第一篇：公推竞职演讲答辨题及答辨要点(开发区管委会副主任岗位)
合肥市2010年领导干部公推竞职演讲
答辨题及答辩要点整理
第二场（合肥市开发区管委会副主任岗位）
1、开发区发展过程中经常会遇到招投标，前段时间上海某楼起火，也与招投标问题有关，如果当选对该问题如何看，有何措施？
竞职答辨要点收集：
①在招投标方面建立制度，保障招投标工作的公开透明。②严格按照制度模式规范操作，结合具体实际情况，采取灵活的处置办法。
2、你是肥东县委常委，请问您怎么看待‘县官’这个角色？竞职答辨要点收集：
县官虽然是一张纸。但这七品芝麻官，肩头责任重于泰山！
3、俗话说，“有权不用，过期作废；为官一任，造福一方。”你怎么看待这句话？
竞职答辨要点收集：
①有权不为群众用，就是失职；只想为自己用，就是犯罪。②作为领导干部，应该把权力用到最需要的地方，用到为老百姓服务的地方。
4、开发区的发展应注意哪些问题？
竞职答辨要点收集：
①把产业发展规划放在第一位，优化开发区投资环境，着力打造新型产业发展开发区特色，提高开发区区域竞争力； ②加强同外资的沟通，有原则性地亲商、爱商。
③用诚信来招商引资，做到从招商“引资”到招商“选资”的转变，重点引进高质量的企业，摒弃高能耗、高污染企业；④要根据发展实际，不断实现招商理念的升华，促进开发区发展迸发更大更强更持续的活力。
5、“十二五”规划应当怎样制定？
6、富士康的跳楼事件影响很大，如果你是开发区管委会副主任，你打算从劳资关系上如何防止类似情况的发生？竞职答辨要点收集：
①督促园内企业建立工会组织，积极发挥工会的协调作用，预防过激行为或把苗头性事态消解在萌芽状态；
②倡导和引导园内的工会成立共同组织，定期沟通交流，将每个企业好的经验共同分享，推动优秀管理理念的交流； ③定期邀请人大代表深入企业进行调研，及时收集民情民意，关注职工的心声，体现人情人性化管理。
7、如何协助正职做好工作，如果在有一个招商项目中，一把手觉得好，你作为副主任从市场、环境的方面来考虑觉得不好，你怎么办？（选手回答后，评委接着问）我想问的问题难度更大，是一把手觉得好，你觉得不好，那怎么办呢？竞职答辨要点收集：
①相信领导的水平，充分考虑一把手说好的原因；
②分析领导的判断理由、考量自己的考虑，认真进行两相权衡，如果还是觉得领导的判断不准，积极向领导沟通、汇报，争取理解和说服工作。
8、假如你上任后，园内企业发生安全事故，一把手又出差了，你怎么处理？
竞职答辨要点收集：
①首先要掌握安全事故的时间、地点、情况等信息报告； ②启动应急预案，自己及时并调配相关部门赶赴现场，先救灾，把损失降到最低，同时向上级部门报告；
③注意宣传引导，向媒体客观报告情况，及时沟通及时公布救灾进展及成效；
④注意善后处理，一方面对伤者要进行安抚救助；一方面要查找原因，吸取教训，向领导和上级汇报工作，给媒体和公众一个说法。
9、当经济发展遇上法律约束，如何处理？
竞职答辨要点收集：
①对于园区来说，这是关于做人做事一个问题的两个方面。②在做事方面，时刻保持依法行事的清醒头脑。可以如实向上级领导汇报，并说明不依法行事可能会产生的后果； ③在做人方面，强调营造亲商、爱商的环境，但坚决不能无原则或放弃；
④企业求发展是求利益，但绝不能违反法律！只求自身发展的企业，肯定做不大也做不强。
10、园区建设需要拆迁，遇上钉子户，是否强拆？竞职答辨要点收集：
①坚决不强拆，在不违反政策原则的前提下，注意发挥村、居两级基层干部的支持协调作用；
②深入细致做好思想工作，解决拆迁户的实际困难；
③用张榜公示的方式，让拆迁过程透明化，接受所有拆迁户的监督，增加拆迁的公信度，保证公平公正。
（观众提问）：
1、如果你能够胜出，你会如何选人用人，怎么样挑选合适的人到合适的岗位？（选手问答后接着问）你知道我为什么想问这个问题吗？
竞职答辨要点收集：
①人才选拔必须建立良好的机制，特别是一些专业性强的岗位，必须选任专业人才；
②“一把手”的个人能力再强，但要将一个单位的事做好，必须得由各个部门的工作人员完成，所以选人用人事关工作的成功与否。
第二篇：公推竞职演讲答辨题及答辨要点(信访局副局长岗位)
合肥市2010年领导干部公推竞职演讲
答辨题及答辩要点整理
第八场（合肥市信访局副局长岗位）
1、看了你的简历，你现在是单位的一把手，而你竞职信访局副局长，如果竞职成功，你仅是单位二把手，你觉得要应对的挑战是什么？
竞职答辨要点收集：
①之所以想站在这个舞台上，是希望能接受更多的挑战； ②工作环境、工作对象、个人角色与原来的岗位相比改变了，特别是面向群众做好群众工作，解决弱势群体的困难更具挑战性。
2、如果你当选，要去处理信访事件时，是西装革履好还是休闲装好？
竞职答辨要点收集：
穿休闲一点，与老百姓无多少差别，会更利于沟通和互信！
3、你认为信访工作中最棘手的是哪类？举例说明你做过最困难的信访工作。
4、社会上流行着这样一句话：“信访不信法”，意思说群众认为上访比法律更能解决问题。如果你已经是信访局副局长，可你第一天上班，就遇到60个群众在门口上访，你该如何处理呢？
竞职答辨要点收集：
①保持镇静不慌乱，安抚群众情绪；
②邀请信访代表坐下来谈，倾听诉求，态度一定要诚恳，对于信访者的疑问，要真心诚意回答，不回避不敷衍；
③摸清信访的内容，将群众反映的问题，第一时间告知或请有关部门赶到现场，促成群众代表和职能部门的互相协商，当场或约定好时间要给他们确切的答复；
（观众提问）：
1、您刚才的演讲说做信访工作要对群众有感情、有爱心、有耐心、有诚心。而对于多次缠访、闹访的人，你怎么做到有感情呢？
竞职答辨要点收集：
有感情不仅是对某个上访人，而是对于群众，要对全体群众怀着感情，把群众的事当自己的事，才能真正做好信访工作。而对于多次上访的人，还是需要耐心，对他们细致地解释政策。
第三篇：公推竞职演讲答辨题及答辨要点(城乡统筹办副主任岗位)
合肥市2010年领导干部公推竞职演讲
答辨题及答辩要点整理
第七场（合肥市城乡统筹办专职副主任岗位）
1、你如何理解合肥市城乡统筹办专职副主任的职责范围？ 竞职答辨要点收集：
①贯彻落实全市统筹城乡经济社会发展、推进城乡一体化工作，组织编制全市推进城乡一体化工作规划，并指导实施； ②会同有关部门拟定农业农村人才队伍建设规划并组织实施，指导农业教育和农业职业技能开发工作；
③配合相关部门实施全区推进城乡一体化工作中的社会保障、农村道路建设、农村新型社区建设、农村医疗卫生、农村教育等工程。
（另针对不同的选手，评委提的问题有所变化：
◇你对城乡统筹办专职副主任的工作职责了解多少？这个职位与你现任的职位有何区别？）
2、这可能是一个压力非常大的工作，你是否了解这个工作的工作性质？
3、根据你的工作经历，能不能从生态文明的角度谈统筹城乡发展的认识？
4、农村也要发展旅游事业，如何在旅游项目中做好保护与开发的关系？
5、城乡差距本来就存在，要实现城乡之间的同步发展，如何实现农村的加速发展，从合肥实际出发，有什么措施和建议?
（另针对不同的选手，评委提的问题有所变化：
◇你在合肥市农委工作，熟悉三农工作，你对合肥市城乡统筹发展有什么全局性战略性建议?
◇你怎么看待城乡统筹过程中农民变市民的现象？你对合肥市的城乡统筹发展有什么意见和建议？）
6、城乡统筹涉及许多部门，这一岗位的特殊性决定了你要和多个部门打交道。如果遇到部门意见不一致，或有群众不满意你的工作，处处与你“抬杠”，还向你的上级反映你不称职，你如何处理？
竞职答辨要点收集：
①分析部门提出意见的原因。如果只是从自身利益出发，而无利于整体利益，主动进行深入的沟通，争取相互理解，共同把工作做好。
②冷静思考，反思个人在工作、思想方面是否存在问题，如果有问题，坚决虚心接受意见，立即改进自己的工作方法；如果是群众误会，沉下身向群众做好解释说明。（另针对不同的选手，评委提的问题有所变化：
◇如果你与主任在工作中发生了矛盾，应该怎么处理？）
竞职答辨要点收集：
①坚持集体领导的原则，如果有了不同意见，一定要站在工作的角度来考虑；
②主动与主任沟通，并征求同事意见；
③如果是自己思路上有所偏差，一定要及时“纠偏”。
7、如何看待村干部集体腐败？有何措施预防？
竞职答辨要点收集：
①无庸讳言，当前社会确实存在这样的不和谐现象！必须直面并予重视村干部集体腐败窝案问题；
②要多管齐下，多措并举：一加强教育，为“村官”们设立制度上的“高压线”、“防火墙”、“紧箍咒”；二大力推行村务公开、民主管理，彻底改变村务不公开、村级财务混乱的现状；三拓宽村官选拔面、多引进能干事、素质高的人；四强化任中任后的监管如任期和离任审计等。
8、在服务、参谋、协调、战斗、协作这些词中，你认为作为合肥市城乡统筹办副主任，哪个词对你最重要？
协调第一，服务第二。
9、你最近看的书是什么？对你有什么启示？
（观众提问）：
10、请问你对“国考热”有什么看法？如果你的“娃儿”也热衷“国考”，你会持何种态度？ 竞职答辨要点收集：
①公务员确实稳定这是事实，但社会上有很多城市和农村的大学生将“考公务员”看做是惟一的出路，有失偏颇； ②如果本人孩子热衷“国考”，本人将尊重孩子自己的意愿和专长，不过我会与孩子沟通：“任何工作都能够为社会做出贡献！”
11、据我们了解到的消息，淮河路步行街最初改造的时候是打算打造宋元明清艺术一条街，最后呈现的效果并不理想，有人认为它有点‘不伦不类’，如果您能当选，如何在城乡统筹规划中避免这样的缺憾出现?
第四篇：公推竞职演讲答辨题及答辨要点(合肥市机关事务管理局局长岗位)
合肥市2010年领导干部公推竞职演讲
答辨题及答辩要点整理
第三场（合肥市机关事务管理局局长岗位）
1、对于老百姓所说的“官场潜规则”你是怎么理解的？竞职答辨要点收集：
①潜规则就是隐藏着的规则，外界人深恶痛绝，圈内人又不得不这么做，其影响非常可怕；
②“官场潜规则”是选人和用人工作中的不正之风，必须坚决进行整顿；
③用“显规则”来驱逐“潜规则”，要进行整个体系的用人制度建设；
④比如这次的公推竞职也是一种公开选拔干部新制度的探索。
2、你能说说国家十二五规划中主要有哪些发展目标？
3、166路公交车服务谁？明明是公共资源，凭什么要拿来专门为机关服务？
竞职答辨要点收集：
要进行调研论证，如果发现安排不合理，利用率低，应考虑取消166固定班次，对少数工作人员考虑并车等其他解决办法。
4、你工作比较忙，照顾不到家里，家人是什么态度？竞职答辨要点收集：
①忙工作并干出不俗的成绩来，也是给家人一种交代； ②平时也要灌输“工作忙，顾不上家”等理念，让家人有心理准备；
③当工作不忙的时候，一定积极地回家，陪陪家人孩子，主动承担家务。
（观众提问）：
1、社会上对公款旅游、公车使用反映的问题很多，如果你是机关事务管理局局长，你怎样解决这个问题？竞职答辨要点收集：
①公车私用、公车管理不规范、费用高等问题老百姓很反感，公车改革也是老百姓最期盼的，但要防止取消公改车补变成领导的福利；
②对公车和驾驶员进行集中管理，指定加油点、修车点等，并制定一系列的公车管理办法，对公车使用各个环节进行“堵漏”；
③实行“奖励”，帮驾驶员树立“节油”意识：邀请专家对各种现有车型进行评估，测算每百公里的耗油量，根据驾驶员月开车耗油情况，评出“节油奖”；
④创新思路，可在机关事务管理局成立一个租车公司，在保证政府机关够用的前提下，专门出租闲置的公车。
2、你在纪委办案应该常遇到说情的吧，请问你是怎样对待别人找你说情的？
竞职答辨要点收集：
①纪委在办案和常态工作中，经常会遇到此类问题，毕竟每个人都不是生活在真空中，这是可以理解的！
②但一定要坚持原则，无论是面对动之以情抑或利诱威逼的情况，作为纪委的干部，都坚决不能妥协；
③在工作中要讲究方法：办案前控制知晓者的范围，办案中不准透露风声。
④对说情者也要讲究方法，用委婉的语言请其相信纪委会客观公正地处理。
第五篇：公推竞职演讲答辨题及答辨要点(市委宣传部副部长岗位)
合肥市2010年领导干部公推竞职演讲
答辨题及答辩要点整理
第六场（合肥市委宣传部副部长岗位）
1、目前一些领导干部存在网络恐惧症，害怕网络炒作，谈谈你的认识？
竞职答辨要点收集：
①认识上：媒体与政府部门有区别：媒体想抓住热点引起轰动，而政府部门要追求舆论效果和社会效果的统一；媒体希望提升自己影响力，而政府部门希望维护自己形象；政府不善于说不敢说，媒体对信息报道面比较窄；
②态度上：要消除顾虑，正面回应，妥善应对，有错误要勇于改正，消除自己的顾虑，同时媒体要有社会责任感，配合媒体做好宣传工作。
2、某事业单位招考干部，但被人质疑操作不公，中央某重要媒体没打招呼就过来采访，如何对待？
竞职答辨要点收集：
①首先要了解事情的本质，如果确实有猫腻，要大胆与媒体接触；
②召开新闻发布会，公开发布信息。告知存在什么问题，下一步如何处理。
3、互联网是一个重要的新兴媒体，你能否谈一下如何利用QQ群为宣传工作服务？如果QQ群的网友，因为一个敏感的事件，要到市政府上访，你会如何处理？”
竞职答辨要点收集：
①QQ群是一个成本低的平台，联系方便，做宣传工作更可借助之整合资源：一是市民可在群内自由和无顾虑地说出自己的所思所想，二是可通过QQ群完成资料、信息的采集或宣传；
②对上访这样的苗头性事件，要第一时间进行疏导处理。要利用网络发布政府的声音，将信息及时地传递出来，同时善
于通过网络了解老百姓的声音，当然要注意分辨网上各种声音的真伪。
4、如何认识新闻工作的真实性和新闻宣传的导向性？
（以下问题是评委根据不同选手的不同特质现场随机提问的，重点考核选手的分析、判断、综合、提炼、价值倾向等素质，同时有利于活跃现场气氛。）
5、台湾有一部分80、90后被称为“草莓族”，你知道为什么吗？
选手：首先，可能是因为草莓充满青春活力，白花、红果、绿叶；其次，在草莓的宣传中，很多设计理念都源自年轻人；还有就是，草莓酸甜的口味很像年轻人的初恋。评委：因为草莓的生长环境太好，“一碰即烂”，十分脆弱，就像温室里长大的年轻人一样！
6、好妻子、好母亲、好女儿、好媳妇、好区长，这“五好”中，你觉得自己哪一方面做得最好？
7、美丽、可爱、魅力、贤惠这四个对女性赞美的词汇，你要怎么排序？
选手：把“魅力”放在首位，因为在我看来这个词涵盖了所有；接着是“贤惠”，这需要我在工作中有大局意识，甘当配角，在家庭中要照顾家人；还有就是“可爱”，人因可爱而美丽，不因美丽而可爱；最后就是“美丽”。
评委：比“美丽”重要的是“可爱”，比“可爱”重要的是“魅力”，比“魅力”重要的是“贤惠”。
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