第一篇：营业员考勤管理
营业员考勤管理
1、营业员要按时参加早晚会，早会未参加者由早会组织者当场处罚；晚会未参加者及下班指纹没有录入者，月底按考勤统计累计缺勤次数（每次50元，以此类推）。
2、营业员（包括老板站柜台）按规定班次上、下班，不准迟到，不准早退。按时录入指纹是营业员一日行为规范首先具备的责任与义务。
3、因倒班等原因出现空岗及脱岗现象，造成违纪，倒班双方营业员共同承担处罚（空岗一次50元，脱岗一次100元）。
4、营业员在当天上下班按指纹机不确认者，及时到店面主管经理处签到确认，并在经理交接表中加以说明，如转日通知则一律视为无效。
5、每月29日各专柜营业员将下月排班表上报楼层经理。
请假制度
1、营业员凡是请假晚来、早走的一律按录入指纹时间计算出勤，超过请假时间按缺岗计算，请假以半小时计算，早晚会请假一个月累计不能超过2小时。
2、专柜内营业员缺岗时间在1小时以上（不含1小时）每一小时按50元扣，以此类推。
3、特殊情况在3小时内（含3小时）由店面经理同意，3小时以上由店面经理转告总经理同意，方可缺岗。每月不得超过3次，否则按
第2条执行。
4、对于请假，需每天晚会前请假，以书面形式请假，店面经理在早会前宣布商户各名单，早会后补手续或早会时打电话请假都视为迟到或脱岗。
5、营业员因病、因事请假，需由商户负责人向店面主管经理说明，并告之替班人员到岗时间并参加早晚会；再由本人写申请病、事假单，方可生效。凡请假到岗和离岗时间以指纹签到时间为准。病、事假一个月累计不能超过5天。
6、商场对各厂商替班人员等同于商场正式营业员进行管理。
7、营业员应认真填写请假单、倒班单。请假者在晨会结束后进入卖场。
华钜时尚百货营业部
2011年8月1日
第二篇：考勤管理
考勤管理
一、工作时间
公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时。
其中：周一至周五：上午8：00-----12：00为工作时间
中午12：00-----13：00为午餐时间
下午13：00-----17：00为工作时间
加班：周一至周五：17：00----17：30为晚餐时间
17：30----下班为加班时间
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。
2、迟到或早退30分钟以上需向部门主管报告，如没有经过主管批准的每次扣发薪金
10元。
超过1小时以上者必须办理请假手续，否则按旷工处理。
月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。内旷工三天及以
上者予以辞退。
3、请假
病假
a.员工病假于上班开始的前30分钟内，即8：00-----8：30致电部门负责人，请
假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。并第一时间补办请假手续。
b.员工因患传染病或其化重大疾病请假，病愈返工时需持区、县以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排，病假期间不计发效益工
资。
事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均填写《请
假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工
论处。事假期间不计发基本工资。
4、出差
1)员工出差前填好《出差行程计划单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回
后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字做出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上人事部审查、总经理审批。
6、加班
1)加班工时以考勤记录时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，含
基本工资，与岗位工资，为单位计算。
2)加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班天数×基数×150%
休息日加班费＝加班天数×基数×200%
法定节日加班费＝加班天数×基数×300%
第三篇：考勤管理
森源实业(随州)有限公司
考勤管理制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。部门负责人外出办事需经总经理同意。
三、周一至周五为全天工作日，周六半天工作日，周日为全休日。平时若需加班或值班由各部门统一安排。节假日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事(含病假)请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以上的（含2天），填写请假条报总经理批准后交财务备案。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；早退超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、考勤处罚规定：
1.经批准的事假按事假时间扣除事假期间工资。
2.1个月内迟到、早退累计达3次者(含三次)，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发3天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
3.旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资；每月累计旷工3天以上者，劝退。
七、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准，工资照发。
七、根据本公司员工薪酬制定办法，原则上公司内或部门内因工作原因安排加班不予加薪。特殊原因或节假日特殊安排的值班、加班，经总经理批准后可以补贴形式在下月工资中补发。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第六条第2、第3款规定处罚的员工，取消本先进个人的评比资格。同时在年终奖考核中作为参考。
第四篇：考勤管理
司教字〔2011〕46号
关于印发《静宁县司桥乡教育办教师
考勤制度》的通知
各小学：
现将《静宁县司桥乡教育办教师考勤制度》予以印发，望各校严格按文件规定贯彻执行。
二0一一年八月二十一日
静宁县司桥乡教育办教师考勤制度
为了严明教师工作纪律，加强教师队伍管理，促进教育教学工作，特制定静宁县司桥乡教育办教师考勤制度。
一、上班
每位教师必须严格遵守工作纪律，按规定时间离校、返校，不准迟到、早退，不准无故旷职，有事必须请假。
二、签到
所有教师在早操和下午上课前十分钟签到。
三、例会
学校于周日或周一晚7:30(开会时间可根据季节灵活调整)召开例会, 所有教师必须准时参加。
四、常规假
考虑到教师客观实际和主观需要，并结合国家相关法律法规，确定下列常规假：
1、每位教师每学期正常请假根据教龄确定如下：教龄20年以上者可请假8天，15年以上者可请假7天，15年以下者可请假6天。
2、婚假6天，丧葬假不超过6天。
3、女教师产假3个月，男教师陪护假6天。
五、具体要求
1、婚假、产假、陪护假、丧葬假不计算在正常请假时间之内。
2、3至6天的请假，经中心校校长签字同意后，学校校长签字准假。6天以上的请假经中心校校长签字后由县教育局审批。
3、1小时以内的请假口头请示学校校长准假，超过1小时不足半天的要有请假条，按半天时间计算。
4、事情紧急通过电话请假的，返校后补写假条。
5、国家规定的法定假以及上级组织、学校统一的放假，不记于教师请假时间之内。
6、参加上级组织的培训或因公出差，不在请假范围之列。
7、请长期病假的还需出具县级以上医院的真实证明，经中心校校长签字同意后，由县教育局审批。
8、所有的请假，教师返校后须向学校校长消假。
六、防范措施
1、未经中心校同意，各校不得擅自放假或停课，违者对有关负责人按本人日工资的2倍处罚。
2、如教师签到或参加例会迟到一次，处罚金额5元；非请假期，不参加例会一次，处罚金额10元。
3、如教师请假天数超过规定的正常天数，按以下方式上交罚金：小学高级教师：24元×超假天数；小学一级教师：20元×超假天数；小学二级及未聘教师：16元×超假天数。
4、教师每旷课1节，处罚现金10元；连续旷课3节，按旷职1天处理。教师每旷职1天，按当日工资的2倍处罚，连续旷职3天以上者，按旷职天数工资总额的3倍处罚，累计旷职1周以上的报县教育局处理。
5、每学期累计旷职3天以上或请假超过规定天数者，当年不评选任何先进，职称考核不评定优秀。
6、对知情不报，隐瞒组织，包庇真相的学校负责人一经查出，处以罚款并通报批评。
7、所有罚金用于支付本校其他老师的加班费。
8、各小学在每月月底统计上报教师出勤情况，实行月汇报制度。
七、教师出全勤者学年终予以奖励，具体奖励标准由中心校根据财务状况决定。
八、本制度自二〇一一年八月二十一日起实行，由乡教育办负责解释。
第五篇：考勤管理
考勤管理制度
上下班时间和打卡规定
1、公司实行每周5天、每天8小时的工作制。正常工作时间为上午9点至中午1点，下午2点至傍晚6点。公司允许各部门适当调整，分批安排员工在中午12点开始午餐或午休。
2、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。每月的工资计算以当月考勤情况为依据，员工的考勤统计以员工打卡记录为主，结合参考《请/休假申请表》，《出差申请》，《员工外出情况登记表》，《客户接待工作事项表》等资料。
3、除下列情况外，其他没有打卡的将被视为迟到、早退或者旷工，并按相应的规定处罚。包括：当天出差或者有外勤任务且已向行政人事部报备的；事前申请的假期已经获得所有批准的；因个别情况已事前征得总监级以上的同意并在行政人事部报备的；特殊情况如遇突发交通阻塞；其他正当且可接受的理由。
4、员工必须按时上、下班和打卡。每天打卡两次，员工必须在早上9点前打卡上班，在傍晚6点后打卡下班。
迟到的处理
1、员工无故迟于早上9:15打卡上班的记迟到。迟到不能在事后以任何假期冲抵。
2、在一个自然月内，员工迟到2次以内(含2次)的，如单次迟到在30分钟内的（含30分钟），必须于当天下班后无偿加班2小时或以上，加班时间不计算为补休且不计算餐费补贴。当天迟到但没有按规定无偿加班2小时或以上的，记当天旷工半天，扣除旷工的相应工资和全额扣除当天相应的补贴并记录在该员工的档案中。如单次迟到在30分钟以上的，记事假半天，扣半天事假相应的工资和全额扣除当天相应的补贴。
3、在一个自然月内，员工迟到3次以上的，按如下规定执行：
当月迟到第3次，扣当月工资总额的3%。当月迟到第4次，扣当月工资总额的4%。当月迟到第5次，扣当月工资总额的5%。当月迟到第6次，扣当月工资总额的6%。当月迟到第7次，扣当月工资总额的10%。当月迟到第8次，扣当月工资总额的12%。当月迟到第9次，扣当月工资总额的14%。当月迟到第10次，扣当月工资总额的16%。当月迟到第11次，扣当月工资总额的18%。当月迟到第12次，扣当月工资总额的20%。当月迟到第13次，扣当月工资总额的22%。当月迟到第14次，扣当月工资总额的25%。当月迟到第15次，扣当月工资总额的28%。当月迟到第16次，扣当月工资总额的30%。当月迟到第17次，扣当月工资总额的35%。当月迟到第18次，扣当月工资总额的40%。
4、如遇恶劣天气、偶遇交通阻塞或突发事件等特殊情况，经核查属实的，公司领导批准可不按迟到处理。
早退的处理
1、员工无故早于傍晚6:00打卡下班的记早退。早退不能在事后以任何假期冲抵。
2、员工当天有签到记录没有迟到，但没有签退记录的，如没有在翌日下班前向行政人事部提交经部门经理和主管总监批准的《请/休假申请表》，记当天旷工半天，扣半天旷工相应的工资，全额扣除当天相应的补贴并记录在该员工的档案中。
3、员工当天没有签到记录也没有签退记录的，如没有在翌日中午1点前向行政人事部提交经部门经理和主管总监批准的《请/休假申请表》，记当天旷工1天，扣1天旷工的相应工资，全额扣除当天相应的补贴并记录在该员工的档案中。
请假
补休假
1、员工如需申请补休假不超过半天的（包括半天），需先向行政人事部核查确实有可休的假期，提前1天提交《请/休假申请表》，由部门经理结合业务情况审批，然后交行政人事部获批准后，方可休假。补休假中的相应补贴全额扣除。
2、员工如需申请补休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查确实有可休的假期，至少提前1天提交《请/休假申请表》，由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，然后交行政人事部获批准后，方可休假。补休假中的相应补贴全额扣除。
3、员工如需申请补休假3天以上，需先向行政人事部核查确实有可休的假期，至少提前2天提交《请/休假申请表》，由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，再呈报总经理，审批通过后交行政人事部存档，才可以休假。补休假中的相应补贴全额扣除。
4、如因特殊情况不能提前书面申请，须打电话向行政人事部查询确有可休的假期，然后知会部门经理需要休假。员工在回到公司后必须补填《请/休假申请表》，部门经理和主管总监签批后交行政人事部存档。
5、以下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除相应补贴，如确实因急事或者临时发生意外等不可抗力事件除外。被视为旷工的行为包括：没有事先申请补休假；申请补休假未获批准的；未如期复工、既不续假也不返回公司上班的。
事假
1、员工如需申请事假2天以内的（含2天），须至少提前1天提交《请/休假申请表》。由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，然后交行政人事部获批准后，方可休事假。事假中的相应补贴全额扣除。
2、员工如需申请事假2天以上，必须提前至少2天提交《请/休假申请表》。由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，再呈报总经理，审批通过后交行政人事部存档，才可以休事假。事假中的相应补贴全额扣除。
3、请事假的最小单位为半天即4小时。
4、以下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除事假中的相应补贴，如确实因急病或者临时发生意外等不可抗力事件除外。被视为旷工的行为包括：没有事先请事假；请事假未获批准的；未如期复工、既不续假也不返回公司上班的。
5、部门经理和以上级别的员工申请事假必须事前得到总经理的书面审批，交行政人事部存档，才可以休假。
病假
1、员工如需申请病假，须提前半天提出书面申请。经部门经理和主管总监审批，交行政人事部存档。
2、如因急病或特殊情况不能提前提出书面申请，员工须打电话或发信息知会部门经理和行政人事部，员工必须在病愈回到公司后补填《请/休假申请表》，和履行相关手续。
3、员工无故、或者在没有公司批准的情况下擅自延长医疗或病休时间的，当旷工处理。
4、原则上公司允许员工每年有5天的有薪病假。一个自然月内最多可享受2天有薪病假。
5、请病假1天以内（含1天），经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。病假中的相应补贴全额扣除。
6、请病假2天的，必须出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。病假中的相应补贴全额扣除。
7、请病假3天的，必须出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。请病假的第3天工资以80％发放。病假中的相应补贴全额扣除。
8、请病假累计天数4至6天的（含6天），必须补充出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。请病假的第4至6天工资以70％发放。病假中的相应补贴全额扣除。
9、请病假累计天数7天以上的（含7天），必须补充出具病假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部存档。请病假的第7天和之后的病假天数，工资以60％发放。病假中的相应补贴全额扣除。
10、如下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除事假中的相应补贴，如确实因疾病或者临时发生意外等不可抗力的事件除外。被视为旷工的行为包括：没有请病假；请病假未获批准；未如期复工、既不续假也不返回公司上班的；经公司核查有弄虚作假成分的行为、而员工不能提供可信服的解释等。
因公出差/外勤
1、员工外出工作必须事先告知直属上司、部门经理或者内勤，如均不在的话，须知会行政人事部。
2、员工因公出差或外勤的，应至少提前一天填写《出差申请》/《员工外出情况登记表》，由部门经理和主管总监确认后交行政人事部存档。
3、如遇特殊情况不能提前通知，必须在出差/外勤时电话或者信息通知行政人事部，回公司后补填《出差申请》/《员工外出情况登记表》，部门经理和相关领导确认后交行政人事部存档。
4、在正常上班时间内，如所属部门或者行政人事部没有人知晓员工行踪的话，则视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并全额扣除相应补贴。
加班管理制度
1、为了更好地培养员工的工作计划性，提高工作效率，公司要求员工在上班时间内完成工作，最大限度地避免超时工作，部门经理、主管总监和行政人事部有责任杜绝没有必要的超时工作。
2、因员工个人原因未能按计划完成工作的，不列入加班。
3、如因项目赶工或者确实有需要加班工作的，员工必须事前履行加班申请手续，填写《加班申请》，经部门经理和主管总监同意签字、交行政人事部审核存档后，方可加班工作。加班每周申请一次，且必须在每周一的17:00前提交并获所有批准。
4、如遇特殊情况需要临时加班的，请在当天提交加班申请，请部门经理予以特别注明。
5、如没有按规定和时间提出加班申请、或者加班申请没有全部获得批准而超时工作的，公司将不认定员工的超时工作为有工作需要的加班，将不计算加班时间和不计算加班餐费补贴。
6、员工在工作时间之外参加公司安排的培训、会议、招待活动等不属于加班。
7、员工在出差期间恰遇休息日或节假日而必须继续工作的，需事先履行加班申请手续并获部门经理和主管总监审批。
8、加班时间以2小时为最小计算单位，加班不满2小时的不计作加班。工作日加班时间每天不能超过3小时；休息日、节假日的加班时间每天不能超过7小时，超出范围的不计作加班。累计每月加班时间不能超过36小时。
9、工作日加班2至3小时的，可享受20元的餐费补贴1次。休息日、节假日连续加班2至7小时的，可享受20元的餐费补贴2次合共40元。
10、为保障员工安全，晚上加班超过21:00的，请员工搭乘出租车返家，公司报销当次回家车资。
11、公司原则上采取补休的办法作为加班补偿。员工如需申请补休，请履行相关手续。
12、原则上每季度清算加班补休一次，如确实因为工作需要未能安排补休的，在获得部门经理及主管总监同意后可将加班时间顺延至下一季，但必须向行政人事部报备。
行政人事部特别提醒：
1、作为公司的一员，所有员工必须尊重、遵守公司的所有规章制度并履行相关流程和手续。
2、员工必须养成上、下班打卡，请假事前申请和通报工作时段行踪等的良好工作习惯。
3、行政人事部在每月的6号前统计上月的考勤情况。
4、旷工扣除工资的计算：旷工天数*2倍的工资。一个自然月累计旷工2天以上（含2天）视为严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该旷工的员工，并不需给予任何经济补偿。
5、除员工的工作表现和对公司的贡献等之外，员工的考勤情况也与员工的绩效考核以及调薪直接挂钩。
6、年假，婚假等其他假期请按原定的规定执行。
7、请公司所有员工严格遵守，行政人事部将加大监督和管理的力度。
8、制度如有任何更新或修订，行政人事部再通告知会公司员工。
行政人事部
2011年7月1日
点击咨询 