利贞(北京)劳务派遣服务有限公司补交社保流程

第一篇：利贞(北京)劳务派遣服务有限公司补交社保流程

办事程序：

（1）所需下载的材料或表单：

《北京市社会保险个人信息登记表》(表二)

《北京市社会保险参保人员增加表》(表十一)

《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）

《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）

（2）所需提交的文件资料：

补缴：单位携带补缴申请或养老保险科审批批件

被保险人在该单位工作的有效证明及在该单位工作期间历年的原始工资收入凭证复印件 北京市社会保险费补缴明细表（表四）一式两份

北京市社会保险费补缴汇总表（表五）一式三份

（3）注意事项：

（1）每月5日至25日办理人员增加、减少手续，遇节假日不顺延。

（2）每月26日至次月15日办理人员补缴手续，补缴必须提供资料齐全方可办理。

（3）职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，缴费基数上限统一按上年本市职工月平均工资的300％确定，养老、失业、工伤保险缴费基数下限统一按上年本市最低工资确定，生育保险缴费基数下限和外地农民工参加工伤保险缴费基数下限按上年本市职工月平均工资的60％确定。

初次就业、失业后再就业、复员和转业退伍人员，以本人工作后第一个月的工资收入作为当年的缴费工资基数。

（4）按（市劳社养发[2002]206号）文件要求，用人单位与被保险人按《规定》补缴养老保险时，同时加收按照个人帐户记帐利率计算的利息，因此企业填报的《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）如果有补缴养老保险时，最好盖章后不要填写数据，到社保中心录入、汇总后按系统生成数据填写。

（5）企业可以选择扣款、托收、支票、现金四种方式缴费，企业以现金方式缴费的，需在每个工作日的下午3:00之前办理；以支票方式缴费的，需在每个工作日的下午4：30分之前办理(万寿路分中心和上地分中心企业以现金或支票方式缴费的，须到区中心财务岗办理缴费手续)。

（6）企业该次补缴如果没有在财务结帐前缴费或者在财务结帐后该次补缴款未到位，那么该次补缴汇总系统将会自动删除，企业需重新申报补缴表办理补缴手续。

（7）申报的报表填写不能缺项，不得涂改，数字计算正确，加盖单位公章，并按要求份数填报。

第二篇：北京利贞劳务派遣服务有限公司

社会保险概述

社会保险定义：是国家通过立法建立的一种社会保障制度。

社会保险具体保障涉及：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种。

社会保险特点：广覆盖。

社会保险目的：保障社会利益，维护社会稳定。

社会保险性质：以实施国家的社会政策或劳动政策为宗旨、依法强制实施的政府行为，体现社会的互济性、补偿性。

社会保险功能：满足社会成员生、老、病、死方面较低层次的需要，即生存需要。

社会保险经办机构和经营体制： 经办机构为劳动部门，由国家专门设立，各级社会保险局统一管理，对资金的运营不征税。采取手段和方法： 是一种社会行为，国家强制执行。

法律基础：属于劳动立法范畴，受《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律约束。

养 老 保 险：为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以使员工在退休后按月领取退休金。

医 疗 保 险：保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊就医买药。失 业 保 险：由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工 伤 保 险：是为保障员工在工作期间受伤，意外伤害或患职业病时，能够有充分的医疗保障而设立的一项保险。

生 育 保 险：是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保险。

在京购买社保的好处——省钱、制度好、报销高、买房、上学、落户依据

1、不管您属于何种人群，拥有一份社会保险都是您终身享受的保障，这是国家给予每个公民应有的待遇。

2、在京养老，可以领取高于国内其他地区的养老保险金。在老年时候享受北京优越的晚年养老生活。

3、北京的社会保险医疗新制度实施，其完善的程度惠及人群。报销范围的额度，处于全国领先地位。例，非在京户口的女性在京购买医疗保险，可享受北京生育保险，在北京各大医院做产检、住院等，实现高报销率；还可以领取4个月的生育津贴。非在京户口的男性，妻子如果没有生育险，其生子时的费用，可报销一半。

4、社保五年以上，满足买车购房银行贷款必备条件。

5、住院医疗、劳务工医疗，实现多种医疗报销，从小到感冒发烧，大到住院，都能报销最高85%的医疗费用。

6、无论是人事局调干、还是劳动局招工办理人才引进，都可转为北京户口，外地来人人员在北京缴纳社保已经成为必备要求，缴纳时间越长越具优势。

7、我们可以为您提供缴纳的条件 省去您去社保排队办理以及路上的时间。免去您做繁琐的社保流程，在您忙于事业的时候我们为您节省时间让您创造更多的财富。只要您提供我们相应的材料不管您身在何处都可以办理北京社会保险，享受北京社会保险的待遇。不用您两地奔波，免去您来回的路费住宿费等等。

北京利贞劳务派遣服务有限公司是一家提供专业人力资源咨询服务的公司。拥有北京市人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》，此证件是合法进行人力资源服务的凭证。作为中国人力资源服务行业的新兴力量,北京利贞劳务拥有一支专业的服务团队,多名在企业服务多年的资深人力资源专家为客户提供专业的人力资源管理咨询服务，根据企业实际问题，提供有针对性地解决方案及相关法律法规咨询；通过高素质的员工团队及完

收费声明：我公司所有服务项目的收费价格均是（成本+合理的利润）而计算得来，不存在任何虚高虚报，且所有分部统一经营、统一价格。

企业客户社保外包服务价格表：

一、代理社会保险收费标准：

A．20元/人/月：年最低服务费2400元（续约免数字证书费）

二、代理五险一金收费标准：

A．30元/人/月：年最低服务费3600元（续约免数字证书费）

三、托管社保收费标准：

A．30元/人/月：每月最低300（十人以下）

三、托管五险一金收费标准：

A．40元/人/月：每月最低400（十人以下）

备注：“代理”是指企业客户单独在社保中心开户缴纳社保的服务方式；“托管”是指企业客户挂靠慧智博思名下向社保中心缴纳社保的服务方式。

个人客户社保外包服务价格表：

一、代理社保收费标准：（公积金收费同社保费用一样）A.800元/人/年

（年

付）B.500元/人/半年

（半年付）C.300元/人/季度

（季

度）

一次性社保开户（包括第一次增员开数字证书）500元

（超过5人每人多加收100元）

一次性公积金开户（包括第一次增员开数字证书）500元

社会保险

·

个人社保概述个人社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指按照国家有关人事政策法规要求，接受个人委托，在其服务项目范围内，为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。·

个人社保代理服务内容人员增减、社会保险补缴、基数核定、参保人员信息变更 二次采集信息、医疗存折领取、社保卡领取、临时保障卡领取 社保关系转移、医疗、生育费用报销

·

个人社保代理需要提交以下材料（1）、新参统人员需提交以下三份材料：

A、身份证复印件2份

B、一寸白底电子版照片

（2）、转入人员提交以下材料：

A、身份证复印件1份，告知我公司人员参保人员户口性质 ·

社保补缴服务流程：1 来电咨询，确认社保补缴的可能性和可行性。签订协议。E-mail、传真、面签等 支付服务费用。网上银行、电汇、当面现金支付。服务开始 社保补缴手续成功 通过购房资格审核 服务结束

·

开户需要提交哪些材料：

·

开户需要提交哪些材料：(一)、企业需要提交以下材料：

A、营业执照副本原件及复印件 2份(加盖公章)

B、组织机构代码证副本原件及复印件 2份(加盖公章)

C、企业法人身份证复印件 2份(加盖公章)

D、北京市同城特约委托收款付款授权委托书原件及复印件 2份(加盖公章)

E、银行开户许可证原件及复印件 2份(加盖公章)

（二）、企业员工需要提交以下材料：

（1）、在北京没有上过社会保险的，提交以下三份材料：

A、身份证复印件 3份(加盖公章)

B、白底彩照电子版照片文件 1份

照片规格：jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB。

（2）、在北京上过社会保险的，提交以下一份材料：

A、身份证复印件 2份(加盖公章)

客户只需要提交材料即可，剩下的事情都是本公司负责办理。

第三篇：劳务派遣服务操作流程

目 录

一、流程负责人名单与联系方式

二、派遣服务内容

三、派遣服务流程

1、信息交流流程及说明

2、员工招聘流程及说明

3、入职办理流程及说明

4、岗前培训流程及说明

5、社保办理流程及说明

6、薪资发放与收费流程及说明

7、员工处罚流程及说明

8、员工离职辞退流程及说明

9、工伤处理流程及说明

10、住院医疗处理及说明

11、劳资纠纷处理及说明

四、派遣流程实施与变更

一、流程负责人员名单与联系方式

二、派遣服务内容

根据双方达成的协议和沟通协商，XX公司为XX提供的劳务派遣服务内容如下：

1、员工招聘（包括面试、体检、报到安排）

2、员工培训（公司规章制度、安全教育等）

3、员工入职手续办理（合同签订、鉴证等）

4、员工社会保险转入、缴纳

5、员工离职手续办理

6、员工社会保险转移

7、员工关系

8、问题员工协助处理

9、档案管理（合同、社保手册、个人资料等）

10、劳资纠纷处理

11、工伤等意外情况处理

三、服务流程

1、信息交流流程图

2、员工招聘流程图

3、入职办理流程

4、岗前培训流程图

5、社保办理流程

6、薪资发放流程图

7、员工处罚流程图

8、员工离职/辞退流程图及说明

9、工伤处理流程图及说明

10、住院医疗处理流程

11、劳资纠纷处理流程图及说明

四、流程实施与变更

1、本流程经双方讨论确认后试运行1个月，试运行时间从公布之日起。

2、根据实际情况，每3个月双方对本流程优化1次，经双方确认后实施。

3、在实施过程中，对流程的任何修改必须经双方讨论确认后实施。

4、流程责任人必须按流程要求执行，对于不能按流程要求执行的须提出修改意见。

5、本流程涉及到的双方任何责任人发生改变在发生改变前5天须通知另一方。

6、流程作为双方协议的附件，对双方均具有约束力，双方均有义务教育各自员工按流程要求执行。

第四篇：劳务派遣服务工作流程1

劳务派遣服务

工

作

流

程

劳务派遣工作流程

为进一步做好与贵单位劳务派遣工作，特制定本工作流程：

一、前期工作：

1、收集资料，做好各项准备工作：

（1）收集派遣员工本人身份证复印件二张，彩色一寸、两寸照片各两张；户口本（主页及个人页）复印件两张、大中专毕业证复印件两份。整理各用工单位派遣员工岗位及工资文档，制作人员花名册。做好人员构成分析和劳动合同签订准备的预案工作；

（2）属贵单位缴费的人员需提供缴费人员的社保编号，属个人缴费的由个人提供社保编号。

（3）到社会保险经办机构按照派遣员工身份证号码或个人社保编号查询派遣员工现在的缴费状态。

2、按照资料收集和社保信息查询情况做好派遣员工调查摸底工作，及时了解派遣员工的思想动态；

3、做好派遣员工劳动关系接续大会的准备工作；（1）与贵单位协商大会议程，签订开会时间、地点；（2）做好会议文件的准备工作；

4、做好派遣员工签订劳动合同的各项准备工作；

5、做好办理派遣员工社会保险缴纳的准备工作；

二、召开派遣员工大会：

1、议题：关于派遣员工劳动关系各项接续的事宜；

2、组织协调：（用工单位）

3、会议地点：会议室

4、参加人员：用工单位领导（人）派遣公司（人）

5、会议议程：贵单位负责人主持会议

（1）宣布开会；（2）介绍参会人员和本次会议议题；（3）由贵单位介绍本次会议的目的和重要意义。（4）派遣公司对本公司做以简介，介绍何为劳务派遣，劳务派遣对于派遣员工的益处；（5）员工提问；（6）开始签订《劳动合同》；（7）散会（领导退场）

三、签订劳动合同及劳务协议签订流程（年月日）

为进一步做好用工单位劳动合同签订工作，保证用工单位正常的工作秩序，特制定本工作实施计划;

1、签订时间：同贵单位协商确定。

2、签订方法：按部门组织签订。组织签订人员有：

贵单位组织人事科；各部门负责人；派遣公司；

3、劳动合同签订流程：

（1）此次合同签订根据各单位人员情况进行分组：

负责合同发放、合同填写要求讲解及相关内容的解答；负责合同的收集、审核、完善《派遣员工花名册》的相关信息。

（2）具体工作内容

在告知员工填写的内容和要求后，按照《派遣员工花名册》发放劳动合同和劳务协议。劳务协议签订人员范围：退休返聘；与其它单位存续劳动关系未办理劳动关系手续的；达到法定退休年龄的； 审核员工劳动合同和劳务协议填写内容是否与本人身份信息相符，填写是否规范：

审核要点：

A劳动合同、劳务协议填写使用碳素笔或钢笔填写,填写完整、规范整洁、无涂改。

B填写内容是否与《派遣员工花名册》内容相符。

C确认派遣员工个人缴费情况：有社保编号提供社保编号;单位缴费D-缴费基数，个人缴费G；无缴费W;停缴T；

D派遣员工提供的身份证原件和复印件是否相符有效，新版身份证要求双面复印；一寸照片背面填写本人姓名。E电话号码填写本人联系电话和固定电话。

F核对信息准确无误后由员工用右手食指按手印，要求指印清晰无重叠。

J通知灵活就业人员（个人缴费）自劳动合同签订后3日内到协议缴费社保部门办理个人停保手续。

（3）合同签订时间，自 年 月 日至 年 月 日（4）注意事项：

A签订合同或协议时需携带本人身份证原件，退休人员还需携带退休证原件及复印件。

B凡涉及劳动关系、社会保险部分由劳务派遣公司负责解答。C涉及到员工工作岗位和工资待遇由用工单位负责解答。

4、签订劳动合同后的后续工作：

(1)在签订劳动合同或协议后，及时落实签订劳动合同或协议时派遣员工提出的相关事宜，做好协调和员工的思想稳定工作。（2）按照经用工单位确定的派遣人员及缴费标准，办理社保缴费业务。听取派遣员工的建议与意见，及时将员工的建议与意见和本次劳动合同及协议签订情况进行综合分析和归类，并以书面形式及时反馈贵单位。

四、派遣服务项目方案 一）招聘面试：

1、通过各种渠道储备和招聘各种符合派遣岗位需要的人员：

2、根据派遣服务单位需要，初试，测评，推荐合适的候选人员：

3、对派遣服务单位复试合格，拟录用的员工安排体检：

4、对于体检合格者，与派遣服务单位确认入职时间，出具入职通知书。

二）入职培训：

对于被录用的员工在安排上岗和签订劳动合同前，进行必要的入职培训，主要包括就业规定，职业道德，工作纪律教育，以及根据派遣服务单位的要求和提供的规章制度进行针对性的教育。组织派遣员工进行业务操作流程、安全生产知识、劳动保护知识、业务技能、工作纪律、奖惩制度、薪资管理制度、员工管理细则等方面的学习和培训，经考核合格后方可安排员工上岗工作。

三）就业登记与档案管理：

1、负责员工人事材料的建档，包括面试，入职登记，工作考评，奖惩记录等。

2、及时为新招聘人员办理录用备案手续。

3、按员工档案中记载的材料证明，出具各类人事（公证）证明手续等。

4、办理调离人员的劳动关系解除、档案调转手续。四）劳动合同签订：

1、依照<劳动合同法>与贵单位签订劳务派遣协议,与所有符合贵单位要求的劳务派遣人员签订劳动合同,并且成为我公司的正式员工,以劳务输出的形式派遣到贵单位工作。

2、由我公司按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与新入职派遣员工签订《劳动合同》。

3、将《劳动合同》签订的花名册交贵单位留存备案。五）员工工资发放

1、根据贵单位提供的考勤记录、绩效考核情况（或工资支付清单）编制派遣人员工资表，包括代扣代缴员工个人所得税和个人应缴纳的社会保险。

2、工资以银行信用卡结算的形式在发薪日予以支付，特殊情况下也可以现金支付。

3、工资表须经派遣服务单位确认，工资支付后向其反馈信息。六）社会保险费用缴纳

1、为城镇派遣员工办理社会保险（五险），为农民工办理医疗、工伤保险；

2、按月向社会保险经办机构申报，缴纳社会保险费用；

3、出现人员增减情况，及时办理新增或转移手续；

4、及时向派遣服务单位通报社会保险政策变化情况。

5、按照与贵单位的约定，确定派遣员工社保缴纳基数，按照缴费比例，于每月20日前为派遣员工缴纳各项社会保险费。

6、为离职、辞退的派遣员工办理停止缴纳社会保险的相关手续。七）社会保险赔付工作

1、在派遣员工发生各项社会保险赔付情况时，为派遣员工出具证明，办理相关赔付手续。

2、社会保险赔付申报程序：

（1）派遣员工在发生各项社会保险赔付时，我公司派专人至贵单位了解情况并做好相关记录，其后向劳动部门相关处室进行申报备案进入赔付程序。

（2）及时为派遣人员办理国家规定的包括医疗及生育，工伤在内的所有申报赔付等手续。并公示一切有关医疗保险及其索赔款项及程序，并负责解释和处理相关事宜。

（3）派遣人员在工作中发生工伤事故时，负责申报和处理（包括理赔和慰问），有责任及时组织现场抢救及垫付相关费用。八）员工离职及辞退：

1、随时了解派遣员工需求意向，对提出离职要求的派遣员工进行离职面谈，掌握离职动机，及时向贵单位反馈信息。员工离职时须向我单位提交离职申请，督促派遣员工办理工作交接手续，由我单位办理解除劳动关系手续。

2、员工违反劳动纪律达到辞退条件的，由我单位通知派遣员工，办理辞退手续及解除劳动关系手续。

3、我单位为办理离职的派遣员工依据派遣员工的意向，发布员工相关信息为员工推荐新的就业岗位。

4、依据贵单位的人员需求情况，及时为贵单位办理派遣人员的调岗和转岗手续，妥善安排贵单位退回的劳务派遣人员。九）服务信息反馈

1、为保证贵单位及时掌握派遣员工信息，由我公司每月以书面形式递交《月度服务情况总结报告》。

2、服务报告内容包括：人员变更情况，社保缴费情况，工资发放情况等。

3、我们将为贵单位指定一名客户服务经理，随时与贵单位进行实时沟通,派遣员工的工作表现情况;听取派遣员工的工作满意程度，工作岗位建议意见,便于双方的沟通及时解决出现的问题。通常是以电话询问和书面调查表进行回访,反馈意见将于每季进行总结,并列明相应的处理办法,建议或意见,以不断提高我们对贵单位所提供给顾客的服务水平。十）政策咨询服务：

由人力资源管理专家常年为贵单位提供劳动人事，社会保障各项政策法规咨询，及时传达最新政策法规和动态信息，解答和协调处理贵单位提供的各项疑难问题。十一）派遣员工的管理：

1、按贵单位的工作要求及管理制度制定适合贵单位要求的派遣员工管理办法。

2、教育派遣员工应当遵守贵单位的各项管理规章制度，服从贵单位的管理，完成贵单位下达的各项目标任务，接受贵单位的考核。贵单位可以依据实际情况对员工的岗位进行调整。

3、依据薪酬管理办法及劳动力市场的工资指导价与贵单位及派遣员工协商确定派遣人员工资标准。

4、参与贵单位的对派遣员工的日常管理，每月对派遣员工进行访谈，检查，配合管理。及时掌握员工工作表现、思想动态、出勤情况。建立员工考核档案，明确派遣员工的工作内容及岗位要求，并签订岗位目标职责书及保密协议书。

5、派专人为贵单位提供人力资源服务，对违纪违规的员工进行批评和教育，提出处理意见。每周不少于两次进行服务专访，帮助贵单位规范人员管理。

6、承接派遣员工的投诉及劳动争议的调解、仲裁事务，并承担相应的责任。

第五篇：劳务派遣协议 (山东华劳服务外包有限公司)

劳务派遣协议书

用工单位：（下称“甲方”）通信地址： 法定代表人： 联系电话：

用人单位（劳务派遣单位）： 山东华劳服务外包有限公司（下称“乙方”）通信地址： 山东省济南市高新区舜华路359号联合财富广场1号楼1609 法定代表人： 黄正

联系电话： 0531-82378711

签约地： 签约日期： 年 月 日 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本协议的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2、甲乙双方按照商定对派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续。解除劳动合同的经济补偿金由甲方负责，通过乙方支付。

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行。没有相同岗位的，比照甲方相近岗位支付报酬；

2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费用，甲方应于每月 15 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；

4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额1%的比例向对方支付违约金。