劳动合同期满

第一篇：劳动合同期满

“劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金。”工会职工法律援助中心律师李飞介绍，《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。“除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。”

“经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。”李飞说，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。李飞提醒说，经济补偿金这项规定是2008年1月颁布的，所以计算经济补偿金，要从2008年开始进行计算。

补偿金2个半月

因为新的劳动合同法是从08年一月一日实施的，规定： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

以前的劳动法针对合同终止时没有经济补偿金的所以你可以得到两个半月经济补偿金

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

第二篇：劳动合同期满终止通知书

劳动合同期满终止通知书

女士：

您好!

您的劳动合同将年月 31日到期，根据 《劳动合同法》及公司《人事行政管理制度》，公司决定在劳动合同期满后不再与您续签劳动合同。

依据《劳动合同法》提早一个月通知的规定，我部现正式通知您，请给予确认。

特此通知

公司

行政人事部年 11月 6 日

劳动合同期满终止通知书签收回执

本人已收到公司于2012年11月 6日发出的上述《劳动合同期满终止通知书》原件一份。已完全阅读并理解其内容。

签收人：

签收时间：

第三篇：医疗期满解除劳动合同

医疗期满解除劳动合同

医疗期满解除劳动合同1

甲方：

乙方：

身份证号：

甲、乙双方于__________年______月______日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。双方达成的协议如下：

一、因为乙方患病，于__________年______月______日起至__________年______月______日止进行治疗。

在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照劳动合同法规定的`条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。

二、甲方与乙方约定劳动合同至__________年______月______日终止;社保及公积金缴纳至__________年______月______日止。

三、甲方应当支付乙方工资至__________年______月______日止;甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为__________元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。

四、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。

五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。

甲方：

__________年______月______日

乙方：

__________年______月______日

医疗期满解除劳动合同2

现实生活中，很多员工面临着请病假的情形，那么医疗期满病假期间解除劳动合同后如何补偿?虽然我国的法律中对病假期间解除劳动合同的补偿作了一些规定，但是为了我们自己的权益我们要了解更多的关于医疗期满病假解除劳动合同的补偿的相关知识。下面就我国医疗期满病假解除劳动合同后的补偿的问题做一个简要的阐述。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。

关于经济补偿金的计算如下：

一、20xx年12月31日前

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的.还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

《办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

二、20xx年1月1日后

《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

以上就是我们的法律中关于医疗期满病假解除劳动合同后补偿问题的解答，希望对你有所帮助。当然在实践中，更多关于医疗期满病假解除劳动合同的问题，如病假的医疗期等问题?如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们，我们会根据您的具体问题，您好做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。

医疗期满解除劳动合同3

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙双方于____年____月____日x签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

一、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

三、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

四、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。

五、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

六、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

七、乙方应为所掌握的.甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

八、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

九、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：

乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人(签字或签章)：

_________年________月_______日

________年________月______日

医疗期满解除劳动合同4

甲方(用人单位)：__________________

乙方(劳动者)：______________，身份证号码：__________________。

甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的'对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。

七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：_________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

第四篇：劳动合同期满通知书-新定--2011.01.24

***********（北京）有限公司

劳动合同期满通知书

Employment Contract Expiration Notice

员工：

Attn: [EMPLOYEE NAME]

您与********（北京）有限公司签订的合同期限为自年月日至年月日职位为的年期限的劳动合同即将到期。现公司就此事向您进行书面提醒。

This is to notify in writing that your Employment Contract with for the term of

[TIME] years from [DATE] will expire soon.请您按照公司合同到期流程要求填写《劳动合同续签审批表》。

Your are expected to complete an Employment Contract Renewal Approval Form as per the company’s process handling expiring employment contracts.本通知书及《劳动合同续签审批表》将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于五日内将“审批表”返回到人力资源部，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。

This notice and the Employment Contract Renewal Approval Form will constitute one of the documented basis of the renewal process.You are expected to carefully complete the Form and return it to the company’s HR Department and your failure to do so will be deemed as your objection to the renewal.注：本通知书仅作为通知使用，不作为任何公司同意续订合同之凭证。

Note: This notice is for notification purpose only and shall not be used as any proof of the company’s consent to the contract renewal.员工本人签字Signed by staff：

[DATE]

公司地址：北京市朝阳区******************

***********邮编：1000281 公司电话：010-********

公司传真：010-********

第五篇：试用期满解除劳动合同协议

试用期满解除劳动合同通知协议

XXX同志 :

鉴于：

1、2012 年月日，你与本公司协议了劳动合同，约定合同试用期限至2012年_ 月日现已届满。

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

3、由于你在前处理车间生产过程中没有按照公司培训及常规操作而是进行了违规操作，对CIP罐体内进行热水加碱，打开人孔盖时发生了蒸汽外漏而导致人身70%轻度烫伤，给工厂的正常运行以及个人身体都带来了巨大伤害，同时也给公司造成了很大损失。

4、出于人道主义公司已承担了你受伤及住院期间的所有费用，同时所有工资也已支付完成，现由医院医生证明你治疗已结束可以出院，至此，本司将不在支付任何费用及补贴，且不在承担任何法律责任。

5、你与本公司试用期早已届满，经公司领导商议决定不在续签双方劳动合同，双方不在维持雇佣关系，工薪及福利同时截止。

6、你应当于本通知协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

7、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

8、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

9、双方承诺：本通知协议生效后，双方再无任何纠葛，出奔通知协议所规定的义务外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同协议的所有事务以此为断。双方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承担全部责任。

10、本通知协议自双方签章之日起生效，协议文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

11、双方确认：本通知协议是双方共同协商的结果，其内容是双方共同意思表示，合法有效，双方共同遵守。

人力资源部（盖章）

___________________________

说明：

1、本通知协议一式二份，送达一份，存根一份。

2、涂改无效。

送达记录：

送达人（签字）：受送人（签字）：送达时间：