第一篇：沛县运管所文明创建计划
沛县运管所2011年度文明创建工作计划
一、指导思想
2011年是“十二五”规划的开局之年，围绕文明行业创建工作，不断丰富创建内容，深化“三文明一提高”创建主题，深入开展“学先进、树新风、创一流”为主题的文明创建活动，提高实效，确保四个文明建设稳步协调发展，建立和谐道路运输环境，为全县道路运输事业的全面、协调、可持续发展提供思想保证、精神动力和智力支持。
二、总体要求
以基层单位规范化建设为抓手，不断加强队伍建设，提升干部职工的工作能力和服务意识；确保文明单位创建，深化规范化党支部、巾帼文明岗、青年文明号、先进职工之家、“五有”团支部等创建活动，推进我所精神文明建设再上新台阶，力争在“十二五”期间跨入全县先进行列；积极配合以江苏省文明城市创建的各项创建工作，务实创新，抓好全行业文明建设，不断增强行业文明建设实效性，力争在行业管理工作上有新突破，进一步提升全县道路运输行业整体形象。
三、工作措施
（一）深化创建成果，推动本所精神文明建设再上新台阶
1、巩固文明创建成果，不断深化文明创建工程
（1）完善机制，加强文明创建工作力度
不断完善文明创建工作机制，把文明创建提高到重要位置。加强组织领导，根据实际工作及时调整工作领导小组，为精神文明建设打下坚实的组织领导基础；今年要在健全行业党组织的基础上，建立并完善道路运输行业组织建设；各组织要积极开展富有特色的各项集体活动，定期召开联席会议，形成党政齐抓共管、共同推进文明创建的良好工作局面。
（2）丰富内涵，整体推进文明创建工作
在创建内容上探索富有特色的活动，不断提高文明创建档次，丰富文明创建内涵。要深化系列文明创建，开展好“文明示范岗”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”、“先进职工之家”、“五有团支部”等各类文明创建活动；开展本单位争创文明集体、争当文明职工活动，重视职工文化生活，了解职工思想动态，加深职工与领导之间的相互沟通，化解职工情绪，稳定职工队伍，努力营造我所社会主义思想道德建设的浓厚气氛。今年我所将在许可大厅开展“巾帼文明岗”创建工作；在道路运输行业中，引导各成员单位积极探索各类文明创建活动，推动行业文明进步。
（3）勤政廉政，抓好单位党建工作及党风廉政建设按照“围绕中心、服务大局”的方针，加强学习教育，深入开展创先争优活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步发挥党组织和党员的先进性作用；构建教育惩治制度和预防反腐败体系，贯彻党员目标责任考核制；不断加强行风建设，贯彻执行 “十项禁令”，确保队伍勤政廉政、干净干事。
（4）立足行业特点，紧密配合全县文明城市创建大环境以我县省级文明县城创建工作为龙头，配合我县开展的一系列公民思想道德教育工程、社会文明素质提升工程和群众性创建全面推进工程，立足本职工作，将行业管理、业务工作及文明创建活动融入当前我县文明创建大环境中，积极落实创建任务。要立足本职工作，继续积极参与以“关爱生命、文明出行”为主题的“文明交通行动计划”，努力改善城乡交通出行状况。同时，积极参与“文明单位展示年”活动，通过网上图片展示、志愿者服务、文艺汇演，充分展示文明单位的创建成果。
2、抓好行政执法队伍建设，提升规范化建设水平
按照“业务管理程序化、所务管理档案化、队伍管理全员化”的工作思路，不断加强队伍建设，提高单位规范化水平
（1）进一步提高行政执法规范化水平
落实运管系统行政许可、行政处罚操作系统，结合本县实际，进一步规范行政执法程序；不断完善行政执法责任制、过错责任追究制和评议考核制等制度，确保执法文明，杜绝各种执法、办事不公，滥用职权，执法违法，乱收费、乱罚款和乱摊派等损害群众利益的行为。
（2）加强执法队伍建设
结合交通行政执法证年审、《徐州市农村公路管理条例》的学习贯彻等工作，加强执法队伍思想道德教育和业务培训，创建一个有凝聚力的领导班子和一支争抓实干的中层管理队伍，充分发挥广大职工的主动性和创造性，提升文明创建工作实效。
（二）争创县级文明单位，推动全行业文明创建工作
立足行业本职，把发展好、实现好、维护好广大群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，以文明创建为载体，加快推动道路运输行业转型升级，提升我县交通运输服务能力，提升行业形象。
立足道路运输行业发展实际,结合上级主管部门及县委、县政府提出的文明创建目标，及时启动行业文明创建活动，在全县道路运输行业中开展2011年度“十佳道路运输企业”、“十佳文明公交车”、“十佳文明出租车”、“十佳文明教练员”、“十佳文明维修工（检测员）”评选；公交客运行业年内创建市级公交文明线路、城乡交通文明示范线各1条；在出租车行业继续开展争创“省级文明出租车队”工作，培养一批省、市级文明出租车企业、文明出租车车队、出租车服务明星；并在道路运输行业中开展“文明单位创建”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等系列争创活动。活动过程中要加强宣传发动，强化监督，年底及时进行总结评比，确保活动落到实处。活动过程中，要立足行业实际，参照省、市道路运输行业管理部门及县委、县政府文明创建工作的相关标准，加快推行道路运输行业各子行业的服务标准体系建设，找准载体，培育打造一批道路运输行业的服务品牌。
第二篇：运管所创建“文明窗口”工作情况
运管所创建“文明窗口”工作情况
2009年以来，我所在区政府、区交通局的正确领导下，在市交通局、市运管处的指导下，认真贯彻省、市、局关于行业优质服务和文明建设工作的一系列决策部署，全面落实“文明窗口”建设各项任务。在创建工作中以实践科学发展观为指导，以创建精神文明“窗口”为主题，以树立行业新风和加强队伍建设为重点，以转变作风创优环境为突破，以创建“文明窗口”、树行业新风为目标，以服务人民、奉献社会为宗旨，以提高队伍素质、树立交通人良好社会形象为根本，努力在交通系统文明单位“文明窗口”创建活动中求实效、寻发展、出特色，有力地推动了创建的各项工作。以下为2009年以来我所“文明窗口”创建情况：
（一）明确目标，落实责任。我所成立以所长为组长，陈璨、副所长为副组长，相关股室负责人为成员的创建“文明窗口”工作领导小组。重点抓好基层站所建设和运政窗口服务工作，坚持标本兼治，纠建并举，进一步推进“文明窗口”建设。文明在出租车、文明在长途客运、文明在服务窗口等创建活动在巩固的基础上进一步提高。各创建单位都能抢前抓早，做到认识、领导、责任、措施、人员、资金六到位。结合交通行业开展优质服务实际情况，制定了详实的创建工作计划，并把目标层层分解、量化、细化，把创建任务落到实处。通过我们多次深入指导，各创建单位进一步加强了基础工作，做好迎检的文字档案、图片档案、汇报材料、宣传氛围、环境建设、市场规范等准备工作。
㈡健全机制，加强管理。在“文明窗口”创建工作中，我们建立健全各项机制，加强管理。一是坚持文明服务规范化管理“四个统一”。统一许可办理规程，对窗口服务大厅许可事项、许可受理、许可程序、许可文书、许可决定等严格按照《行政许可法》和上级文件要求进行统一和规范；统一电子台账，所有车辆全部纳入微机化管理，严格车辆登记台账管理，结合每年的道路运输年审工作，建立电子台账；统一服务标准，全面推行首问首办责任制、限时办结制、考核评议制、承诺服务制和责任追究制，并将这些制度内容及文明用语、服务忌语等内容统一制作板面上墙向社会公开；统一规范服务，进一步制定和规范了服务标准、“窗口”岗位工作职责、“窗口”服务承诺等工作制度，并将行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本在政务大厅进行公示；二是建立监督机制。在内部监督上，从文明用语、文明执法、服务标准、岗位职责、意见反馈等方面，我们制定和建立了《十公开》、《十不准》、《运管人员文明公约》、《运政管理服务承诺制度》等一系列工作制度，通过细化各项制度、对规范运管人员行为，起到了促进作用。在加强内部监督的同时我们加强了社会监督，不断强化由人大、政协、政府、新闻媒体、经营者及人民群众等社会各界共同参与的监督体系。聘请了党政机关、社会团体、经营者代表等7人为监督员，定期召开座谈会听取意见，走访用户、与经营者建立联系户，向社会发放征求意见信，做到内部监督与外部监督相结合。每年累计召开3次经营者会议，对经营者反映的问题及时解决，做到件件有答复，有落实。
㈢强化教育，提高素质。一是加强思想政治教育。坚持以抓好中心组理论学习和党员学习，带动全局职工的学习，以加强基层党支部建设带动全处的各项教育活动，在广大干部职工中广泛开展了理想信念、民主法制、勤政廉洁、思想道德、十六大精神、“三个代表”重要思想、新党章、《公民道德建设实施纲要》和科学发展观的学习教育活动，把学习贯彻《公民道德建设实施纲要》作为一项长期任务，贯穿到行业文明建设活动的各个方面和全过程中去，教育运管人员牢记“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字令，按照20字令和交通职业道德规范严格要求自己，不断强化服务人民，奉献社会的思想意识。二是加强政策法规学习。在政策法规学习上，分期、分批组织运管人员参加培训，举办《行政许可法》和《中华人民共和国道路运输条例》讲座，使广大运政人员做到自觉学法、懂法、用法，增强了依法行政、文明执法的自觉性。三是深入开展“民评政风行风”工作。召开经营者座谈会，征求意见和建议，通过全面、认真、细致地完成了“民评政风行风”各阶段的工作任务，深入查找各方面存在的问题和薄弱环节，制定了切实可行的整改措施，对道路运输市场秩序、队伍建设等问题进行了整改，集中对存在的非法经营等违法违规行为的清理整治，针对站外揽客现象按照《中华人民共和国道路运输条例》进行了严厉处罚，通过专项治理，震慑了非法、违规经营，促进了道路运输市场秩序的进一步好转。
㈣广泛宣传，营造氛围。我们积极向社会宣传展示交通人时代风貌、报导我们交通工作取得的成绩和涌现出来的先进典型、先进人物，树立行业形象，创造浓厚有利的舆论环境。年初我局把宣传报导工作纳入目标考核管理体系，明确了各部门目标责任，不断加大宣传工作的力度，发挥自身优势，设立宣传站、印发宣传单、悬挂宣传标语、客运站广播等自身宣传工具进行广泛宣传。同时加强了与新闻单位的沟通和联系，赢得理解和支持，保证了宣传报道次数和质量。通过利用自身宣传和媒体宣传两种方式，及时宣传春运、市场整顿、两风建设、先进典型事迹等工作，让社会更好地了解交通、认识交通和支持交通，极大地调动了广大交通人的工作积极性，赢得了经营者、社会各方面的理解与支持，营造浓厚有利的舆论环境。
㈤完善载体，培树典型。抓好文明在出租车、文明在长途客运等创建活动，深入开展 “满意在基层、满意在社会、争做好公仆”工程进一步提升全行业的文明程度和服务水平。一是市长途客运东站把服务融入每个工作环节，积极推行“55448”优质报务工程，力求做到“五心、五勤、四要、四不要、八不准”，在候车室醒目位置公布优质服务规范内容，自觉接受广大旅客监督，全面落实“迎客、问询、广播、售票、检票、候车服务，收发车”等站务作业规范流程，提倡窗口无争辩服务，实行旅客首问责任制，迎客导乘的社会服务承诺，建立旅客投诉平台和尊老爱幼、助残扶弱乘车绿色通道。为广大旅客提供优质服务，树立了交通窗口的良好形象；在创建上一年一创新，环境优美，服务优质，保持处于当地最佳窗口的位置。二是出租汽车行业中，与市文明办共同组织出租汽车行业“十佳文明车”和“十佳文明驾驶员”的争创活动，开展了“创文明城市，从我做起、从我做好”、“做文明人、行文明车”和“情系学子、爱心送考”等载体活动，不断推进行业文明创建。年初在“创城”活动中，对“创城”活动进行了宣传动员，两百多名司机分别参加了“创文明城市、从我做起、从我做好”和“做文明人、行文明车”启动仪式。“创城”活动中，全区150辆出租车和两百多名司机积极行动起来，共同投入到活动中。我区出租车行业在“创城”评比活动中，得到考评组的一致好评；2010年高考期间，我局和市运管处、交巡警等部门联合开展 “爱心接送车”活动，广大出租车从业者踊跃参与，活动期间出租汽车经营者及广大驾驶员主动报名参加，一些未报名参加的驾驶从业人员在活动开展期间也深受感染，并主动地融入到“爱心送考”活动中，送考学生达一年比一年多，今年爱心送考1345人次。“爱心送考”活动虽然在我区首次举办，但却得到全区人民的共同赞誉。“爱心送考”感动了市民，已成为我区城市文明一道亮丽风景线。根据“十佳”活动和诚信考核的考评标准，我们对参加活动的人员和车辆进行加分奖励。在开展争创“双十佳”活动中，我市出租车行业中拾金不昧、乐于助人、见义勇为的好人好事层出不穷，受到全社会好评，展现了道路运输行业良好的行业形象。
㈥加强窗口标准化建设。目前交通局及区运输管理所所有审批业务统一集中在行政服务中心大楼办理，共有项审批及服务项目，项县市联运项目。2011年区交通局共投入资金约3.7万，购置2台电脑，1台激光打印机，用于窗口审批、办证等其它服务项目，给全区的广大经营户提供良好的服务环境；运管所大厅设置电子宣传屏，广泛宣传法律法规、道路运输管理人员行为和工作规范及公开执法依据等内容。
区运输管理所
二○一二年一月二十八日
第三篇：文明创建计划
郑州职业技术学院精神文明创建工作计划
一、指导思想：
继续以创建文明校为抓手，认真学习贯彻素质教育精神，提高办学质量。进一步落实创建文明工作，争取学校创建文明工作再上一个台阶。
二、本学期工作目标：
㈠、健全组织机构和制度，发挥应有作用
1、加强领导班子自身建设，充分发挥各组织的管理职能。全体领导要既能“领”，又会“导”，既当指挥员，又当战斗员，深入教学第一线，勇挑重担，以身作则，真抓实干。作风上讲民主，关系上讲和谐，思想上讲开拓，管理上讲严密，学习上讲经常，工作上讲扎实。精诚团结，明确职责，分工协作。
㈡、加强德育工作，促进精神文明建设
1、切实加强学校德育工作的领导和管理。党政领导班子要充分发挥核心作用，把德育工作列为重要议事日程，进行专题研究和部署。要形成校长室——政教处、教务处——班主任、科任教师三个工作层面和校委会——政教处教务处——班主任；党支部——团委——团支部；分管校长——年级组——科任教师三条工作主线及学校教育、家庭教育、社会教育“三结合”，上上下下、纵横交错、校内校外相互配合、全方位的德育工作网络。
2、建立健全德育工作制度。抓好德育工作，要实行科学管理，要遵循学生的心理和生理发展的特点和规律，建立健全工作制度，制订切实可行的工作计划。
3、重视德育工作队伍建设，提高德育工作队伍的能力。选派事业心、责任感强，教育思想端正，热爱学生，作风正派，有较强组织管理能力和教学水平的教师担任班主任。通过学习德育文件、德育理论、现场观摩等途径和形式，增强班主任的光荣感和责任感，提高班主任的理论水平和工作能力。
4、立足课堂教学主阵地，积极渗透德育教育。努力上好政治课、思想课。政治课、思想课是学校实施德育的重要途径，对学生良好品德的形成和文明行为培养有着奠基的作用。教学方法实现四个转变，一是从说教式转变为渗透式。二是从保姆式转变为指导式，课堂上注意引导学生思考问题、分析问题、明辨是非，以形成道德观念。三是从单一化转变为层次化。四是从封闭型转变为开放型，面对社会现实，让学生接触社会，了解生活。
5、加强行为规范的养成教育。中小学生的德育教育，以其年龄特点，要侧重于行为规范的养成教育。把“中小学生守则”、“中小学生日常行为规范”的教育、训练列入学校工作计划和班队计划。
6、建立学校、家庭、社会三结合的德育网络体系，全面推进德育工作。德育工作是学校教育的首要环节，要根据学校的工作实际，不断充分和加强德育领导班子，建立一支“管理育人，教书育人，服务育人”的德育工作队伍。
7、充分发挥班队组织的作用，广泛开展丰富多彩的德育教育活动是学校德育工作的重要途径。在实施素质教育的过程中，要着眼于学生思想的发展，着眼于学生能力的培养，创造性地开展工作。
8、坚持开展学雷锋活动，扶贫帮困活动。召开学雷锋动员大会，各班成立学雷锋小组，开展学雷锋送温暖活动，扶老助残活动。
㈢、认真开展“三德”教育
1、加强师德教育，提高教师素质。广泛开展教师职业道德教育，学习先进
教师的事迹，组织党员学习“三讲”、“四教育”有关内容，发挥党员模范带头作用，积极培养优秀青年教师入党，把他们政治上热情变为工作上的动力。
2、加强思想道德建设。学校坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导教师树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。
3、开展社会公德和家庭美德教育。提倡每位教师要外塑形象，内强素质，树立良好的形象。加强岗位培训，规范行业行为，树立行业新风，表彰师德标兵，发挥模范带头作用。不但要求遵守学校纪律，而且要求遵守社会公德，遵纪守法，学会文明生活，文明工作，文明做人。教职工无一人参与“黄、赌、毒”活动，无一违法犯罪现象。
㈣、切实增加精神文明建设的投入
学校把精神文明建设列入学校重要议程，想方设法增加投入。
1、为了满足教师看书需要，学校订阅党报党刊，同时给每一个组订一种刊物，开设教师阅览室，由专人看管。
2、为了丰富校园文化生活，开设职工之家，丰富教师文化生活。
3、积极开展艺术教育活动。
㈤、优化育人环境
1、优化育人环境，把教师能否做到平等对待家长，热爱学生，作为衡量一个教师文明程度高低的标准之一。提倡使用文明语言，禁止使用教师忌语，使“您早、老师好、对不起、再见”成为学生自然口语，使学校真正成为孕育文明的摇篮。
2、加强校园绿化、美化、硬化和卫生工作。各班组开展卫生评比，让学生养成人人讲卫生的好习惯，校园内无脏、乱的地方。
3、加强校园文化建设，对学生进行艺术熏陶。校园本身就是学生接受艺术教育的乐园，我们注重发挥它“美”的特殊作用。让校园每一寸土地，每一面墙壁，每一项细小的设计都能给人以美的感染，艺术的熏陶，使学生感受到健康向上，奋发进取的力量，使其精神得到净化。
㈥、加强学习，努力提高教师业务素质
1、要求教师学好两本书，即《优化课堂教学指导意见》、《电化教学理论》等，来提高教师理论水平。要求教师每学期写一篇读书笔记，一至两篇教学论文。
2、制定激励措施，鼓励在职教师函授学习。学校鼓励在职教师参加高一层次学历进修。
3、提高课堂教学水平。开展听课、说课和观摩教学。开展五个一竞赛，每位教师设计一份特色教案，一组教材分析，上一节汇报课，写一篇优秀论文，设计一份最佳练习。要求青年教师一年过关，两年入门，三年成为骨干；中年教师要站稳脚跟，武艺精通，教有特色；老年教师，总结经验，更新观念，带好徒弟。通过以上途径，提高了全体教师课堂教学水平。
㈦、加强双常规管理
1、加强学校管理。学校领导以身作则，处处起带头作用，各把一关，认真负责，严格按原则办事，用制度去管理，使学校的各项工作有条不紊。
2、强化教学管理，提高教学质量。狠抓“一听”、“两查”、“一研究”工作，即深入课堂听课，查备课、查作业批改、抓教学研究，对教师备课、作业批改严格要求，对存在问题进行反馈，并纳入教师本人量化考核。要求教师集体备课，领导审签。
㈧、充分发挥党员的模范带头作用，领导廉政民主。青年教师要严格要求，鼓励青年教师积极上进，早日加入党组织。要求党员处处起先锋模范带头作用，积极开展双学活动。
郑州职业技术学院精神文明创建工作计划
为进一步加强校园精神文明建设，根据河南省及郑州市文明单位建设管理有关规定和郑州市文明办有关文件要求，经校党委研究决定，在我校开展创建市级文明单位活动。此次创建活动从3月20日开始至9月30日结束，共，共分为宣传发动、自查整改和巩固迎验三个阶段。为确保创建活动的各项工作落实到位，现将我校创建市级文明单位工作的方法和步骤公布如下。
第一阶段：宣传发动阶段（3月20日—4月10日）
召开学校创建市级文明单位动员会，安排部署今年的创建工作。组织全校师生员工学习《公民道德建设实施纲要》等有关文件，加强道德建设，增强民主法制观念和社会道德观念。引导广大师生员工积极主动地参与到精神文明创建活动中来，使全校明确今年的创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全校迅速掀起创建文明单位的高潮。
第二阶段：自查整改阶段（4月11日—5月31日）
1、深入查摆。联系工作实际，结合“讲文明、树新风、促发展”主题教育，着重查摆在政治信念、工作作风、工作态度等方面存在的主要问题，以及在创建工作等方面存在的主要差距。
2、明确方向、抓好整改。
（1）针对查摆出的问题，制定切实有效的措施进行整改，特别对群众反映比较强烈的热点和难点问题，要坚持实事求是、标本兼治的原则，突出重点，认真解决。对短期难以解决的问题，及时向群众说明原因，并制定计划，限期整改。
（2）加强领导、明确责任，切实履行自己的职责。把文明创建任务纳入学校工作目标管理体系，逐级分解，责任到人，一级抓一级，层层抓落实。校党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，校属各单位负责人是具体责任人。各责任单位要司职尽责，积极工作，必须完成所承担的创建任务。文明办要做好统筹协调，形成创建合力，力争实现创建目标。
（3）完善各项制度，认真抓好落实。对现有的规章制度进行梳理，该完善的完善，该取消的取消，该充实的充实，进一步建立健全学校各项规章制度。
（4）努力营造良好的舆论环境。要进一步加强校内媒体的管理和建设，充分利用校报、校园网、广播站、宣传栏等宣传舆论工具，营造良好的舆论环境。坚持正确的舆论导向，宣传科学理论，倡导科学精神，传播先进文化，弘扬社会正气，塑造美好心灵。积极宣传各项创建活动，进行典型引导，促进创建工作全面开展。
（5）认真总结活动开展情况并巩固创建成果，在不断提高和完善的基础上查漏补缺、巩固提高。
第三阶段：巩固、迎验阶段（6月1日—9月30日）
1、根据创建工作责任分工，定期向精神文明建设领导小组汇报工作进展情况。
2、校精神文明建设领导小组对创建工作进行自评验收。
3、对创建工作进行总结，申请验收
第四篇：沛城镇创建全国文明村镇工作情况汇报
创建文明镇工作总结
江苏沛县沛城镇
沛县沛城镇是汉高祖刘邦的故乡，素有“千古龙飞地，帝王将相乡”之称，位于日出斗金的微山湖西畔，与山东省微山县接壤，总面积118平方公里，辖21个行政村，16个居委会，总人口约19万。
沛城镇始终把社会主义精神文明建设，列入发展总体规划，形成了长效投入与管理机制。文明镇、文明村、文明社区、文明户、五好家庭等群众性精神文明创建卓有成效。
沛城镇始终坚持以经济建设为中心，推进经济发展方式转变，加快产业转型升级。三年来，全镇生产总值由2008的24.68亿元增长到36亿元；财政收入由1.7亿元增长到3.43亿元；全镇固定资产投资由10亿元增长到30亿元，规模以上工业投资额由7.8亿元增长到22亿元，农民人均纯收入由7056元增长到9330元。
沛城镇先后被中央文明委授予“全国创建文明村镇工作先进单位”；被国家统计局评为“全国千强镇”；连续两届被省委、省政府授予“江苏省文明乡镇标兵”；被市委、市政府授予“法治镇创建工作先进单位”、“社会治安安全镇”等荣誉称号；在全市“十强镇”考评中，始终保持前三位次。
一、以经济建设为中心，坚持招大引强与转型升级，为精神文明建设提供了强大的经济支撑
一是坚持招商引资不动摇，强力推进新型工业化。紧紧围绕产业转型升级,着力转变发展方式,2010年，全镇企业销售收入由2008年的29.2亿元增长到158.2 亿元，利税由3.3亿元增长到25.3亿元；招商引资额由10.2亿元增长到30亿元。先后引进上马了广西桂柳、徐州中意、徐州顺福等一批规模大、科技含量高、辐射带动能力强的亿元工商项目落户沛城镇。二是坚持“三园同创”，现代农业园区建设取得显著成果。三年来，全镇先后投资2700多万元用于设施农业建设，蔬菜复种面积达2.6万亩，发展高效设施农业万余亩，建成高标准日光能温室、钢架大棚等4000多栋；形成了以任庄为核心的万亩现代农业科技示范园区，有机、绿色、无公害种养殖的面积比重达到88.8%，是沛县获得国家级生态农业示范区的主园区。实现了传统农业向园区化、规模化、标准化、生态化的现代农业转型发展。三是着力构建现代服务产业体系，临城现代服务创业园初显规模。先后引资建成了七彩街农产品批发市场、汉源大酒店、东北大厦等一批亿元服务业项目；启动了徐州世纪数码城及文化交流中心，徐州东唐汽车销售公司4S店，海云商务大厦等一批现代服务产业项目，2010年第三产业实现增加值21亿元，占全镇增加值比重的40%。四是城市建设步伐加快，新农村建设全面推进。积极配合和服务新城区建设，新征土地340余亩，拆迁安置农户1万户近5万人，面积200万平方米，城镇面积由28平方公里提高到50平方公里，新建居民
住宅小区30个，完成了韩坝新村、北孔庄新村、任庄新村、孔庄新村的建新拆旧。三年来全镇用于城镇基础设施建设资金1000多万元。
二、强化领导，健全机制，形成强大的社会主义精神文明建设合力
镇党委、政府始终坚持把创建活动当作党政工作的一件大事来抓，建设坚强有力的创建领导班子，实行党政班子分工和包挂制度，责任到人，措施到位，班子成员分工负责，各司其职，各负其责。
严格按照全国文明村镇的标准抓创建。始终把社会主义精神文明建设纳入决策范围，健全了有人管事的领导体系和有人干事的工作网络。对精神文明建设的投入逐年增加，创建所需经费和重大开支及时研究、及时审批、足额到位，先后投入经费2200多万元，用于社会主义精神文明建设，确保了文明创建工作的顺利开展。
坚持以“五学机制”为载体，创建学习型党组织。坚持民主集中制，坚持党风廉政建设，全镇各级党政组织的凝聚力和战斗力明显增强，坚持集体领导和个人分工负责制，开展批评与自我批评，党政领导班子做到勤政为民、廉洁自律，恪守党章党规党纪，遵守国家法律法规，认真贯彻上级党委关于领导干部廉洁自律的各项规定及制度，坚持做到自重、自省、自警、自励。
三、以人为本，共建和谐，积极创建文明城市
积极开展“弘扬传统美德、培育社会公德”等各类社区创建活动，创新社会管理，打造“诚信沛城”。一是抓好宣传。重点宣传城市文明创建的目的、要求，努力提高居民讲卫生、守秩序、讲公德、讲文明的自觉性、积极性。二是创新城市管理。围绕落实社区“2+3”管理模式，建立业主委员会和环境整治的长效管理与投入机制；组建了167人的保洁队伍，购置各类清运车辆114辆，建立完善的保洁制度，做到人员明确，地段明确，责任明确，垃圾日产日清，无乱堆乱倒，无卫生死角；坚持每天一督查，一月一考核，定期组织清除小街小巷“牛皮癣”、乱贴乱画、乱搭乱建；定期开展灭鼠与蚊蝇消杀。保持城区良好的生态环境与生活环境。三是突出抓好公民道德教育。认真学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，通过粉刷张贴标语，散发学习手册、传单等形式，使基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德等规范家喻户晓、深入人心。四是突出抓好科技文化教育。充分发挥镇党校、文化中心、农业技术培训班等学习阵地的作用，广泛开展科学技术、科学思想的教育，在全镇形成“学科学、爱科学、讲科学、用科学”的良好氛围。五是突出抓好破除陋习树新风。在全镇长期开展“讲文明，树新风”等系列活动，努力营造良好的社会氛围，有力地促进了公民文明素质的提高。沛城镇所在城区先后被中央文明委授予“全国文明县城”、“全国园林县城”。
四、开展城乡结对共建，促进以城带乡，和谐发展
积极开展“城乡结对、共建文明”活动，坚持宣传、文化和思想道德教育下乡，农民群众的思想素质得到进一步提高。坚持文化设施、体育活动下乡，共建单位积极向行政村捐献图书、影像设备和健身器材等，送图书下村1万多册，送体育健身器材30多套，丰富了农民群众的精神文化生活。同时，结对单位利用自身的资源、人才和技术优势，关注农民群众的身体健康。镇卫生院成立的巡疗小组，经常到田间地头开展义诊活动，参与的医务人员有60余人，受益群众近万人次，发放健康宣传资料6000多份，制定出台了各种便民、利民、惠民措施。围绕科技兴农，加大科技援助力度，促进村级经济发展，结对单位利用自身技术优势，积极开展信息帮扶、技术帮扶、产业帮扶等工作，向农户提供农业技术、信息等方面的服务，增强了农民的致富本领，促进了村域经济的发展。积极送信息、送人才下乡，帮助结对村分析发展优势和薄弱环节，理清发展思路，制订发展规划，调整产业结构，增强农产品的市场竞争力。通过城乡结对、共建文明，我镇21个行政村基本达到了有一个能够带领广大农民群众发展当地经济、建设当地文明的坚强领导班子；有一套不断加强思想道德建设、经常开展形势政策教育、长年开展农业实用技术培训的提高农民素质长效机制；有一个能基本满足村民求知需要的图书阅览室；有一个能基本适应农村文化生活需要的文体活动场所；有一支具备良好素质、一定文体技能和组织能力的业余队伍；有一套管理有序、活动经
常、经费保障的组织制度。
五、高起点规划，高标准建设，有力推进新型农村社区建设
一是健全完善新农村建设长效投入机制。先后投资5000余万元用于新农村建设，完成了鹿湾、李集、任庄的村转居工作。完成了任庄、孔庄新村的基础设施配套。完成了小张庄、李庄、侯湾三个自然村的拆旧工作；二是实施农民素质培训工程。培训农民5000多人次，实现农村劳动力转移就业3200余人；三是环境整治深入开展。深入推进“三清三创”工程，不断加大整治和投入力度，三年来，全镇新增绿化面积12000平方米，清淤14000多方，城区与农村环境卫生明显改善；四是“五杯竞赛”成效显著。孔庄村通过市小康示范村验收，陈楼村通过省市脱贫攻坚验收。五是积极开展“十星级文明户”“好媳妇”“好婆婆”等文明评比活动。有力地推动了群众性精神文明创建活动向纵深发展，全镇参评率达100%，98%的农户达到了十星级文明户标准。六是突出抓好文体活动开展。全镇37个村居共投资60余万元，建成了标准化的篮球场、羽毛球场、乒乓球活动室等群众性的健身娱乐场所，公民道德建设、广播、有线电视等工作取得新成绩，百部电影下千村活动开展良好，全年放映200多场，送戏下乡40多场。
六、积极开展社会志愿活动，制度健全，管理规范 积极开展以“奉献、友爱、互助、进步”为主题的志
愿者服务活动，镇社会志愿服务做到了有组织机构、有实施方案、有活计划、有记录。一是以大学生志愿者创业基地为活动场所，组织镇农技、农机、畜牧等涉农部门的骨干组成志愿者服务队，帮助鹿湾、马庙村积极发展肉鸭养殖业，使这两个村成为了全县肉鸭养殖专业村，年出栏肉鸭200多万羽。帮助任庄村积极发展设施农业，任庄万亩现代农业科技示范园，目前已成为大学生志愿者的创业园，成为引导农村青年学习种植技术，培养农村青年致富带头人的人才基地。二是积极开展科普法制走进企业。志愿者常年到企业开展环保法规、安全生产知识、科技管理等宣传活动，强化了企业中青年团员的科技、创新和法制意识。三是积极开展环境整治志愿宣传活动。组织环境整治志愿者分队进村入户，通过发放宣传单、张贴挂图、粉刷标语等多种形式，挨家逐户的开展农村环保科普知识宣传，引导广大农民群众养成了健康、文明的生产生活习惯。四是积极开展扶危济困志愿活动。志愿者经常到镇敬老院，帮助老人理发、洗衣、打扫卫生。镇区青年志愿者慈善协会，先后为孤残儿童、困难军人、弱势群体募捐10多万元，为构建和谐的社会关系做出了积极的贡献。
七、积极开展未成年人思想道德建设，群策群力，齐抓共管
镇关心下一代工作委员会组织完善，机制健全，以热心社区公益事业、关心社区青少年健康成长的社区离退休老干
部、老教师为主干，各项工作有工作计划和长期规划，并纳入镇工作考核之中。各社区居委会的图书阅览室，有未成年人专用书架和未成年人图书刊物，并有专人负责管理，定期和不定期对社区青少年开放。积极组织青少年学生开展社区公益和文明创建活动，加强青少年素质教育，培养青少年热爱自然，自觉维护社会公共设施，增强广大青少年“文明创建靠大家”思想意识。积极开展法制教育进课堂活动，全镇各中小学都配备了法制副校长。积极开展革命英雄主义和爱国主义教育。全镇未成年人基本上达到了理想信念坚定，道德风尚良好，学习风气积极向上，生活方式文明健康。
积极开展扶贫助学结对帮教等社会救助方面，镇财政把助学帮扶列入预算，并多方筹集资金，开展了“春蕾活动” 每年重点资助弱势群体家庭的学龄女童十多名，开展“一对一帮扶领养”活动，镇两套班子成员与特困家庭的学龄儿童结对子，跟踪帮助他们直到完成学业，跟踪帮助他们的家庭直到脱贫致富，活动开展10年来，全镇受益儿童260人，有180户实现了脱贫致富。通过开展未成年人思想道德建设工作，我镇形成了贫困学生助学机制，社会监督机制，问题青少年帮教机制，形成了群策群力、齐抓共管，遵循未成年人思想道德建设的客观规律，共同营造有利于未成年人发展的良好社会氛围。
八、重视环境保护，推进生态文明，积极创建国家级生态镇
一是加快开发湿地与文化旅游产业，努力打造品牌亮点。积极挖掘汉文化旅游与微山湖湿地旅游资源，把旅游业作为转变经济发展方式的重要举措，2010年投资1800万元，完成进湖道路土方25万方及码头建设。投入近2000多万元，拆除微山湖沿岸沙石码头，完成沿河清淤工程及微山湖湿地保护。二是生态环境不断优化。三年来，我镇先后投资7200多万元，种植各类花草、树木等，城区园林绿地面积165.04公顷，城市绿化覆盖率达到41.5%，人均公共绿地面积达到14.1平方米。主城、外环路外侧及徐沛路、沛丰路等道路两侧营造绿化长廊40公里，营造丰产林7000亩，共计60万株，营造片林10000亩、林网6000亩。镇区内四季有花、常年有绿。三是开展以“一池三改”为主题的农村环境综合整治。农村“三乱”得到有效治理，全镇建有各类畜粪沼气池400个，21个行政村的改水、改厕全面完成，沟渠河塘水面清洁，全镇生活污水处理率达到87%，垃圾做到日产日清，无害化处理率100%。全面推行秸秆全量还田、秸秆养畜、秸秆栽培食用菌等，提高了秸秆的综合利用率，农作物秸秆焚烧得到了彻底治理，国家级生态镇创建成果显著。
九、注重平安建设，维护社会稳定，群众的幸福指数不断提升
大力推进治安防控体系建设，加大矛盾排查和调处力度，紧扣“平安、法治、和谐”三大主线，及时处理化解各类信访、上访，化解各类矛盾，刑事案件数明显下降，全镇连续三年无重大刑事案件，无重大火灾事故，无越级集体上访事件，无重大安全事故发生，全镇社会环境持续稳定，治安局势保持平稳，经济运行更加安全，群众生活更加安宁。教育优质均衡发展，教育教学质量逐年提高；文化事业日益繁荣；卫生事业加速发展，新“农合”参保率始终保持100%；计生服务水平不断提升，三年来，全镇综合节育率始终保持100％，发放各类优抚奖励金40余万元；坚持扶危济困；弱势群体实现了应保尽保，发放各类救助资金3600多万元。农村五保集中供养率70%以上。残疾军人、建国前老党员、现役军人等民政优抚对象的各类补助足额按时发放。
尽管我镇在创建全国文明村镇工作中，取得了一定的成绩，但我们深知，离上级的要求和群众的期盼还有一定的距离，恳请各位领导对我镇的创建工作给予批评指正。我们将虚心接受，严格对照整改，使我镇的社会主义精神文明建设工作，再上新高度，再创新佳绩。
第五篇：沛县运管所2011文明创建工作总结
二○一一年文明创建工作总结
2011年是“十二五”规划的开局之年，一年来，沛县运管所认真贯彻落实省、市、县关于深化文明行业创建的要求，切实加强运政队伍建设，不断强化运政管理，努力改进工作作风，全面推进运管各项工作，运政人员依法行政、文明服务的意识明显增强，工作作风明显改进，交通运输管理水平明显提高，行业文明程度明显提升，形成了“三个文明”建设共同发展的良好局面，为交通运政管理事业的跨越式发展奠定了坚实的基础，提供了强有力的保障。
一、完善长效机制，提升创建工作水平
我们确定了争创建市级文明单位的目标。为确保创建工作规范化、制度化，实施长效管理，我们狠抓措施的落实。一是制度落实到位。进一步完善《学习制度》、《会议制度》、《检查制度》等创建和业务工作规章制度40余种，用制度约束人、用制度规范人、用制度管理人，提高行政效率、增强服务效能。二是组织落实到位。充实创建工作领导机构，各基层部门也都根据实际成立相应的领导机构，形成了一套组织严密、目标明确、工作到位的组织机构，为创建活动的开展提供了可靠的组织保证。同时，认真对照创建目标和创建标准，查找实际工作
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中存在的问题，不断整改提高，确保创建目标的实现。三是责任落实到位。采取量化指标、分级管理、严格考核的手段，将创建工作目标、计划量化分解到各所、队、室，并将任务分解到每个人身上，形成千斤重担众人挑，人人肩上有指标，全员参与搞创建的良好氛围。四是督查考核到位。严格执行考核制度，并建立奖惩机制，在检查考核中坚持做到一看有无计划，措施是否落实到位；二看与实际工作结合的紧不紧，实际效果如何；三看领导班子是否开拓进取，有没有凝聚力、战斗力；四看运政人员的积极性是否充分调动起来，单位的面貌是否明显变化。通过检查评比和兑现奖惩，极大调动广大运政人员创建工作的积极性和主动性，形成创建工作的整体合力。
二、强化学习教育，提高运政队伍素质
我们按照把运政队伍建成为引导企业、监管市场、服务社会的“文明之师、效率之师、纪律之师、公正之师”的要求，着力推进队伍建设，努力提高运政队伍整体素质。
第一，加强素质教育。一是加强政治思想教育。组织全体运政人员认真系统地学习“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神，每次学习均要求个人写出学习体会，做到学习有计划、有布置、有要求、有收获。二是加强法律法规、规章及运政管理工作规范教育。重点进行《道路运输管理工作规范》及有关运政法律法规和交通部新颁规章教育，强化对执
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法程序、法律文书制作等工作，组织运政人员参加各类法律法规、行政执法培训班。通过教育，运政人员都能够做到工作业务熟练、法规应知应会、执法运用自如。
第二，加强廉政教育。我们按照“一手抓发展、一手抓队伍”的原则和使运政队伍具备“为民、务实、清廉”基本素质的要求，把学习贯彻党章作为加强廉政教育的重要内容，引导全体运政人员通过真学、真懂、真用，进一步增强廉政意识和观念。
三、狠抓作风建设，塑造运政机构形象
一是实行“阳光工程”。为增强执法工作的透明度，确保阳光操作、文明执法，我们继续严格落实公开办事依据、公开办事程序、公开办事主体、公开办事纪律、公开办事结果、公开处理违章，让经营者监督运政工作、让社会群众监督经营者经营行为的“六公开两监督”，并在公示上做到及时、完善、准确。
二是建立监督约束机制。我们把作风建设作为工作的重点，建立健全各项廉政制度和内外监督约束机制，聘请行风监督员，设立公布投诉举报电话和举报箱，全方位接受社会各界对运政管理工作的监督。
三是落实服务措施。我们大力执行首问负责制、服务承诺制、挂牌上岗制、文明用语制、AB角制、限时办结制、上门
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办理制、领导带班制、责任追究制等“九项服务制度”。对来办事的群众做到一张笑脸相迎，一杯茶水相待，一把椅子让座，一片热情办事，一句好话相送，让群众来得舒心、走得满意。树立人性化服务新理念，把群众满意不满意、社会认可不认可作为优质服务的试金石，深入开展“零距离、零差错、零投诉、一站式”的服务。
四是开展文明活动。今年我们制定了新党员发展计划，做到数量服从质量，成熟一个发展一个，发展了4名工作能力强、思想素质过硬的积极分子发展成正式党员。
继续深入开展“创先争优”活动，认真贯彻沛纪发【2010】2号文件，结合沛交委【2010】7号文件精神，开展了“做好人、做好官”专题大讨论活动，贯穿于创先争优活动各项工作中，共进行了2次宣传，开展3次专题性大讨论，征集“做好人、做好官”标准20余条，上报论文10篇。
开展“建精品工程、创一流服务、让出行满意、为党旗增辉”主题实践活动，以“忆党史、铭党恩、强党性、促党建、肃党纪、正党风”为重点，开展了多项活动。清明节期间组织中层以上干部到烈士陵园开展“弘扬先烈精神，永葆先进本色”为主题的教育活动及党员宣誓活动。签订党风廉政、综合治理及保密责任书。召开入党积极分子座谈会等活动，使全所党员成为牢记宗旨、心系群众、做好表率的先锋模范。
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今年我们申报了2008-2010县级文明单位，根据申报要求，我们切实加强队伍建设，强化运政管理，改进工作作风，全面推进运管各项工作，运政人员依法行政、文明服务的意识。
为深入贯彻江苏省交通运输厅《关于做好全省交通运输系统政风行风迎评工作的通知》精神，开展了基层执法评议工作。通过自查自纠，完善服务承诺、定期不定期开展明察暗访，聘请行风监督员等方式，圆满完成了民主评议政风行风工作。
我们在今年的文明创建工作中虽然作了一定的工作，取得了一定的成绩，但与其他先进单位相比还有较大差距，与上级的要求还有很大距离。在今后的工作中，我们将继续深化文明行业创建工作，凝心聚力、开拓创新，努力创造一流的服务、一流的工作、一流的业绩，推动沛县运政管理各项工作向更高的层次迈进，促进交通运输事业又快又好的发展。
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