工会工作正常开展

第一篇：工会工作正常开展

肯德基荆州东门店工会工作正常开展

去年5月肯德基荆州东门店成立工会以来，荆州区总工会便将该店工会纳入工作范畴，经常与店方联系，并派专人上门指导，使得该店工会工作得以正常开展。今年三月，肯德基荆州东门店工会被荆州区总工会授予“工会工作先进单位”。其工作主要有以下三个方面：

一是及时组织职工工会。建会一年来，肯德基荆州东门店工会根据该店工作性质和职工流动性大的特点，按照“招聘一个，入会一个”的原则和要求，共发展工会会员70多人，并全部办理了会员证。现有会员35人，入会率为100%。

二是建立健全工作制度。在区总的直接指导下，该店工会制定了《工会主席职责》、《工会委员会委员职责》、《女职工委员会职责》、《双爱双评活动细则》、《职工之家建设标准》、《职工学习制度》等制度。根据该店实际，他们将这些制度装订成册，挂在员工休息间，供员工学习，使各项工作有章可循。

三是经常开展各种活动。该店工会曾三次组织会员到区福利院为孤寡老人送慰问食品，价值达3000多元。去年8月，荆州区总工会举办全区职工技术比武，肯德基荆州东门店工会推荐一名选手参赛，并在比赛中获得了优异的成绩。目前，他们又组织会员为汶川灾区捐款，共筹集捐款570人。

第二篇：工会工作开展情况汇报材料

镇远县羊场镇中心小学校 学校工会工作开展情况汇报材料

在县教育局的正确领导下，在上级领导部门的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性发展的快车道，成为学校。随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。在上级工会的领导下，我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。

一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识

我校自开办以来，一直就有工会组织。近年来得到了进一步加强和完善，内设经费审查委员会，女职工委员会，机构健全。我校建立了教职工代表大会制度，现已换届两次。我校教代会制度更加完善，每学年召开一次大型会议，对事关学校发展的重大问题做出决议。

我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成，能收好、管好、用好工会经费。

党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次党政工团会议，专题研究工会工作以及教职工反映较为强烈的问题。每都要经教代会民主评议中层以上的领导干部。学校还成立了离退休教师协会，开辟了教职工活动室、阅览室、会议室。工会的办公条件与其他行政机构一样，学校每学期都向工会拨付一定经费。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家，与羊场小学昨天、今天、明天共荣辱，同发展。

二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利

我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告，的财务状况报告，教导主任的教育教学工作报告；每学年召开教代会专门会议，评议考核中层以上领导班子，以及教职工考核有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、建操场以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。“我的校园我作主”，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。

我校还建立了校务委员会。由工会、各部门主要负责人、部分骨干教师组成，主要收集整理群众意见，开展调查研究，清算学校帐务，向校长室反馈，为校长室科学决策提供咨询。

在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、营养餐资金用途、困补资金、公用资金用途、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。

三、坚持依法维权，切实保障教职工权益

学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。

1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，保障教职工能得到相应的劳动报酬。

2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、普通话培训，鼓励教师参加各级各类各种形式的研讨会；创造条件让教师外出听课、参观考察。我们立足教师的岗位培训，提高教职工的素质。工会协助教导处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力；协助大队部开展班主任工作研讨和师德标兵的评选，提高教职工育人水平，协助教研处开展骨干教师与青年教师“结对子”，帮扶青年教师，让他们能“一年站住讲台，三年站稳讲台”，尽快地成长成熟。

3、维护保障健康权益。我校工会全力保障教师健康权。学校不准教师节假日补课，不准教师外出兼课，为此制定了相关规定，不仅减轻了学生的负担，也避免了教师长期超负荷工作影响身心健康。学校工会每年组织一次全面体检，为教师的健康提供保障。女职工除国家规定的待遇外，还享受了“三八”节慰问金，一年一次的妇科检查，享受政策规定的婚假、产假。

四、开展多样活动，切实丰富教职工的文化生活

学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。国庆节或中秋节的教职工篮球赛、拔河赛。我校把学生活动和教师活动结合起来，诗歌朗诵比赛、学校体育艺术节活动和元旦迎新文艺会，教职工都有精彩表演。每年春节还经常性地开展春节给离退休职工拜年，广大教职工辞旧迎新，共话羊小发展。

通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧

济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，财政、学校解决不了的医药费，工会便号召教职工捐款。

学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行

充实。把家庭困难的教师家属安排到学校工勤，为他们找到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。

每逢春节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达羊场小学这个大家庭的一份温暧，一片心意。

以上是对我校工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶。为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。

镇远县羊场镇中心小学校

2015年3月2日

第三篇：如何开展基层工会工作

如何开展基层工会工作

企业的基层工会组织是推动企业发展的基础，更是企业发展中的重中之重，企业需要不断地激发基层工会的活力与积极性，树立基层工会所具有的独特使命感以及责任感，使基层工会在日常工作中为企业服务、为员工服务。

一、基层工会开展思想政治工作的作用

基层工会开展思想政治工作的作用包括以下几点：

第一，帮助企业内所有员工明确自身应履行的职责有哪些，强化企业与员工之间的联系，确保员工在日常工作时明确自身的职责与义务。要求企业定期开展工会活动，对企业内所有的工作人员进行思想政治教育。目的是使企业内的工作人员认真学习《工会法》《劳动法》，明确每一个在企业中工作的员工都有自己独特的权利与义务，理解自己所在岗位的权利与义务，做好自己的本职工作。基层工会是通过民主化与群众化的方式提高企业的发展质量，提升企业内所有员工的凝聚力以及向心力，让企业领导与基层员工之间形成一个闭环。领导与基层员工可以定期、定时的沟通，领导了解到员工在想什么，员工了解到企业的发展方向，两者拧成一股绳，促使企业的核心竞争力提高，帮助企业进一步向前发展。

第二，加强对企业内所有员工的教育，在企业内积极地开展企业活动，工会发挥的作用是不可替代的，企业需要定期在工会内开展相关的员工教育活动。根据企业的发展、行业的发展选择不同的教育内容，开展工会教育帮助企业内员工树立正确的价值观、责任感、道德观。企业内的员工充分认识和了解企业的具体工作、自己所承担的责任以及义务，工会开展思想政治工作时可以围绕员工在日常工作时存在的问题进行分析，对企业发展中的重点问题以及难点问题进行解决，或者在工会中进行劳动竞争以及创新活动。企业内的员工会感受到企业管理者对员工的重视，员工对本职工作有着更加深入的了解，在本职工作开展时其开展的效益也会逐步提升。

第三，始终坚持以人为本的原则，无论是企业的管理者还是员工，其最根本的一点都是受到了我国相关法律的保护，企业需要始终维护员工的权益，而工会组织的目的则是让员工的权益不受到任何侵害，企业工会有帮助员工维护自身合法权益的义务。在工会开展时，需要适时地向员工普及自己所拥有的合法权利，帮助员工维护自身的合法权益。基层工会坚持以人为本的重点在于对员工的思想、政治、经济、文化等各个不同的方面发展提供帮助。在日常工作中，企业工会还需要与员工进行定期的沟通，了解员工在工作或者生活中遇到了哪些困难，帮助员工解决困难，积极做好员工的思想政治工作，既可以提高员工的思想政治觉悟，也能让员工从自身利益出发，从企业利益出发，最大限度地帮助企业提高经济效益，同时，充分发挥工会所具有的独特职能。

二、基层工会开展思想政治工作的创新思路

1、培养政工队伍的创新精神

部分企业在开展基层工会建设时，建设质量较差的原因之一是没有找到创新的思路。以往开展工会工作按照传统的工会开展方式，没有对国家政策、企业发展状态、行业现状进行更新，导致工会的内容是陈旧的。在多次开展工会活动后，开展的效果较差，很多员工不愿意去了解工会工作和活动的内容，工会开展活动时需要始终结合我国社会的形势变化，要做到具体问题具体分析。企业工会在面对全新的情况时也不应该选择退缩，而是根据新情况进行分析、解决，发现了新的问题就应该找到问题的解决方式，企业需要适应社会发展的新常态。在新经济时代中，我国社会发展的状态、信息的传播方式都发生了非常大的变化。在开展工会教育时，仍选择传统的教育教学方式，没有以新时代的眼光来对思想政治工作进行分析、对思想政治工作进行改革，工会发展的质量就会下降。因此，培养政工队伍的创新精神势在必行。很多企业的员工都没有主人翁意识，对企业在日常工作时存在的问题不愿意去分析，企业发展的参与感不强，员工即便发现了问题也不愿意与企业管理者进行沟通，导致企业的问题越积越多，无法解决，企业的效益就会逐步下降。当前，基层工会可以建立员工活动平台，让员工将自己对企业发展的想法、对政治工作的意见直接提交给企业的管理者，可以选择匿名的方式也可以选择实名制的方式，企业的管理者能更好地了解到在一线工作的工作人员其自身的想法是什么、企业在一线的生产与创新中又面对哪些问题。

2、促进思想政治工作的创新

工会在开展思想政治教育工作时，需要将思想政治工作的思想性与趣味性相融合，把一些社会热点问题融入企业的基层工会工作中，促使企业基层工会的发展质量提升，使更多的员工乐于参与其中，这是一种潜移默化的思想政治教育，可以提高工会工作的质量，促进思想政治工作创新，让工会发挥其正确的引导作用。在基层工会工作开展过程中，还需要实时地对思想政治内容进行创新，企业工会是为了员工发展而存在的一个组织，工会日常工作的重心在于帮助员工解决实际问题，让员工感受到来自企业的关怀，员工才能在工作时提升其工作热情。基层工会的人员需要时时刻刻地站在员工的角度上去分析员工在工作中可能会遇到哪些问题、员工在生活中会遇到哪些问题，帮助其克服和解决，从而提高企业的凝聚力，实现管理质量和效能的提升。企业工会可以在不同的时期给予企业员工不同的关怀，例如，在企业员工日常工作时遇到了问题，或者其家庭问题让员工难以在短时间内释放自己的压力，导致工作质量下降，这种情况下工会人员就可以与员工进行沟通，帮助其解决问题，但是很多工会人员在与员工进行沟通时，仅仅是利用空话或者套话的方式，并没有让员工感受到企業真的在为自己着想，甚至会让员工产生逆反心理。员工在基层工会活动中不配合，同样导致企业的发展效果、企业的改革质量逐步下降。以人为本这一原则不是空头支票，而应贯彻落实到日常的工作中，帮助企业的基层工会工作质量得到提升。

3、搭建思想政治教育网站，增强对青年员工的吸引力

搭建思想政治教育网站，应根据我国所下发的相关政策精神建立一个单独的讨论论坛。无论是企业内的青年员工还是中年员工，都可以针对相关政策精神发表自己的看法、发表自己的言论，这是一种大家共同交流的方式，而不是传统企业基层工会使用的说教方式。工会应提高所有工作人员对思想政治教育的喜爱程度，网站的设计也需要尽可能地迎合企业内工作人员的喜好。每一次发布思想、发布政策或者发布企业活动时，都应该紧扣我国现阶段的思想政治教育的主题。既能够提升企业内青年人员对思想政治教育工作的兴趣，也能促使企业内全体工作人员主动进行学习。这是一种隐性的思想政治教育，员工在日常工作中潜移默化地被熏陶，从而提高思想政治教育工作的效果和质量。

第四篇：开展工会工作的思路

2011年xxxx工会工作要点 2011年，xxx工会组织要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，认真贯彻落实区委、行署交通运输局和上级工会的工作部署，围绕交通重点工作，进一步发挥工会组织作用，努力使工会工作发展与加区交通经济社会发展相适应，引领全系统广大干部职工在推动交通更好更快更大发展上再立新功。

一、深入开展以建功立业为主题的系列活动，全力实施职工素质建设

1、认真学习宣传《工会法》。充分利用宣传栏、知识竞赛等宣传教育形式，在职工中掀起学习宣传《工会法》的热潮。全系统专兼职工会干部都能较为准确的把握《工会法》的基本内容，增强依法履职意识。在学习中都能紧密联系当前的形势和任务，着眼解决工会履行职能方面存在的实际问题。深入研究和探索新形势下依法加强和改进交通工会工作的方法和途径，不断规范工会组织的自身行为。

2、继续开展“立足岗位、节能减排”竞赛和重点工程竞赛活动。选树培养典型，推动资源节约、环境保护和节约发展、清洁发展、安全发展。

3、大力推进女职工工作建功立业、素质提升、依法维权、共建共享、强基固本“五项工程”。

4、继续实施职工素质建设工程，利用各种契机开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富干部职工精神生活，增强凝聚力、向心力。

5、创新困难帮扶救助方式。在积极争取上级工会支持的同时，依据本系统实际，开展多种形式的困难帮扶活动。

二、进一步加强自身建设

1、抓好工会组建工作，大力抓好工会组建和女工组织组建工作，消除盲点和死角。

2、抓示范点建设，全面推进职代会和党务、政务公开工作。进一步落实公开各项措施，推进民主管理。

三、突出帮扶重点，进一步创建帮扶工作新机制

1、积极协助党、政组织，做好“两节”期间对困难职工和离退休老干部的走访慰问活动。

2、开展“帮扶资助活动”。

3、依据实际，在系统各单位开展形式多样的结对帮扶活动。

四、积极履行工会职责，进一步强化自身建设

1、以“创先争优”活动为契机，积极开展体现工会特色的党建活动。加强系统各单位工会组织的思想建设、作风建设、制度建设、精神文明建设、工会干部能力建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力和战斗力，努力争创“五个好”。

2、结合党员干部、职工、青年团员培训计划，认真做好系统各单位基层工会干部的培训工作。

3、重视典型培育，以点带面，推动全系统工会工作上水平。从工会基层组织建设、党务政务公开和职代会建设、劳动合同和帮扶解困、职工维权、职工技能素质提升、职工文化建设、女职工组织建设、工会经费收缴与审计等内容入手，在全系统树立一至两个具有示范性的先进典型。

4、加强信息报送工作。及时总结上报系统基层工会开展工会各项工作的情况。篇二：工会工作思路

发挥职能作用 凝聚职工力量 服务工作大局

努力实现路政大队工会工作全面提高

福州京福路政大队工会委员会2010年工作思路 2010年，福州京福路政大队工会将继续全面贯彻党的十七届四中全会精神、工会十五大精神，深入学习贯彻落实科学发展观，立足路政工作实际，紧紧围绕中心任务和各项创建工作，切实加强民主建设和工会自身建设，积极维护职工合法权益，充分发挥职工的积极性和创造性，调动一切积极因素，谋求大队的可持续发展，努力推动大队工会工作的全面提高，为促进大队各项工作向更高的目标迈进做出更大贡献。

一、抓服务大局，提高工会组织的号召力

工会要发挥自身的组织优势，团结和带领职工开展提高服务技能，提升服务能力建设，组织工作需要、职工欢迎的大讨论、大练兵、大献计活动，为实践创新有为有位地开展工作。

（一）深入开展岗位练兵活动。在新的一年里，工会要紧紧围绕实现路政“维护路产路权、保障安全畅通”中心工作，深入开展“学习技能强素质、保畅维安当先锋”为主题的岗位练兵活动。要在广度和深度上下功夫，在创新内容和形式上化力气。要把清障施救中的关节点和薄弱点作为岗位练兵的主攻方向，通过练兵达到大队服务水平优化、提升，职工素质增强、获利的双赢

目的，着力提高岗位练兵对促进大队发展和提高职工技能的贡献度。

（二）着力提高职工干事创新素质。巩固和进一步开展创建“工人先锋号”活动，大力推进高素质职工队伍建设，为职工提供岗位成才、自学成才的环境和条件。一要全力搭建职工发展平台。在09年成功组织竞聘的基础上，协助行政做好评先推优工作，为能干事，想干事，干成事的队员能脱颖而出继续打造职工发展平台；二要加强职工技能培训，积极参加公司组织的各类培训，清障员定期参加特种设备培训；争取公司的支持，组织职工外出学习，取经，与兄弟单位进行业务交流，为切实提升职工的业务水平和服务能力夯实基础。三要引导职工立足岗位，开展小创意、小改革，推动管理创新和“我为大队献一计”合理化建议活动。

（三）高度重视安全生产工作。工会要围绕安全生产“三个零增长”的目标，把“安康杯”竞赛与路政实际结合起来，强化劳动保护责任制，督促落实安全生产措施，立足现有条件，更新老旧装备，提高安全生产硬件水平，开展排查各类不安全隐患为内容的群防、群查、群堵和群治活动，进一步提高各类安全生产预案的有效性。

（四）大力弘扬新时代的劳模精神。要大力宣传以先进、劳模为核心代表的新时期工人阶级优秀品质和爱路创新的福建高速精神，要积极主动地发现、扶持和培养具有路政特色的先进人物，树立典型，进一步营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造的氛

围，激励职工以先进人物为榜样，充分发挥主力军作用。

二、抓和谐稳定，提高职工权益保障度

工会作为群众组织，在推进民主建设中必须坚持党的领导，要根据大队实际情况丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，有序地保障职工民主政治权利的落实，要不断地探索和寻求职工自我管理、自我服务、自我教育和自我监督的新思路和新方法。

一要全心全意依靠职工，不断推进职工民主管理工作，加强劳动关系协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张；在大队的决策中，在敏感事项的决定中要充分体现职工的意愿，凝聚职工的智慧，最大限度地调动职工的积极性；在深化队务公开、民主管理工作中做到“知情、明理、参与、支持”，推动大队发展。二要不断完善以职工大会为基本形式的民主管理制度，召开职工大会，以提高运行质量为基础,完善工作制度，不断地规范操作程序，使职工大会真正成为职工参政议政的重要平台，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调解和权益保障机制。

三、抓职工帮扶，提高职工群众幸福感 工会的基本职责是维护广大职工群众合法权益，表达和维护职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点，要从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，抓好党政所需、职工所盼、工

会所能的事情，在关心和帮助职工排忧解难中，树立第一责任人意识，为创建和谐大队发挥新作用。

（一）要深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导和方便职工学知识、学文化。要充分利用公司工会配置的流动书箱功能，同时鼓励、引导职工利用互联网健康阅读等多种形式，为创建学习型组织，造就知识型职工，提高职工自身素质提供便捷条件，为培养和建设素质优化、能力优胜、业绩优良的职工队伍服务。(二)要做好强保障，促和谐工作。生活后勤保障是职工权益的重要组成部分，是实现和谐共建共享的重要举措，工会要针片区单位多，人员多的情况，加强对职工食堂管理规范化、片区管理制度化的监督，充分利用创建和谐家园的有利条件，改善和提高后勤保障的条件和水平，使生活服务成为领导放心、职工满意的后勤保障。(三)加大力度继续开展困难职工帮扶工作。要完善困难职工信息库，关心贫困职工，开展访贫问苦活动，加大对困难职工帮扶的广度和力度；开展“四季恒温，节日加温”为内容的困难职工帮扶工作，建立受伤职工探视慰问、贫困职工困难帮扶、弱势职工法律援助等困难援助和送温暖机制，对影响职工生产生活的问题，做到及早发现、及早介入、及早报告，使帮扶工作制度化、规范化、常态化。

四、抓文体开展，提高职工凝聚力

随着社会经济的飞速发展，职工的精神文化需求也越来越突出。作为基层单位工会组织，我们要以社会主义核心价值体系教育引导职工，大力宣贯高速公路企业文化，开展形式多样的文体活动，丰富职工业余活动，提高职工身体素质和艺术素养，激发职工的创造活力。

五、抓自身建设，提高工会组织战斗力

工会组建三年多来，各方面的工作都有了一定的进展，但客观地说大队工会在整个公司中还是支新军，工会要在建设职工之家中，加强自身建设，改进工作作风，开创新的局面。

（一）加强工会基础建设。不断深化学习实践科学发展观活动，巩固学习实践活动成效，不断推进工会工作的科学发展；要做好新队员的入会及各项档案，内业资料的归档工作。

（二）坚持党建带工建原则。要积极争取党支部行政支持，把工会重点工作纳入到党建工作目标考评内容中，借势借力推动工会各项工作的开展。要积极开展“推优入党”工作，主动向党组织推荐职工中的优秀分子。篇三：2015工会工作思路 2015工会工作思路 2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是我市全面贯彻落实党的十八届四中全会精神的重要之年，今年，我院工会以党的十八大、十八届三中、四中全会、中国工会十六大和总书记一系列重要讲话精神为指导，按照局党委和上级工会要求，以改革创新精神、法治思维方式进一步推进工会工作，继续深化党的群众路线教育，围绕“以质量提内涵，以服务创品牌”这一中心工作，以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以一线为重点，通过第六届文化节活动载体，动员广大职工汇聚正能量，充分发挥工会组织桥梁纽带和参谋助手作用，凝心聚力，为推动医院事业又好又快发展作出贡献。

一、创建学习型工会组织，加强自身建设 1.突出理想信念教育。结合党的群众路线教育实践活动，组织干部职工深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，认真组织学习党的十八届三中、四中全会和总书记一系列重要讲话精神，大力弘扬“恪守宗旨、救死扶伤，尊重生命、崇尚医德，尊重科学、精益求精”的卫生行业核心价值取向，加强职工职业道德建设，突出抓好理想信念教育、“中国梦”教育，引导干部职工不断深化对中国特色社会主义的认识，坚定理论自信、道路自信、制度自信。2.加强行业作风及职业道德教育。在全体干部职工中要广泛开展职业道德和医德医风的教育，要通过黑板报、宣传窗、院报、网站等多种载体，通过道德讲堂、道德长廊、摄影比赛、演讲比

赛、征文活动等多种形式，通过“文明优质服务窗口”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“工人先锋岗”创建活动，激励职工在本职岗位敬业奉献。打响品牌，扩大影响，提升水平。3.加强工会干部队伍建设。深入开展党的群众路线教育活动，认真开展总书记“三严三实”主题教育，不断增强工会干部的宗旨意识，努力改进“四风”问题，保持工会党员干部队伍的纯洁性，以务实的作风解决职工群众反映强烈的突出问题。组织开展岗位自学、以会代训、集中培训等形式的教育培训活动，加强工会干部的管理和教育，提高工会干部协调各方、服务大局的能力，增强开展群众工作、参与管理事务、协调利益关系、维护职工权益的本领，成为工会工作的行家里手。4.继续深入开展“读书明志促发展”职工读书活动。要求职工利用业余时间读书看报，并有相应的读书体会，同时联合党办及其他职能科室举办“书香二院”职工读书月系列活动，引导职工树立终生学习的观念，鼓励和支持职工自学成才、技术创新，帮助职工提高医护水平，不断提高职工的技术水平和医院的核心竞争力。5.积极争创宁波级“模范职工之家”。坚持党建带工建原则，医院工会以服务发展、服务单位、服务基层、服务职工为着力点，按照创建活动的考核标准进一步健全组织、完善制度、开展活动，打造职工信赖满意的“职工之家”。今年医院要在市级“模范职工之家”基础上，对照标准，积极创造条件，争创宁波市级“模范职工之家”。6.组建工会小组。工会换届后，今年工会将以四个党支部责任区为单位，组建工会小组，重新调整职代会代表联络员，使工会组织进一步健全，充分发挥工会组织联系群众的纽带作用。

二、开展岗位练兵技术比武，推进建功立业 1.广泛开展职工技能竞赛。医院工会组织要积极配合医务科、院感科、护理部，在全院范围内开展以提高医疗质量为主要内容的岗位练兵、技术比武活动。2.深入开展“工人先锋号”创建活动。在原来收款室创建的基础上，进一步扩大创建岗位，不断丰富创建内容，落实创建措施，强化创建考核，深入开展献计献策、提合理化建议活动，在职工中形成争先创优的热潮。3.继续开展“低碳医疗”活动。在日常医疗工作中要充分树立低碳理念。4.大力弘扬先进典型。积极开展“向身边的先进典型学习”活动，挖掘身边医德高尚、技术精湛、敬业爱岗、群众公认的先进典型，开展“寻找身边的感动”微故事征集活动，“五个”十佳评选活动。通过身边的闪光点，引信干部职工“学先进、找差距、改作风”的浓厚氛围。

三、关爱职工，体现工会维权职能。1.充分发挥职代会代表联络员的作用。今年，医院工会将定期召开职代会代表联络员会议，充分发挥每一位联络员上情下达，下情上传的作用，为医院领导决策提供依据。2.定期召开职代会。在院党总支正确领导下，组织召开好职代会，落实职代会职权，履行好职代会职能。做好职代会提案的征集、整理、立案、落实和反馈工作，提高代表提案的落实率。

3.完善院务公开工作。工会要不断创新院务公开的实现形式，围绕广大医务人员关注的重点、热点、敏感点问题，创新院务公开的方式和途径，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权；要及时发现院务公开中出现的新情况、新问题，积极采取

有效措施进行完善提高，将院务公开贯彻落到实处，努力形成组织健全、制度完善、程序到位、民意畅通的良好局面。4.维护职工的合法权益。工会要积极发挥党联系群众的桥梁纽带作用，努力为群众做好事办实事，把工会建设成为温暖的“职工之家”。努力改进工作作风，做到面对面了解职工诉求、心贴心做好职工思想工作、实打实为职工和医院服务，不断提高工作质量和服务水平。高度关注女职工工作，维护女职工合法权益，发挥女职工在卫生事业发展中的积极作用。对编外人员要认真贯彻落实《劳动合同法》。医院工会要帮助指导新职工依法订立和履行合同；今年，医院绩效方案调整后，涉及每一位职工的切身利益，是职工普遍关心、关注的热点问题，医院工会要及时了解掌握职工思想状况，要主动及时向党组织反映和表达职工的正确诉求，切实维护职工权益。篇四：2011年工会工作思路 2011年工会主要工作思路

工会工作的总体要求：宣传贯彻落实中国工会十五大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，大力开展创建“工人先锋号”等群众性建功立业活动，发挥工会“家”的作用，着力培养造就一批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，团结动员广大职工为实现公司发展和职工利益互利双赢。积极推进职工素质建设工作，进一步健全完善维权机制，不断增强维权实效。加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，进行有序参与。在充分发挥工人阶级主力军作用、构建和谐企业、促进企业生产经营任务完成、企业文化建设和职工文化建设上做出新贡献。

一、参与中心工作、强化协调沟通，切实维护职工合法权益

1、以发展和完善职代会制度为方向，进一步推进职工代表参政、议政的形式。要努力推进厂务公开工作，使厂务公开工作规范化和标准化。凡牵涉职工切身利益的改革方案等重大事项必须交职代会、职代会联席会议审议通过，用程序的公正来确保结果的公正，从而维护职工的合法权益。在公司《**》期刊上设立公开栏目，定期公开公司重大决定和职工切身利益的改革方案。做好召开一届八次职代会工作。

2、加强完善基层车间的民主管理工作。要把基层车间民主管理工作作为工会和党建工作考核的重要指标，从而把基层民主管理工作真正落到实处。

3、增强职工代表素质，提高民主管理水平。认真组织职工代表学习《职代会代表读本》。努力提高职工代表的提案水平，增强职工代表参政议政的能

力。

4、重视调查研究，开展半年一次的职工思想和热点的调查研究工作。工会还要根据党委工作要求和职工关心热点问题，走出去，请进来学习兄弟单位先进经验。开展专题调研，为党政领导决策提供依据，为创新民主管理打下基础。

二、坚持做好集体协商制度，不断和谐劳动关系。

要坚持集体协商制度，进一步深入开展调查研究活动，工会要认真组织全体员工认真学习新实施的劳动合同法，各专业组要进一步做好对集体协商协议履行情况的稽查和监管工作，与行政协商适时调整集体合同有关内容，确实维护好广大职工的合法权益，明年拟进行一次职工维权调研工作，*月份与行政续签集体合同。

三、进一步开展创建“学习型”、“知识型”和“五和谐”班组活动，努力争做“学习型”、“知识型”和“五和谐”员工。1.要把工会工作放到公司发展大势中去把握、去谋划，积极引导职工热情开展创新创造活动，为公司发展献计出力，把党政所需、职工所急、工会所能的事情办好。在工作中，抓重点、抓特色、抓品牌，继续做实评选劳动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶等富有时代特征、工会特色的工作品牌。开展?当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康?；?拧毛巾、降成本，我为企业节能减排作贡献?；?企业有困难，我该怎么办？?；?增收节支、挖潜增效?等系列竞赛和宣传活动。继续开展?创建学习型班组，争当知识型职工?活动。2011年3月份前完成?学习、知识?型和?五和谐?班组。2． 积极创建，争取试点。按照分公司创建活动要求，积极主动，开展本公司层面的创建活动，为企业稳定发展创造和谐的内部环境。3． 积极创造和谐的学习环境，工会准备从现在起在基地各生产车间、班组学习室配备必要的学习资料。统一规划学习园地和环境布置，努力为职工创造一个心情欢畅的学习、工作环境。

四、积极开展合理化建议和劳动竞赛活动。

围绕**分公司中心工作，工会要求积极与生产技术部以及各生产车间紧密配合，发动群众进一步开展各类劳动竞赛，努力把分公司的奋斗目标（劳动竞赛指标）落实到班组和个人，并加强考核。同时，把劳动竞赛和提合理化建议活动、岗位练兵活动有机结合起来。重点要放在提合理化建议（争取人均一条）和促进合理化建议的实施上，使劳动竞赛增加技术创新的内涵，为公司2011年奋斗目标的顺利实现做出贡献。

五、关心职工生活，着力建设职工之“家”。**基地已经进入全方位正常生产，员工即将真正融合在一起工作。工会要努力在公司为职工创建?家?的感觉和氛围。

1、努力改善职工的工作休息、生活环境，职工就餐，力争在生产一线车间完善好职工的就餐环境，同时与行政一道为职工建造一个淋浴场所，使职工工作之余身心得到放松愉快。

2、在今年工会经费预算中，拿出专项资金在基地建造一个职工健身房，配备一定的健身器材。

3、利用基地仓库现场，建造一个羽毛球、乒乓球训练场地，在停车场为职工搭建一个篮球场。

4、认真组织好职工健康体检，做好职工疗休养工作，把职工的健康放在职工生活的首位。

总之，要通过建立职工之?家?活动，努力打造一支和谐、快乐、奉献、向上的员工队伍，为公司两个文明建设做出新贡献！

六、弘扬企业文化精神，增强企业凝聚力。

1、开展各类文体活动，丰富职工业余生活。在逐步完善体育设施的基础上，要进一步充实职工群众的文化生活，不断增强企业和谐的文化基础。要继续传承好公司羽毛球、足球、文艺组的日常训练工作。同时，也要做好组建公司篮球队、乒乓队的组建工作。不断充实职工群众的精神文化生活，同时也为下届**节活动做好准备。要继续组织开展创建好?四个一?活动的活动内涵，逐步形成有分公司特色的和谐文化氛围。

2、继续做好?送温暖、献爱心?各项工作。把职工冷暖真正放在心坎上。要认真落实好职工住院保险、劳动保护、生活保障等各项工作，坚持做好?家访?、?送温暖?、?送清凉?、?献爱心?等活动

七、加强自身建设，进一步提升管理水平。

1、要完成全年的各项任务，落实以上各项措施，履行工会职责，加强工会自身建设是关键。2011年，要进一步加强工会的制度建设，做到：坚持每月一次工会主席例会（和党群工作例会合并召开）；坚持每半年一次公会全会扩大会；坚持每年一次工会工作研讨会。工会干部要加强对党的十七大三中、四中、五中全会和科学发展观精神学习以及工会十四大精神的学习，不断增强责任意识、服务意识和创新意识，改变工作作风，要深入基层，真正了解职工的思想动态，努力发挥工会委员会、工会干部的整体优势。

同时，工会要加强对基层工会的领导，建立、健全工会组织。

2、继续做好工会财务工作和经费审查工作。要做好工会经费的预算和管理工作。做好工会经费的上解工作，坚持工会经费检查制度和会费、经费收缴制度。加强兼职工会财务人员的学习培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。进一步加强工会资产管理，花小钱，办成事，办大事，使有限的工会经费能更好地为职工会员服务，为工会事业和企业发展服务。

3、进一步加强工会干部队伍建设。继续贯彻落实《企业工会工作条例》，把它作为推动工会工作发展的良好契机，促进工会工作的全面发展。在工会干部中，认真组织开展?三个真?和?四个意识?的教育活动。?三个真?即真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦；?四个意识?即政治意识、大局意识、责任意识和群众意识。在发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌。年内将选派工会干部参加业务培训，学习贯彻党的十七大精神和中国工会十五大会议精神，学习中国特色社会主义工会维权观理论，不断提高工会干部的理论知识、业务水平和创新能力。各级工会干部要加强专业业务知识培养，努力提高自身水平，加强特色工作的总结提高，不断提高管理水平。***工会

2010年12月6日篇五：机关工会工作思路

机关工会工作思路

——在机关工会主席宣布仪式上的讲话

机关工会的工作对象主要为机关干部职工，他们对工会工作的要求比较高，特别是在尊重个人民主权利、提升业务工作素质、活跃机关文化生活、搞好日常工作服务等方面最为明显。机关工会组织是党联系机关职工群众的桥梁和纽带，机关工会工作是党的群众工作的重要组成部分，如何不断适应和满足广大机关干部职工对工会工作的需求与渴望，是我今后工作所要关注的重点。前任主席在担任机关工会主席工作期间，在这方面想了很多办法，得到了机关职工的拥护与爱戴，为今后的机关工会工作的开展打下了一个良好的基础。我深感压力巨大，工会工作对于我来说是一项全新的、陌生的工作，需要多多的请教和大家的支持，希望公司领导、尤其是机关分党委书记大力支持，在工作中有不足之处敬请批评指正。

1、要树立有“为”才有“位”的理念。由于机关工作的特点，日常业务工作十分繁忙，有些部门常年加班加点。导致职工没有更多的时间参加工会活动，自然而然对开展工会工作缺乏应有热情和激情。工会组织是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系广大机关职工群众的桥梁和纽带，其所有的工作都是围绕党的中心工作展开，为贯彻党基本路线服务的。因此，工会工作如果能够紧贴机关的中心工作，做到时刻围绕中心、服务中心，机关工会就会得到公司党委、机关分党委以及其它群团组织和广大职工的支持，工会才会有所作为。工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力就会不断增强，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好，机关工会的地位就会不断得到加强。

2、树立以人为本的理念, 将工会的各项活动落脚到为职工服务上面来。机关工会工作，说到底是做人的工作，工会开展活动形式有无可比拟的优势，应从广大会员的要求和愿望出发开展工作，把以人为本的理念体现到机关工会工作的各个环节，了解职工不断增长的物质文化需要，为公司制定相应的政策提供第一手具有说服力的参考，分析现行的政策是否满足职工的需要，是维护机关职工的合法权益的出发点和落脚点。高度重视广大机关职工群众人文关怀的需求，重视对会员的人性化服务，不断增强工会组织的凝聚力、影响力和亲和力，推动机关各项工作的全面发展。

3、紧贴机关中心工作，发挥好职能作用

（1）以规范建家活动助推，履行工会的建设职能。采取多种形式，加强对工会会员的教育培训力度，使机关广大会员在参与机关建设、依法维护自身合法权利等方面得到充分的展示。通过各具特色的劳动竞赛和评比、表彰先进的活动，让广大会员在活动中感受工会在机关建设中发挥的积极作用和社会影响力。

（2）精心组织多元化知识学习，拓宽工会的教育职能。在新形势下机关干部职工的精神需求，心理素质、接受能力、理解能力都有很多提高。他们的价值取向、文化需求、生活方式呈现出多样性，通过结合各部门业务工作和职工自身的需求，组织形式多样的学习培训活动，以满足广大会员对新知识、新技术、新思想、新观念、先进管理方法的渴望与需求，使他们深切感受到工会工作的温暖与独特魅力。（3）以积极的态度寻求支持，提升工会的参与职能。机关工会工作是在机关分党委的领导下开展工作的，它既有独立开展工作的一面，也有与其它群团组织共同配合、共同开展工作的一面。为更好地发挥机关工会工作的最大效能，在工会日常工作中，必需注意加强与机关分团委的相互沟通与合作，发挥青年的作用，延伸工会工作手臂，形成联合互助的合力。

第五篇：2010工会工作开展情况

2010年工会工作总结暨2011年

工会工作计划

2010年，******工会在****党委和总工会的领导下，全面贯彻落实职代会精神，紧紧围绕我单位中心任务，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快单位前进步伐做出了贡献。职工的业余生活丰富多彩，不仅增强了职工的凝聚力，还更好的为单位运转提供了良好的条件。

一、抓“规范”，加强组织建设

把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。另一方面，活动经费给予保障，单位每年拨足一定的经费，工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。

二、抓“维权”，发挥工会作用

（一）维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

（二）在单位开展了“我为单位发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。

职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。

（三）以送温暖为载体，为职工办实事。

送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问，对生活困难的职工给予一定帮助，进一步加强职工与领导层的沟通，职工提出的申请和要求全部依照实际情况进行分析探讨，落实到位，解决到位。

三、抓“载体”，增强工会活力

开展文娱活动，丰富职工文化生活。

为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。多年来，由工会牵头，广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，从多方面提升了职工的素质。

四、2011工作的总体思路和打算

一年来******工会坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕发展纲要，牢固树立“创造可持续价值”理念不断创新提高，力求各项工作再上新台阶。2011年工作打算如下：

一、围绕企业中心工作，积极探索加强和改进新形势下

企业工会工作的经验和办法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。

二、树立和落实以人为本的科学发展观，以发展为第一要务，不断创新，打造学习型、开拓型、务实型的工会。

三、积极履行经济政治社会责任，加强思想政治工作，在员工中广泛开展社会主义核心价值观教育，积极推动学习型单位建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持员工队伍稳定，干群关心融洽，人际关系和谐，员工精神状态昂扬向上。

四、以培育“四有”员工队伍为目标，积极制订文明岗各项工作的目标，组织岗员积极参加创建文明单位活动，充分调动员工的积极性和创造性，不断提高岗员的优质服务水平，促进单位发展和效益提升。