(余海凡)戴氏企业文化心得体会

第一篇：(余海凡)戴氏企业文化心得体会

戴氏企业文化心得体会（余海凡）还记得是去年的十一月份，跟朋友路过珞狮北路的戴氏培训教育，就上去看了看，发现

这个机构做的挺大的。后来，就这样认识了鲁校。前期面试复试都挺顺利，也跟鲁校交流的比较多，我发现这个领导真的不一般，教学专业能力和个人的人格魅力都挺强，我有点心动

想跟随。当时鲁校建议我去鄂州，其实嘞，当时自己手头还有挺多初三的学生的，没法舍得

丢下，我当时的想法是教师的责任比什么都重，还有一点就是自己喜欢在外面飘着做个浪子的感觉，稳定下来的想法并没有那么牢固！

四个月就那么无声无息的过去了，我搬到了姑姑家住。记得是开年10天左右，鲁校又

给我电话了，电话里给我做了简单的交流，我觉得他不乏希望我过来的意愿，但是更多的是

我感触到了我急切的需要他们这个舞台，在这里我可以稳定，可以成长，可以跟更多的人结

实交流，所以我犹豫了一番后还是答应了他！事实证明，我的选择没错，跟鲁校见面的周六的晚上6:00，一直聊到快7:30，我再次认识了鲁校这个人！可能谈不上很多的了解，但是

起码这个校长让我觉得很有人文素养并且很愿意与人分享和帮助他人成长的领导，他对面试

者的重视让我顿生归属感！那次，很自然的我答应两天后来上班！

记得是3.12号入职的，今天都4.9号了，接近一个月的时间，我发现自己真的变了不

少，我也学到了很多。来到武汉街道口校区一天半之后，我更深刻的感受到了归属感。这个

团队氛围是那么的好，大家人都很不错，都挺有素养，大家彼此给前后同事按摩，一起玩游

戏，一起出去发单，一起创业建立起我们的孝感校区，接着就是我们的荆门校区！这就是团

队的力量：“狼性团队是强大的生产力，上下同心、齐力断金；团队第一，个人第二”。任何

事情都不是一个人能够完成的，它都是建立在彼此的信任，大家共同协作的基础上，才能搭

起一个舞台。

大家都明白，成长的过程都不是那么一帆风顺，总会碰到一些烦恼，我也不例外！想想

大学时期的我，真的是两耳不闻窗外事，更没有一心只读圣贤书啦！我不参加任何的活动，只跟寝室的室友们玩儿，出于本能的孤僻和抗拒身边的同学，自然的建立起屏障，来保护好

那颗易碎的心，可能这跟我的家庭有点关系。到了这里后，我发现身边的同事都挺好，我打

开了自己，发现跟大家原来可以这样交流，挺开心的，这种感觉以前一直都没有体会过，而

且它又是那么的真！后来，我领悟到，这跟鲁校自己的性格特点带点关联，他自己招的老师

和员工，所以有什么样的领导，就有什么样的文化，就能够培养出什么样的员工和团队！

喜欢上那种与人交流的感觉后，我发现自己有点收不住了，言多必失嘛，总有说错话得

罪人的时候，不过我觉得不是有意的，出现这样的情况我也积极的跟相关很熟悉的同事交流

过，问处理的办法。她们是站在我的这一边的，不过，我理解她们带有偏袒的成分在里面。

我没有说什么，我只是觉得错在我说的话，哪怕别人需要我做出什么，我一个大男人都是可

以接收的，哪怕这个付出有点过，但是我必须做，而且是心甘情愿不带任何怨言。后来也有

断断续续的一些小事情，锻炼了我的忍受和包容！这在以前我一直不敢想，我一直都是心里

憋不住事情的人，也因为嘴巴不饶人，说话太重伤害了曾经心爱的女友！现在，我发现我看

淡了一些事情，看淡了别人对我的一些误解，可能这也是成长的一种吧，它叫做包容！在孝感那段时间，鲁校和徐校在那边负责，我们都深切的体会到鲁校很重视细节，并且

做事情都是精神饱满。他可以细化到两个拖把都没有晾晒，细化到给客人如何倒水的地步，他出去跑了一整天回到学校依然精神抖数！我深有感触，这样的领导叫人如何不爱，如何不

严格要求自己，如何不时刻提醒自己我们是一群“疯子”，我们要疯狂嘞？时刻“疯”一把，才能提升我们的工作士气，才能打造真正的狼性团队！那段时间，我们一起进来培训的员工都在观察彼此，都在学习对方身上的闪光点。这点

我是有感触的，王星和黄亚琼老师的临场应变能力，沈妍老师深邃的思考能力，王星的主持

能力，李新月、娟儿的搞笑功力以及陈维蓉老师的招牌式微笑等等等等。每个人都有值得我们学习的闪光点。学习是一辈子的事情，我们时刻都要抱着谦虚的姿态，积极探寻别人身上的闪光点，对比才能发现自身的不足。拒绝学习就是拒绝提升，就是拒绝未来。

鲁校常给我提起，要想做校长，想事情要想在前面，要统筹大局，用长远眼光看事情，想的多一点，以后就会简单一点。对我个人而言，我觉得谁做校长都是可以的，我们都还年

轻，我自身需要学习和提升的地方还很多，相反王星、沈妍、李新月更有做校长的潜质，如

果她们能够做校长，我也是很希望看到的。当然，我不会对自己放低要求，觉得这件事情与

我无关，我只是现在对校长职位没有那么强烈，我依然会学习会逼自己一把努力的去前行，包括虚心的向别人请教，来给自己带来成长！最后，说一点，我来到这里没有白来，我首先看中的是快乐，其次是成长，最后是实现

自我价值带来物质上和精神上的双重满足！

余海凡

2013.4.9

第二篇：(余海凡)戴氏企业文化心得体会

戴氏企业文化心得体会（余海凡）

还记得是去年的十一月份，跟朋友路过珞狮北路的戴氏培训教育，就上去看了看，发现这个机构做的挺大的。后来，就这样认识了鲁校。前期面试复试都挺顺利，也跟鲁校交流的比较多，我发现这个领导真的不一般，教学专业能力和个人的人格魅力都挺强，我有点心动想跟随。当时鲁校建议我去鄂州，其实嘞，当时自己手头还有挺多初三的学生的，没法舍得丢下，我当时的想法是教师的责任比什么都重，还有一点就是自己喜欢在外面飘着做个浪子的感觉，稳定下来的想法并没有那么牢固！

四个月就那么无声无息的过去了，我搬到了姑姑家住。记得是开年10天左右，鲁校又给我电话了，电话里给我做了简单的交流，我觉得他不乏希望我过来的意愿，但是更多的是我感触到了我急切的需要他们这个舞台，在这里我可以稳定，可以成长，可以跟更多的人结实交流，所以我犹豫了一番后还是答应了他！事实证明，我的选择没错，跟鲁校见面的周六的晚上6:00，一直聊到快7:30，我再次认识了鲁校这个人！可能谈不上很多的了解，但是起码这个校长让我觉得很有人文素养并且很愿意与人分享和帮助他人成长的领导，他对面试者的重视让我顿生归属感！那次，很自然的我答应两天后来上班！

记得是3.12号入职的，今天都4.9号了，接近一个月的时间，我发现自己真的变了不少，我也学到了很多。来到武汉街道口校区一天半之后，我更深刻的感受到了归属感。这个团队氛围是那么的好，大家人都很不错，都挺有素养，大家彼此给前后同事按摩，一起玩游戏，一起出去发单，一起创业建立起我们的孝感校区，接着就是我们的荆门校区！这就是团队的力量：“狼性团队是强大的生产力，上下同心、齐力断金；团队第一，个人第二”。任何事情都不是一个人能够完成的，它都是建立在彼此的信任，大家共同协作的基础上，才能搭起一个舞台。

大家都明白，成长的过程都不是那么一帆风顺，总会碰到一些烦恼，我也不例外！想想大学时期的我，真的是两耳不闻窗外事，更没有一心只读圣贤书啦！我不参加任何的活动，只跟寝室的室友们玩儿，出于本能的孤僻和抗拒身边的同学，自然的建立起屏障，来保护好那颗易碎的心，可能这跟我的家庭有点关系。到了这里后，我发现身边的同事都挺好，我打开了自己，发现跟大家原来可以这样交流，挺开心的，这种感觉以前一直都没有体会过，而且它又是那么的真！后来，我领悟到，这跟鲁校自己的性格特点带点关联，他自己招的老师和员工，所以有什么样的领导，就有什么样的文化，就能够培养出什么样的员工和团队！

喜欢上那种与人交流的感觉后，我发现自己有点收不住了，言多必失嘛，总有说错话得罪人的时候，不过我觉得不是有意的，出现这样的情况我也积极的跟相关很熟悉的同事交流过，问处理的办法。她们是站在我的这一边的，不过，我理解她们带有偏袒的成分在里面。我没有说什么，我只是觉得错在我说的话，哪怕别人需要我做出什么，我一个大男人都是可以接收的，哪怕这个付出有点过，但是我必须做，而且是心甘情愿不带任何怨言。后来也有断断续续的一些小事情，锻炼了我的忍受和包容！这在以前我一直不敢想，我一直都是心里憋不住事情的人，也因为嘴巴不饶人，说话太重伤害了曾经心爱的女友！现在，我发现我看淡了一些事情，看淡了别人对我的一些误解，可能这也是成长的一种吧，它叫做包容！在孝感那段时间，鲁校和徐校在那边负责，我们都深切的体会到鲁校很重视细节，并且做事情都是精神饱满。他可以细化到两个拖把都没有晾晒，细化到给客人如何倒水的地步，他出去跑了一整天回到学校依然精神抖数！我深有感触，这样的领导叫人如何不爱，如何不严格要求自己，如何不时刻提醒自己我们是一群“疯子”，我们要疯狂嘞？时刻“疯”一把，才能提升我们的工作士气，才能打造真正的狼性团队！那段时间，我们一起进来培训的员工都在观察彼此，都在学习对方身上的闪光点。这点我是有感触的，王星和黄亚琼老师的临场应变能力，沈妍老师深邃的思考能力，王星的主持能力，李新月、娟儿的搞笑功力以及陈维蓉老师的招牌式微笑等等等等。每个人都有值得我们学习的闪光点。学习是一辈子的事情，我们时刻都要抱着谦虚的姿态，积极探寻别人身上的闪光点，对比才能发现自身的不足。拒绝学习就是拒绝提升，就是拒绝未来。

鲁校常给我提起，要想做校长，想事情要想在前面，要统筹大局，用长远眼光看事情，想的多一点，以后就会简单一点。对我个人而言，我觉得谁做校长都是可以的，我们都还年轻，我自身需要学习和提升的地方还很多，相反王星、沈妍、李新月更有做校长的潜质，如果她们能够做校长，我也是很希望看到的。当然，我不会对自己放低要求，觉得这件事情与我无关，我只是现在对校长职位没有那么强烈，我依然会学习会逼自己一把努力的去前行，包括虚心的向别人请教，来给自己带来成长！最后，说一点，我来到这里没有白来，我首先看中的是快乐，其次是成长，最后是实现自我价值带来物质上和精神上的双重满足！

余海凡 2013.4.9

第三篇：戴氏教育集团企业文化

戴氏教育集团企业文化

——校训：艰苦磨砺 ·勤思创新.·疯狂执着

一． 我们的愿景是：成为世界一流的教育集团。

二． 我们的使命是：兴教治学，创建终身教育大课堂。

三． 我们的宗旨是：学员、员工、企业共赢。

四． 我们的精神是：积极、乐观、疯狂，执着求精，注重细节，锲而不舍，永不言败。

五． 我们的作风是：计划周密、军人作风，雷厉风行、随机应变，不空谈，重实干。

六． 我们的价值观是 ：

学员：一切以学员的价值为根本。感谢学员，养我全家。

团队：狼性团队是强大的生产力，上下同心、齐力断金；团队第一，个人第二。规则：依法治校，制度第一、领导第二。

感恩：感恩学员、感恩企业、感恩祖国。

责任：我承担，我受益；我逃避，我受损。对自己负责，对企业负责，对社会

负责。

标准：时刻保持巅峰状态，力争做第一。

学习：终身学习，弯腰才能捡金。学习成就个人，学习成就企业；拒绝学习就

是拒绝提升，就是拒绝未来。

七.我们的文化理念是：

生存理念：唯有正道，才能长存，正气是生存之本；

磨砺理念：磨难是成功者的必修课，痛苦是良师益友。拒绝投机钻营，溜须拍

马.发展理念：创新才能发展和永恒，安于现状等于慢性自杀；

勤思理念：勤思产生创新力，勤思才能使解决问题的方案具体、完整、可行。

勤思是成功的保障。

问题理念：没有做不了的事，只有想不到的问题。发现问题远比解决问题更有

价值。

解忧理念：遇到问题不用忧，方法总比问题多。

思辨理念：事物总有两方面，要利弊兼思，化弊为利，防利转弊。舍得理念：舍是得，退是进，让是取，给是拿。

奉献理念：奉献永不吃亏，斤斤计较永无前途。

胸襟理念：开阔胸襟，汇聚天下人才，创戴氏辉煌。

心态理念：有好心态，就有好业绩；有好心态，就有美好人生。

冲动是魔鬼。有才而性缓，是为大才；有智而气和，是为大智。竞争理念：与对手竞争，更要与自己竞争。竞争带来高产值，竞争带来好前途。教学理念：演讲式教学，条理清晰，激情幽默，求精不求全，求难不求易。营销理念：爱心推荐课程，低端营销造人气，高端营销造利润。

销的是自己，售的是观念，买的是感觉，卖的是好处。

销售无处不在，全民都是销售员。

过手理念：学习过手得高分，培训过手见实效。

培训理念：简单、相信、照着做。将简单的方法练到极致就是绝招。

工作理念：复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情快乐做。

重复是世界上伟大的力量，重复越多，效果越好。

提高转介绍率、重复率、升级率，是工作的核心。

流程理念：写我所做，做我所写，标准化流程创佳绩。

执行理念：企业是军队，员工是军人。接受任务，没有任何借口，无条件执行。检查理念：靠自觉的结果，就是不自觉。没有检查力，就是没有执行力。服务理念：以学员为中心，用爱心做服务。服务是为了销售做准备，宁可服务

一人一万次，不可服务一万人仅一次。

品牌理念：品牌造就价值，价值就是财富，随时维护戴氏品牌。

财富理念：做到、得到。企业搭平台，成就员工致富梦。

着眼未来，成长第一，财富第二。

做人理念：诚信、务实、不图虚荣，为他人着想而成就自我。

用人理念：优秀的人才是资产，平庸的员工是负债。

先进理念：先进是我师。树先进，奖先进，学先进，拜先进。感谢先进，助我成长。

薪资理念：有成果就有报酬，努力终将会有回报，无成果是耻辱。

组织理念：企业是我家，提供平台，成就大家。

机会理念：机会给有准备的人，成功者抓住机会，失败者抱怨无机会。晋升理念：创造成果，自动晋升。

疯狂理念：学习不疯，不能成功；工作不疯，不能成功。

越对自己狠，越就能成功。

士气理念：士气胜过武器。狂热的工作面貌，是战胜困难的最有力武器。成果理念：不做任务型员工，要做成果型员工。普通人追求目标，优秀人超越

目标，卓越人创造奇迹。

业绩理念：业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是信仰。

第四篇：戴氏教育集团企业文化(标题版)

戴氏教育集团企业文化 ——校训：艰苦磨砺·勤思创新·疯狂执着

一、我们的愿景是：

二、我们的使命是：

三、我们的宗旨是：

四、我们的精神是：

五、我们的作风是：

六、我们的价值观是： 1.2.学员：.3.规则：

感恩： 4.责任：

5.6.标准：学习：1.我们的文化理念是： 2.生存理念：

3.磨砺理念：17.工作理念：4.发展理念： 18.19.流程理念：执行理念：5.勤思理念：

6.问题理念：20.检查理念：7.解忧理念： 21.22.服务理念：品牌理念：

8.思辨理念：舍得理念： 23.财富理念：10.9.奉献理念：24.25.做人理念：11.胸襟理念： 26.用人理念：先进理念：12.心态理念：

13.竞争理念：

14.教学理念： 27.薪资理念：

28.29.组织理念：机会理念：15.营销理念：

16.过手理念： 30.晋升理念：培训理念：31.32.疯狂理念：士气理念：七

33.成果理念： 34.业绩理念：

第五篇：戴氏工作心得

戴氏教育工作心得

2013年11月12日，我来到戴氏一家公司参加新师培训。在这五天里，主要给我们培训了关于了解戴氏集团及其企业文化，演讲，教学及营销的一些简单知识。说实话，也确实学到了一些东西，通过这个平台，使我又多认识了一些人，这些人又给了我或多或少的影响，在这里，通过一些团体游戏，使我明白在一个企业合作的重要性。在最后一天培训的时候，本和我一起来参加培训的朋友不来了，她觉得这个工作很累，她的身体吃不消。当时，我也在犹豫到底要不要来，然后通过我的慎重考虑，我决定了11月19号来戴氏报到。2013年11月19日，我顺利的来到了这里工作，我们见习7天。也就是说在这7天的时间里，你可以走，也可以留。中途想要要走的想法出现在我的脑子里很多次了，可是我还是坚持了下来，这一次主要是因为一次与老板的谈话。工作的第一个月，我每天的工作是备课，练课，听课，做中考题，出去发单，参加各种大小会议。虽然累，但是我痛并快乐着！

这里的生活和工作节奏很快，工作压力也很大.之前的一些老前辈来了快一个月了都没有带上学生,也许是因为运气吧，我在第二周的周末，就顺利的带了一个小六的学生，当时那个心情的确是非常的激动。

本来和一位家长谈好的5000块学费，后来家长反悔了。先前因为快破单的喜悦瞬间被沉重的失望所取代。就当我快对家长没信心时，我的运气来了。一次守前台，接了一个家长的电话，是个全日制意向

者，最后把她约了上来，老板帮谈成功的拿下这位家长和学生。我也意外的在第一个月拿了将近4000块钱。当时发工资的时候，我真的很高兴，因为人生的第一份工作，第一份工资就拿了这么多，别提当时心里那个乐了。

第二个月的业绩挂零，最后做了100个上下蹲，第二天走路那个滋味真的很难受，但是也代表了一个人说话算话，勇于承担的态度。第三个月，我想离开这里了，原因有三个：一是这个工作强度太大，身体有些承受不住；；二是自己的专业知识还不够，需要再学习。虽然自己在教学过程中，每次都认真对待，部分学生成绩有所上涨，心里还是蛮开心的。

教学、营销、聚餐、唱歌……在这里的点点滴滴马上出现在我脑海之中。是不是人都有这样啊，当你要离开一个你已经熟悉的环境时，会不由自主的想起在这个环境中一切与你有关的人或事。

离开，有不舍，有感恩，有祝福，有期望。不舍得是同事们的关心和照顾；感谢老板、同事，祝福孩子们能够健康快乐的成长起来，不只是成绩，而是心灵的健康‘期望自己在未来的生活中，通过自己的努力能够得到自己想要的一切!

感悟与收获：

1、了解了私人企业的运营模式及其老板的管理方式.2、细节决定成败，其实生活是由很多细节组合而成的，所以你对细节有多重视，那么你就会有多么的优秀。

3、积累了一定的教学经验和工作经验，了解一些营销和管理的知识，深刻的感受到了家庭环境对一个孩子的影响是多么的大

4、在同事关系中，我明白了,在这个世界上只有永远的利益没有永远的朋友。特别是同行之间永远也不可能成为真心朋友的，尽管你真心对待别人，别人未必真心待你。所以，在下一份工作中，一定要谨记，害人之心不可有，防人之心不可无。

5、做事不可冲动，当你对某事有一些想法时，不要马上就给自己的上级说，而是提前做好准备工作，准备充足后才去说。也不要什么不懂得都去问老板，这样老板只会觉得你不成熟，从而不会重用你！

6、同事关系只能影响你的心情，而只有老板才会成为你的贵人，决定你的工作前景！

所以，在工作的时候，与其花时间和精力去搞好与同事之间的关系，还不如想办法把自己的能力提升上去，站在老板的角度，帮老板解决好问题，这样才会让老板看见你的存在。

7、说话做人要有自信，有条理性和逻辑性，作为上级，开会时，不要说太多废话，因为你耽误的不仅是你的时间，而是大多数人的时间，耽误别人的时间等于间接地谋财害命！

8、不可轻易让别人看出你的心思,这是成功者所必需具备的能力之一.9、责任心，忠诚，能力，永远是老板看重员工的三大因素

10、人有两大敌人，一是恐惧，而是懒惰

11、做人做事不可做的太绝，懂得给自己和他人留条后路，帮助别人成功你才会比他人更加成功！

12、做大事者，并将具备预见未来事情发展趋势的能力，管理能力和领导说服能力和影响他人的能力

13、我自己的不足：定目标容易，行动困难，坚持不够；太容易相信别人，这样容易被人利用；说话做事欠缺逻辑性；容易情绪化，一定要将生活和工作分开；竞争力源自自己渴望成功的动力有多强。

14.主动去承担责任是你成长的一个机会，当所有人都退缩时，你主动去做，这本身来说就是一个难得的机会，这个时候只要你好好的去做好它，那么你离加薪甚至升值的日子就不远了！