联纵智达营销教育集团企业文化

第一篇：联纵智达营销教育集团企业文化

联纵智达营销教育集团

联纵智达营销教育集团企业文化

愿景

成为集营销咨询、营销人力资源、营销教育训练及营销文化传媒为一体的营销教

育集团；

成为中国企业和营销人热爱和敬仰的营销教育综合服务商；

成为一名同仁幸福、客户满意、同业尊重、社会欢迎的企业公民。

使命

营销真善美，生命欢乐颂

释义

把“真善美”的品牌、产品和服务，用“真善美”的手段推销出去，并且能够获

得持久的，对我们客户的产品和品牌的一种“真善美”的高度认可、积极评价和

永续回报。生命是为了过程而不是终点的一次旅行，联纵智达人、客户及消费者

共同组成生命旅程中的一段伴侣。相识是缘，在有限的时间内，让我们一起尽情

享受生命旅程的无限美好，共同绘制多方共赢的宏伟蓝图。

核心价值观

敬天爱人，快乐成长

释义

尊重大自然，尊重客观规律，尊重人；爱自己，爱家人，爱同仁，爱客户，爱消

费者，爱中国营销人；把快乐带给家人，带给客户，带给身边的人，带给更多的人；永远成长，多维度发展，让成长成为一种责任、一种快乐，一旦启程，永不

停止。

企业宗旨

全心全意，服务中国企业，服务中国营销人

释义

全心全意服务中国企业及中国营销人，针对企业提供管理咨询服务，解决销量和

品牌同步永续增长，针对营销人提供营销教育服务，提升其营销技能和综合素质，让他们在营销中彰显价值和享受快乐。

企业精神

简单快乐友爱合作

求真务实创新进步

人才观

有爱，方同行

释义

?爱生命，携手行

地址：中国·上海·普陀区·曹杨路867号联纵智达大厦Tel：+86(21)51089808 / 51089809http： Fax：021-510898098100

第二篇：梦想家教育集团企业文化

梦想家企业文化

一、梦想家使命：让中国品牌走向世界！

1）让中国企业建立起媲美世界500强的商业系统！

2）让中国企业家成为世界级商业操盘手！

二、梦想家愿景：成为中国人首选的民族教育品牌！

三、梦想家口号：有梦想，有奇绩！

四、梦想家核心理念：诚信至上、价值永远、传播正道、拥抱变化

五、梦想家团队风格：真诚、乐观、超越、自省、好学、素养

六、梦想家三道文化：天道、师道、孝道

七、梦想家三大平台：学习、互助、共享

八、梦想家目标：

立功：创建“梦想家商学院”，助力企业强大，国家强盛。

立德：创建“梦想家慈善基金”，向邵逸夫先生学习，帮扶失学儿童，支持教育事业。立言：沉淀“奇绩营销”理论，开创实战营销经典学说，传承后世。

第三篇：2018年海智集团企业文化宣传实施方案

2018年海智集团企业文化宣传实施方案

前言：

企业文化是一个公司在不断发展过程中形成有利于企业发展前进的一个正面、积极的价值观、团队意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和；是一个企业文明程度的反应，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

而企业文化的宣传推广，会引导大家潜移默化的去学习它、认同它、提倡它、践行它，并产生强烈的荣誉感、责任感和使命感，成为改善人、塑造人、成就人的优势资源，是推动企业发展的不懈动力。

一、背景推广

1.公司发展的需要，要求我们不断地推陈出新，与时俱进，不断的宣传和推广企业文化。形成“用文化管人，用文化育人”的特色体系。

2.目前公司文化氛围不够浓厚，需通过企业文化的宣传来推广、引导和传播一些积极的正能量，使员工有一个更好的工作环境，从而提升公司形象及核心竞争力，使其具有很强的参观性。

3.整合各事业部有效资源，现阶段各事业部宣传虽百花齐放，但各为其主，无统一规划及标准，难以形成系统的文化体系。

二、推广目的

1.确定各宣传方式的宣传主旨及方向，建立真正与公司企业文化相符合的宣传文化体系。2.营造良好的文化氛围，树立企业的人文思想，发展“用文化管企业”“以文化兴企业”的理念。

3.让公司职员都参与其中、身在其中，在潜意识里认可它、赞成它、跟随它，形成一种习惯，久而久之就成为头脑里的一种观念，并反作用（约束）于大家的行为。

4.提高企业的创新能力，形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。

三、推广内容

1.人力资源部与商学院商议企业文化的中心思想，根据公司目前现状，以及公司发展方向制定企业文化的核心观念，递交总经理进行审批。

2.将企业内元老级职员的人生经历编辑汇总，制作出一套企业自己的奋斗历史，尤其是将高层在创业初期遇到的困难、麻烦整理收集。用于新入职职员对公司的简单了解、老职员的自我激励。

3.汇总展览公司为员工组织举办的各类培训活动，激发职员的学习动力和感激之情。

四、推广范围（建议）

1.各楼层电梯口、过道、卫生间等。

2.会议室、人力资源总部、各事业部办公室。3.门面店店前、店内。

五、推广形式 墙板报、宣传栏、挂画、公司内刊（报纸）。

六、架构及组织

1.根据企业文化的概念，所有制定与宣传总体交由总经理负责。

2.人力资源部及海智商学院为具体实施部门。3.各事业部经理负责各事业部内部企业文化宣教。4.下放至事业部人力资源起到对各事业部企业文化宣教工作的监督作用。

七、核心及考核

1.确定企业文化的核心思想后，非必要不可改变。如必要需对核心思想进行调整变更，需由董事长、总经理及所有高层合议后方可更改。

2.各事业部可在企业文化核心思想的附属处，添加各事业部的部门文化进行推广，所有部门文化需上报人力资源总部，由人力资源总部与海智商学院共同商议、审核后方可使用。

3.门面店方面因与各个厂家有合作关系，可以单独张贴合适的标语，从而进行海智企业文化的宣传。

4.企业文化核心思想的大方向不变，细则可以每半年进行一次轮换，轮换交由人力资源部与海智商学院共同商议后递交总经理进行审批后，方可进行变更。

5.每半年对公司所有员工进行一次企业文化的考核，该考核落入年终测评标准之内，占比XX%。

（该页无正文）

海智集团人力资源总部 2017年12月8日 制定

2018年1月1日 实行

第四篇：智联招聘的营销优势有哪些

案例五：智联招聘的营销优势有哪些？

答：（1）广告方式多：智联招聘08年营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品牌广告展示（与除新浪外的门户签订排他性投放协议），搜索引擎关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵盖了线上线下所有主流的投放渠道。

（2）投放密度大：智联招聘采取多渠道同时投放的方法，在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投放策略定位于对其重点用户--白领生活轨迹进行包围式宣传。艾瑞网络广告监测系统iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放金额超过微软、可口可乐等跨国公司。其08年投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的5.59倍。

（3）计费模式清晰：线上广告计费方式以CPA（A：多指注册量）为主，包括品牌展示广告的计费方式和搜索引擎的计费方式，而线下广告计费方式以CPT为主，主要是按照时间展示收费。

问题2：比较智联招聘网、前程无忧网、中华英才网，谈谈各自不同之处

答：1.智联招聘网

（1）智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。（2）智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。《智联招聘周刊》每周不仅随主 报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份，一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果（3）智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人 的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。

（4）智联培训服务始于2001年，服务范围包括公开课、认 证、企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系。智联培训服务以针对性和实效性为特 点，课程涉及战略、营销、管理、团队、人力资源、职业素质等多个方面；同时依托专业化的人才测评服务，完善企业人才招聘、岗位竞聘、团队诊断等核心竞争力 提升的重要环节。2.前程无忧网

（1）“前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘方案”，拥有上千万的个人用户并为二十万家企业成功招募所需人才，帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、经济的成本找到最合适的人才。（2）“前程无忧”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质，轻松面对工作挑战。

（3）“前程无忧”为企业推出了一系列“人事外包服务”，提供从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！3.中华英才网

（1）中华英才网在中国的服务范围以及求职者覆盖包括中国大陆的所有行政地区。大多数全球500强企业都曾经使用或正在使用中华英才网的专业产品与解决方案

（2）每年跨国企业和国内上市企业利用英才网组织大规模校园招聘，吸引了包括北京大学，清华大学，上海交通大学，浙江大学在内的国内一流高校数以百万的优秀毕业生，在帮助他们找到第一份工作的同时，他们也在英才网开始了自己的职业生涯，成为英才网独具价值的人才源头。

（3）中华英才网每天拥有数百万应聘量，实际效能远远超过招聘会和报纸招聘广告；而无论是经济成本还是事务性成本都远远低于传统招聘手段，招聘主管可以拥有更灵活的时间支配，同时还有千万级的优质简历库可供企业随时查询，拥有方便快捷的电子化管理系统随时保存、查阅和归档。

第五篇：联智纵科为您揭秘网购四大骗术

联智纵科为您揭秘网购四大骗术

四大骗术大至分为假卡蛋,守株男,冒好友.贾老板

假卡蛋 一般针对你网购了要退款时,会有一个人通过啊里旺旺找到,如果你这时正在退款或是参加了什么淘宝丢时就会相信,会让你提供银行卡号,和手机校验码其实这是在骗你的钱,一定要注意了,银行卡号和手机校验码 一定不要轻意给任何人

守株男。这个和上一个是一样的,还是把卡行和手机验证码给别人只是方式不一样而已,如果你在淘宝上要求退款或是要找淘宝的客服一定要注意这些事件,不要上百度上乱搜一定要找淘宝官网

冒好友。这个就不多说了,就是你朋友的手机或是QQ号码被人弄走了,他会发信息,要求你借钱或是什么的这个一定要注意,不见真人不打电话不寄钱就行了

贾老板。这就是让有些人以为在网上可以找分网络兼职,然后一些骗子通过发布信息让你上当,说白了也是一样的要你的银行卡身份证或是验证码,所 以以后有这种事,一定不要给网络上的人说出你的这些信息