见习生管理制度（共5篇）

第一篇：见习生管理制度

见习人员管理制度

一、总则

第一条、青年职业见习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司见习人员管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。

第二条、凡来我司见习的见习人员，见习期限为3-6个月。

第三条、本规定适合在我司见习的具有本市常住户口、年龄在16-25周岁（特殊需要可适当延伸到30周岁）、身体健康、品行端正、有就业愿望的持有劳动手册的未就业青年。（具有符合见习专业的岗位要求条件，有对见习人员负有监督管理和经济责任的担保人（家长）进行担保。

二、行政部工作职责

1、行政部与各部门确定见习人员需求，并制定《见习人员需求计划》办法。

2、行政部确定见习人员报名、筛选、笔试、面试以及体检、见习等工作。

3、组织企业文化、规章制度等方面的培训及考核；

4、在见习过程中定期与见习人员进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的活动，了解见习情况，可邀请见习学生的带教老师参加。

5、配合见习部门加强对见习人员的督导、检查、考核工作，见习期满组织见习生综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

三、各见习部门工作职责

1、结合见习人员专业方向，制定培训指导计划，明确见习岗位、岗位见习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高见习的实效性；

2、负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证见习效果；

3、负责见习人员见习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和见习工作质量管理；

4、负责见习人员的考评，公正、客观地评价见习人员的综合素质和工作学习情况，及时反馈行政部；

5、加强与见习人员的沟通交流，关心见习人员的生活及工作情况，及时掌握了解见见习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

6、见习期满负责见习鉴定。

四、工作流程

1、入职：见习人员经劳动保障部门推荐，由行政部办理见习入职手续，（告知职业见习人员须知、做见习学员上岗测试题、签订见习协议书），行政部负责建立见习生个人档案、见习生台账、定期考勤表报上交劳动保障部门。

2、岗前培训：组织企业文化、规章制度等方面培训，并进行考核。

3、见习：公司结合见习人员所学专业安排到对口部门进行见习。对口部门对见习人员进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，行政部跟踪考察见习生的工作表现。

4、见习考核鉴定：行政部组织对口部门进行见习考核鉴定，根据见习人员实际情况出具《职业见习意见书》并办理见习人员期满离公司手续。

五、见习人员行为规范

第一条、见习人员应遵守下列事项：

(一)按时上班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。

(二)见习人员在工作时间内应穿工作服，并正确地佩戴工作证。

（三）尊重领导，服从上级领导的工作安排，不与领导发生冲突。

(四)夜班和假日值班人员必须坚守岗位，不得脱岗，注意防火防盗，认真做好交接班工作。

(五)上班时间严禁做私事；严禁打闹、嬉笑、喧哗，严禁打牌、下棋、吃零食、看小说及与专业无关的报刊、杂志；不得在厂内酗酒，不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮，（六）不在公司禁烟区域内吸烟。

（七）严禁偷盗我公司任何物品，严禁发生打架事件，严禁乘坐无保险的私人营运车辆，严禁违反我公司有关安全制度。否则发生任何安全事故，责任自负。

（八）保持室内外清洁整齐，爱护公物，珍惜财产；办公桌内切忌存放大量现金及贵重物品，未经同意不得随意翻看同事的文件、物品等。

(九)遵守国家法律，遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，着装规范，举止端庄得体；诚实守信，谦虚谨慎，尊敬上级，尊重他人；互帮互助，保持良好的工作氛围。

(十)不得在公司内使用电话聊天，无论公事或私事，必须长话短说。电话铃声响后应及时接电话，并使用标准语言“您好，天地涂料”；若遇找人，“请问找谁？请稍等”；若遇被找人不在应说“对不起，他不在”，并征求对方意见；若是公事，应协助办理，话毕应说“再见”。

(十一)公司内以职务称呼上司，同事间以 “X师傅”相称。

(十二)有客人光临时，任何人都有义务热情接待。在接待客人时应举止文明、谈话谦和、礼貌待人。给客户解释要耐心细致，介绍产品客观准确。任何人不得以任何理由与客户发生争吵，并严禁评论和辱骂客户。

(十三)有强烈的主人翁精神，维护公司名誉，不得泄露业务或职务上机密或以公司名义在外招摇撞骗，树立“我与企业共发展”的信念，严于律己，宽于待人，艰苦奋斗，勤俭节约。

(十四)努力学习，勤奋上进，坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。

六、考 勤

第一条 公司实行每周五天工作制度。见习人员每日工作以8小时为原则，工作时间为：上午8：00-11：00下午11：30-16：30（公司可根据季节不同调整上下班时间，但总的工作时间不变）

第二条 见习人员如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处理：

(一)见习人员上下班均应本人刷卡计时，不得托人或受托打卡（部门正职以上人员必须提前5分钟到岗）

(二)所有人员须先到厂打卡后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办事未能及时打卡的，回公司后应及时办理“未打卡手续”。

(三)上班时间铃响到上班后30分钟以内为迟到。迟到超过30分钟或脱岗1小时以上但不足半天的，按事假半天处理。

(四)工作时间外出须到行政部开具出门证。

七、请 假

第一条 见习人员请假分为事、病、婚、丧、产、工伤等假期。

(一)见习人员因事必须本人处理时可申请事假，事假无工资，二天以内事假由部门负责人审批，三天以上（含三天）应由公司分管领导审批。

(二)见习人员请病假应由镇或镇级以上医院证明，请假手续同第（一）条。

第二条 见习人员请假，应提出书面申请。因突发事件或急病来不及先行请假者，应在8小时内利用电话、邮件或其他方法，报告相关领导，上班后当天即应补办手续。

第三条 工伤假：见习人员如果在工作时受伤，必须由公司部主管领导核准。如果在事故或工伤发生后24小时内未向主管领导报告，公司不承担造成的相应损失。见习人员因工伤需休息者，必须持医院证明，经主管领导复核，总经理批准后方能享受工伤假。

八、见习安全管理

第一条、见习人员在见习过程中，严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，严禁酗酒、吸烟。

九、见习人员待遇

第一条、见习人员在见习期间给予见习补贴：

第二条、市劳动和社会保障部门每月补贴标准：1296元，浦东新区补贴（浦东户籍见习生可享受）：486元，合计：1782元。

第三条、见习生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在见习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。

第四条、见习人员在见习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般工作人员出差待遇执行。

第五条、见习人员的食宿问题由个人解决。

十、其他事宜

第一条、用人部门要加强对见习人员的管理，特别要加强保密教育。未经允许，见习人员不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

第二条、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的见习人员，部门可随时取消见习资格，并报行政部备案。

第三条、除上班时间在我公司见习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

第四条、见习结束后，有关部门对见习人员在见习期间的表现用书面形式做出评价，并报行政部备案。对在见习期间表现突出的，公司可考虑让其见习期满后转为正式员工。

第二篇：见习生管理制度

幼儿园见习生管理制度

一、学员守则

１．自觉遵守幼儿园各项规章制度，维护人民教师的良好形象。

2．学员之间相互尊重、团结互助、严于律己、宽以待人。

3．认真学习，虚心求教，努力掌握专业知识和专业技能，积极参加各项集体活动，保证研修效果。

4．爱护校园环境，保持教室和宿舍清洁卫生。

二、课堂规则

5．尊重授课教师，着装整洁，举止文明。

6．遵守作息时间，不迟到、不早退、不无故缺席。

7．维护和保持课堂教学秩序，关闭通讯工具，不做与课堂无关的其他事情。

8．主动参与教学互动，保质保量按时完成研修学习作业。

9．积极参加各类实践活动，并提前做好查阅资料等准备工作。

三、考核办法

10．培训结束后将由指导教师对影子教师进行考核并做书面鉴定。

第三篇：实习生见习生管理制度

目录

1、ＸＸ县人民医院实习生守则

2、ＸＸ县让我那么医院实习生管理制度 3 ＸＸ县人民医院见习生管理制度

4、ＸＸ县人民医院临床实（见）习带教制度

5、ＸＸ县人民医院指导实习生操作制度

6、ＸＸ县人民医院实习生出科考核制度

ＸＸ县人民医院 实习生守则

一、组织管理

实习人员要求到我院实习，应有学校实习推荐书、实习大纲，经医务科或护理部同意方可接纳。在实习期间，实习生应接受学校和实习医院的双中领导。尊重科室老师老师，服从科室管理，有意见应通过正常渠道领导反映。

二、岗前培训 临床实习医生在进入科室前，应接受我院安排的规范病历书写及有关医疗制度的岗前培训，经考核合格方可开始进行实习。

三、组织纪律

（一）实习人员应遵守医院作息制度，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离开病房或诊室。连续或累计迟到三次当旷工一天，连续或累计旷工二天者，取消在我院的实习资格。一般不得请假，特殊情况请假者，三天以内由科主任审批，三天以上、一周以内经科室、学院和医院医务科或护理部审批。原则上累计请假时间不能超过一周。

（二）实习人员如遇急诊或抢救病人，必须完成任务后征得带教老师同意方能离开。

四、职责

（一）实习人员早上应提前半小时进入病房，交班前完成自己的工作任务。查房时必须采用备课方法主动报告病情及各项检查结果。

（二）有新入院病人时，应即到病房，询问病史，检查病人。人很写好病历，提出初步诊断意见、治疗方案及进一步检查的计划，交上级医师审阅修改。病历应在24小时内完成。

（三）按要求书写完整病历，做好病程记录，阶段小结和出院小结，记录上级医师对病历的分析诊断、处理意见和会诊意见。交接班时应写好交班小结。

（四）新入院的危重病人和住院病人病情变化者，应及时报告上级医师，并积极参与危重病人的抢救工作。

（五）在上级医师的分配和指导下进行一定的诊疗和手术操作。实习医生没有处方权，所开医嘱、处方、申请单和化验单须经上级医师同意并签名后方为有效。

五、考核鉴定制度

每轮回实习结束前，参加科内组织的转科考试，并填写转科自我鉴定，在轮回结束前交科室。不交转科鉴定者，不予作转科考核成绩。

六、赔偿制度

实习人员应爱护公物，厉行节约，如损坏公物应主动向上级报告并按医院规定的赔偿制度进行处理。贵重仪器，未经上级医师同意，不得擅自动用。

ＸＸ县人民医院医务科

ＸＸ县人民医院 实习生管理制度

一、实习需经医务科或护理部同意方可接收。

二、实习人员到医务科或护理部报到后，按通知到相关科室办理各项手续。

三、各科除科主任、护士长负责教学工作外，每位实习生要有专人负责带教。

四、每个带教老师要有高度的责任感，严格要求学生的同时，严格要求自己。要以身作则给学生们以良好的医德影响。接受带教任务时，根据各院校的教学规划和工作计划，制定实习计划，按不同层次，不同档次的要求分别进行教学和带教。

五、实习生每到各个科室，各科领导要先介绍病房情况、制度、常规的工作方法，分配病床；护士长介绍护理常规、诊疗用品取放等情况，使学生熟悉环境，更好开展工作。

六、各科每周要有一天定为教学查房时间，每月组织一次病例讨论，及上小课一次，带教老师要负责指导技术操作及审阅修改病历。

七、医务科、护理部定期和不定期对各科室的教学工作进行督促检查和考核，发现问题及时给予指导和帮助，及时解决。

八、实习转科或实习结束前，由带教老师和科室进行认真考核、鉴定。

九、年终结束，各科要做好实习的教学工作总结，提出意见和建议。

ＸＸ县人民医院 见习学生管理制度

临床见习，是临床教学过程中重要环节。通过见习，加强理论联系实际，其目的是巩固和加深理论知识的掌握，熟悉了解临床各科特点及常规，训练学生的临床思维能力。

一、见习学生进入临床，必须在道教老师指导下，进行学习和诊治工作，并进行严格考核。

二、每位见习学生可负责管理床位若干张，与实习医生重叠，但所写的临床记录，只作为学习之用，不作医院正式病历。见习学生无处方权。

三、见习学生必须遵守医院各项规章制度和临床各科制定的规则等。

四、对病原进行体检、询问病史时，要积极观测保护性医疗制度。

五、严格执行消毒隔离制度。

ＸＸ县人民医院医务科

ＸＸ县人民医院 临床实（见）习带教制度

一、医学院校实（见）习计划下达后，医务科、护理部根据计划要求，及时向各有关科室布置、落实。

二、凡接受实（见）习任务的科室，必须指定人员（一般应为中级以上职称）负责具体管理，制定带教计划，安排实（见）习带教、考核工作及实（见）习学生的考勤、纪律。

三、根据实习大纲、计划和实际情况，要有计划的安排不同形式的讲座、教学查房和示教手术灯，医务科、护理部负责安排全院活动，各科室根据情况安排本科活动。

四、带教教师必须要求实（见）习学生跟随自己从事一切医疗活动，实习学生进行的一切操作均应亲自指导带教。实习学生不得独立进行医疗活动。

五、带教老师应严格要求实（见）习学生，在学习和生活上关心实（见）习学生。带教牢记对实习学生完成的住院病历和各种医疗文书，应及时、认真的修改。

一、务和责任。二、三、四、盖好伤口）。

五、六、ＸＸ县人民医院医务科

ＸＸ县人民医院 指导实习生操作制度

直接带教老师有指导实习生掌握常用临床诊疗操作的义

操作前带教老师与学生讨论操作过程有关注意事项。老师、学生戴帽子、口罩。

检查病人（换药项目要查看伤口情况，看完后用原敷料

学生洗手，准备操作器具。

向病人问候、简单杰斯，说明来意。

七、学生要严格按操作规程及无菌原则进行操作，发现问题老师及时指导纠正。

八、操作完毕向病人问候，交代注意事项，说再见。

九、收拾好操作器具（换药时须把换下的敷料放进指定的污物）。

十、清洗敷料盘，放到指定地点。

十一、洗手。

十二、带教老师总结，指出优缺点，提出改进方法。

ＸＸ县人民医院医务科

ＸＸ县人民医院 实习学生出科考核制度

一、实习学生按照实习大纲要求，服从医务科或护理部安排，到相应科室进行轮转学习，不得提前或推迟到科室，特殊情况需经医务科、护理部同意。

二、科室应制定专人负责带教工作，具体负责对实习学生的工作学习安排和日常管理。

三、实习学生应服从科室的工作学习安排，完成各项学习任务。

四、实习结束前科室应组织对实习学生的理论考试，理论考试应采取闭卷考试。

五、实行带教与考核分离制度，由科室指定专人对实习学生进行考核。操作考核科考核实际临床操作能力，书写病历或病历分析，评分应实事求是，不打人情分或照顾分。

六、实习需喝水呢过出科室时的总成绩应有科主任或护士长主持，科室成员集体评议，负责带教的指导老师可列席。

七、每个实习学生的各科室实习总成绩，各科室应另外书面报告医务科或护理部。

ＸＸ县人民医院医务科

第四篇：进修生、实习生、见习生管理制度

上海市***医院进修生、实习生、见习生管理制度

1.进修、实习、见习工作由分管副院长负责，医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受进修任务。

2.进修期间一般为6个月至1年，实习期间一般为3个月至6个月，见习按有关要求定，6个月以内的为短期学习或培训，一般不安排住宿。

3.进修生、实习生、见习生必须具备相应的专业资格，要求为：（1）进修生：临床专业必须为本科及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。医技、护理及其他专业必须为中专及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。

（2）实习班：接受国家医学院校应届毕业生（指定我中心为培训基地）。（3）短期见习：国家医学院校毕业生。

4.需要进修、实习、见习的人员，必须认真填写申请表，经选派单位同意盖章后交医务科，医务科进行审核，发出进修通知，并将进修生、实习生、见习生情况提早通知各科室。

5.进修生、实习生、见习生在接到通知后，应按时报到，及时交纳费用。6.医务科由专人负责进修管理工作。进修生、实习生、见习生报到后，应向其详细介绍医院情况和各项规章制度，并陪同到财务科、图书馆、病案室、食堂、宿舍等地，安排好生活、学习等事宜，送到进修科室。进修结束后，应给予办理相应的离院手续。

7.医务科要经常了解进修生、实习生、见习生的思想、学习、生活等方面的情况，定期召开座谈会，征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。

8.医务科对各科室的带教工作应定期检查、认真考核，帮助提高带教质量。9.各科室进修、实习、见习工作由科主任负责，选派合适的人员指导，要拟定计划，认真落实，努力完成。临床科室二年以内人员不得承担进修带教任务。

10.科室对进修生、实习生、见习生应定期进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其进修、实习、见习考核成绩中，考核结果要及时上报医务科。

11.科室带教人员对进修生、实习生、见习生在医院进修期间的工作负责。

12.进修生、实习生、见习生在院期间，应遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排，尊重带教老师及其他人员，虚心学习，认真工作，努力完成任务，同时应积极参加医院其他各项活动。

13.临床科室的进修生必须执行医院进修医师上岗授权制度：进修医师处方权由科主任提出，上报医务科批准并备案，在未取得处方权前，不得单独参加急诊值班，医技科室的不得单独出诊断报告，不得单独诊治病员，出具疾病诊断证明。进修生无第一类精神药品处方权。

14.进修生、实习生、见习生应按原计划的科目、时间进行学习，未经医务科同意，不得自行调整学习的科目和时间，否则按自动终止进行处理。

15.进修生、实习生、见习生进修期间不享有探亲假和公休假。因病需休息的，须由我院门诊办公室出具休息证明，交给医务科备案，需离开医院休息的，应出具有关证明，本人申请，3天以内且不离开医院的由科主任批准，请假条交医务科备案。凡因单位有事请假者，须由单位出具证明或来函联系，请事假3天以上或欲离开医院的，科主任签署意见后，由医务科批准。假期满后按时返院和及时销假。

16.凡未经批准而擅自离岗或无故超假者按旷工处理。

17.进修生、实习生、见习生可按规定安排补休，确因工作需要不能及时补休的，离院时可由所在科室出具证明，医务科审核盖章，供选送单位参考。

18.进修生、实习生、见习生发生医疗差错、医疗事故或其他错误后，应及时向科室汇报，积极进行善后处理，同时要深刻反省，作出书面检查。发生2起以上医疗差错的、发生医疗事故或其他严重错误的，则终止其进修，等调查处理完毕，退回原单位。情节严重者按医院医疗事故处理办法有关规定执行。

19.进修、实习、见习期间要注重加强医德修养，保持良好的行风，凡收受病人红包者一经查对核实立即终止进修，退回原单位。

20.在院内住宿的进修生、实习生、见习生，必须注意保持宿舍及公共场所的整洁、安静，不得留宿外人，不得私自开伙、乱接电源、损坏公物等，损坏公物照价赔偿。

21.进修结束离院前必须办好一切有关手续，凡在进修期间损坏医疗器械、遗失书籍，X片等一律按医院有关标准赔偿，办完手续后经医务科同意准予离院。

22.凡因各项原因而终止进修的人员，必须在壹周内离院，进修费不退。23.本制度适用于本院各类专业进修、学习人员。

24．管理制度于2008年5月始实施，原医疗规章制度中十六节“接受进修人员制度”同时废止。

上海市***医务科2008年4月

第五篇：见习生述职报告

二0一0年——二0一一述职报告

海东地区卫生局见习生 XXX

2011

年10月

我于2009年09月通过XXX考试选拔被派遣至XXX见习。根据XXX考核要求，我就本人一年来在XXX的工作生活情况向组织做一简要陈述，不妥之处，敬请组织和广大干部职工开诚布公地提出宝贵的意见和建议。

一、履行工作职责及完成情况汇报

到卫生局报到后，经局相关领导和办公室研究决定，我被分配到业务科，主要负责一般文件的转发、起草、呈送、文字打印；协助其他科室完成部分文件的起草工作以及相关文件的报送等具体工作。

过去的一年里，在单位领导和同事们的关心和帮助下，使我对本单位的工作性质和基本职责有了初步的了解，也使我能更加得心应手的搞好本职工作。在日常工作中，我虚心向办公室老师请教，尽职尽责做好我份内的工作，个人素质有了一定的提高。我以牢固树立规范意识、责任意识、形象意识为准绳，对所负责的每一项工作都高定位、严要求，确保各项工作任务圆满高效完成。为了能够确实把组织交付的任务完成好，本人从三个方面努力提高思想认识，积极主动，1

认真工作。

（一）强化规范意识，确保工作高效率。“无规矩不成方圆”，凡事做到有章可循、有规可依，办公室工作才能井然有序、高速运转。来到一个新的工作环境，一切都是那样的新鲜和富有挑战性，为了各项工作的有序开展，我虚心的向办公室各位同志求教，认真吸取工作中的经验教训，争取少犯错、少失误，虚心接受他人的批评，扎实高效的完成自己的本职工作。进一步深入了解“机关工作无小事”，端正姿态、积极主动，争取把工作中的失误率降到最低，确保工作有序高效的进行。

（二）加强业务学习，争当工作“多面手”。在领导和办公室同事的鼓励下，我在强化本科室自身工作能力的同时，不断学习和更新专业方面的知识，在认真扎实的完成本科室工作任务的同时，对其他科室的工作安排尽量做到“有求必应，有应必果”，全面提高个人的综合素质。

俗话说得好“活到老，学到老”，到了工作岗位上才更加深刻的体会到自身知识结构的有限性，为了能更好的适应工作需求，使自己不至于在工作中处于太过被动尴尬的局面，我不断更新和完善自身的知识结构体系，不断地学习更先进的知识，不断的从日常的工作学习中掌握更多为人处事的方式方法。

另外，我在注重自己综合素质提高的同时，也更清楚的认识到了现阶段自身的实际，不断的为自己学习深造，努力戒骄戒躁，以更踏实的心态走好工作生活中的每一步路。

（三）增强团队协作，打开工作新局面。去年以来，在办公室领导和同仁的团结带领下，我更深刻的理解了什么叫做团队合作，史密斯在《团队智慧》中指出：“团队是拥有不同技巧的人员的组合，他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法。”我深知每个人的工作都对他人都起着重要的影响作用，我在努力实现自身价值的同时，积极的团结同事，使自己的能量和价值得到最大化的体现，使自己的工作有了更好的发展和新局面。

同时我深知，作为见习生在单位的地位和价值，在工作中，我努力做到：到位不越位，对自己能够的事，做到主动大胆、缜密周到、不留疏漏；对自己不熟悉和无权做决定的事，从不自作主张，擅自决定，守位安己。

二、存在的问题和今后努力的方向

尽管本人在工作中取得了一定成绩，但也存在不少缺点，主要是，学习各方面的知识还不够，不能很好的履行自己的工作；比较懒惰，对领导的服务工作做的还不太好；缺乏工作经验，不能独立完成一些复杂的行政活动。

在今后的工作中要进一步提高思想认识，加强学习，努力改正。进一步加强学习能力，做好工作职能需要有较高的政治、政策水平和理论指导下的预见能力，又需对实际问题的洞察力、理解力、把握力等能力，这就需要不断加强学习，只有不断学习，才能适应工作不断深化的要求。

继续不断的学习卫生专业知识、文秘知识、行政管理知识，圆满完成见习工作，努力增加自己的工作经验，努力提升自己的竞争力，不辜负组织的期望。