

如果选择（4）或（5）, 请写明简要理由或感受 ：

34、薪酬调整政策应该是

⑴ 每年调整一次□⑶ 每年调整两次□⑵ 根据员工业绩个别调整 □⑷ 根据公司效益状况调整调整□ 其他：

35、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？

A、很有必要B、必要C、不必要D、无所谓

36、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：

37、对公司的分配制度你还有何更好的建议？

二、福利情况

1、企业有下列哪些福利：

⑴ 加班费□⑵ 额外的津贴、收入 □⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 饮食福利□⑹ 医疗保险□⑺工伤赔偿□⑻ 离退休费□⑼带薪休假□⑽ 文体旅游性福利 □⑿ 教育培训性福利□

⒀ 其他货币性福利（购物券、过节费等）□

⒁ 提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□

⒂ 提供心理咨询 □⒃ 提供托儿所□

⒄ 提供卫生设施及医疗保健□⒅ 提供部分子女的教育费□

2、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择？ ⑴加班费□⑵额外的津贴、收入 □⑶住房福利□

⑷ 交通福利□⑸饮食福利□（6）医疗保险□

⑺ 工伤赔偿□⑻离退休费□⑼ 带薪休假□

⑽文体旅游性福利□⑿教育培训性福利□

⒀其他货币性福利（购物券、过节费等）□

⒁提供法律顾问，帮您解决一些法律问题□

⒂提供心理咨询□⒃提供托儿所□

⒄提供卫生设施及医疗保健□⒅提供部分子女的教育费□

3、您对单位福利状况满意吗？

⑴很满意 □⑵满意□⑶一般□

⑷不满意 □⑸很不满意 □

4、你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处？（可多选）⑴企业的福利做的不够，没有给我切实性的帮助□

⑵可以部分的解决我的困难，使我能更加安心的工作□

⑶这些福利措施可以弥补法定福利的不足□

⑷这些福利体现了企业对我的尊重，让我有归宿感□

⑸能对我有很大的激励作用，让我更好的工作□

5、你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是

⑴ 卓有成效 □ ⑵ 基本可以 □ ⑶ 不确定 □ ⑷ 较差 □ ⑸ 非常差 □ 如果选择⑷或⑸, 请写明简要理由或感受：

6、你对公司公共福利政策及建设的看法是□

⑴ 做得非常好,极大鼓舞和激励员工□

⑵ 有一些福利项目,但不够完善和合理□

⑶ 不确定□

⑷ 做得较差,不太令人满意□

⑸ 完全没有什么公共福利□

如果选择D或E, 请写明简要理由或感受：

7、如果您对单位福利不满，最主要是因为：

⑴单位的福利项目较少，总体水平较低□

⑵单位虽然参加社会保险，但存在较严重的欠缴情况□

⑶单位的福利项目没有针对性，不是自己最需要的□

第三篇：员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷

填写说明：

1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。

2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。

3． 所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）

请在您选择的答案序号上划“√”。

一、个人信息

职务：A中层B主管、高级主管C一般员工

您所在的部门：A业务部门B管理职能部门

您的学历：A本科以下B本科C硕士

您在公司的工作年限： A 2年以下B 2—5年C 6—10年D 10年以上 您在本职位的累计工作年限：A 2年以下B 2—5年 C 6—10年D 10年以上

二、薪酬调查

1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？

A岗位（职务）工资B 业绩工资C 技能工资

D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）

2、您认为现行的薪酬制度

A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理

3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？

A 是B 否、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年

5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：

A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理

6、您认为您的薪酬所得在同行业中

A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多

7、您认为您的薪酬所得在本地区属

A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属 A很高的B偏高C一般D偏低E很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等

A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等

10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等

A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。

11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等

A很对等B较对等C一般D较不对等 E很不对等。

12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平

A很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平。

13、如果觉得不公平，原因是：（）

A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱

B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大

C员工同工不同酬

D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符

E、其它（请说明）

14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资

A半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上

15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）

A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他（请说明）

17、目前薪酬的调整的趋势是：

A 只升不降B 升降结合C 只降不升

18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？

A 工资等级与工资级差设置比较合理

B 工资等级设置太多（少）

C 工资级差太大（小）

D 工资等级与工资级差设置都不合适

19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为

A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上。

20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上 F 不浮动

21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生

A积极帮助B一些帮助C没影响D一些困扰E很大困扰

22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比

A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小

23、您清楚公司提供的福利和保险项目吗

A清楚B．知道一点C．不清楚

24、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）

A 住房补贴B交通补贴C带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险G其他（请说明）

您希望公司增加哪些福利？（请说明）

25、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距

A 太大B 差距合理C 太小

26、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距

A太大B 差距合理C 太小

27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：

A工资B奖金C福利D长期报酬（股权、红利、利润分享）

28、是否满意您现在的薪酬

A非常满意B满意C一般D不满意E非常不满意。

29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职

A一定会B可能会C一定不会

30、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）

A对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会

D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因

G工作枯燥乏味，缺乏挑战性H 其它原因（请说明）

31、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响

A 非常正面B正面C一般D负面E非常负面

32、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：

A一定可以B可能可以C不可能D不知道

33、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明）

再次感谢您填写本问卷！

第四篇：公司针对广告设计公司调查问卷

公司针对广告设计公司调查问卷 掌握北京广告设计行业现状，了解消费者对广告设计的满意程度。希望以此调查为依据，设立消费者需要的广告公司，提高并发展设计行业。请您放心，我们不会将您的信息透露。

性别：年龄：职业：

1、您平时关注广告吗？

关注一般不关注

2、您认为广告对您有效果吗？

没有有一些

3、下列哪类广告更吸引您？

明星、名人类广告普通消费者广告

4、您喜欢什么类型的广告？

详细说明商品特点，效用性

广告词新颖

故事生动

极具幽默效果

5、阅读滚动广告时，能够让您留下印象的是？

公司标志

广告logo

产品类别

视听图像

其他

6、您对哪类产品广告比较感兴趣？

汽车

房地产

食品饮料

游戏

化妆品

服装

7、您认为成功广告，应该侧重于什么方面？

企业形象

产品质量

产品知名度

促销优惠活动

8、您认为现有的广告的不足之处有哪些？

缺乏创意

产品特点

未达到预期效果 其他

9、您认为广告对您的消费观有影响吗？

有很大

一般

没有 很大效果 纯解说性质的广告其他

10、您偏爱哪一风格的广告？

古典复古型

流行时尚

幽默

性感

温馨可爱

11、您认为广告对于产品宣传大不大？

有

没有

12、您认为广告控制在多长时间比较有效？

10秒

15----30秒

45----一分钟

13、您对广告持有什么样的态度？

喜欢

看情况

不喜欢

烦恼

14、您对广告设计的需求？

很大

一般

不大

根本不需要

15、您对广告设计需求时间约为多长？

一个月

三个月

半年

一年

其他

16、您曾经是否找到广告设计公司？如果找过，是否满意

满意

一般

不满意，其缺陷

17、寻找广告公司的途径

自己

朋友

找广告公司

18、您心中印象最深的广告？

19、您知道的广告公司有哪些？

20、最后希望您对我们的广告设计公司提供宝贵意见。

第五篇：针对农户的调查问卷

关于大圩乡农业生产和农村经济问题调查问卷

一、您家庭的主要经济来源是什么？

口种葡萄/草莓口粮食蔬菜经济作物口畜禽水产养殖

二、政府部门对促进大圩乡经济发展有哪些扶持政策？

口口口口其他

三、您的家庭有没有人员外出打工，有没有返乡回本地发展的？

口有外出打工的口 没有而外出打工的口 外出又返乡的四、随着物价的升高，主要农资和生活用品的价格有没有影响？

口影响很大口有影响口没有影响

五、您认为大圩乡的交通情况对出售水果、蔬菜和发展本地了旅游业是否有影响？

口影响很大口有影响口没有影响

六、政府部门有没有进行“招商引资”来发展大圩的经济？

口有口没有口不了解

七、大圩乡农业转型前主经济的作物是什么，现在是什么？

八、作为葡萄种植大户，在葡萄种植的技术方面有没有提高，有没有请专家指导？

九、如何做到在葡萄的生长过程中保证无害化、无农药残留？

十、您认为发展农家乐对葡萄的销售有哪些帮助？

十一、大圩乡的适龄儿童受教育情况如何？村民普遍的文化程度是怎样的？

十二、村民家对彩电、冰箱、电脑等电的购买力如何？

十三、对政府部门积极发展乡镇企业的看法？

十四、农业基础设施建设，如：水利、大型机械等是否完善？

十五、对于农业信息化的概念是否了解，在农产品的生产销售上是否用到？