北京右舷劳务服务有限公司面试时归来后的感想

第一篇：北京右舷劳务服务有限公司面试时归来后的感想

北京右舷劳务服务有限公司面试时归来后的感想

北京右舷劳务服务有限公司面试时归来后的感想

面试心得

今天更大家分享一下我每次面试时归来后的感想。

我觉得面试最重要的是自信和冷静，但前提是有面试该职位的资格和能力。罗丹说：“生活不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”我想机遇也一样。生活并不是没有机遇，而是缺少把握机遇的用心。面试其实有很多问题都是很常规的，我们完全可以在此之前先做好充分的准备，如果被问到这个问题我该如何回答，诸如此类……还有，在面试过程中要沉着冷静，多点自信，尽量克服自己的紧张感。要把自己最积极向上的一面展现出来，只有这样，我们才有机会通过面试，“右舷劳务服务有限公司”获得成功。北京右舷劳务服务有限公司 北京右舷劳务服务有限公司

培训感受北京右舷劳务服务有限公司

面试通过以后是海员证的培训。培训有国家航行船舶船员英语和基本安全。基本安全有私奔教材有船舶防火与灭火、个人安全与社会责任、个人求生和基本急救。四门课都应有意思的。尤其是基本急救，我们学了人工呼吸和心肺复苏。还有基本急救也蛮有意思的，考试的时候我们穿着救生衣从五米高的跳台跳下来，“右舷劳务服务有限公司”就是我们学的时候有点冷。北京右舷劳务服务有限公司

我个人认为学海员证是一次很特别的经历，而且学到了不少知识。更难忘的是下课以后我们一起学的学生一起吃饭一起打牌，在我人生里学习海员证的这段经历是一次美好的记忆。北京右舷劳务服务有限公司

北京右舷劳务服务有限公司学员日记肆

北京右舷劳务服务有限公司学员日记肆

这个航程没有孩子简直太幸福了，除了帮娱乐部门做工作的时间之外，儿童俱乐部的我们基本没有事做，平均每天工作3-4小时的日子真希望越多越好，呵呵。终于有时间可以看看这条船了，11层的维京酒廊，10层的攀岩墙、儿童俱乐部、高尔夫，9层的自助餐厅、室内室外游泳池、健身中心、spa，8层有上网的地方、驾驶台，其他的都是客房，7层是图书馆和棋牌室，6层是照片廊，5层是免税店、前台和Anchor’s Aweigh主餐厅，4层是大剧院、赌场、主餐厅，3层是客房、培训室，2层是员工cabin、员工餐厅、酒吧和上网的地方，1层是人力资源部、I-95（船员一定知道它的重要性，哈哈，不知道它在哪里，就意味着不能拿登陆证下船了）。（《首发》该学员日志，北京右舷劳务服务有限公司，北京右舷劳务服务公司 版权所有 转载注明出处）

白天依然没有什么事情要做，一直在cabin里呆着，接到经理电话说晚上要培训，好吧，我讨厌无聊的培训！

晚上的培训开始了，原本以为是要讲船上的规矩之类的，还好，我们要做科学小实验和游戏，哈哈，开心。颜料和洗衣液做的弹力球，鼻涕泥，特殊粉末做的雪花，牛奶和冰块做的冰淇淋，还有可以爆发的火山！原来儿童俱乐部不仅仅是我理解的那样，只是玩玩具，做游戏的地方，而且还有很多我不知道的神奇的小实验，收获着实不小。然后，我们有一起做了很多好玩的小游戏，都是平时可以跟孩子们一起做的，几轮游戏下来，别说还真挺累的，不过我也算有收获的，因为我赢了，经理送了一个小音箱，哈哈。

（《首发》该学员日志，北京右舷劳务服务有限公司，北京右舷劳务服务公司 版权所有 转载注明出处）

这次培训对我真的很有意义，它可以快速的让我了解这些实验的操作过程、注意的要点等，不需要我每天学一点，再慢慢总结了，不知所措的日子终于过去了。

第二篇：北京利贞劳务派遣服务有限公司

社会保险概述

社会保险定义：是国家通过立法建立的一种社会保障制度。

社会保险具体保障涉及：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种。

社会保险特点：广覆盖。

社会保险目的：保障社会利益，维护社会稳定。

社会保险性质：以实施国家的社会政策或劳动政策为宗旨、依法强制实施的政府行为，体现社会的互济性、补偿性。

社会保险功能：满足社会成员生、老、病、死方面较低层次的需要，即生存需要。

社会保险经办机构和经营体制： 经办机构为劳动部门，由国家专门设立，各级社会保险局统一管理，对资金的运营不征税。采取手段和方法： 是一种社会行为，国家强制执行。

法律基础：属于劳动立法范畴，受《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律约束。

养 老 保 险：为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以使员工在退休后按月领取退休金。

医 疗 保 险：保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊就医买药。失 业 保 险：由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工 伤 保 险：是为保障员工在工作期间受伤，意外伤害或患职业病时，能够有充分的医疗保障而设立的一项保险。

生 育 保 险：是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保险。

在京购买社保的好处——省钱、制度好、报销高、买房、上学、落户依据

1、不管您属于何种人群，拥有一份社会保险都是您终身享受的保障，这是国家给予每个公民应有的待遇。

2、在京养老，可以领取高于国内其他地区的养老保险金。在老年时候享受北京优越的晚年养老生活。

3、北京的社会保险医疗新制度实施，其完善的程度惠及人群。报销范围的额度，处于全国领先地位。例，非在京户口的女性在京购买医疗保险，可享受北京生育保险，在北京各大医院做产检、住院等，实现高报销率；还可以领取4个月的生育津贴。非在京户口的男性，妻子如果没有生育险，其生子时的费用，可报销一半。

4、社保五年以上，满足买车购房银行贷款必备条件。

5、住院医疗、劳务工医疗，实现多种医疗报销，从小到感冒发烧，大到住院，都能报销最高85%的医疗费用。

6、无论是人事局调干、还是劳动局招工办理人才引进，都可转为北京户口，外地来人人员在北京缴纳社保已经成为必备要求，缴纳时间越长越具优势。

7、我们可以为您提供缴纳的条件 省去您去社保排队办理以及路上的时间。免去您做繁琐的社保流程，在您忙于事业的时候我们为您节省时间让您创造更多的财富。只要您提供我们相应的材料不管您身在何处都可以办理北京社会保险，享受北京社会保险的待遇。不用您两地奔波，免去您来回的路费住宿费等等。

北京利贞劳务派遣服务有限公司是一家提供专业人力资源咨询服务的公司。拥有北京市人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》，此证件是合法进行人力资源服务的凭证。作为中国人力资源服务行业的新兴力量,北京利贞劳务拥有一支专业的服务团队,多名在企业服务多年的资深人力资源专家为客户提供专业的人力资源管理咨询服务，根据企业实际问题，提供有针对性地解决方案及相关法律法规咨询；通过高素质的员工团队及完

收费声明：我公司所有服务项目的收费价格均是（成本+合理的利润）而计算得来，不存在任何虚高虚报，且所有分部统一经营、统一价格。

企业客户社保外包服务价格表：

一、代理社会保险收费标准：

A．20元/人/月：年最低服务费2400元（续约免数字证书费）

二、代理五险一金收费标准：

A．30元/人/月：年最低服务费3600元（续约免数字证书费）

三、托管社保收费标准：

A．30元/人/月：每月最低300（十人以下）

三、托管五险一金收费标准：

A．40元/人/月：每月最低400（十人以下）

备注：“代理”是指企业客户单独在社保中心开户缴纳社保的服务方式；“托管”是指企业客户挂靠慧智博思名下向社保中心缴纳社保的服务方式。

个人客户社保外包服务价格表：

一、代理社保收费标准：（公积金收费同社保费用一样）A.800元/人/年

（年

付）B.500元/人/半年

（半年付）C.300元/人/季度

（季

度）

一次性社保开户（包括第一次增员开数字证书）500元

（超过5人每人多加收100元）

一次性公积金开户（包括第一次增员开数字证书）500元

社会保险

·

个人社保概述个人社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指按照国家有关人事政策法规要求，接受个人委托，在其服务项目范围内，为单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。·

个人社保代理服务内容人员增减、社会保险补缴、基数核定、参保人员信息变更 二次采集信息、医疗存折领取、社保卡领取、临时保障卡领取 社保关系转移、医疗、生育费用报销

·

个人社保代理需要提交以下材料（1）、新参统人员需提交以下三份材料：

A、身份证复印件2份

B、一寸白底电子版照片

（2）、转入人员提交以下材料：

A、身份证复印件1份，告知我公司人员参保人员户口性质 ·

社保补缴服务流程：1 来电咨询，确认社保补缴的可能性和可行性。签订协议。E-mail、传真、面签等 支付服务费用。网上银行、电汇、当面现金支付。服务开始 社保补缴手续成功 通过购房资格审核 服务结束

·

开户需要提交哪些材料：

·

开户需要提交哪些材料：(一)、企业需要提交以下材料：

A、营业执照副本原件及复印件 2份(加盖公章)

B、组织机构代码证副本原件及复印件 2份(加盖公章)

C、企业法人身份证复印件 2份(加盖公章)

D、北京市同城特约委托收款付款授权委托书原件及复印件 2份(加盖公章)

E、银行开户许可证原件及复印件 2份(加盖公章)

（二）、企业员工需要提交以下材料：

（1）、在北京没有上过社会保险的，提交以下三份材料：

A、身份证复印件 3份(加盖公章)

B、白底彩照电子版照片文件 1份

照片规格：jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB。

（2）、在北京上过社会保险的，提交以下一份材料：

A、身份证复印件 2份(加盖公章)

客户只需要提交材料即可，剩下的事情都是本公司负责办理。

第三篇：利贞(北京)劳务派遣服务有限公司补交社保流程

办事程序：

（1）所需下载的材料或表单：

《北京市社会保险个人信息登记表》(表二)

《北京市社会保险参保人员增加表》(表十一)

《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）

《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）

（2）所需提交的文件资料：

补缴：单位携带补缴申请或养老保险科审批批件

被保险人在该单位工作的有效证明及在该单位工作期间历年的原始工资收入凭证复印件 北京市社会保险费补缴明细表（表四）一式两份

北京市社会保险费补缴汇总表（表五）一式三份

（3）注意事项：

（1）每月5日至25日办理人员增加、减少手续，遇节假日不顺延。

（2）每月26日至次月15日办理人员补缴手续，补缴必须提供资料齐全方可办理。

（3）职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，缴费基数上限统一按上年本市职工月平均工资的300％确定，养老、失业、工伤保险缴费基数下限统一按上年本市最低工资确定，生育保险缴费基数下限和外地农民工参加工伤保险缴费基数下限按上年本市职工月平均工资的60％确定。

初次就业、失业后再就业、复员和转业退伍人员，以本人工作后第一个月的工资收入作为当年的缴费工资基数。

（4）按（市劳社养发[2002]206号）文件要求，用人单位与被保险人按《规定》补缴养老保险时，同时加收按照个人帐户记帐利率计算的利息，因此企业填报的《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）如果有补缴养老保险时，最好盖章后不要填写数据，到社保中心录入、汇总后按系统生成数据填写。

（5）企业可以选择扣款、托收、支票、现金四种方式缴费，企业以现金方式缴费的，需在每个工作日的下午3:00之前办理；以支票方式缴费的，需在每个工作日的下午4：30分之前办理(万寿路分中心和上地分中心企业以现金或支票方式缴费的，须到区中心财务岗办理缴费手续)。

（6）企业该次补缴如果没有在财务结帐前缴费或者在财务结帐后该次补缴款未到位，那么该次补缴汇总系统将会自动删除，企业需重新申报补缴表办理补缴手续。

（7）申报的报表填写不能缺项，不得涂改，数字计算正确，加盖单位公章，并按要求份数填报。

第四篇：劳务公司的服务感想

服务的认识

**** 服务意识在生活中大家都不陌生，比如去饭店吃饭缺这少那的时候会大声喊：“服务员，给我们送点········”。为什么会喊服务员？普遍想法是我花钱了。生活中比如花钱吃饭的这些类似消费情形是到处存在的，正是情况的多，让我们脑海中自己为别人服务的意识逐渐的淡薄起来。

生活中的这些潜在意识，也悄悄的影响我们工作中的表现。就像老师教育课堂上的孩子知错就改一样，我们也要下意识的改掉一些不足。改毛病的方法很多，针对服务主要是增强大家的认识。

通过重温服务的概念、服务的意识重塑服务态度；阅读服务礼仪、服务规则重塑服务要求；品读优质服务标准与体现明确服务表现的自我审查标准。有关服务的相关文章中提到顾客至上、客户永远是对的等口号，我们可以从很多方面去理解这些话的意思。比如说，顾客至上我们可以从顾客需要我们提供舒适完美的服务、服务的基本依据是顾客需求、在任何情况下都不与顾客争吵、努力给顾客提供方便等方面考虑；客户永远是对的可以从充分理解客户的需求、充分理解顾客的误会、充分理解顾客的想法和心态、充分理解顾客的过错等换位思考的方法来理解。

根据我们劳务公司的业务性质，面对激烈的市场竞争状况觉得应该把企业的生存和发展对服务的需要、企业的核心竞争力对服务的需要、顾客越来越重服务态度和享受服务作为我们公司提高服务意识的根本出发点。从自我做起，自觉提高自己的服务态度、语言、行为。员工们可以不统一穿着职业装，要有谦和的态度；可以不每天化妆，要有真诚的语言；对客户可以没有眼神笑，要有嘴巴笑与眼睛笑。态度不一定决定一切，可以决定岗位的胜任力。今后的工资中会加强学习，注重自我修养增强服务意思。

2017.03.17

第五篇：保全世纪(北京)保安服务有限公司

公司简介

保全世纪（北京）保安服务有限公司，是国内首家推出 “ 保全式 ” 保安服务的安保企业，是经北京市工商行政管理局登记注册,北京市公安局批准特许经营保安服务业务的企业。公司是中国保安协会会员、中国物业管理协会会员单位。公司按照 “ 高起点、高标准、高效率 ” 的方针、坚持走 “ 集团化、智能化、专业化 ” 发展道路，立志创办 “ 国内一流、国际知名 ” 的保安企业。公司先后拓展了北京保全物业管理有限公司、北京科安停车场有限公司、保全世奥（北京）劳务派遣服务有限公司、北京保全物业管理培训学校等 5 家下属企业，目前已在国内各省、市、自治区设立了分公司。公司高层管理者均来自军队、武警复转团级以上干部和离退公安高级警官，大专以上学历占 98%。员工主要来自专业学校、退伍军人、公安院校等，为 800 余家客户提供保安人防、技防、物业管理、停车场管理等多种服务。公司建有完全自主产权的 7000 余平方米的培训基地。

通过十几年的不懈追求努力，发展迅速，规模不断扩大，在社会上树立了健康向上的企业形象。中央电视台、北京电视台、北京城市广播电台、人民日报、京华时报、竞报、北京青年报等多家媒体多次予以采访报道。公司先后被国家有关机构评为 “ 中国知名企业 ”、“ 双优企业 ”、“ 全国保安服务公司服务质量无投诉客户满意单位 ”、“ 中国保安服务业十大影响力品牌企业 ”，“ 北京市保安服务总公司特许加盟 A 级企业 ” 等，董事长孙风雨荣获 “ 中国品牌建设十大杰出企业家 ” 荣誉称号。

目标责任体系和管理考核奖惩体系，明确各部门及员工的权限和责任，做到职责分明，奖惩分明，使公司各项工作能够有条不紊进行，促进公司平稳健康发展。根据公司的运营情况，对各勤务大队实行《目标考核制度》，促进企业内部形成责任明确、权力到位、利益统一、事事有标准、工作有程序、考核有依据的规范化、科学化的质量管理模式，为业务发展和各项工作的有序开展奠定基础，促进企业经济效益的增长。

为促使各职能管理部门分工合理，运作协调，公司进一步加大改革力度，不断完善管理职能。截至目前运营中，已初步形成权责清晰、分工明确、互助合作的良好工作氛围；开展以“提升工作能力、提升工作标准、提升工作效率、提升服务水平”为主题的教育活动，将提高工作效率，提升服务水平作为公司各项工作的重中之重；为更好听取广大职工对公司管理和企业发展的建议，公司专门设置监督电话和意见箱，随时接受职工的意见和建议。

随着公司的发展，各勤务大队将开展“学军建队”和“塑形象，创信誉，优质服务”等活动，并制定《业务考核制度》、《内务管理制度》、《文明执勤制度》、《车辆出入管理制度》、《银行保安员作息制度》、《保安员执勤准则》、《驻岗保安员宿舍内务管理规定》、《通讯防卫器械使用管理制度》、《保安员执勤文明用语》等各项规章制度。此外，公司有关领导定期与勤务大队大队长等一同深入走访客户单位，征求、倾听客户单位的意见和建议，通过沟通使客户单位理解保安服务工作、支持保安服务工作，形成工作上的默契与配合。赢得社会各界客户的广泛赞誉。

公司实行制度化、规范化的管理，根据业务发展需要，合理地制定公司的基本制度以及各类管理事务的作业流程，已形成统一、规范和相对稳定的管理体系，并通过对该体系的实施和不断完善，已达成公司管理动作的井然有序与协调高效之目的。

内强素质外树形象

“内强素质，外树形象”是企业品牌建设工作的重要组成部分。保安服务公司属于劳动密集型企业，提高服务质量的关键是加强员工培训，提高员工综合素质。河南金盾保安服务有限公司抓住这一点，十分重视培训工作，对每一名新任职的保安员进行岗位基础知识培训和公司基础知识培训，使队员在入职后，走上正式岗位之前，能较好地掌握保安业务技能和基本岗位知识。

为增强保安员的法律意识，公司聘请法律顾问，定期对保安员进行法律法规、安全知识培训。此外，各勤务大队还分别组织召开班队长座谈会，对平时执勤中遇到的问题进行交流和研究。为提高中层管理人员的管理水平，公司先后与国内知名培训机构合作，结合保安行业发展的要求，组织中层管理人员开展针对性强的保安管理案例课程培训，提升公司中层管理人员的管理水平。在对外树立品牌形象的工作中，公司在完成安全保卫工作的同时，充分发挥协警职能，积极协助公安机关维护社会治安稳定，加强社会面治安防范力度，积极创造社会效益。截至目前，公司协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人、协破刑事案件、协查治安案件、调解各类纠纷、防止灾害事故、为客户单位挽回经济损失，维护了社会治安稳定，为平安南阳建设作出了应有的贡献。

为积极开拓保安服务市场，公司一直对大型商业文体活动的安保工作高度重视，从业务洽谈、现场考察、调 配人员、装备保障等方面形成了一整套科学系统的管理模式。据统计，公司承担的大型商业文体活动，全部圆满完成安全保卫任务，实现零违纪、零投诉，获得活动主办方高度认可。大型活动安保工作不但为公司提高了效益，同时也很好地展现了公司保安队伍的风采，提高了金盾保安品牌的知名度。

以人为本，责任为先。效益是企业生存与发展的命脉，职工是企业最大的财富。为此，河南金盾保安服务有限公司坚持以人为本的方针，从各个方面着手不断提高职工收入，逐步完善职工特别是一线职工的福利待遇。公司始终以社会效益为中心，将“树立保安品牌，共建善美金盾”作为 一项长期的任务来抓。公司保安员在完成本职工作之余，急群众之所急，认真为群众办实事、解难事，在平凡的保安岗位上做出了不平凡的事迹，受到了群众的高度赞扬。

一直以来，公司涌现出了捡到现金归还失主、识破以看病消灾为名骗取钱财的“江湖郎中”的优秀保安员；河南金盾保安服务有限公司总经理闫明军淡泊名利，浩然正气，有时遇到可怜户，总是心头一热，自掏腰包扔下一、二百元钱就走；六岁的小朋友点点患了淋巴癌，因家庭条件非常困难，无法支付巨额的医药费。闫明军知道情况后，慷慨解囊，捐款500元„„正是通过这一件件看似平常的小事，公司的保安员用实际行动在社会上赢得了赞誉！河南金盾保安服务有限公司总经理闫明军成为南阳商业联合会副会长单位！中国丝绸之路万里行会员单位！多次被市级以上新闻媒体宣传报道。

打造精干保安队伍

公司质量管理体系的构建以服务质量为中心，以客户为己任，以岗位责任为基础，以增强员工工作的综合能力和持续改进意识为目的。

为保证公司员工素养，公司设在郑州市二七区学院路，占地80亩，办公用房6000平方米166间，容纳100人的教室26个，2000平方米健身房1个，容纳800人同时就餐的餐厅2个，训练场、停车场、篮球场等基础设施一应俱全，配备电脑200台，专业车辆16部及其其他办公必备用品。

公司还适时开展多种多样的创 先争优活动，在保安队伍中形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，涌现出一大批优秀骨干和先进集体。公司服务范围覆盖全省市区及周边地区，医院、厂矿、中石油管道、行政机关、企事业单位、停车场等各行业，涉及多家企事业单位，建立了良好的合作伙伴关系——向客户单位提出安全整改意见、消除各类安全隐患、参加公益活动、协助公安机关出勤、客户单位对保安工作的满意率达到99.5%！河南金盾保安服务有限公司这支队伍已经成为协助公安机关维护社会治安秩序不可缺少的一支重要力量。

河南金盾保安服务有限公司在河南省公安厅治安总队的监管指导下，汇集优秀人才，提供服务质量，拓展保安服务市场，为河南省保安事业承担社会责任，打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的全国保安品牌。

走出特色发展之路

河南金盾保安服务有限公司从有到优，一步一个脚印，以超前的经营管理理念，走出了一条独具特色的发展之路。

坚持公安机关对保安服务公司的监管。保安工作是公安工作的重要组成部分，改革和发展保安工作是我国警务改革的重要战略措施；保安服务企业和保安队伍是维护社会稳定、维护公共安全和治安秩序的重要治安社会力量和辅助警察力量。从总公司近年的发展来看，保安工作的基本任务和职能就是协助公安机关预防和制止犯罪，为人民群众提供安全服务，维护社会治安和公共安全，保护人民生命财产安全。保安工作的基本职能和任务涵盖于公安工作的基本任务和职能中。河南金盾保安服务有限公司保安服务工作一直在公安机关的监管下开展，确保了公安机关的任务和要求得到有效的贯彻和落实，确保保安公司健康发展。

坚持把社会效益放在首位。一般企业都追求经济效益的最大化，社会效益则隐含在国家的发展中，而保安工作的性质、地位和作用，要求保安服务公司必须把协助公安机关维护社会治安，确保客户安全的职责放在首位。同时，保安服务公司是一个独立核算、自负盈亏的企业，其所提供的保安服务是有偿的，从事各项经营活动也要考虑经济效益；坚持把推进保安服务业发展作为第一要务，发展对于保安服务业兴旺发达具有决定性意义；通过不断创新发展理念、转变发展方式、提高发展质量，努力推进国内保安服务业发展，从而为获得社会效益和经济效益的双丰收打下坚实的基础；坚持把加强队伍建设作为保安工作的主线。保安工作的性质决定了必须要有一支素质高、纪律严、作风过硬、令人放心的保安队伍。

滨海津保保安公司 2015-12-2 08:43:02

目标责任体系和管理考核奖惩体系，明确各部门及员工的权限和责任，做到职责分明，奖惩分明，使公司各项工作能够有条不紊进行，促进公司平稳健康发展。根据公司的运营情况，对各勤务大队实行《目标考核制度》，促进企业内部形成责任明确、权力到位、利益统一、事事有标准、工作有程序、考核有依据的规范化、科学化的质量管理模式，为业务发展和各项工作的有序开展奠定基础，促进企业经济效益的增长。

为促使各职能管理部门分工合理，运作协调，公司进一步加大改革力度，不断完善管理职能。截至目前运营中，已初步形成权责清晰、分工明确、互助合作的良好工作氛围；开展以“提升工作能力、提升工作标准、提升工作效率、提升服务水平”为主题的教育活动，将提高工作效率，提升服务水平作为公司各项工作的重中之重；为更好听取广大职工对公司管理和企业发展的建议，公司专门设置监督电话和意见箱，随时接受职工的意见和建议。

随着公司的发展，各勤务大队将开展“学军建队”和“塑形象，创信誉，优质服务”等活动，并制定《业务考核制度》、《内务管理制度》、《文明执勤制度》、《车辆出入管理制度》、《银行保安员作息制度》、《保安员执勤准则》、《驻岗保安员宿舍内务管理规定》、《通讯防卫器械使用管理制度》、《保安员执勤文明用语》等各项规章制度。此外，公司有关领导定期与勤务大队大队长等一同深入走访客户单位，征求、倾听客户单位的意见和建议，通过沟通使客户单位理解保安服务工作、支持保安服务工作，形成工作上的默契与配合。赢得社会各界客户的广泛赞誉。

公司实行制度化、规范化的管理，根据业务发展需要，合理地制定公司的基本制度以及各类管理事务的作业流程，已形成统一、规范和相对稳定的管理体系，并通过对该体系的实施和不断完善，已达成公司管理动作的井然有序与协调高效之目的。

内强素质外树形象

“内强素质，外树形象”是企业品牌建设工作的重要组成部分。保安服务公司属于劳动密集型企业，提高服务质量的关键是加强员工培训，提高员工综合素质。河南金盾保安服务有限公司抓住这一点，十分重视培训工作，对每一名新任职的保安员进行岗位基础知识培训和公司基础知识培训，使队员在入职后，走上正式岗位之前，能较好地掌握保安业务技能和基本岗位知识。

为增强保安员的法律意识，公司聘请法律顾问，定期对保安员进行法律法规、安全知识培训。此外，各勤务大队还分别组织召开班队长座谈会，对平时执勤中遇到的问题进行交流和研究。为提高中层管理人员的管理水平，公司先后与国内知名培训机构合作，结合保安行业发展的要求，组织中层管理人员开展针对性强的保安管理案例课程培训，提升公司中层管理人员的管理水平。在对外树立品牌形象的工作中，公司在完成安全保卫工作的同时，充分发挥协警职能，积极协助公安机关维护社会治安稳定，加强社会面治安防范力度，积极创造社会效益。截至目前，公司协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人、协破刑事案件、协查治安案件、调解各类纠纷、防止灾害事故、为客户单位挽回经济损失，维护了社会治安稳定，为平安南阳建设作出了应有的贡献。

为积极开拓保安服务市场，公司一直对大型商业文体活动的安保工作高度重视，从业务洽谈、现场考察、调 配人员、装备保障等方面形成了一整套科学系统的管理模式。据统计，公司承担的大型商业文体活动，全部圆满完成安全保卫任务，实现零违纪、零投诉，获得活动主办方高度认可。大型活动安保工作不但为公司提高了效益，同时也很好地展现了公司保安队伍的风采，提高了金盾保安品牌的知名度。

以人为本，责任为先。效益是企业生存与发展的命脉，职工是企业最大的财富。为此，河南金盾保安服务有限公司坚持以人为本的方针，从各个方面着手不断提高职工收入，逐步完善职工特别是一线职工的福利待遇。公司始终以社会效益为中心，将“树立保安品牌，共建善美金盾”作为 一项长期的任务来抓。公司保安员在完成本职工作之余，急群众之所急，认真为群众办实事、解难事，在平凡的保安岗位上做出了不平凡的事迹，受到了群众的高度赞扬。

一直以来，公司涌现出了捡到现金归还失主、识破以看病消灾为名骗取钱财的“江湖郎中”的优秀保安员；河南金盾保安服务有限公司总经理闫明军淡泊名利，浩然正气，有时遇到可怜户，总是心头一热，自掏腰包扔下一、二百元钱就走；六岁的小朋友点点患了淋巴癌，因家庭条件非常困难，无法支付巨额的医药费。闫明军知道情况后，慷慨解囊，捐款500元„„正是通过这一件件看似平常的小事，公司的保安员用实际行动在社会上赢得了赞誉！河南金盾保安服务有限公司总经理闫明军成为南阳商业联合会副会长单位！中国丝绸之路万里行会员单位！多次被市级以上新闻媒体宣传报道。

打造精干保安队伍

公司质量管理体系的构建以服务质量为中心，以客户为己任，以岗位责任为基础，以增强员工工作的综合能力和持续改进意识为目的。

为保证公司员工素养，公司设在郑州市二七区学院路，占地80亩，办公用房6000平方米166间，容纳100人的教室26个，2000平方米健身房1个，容纳800人同时就餐的餐厅2个，训练场、停车场、篮球场等基础设施一应俱全，配备电脑200台，专业车辆16部及其其他办公必备用品。

公司还适时开展多种多样的创 先争优活动，在保安队伍中形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，涌现出一大批优秀骨干和先进集体。公司服务范围覆盖全省市区及周边地区，医院、厂矿、中石油管道、行政机关、企事业单位、停车场等各行业，涉及多家企事业单位，建立了良好的合作伙伴关系——向客户单位提出安全整改意见、消除各类安全隐患、参加公益活动、协助公安机关出勤、客户单位对保安工作的满意率达到99.5%！河南金盾保安服务有限公司这支队伍已经成为协助公安机关维护社会治安秩序不可缺少的一支重要力量。

河南金盾保安服务有限公司在河南省公安厅治安总队的监管指导下，汇集优秀人才，提供服务质量，拓展保安服务市场，为河南省保安事业承担社会责任，打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的全国保安品牌。

走出特色发展之路

河南金盾保安服务有限公司从有到优，一步一个脚印，以超前的经营管理理念，走出了一条独具特色的发展之路。

坚持公安机关对保安服务公司的监管。保安工作是公安工作的重要组成部分，改革和发展保安工作是我国警务改革的重要战略措施；保安服务企业和保安队伍是维护社会稳定、维护公共安全和治安秩序的重要治安社会力量和辅助警察力量。从总公司近年的发展来看，保安工作的基本任务和职能就是协助公安机关预防和制止犯罪，为人民群众提供安全服务，维护社会治安和公共安全，保护人民生命财产安全。保安工作的基本职能和任务涵盖于公安工作的基本任务和职能中。河南金盾保安服务有限公司保安服务工作一直在公安机关的监管下开展，确保了公安机关的任务和要求得到有效的贯彻和落实，确保保安公司健康发展。

坚持把社会效益放在首位。一般企业都追求经济效益的最大化，社会效益则隐含在国家的发展中，而保安工作的性质、地位和作用，要求保安服务公司必须把协助公安机关维护社会治安，确保客户安全的职责放在首位。同时，保安服务公司是一个独立核算、自负盈亏的企业，其所提供的保安服务是有偿的，从事各项经营活动也要考虑经济效益；坚持把推进保安服务业发展作为第一要务，发展对于保安服务业兴旺发达具有决定性意义；通过不断创新发展理念、转变发展方式、提高发展质量，努力推进国内保安服务业发展，从而为获得社会效益和经济效益的双丰收打下坚实的基础；坚持把加强队伍建设作为保安工作的主线。保安工作的性质决定了必须要有一支素质高、纪律严、作风过硬、令人放心的保安队伍。

滨海津保保安公司 2015-12-2 08:43:27

河南金盾保安风采 河南金盾保安风采 河南金盾保安风采 河南金盾保安风采

河南金盾保安公司总经理闫明军 河南金盾保安公司总经理闫明军

映象网南阳讯(记者房松玉 燕天举 杜明)眼下，在南阳市市委、政府机关、企事业单位，提起河南金盾保安服务有限公司保安人员的服务，无人不夸、无人不赞！

“这公司人员过硬的技术、良好的素质、超强的安保意识„„真让人放心。”驻扎南阳市的央企公司--鸭河电厂保卫处处长赵刚如此说。

据了解，河南金盾保安服务有限公司，是经河南省工商局登记注册，河南省公安厅批准特许经营保安业务的企业。公司以“一流的队伍，一流的管理，一流的装备，一流的质量”，提供“安全、优质、高效”的服务——“共安、共宁、共乐”，成为我们身边真正的“安全卫士”。

建章立制规范管理

制度是企业管理的根本。河南金盾保安服务有限公司自成立以来，不断强化企业内部管理，注重制度建设，完善企业管理机制，建立涵盖岗位管理、人员管理、车辆管理、设施管理、安全管理、服务管理以及投诉处理等内容的制度体系，并建立健全目标责任体系和管理考核奖惩体系，明确各部门及员工的权限和责任，做到职责分明，奖惩分明，使公司各项工作能够有条不紊进行，促进公司平稳健康发展。根据公司的运营情况，对各勤务大队实行《目标考核制度》，促进企业内部形成责任明确、权力到位、利益统一、事事有标准、工作有程序、考核有依据的规范化、科学化的质量管理模式，为业务发展和各项工作的有序开展奠定基础，促进企业经济效益的增长。

为促使各职能管理部门分工合理，运作协调，公司进一步加大改革力度，不断完善管理职能。截至目前运营中，已初步形成权责清晰、分工明确、互助合作的良好工作氛围；开展以“提升工作能力、提升工作标准、提升工作效率、提升服务水平”为主题的教育活动，将提高工作效率，提升服务水平作为公司各项工作的重中之重；为更好听取广大职工对公司管理和企业发展的建议，公司专门设置监督电话和意见箱，随时接受职工的意见和建议。

随着公司的发展，各勤务大队将开展“学军建队”和“塑形象，创信誉，优质服务”等活动，并制定《业务考核制度》、《内务管理制度》、《文明执勤制度》、《车辆出入管理制度》、《银行保安员作息制度》、《保安员执勤准则》、《驻岗保安员宿舍内务管理规定》、《通讯防卫器械使用管理制度》、《保安员执勤文明用语》等各项规章制度。此外，公司有关领导定期与勤务大队大队长等一同深入走访客户单位，征求、倾听客户单位的意见和建议，通过沟通使客户单位理解保安服务工作、支持保安服务工作，形成工作上的默契与配合。赢得社会各界客户的广泛赞誉。

公司实行制度化、规范化的管理，根据业务发展需要，合理地制定公司的基本制度以及各类管理事务的作业流程，已形成统一、规范和相对稳定的管理体系，并通过对该体系的实施和不断完善，已达成公司管理动作的井然有序与协调高效之目的。

内强素质外树形象

“内强素质，外树形象”是企业品牌建设工作的重要组成部分。保安服务公司属于劳动密集型企业，提高服务质量的关键是加强员工培训，提高员工综合素质。河南金盾保安服务有限公司抓住这一点，十分重视培训工作，对每一名新任职的保安员进行岗位基础知识培训和公司基础知识培训，使队员在入职后，走上正式岗位之前，能较好地掌握保安业务技能和基本岗位知识。

为增强保安员的法律意识，公司聘请法律顾问，定期对保安员进行法律法规、安全知识培训。此外，各勤务大队还分别组织召开班队长座谈会，对平时执勤中遇到的问题进行交流和研究。为提高中层管理人员的管理水平，公司先后与国内知名培训机构合作，结合保安行业发展的要求，组织中层管理人员开展针对性强的保安管理案例课程培训，提升公司中层管理人员的管理水平。在对外树立品牌形象的工作中，公司在完成安全保卫工作的同时，充分发挥协警职能，积极协助公安机关维护社会治安稳定，加强社会面治安防范力度，积极创造社会效益。截至目前，公司协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人、协破刑事案件、协查治安案件、调解各类纠纷、防止灾害事故、为客户单位挽回经济损失，维护了社会治安稳定，为平安南阳建设作出了应有的贡献。

为积极开拓保安服务市场，公司一直对大型商业文体活动的安保工作高度重视，从业务洽谈、现场考察、调 配人员、装备保障等方面形成了一整套科学系统的管理模式。据统计，公司承担的大型商业文体活动，全部圆满完成安全保卫任务，实现零违纪、零投诉，获得活动主办方高度认可。大型活动安保工作不但为公司提高了效益，同时也很好地展现了公司保安队伍的风采，提高了金盾保安品牌的知名度。

以人为本，责任为先。效益是企业生存与发展的命脉，职工是企业最大的财富。为此，河南金盾保安服务有限公司坚持以人为本的方针，从各个方面着手不断提高职工收入，逐步完善职工特别是一线职工的福利待遇。公司始终以社会效益为中心，将“树立保安品牌，共建善美金盾”作为 一项长期的任务来抓。公司保安员在完成本职工作之余，急群众之所急，认真为群众办实事、解难事，在平凡的保安岗位上做出了不平凡的事迹，受到了群众的高度赞扬。

一直以来，公司涌现出了捡到现金归还失主、识破以看病消灾为名骗取钱财的“江湖郎中”的优秀保安员；河南金盾保安服务有限公司总经理闫明军淡泊名利，浩然正气，有时遇到可怜户，总是心头一热，自掏腰包扔下一、二百元钱就走；六岁的小朋友点点患了淋巴癌，因家庭条件非常困难，无法支付巨额的医药费。闫明军知道情况后，慷慨解囊，捐款500元„„正是通过这一件件看似平常的小事，公司的保安员用实际行动在社会上赢得了赞誉！河南金盾保安服务有限公司总经理闫明军成为南阳商业联合会副会长单位！中国丝绸之路万里行会员单位！多次被市级以上新闻媒体宣传报道。

打造精干保安队伍

公司质量管理体系的构建以服务质量为中心，以客户为己任，以岗位责任为基础，以增强员工工作的综合能力和持续改进意识为目的。

为保证公司员工素养，公司设在郑州市二七区学院路，占地80亩，办公用房6000平方米166间，容纳100人的教室26个，2000平方米健身房1个，容纳800人同时就餐的餐厅2个，训练场、停车场、篮球场等基础设施一应俱全，配备电脑200台，专业车辆16部及其其他办公必备用品。

公司还适时开展多种多样的创 先争优活动，在保安队伍中形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，涌现出一大批优秀骨干和先进集体。公司服务范围覆盖全省市区及周边地区，医院、厂矿、中石油管道、行政机关、企事业单位、停车场等各行业，涉及多家企事业单位，建立了良好的合作伙伴关系——向客户单位提出安全整改意见、消除各类安全隐患、参加公益活动、协助公安机关出勤、客户单位对保安工作的满意率达到99.5%！河南金盾保安服务有限公司这支队伍已经成为协助公安机关维护社会治安秩序不可缺少的一支重要力量。

河南金盾保安服务有限公司在河南省公安厅治安总队的监管指导下，汇集优秀人才，提供服务质量，拓展保安服务市场，为河南省保安事业承担社会责任，打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的全国保安品牌。走出特色发展之路

河南金盾保安服务有限公司从有到优，一步一个脚印，以超前的经营管理理念，走出了一条独具特色的发展之路。

坚持公安机关对保安服务公司的监管。保安工作是公安工作的重要组成部分，改革和发展保安工作是我国警务改革的重要战略措施；保安服务企业和保安队伍是维护社会稳定、维护公共安全和治安秩序的重要治安社会力量和辅助警察力量。从总公司近年的发展来看，保安工作的基本任务和职能就是协助公安机关预防和制止犯罪，为人民群众提供安全服务，维护社会治安和公共安全，保护人民生命财产安全。保安工作的基本职能和任务涵盖于公安工作的基本任务和职能中。河南金盾保安服务有限公司保安服务工作一直在公安机关的监管下开展，确保了公安机关的任务和要求得到有效的贯彻和落实，确保保安公司健康发展。

坚持把社会效益放在首位。一般企业都追求经济效益的最大化，社会效益则隐含在国家的发展中，而保安工作的性质、地位和作用，要求保安服务公司必须把协助公安机关维护社会治安，确保客户安全的职责放在首位。同时，保安服务公司是一个独立核算、自负盈亏的企业，其所提供的保安服务是有偿的，从事各项经营活动也要考虑经济效益；坚持把推进保安服务业发展作为第一要务，发展对于保安服务业兴旺发达具有决定性意义；通过不断创新发展理念、转变发展方式、提高发展质量，努力推进国内保安服务业发展，从而为获得社会效益和经济效益的双丰收打下坚实的基础；坚持把加强队伍建设作为保安工作的主线。保安工作的性质决定了必须要有一支素质高、纪律严、作风过硬、令人放心的保安队伍。

河南金盾保安服务有限公司员工经过严格的军事化、专业化、规范化的全面培训，达到业务精通、纪律严明、作风优良、服务到位，具有强大的凝聚力和战斗力。我们坚持从细节入手，把每一件简单的事作好，把每一天重复的工作坚持好，点滴改进、持续提高；以人为本、稳步发展。用骨干队伍的稳定带动保安队伍的稳定，用骨干队伍的形象带动保安队伍的整体形象。

展望未来创新发展

放眼明天，加强宣传报道，扬善惩恶，宣扬企业精神和企业文化。公司将积极应对竞争日益激烈的市场环境，以科学发展为主题，以提升企业核心竞争力为主线，弘扬企业文化精神，倡导“责任、诚信、创新、和谐”的核心价值观，创新驱动、转型发展，积极实施市场化、企业化战略，坚定走科技兴业、管理增效、文化强企的道路，努力满足社会各界日益增长的保安服务新需求，努力打造一支素质过硬、形象良好、服务规范、客户满意的保安队伍；将继续以《保安服务管理条例》为指引，牢固树立科学发展观，紧紧围绕“改革、创新、发展，做精、做强、做大”的方针，深化改革创新，优化产业结构，提高企业核心竞争力，努力实现社会效益和经济效益的双赢！为创建平安南阳、和谐南阳、开放南阳作出更大的贡献。

战略决定方向，品牌决定未来。河南金盾保安服务有限公司总经理闫明军说：“公司将以强烈的创新意识，以敏锐的市场触角，以全局的观念，以奉献的精神，朝着更加美好的明天迈进——为实现新跨越做出更大的贡献，为全面建成小康社会、为努力建设共同富裕的“平安南阳”保驾护航！”