代理词(戴海平)

第一篇：代理词(戴海平)

代理词

审判长、人民陪审员：

江西景之元律师事务所依法接受景德镇市隆鑫贸易有限公司的委托，指派我们作为其诉讼代理人出庭参加今天的庭审，现本代理人就本案的事实和法律提出如下代理意见：

一、截止2013年5月10日，原告为被告垫付偿还借款159398元，被告应偿还原告垫付款及承担未按时还款的借款罚息、垫付款利息共计200266元。

2011年3月23日被告戴海平在原告处购买了一辆东风商用车和一辆开乐牌半挂车，价值共计49.4万元，双方签订了《汽车消费贷款购车合同》。该购车合同同时约定被告戴海平支付首付款后，剩余车款由被告戴海平向东风汽车财务有限公司（以下简称‘东风公司’）借款支付。被告戴海平于2011年3月23日与东风公司签订了《汽车贷款合同》，在2011年5月从东风公司借款人民币29万元用于购买东风商用车，被告戴海平依约应自2011年6月10日起按月还款，每月还款金额13130元，还款时间为24个月，截止2013年5月10日，被告实际仅还款155722元，差额部分159398元已全部由原告代为垫付。依据被告戴海平与东风公司签订的《汽车贷款合同》

第九条规定以及被告戴海平作出的《承诺书》，被告还应承担按月息2%计算的垫付款金额的利息40868元（垫付款利息暂且计算至2014年3月10日，最终以实际还款时间计算为准）。

二、依据被告赖兴仂和被告赖旭东于2011年5月6日作出的《承诺书》，以及被告戴海平与原告签订的相关合同，并依照担保法相关规定，三被告应连带承担偿还原告垫付款及利息200266元的责任。

被告赖兴仂和被告赖旭东于2011年5月6日作出的《承诺书》之法律意义是：赖兴仂和赖旭东具有承担戴海平偿还借款的连带保证责任的保证人地位。被告戴海平也未与原告及东风公司解除已签订的一系列合同，同时原告在前述《承诺书》中的同意赖兴仂和赖旭东承担还款责任的签章仅为业务专用章而非原告的公司公章，所以被告戴海平的偿还借款的合同义务并未免除。原告作为被告戴海平的连带保证责任人之一，已为其垫付偿还借款，现依据担保法相关规定行使追偿权，所以，被告戴海平与被告赖兴仂和赖旭东应连带偿还原告垫付款及利息200266元的责任。

以上代理意见，望法庭充分考虑并予以采纳。

代理人：江西景之元律师事务所

律师金鹏光、黄平水2014、3、12

第二篇：李海平事迹

李海平：梦圆故乡

初见李海平是在新组建的五烈镇第一届人民代表大会第一次会议上，作为年纪最小的一名人大代表，他在选举的间隙，为大家献上了一首《朋友》，他说，他要和在场所有的人大代表，和家乡人民做朋友。

江苏茉织华总经理、澳大利亚悉尼大学海归、五烈镇团委副书记、五烈镇第一届人大代表，这一个个身份和光环让李海平走进了大众视野。6月29日，记者采访了这位年仅23岁的“小帅哥”。

坐在记者面前的李海平阳光、帅气，一口地道的东台话。李海平说，自小父母就用东台话和他交流，东台话是他接触的第一种语言。1988年，父母离开五烈镇谢庄村南下浙江闯荡。游子在外，思乡情浓。父亲经常会给李海平讲故乡的往事，在他的讲述中谢庄的故事就是一部《三国演义》。李海平说，他的思想、观念里烙着父亲和家乡的印痕，也算是一种传承。从浙江回东台，李海平心里有过疑惑，这是离乡还是归乡？但是踏上东台的土地，说着和家人一样的方言时，李海平说，我就是个东台人。面对记者，李海平还如数家珍

地列举起他知道的东台名品、名人、名景：鱼汤面、陈皮酒、海鲜、范仲淹、董永与七仙女、海春轩塔……

幼时的李海平也经常随父母回到家乡，但就像是走亲戚一样，李海平说，他第一次对家乡有感觉是在2006年，还在澳洲求学的他，应父亲要求参加了父亲在家乡五烈镇创办的江苏光明置业有限公司奠基仪式。那天，他听到了很多的人在说东台话，那天，他见识了东台人的豪爽和质朴，那天，东台在他的心中留下了深深的烙印。2009年的11月，李海平辞去了浙江一家光伏科技企业副总经理的职位，放弃了丰厚的薪酬待遇和优越的工作环境，回到家乡，回到东台，呼唤他的是父亲的殷殷期盼，是浓浓的家乡情结，是一颗为梦想奋斗的心。

2010年4月2日，由江苏光明置业与日本松岗株式会社合作成立的江苏茉织华服饰有限公司举行开业典礼，李海平作为总经理主持了开业典礼。从此开始了“小老板”（“小”意为年纪小）的生涯。

与日本松岗株式会社的合作始于2009年，李海平参与了与日方公司的合作商谈，他利用调查数据让日本合作方对投资东台产生了很大的信心，不到一个月的时间就成功签订了合作协议。今年1月15日，300名员工在江苏茉织华的厂房

内正式投入生产。2月7日，首批产品一万两千件西裤顺利发往日本。仅仅三个月时间，李海平凭借其个人的魅力，与公司全体员工一起创造了被称之为茉织华速度的奇迹。

作为总经理，要处理和解决的事情很多，对于一个年仅23岁的年轻人来说，应该不是件容易的事情，然而李海平说，自己对于这样的工作还是挺得心应手的。在澳洲悉尼大学学习的是管理学专业，也在外工作过一段时间，如何处理公司事务，对于他来说并不是件无从下手的事情。国外留学的经历开阔了他的视野，拓展了他的思维，他把国外先进的管理经验运用到了自己公司的管理中。在国外留学期间，李海平曾在世界汽车业巨头——德国梅塞德斯奔驰公司工作学习，在那里他感受到了一家百年企业传统文化的魅力和现代企业的活力，即用普遍的价值观和无微不至的人文关怀来调动每一个人的工作积极性。李海平说，看到自己职工笑脸的时候特别有成就感。公司现有职工900人，一半左右是本五烈镇人，还有部分是外地人，对于外地人，李海平全部安排他们住宿，8人一间的公寓，空调、卫生间等设施齐全。职工上下班，公司有班车接送。所有员工都在公司食堂免费就餐。每个月公司还组织当月生日的员工外出旅游。逢年过节，公司更是以各种形式慰问。去年春节前，李海平亲自策划并主持了一场联欢会，在东台宾馆的大厅内，300名员工用酒杯

拂去了一年的辛劳，用歌声表达着新年的祝福，一场晚会，一餐年夜饭，一个温暖的家庭凝结了300个来自五湖四海、同聚茉织华的员工。

很多同龄人是带着仰视的目光看李海平的，在他们眼中李海平是富二代，他们和他的生活相距太遥远。李海平并不避讳谈及“富二代”，他说，单凭自己的能力，也是可以创出一翻事业的，但是既然父辈已经为自己垫起了一定的高度，可以站在比较高的起点上发展，当然更好，也能够让资源发挥更大的社会效益。李海平说，富二代的身份，让他比同龄人多了一份小心，别人对他的要求比其他人要高，他站在这样的高度，唯有认真做好每一件事，才能更好地走向更高处。今年“五四”，他光荣当选为“东台市十佳创业青年”，他捐资80万元，成立了江苏茉织华〃李海平青少年成长基金。

十佳文明新事”得主又献义举张华国、方圣贵捐资解寒门学子燃眉之急

因连续四年为村民缴纳新型合作医疗资金而荣获2009“十佳文明新事”的东台市华坤化工有限公司董事长张华国、方正锌业有限公司董事长方圣贵近日又献义举，两人共同捐资2000元，帮助本镇张岳村贫困学生王长晖渡过难关。

王长晖是五烈镇张岳村八组人，十岁时生父患重病去世，留下高额的债务。母亲改嫁后，善良而体弱多病的继父倾心尽责，咬紧牙关供王长晖上学。王长晖从小刻苦学习，三年前被江苏省盐城中学录取，今年又考上本科。正当一家人为上大学高额的学费发愁时，邻村的华坤公司董事长张华国、方正公司董事长方圣贵了解到这一情况后，主动与王长晖取得联系，决定捐资2000元为王长晖解燃眉之急。张华国、方圣贵两位企业主多年来一直关注社会公益和慈善事业，每年都捐资数万元为本村修路建桥，二位老板表示，将以荣获东台市“十佳文明新事”表彰为新的起点，加快企业发展，全力回报社会，努力塑造文明企业家新形象。

东台福彩销售员姚龙官献爱心捐款千元

5月21日早晨，东台市五烈镇福利彩票电脑投注站业主姚龙官来到市民政局福彩中心，捐出1000元现金，向灾区献上了一个福彩销售员的爱心。姚龙官经营福利彩票才两年多，虽然每年销售的发行收入不多，但每年年底他都要拿出3、4千元买上实物食品去镇敬老院看望慰问老人。姚龙官在捐款时这样说：“我的捐款微不足道，能为灾区人民做点事心里感觉好受些，因为销售福利彩票本身就是做善事的”。

第三篇：吕海平观后感

《苏联亡党亡国20年祭——俄罗斯人在诉说》观后感

最近几天，我校党支部组织全体党员认真观看了纪录片《苏联亡党亡国20年祭——俄罗斯人在诉说》，受到了一次生动的警示教育，进一步坚定了共产主义理想信念，进一步强化了不断加强自身建设的意识。

这部纪录片共分“苏联最后的日子 —— 世纪大悲剧引起的反思”、“把自己推向灭亡的政党 —— 多党制引发的恶果”、“被„休克‟的国家 —— 经济私有化带来的衰败”、“阿尔巴特街的迷墙 —— 指导思想多元化造成的混乱”等4集，运用了大量珍贵的历史资料和倾听并记录了20年前那场剧变的亲历者、当事人和普通民众对那场剧变及其后果的诉说，全景式地展现了苏共亡党及苏联解体的全过程。亲历者、当事人和普通民众以各自的经历讲述20年前那场“世纪大悲剧”的前因后果、台前和幕后，并通过深入的理性分析和理论思考，揭示了苏共执政70多年和世界上第一个社会主义国家在一夜之间分崩离析、迅速垮台的深刻历史教训。看了该片，我深感震撼。20年过去了，回头看苏联的兴衰荣辱，我内心深有感触。它提醒着我们每个共产党人，要永远牢记党的宗旨，坚定共产主义信念，不断增强党的意识、政治意识、责任意识和危机意识，要坚决拥护中国共产党的领导，坚定不移走中国特色社会主义道路，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，时刻严格要求自己做一名合格的共产党员。

“以人为鉴，可明得失；以史为鉴，可知兴替”。看了纪录片，反思自己的思想、工作等各方面，我认为自身建设上还存在一些问题：一是思想解放层次有待提高。思想的解放还有一定的局限性，在全局性、敏感性的问题上还缺乏一定的开拓创新精神。二是理论重视程度有待提高。没有完全科学地处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在一定的重实践、轻理论倾向。三是群众工作能力有待提高。在全县不断推进跨越发展的新形势下，群众工作的复杂性、重要性不断增强，但个人在群众工作意识、方法等方面还有所欠缺。四是科学工作水平有待提高。面对较为繁杂的工作，科学分配时间、把握重点、协调全局的能力和水平需要进一步提高。

针对这些问题，结合这次观看纪录片的深切感受，我认为做一名合格的共产党员必须努力做到以下四点：

一是进一步加强学习，永葆先进性。学习是增长才智、提升能力、提高修养的重要途径，也是紧跟时代步伐，坚定政治方向，提高效能、改进作风的重要基础。当前，我将综合利用中心组集中学习、个人自学等形式，认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，深刻领会胡锦涛等党中央领导关于加强理论学习的重要指示、党的群众工作的有关路线方针政策，以及省委、市委重要会议、文件精神，进一步增强理论素养，强化以人为本、执政为民的重要认识，牢固树立群众观点，加强党性修养和作风养成，为切实做好新时期群众工作打好理论基础。同时，牢固树立科学技术是第一生产力的观念，按照“干什么、学什么”的要求，认真学习法律法规，熟练掌握党和国家的工作方针、政策、原则和程序，还要在学习科技知识上下苦功，进一步提高业务能力，增强教学水平。

二是进一步深入学生，提高教学水平。深入学生、服务学生是教师党员的第一职责。根据收集到的群众意见，我认真进行了自我剖析，结合开展“三个一”主题实践活动、把深化创先争优活动与做好教书育人工作有机结合，完善自我，把党与人民群众的“鱼水深情”赋予新的时代内涵。

吕海平2012年9月

《苏联亡党亡国20年祭—— 俄罗斯人在诉说》观后感

吕海平2012年9月

第四篇：金牌工人戴继平事迹材料

做行家里手 创优质产品

——记湖北宜红茶业有限公司戴继平先进事迹

戴继平，男，46岁，车间制茶工。2013年2月，戴继平应聘到宜红茶业，抓住宜红茶业工艺创新、改造的发展机遇，正确进行工作定位，刻苦钻研制茶技术，苦练本领，实现了他从外行到内行的工作发展目标。

一、正确进行工作定位

能否胜任这份工作，没有丝毫工作经验的他，心里一点底都没有。不过很快他就决定，就在宜红茶业干下去，从最基层的看茶、制茶技术开始。他始终保持一个信念——既然来到宜红茶业，不管干什么工作，就要干出成绩。虽然以前从未从事过制茶，但是可以学习、钻研，行行出状元，他相信这一点。

二、认真学习苦练本领

正是由于他的定位，促使他更加用心学习，更加努力去工作。白天，他和同事们忙碌在工地上，了解设备工艺原理；晚上，他又带着工作的疲惫，认真的聆听公司组织的专业知识培训。遇到问题的时候，他总会虔诚的向领导和有经验的同事请教。解决困难时，他又能掩藏内心的喜悦，继续埋头在工作和学习中。

我们曾问他能够在劳动竞赛中脱颖而出的诀窍是什么，他说：“多学、多想、多看、多总结，把理论知识与实际操作结合在一起，就能找处一个理想的操作方法，保证设备的稳定运行。”

三、逐步成为行家里手

公司生产的大宗红茶主要出口欧美，近年来欧美等国家和地区对中国的绿色壁垒越来越强，因此创建优质产品显得尤为重要。戴继平为了提高自身业务素质，他积极参加各级组织的业务培训，努力学习业务技能和专业知识，他遇到不懂的问题，喜欢反复钻研，充分论证，直到把问题吃透为止。通过不断学习和专研，戴继平专业技术水平越来越高，他用过硬的技术获得了一致好评，成为班里的技术能手。

对产品质量来说。不是100分就是0分。优质产品是市场竞争必胜的保证。戴继平在这些理念的指引下，时刻关注车间的情况，从环境卫生到安全标示，从设备保养到人员管理，严格实行ISO9001质量管理。在车间精制过程中随时检查半成品质量，对不合格的半成品提出合理化改进意见，符合要求后方流入下道工序。对出厂产品更是严格检验，补火温度、现场环境卫生等逐项检查，确保出厂茶叶合格率一直保持99%以上的好成绩，创建并确保公司优质品牌形象。

四、低调做好本职工作

戴继平从参加工作到今天取得显著进步，在公司多次荣获“先进工作者”称号。可以说，他在工厂是值班最多的，加班时最多的，在他脑海中没有按照上下班这个概念，总是来得最早，走得最迟，回到宿舍还在对遇到工作难题念念不忘。在荣誉面前，戴继平非常冷静和淡薄，没有在荣誉面前沉醉和沾沾自喜，他低调做好本职工作，虚心学习很多没有领会的技术，他说要在在平凡的岗位上树立了不平凡的形象。（湖北宜红茶业有限公司 办公室）

第五篇：成都考察学习感想-戴平

成都考察学习感想

2011年4月11日至4月16日，作为幸运的一员，在集团公司工会王天堂副主席和工会生产生活保障部朱艺文部长的带领下，我们来自4个单位的工会主席和来自各条战线10名优秀班组长一行16人对德阳的东汽、东电、中国二重及成都的成飞四个单位进行了考察学习。现就考察后的感想总结如下：

4月13日上午，我们首先来到了东方汽轮机有限公司，在2008年“5.12”大地震中东汽受灾程度都不是用严重可以形容的,直接经济损失达25亿元,遇难者达600余人。但东汽人在地震后三天就开始冒着余震进入车间，白天检查设备，晚上打着电筒看图纸准备修整方案,为恢复生产做准备。

东汽从2008年8月1日在德阳正式重建，边建设边生产，并于受灾当年实现产值超100亿元目标，到2010年基本完成新基地建设，新基地投资约50亿元，火电、水电、核电、风电、太阳能以及海水淡化各项事业齐头并进，步入了“多电并举”的新时代。

两年时间，东汽人将“东汽精神”发扬的淋漓尽致，正向胡锦涛总书记和温家宝总理给东汽的题词：“泰山压顶不弯腰”、“ 东汽人是站起来的一个真正的巨人”。

在东汽的感想：

1.职工荣誉感强，企业凝聚力大，东汽精神值得我们每一名攀钢人学习。

2.班组建设已经形成了自己的特色，班组园地透明公开，内容丰富多彩，形

式多样化，领导高度重视，职工参与性强。反观我们，我们很多东西还停留在表面，还流于形式，班组建设职工参与热情不高，班组建设内容死板，无创新，很多都是拿来主义应付领导检查。

3.在车间内车间外，见的最多的就是各种宣传栏，包括安全、口号、设备操

作等，尤其是很多内容都是以漫画的形式表现出来，让我们感到少了些枯燥多了点人性化。

4.定置管理工作做的非常的好，各种材料配件物品摆放有序，并且全部编了

号。

5.企业文化建设好，职工业余生活丰富多彩。

6.企业注重职工各方面的培训，打造了一只高素质队伍。同样，职工用所

学的知识参与到企业建设中去，发明创新层出不穷，实现了互赢。4月13日下午，我们参观了东方电机有限公司。东方电机历经五十年的艰苦创业，已发展成为国内发电设备行业的强势品牌和涉及国家安全与国民经济命脉的重要骨干企业。主要从事水轮机、水轮发电机、汽轮发电机、核能发电机、风电机组、大中型交直流电（动）机、特种电机以及相关控制设备和辅助设备的设计、制造和销售。并拥有1个分公司、1个全资子公司以及2个控股子公司、2个事业部。基本形成“水、火、核、气”四电并举的产品格局。

在东电的考察学习中，东电对班组建设着力抓好四项重点工作：

（一）.以“六型”班组为龙头，打造企业班组建设工作的新品牌。

（二）.以班组长系统培训为载体，搭建提升一流队伍素质新平台。

（三）.以标准化示范班组为抓手，提升企业现场管理的新水平。

（四）.以班组质量改进为依托，丰富企业质量文化建设新内涵。

在东电的感想： 1.东电班前会开的很有特色，每天8:00每个班组（包括部分机关）全部站

在室外由班组长对当天的工作及安全进行安排，提高了职工的自觉性，主动性。

2.在班组中推行“轮值班组长”，在一定时间内让每名职工参与班组管理工

作，提高了大家参与班组管理工作的热情，增强了班组的凝聚力，调动了职工的积极性和创造性。

3.每个班组都有自己的班组文化，通过班组文化来激励每一名职工，而我们的班组缺少的正是这些。

4.对待工作细心，已经由很多凭经验管理向程序化、制度化、科学化管理。4月14日上午，我们来到了中国第二重型机械集团公司(简称中国二重)。始建于1958 年，1971年建成投产，是中国最大的重大技术装备研制基地之一。是国务院国资委管理的“关系国家安全及国民经济命脉”的53家重要骨干企业之一。许多产品填补了国内空白，替代了进口，在国民经济和国防建设中发挥着不可替代的重要作用。在二重参观时，我们也看到了正在为我们攀钢生产的产品。

在二重的感想：

1.民族自豪感。只有参观完二重后，那种民族自豪感发自内心油然而生。

2.二重的班组之间的劳动竞赛开展的有声有色。

4月14日下午，我们来到了向往已久的地方---成都飞机工业（集团）有限责任公司，简称成飞（集团）公司，代号132厂，是中国航空工业第一集团公司直属特大型企业，是我国研制、生产歼击机的重要基地。戒备森严的成飞，更让我们感觉到了一丝神秘，更由于时间的关系，让我们不得不带着一丝遗憾。在成飞的感想： 1.由于性质的关系，成飞的班组总体素质较高，已经形成制度管理班组。

2.班组建设感到和谐，职工自信心很强。

3.公司注重对职工技能的培养，职工的发明创新为企业创造了显著的经济效

益。

4.由于是保密单位，加之时间短，与班组接触少，没能更好的看到他们的班

组建设。

4月15日上午，攀钢经贸大厦，参观我们攀钢自己的产品，大家做总结性发言。

集团公司工会王天堂副主席： 1.不发展或发展不快就会落后。

2.不改革或改革不深入就会滞后。

3.天下不会掉馅饼，抓住自己的命运。

4.创新班组建设是一个永恒的话题。

5.职工永远是我们依靠的对象。

6.服务班组，服务职工永远是工会服务的对象。

听完王主席的讲话，心情很沉重，是的，通过几天的考察学习，尤其是我们走出来，更让我们看到了攀钢与外面的差距和落伍，可喜的是我们认识到了问题，也开始在着手解决这些问题，我们有我们的优势，我们更有自己的精

神----“攀钢精神”，这种精神是买不来的，也是学不来的，我们相信在公司领导的正确领导下，在我们每一名攀钢人共同努力下，我们一定会迎来攀钢的第二次春天。

生活公司：戴平