学习贯彻《扬州市工会干部行为规范》的活动计划

第一篇：学习贯彻《扬州市工会干部行为规范》的活动计划

甘垛镇卫生院学习贯彻《扬州市工会干部行为规范》的活

动计划

为推动《扬州市工会干部行为规范》的贯彻实施，按照邮卫工发（2011）7号文件的要求，制定以下实施方案

一、指导思想

通过学习陈小星，贯彻实施《扬州市工会干部行为规范》（以下简称《行为规范》），促进《行为规范》在全系统的贯彻实施，努力使其成为基层工会干部的自觉行为和行为准则，打造一支学习型、创新型、维权型、服务型、廉洁型工会干部队伍，全面提升我院工会工作水平和工会干部形象。

二、主要活动安排

1、动员部署（8月上旬）。8月召开工会委员会议，进行动员，对如何学习贯彻《行为规范》进行部署。

2、制定计划（8月上旬）。按卫生系统工会制度下发《关于学习贯彻<扬州市工会干部行为规范>的实施意见》，工会全面开展学习活动，制定学习贯彻《行为规范》活动计划，并报卫生系统工会。

3、专题讨论（8月中旬）。组织各委员进行专题讨论、敞开思想、交流认识、消化内容、掌握要领。

4、示范引领（8月中旬）。围绕学习贯彻《行为规范》，组织各工会委员和会员认真学习陈小星、王远文（广西桂林英格索兰公司工会主席）、杨善洲的先进事迹，努力以先进模范人物的事迹激励人，自觉践

行《行为规范》。

5、剖析对照（8月下旬）。工会召开专题民主生活会，对照《行为规范》和先进模范人物，排找差距，剖析原因，并制订整改计划，落实整改要求。

6、交流经验（9月-10月中旬）。按照要求参加市总工会召开全市学习《行为规范》交流经验会，交流具体做法及经验，畅谈《行为规范》心得体会。

7、考核评比（10月下旬）。按要求做到有活动计划、有动员大会通知、有讨论发言记录、有剖析对照发言记录、有上报征文、有整个活动记录、有工作总结等。迎接市总工会专项考核。

高邮市甘垛镇卫生院工会

2011年11月1日

第二篇：工会干部学习贯彻十八大心得体会文章

工会干部学习贯彻十八大心得体会文章

通过学习十八大会议精神，感触颇深。这是一次胜利的大会。十八大全面总结了党的十七大以来5年的工作，回顾总结了34年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。学习贯彻十八大精神，首先要准确把握十八大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。科学发展观重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器，是我们工作必须长期坚持的指导思想。确立科学发展观重要思想的指导地位，是十八大的一个历史性贡献。

通过学习十八大报告精神，我进一步了解到科学发展观的科学内涵：坚持把推动经济社会发展作为深入贯彻落实科学发展观的第一要义；坚持把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场；坚持把全面协调可持续作为深入贯彻落实科学发展观的基本要求；坚持把统筹兼顾作为深入贯彻落实科学发展观的根本方法。

在此次十八大报告中，我们党对科学发展观作了新的历史定位，把它同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的指导思想。胡锦涛同志在十八大报告中强调，科学发展观是党必须长期坚持的指导思想，必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、

第三篇：学习工会干部行为规范的心得体会

学习工会干部行为规范的心得体会

新形势下工会如何参与社会管理创新？怎样进一步密切工会组织与职工群众的关系？市总工会为此制定了《市工会干部行为规范》，要求各级工会干部加强能力和作风建设，争做学习型、创新型、维权型、服务型、廉洁型的工会干部，从而更好地服务职工，参与社会管理创新。作为一名工会干部，如何带头践行《市工会干部行为规范》，依法履行岗位职责，维护职工权益，通过学习我谈以下几点认识和体会：

首先，工会干部要不断强化四种意识，即：政治意识、大局意识、责任意识和表率意识。全面学习和理解《市工会干部行为规范》的深刻内涵。要充分利用工会宣传教育阵地，紧扣时代主题，组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的主题教育，大力营造树立社会主义荣辱观的舆论氛围和良好环境，坚持从我做起，从一点一滴做起，切实把《市工会干部行为规范》转化为自己的自觉行动，努力做行为规范的模范实践者和积极推动者。

第二，要坚持三种作风，即：勤学善思的作风、实事求是的作风、为民办事的作风。要认真学习党的大政方针和基本理论，系统学习《工会法》及工会业务有关知识，虚心学习工会工作先进经验，不断提高把握方向、驾驭全局、解决实际问题的能力。坚持做到深入实际、深入基层、深入职工群众之中，经常开展调查研究，倾听职工呼声，了解职工疾苦，反映群众意愿，为职工群众诚心诚意办实事，竭尽所能解难事，坚持不懈做好事，努力当好职工群众的“知心人”、“贴

1心人”、“热心人”。

第三，要做到五个保持，即：保持清醒的政治头脑，保持清晰的工作思路，保持清廉的生活作风，保持平常的处世心态，保持进取的奉献精神。要充分发挥工会的监督保障作用，坚持源头参与。积极参与到公司经营、发展、改革等各项工作的全过程中去，增进了解，加强沟通，为公司协调解决各种矛盾和问题奠定坚实基础。坚持把创新和发展作为工会工作最根本的任务，牢固树立“工会工作有为才有位，有位才有威”的坚定信念，努力做到 “不干则已，干就干好”。始终把心思凝聚在工作落实上，把精力集中在干事创业上，在公司改革和持续发展中争当排头兵，努力做组织放心、领导信任、群众满意的工会干部。

第四，要树立六个形象，即：学习讲自觉的形象、工作讲质量的形象、办事讲效率的形象、团结讲奉献的形象、说话讲文明的形象、廉洁讲自律的形象。紧紧围绕 “为职工谋利益，为公司谋发展”这个宗旨，从大处着眼，细处入手，真抓实干。时刻牢记“群众利益无小事”的要求，当职工群众在学习、工作和生活中遇到困难时，挺身而出，热情帮扶。把群众当作一面镜子，在群众 “最盼”的地方赢民心，在群众 “最急”的地方见真情，在群众“最怨”的地方改作风，多想一些为民的实招，多干一些促进公司发展的实事；关心救助弱势群体，认真接待、妥善处理群众来访，切实将《市工会干部行为规范》和履行维权职责的理念贯彻落实到具体行动上。加强学习，增强本领，争做一心为民的实干家。

第五，要坚持做到 “五必访”，即：职工有困难必访，职工伤病必访，职工婚丧必访，职工长期休假必访，职工遇到纠纷必访。要牢固树立为职工服务的观点，在精神状态上争先恐后，在实际工作中吃苦在先，在利益分配上先人后己，在依法维权时敢为人先。要深刻对比反思自己与《市工会干部行为规范》要求的差距，不断增强做好工会工作，加强职工队伍建设的紧迫感、责任感和自豪感，把工会组织建设好、发展好，把职工的利益维护好、实现好。唯有这样，才能使职工群众真正感受到工会组织是自己信赖的“家”，工会干部是自己信任的“娘家人”。

在今后的工作中，我将以《规范》为准则，努力争当“五型”工会干部，积极探索参与社会管理的新途径和新方法，为公司的发展壮大贡献自己的力量！

第四篇：学习贯彻行为规范通知正式文件

吕梁市烟草专卖局（公司）

关于认真学习践行《中国烟草行业行为规范》的通知

各县（市、区）烟草专卖局（营销部）、市局机关各部门：《中国烟草行业行为规范》(以下简称《行为规范》)是中国烟草的行为识别标准手册，是中国烟草文化的重要组成部分，是执行烟草法规、践行“两个至上”行业共同价值观的体现，是“潜心做事、低调做人”行业行为信条，是“讲责任”、“讲奉献”、“讲诚信”、“讲效率”行业行为准则的分解和细化。为了进一步加强吕烟干部队伍能力作风建设，积极打造一支 “四型”吕烟干部职工队伍，市局（公司）决定在全市系统各级干部职工中迅速掀起认真学习、积极践行《行为规范》，争做“四型”干部职工的热潮。现就相关事项和要求通知如下：

一、认真学习，深刻领会

认真学习、积极践行《行为规范》是深入推进吕梁烟草创先争优的重要载体，是强化干部职工能力作风建设的重大举措，也是做好新形势下各项工作的迫切需要。行业行为规范的内容分为公共道德规范、职业行为规范、窗口岗位行为规范和礼仪行为规范四个篇章，总体上可归纳为“德、礼、能、技”四大板块。这样的结构，是为了从思想意识、综合素养和

专业能力三个层面，将职业素养（德）、职业礼仪（礼）、职业技能（能）、专业技术（技）四大内容串联起来进行培训和演练，让员工明白行为规范与职业发展的关系，丰富行为规范建设模式和载体，避免为了规范而规范。全市系统各级干部职工要把认真学习、积极践行《行为规范》当作当前一项重要工作，切实抓紧抓好抓出成效。要逐章逐条的学习，以考促学，切实领会《行为规范》的详细内容和深刻内涵；要对照《行为规范》，排找差距，分析原因，制定计划，自我整改；要严格执行《行为规范》，不断实践，勇于探索，不断增强自觉践行《行为规范》的使命感、责任感，努力展示吕梁烟草干部职工爱岗敬业、无私奉献的新风貌。

二、从我做起，主动示范

围绕大局，服务发展，服务客户是行业工作的立身之本。要将行为规范建设工作真正落到实地，在实施过程中必须做好“教、训、练、考”（即教材学习、培训宣贯、比武演练、考评提升）四种方法的结合。教：以《烟草行业行为规范》为教材，讲解行业行为规范出台的背景、缘由、内容、应用以及意义等。训：以线下培训、线上培训相结合的方式，针对全体员工开展行业行为规范的培训工作，具体包括行业公共道德规范、礼仪行为规范以及与各层级和岗位相关的职业化技能的培训等。练：为配合与落实教、训的实践效果，适

时开展与本单位各部门（各岗位）之间、行业各下属单位之间的演练工作，如可采用技能比武、岗位练兵、行为与形象展示、情景与实战演练等。考：随着行为规范建设工作的深入，各单位和部门结合行业行为规范考核的要求，开展评估改进与行为规范考核工作，重点测评行为规范建设的阶段任务有无完成、员工行为改变等目标有无达成，并对照文本检查行为规范建设的差距等。全市系统各级干部职工要积极行动起来，从我做起，从现在做起，从小事做起，以《行为规范》为准则，立足岗位实际，通过全面、持续、有效的推动，必须要让“行为上水平”成为“卷烟上水平”的内动力，不仅将行动力转化为生产力，更要通过行动力，提升烟草行业的形象力。

三、以点带面，推动落实

各单位、部门要以贯彻《行为规范》为契机，制定具体计划，大力抓好自身及所属基层部门落实好《行为规范》的工作；要认真抓好“四个一工程”：首先，要上下共同努力，创建一种模式。行为规范不仅仅是企业文化建设的一项工作，也是提升全员职业素养的一项工程。因此，在行为规范建设过程中，要把行业建设和企业建设的内容和步调统一起来，做到统分结合、共性与个性的结合、内力与外力的结合，形成全员职业素养提升的新模式。其次，要规范到岗到人，人

手一本教材。行为规范工作首要的任务就是要弄透意义、吃透教材、学透标准。因此，做到行业标准人手一册，为员工自学和培训工作的开展打下基础。第三，要强化内训力量，打造一支队伍。职业素养的提升，员工行为的规范是一项长期工作，不可能一蹴而就。因此，我们需要更加重视在企业内部打造自己的讲师队伍或行动标兵，各单位必须培养一批人员比例不低于员工总数3%的合格的企业文化内训师，为行为规范工作的持续开展创造条件。第四，要通过以点带面，做好100%培训。要求在2011年12月底，全市系统“行业行为规范培训率达到100%”，认知率达到95%，这是一个信心坚定的目标。基于此，我们不仅要保证培训人次比例达到要求，更要在培训的方式、培训内容、培训效果上下功夫，真抓实干，做出成效。要将贯彻落实《行为规范》与创先争优活动紧密结合，与强化干部职工能力作风建设紧密结合，与做好当前各项工作紧密结合；要坚持以点带面，以点促面，积极创新创优，推动《行为规范》的贯彻实施；各单位、各部门要定期不定期加强对《行为规范》学习和践行活动的检查，认真总结经验，及时上报相关信息、动态，以此推动学习及践行活动持久深入的开展。

四、突出重点，明确目标

1、以德立身，培养职业素养。从社会公德、职业道德、个人品德为基本出发点，理清行业员工与社会的关系、与企业的关系、与他人的关系、与个人自身的关系；不断通过对员工职业价值、职业心态、职业定位等内容的梳理和提醒，使行业员工明晰以上几组关系，从员工思想意识上引导其行为；以系统、完整的演练活动和践行活动，培养行业员工良好的职业素养。

2、以礼塑形，强化职业礼仪。以《行业行为规范手册》拜访礼仪、会议礼仪、参观接待礼仪、外事礼仪、通讯礼仪、交通礼仪等六方面礼仪为依据，整合、提升，重点打造员工商业礼仪、职业礼仪和服务礼仪；以培训提升认识、以实践形成习惯、以抽查促进规范，强化员工职业礼仪，塑造行业形象。

3、以能工专，突显专业技能。“培养建设高技能人才队伍，是加强行业基层队伍建设的重要任务，也是加强人才队伍建设的突出重点”，因此，专业技能是行业行为规范落实到岗的重要途径。通过对选定具体岗位开展专业技能打造工程，以专项培训、业绩提升指导、树立标杆、推广运用等方式打造高技能专业队伍。

4、以技促用，提高职业技能。从员工一般职业技能入手，通过对员工自我管理能力、人际沟通能力、团队协作能力、创新管理能力及解决问题能力等职业活动中不可或缺的能力进行提升，并促进行业员工熟练运用，让员工从发现问

题、分析问题，逐步实现向有效解决问题的深化，为吕梁烟草“卷烟上水平”战略目标任务提供坚实的文化支撑。

二〇一一年十月十九日

第五篇：工会干部学习资料

锦石中学基层工会组织建设工会干部培训

学习提 纲

一、教代会的组织结构及人员比例

教代会代表是从学校在职并享有公民权的从事教学、科研、管理、服务工作的人员中，按照一定的民主程序选举产生的。代表人数一般应占教职工总数的20%～30%，代表名额按教职工人数参照下列标准确定：原则上教职工在50人以下的应建立教职工大会制度。教职工在50人至100人的，代表名额为30%；教职工在101人至200人的，代表名额为25%～30%；教职工在201人至500人的，代表名额为20%～25%。教职工代表中教师代表应占60%以上，一线教职工代表不得少于代表总数的50%，各级领导干部、行政管理人员不得超过代表总数的20%，青年教职工、女教职工和各类先进代表应占一定比例。学校党、政、工、团及有关处室的主要负责人一般应是教职工代表，应将他们的名额分配到有关单位参加选举。为了保证教师是教代会的主体，因离退休、工作调动等原因，代表名额出现空缺时，由原选举单位依照民主程序进行增补。代表实行常任制。

二、教代会与工会委员会的关系

教代会是以教师为主体的教职工代表大会，是学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。建立和完善教职工代表大会制度是落实党全心全意依靠工人阶级方针在学校工作中的具体体现，对于充分发挥教职工在学校的主人翁作用，最大限度地保护和调动广大教职工的工作积极性有着十分重要的意义。学校工会与教代会既有区别又有联系。二者之间的主要区别在于，工会是工人阶级群众性的组织，从中央、地方到基层，有系统的组织体系。教代会则是学校管理体制的重要组成部分，是教职工依法行使民主权力，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式。两者性质、地位、作用不同，但相互关系又很密切。工会委员会是教代会的工作机构，努力做好教代会工作，全面落实教代会职权是教育工会的重要职责。

三、教代会的职权

教代会既然是学校民主管理的基本组织形式，就必须明确其应有的职权，使教职工通过教代会行使民主管理学校的权力，做到有法可依，有章可循，真正落到实处。根据有关文件规定，教代会应行使下列职权： １．审议建议权

所谓审议建议权是指教代会有审查讨论学校建设和发展的重大问题并提出建议的权力。其主要包括：听取校长工作报告、学校办学方针和建设发展规划、教育教学改革方案、教职工队伍建设、财务预决算以及事关学校发展的重大问题等，并对此提出意见和建议。２．审议通过权

审议通过学校提出的教职工聘任考核办法、奖酬金分配办法、岗位津贴实施方案、教职工职称评定以及其它与教职工切身利益有关的改革方案、重大规章制度等。３．审议决定权

审议决定教职工集体福利费管理使用办法、创收资金的分配和使用方案、教职工住宅分配方案、集资建房办法以及其它有关教职工生活福利的重大事项。４．评议监督权

定期评议、监督学校领导干部。必要时，可根据评议结果向主管机关提出表扬、批评、奖惩和任免的建议，根据上级机关的统一部署，参与民主推荐学校行政领导干部的人选工作。

四、教代会召开时间及工作任务

教代会每3年为一届，每学年至少召开两次教代会。每次会议必须有三分之二以上的代表出席。工作任务：

１．宣传党的群众路线和依靠广大教师和职工办教育的方针、政策，宣传和解释职工代表大会的性质、作用和任务；

２．组织教职工选举代表，组织代表学习党和国家的政策和法令和管理知识； ３．提出召开教职工代表大会的方案和议题的建议； ４．征集整理提案，交教代会提案小组审理；

５．会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作；

６．组织代表传达教代会的精神，发动教职工和督促有关部门实现大会决议； ７．组织代表组和各专门工作小组检查大会决议和提案的落实情况； ８．承担教代会或大会主席团交办的事宜。

五、工会委员会的结构及分工 １．工会主席岗位职责

⑴ 认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党组织和上级工会决定。积极做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。⑵ 负责召开各种会议，传达、布置、检查、交流工作经验。⑶ 负责布置督促、检查各项业务工作。

⑷ 负责各个专业委员会、委员的思想、业务、制度建设，调动他们的积极性、主动性、创造性，充分发挥各专业工作委员会的整体使用。

⑸ 组织带领各部门工作人员深入实际调查研究，指导工作，抓典型，总结经验交流，解决实际问题，并将有关情况向上级工会反映。⑹ 完成上级工会的工作任务。２．工会副主席岗位职责

⑴ 协助主席主持工会的日常工作，及时向主席报告工作进程及情况。⑵ 主持工会会员代表大会和教职工代表大会的筹备工作，主持工会委员会的换届选举和主持起草工会工作报告。

⑶ 主持制定工会工作计划，检查计划的落实、执行情况，总结交流工作经验。⑷ 履行教代会秘书长职责，及时向教代会代表团团长和工会委员会通报情况。履行教代会闭会期间工作机构职责，做好教代会条例规定的各项工作。⑸ 深入调查研究，密切联系群众，广泛听取教职工的意见和建议，主动向上级工会和学校党支部（总支）报告工作。

⑹ 传达上级工会和学校党支部（总支）的有关指示、文件，主持制定落实措施。⑺ 分管工会财务工作，做好经费的收、管、用；组织其它收入，增强工会经济实力。

⑻ 分管工会宣传、文教工作及奖、惩、分配工作。⑼ 完成领导交办的其它工作。

３．女教职工委员会、委员岗位职责

⑴ 团结、带领广大女教职工发扬工人阶级主人翁精神，在教育改革和发展中建功立业。

⑵ 维护女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，与一切歧视、虐待、侮辱、迫害女教职工的行为作斗争。

⑶ 参与保护女教职工权益的法律、法规、政策的制定，监督、协助有关部门贯彻实施。

⑷ 组织女教职工参与学校的民主管理。对女教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质。

⑸ 积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。⑹ 会同有关部门及社会有关方面共同做好女教职工工作。

⑺ 基层工会女教职工委员会通过县级以上工会女教职工委员会接受妇联的业务指导。各级女教职工委员会定期向同级工会委员会报告工作。４．工会委员会组织委员岗位职责

⑴ 负责工会的组织发展和建设工作，建设并开展好“教职工之家”活动。⑵ 积极发展工会会员，负责对会员的培养、教育及教代会代表的培训，搞好工会年报，收好工会会费。

⑶ 协助工会主席搞好工会委员会的选举、换届和工会干部配备工作。⑷ 负责先进、模范“教职工之家”和工会各类先进分子的推荐评选和管理工作。

⑸ 负责工会资料的收集、整理、建档工作。⑹ 完成工会主席交办的其他工作。５．工会委员会文体委员岗位职责

⑴ 制定和提出工会文体工作的规划和计划，搞好工会文体活动。⑵ 适时适地组织丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。⑶ 协助参与建设“教职工之家”，维护教职工学习、娱乐和体育活动等方面权益。

⑷ 完成工会主席交办的其它工作。

６．工会委员会宣传委员岗位职责

⑴ 制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。⑵ 做好各项法律法规的宣传教育工作。

⑶ 了解教职工的工作情况和思想动态，协助抓好师德建设。⑷ 负责工会报刊的征订和发行工作。

⑸ 积极向各级报刊投稿，宣传学校工会工作。⑹ 负责本级工会文字材料工作。７．工会委员会财务生活委员岗位职责

⑴ 根据有关章程，按照《工会会计制度》。提出本级工会财务管理办法、方案，交本级工会委员会讨论决定。

⑵ 督促行政按照定额拨缴工会经费，收好、管好工会经费，搞好工会单独建帐。⑶ 负责工会会计工作，严格执行财务纪律，杜绝乱开支，做到手续齐备，日清月结。

⑷ 参与制定有关教职工劳动、工资、社会保障、住房等方面的政策、制度，维护教职工的合法权益。

⑸ 负责互助互济基金会会员的发展和本级工会的互助互济基金会工作。

六、工会委员会的宣传工作重点及主要形式

１．工会宣传工作要注重常规宣传和现场宣传等工作。主要是围绕工会工作的中心思想和任务，面对全体教职工，深入工作第一线，利用多种形式，大力宣传本单位的工作态势、表彰好人好事。主要包括： ⑴ 抓住全年工作的重点，进行常规性的宣传。⑵ 抓住工作中的难点、热点进行突击性的宣传。⑶ 抓住不同时期的中心工作，进行重点性的宣传。⑷ 抓住学校和工会开展的各种竞赛，进行激励性的宣传。⑸ 抓住工作中出现的好人好事，进行表扬性的宣传。⑹ 抓住单位重点的突击性的工作进行现场宣传等。

※ 典型宣传，指对在教育教学工作中涌现出来的典型集体和典型个人的宣传。一般的典型宣传内容包括各级劳动模范、先进人物，劳动竞赛先进集体和个人，教育教学、学校管理、后勤服务工作中的先进典型，班组建设中先进经验和先进集体、个人等。进行典型宣传时应注意：

⑴ 注重真实性。不通过添枝加叶和任意拔高等手段来追求宣传效果。⑵ 注重多样性。通过多层次、多角度地宣传教职工中涌现出的各种各样的先进典型，使教职工感觉到典型就在身边，学习并不困难。

⑶ 注重理论性。通过宣传，引导教职工分析先进典型的事迹，探索行为的本质，从而把对先进典型的认识提高到理论的高度。

⑷ 注重生动性。防止宣传方法呆板、单调、千篇一律。

※ 工会自身宣传，其目的主要是为了让教职工和社会了解工会、理解工会、支持工会，从而在学校和全社会提高工会的威信和地位。加强工会自身宣传的要求是：

⑴ 各级工会干部和工会工作者要有宣传工会自身的强烈意识，通过积极主动、刻苦勤奋的工作态度，认真总结工会工作中带有经验性的东西，通过各种宣传形式和宣传工具及时传播出去。

⑵ 认真做好工会报刊的征订发行工作。一般包括：《中国教工》《湖南工人日报》《今日女报》《中国青年报》的征订。对校级领导、市级以上劳动模范以及获得地、市级以上先进称号的班组赠订相关报刊。一般情况下，各类报刊杂志的征订工作在每年的第四季度完成。

⑶ 加强同社会及上级工会各种宣传舆论单位的联系，经常沟通信息、交流情况，宣传工会系统发生的各种重要事宜。２．工会宣传工作的主要形式有：

⑴ 口头宣传。根据学校党政中心任务及具体工作情况，对相关辅导、演讲、论文、对话、谈心等活动进行宣传。具体组织何种形式的口头宣传方式应根据具体情况灵活地选择。

⑵ 文字宣传。印发各种学习资料（如：各种文件、决议、指示、领导讲话等），编写各种教材、辅导材料以及上级工会开展的一些重要宣传教育活动（如：主题教育等）。

⑶ 利用通讯报道的形式进行宣传。通过新闻报道的形式把学校中心工作的成就、经验、先进典型及工会开展工作动态、及时、真实地报道出去，不得迟报、漏报。

⑷ 认真组建并利用好工会、分工会、工会小组三级信息网络。

工会宣传工作的方法要根据被宣传对象的具体情况来定，一般情况下必须符合广大教职工的思想和行为活动。常用的有：正面引导、比较鉴别、骨干渗透、情感陶冶等方法。

七、工会委员会的政治教育工作重点

１．在学校党支部（总支）的统一领导和部署下，协助党政部门做好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大会议精神，学习党的基本路线、基本纲领、基本国情等一系列理论教育工作。２．在上级工会和学校党支部（总支）的领导下，协助有关部门做好民主与法制教育工作。

３．在上级工会和学校党支部（总支）领导下，做好教职工的理想道德教育。如：“创、树”教育，世界观、人生观、价值观教育等。

４．在学校党支部（总支）的领导下，协助有关部门开展形势与任务教育、班组的思想政治教育工作等。

八、工会文化体育活动的组织

１．工会组织广大教职工参加文化体育活动应坚持“业余自愿的原则、健康有益的原则、小型多样的原则、集中与分散相结合的原则”。

２．学校大型文化体育活动每年至少举办一次（即：教职工体育运动会或教职工文化艺术节）。

３．坚持向广大教职工普及科学、文化及各种技术技能，定期举办教职工文化体育学习班、培训班、创作班，提高教职工的文化体育水平，不断丰富教职工的业余文化生活，促进校园文化建设。