戴氏文化经贸促进会(章程拟...

第一篇：戴氏文化经贸促进会(章程拟...

重庆市戴氏文化经贸促进会章程（讨论稿）

第一章 总则

第一条、本团体的名称：重庆市戴氏文化经贸促进会

英文名：

第二条、重庆市戴氏文化经贸促进会是戴氏在重庆经商办企业的工商业界人士自愿结成的专业性非营利性社会团体组织。

第三条、本会的宗旨：团结、拓展、交流、服务，团结戴氏的工商业界人士，遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚；加强联系，增进友谊，提供服务，互通信息，互相扶持，促进合作；加速发展，发挥本会的优势和作用，为振兴重庆贡献一定的力量。

第四条、本会的社团登记管理机关是重庆市民间组织管理局。本会接受社团登记管理机关的业务指导和监督管理。

第五条、本会的住所为。

第二章业务范围

第六条、本会的业务范围：

（一）广泛联系市内外和海外戴姓工商业界人士，加强信息交流，介绍投资导向，引

进资金、技术、人才、促进全方位合作。

（二）发扬自我教育的优良传统，宣传国家的方针政策，加强政治思想工作，对会员进

行团结、友爱、互助、爱国、敬业、守法教育，不断提高会员素质。

（三）维护会员的合法权益，反映会员的意见、要求和建议，在会员与政府之间发挥桥

梁作用，当好政府管理本会的工商业界的助手。

（四）为会员提供市场、技术、商品等信息，在法律、法规允许的范围内，为会员提供法律、会计、审计、融资、咨询、交流、培训、投资等服务，办好本会服务事业。

（五）为会员提供必要的证明，协调关系为会员调解经济纠纷和民间纠纷。

（六）协调会员之间的关系，维护会员之间、行业之间公平竞争和权利，保障正常的生

产和销售秩序，使会员正当权益不受损害。

（七）在条件许可的情况下，按照国家规定的有关政策，组织会员举办或参加各种对外

展销会、交易会、组织会员考察访问，帮助开拓国内、国际市场。

（八）承办政府和有关部门委托事项

第三章会员

第七条、本会的会员分为个人会员和单位会员。凡从事经商活动、在机关企事业单位担任领导管理职务以及从事相关经济学术研究的戴氏宗亲及其企业，承认本会章程，自愿入会，均可申请入会成为个人会员或单位会员。

第八条、申请加入本会的会员，必须具备下列条件：

（一）拥护本会的章程；

（二）有加入本会的意愿；

（三）在渝有一定影响力，有爱心的戴氏企业家。

第九条、会员入会的程序是：

（一）提交入会申请书及相关资料，（二）经理事会讨论通过；

（三）由理事会发给会员证。

第十条、会员享有下列权利：

（一）本团体的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本团体的活动；

（三）获得本团体服务的优先权；

（四）对本团体工作的批评建议权和监督权；

（五）入会自愿、退会自由。

第十一条、会员履行下列义务：

（一）执行本会的决议；

（二）维护本会合法权益；

（三）完成本会交办的工作；

（四）按规定交纳会费；

（五）向本会反映情况，提供有关资料。

第十二条、会员退会应书面通知本会，并交回会员证。会员如果二年不交纳会费或不参加本团体活动的视为自动退会。

第十三条、会员如有严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。

第四章组织机构和负责人产生、罢免

第十四条、本会的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事会成员；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）决定入会费，会费收取办法；

（五）决定终止事宜及其他重大事宜。

第十五条、会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。

第十六条、会员大会每五年一届。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。

第十七条、本会设立理事会，必要时设立常务理事会。理事会是会员大会的的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员大会负责。

第十八条、理事会的职权是：

（一）执行会员大会的决议；

（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；

（三）筹备召开会员大会；

（四）向会员大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收或除名；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（七）决定秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（八）领导本团体各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定其他重大事项。

第十九条、理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十条、理事会每年至少召开一次会议，根据情况也可不定期召开会长办公会议。

第二十一条、本会设立常务理事会、常务理事由理事会选举产生，在理事会闭幕期间行使第十八条

（一）、（三）、（五）、（六）、（七）、（八）、（九）项的职权，对理事会负责。

第二十二条、常务理事会有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十三条、常务理事会至少半年召开一次会议，特殊情况也可以采用通讯方式召开。

第二十四条、本会在理事会、常务理事会闭幕期间，根据工作需要不定期的召开会长办公会议，讨论、研究、决定商会的重大工作事项。

第二十五条、本会会长、副会长、秘书长、必需具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本业务领域内有较大影响；

（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁，秘书长

为专职；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受剥夺政治权利的刑事处罚的；

（六）具有完全民事行为能力。

第二十六条、本会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，经社团登记管理机关批准同意后方可任职。

第二十七条、本会会长、副会长、秘书长任期五年。会长、副会长、秘书长任期最长不超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员大会2/3以上会员表决通过，经社团登记管理机关批准同意后方可任职。

第二十八条、本会会长为本会法定代表人。（不得再任其它社团的法定代表人）。第二十九条、本会会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会；

（二）检查会员大会或理事会决议的落实情况；

（三）代表本会签署有关重要文件。

第三十条、本会秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；

（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体

机构主要负责人，交理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；

（五）处理其他日常事务。

第五章资产管理、使用原则

第三十一条、本会经费来源：

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（四）利息；

（五）其他合法收入。

第三十二条、本会按照国家有关规定收取会员会费。

第三十三条、本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第三十四条、本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十五条、本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十六条、本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会或财政部门的监督。资产来源属于社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十七条、本会换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

第三十八条、本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇。参照国家对事业单位的有关规定执行。

第六章章程的修改程序

第三十九条、对本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会审议。

第四十条、本会修改的章程，须在会员代表大会通过后30日内，报登记管理机关核准后生效。

第七章终止程序及终止后的财产处理

第四十一条、本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。

第四十二条、本会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报社团登记管理机关审查通过。

第四十三条、本会终止前，须在社团登记管理机关及有关部门指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。本会应在清算结束之日起15日内到登记管理机关办理注销登记手续。

第四十四条、本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十五条、本会终止后的剩余财产，在社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。

第八章附 则

第四十六条、本章程于年月日经会员大会表决。

第四十七条、本章程的解释权属本会的理事会。

第四十八条、本章程经会员通过，自社团登记管理机关核准之日起生效。

第二篇：世界华人孝文化促进会章程

世界华人孝文化促进会章程

第一章 总则 性质：世界华人孝文化促进会，由海内外炎黄子孙热爱中国传统文化，具有一定国学造诣及文化艺术修养的团体和个人组成。是从事国学及传统文化研究、开发、教育、宣传、推广、培训、践行的专业组织。是以国家法律法规、方针政策为原则，广泛联系和团结世界华人，弘扬中华民族孝根文化，传承道德文明、倡导敬老爱老的风尚，以中华古哲先贤为榜样，全面提高公民道德素质、弘扬社会正气、振奋民族精神、传递正能量、促进家庭和睦幸福、维护社会和谐稳定、为中华崛起助力、为世界华人服务的公益性团体。

宗旨：遵守宪法和国家法律，继承和发扬中华优秀传统和美德，追溯中华先贤尚德思想，宣传新孝道，培养新理念，为世界华人交流与挖掘中华孝文化在新时代的践行提供平台，为中国的强大和世界的和谐做出积极的贡献。

使命：兴我中华贤德，凝我华夏精魄；伫立东方之根，繁胜世界之林。

会员服务：

1、传统文化交流及培训。

2、孝贤评选颁奖及孝文化论坛。

3、孝贤事迹书刊编辑发行。

4、孝文化书画、摄影展。

5、会员企业网络平台。

6、国际华人合作。

7、架起政府与会员企业桥梁。

8、会员俱乐部平台。

9、出国留学、工作、旅游及投资服务、咨询。

10、老年禅修、健康服务、咨询。

11、敬老院。

12、孝文化研究院。

内设机构：

理事会：是本会最高权利机构。

秘书处：代理事会行使权力，是负责本会具体运营的常设机构。活动组委会：负责活动筹划、组织、会场布置、会务流程。

财务中心：财务管理部门。

服务中心：为会员、合作单位、志愿者服务及管理部门。老年服务委:为老年人提供禅修、保健、敬老院等服务。筹募组委：负责活动承办单位、协办单位、冠名单位、赞助单位等协调和联络。

国际组委：负责国际各国促进会的发展、联络及工作协调。国内组委：负责国内各省促进会的发展、联络及工作协调。自愿者组委：负责志愿者的培训、管理、注册登记工作。助残助学委：负责各地残疾人、贫困学生的救助协调工作。公关联络委：负责政府相关部门或领导及会员单位与政府相关部门的相关事务的联络与协调。

宣传委：负责网站建设、刊物编辑、发行等信息传播。孝文化研究院：

佛学研究处：负责佛学文化研究及传播。道学研究处：负责道家文化研究及传播。儒学研究处：负责儒家文化研究及传播。易学研究处：负责易经文化研究及传播。

艺术研究处：负责书画、摄影、文学艺术研究及传播。培训教研处：负责各类公益活动的巡讲、会员企业内训、管理层培训等的组织和实施。

第二章 工作内容

（一）、与从事传统文化机构及个人充分合作，并发现和培养传统文化人才。

将传统文化教育工作做到极致。

（二）、不断引导世界华人，关注并参与孝文化的传播。积极挖掘全球范围内 的华人孝子孝女典型代表，举办表彰仪式及事迹的宣传推广。

（三）、牢牢把握传统先贤核心思想，弘扬中华传统美德。经常组织学

术专家、文化名人、道德模范的践行者举办孝文化讲座、研讨会、学术报告会，推广会员单位产品及其信息交流与互动，不断组织会员参观、考察及文化旅游。

（四）、建设优秀传统文化教学研究、教育培训基地，开拓多元化，多样式的传统文化教育培训；持续不断的举办传统文化的展览展示，大力度开发建设文化名人故里并弘扬其贤达思想；深入挖掘民间优秀传统文化内涵，整理开发民间优秀传统文化遗产，打出一张属于世界华人的文化名片。

（五）、建立传统文化网站，创办电子会刊，开展传统文化典籍资源的推广化建设，增强传统文化在全国乃至世界范围内的影响力。收集、整理及编辑出版姓氏家谱。

（六）、广泛与国内外传统文化传播从事着联合，开展对外文化交流、互访、考察等活动，组织设立对外文化交流咨询服务机构，链接世界华人，共同推动中华孝文化在世界范围内的传播与覆盖。

（七）、引导促进会员提高自身道德品质修养，培养成为孝贤模范。带动会员积极关心并投身社会公益事业，不断举办回馈社会的慈善活动。

（八）、积极推广文化扶贫。带动全社会爱心人士，不断捐助敬老院、孤儿院及社会弱势群体。让更多的人参与到慈善公益活动中。

（九）、发挥促进会大家庭作用。不断关注了解会员需求，随时向经济出现危机及家庭需要帮助的会员给予援助，想会员所想，急会员所急，体现大家庭的温暖与友爱。

（十）、加强政府部门联系，做帮助会员企业的坚强后盾。及时解决会员企业所需解决的问题。第三章 会员入会

第一条 会员组成：

全球范围内所有崇尚传统文化、并愿意致力于传播孝文化、孝敬父母、敬老尊老的华籍人士及团体。

第二条 入会条件：

（一）拥护本会的章程，热爱传统文化事业；

（二）有加入本会的意愿；

（三）在传统文化的业务领域（行业、学科）内具有一定的影响。

第三条 入会程序：

（一）提交入会申请书，填写入会登记表；

（二）个人经理事会讨论通过，团体经常务理事会或秘书处批准通过；

（三）个人会员证由秘书处颁发，团体由会长颁发。

第四条 会员权利：

（一）参加本会的各项活动；

（二）获得本会提供服务的优先权；

（三）对本会工作的批评、建议和监督权；

（四）共享本会提供的信息资源和服务平台；

（五）入会自愿、退会自由。

第五条 会员义务：

（一）遵守本会的章程；

（二）执行本会的决议；

（三）维护本会的合法权益和荣誉；

（四）完成本会交办的工作任务；

（五）随时向本会提供行业类信息；

（六）按规定交纳会费。

第六条 会员退会：

应书面通知本会秘书处，并交回会员证。会员在规定时限不交纳会费或不参加本会活动的，视为自动退会。

第七条 会员如有严重违反本会章程的行为，本会有权予以除名。

第四章 组织机构负责人的产生及罢免

第一条 由本会的最高权力机构【理事会】授权，由秘书处

统 一行使。

第二条：机构人员设置 荣誉会长：6-12名

名誉会长：6-12名 执行会长：2名 会长助理 ：2名 常务副会长：6名 副会长：6—12名 秘书长：1名 副秘书长：5—10名 理 事：名额不限 高级顾问：名额不限 顾 问: 名额不限 法律顾问： 2名 会 员: 名额不限

第三条 本会的荣誉会长、名誉会长、高级顾问、会长、常务副会长、执行会长、副会长、秘书长，必须具备下列条件：

（一）坚持中国共产党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本会业务领域内有较大影响；

（三）名誉会长、高级顾问任职年龄可以超过70岁；

（四）会长、执行会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过65岁，秘书长为专职；

（五）身体健康，能坚持正常工作；

（六）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

（七）具有完全民事行为能力。

第四条 会长、常务副会长、执行会长、副会长、秘书长任期每届三年。可连选选任。

第五条 本会法定代表人由会长担任。本会法定代表人可兼任其他团体的法定代表人。

第五章 资产管理和使用原则

第一条 本会采用公司化运作。经费来源：

（一）会员会费；

（二）社会捐赠；

（三）政府资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息；

（六）其它合法收入。

第二条 按照国家相关规定，根据本会的实际情况收取相应会员会费。

第三条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展及日常办公开支。

第四条 本会建立严格的财务管理制度，保证会计数据合法、真实、准确、完整。需向国家和有关部门缴纳税费的，应严格执行。

第五条 本会章程的修改，必须经理事会表决通过。

第六章 其他

中国传统文化博大精深，涉足广泛，良莠互现，本会所有人员需坚持：

（一）在学术研究中保持客观辨证、实事求实、谦虚谨慎的学风，不得夸大自己、严禁攻击其他学术团体和学者。

（二）、不得进行任何封建迷信、违背社会伦理、公序良俗的活动。

（三）不得以“易经咨询服务”等为由向单位和个人索要费用，但在开展易经学术活动或易经学术咨询服务时，在单位和个人完全自愿并能够客观认识和了解所提供服务的性质和功效的前提下，可以收取适当合法的赞助或捐赠。本会组织的用于捐印经典、扶危济困的善款均为专款专用，严禁未经允许以蓦集善款的名义个人敛财，对由此造成的一切不良后果，均由其个人承担，对本会名誉等造成损失的，本会保留追究法律责任的权利。

（四）本会人员要爱党、爱国、爱人民，不得参加任何国家禁止的非法组织、协会、团队、教会。

（五）对除执行本会工作任务外的一切言论和行为，均由当事人自行承担，与本会概无瓜葛，本会对此不承担任何责任。

第七章 终止程序及终止后的财产处理

第一条 本会因各种原因需自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，在无财务问题的情况下到登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第二条 本章程自公布之日起生效。2013、10、20

附： 世界华人孝文化促进会自愿者宣誓词：

我志愿加入世界华人孝慈文化促进会，成为一名光荣的公益志愿者，我承诺：奉行组织的宗旨，遵守组织章程，以弘扬社会正气、关注弱势群体为己任，尽我所能，不计报酬，帮助他人，服务社会，践行志愿精神，传播先进文化，积极参与组织开展的各类社会公益活动，为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好和谐社会贡献自己的力量。

第三篇：绵阳市文化产促进会章程

绵阳市文化产业促进会

Mianyang City Cultural Industry Promotion Association

策划单位：绵阳科伦巴咖啡茶服务有限公司 策划部门：企划部 策划人：柳海宏

联系方式：***@139.com

【章程草案】 前 言

目前绵阳地区从事与文化产业相关企业以达到成百上千的数量，并以达到一定的档次和规模，但大多数都是各自为政、分散经营。各种信息资源没有互通共享，很大程度上造成了企业人力资源成本过高、供货渠道质量不稳定、业务扩展收效甚微等等一系列不良因素。现代市场需要抱团推广和营销，资源共享才能共同发展，在整个行业产业链中才会起到决定性关键因素和话语权等。而且现在的市场以渐渐呈现出饱和状态，要想不在激烈的市场竞争中被优胜劣汰掉，就要共同进退，才能持续发展。借此绵阳灾后重建以及国家开发大西部的既定战略方针，报经绵阳市民政局、商务局批准的非营利性组织，旨在与各位业界同仁共同探讨行业发展趋势，学习交流管理之道，资源共享与营销推广，使绵阳地区的文化行业产业的整体形象和业内各品牌的对外推广起到具有里程碑意义的契机。

第一章 总 则

第一条 本协会的名称为“绵阳市文化产业促进会”。本协会的英文名称“Mianyang City Cultural Industry Promotion Association”，英文名称缩写为“mccipa”。

第二条 本协会是全市文化产业行业和相关企业自愿参加的非营利性社会团体组织，是在省文化厅和市委宣传部及市文化新闻出版局领导下联系全市文化产业和文化企事业单位的纽带、桥梁。

第三条 本协会的宗旨是：以“三个代表” 重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，积极宣传贯彻党和国家的文化产业政策，研究、探讨文化经济及其产业发展规律，为会员和文化企业之间的交流、协作搭建平台和服务，以行业自律促进产业发展，为全市文化建设和文化产业发展做出积极贡献。

第四条 本协会遵守国家宪法、法律、法规和政策，遵守社会道德风尚，依照本章程和自身特点创造性地开展工作，发挥行业组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用。

第五条 本协会接受绵阳市委宣传部及市民政局的监督管理。

第六条 本协会会址设在绵阳市。

第二章 业务范围

第七条 本协会的基本业务范围如下：

（一）坚持科学发展观，宣传、介绍绵阳市文化产业成就，总结、交流文化产业管理经验，推动开展文化产业活动。

（二）开展文化产业的理论探讨与应用研究,组织文化产业调查研究活动，为党委、政府发展文化产业提供决策依据。

（三）承担党政部门、科研单位和企事业单位委托的有关文化产业的研究课题，为企业、基层单位提供咨询服务；汇集国内外有关文化产业的研究成果，编辑企业文化产业的资料、图书，提供信息服务。

（四）组织省内外、国内外文化产业管理经验和学术交流活动；组织文化产业展览和文化项目推介等大型文化活动；组织和协助企业举办有关文化产业的培训、讲座、研讨、观摩、考察或其他服务活动。

（五）组织企业界与新闻、文化、艺术等社会各界交流和联谊活动。

（六）在相关部门领导下，反映行业意愿，加强行业自律，规范行业行为，维护行业和会员的合法权益。

（七）按照政策规定,开展多种经营性活动。

第三章 会 员

第八条 本协会实行个人会员、团体会员制。个人会员由绵阳地区以个人身份参加协会的文化界知名人士、学者、企业家、文化经营个体者等组成。团体会员由绵阳地区以团体身份参加协会的国有、私营、合资、股份制等不同所有制形式的文化企事业单位（或相关机构）组成。

第九条 申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：

（一）承认本协会章程并交纳会费；

（二）有加入本协会的意愿；

（三）具有独立民事地位的中国公民或具有法人资格、合法身份的团体（或相关机构）；

（四）团体会员必须是经审查在经济效益和社会效益上有一定规模或影响、经营管理规范的文化企业、事业单位或机构。团体会员资格的行使，由团体会员的法人代表或其委托人行使；

（五）本市驻外的文化企业或外省（市）驻本市的文化企业，自愿申请并经协会常务理事会同意，可派代表加入本协会。

第十条 会员入会的程序是：

（一）凡加入本协会的单位，须向本协会秘书处提交统一制定的会员申请登记表；

（二）经常务理事会审查讨论通过方可入会；

（三）由常务理事会授权协会综合部发给会员证。

第十一条 会员享有下列权利：

（一）本协会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本协会的各项活动；

（三）向协会申请帮助,本协会努力提供有效服务；

（四）对本协会发起单位团体会员，本协会提供优先服务权；

（五）受协会委托，代表协会参加省内外有关活动和会议；

（六）受协会委托，承办协会年会及有关文化和经营活动；

（七）对本协会工作的批评建议权和监督权；

（八）入会自愿，退会自由。

第十二条 会员履行下列义务：

（一）遵守本协会章程，执行本协会的决议；

（二）维护本协会合法权益；

（三）积极完成本协会交办的工作；

（四）关心本会工作，积极反映情况，提供有关资料；

（五）依照规定向协会交纳会费。

第十三条 团体会员享有与个人会员相同的权利，履行相同的义务。

第十四条 会员退会应书面通知本协会，并交回会员证。会员如果1年不交纳会费或不参加本协会活动的，视为自动退会。

第十五条 会员如有严重违反本章程的行为，经常务理事会表决通过，予以除名。

第四章 组织机构

第十六条 本协会的最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）决定终止事宜；

（五）决定其他重大事宜。

第十七条 会员代表大会每届 5 年，每次大会须有三分之二以上的会员代表出席方能召开，其决议须经半数以上到会代表表决通过方能生效。会员代表大会因特殊情况需提前或延期换届的，经由理事会表决通过，报绵阳市委组织部审查并经绵阳市民政局批准同意；但延期换届最长不超过1年。

第十八条 本协会设立理事会，由会员代表大会选举产生。理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员代表大会负责。理事会每年召开一次会议，由常务理事会召集，情况特殊的也可采用通讯方式召开。理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第十九条 理事会的职权是：

（一）执行会员代表大会的决议；

（二）选举和罢免常务理事（常务理事人数不超过理事人数的三分之一）、会长、副会长、秘书长；

（三）筹备召开会员代表大会；

（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收或除名；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（七）决定副秘书长各机构主要负责人的聘任；

（八）领导本协会各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）审议决定其他重大事项。第二十条 本协会设常务理事会，在理事会闭会期间主持会务，行使第十九条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会和会员代表大会负责。常务理事会原则上半年召开一次会议，情况特殊的也可采用通讯方式召开；常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经三分之二以上到会常务理事表决通过方能生效。

第二十一条 本协会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本协会业务领域内有较大影响；

（三）身体健康，能坚持正常工作，年龄不高于70周岁；

（四）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

（五）具有完全民事行为能力。

第二十二条 本协会会长、副会长、秘书长任期5年，任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会2/3以上会员代表表决通过，报相关部门批准同意后，方可任职。根据工作需要，本会可设名誉会长若干名、顾问若干名，以上人选由会长办公会研究推荐，由常务理事会决定并推举。

第二十三条 本协会常务副会长为本协会法定代表人，协助会长抓全面工作。本协会法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。

第二十四条 本协会会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会（或常务理事会）；

（二）检查会员代表大会、理事会（或常务理事会）决议的落实情况；

（三）代表本协会签署有关重要文件。

第二十五条 本协会秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，报常务理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员聘用。

第二十六条 本协会可根据需要成立若干专业委员会和专项研究组织。本协会下属的各委员会为常设组织，在本会有关管理条例规定的范围内开展活动。专项研究组织的活动由本会直接领导，在专项研究任务完成后自动终止活动。第五章 资产管理、使用原则

第二十七条 本协会经费来源：

（一）单位会员、个人会员交纳的会费和专业委员会交纳的管理费；

（二）国内外团体、单位和个人的捐赠；

（三）政府部门的资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第二十八条 本协会按照国家有关规定和常务理事会的决定，向团体会员、个人会员收取会费。

第二十九条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第三十条 本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十一条 本协会可配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办理交接手续。

第三十二条 本协会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会分布。

第三十三条 本协会换届或更换法定代表人之前必须接受相关部门财务审计。

第三十四条 本协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第三十五条 本协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。

第六章 章程的修改程序

第三十六条 对本协会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。

第三十七条 本协会修改的章程，须在会员代表大会通过后15日内，经绵阳市民政局审批同意生效。

第七章 终止程序及终止后的财产处理

第三十八条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由常务理事会提出终止动议。

第三十九条 本协会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报相关部门审查同意。

第四十条 本协会经绵阳市民政局办理注销登记手续后即为终止。

第四十一条 本协会终止前，须在市相关主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十二条 本协会终止后的剩余财产，市政府相关主管单位的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事业。

第八章 附 则

第四十三条 本章程经2012年 月 日会员代表大会表决通过，并经绵阳市委宣传部审查同意。

第四十四条 本章程的解释权属本协会常务理事会。

第四十五条 本章程自绵阳市民政局核准之日起生效。

第四篇：党建促进会章程

党建促进会章程

根据《关于成立XXX党建促进会的通知》精神，为进一步深化完善全区各类党组织和全体党员共同参与的区域化党建工作格局，在区委、区政府与驻区单位党组织之间，在区域单位党组织之间搭建全方位、宽领域、多层面的对话交流与协作共建平台，根据“区域统筹、优势互补、互促共进、平等自愿、注重实效”的原则，经协商一致，制定本会章程。

第一章 指导思想

第一条 本会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，认真践行“致力民生、崇尚务实”的执政理念，紧紧围绕共商区域发展、共抓基层党建、共育先进文化、共促人才成长、共建和谐城区、共同服务群众的“六共”目标，通过组织联建、党员联管、人员联动、服务联抓、活动联搞的“五联”方式，统筹党内资源与社会资源，区属资源与区域资源，探索加强新时期党建工作的新思路和新途径，切实提高区域化党建工作的制度化和规范化水平，有效提升党建工作服务大局、服务群众、服务发展的整体效应和工作能级，以党的建设推动区域经济社会建设和会员单位自身发展。

第二章 主要任务

第二条 共商区域发展。由理事会定期向会员单位介绍全区发展思路和重点工作，通报经济社会整体运行情况，征求会员单位的意见与建议，协调并引导会员单位及广大党员积极参与城区建设、经济发展、社会事业、平安维稳和文明创建等工作。

第三条 共抓基层党建。吸收借鉴会员单位党组织，特别是中省市直单位党组织，在组织建设、党员教育等方面的成功经验，充分发挥人才优势和管理优势，共同做好非公领域党建、在职党员管理等工作，形成助推区域党建科学发展的协同效应。

第四条 共育先进文化。吸引会员单位发挥优势，整合各类文化资源，共同探索和丰富新时期公民道德建设的途径与方法，积极参与区域重点文化项目建设，积极支持讲座、论坛、展馆等文化资源向社会公众开放，协力创建国家公共文化体系建设示范区。

第五条 共促人才成长。协商研究把区域人力资源开发利用纳入区人才发展规划的实施办法；打通区域人才双向挂职、交流培养的发展通道，共同做好各类人才的就业、就医、就学等服务工作；互派干部挂职，多岗位、多层面培养和锻炼干部。

第六条 共建和谐城区。整合会员单位资源，在和谐社区、文明城区、志愿服务、道德实践等方面相融共建，提升全区城区文明程度和市民综合素质；联合组织和开展党建方面的主题活动，在社会性、群众性、公益性活动中充分发挥 2 党组织的政治优势和党员的先锋模范作用。

第七条 共同服务群众。以组团式联系服务群众为抓手，共同研究建立会员单位联系服务群众工作制度；深化市民服务大厅和党员服务中心（站）建设，使其成为功能齐全的区域性服务机构；不断拓展会员单位在服务基层、服务群众上的交流与互动。

第三章 组织机构

第八条 本会面向XXX区域内机关单位、高等院校、企事业单位、社会组织、部队及科研院所开放。

第九条 本会会员享有以下权利：

（一）获得本会服务、运用各类资源的优先权；

（二）对本会工作的知情权；

（三）申请加入相关专业研究委员会的权利；

（四）入会自愿、退会自由权。第十条 本会会员履行以下义务：

（一）遵守本会的章程，执行本会的决议；

（二）积极参加本会各项活动；

（三）向本会提供有关信息资料、研究成果、可共享资源以及相关建议。

第十一条 本会设会员大会，原则上每年召开一次。会员大会主要任务是：

（一）制定和修订本会章程；

（二）听取和审议理事会的工作报告；

（三）讨论和决定本会的工作方针和计划；

（四）决定其他重要事项。

第十二条 本会设会长一人，由区委书记担任；副会长若干，由常务副会长和执行副会长组成，其中，常务副会长由区委副书记、区政府区长和区委常委、组织部部长担任，执行副会长由区委常委和理事协商或选举产生的成员单位负责人担任。

第十三条 本会下设理事会，理事会是会员大会闭会期间的执行机构。理事会由会长、副会长、秘书长、专业研究委员会牵头单位负责人、各街道党工委书记以及协商产生的理事单位组成，由会长主持理事会全面工作。理事会在会员大会闭会期间处理相关工作，对会员大会负责。

理事会设秘书处，秘书长由区委常委、组织部部长兼任，下设办公室，办公室主任由区委组织部分管党建工作的副部长兼任，同时配备专职工作人员，承办由理事会交办的具体事项。

理事会原则上每半年召开一次，听取秘书处工作汇报，研究理事会工作和会员提出的重要问题，具体职责包括：

（一）筹备和召开会员大会；

（二）执行会员大会的决议；

（三）向会员大会报告工作；

（四）指导各专业研究委员会及街道分会结合实际开展工作；

（五）制定内部管理制度；

（六）协商产生执行副会长；

（七）决定其他重大事项。

第十四条 本会理事单位在会员单位中通过推荐和协商的方式产生，理事单位承担会员单位相应权利义务以外，还应积极履行以下职责：

（一）深入会员单位了解情况，积极推动本会工作落实；

（二）带头执行本会各项决议，并为本会发展建言献策；

（三）充分发挥自身专业优势，主动认领工作项目。第十五条 本会设党建专家咨询委员会，由拥有丰富党建工作经验的党政领导和党建理论工作者组成，负责为本会提供专业咨询和政策支持。

第十六条 本会下设专业研究委员会及街道分会两类分支机构，构建网格化、专业化的工作网络。

第十七条 为充分发挥区域化党建在推进重点工作、促进难题解决、破解条块分割、推动区域发展等方面的独特优势，设立专业研究委员会。根据工作实际，暂设经济发展、人才教育、文化产业、医疗卫生、城区建设、民生建设、党建专家等专业研究委员会。经理事会研究同意，专业研究委员会的设置可进行调整。专业研究委员会实行“双主任”制，其中，由区委、区政府牵头单位产生一名主任，另一名主任由相关会员单位推荐产生，并报理事会备案。

专业研究委员会的日常联络工作由相关牵头单位负责。专业研究委员会的工作平台实行开放式动态运行，经“双主 5 任”协商一致，可整合嵌入既有工作机制，也可创新构建相关工作机制。日常工作中，各专业研究委员会结合本会工作计划、重点项目以及工作需要，自主开展工作。主要职责是：

（一）针对专业特点和行业共性，组织开展党建经验交流以及其他共建联建活动项目；

（二）利用专业优势及资源，围绕区域发展及会员单位自身工作，开展专业咨询、信息服务等合作交流；

（三）其他有利于发挥专业优势的工作事项。第十八条 为强化区域化党建在联系服务群众工作中的合力，拓展就近服务功能，在各街道社区“1+X”大党委基础上成立本会街道分会。分会会长由各街道党工委书记担任。经分会会员协商一致，亦可实行“双会长制”，由街道党工委书记与辖区内会员单位代表一名共同担任分会会长，具体会长人选由各分会通过协商产生。实行“双会长制”的街道分会根据实际情况，经协商一致，可实行区域单位会长“轮值制”，由辖区内会员单位定期轮流担任。各街道分会的主要职责是：

（一）培育区域内各类基层党组织成长发展；

（二）整合会员单位资源为群众服务；

（三）共同建设区域性公共服务机构；

（四）了解掌握会员单位的工作需求；

（五）支持和推动区域内各类群众组织健康发展；

（六）统筹协调工青妇等人民团体开展活动；

（七）组织会员单位共同推进本会重点项目；

（八）其他工作事项。

第四章 工作机制

第十九条 功能区协调工作机制。联系全区五大功能区建设，特别是金融中心建设和东部地区发展，功能区可以就跨街道、流动性和区域性的经济发展、社会管理、民生建设等方面的问题，邀请相关街道、区街两级党建促进会成员单位参加“地区事务协调会”，共商处理方案。

第二十条 理事会统筹工作机制。理事会统筹处理召开会员大会、专业委员会议题、评选表彰等事项，同时负责区级党建促进会党建项目的审核、实施和验收。

第二十一条 项目化运作工作机制。采取党建工作项目化的运行方式，通过对各会员单位党建项目的申报、核准、实施和验收等阶段的全程协助，切实把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力。

第二十二条 联席会调度工作机制。区街两级党建促进会对于需要多部门、多单位共同解决或相互配合的问题，经理事会秘书处批准，可以在各自会员范围内召开联席会，会同区属各职能部门，共同研究解决会员单位遇到的发展问题。

第二十三条 销号式运行工作机制。由理事会负责，建 7 立区级《党建促进会意见台账》，对于会员单位提出的困难、建议和意见进行编号登记，责成相关党政部门处理，协调会员单位协助，并采取“一事一号，一办一销”的方式，确保会员的问题和困难得到圆满解决。

第二十四条 信息化管理工作机制。建立XXX党建促进会信息化管理系统，设立会员可登陆的互联网网站，制作党建促进会手机报和会员APP,采用开放式公文流转、网上报表和建立数据库等方式，实现会员管理、活动开展的高效化、实时化和无碳化。

第五章 附 则

第二十五条 担任本会各级各类职务的个人因工作变动等原因需要变更时，可由承担其工作的人员自然更替或由所在会员单位提出接替人选，并及时报秘书处备案。

各单位党组织加入本会后，应及时指定本单位的固定代表和日常工作联络人各一人，报秘书处备案。

第二十六条 本会活动经费列入区级财政预算。各会员单位可通过承办项目等方式支持本会工作。

第二十七条 本会办公场所及日常工作人员由区委、区政府负责配套保障。

第五篇：戴氏工作心得

戴氏教育工作心得

2013年11月12日，我来到戴氏一家公司参加新师培训。在这五天里，主要给我们培训了关于了解戴氏集团及其企业文化，演讲，教学及营销的一些简单知识。说实话，也确实学到了一些东西，通过这个平台，使我又多认识了一些人，这些人又给了我或多或少的影响，在这里，通过一些团体游戏，使我明白在一个企业合作的重要性。在最后一天培训的时候，本和我一起来参加培训的朋友不来了，她觉得这个工作很累，她的身体吃不消。当时，我也在犹豫到底要不要来，然后通过我的慎重考虑，我决定了11月19号来戴氏报到。2013年11月19日，我顺利的来到了这里工作，我们见习7天。也就是说在这7天的时间里，你可以走，也可以留。中途想要要走的想法出现在我的脑子里很多次了，可是我还是坚持了下来，这一次主要是因为一次与老板的谈话。工作的第一个月，我每天的工作是备课，练课，听课，做中考题，出去发单，参加各种大小会议。虽然累，但是我痛并快乐着！

这里的生活和工作节奏很快，工作压力也很大.之前的一些老前辈来了快一个月了都没有带上学生,也许是因为运气吧，我在第二周的周末，就顺利的带了一个小六的学生，当时那个心情的确是非常的激动。

本来和一位家长谈好的5000块学费，后来家长反悔了。先前因为快破单的喜悦瞬间被沉重的失望所取代。就当我快对家长没信心时，我的运气来了。一次守前台，接了一个家长的电话，是个全日制意向

者，最后把她约了上来，老板帮谈成功的拿下这位家长和学生。我也意外的在第一个月拿了将近4000块钱。当时发工资的时候，我真的很高兴，因为人生的第一份工作，第一份工资就拿了这么多，别提当时心里那个乐了。

第二个月的业绩挂零，最后做了100个上下蹲，第二天走路那个滋味真的很难受，但是也代表了一个人说话算话，勇于承担的态度。第三个月，我想离开这里了，原因有三个：一是这个工作强度太大，身体有些承受不住；；二是自己的专业知识还不够，需要再学习。虽然自己在教学过程中，每次都认真对待，部分学生成绩有所上涨，心里还是蛮开心的。

教学、营销、聚餐、唱歌……在这里的点点滴滴马上出现在我脑海之中。是不是人都有这样啊，当你要离开一个你已经熟悉的环境时，会不由自主的想起在这个环境中一切与你有关的人或事。

离开，有不舍，有感恩，有祝福，有期望。不舍得是同事们的关心和照顾；感谢老板、同事，祝福孩子们能够健康快乐的成长起来，不只是成绩，而是心灵的健康‘期望自己在未来的生活中，通过自己的努力能够得到自己想要的一切!

感悟与收获：

1、了解了私人企业的运营模式及其老板的管理方式.2、细节决定成败，其实生活是由很多细节组合而成的，所以你对细节有多重视，那么你就会有多么的优秀。

3、积累了一定的教学经验和工作经验，了解一些营销和管理的知识，深刻的感受到了家庭环境对一个孩子的影响是多么的大

4、在同事关系中，我明白了,在这个世界上只有永远的利益没有永远的朋友。特别是同行之间永远也不可能成为真心朋友的，尽管你真心对待别人，别人未必真心待你。所以，在下一份工作中，一定要谨记，害人之心不可有，防人之心不可无。

5、做事不可冲动，当你对某事有一些想法时，不要马上就给自己的上级说，而是提前做好准备工作，准备充足后才去说。也不要什么不懂得都去问老板，这样老板只会觉得你不成熟，从而不会重用你！

6、同事关系只能影响你的心情，而只有老板才会成为你的贵人，决定你的工作前景！

所以，在工作的时候，与其花时间和精力去搞好与同事之间的关系，还不如想办法把自己的能力提升上去，站在老板的角度，帮老板解决好问题，这样才会让老板看见你的存在。

7、说话做人要有自信，有条理性和逻辑性，作为上级，开会时，不要说太多废话，因为你耽误的不仅是你的时间，而是大多数人的时间，耽误别人的时间等于间接地谋财害命！

8、不可轻易让别人看出你的心思,这是成功者所必需具备的能力之一.9、责任心，忠诚，能力，永远是老板看重员工的三大因素

10、人有两大敌人，一是恐惧，而是懒惰

11、做人做事不可做的太绝，懂得给自己和他人留条后路，帮助别人成功你才会比他人更加成功！

12、做大事者，并将具备预见未来事情发展趋势的能力，管理能力和领导说服能力和影响他人的能力

13、我自己的不足：定目标容易，行动困难，坚持不够；太容易相信别人，这样容易被人利用；说话做事欠缺逻辑性；容易情绪化，一定要将生活和工作分开；竞争力源自自己渴望成功的动力有多强。

14.主动去承担责任是你成长的一个机会，当所有人都退缩时，你主动去做，这本身来说就是一个难得的机会，这个时候只要你好好的去做好它，那么你离加薪甚至升值的日子就不远了！