第一篇：员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷
本次问卷调查的目的在于了解员工对企业薪酬制度的意见和想法，以便促进公司薪酬管理的科学化、合理化。
您的认真配合是对我们工作莫大的支持和鼓励，我们将以加倍努力的工作来感谢您对我们的帮助；同时，对您提供的一切信息，我们会信守承诺，绝不外泄！
调查问卷说明：
1.本调查问卷共设计了10道题，均为单项选择，题目答案没有对错之分；
2.本问卷是以匿名的方式进行调查，调查的结果用于改进公司的薪酬制度。
一、员工基本信息
姓名：（可以不填）所属部门：（可以不填）
职位：进入公司时间：
二、调查问题
外在薪酬
（一）经济报酬
1.您对自己目前的薪酬（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
2.与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您对自己目前的薪酬水平（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
（二）工作环境
3.您对自己目前所处的工作环境（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
（三）福利
4.您对公司目前实施的福利政策（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
5.您对公司目前的假期安排（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
内在薪酬
（四）创造欲
6.您对公司给予员工的自主权有何看法（）
A.非常满意，给予员工充分的自主权B.比较满意，员工有适当的自主权
C.不满意，员工很少有自主权D.非常不满意，员工完全没有自主权
（五）成就欲
7.您觉得该公司的工作对满足您的成就欲来说（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
(六)尊重欲
8.您对在该公司工作所享受到的尊重（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
自我发展欲
（七）培训需求
9.您对公司对员工提供的各种培训项目（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意
（八）竞争性
10.您对公司内部的竞争机制（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意
11．您对你的总体薪酬满意吗？（）
A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意 D.非常不满意
第二篇：员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷
调查问卷说明 :
(1)本调查问卷共有30个问题 , 问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
(2)此次调查问卷以匿名方式填写。
(3)本调查问卷的任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。
(4)当有超过 50% 的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。
(5)请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。
1.你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
2.以自己的资历，你对自己的工资收入
(A)非常满意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
3.你的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?
(A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E）完全没有
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
4.和其他同职位的人相比 , 自己的工资
(A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
5.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?
(A)肯定是(B)应该是(C)不确定(D)不是(E)绝对不是
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
6.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是
(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
7.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
(A)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有任何吸引力 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
8.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是
(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差 如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
9.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
(A)非常公正和公平(B)较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
10.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是
(A)非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于
现实(E)非常过时
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
11.你认为你的薪酬与你的职位
(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
12.你觉得目前公司薪酬的计算方式
(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁复
(E)非常晦涩难懂
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
13.你觉得目前公司薪酬的支付方式
(A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
14.你觉得目前公司薪酬的保密性
(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密
(E)非常之公开化
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
15.过去一年 , 你获得的涨幅工资
(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较满意(C)不确定(D)不合理也不太满意(E)非常之不合理令人很不满
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
16.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B)利润增长时员工可能会得到工资增长
(C)不确定(D)利润增长时员工不会得到工资增长
(E)利润增长时员工绝对得不到工资增长
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
17.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是
(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定
(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多“捞”多得 , 少“捞”少得
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
18.你对公司经济性福利的看法是
(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定
(D)基本上没什么经济性福利(E)完全没什么经济性福利
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
19.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是
(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
20.你对公司公共福利政策及建设的看法是
(A)做得非常好,极大地激励和鼓舞着员工(B)有一些福利项目,但还不够完善和合理
(C)不确定(D)做得较差,不太令人满意(E)完全没有什么公共福利
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
21.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时 , 公司的态度是
(A)非常欢迎,积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善,但比较被动
(C)不确定(D)听听而已,没什么改变(E)非常敏感 , 尽量压制
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
22.在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
(A)控制得非常好,找到了二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定
(D)较差,二者有些失衡(E)明显失衡
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
23.在过去一年中 , 绩效工资的发放
(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有一些简单的考核制度和表格
(C)不确定(D)没什么制度和依据,凭感觉考核(E)完全失控
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
24.你觉得公司大部分员工的辞职
(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定的关系(C)不确定
(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关
如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受
25.你觉得公司的分配机制
(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开
(C)不确定(D)趴在公平公正和公开性方面,做得较差
(E)在公平公正和公开性方面 , 做得非常差
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
26.你认为公司员工的工资层级差别
(A)有一定的层级差别 , 但非常合理(B)有一定的层级差别 , 比较合理
(C)不确定(D)层级差别过大(小), 不太合理
(E)层级差别非常大(小), 非常不合理
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
27.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资
(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低 , 不太合理(E)太低，非常不合理
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
28.按规定时间 , 公司薪酬支付的准确性和及时性
(A)非常准确和及时(B)基本准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
29.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点
(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是
为了挣一份工资(C)干什么工作都是次要的,只要有钱赚(D)给我多少钱,我就干多少活(E)没有钱什么也别谈
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
30.以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况
(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间有什么关系(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低 , 自己过得非常之贫苦
如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受
第三篇：员工薪酬满意度调查问卷--8-30
员工薪酬满意度调查问卷
调查问卷说明：
(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
(2)本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。
(3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。
(4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效
1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平
2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B（A）非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意
3．领到工资时，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕
4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A（A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有
5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）较低（E）非常低
6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B（A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是`（E）绝对不是
7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理
8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D（A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引
（E）几乎没有任何吸引力
9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D（A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差
10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B（A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定
（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平
11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定
（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规
12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时
13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益
14．你认为你的薪酬与你的职位是 B（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称
15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂
16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A（A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后
17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 A（A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（F）非常之公开化
18.过去一年，你获得的涨幅工资是（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定
（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满
19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定
（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长
20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A（A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定
（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得
21．你对公司经济性福利的看法是 B（A）多种经济福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定
（D）基本上没什么经济性福利（E）完全没什么经济性福利
22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B（A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差
23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A（A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有
24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定
（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利
25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是（A）非常欢迎，积极采纳和接受意见
（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定
（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制
26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点
A（B）控制得较好（C）不确定
（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡
27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定
（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控
31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定
（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关
32．你觉得公司的分配机制 A（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定
（D）在公平公正和公开性方面，做得较差 E）在公平公正和公开性方面，做得非常差
38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是（A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定
（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理
39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是（A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定
（D）不够准确和及时（E）经常拖欠
40．加班工资的计算方法和法律法规相比是 D（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定
（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规（B A 41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定
（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱
42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善
（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少
（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度
43．公司有薪假期的设置是 D（A）有多种有薪假期，可灵活休假（B）有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定
（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期
44．目前公司全部岗位工资是（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定
（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据
45．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是 A（A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定
（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪
46．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 A（A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈
47．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦
49．公司薪酬管理制度的执行 A（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差
（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守
50．公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定
（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行
以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!
1、您期望在福利方面的改善: 社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司情况自己定。一定阶段后可以提高保险基数。津贴：
旅游：根据公司情况，员工需要恰当的时候，时间上允许，可以重庆周边上下半年各一次，如果公司有大的合同订单，可以奖励当事人或者当事人及家属，或者公司所有同事重庆以外旅游一次。
培训：入职培训、礼仪培训、技术人员培训。。。。商业保险： 孩子教育： 日常生活：
交通、通讯：可以根据员工的普通情况按平均值补贴50%。个人价值得到证明的奖励方式：晋升、加薪
2、您期望在激励机制方面的改善:
薪酬：
职位晋升：
其它：
3、您期望的薪酬结构是：
非常感谢您的支持与配合！不知您是否有我们尚未在调查问卷中列出的观点需要表达？如果有，请把它们写出来。您希望的想法、观点或希望得到关注的问题是：
第四篇：薪酬满意度调查问卷范本
护理人员对薪酬满意度调查问卷
调查说明：
2、你可以选择匿名填写此份调查表
3、本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答
4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果
您的性别：年龄：学历程度：职称：婚姻状况：新来护士：是、否
1、你对自己努力付出与医院回报二者公平性的感受是（）
（1）公平（2）基本公平（3）不公平
（5）非常不公平
2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）
（1）满意（2）较满意（3）不满意
3、领到工资时，你的感受是（）
（1）愉快（2）比较愉快（3）有些失落
4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（）
（1）有（2）可能有（3）没有
5、和同行业类似岗位相比，自己的工资（）
（1）较高（2）一般（3）较低
6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（）
（1）是（2）应该是（3）不是
7、你对目前薪酬制度对员工激励性的评价是（）
（1）有激励（2）一般激励（3）激励性不够
8、你对目前薪酬制度公正性和公平性的评价是（）
（1）非常公正和公平（2）较公正和公平（3）不够公正公平
9、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本医院的与其相比是（）
（1）高（2）差不多（3）低了
10、你觉得目前医院薪酬的支付方式（）
（1）先进（2）较先进（3）落后
11、你对医院经济性福利的看法是（）
（1）多种经济性福利，且额度合适（2）多种经济性，但额度一般（3）基本上没什么经济性福利
12、您对自己的薪酬（）
（1）满意（2）基本满意（3）不太满意
13、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资（）
（1）合理（2）基本合理（3）不太合理
14、加班工资的计算方法和法律法规相比（）
（1）符合法律法规（2）基本符合法律法规（3）有些地方不符合法律法规
非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写出来。
你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：
第五篇：薪酬满意度调查问卷
薪酬满意度调查问卷
调查问卷说明：
（1）
本调查问卷共有50个问题，问题采用单项择的形式，简明扼要并易于回答。
（2）
你可以匿名填写此份调查表(请在你认为合适的选择项上打“√”)。
（3）
本调查问卷的保密性为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心回答。
（4）
当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。（5）
请你按实际情况作答，否则将影响调查效果。
你的姓名：________________（可以不填）
所在部门：_______________（可以不填）
你的职位：________________（可以不填）
入职年限：_______________（必须填写）
性 别：
（必须填写）
学历：___________（必须填写）
题号答案编号题号答案编号 1ABCDE26ABCDE 2ABCDE27ABCDE 3ABCDE28ABCDE
4ABCDE29ABCDE 5ABCDE30ABCDE 6ABCDE31ABCDE 7ABCDE32ABCDE 8ABCDE33ABCDE 9ABCDE34ABCDE 10ABCDE35ABCDE 11ABCDE36ABCDE 12ABCDE37ABCDE 13ABCDE38ABCDE 14ABCDE39ABCDE 15ABCDE40ABCDE 16ABCDE41ABCDE 17ABCDE42ABCDE 18ABCDE43ABCDE 19ABCDE44ABCDE 20ABCDE45ABCDE 21ABCDE46ABCDE 22ABCDE47ABCDE 23ABCDE48ABCDE 24ABCDE49ABCDE 25ABCDE50ABCDE
1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
(A)完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
2．以自己的资历，你对自己的工资收入
(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
3．领到工资时，你的感受是
(A)非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
4．你的努力工作在工资中有无明显的回报？
(A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
5．和其他同职位的人相比，自己的工资
(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？
(A)肯定是（B）应该是（C）不确定(D)不是(E)绝对不是
如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是
(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
(Ａ)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是
(A)非常强的激励(B)较强的激励*(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差
如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
(A)
非常公平和公正(B)较公平和公正(C)不确定(D)不够公平和公正(E)完全不够公平和公正 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是
(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
12.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是
(A)
非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益
(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益
(E)个别人的利益 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
14.你认为你的薪酬与你的职位
(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
15.你觉得目前公司薪酬的计算方式
(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁杂(E)非常晦涩难懂 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
16.你觉得目前公司薪酬的支付方式
(A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感
受
17.你觉得目前公司薪酬的保密性
(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
18.过去的一年你获得的涨幅工资(A)
非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C)不确定
(D)不合理也不令人满意(E)非常不合理令人很不满 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B)利润增长时员工可能会得到工资增长
(C)不确定(D)利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时绝对得不到工资增长 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是
(A)
绝对勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多”捞”多得,少”捞”少得 如果选择D
或
E，请写明简要理由或受
21.你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定
(D)基本上没有什么经济性福利(E)完全没有什么经济性福利 如果选择D
或
E，请写明简要理由或受
22.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?
(A)绝对有(B)大多时候有(C)不确定(D)基本没有(E)完全没有如果选择D
或
E，请写明简要理由或受
23.你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差
感
感
感
如果选择D或E, 请写明简要理由或受
24.你对公司公共福利政策及建设的看法是(A)
做得非常好,极大鼓舞和激励员工(B)
有一些福利项目,但不够完善和合理(C)
不确定
(D)
做得较差,不太令人满意(E)
完全没有什么公共福利 如果选择D
或
E，请写明简要理由或受
25.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(A)
非常欢迎,积极采纳和接受意见(B)
基本上会有一些正面的改善,但比较被动(C)
不确定
(D)听听而已,没有什么改变(E)
非常敏感,尽量压制 如果选择D
或
E，请写明简要理由或受
26.在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
感
感
感
(A)
控制得非常好,找到二者的平衡点(B)
控制得较好(C)
不确定
(D)较差,二者有些失衡(E)
明显失衡 如果选择D
或
E，请写明简要理由受
27.在过去的一年中,绩效工资的发放
(A)
有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)
有些简单的考核制度和表格(C)
不确定
(D)没有什么制度和依据,凭感觉考核(E)
完全失控 如果选择D
或
E，请写明简要理由受
28.上一,公司对薪酬总额的预算(A)非常精准(B)比较准确(C)不确定(D)不太准确
或感
或感
(E)完全不准确 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
29.上一公司对薪酬总额的控制(A)控制得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常糟糕 如果选择D
或
E，请写明简要受
30.上一公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A)开展得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常差 如果选择D
或
E，请写明简要受
理由
理由
或感
或感
31.你觉得公司大部分员工的辞职(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定关系(C)不确定
(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关 如果选择D
或
E，请写明简受
32.你觉得公司的分配机制
(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定
(D)在公平公正和公开性方面做得较差(E)在公正公平和公开性方面做得非常差 如果选择D
或
E，请写明简受
33.你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定
要理
要理
或
或
感
感
由
由
(D)不太满意(E)非常不满意 如果选择D
或
E，请写明受
34.你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意 如果选择D
或
E，请写明受
35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意 如果选择D
或
E，请写明受
简要简要
简要
理由理由
理由
或感
或感
或感
36.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意 如果选择D
或
E，请写明简受
37.你认为公司员工的工资层级差别(A)有一定的层级差别,但非常合理(B)有一定的层级差别,比较合理(C)不确定
(D)层级差别过大(小),不太合理(E)层级差别非常大(小),非常不合理 如果选择D
或
E，请写明简受
38.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定
要理
要理
或
或
感
感
由
由
(D)较低,不太合理(E)太低,非常不合理 如果选择D
或
E，请写明简要理由或感受
39.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性(A)非常准确和及时(B)基本准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠 如果选择D
或
E，请写明简受
40.加班工资的计算方法和法律法规相比(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定
(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规 如果选择D
或
E，请写明简受
要理
要理由或
由或感
感
41.员工基本工资津贴福利的确定过程(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)基本遵照规章制度执行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常混乱 如果选择D
或
E，请写明受
42.公司薪酬方面的管理制度(A)非常完善
(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少
(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度 如果选择D
或
E，请写明受
43.公司有薪假期的设置(A)有多种假期,可灵活休假
(B)多种有薪假期,但休假方式比较呆板
简要
简要
理由
理由
或感
或感
(C)不确定
(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有如何有薪假期 如果选择D
或
E，请写明简受
44.目前公司全部岗位的岗位工资(A)是通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定
(D)管理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据 如果选择D
或
E，请写明简受
45.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是(A)肯定是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍(C)不确定
(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对不会加薪 如果选择D
或
E，请写明简
要理
要理
要理由或
由或
由或感
感
感
受
46.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C)刚什么工作是次要的,只要有钱赚(D)给我多少钱,我就干多少活(E)没有钱什么也别谈 如果选择D
或
E，请写明简要理由受
47.以下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间的关系
(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦 如果选择D
或
E，请写明简要理由受
48.在过去的一年中你获得培训福利的机会(A)非常多的机会
或感
或感
(B)较多这样机会(C)不确定(D)较少(E)完全没有 如果选择D
或
E，请写明简要理由或受
49.公司薪酬政策的执行(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差
(E)管理制度形同虚设,完全没有人去遵守 如果选择D
或
E，请写明简要理由或受
50.公司在国家强制性保险福利最低工资方面的做法
(A)高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其它福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定
(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有(E)完全没有按照国家法律法规要求执行
感
感
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