暖通行业薪资水平

第一篇：暖通行业薪资水平

2012年暖通空调业薪资报告出炉

暖通空调

山东、河南、陕西、贵州、青海地区 2012年暖通空调业薪资报

告出炉，来自暖通英才网

特别说明

本报告是我国暖通空调行业第一次全国范围内的薪资调查报告，目的在于寻找全国暖通空调行业整体薪资参数以及本行业各地区、各职位类别的薪资参数；

本报告是暖通英才网通过8个月内在线调查收集来的96 820份答卷进行合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后得出的。在部分区域以及部分职位的薪资水平的统计上可能出现偏差,欢迎业内批评指正；

本薪资调查覆盖单位包括：80%空调、制冷、供暖、通风及冷冻设备生产企业；70%暖通相关工程商、经销商；60%暖通相关设计机构；20%房地产公司及其他甲方单位；

本报告实际时间跨度为2011年8月-2012年6月,可同时作为2011年和2012年暖通空调行业薪资状况参考资料；

本报告可帮助暖通空调相关企事业单位确定薪酬战略、完善职位匹配、建立对比分析、调整薪酬体系。同时，本报告可以作为广大暖通空调行业从业人员评定自己的薪资水平的参数标准。

报告大纲

第一部分 2011-2012年全国暖通空调行业整体薪资报告2011-2012年全国暖通空调从业人员平均年薪水平

全国暖通空调从业人员的平均年薪总额为86 676元，在整个建筑行业中位于中等偏上水平。

该平均数为全国暖通空调从业人员年薪数的加权平均，由于上海、北京、广东、浙江、江苏等省市的权数较高，而这些省市的薪资水平相对较高，因此该平均数可能会偏高，相对偏远地区可权衡参考。

22011-2012年全国暖通空调各职位平均年薪水平

经营销售类职位平均年薪为6万元以上，处于各类职位的最上层，其中以经营管理类薪资最高。

技术类职位平均年薪在6-8万元之间，处于行业中间层次。产品开发类和工程设计类职位薪资相对较高，其次是技术支持、工程施工、工程监理、生产制造、维修服务。生产管理、工程预算类职位平均年薪相对较低。

32011-2012年暖通空调各职称技术人员薪资水平

高级职称年薪总额接近15万元。

从初级到高级，每增加一个级别，年薪增加1.3万元左右。

42011-2012年全国暖通空调行业注册工程师平均年薪

暖通空调行业注册工程师的平均年薪与本行业中级职称年薪相当，但低于本行业高

级职称年薪水平，可见在本专业注册证书的含金量要逊色于工作资历。2011-2012年各类型单位暖通空调从业人员平均年薪水平

调查显示：外商独资企业、外企办事处中暖通空调从业人员年薪水平最高，平均年薪总额高达107，409元。

私营、民营企业，合作、合资企业和事业单位中本行业从业人员薪资水平相当。国有企业中本行业从业人员年薪水平最低，但与前三类单位相差不大。2011-2012年全国暖通空调从业人员学历结构

本科占整个暖通空调从业人员的53%，大专占29%，两者共占82%，说明我国暖通空调从业人员整体素质较高。

硕士以上学历仅占11%，说明我国暖通空调从业人员高学历人才比较均衡。

由于本行业上网人群整体学历相对都比较高，因此可能会造成调查数据有一定的片面性。7 2011-2012年全国暖通空调从业人员薪资满意度

对目前的薪资待遇没有明确表示不满的占85%，说明目前我国暖通空调行业整体薪资水平比较合理。

对目前的薪资待遇明确表示满意的仅占24%，说明目前我国暖通空调行业整体薪资水平并不理想。2011-2012年全国暖通空调从业人员跳槽意向

77%的从业人员有跳槽意向，可见暖通空调行业从业人员整体跳槽意向比较强烈。9 2011-2012年全国暖通空调从业人员支出比例

近半数的本行业从业人员支出比例在1/3到2/3之间，63%的本行业从业人员支出不高于2/3，可见本行业从业人员生活水平相对富足。也从侧面反映出暖通行业薪资水平处于中等偏上。

37%本行业从业人员支出比例超过2/3，本行业“月光族”数量也值得重视。10 2011-2012年产品开发类职位各工龄段年薪水平

产品开发类职位随着工龄增加，待遇也不断上升，一般在15年期间达到薪资的顶端。11 2011-2012年工程设计类职位各工龄段年薪水平

工程设计类职位年薪也是随着工龄增长，一般在16年期间达到顶峰。

工程设计类职位年薪总额大致为基本年薪的2倍。2011-2012年工程施工类职位各工龄段年薪水平

工程施工类职位开始薪水较低，2-5年工龄年薪基本保持在6万元水平，在10年之后该职位的年薪出现大幅增长。2011-2012年销售业务类职位各工龄段年薪水平

暖通空调行业销售业务类职位起点年薪较低，2-3年后年薪翻倍增长，在4-5年之间达到顶峰，并维持到第10年，10年之后开始走下坡路，16年期间又退回到2-3年时候的年薪水平。2011-2012年技术支持类职位各工龄段年薪水平

技术支持类职位在4-5年工龄段薪资增长较快，11-15年工龄段达到薪资最好水平，16年以后开始下滑。2011-2012年维修服务类职位各工龄段年薪水平

维修服务类职位开始薪资水平较低，4-5年工龄段开始出现较大幅度增长，6年以后达到最好水平。2011-2012年生产制造类职位各工龄段年薪水平

生产制造类职位开始薪资水平也比较低，4-5年后薪水开始出现大幅度增长，并于6-10年工龄段达到顶峰，10年之后开始走下坡路。

第二部分2011－2012年山东、陕西、河南、贵州、青海地区暖通空调行业薪资状况 2011－2012年山东地区暖通空调行业薪资状况

2011－2012年青岛地区暖通空调行业薪资状况

2011－2012年济南地区暖通空调行业薪资状况

2011－2012年河南地区暖通空调行业薪资状况

2011－2012年郑州地区暖通空调行业薪资状况

2011－2012年陕西地区暖通空调行业薪资状况

2011－2012年云、贵地区暖通空调行业薪资状况

2011－2012年新疆、内蒙、宁夏、甘肃地区暖通空调行业薪资状况

由暖通英才网组织的[2011-2012年暖通空调行业薪资报告]，历时8个月，横跨2011-2012年两个年度,采集样本96820份，在经过了近3个月的合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后,终于正式完工了。

第二篇：暖通空调行业人力资源应对方案

2011年年初暖通空调行业人力资源状况及应对方案

“玉兔临风，风起云涌，人才辈出，大展鸿兔！”

2011年，兔年，即卯年，而卯时则为凌晨5-7点，正是黎明前最后一点黑暗，和光明到来之时！于人，正是突破自我，超越自我的一个好年份；于公司，正好广招英才，发展壮大的好时机！因此，先人一步了解人才市场行情，通过合适渠道尽快招聘到优秀人才显得尤为重要！

一览英才网旗下，暖通空调行业最大的求职招聘平台—暖通英才网，时刻都在关注着行业求职招聘行情前景！专业招聘顾问通过和行业内公司人事、人才深入沟通，对现在行业市场的调查；已合作客户的回访，总结了今年年初暖通空调国内人才市场需求状况。各地人力资源市场提前预热

相对往年，今年春节来得早，开工也特别早，2月刚过，很多企业就已正式投入生产，招聘工作便已如火如荼的展开。一览英才网旗下暖通英才网专业市场人员根据客户来电，注册统计，同比2010年2月，整整提升了13倍，已超过2010年3月招聘高峰期。大部分企业都已提前“预热”，制定好了相关招聘计划，进入正式招聘阶段！

开年招工七成企业称难觅合适人才

一览英才网旗下暖通英才网市场人员统计，来电企业中，有7成企业自称难觅合适人才。二线城市人才的分流、一线城市青睐程度降低

由于工资上涨远远赶不上物价上涨，一览英才网旗下暖通英才网市场人员与人才沟通调查得知，很多人才都愿意留在家乡或附近城市，工资虽然少点，但是开销低，一年下来收入差距也不是很大，而且回家方便。且在一线城市，根本无法买房，一直都是“漂流一族”，不如在老家或附近安家，这样可大大节省成本。从而导致人才分流到二线城市，一线城市青睐程度降低。

几年前就已引起关注的“民工荒”现象，在今年表现得尤其突出

特别指出的是，城市物价飞涨，农村也在逐步开发中。节后，很多“民工”都不愿返工，导致“民工荒”现象一年比一年严峻，很多企业通过加薪,包中餐等制度，依然无法招聘到足够一线员工。

东西部展开“人才”争夺

西部大开发有国家政策支持，吸引很多人才前往，也影响到东部诸多一线城市的人员招聘。

企业求贤若渴、人才异常淡定

众多企业迫切的需求招聘合适人才，求贤若渴。这一反常的现象导致人才对找工作不在急切，从而淡定的鉴别筛选适合自己的工作岗位，这又间接加大了企业招聘的难度。

第三篇：暖通行业见习期小结

×××干部学院项目工作小结

尊敬的公司领导，您好！

时值金秋十月，来到×××——这个新中国走出去的革命圣地已经两个月了，从这里开启了我迈向人生职场的第一步。在经历了角色转变的适应期后，自己开始对工作内容、专业技术有了深刻的认识。下面就这一个月来的工作总结如下。

一、专业技能：多钻

通风管制作与安装、空调水管与采暖管安装、管件预留、埋地排水管安装、以及防雷接地这五项是我这一个月以来在施工现场接触到最多的工作。在实际工作中，我主要负责项目部南岛综合服务中心暖通空调以及采暖管的安装工作。白天到施工现场，针对施工现场出现的各种技术问题，我都认真记录，夜晚查规范、找图集、多向导师请教，做到技术先行，避免施工现场不必要的错误，保证工程质量、提高工作效率。

从事工程施工工作，我深知其具有的特点是施工工艺可重复性、现场技术问题特殊性等。因而，进入×××项目以来，我在认真学习本专业技能的同时，努力提升各方面的知识结构，争取将一个项目上遇到的技术与实践问题及时消化、钻研清楚，为以后工作积累宝贵的经验。如通风空调安装项目，首先要研究暖通空调工艺流程，学习空调水管、风管安装规范及图集；然后在施工现场，要确保材料进场、人员配置、工程质量与进度、安全文明施工合理有序；此外，每天对施工进度和施工现场的问题等做记录和总结，做到心中有数。

二、协调能力：多炼

施工现场出现多家单位交叉施工时，有些地方难免会出现技术问题，需要与监理、相关分包单位以及甲方进行协调、沟通，有时候甚至需要进行现场技术交底，这让我的协调能力得到了很好的锻炼。与此同时，在作相关变更时，及时与施工人员进行技术交底，保证工程进度。如消防管道吊装时，横担紧贴空调风管，影响风管保温材料的安装；客房走廊强弱电桥架、线管安装阻挡主干管的甩口，等等，当碰到这类问题时，都需要协调各方解决。

三、自我提高：多想

“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”。在平常的工作中，会碰到技术上、管理上的各种问题，有些问题自己没法解决时，就向导师、项目经理请教，他们都有丰富的施工经验，在解决问题的方式、方法上有很多我学习的地方，我都会勤于思考、认真总结。与此同时，在项目中材料的认质认价、工期进度计划、劳动力调配、经济效益最大化等方面，都影响到所在项目的能否顺利进展，只有多想、多问才会不断实现自我提高。

在今后的工作中，我将继续扎根施工现场，做到“三多”：多钻、多炼、多想，以丰富自己的理论知识和实践经验，并开创性的开展工作，做到管理过关、技术过硬，力争快速成长起来！

×××

×××年××月××日

第四篇：专业技术人员薪资水平调研

专业技术人员薪资:职称学历高薪砝码

市劳动局日前对本市制造业、建筑业、房地产业、金融业等15个行业的4033家各种经济类型企业，9.5万名职工收入进行了调查。

此次调查同时对汽车和IT行业专业技术人员的薪水作了一番比较，结果表明，职称和学历不仅是对专业技术人员自身能力的一种证明，并且也成为他们在职场中获得高薪及拓展事业的重要砝码。与港澳台企业、国有企业、集体企业等相比，外资企业专业技术岗位工资水平最高，年平均工资达到4万多元。

三类专业技术人员受关注

外资企业

薪资一路领先

凭借诱人的工作环境和丰厚的薪资待遇，外资企业一向是求职者眼中的“香饽饽”。本次调查显示，在外资企业工作的专业技术人员年平均工资达到43689元，比第二位港澳台企业（35129元）高出8560元；国有企业处于第三位，为33526元；最低的是集体企业，为24260元。随着越来越多的跨国公司将研发中心设于本市、人力资源的进一步本土化，本市专业技术人员需求量将进一步扩大，预计其薪资水平还有上升空间。

汽车类

马力强劲

申城安亭国际汽车城的建设，逐渐掀起居民的购车热，另外各种汽车赛事的举办，无一不说明汽车业正以风驰电掣般的速度在高速发展，可想而知，相关专业技术人员的薪资水平自然不低。

数据显示，与汽车研发相关的运输设备测试技术人员年平均工资达到50322元；与汽车零部件采购相关的运输设备配件采购人员达到51305元；与汽车制造维护相关的运输设备质量工程师达到51345元，运输设备检验员也达到了33497元。

目前，随着本市汽车业的进一步发展，相关的人才需求也格外迅猛，特别是汽车美容、汽车维修等领域仍存在很大缺口，相信这方面的专业技术人员将继续扮演职场红人的角色。

另外，随着汽车消费信贷业务的发展，在各种招聘会上，风险控制部经理、金融拓展部经理、信贷管理中心总监等高级人才，也是企业渴望得到的。

IT类

一专多能

伴随着IT企业的提高生产力、控制成本等措施，本市IT业发展态势稳定。从薪资水平看，高级程序员年平均工资达到71475元，系统分析员达到80418元，软件工程技术人员达到50245元。

从薪资增幅看，IT专业技术人员的年工资增长率在9％-11％。这说明，虽然近几年“IT”热有所降温，但是对于拥有较高技术含量的IT专业技术人员来说，其薪资仍保持较高水平，并且稳中有升。人力资源专家表示，现在的IT人才不仅要会编程、硬件维护，还要能将需求和业务流程结合在一起，并掌握非IT的技能。也就是说，不仅是现在，未来几年内，市场需要的IT人才不仅需要有技术，还要懂某一个专业。

职称高低显差异

调查显示，在专业技术人员中，拥有高级职称及大专以上学历的年平均工资达到54697元，而无职称人员的薪资仅为30000元。

拥有高级职称及大专以上学历的人员，主要集中在高新技术产业从事技术含量较高的岗位，如土木建筑技术人员年平均工资达到82235元，系统应用技术人员为70408元，软件工程技术人员为67259元，工业产品设计制作人员为57192元。

保险精算人员拔头筹

保险精算人员可谓是保险业的核心精英，他们为金融决策提供依据，是同“未来不确定性”打交道的专家。特别是精算师，更可称的上是目前最紧缺的尖端人才之一。数据显示，保险精算人员的年平均工资达到了125237元，不仅在专业技术人员中拥有绝对优势，而且还遥遥领先于一些管理人员。据了解，国外的保险精算人员不仅活跃于保险界，而且在金融投资、咨询等众多与风险管理相关的领域也有广泛的参与。专家分析指出，随着加入WTO、保险市场的进一步对外开放，对精算人才的需求将进一步扩大，保险精算人员将是职场上炙手可热的人物。

第五篇：国家公务员的薪资水平

国家公务员的薪资水平

国家公务员的工资是不一样的，具体的要参考公务员的级别和工龄等决定的。不同的岗位也不尽相同。

具体参考：国家公务员管理条例的如下内容。

第十三章 工资保险福利

第六十四条 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。

国家公务员实行职级工资制 国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。

第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。

凡在考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。

第六十六条 国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。第六十七条 国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。

第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。

第六十九条 国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。

第七十条 除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。

国家公务员考试：http://dalian.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/?wt.mc_id=ar6447