克旗农电局民主评议行风实施方案

第一篇：克旗农电局民主评议行风实施方案

克旗农电局民主评议政风行风实施方案

为贯彻落实中纪委关于“建立健全民主评议行风的工作制度，完善职业道德规范，促进部门和行业改进作风”的要求，进一步加强我局的政风行风建设，促进我局民主评议政风行风活动的规范化、制度化，建立民主评议政风行风长效机制，根据旗纠风办要求，结合克旗农电局工作实际，特制订本方案。

一．指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“人民电业为人民”的服务理念，坚持求真务实，强化社会监督，着力解决客户用电疑难问题，提高服务质量，树立行业新风。

二．总体要求

按照克旗纠风办《关于开展2011年民主评议政风行风工作的通知》的要求，加强领导，精心组织，注重创新，力求实效，逐步建立起科学完善的评议工作机制，不断提高评议工作质量。

三．基本原则

（一）坚持“标本兼职、纠建并举”的方针，以评促纠，以评促建。

（二）坚持民主、公正、透明，评议过程和评议结果公开，充分依靠人民群众，自觉接受社会监督。

（三）坚持求真务实的优良作风，以群众满意为标准，切实做到窗口单位优质服务标准。

（四）坚持“管行业必须管行风”、“谁主管谁负责”的原则，实行行风建设责任制。

（五）坚持用好的作风评议行风，防止形式主义，自觉遵守评议纪律。

四．组织领导

成立克旗农电局民主评议政风行风工作领导小组，由局长韩立君、书记王瑞峰任组长，副组长由纪委书记杨国军担任、纪检组长由思政部主任张玉民担任，领导小组下设办公室，设立在思政部，由思政部主任任领导小组办公室主任。民主评议政风行风领导小组按照上级部门的总体部署和要求，结合我局实际对评议工作进行具体规化、制定方案、组织实施，坚决做到制度到位，责任到人，各司其职，各负其责。

五．主要内容

（一）领导班子贯彻落实上级部门纠风和政风行风建设的决策、部署和要求，结合本单位业务工作实际，制定本单位纠风和行风建设工作计划以及组织实施情况。

（二）“标本兼治、纠建并举”和方针和“谁主管谁负责”“管行业必须管行风”等行风建设原则的执行情况。

（三）纠正损害人民群众利益的不正之风情况和整改落实情况。

（四）实行政务公开、办事公开情况。

（五）办事程序、工作纪律、岗位规范等有关规章制度的建立、落实情况；执行收费项目、标准情况和有无乱收费情况。

（六）工作人员依法办事、文明执法情况，履行工作职责、改进作风、为民服务、廉洁自律情况。

（七）实行民主监督情况。

六．评议步骤

1、部署安排、宣传发动阶段（9月）。我局制定《克旗农电局民主评议行风实施方案》，传达上级有关文件及会议精神。思政部通过各种行之有效的活动，大力宣传民主评议行风的目的、意义和民主评议行风与加强作风建设的关系，引导大家提高对开展民主评议行风工作重要性、必要性的认识，形成人人了解行评、人人参与行评的氛围。

2、查找问题、组织整改阶段（10月）。通过召开行风监督员座谈会、开展问卷调查、走访服务对象、在收费大厅设立意见箱等，广泛收集对我局政风行风建设的意见和建议，并对社会各界群众反映的“热点”问题及意见归纳整理，找准在政风行风建设中存在的问题，对照民主评议行风的内容和要求，边查边改、以查促改。

3、接受评议、总结提高阶段（11月）。切实做好迎评准备，向克旗纠风办认真汇报克旗农电局一年来政风行风建设

和民主评议行风工作开展情况，虚心接受其检查评议。要求各部室、各基层所站要主动协调、配合克旗纠风办做好评议工作，要虚心接受克旗纠风办提出的意见和建议，逐条梳理，分析原因，为整改做好准备。

七、重点工作要求

一要加强领导，落实责任。切实把做好民主评议行风工作作为今年党风廉政建设的一项重要任务来抓，按“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，做到“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。

二要 广泛宣传发动，营造良好的评议氛围。民主评议行风工作必须坚持群众路线，充分依靠群众。要加大对民主评议行风工作的宣传力度，调动群众参与评议工作的积极性，进一步推动评议工作深入开展。各部室要按照工作方案要求，深入学习有关文件，认真组织实施，扎实开展好各阶段工作，保证评议工作按要求高质量地完成。

三要切实抓好结合，坚持以自评促自改。各部室、各基层所站要切实把民主评议行风与日常工作结合起来，对照自查表内容切实分解到各责任部门，认真抓好自评工作，做到以自评促自改，不断提高服务质量和服务水平。

四要端正思想认识，积极支持评议。在上级进行评议前，我们要高度重视，态度端正，积极配合做好相关工作。

五要虚心接受评议，狠抓落实整改。对克旗纠风办提出的意见和建议，向民主评议行风工作领导小组提交整改情况报告，并将整改情况向社会公开，接受群众监督。

六要做好情况分析，及时上报工作情况。认真分析民主评议行风工作的进展情况，及时总结推广好的经验做法，解决存在的问题。

第二篇：扎旗农电局党风廉政建设责任制

扎旗农电局党风廉政建设责任制范围

1.1 本标准规定了我局党风廉政建设责任制工作的管理机构与职责、管理内容与要求、监督检查与考核。

1.2 本标准适用于我局党风廉政建设责任制工作的管理。

规范性引用文件

2下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。引用文件，其最新版本适用于本标准。

引用文件：中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》管理职能

3.1 实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕我局的中心工作，贯彻执行党中央、国务院和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署，促进我局两个文明建设的协调发展。

3.2 实行党风廉政建设责任制，要坚持“党支部统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。要把党风廉政建设作为企业党的建设和领导

班子建设的重要内容，纳入各级党政领导班子和各级领导干部目标管理、与电力生产经营、精神文明建设和其他工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

3.3 实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党、从严治政和从严治企；立足教育、着眼防范；要建立党风廉政建设责任书制度，实行集体领导与个人分工负责相结合；谁主管、谁负责：一级抓一级，层层抓落实。管理内容与方法

4.1 局党委领导班子对局党风廉政建设负全面领导责任；党委书记对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。其承担的责任是：

4.1.1 贯彻落实党和国家党风廉政法规制度和上级党风廉政建设的部署与要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合我局实际情况，组织研究制定党风廉政建设规章制度和工作部署，并组织实施。

4.1.2 坚持标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，通过教育、法制、监督、改革等措施，从源头上预防和治理腐败。

4.1.3 组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。

4.1.4 切实履行监督职能，对所管辖范围的党风廉政建设，领导班子的领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核，发现问题，及时向党委、纪检监督部门报告，支持纪检监察等监督部门的工作，保证

其履行职能。

4.1.5 重视群众来信来访，把信访工作纳入领导干部的岗位责任制，对群众反映强烈的有关党风廉政建设的热点问题，认真对待，妥善解决。对违法违纪问题，支持有关部门依法依纪处理。

4.1.6 贯彻执行关于党风廉政建设制度以及关于党风廉改建设的部署和要求，定期分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，结合所管辖范围内的工作实际，确定党风廉政建设工作，并组织实施。

4.1.7 组织党员、干部学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想以及党风廉政建设的各项规定、党纪政纪条规，进行理想、信念、宗旨、艰苦奋斗、勤俭节约的教育和廉洁自律的教育。

4.1.8 模范地遵守党和国家法律、法规以及上级关于党风廉政建设的各项规定，教育管理好自己的配偶、子女及配偶和身边的工作人员，并自觉接受组织和群众的监督。

4.1.9 检查督促职责范围内的党风廉政建设制度执行的情况，发现问题及时进行整改。重大问题及时向党政组织报告，并协助纪检监察部门进行认真查处。责任考核

5.1 在局党委的领导下，成立党风廉政建设考核工作小组。负责对各责任单位、部门和责任人履行党风廉政建设责任制情况的考核工作。

5.2 局党委书记负责对党风廉政建设责任制履行情况的监督检查。并会同党风廉政建设责任制考核工作小组进行考核工作。责任追究

6.1 违反第五、第六条，有下列情形之一的，按干部管理权限实施责任追究。

6.1.1 对直接管辖范围内发生违反党风廉政建设规定的不制止、不报告、不查处，或者对上级组织交办的党风廉政建设工作事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，视情节给予责任人警告、严重警告处分，情节特别严重的给予撤消党内职务处分。

6.1.2 直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体财产和人民群众生命财产遭到重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任人辞职或者对其免职。

6.1.3 违反选拔任用干部的有关规定，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任入警告、严重警告处分，情节特别严重的给予撤消党内职务处分；提拔任用有明显违法违纪行为人的，给予负直接领导责任人严重警告、撤消党内职务或者留党察看处分，情节特别严重的给予开除党籍处分。

6.1.4 授意、指使、强令下属人员违反财经、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任人警告、严重警告处分，情节较重的给予撤消党内职务处分；情节严重的给予

留党察看处分或开除党籍处分。

6.1.5 授意、指使、强令下属人员阻碍、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接领导责任人严重警告或撤消党内职务处分，情节严重的给予留党察看处分或开除党籍处分。

6.1.6 对配偶、子女及配偶和身边工作人员严重违法违纪知情不报、不管的，责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤消党内职务处分，情节严重的给予留党察看处分或开除党籍处分。

6.1.7 落实党风廉政建设责任制措施不力，或者党风廉政建设问题突e：不按规定和要求整改的；以及其他违反第五、第六条行为的，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查：情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分。

具有上述情形之一，非党干部或者应追究政纪责任的，比照党纪处理的量纪规定作相应的政纪处理：涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

6.1.8 实施责任追究要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要责任和直接领导责任。

第三篇：民主评议行风实施方案

卧龙区中医院 民主评议行风实施方案

根据南阳市卧龙区人民政府纠正行业不正之风领导小组文件，宛龙纠组（2009）8号卧龙区纠正行业不正之风工作领导小组，关于印发《卧龙区2009年民主评议医院行风工作实施方案》的通知，我院立即行动并切实贯彻落实，现区领导小组、制订，卧龙区中医院民主评议风如下：

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、惩防并举的方针，依靠群众，发扬民主，以民主评议为手段，以卫生形象建设为切入点，以提供优质医疗卫生服务为闪光点，以构建和谐医患关系、和谐社会为落脚点，进一步强化服务理念，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，减轻群众医药负担，努力为群众提供满意的医疗卫生服务。

二、工作目标：

通过组织开展民主评议医院行风活动，全面推进医疗行业的作风建设，使广大医务人员的职业道德素质增强，医疗服务水平和服务能力明显提高，依法行政、依法执业和廉洁行医的行为进一步规范，群众“看病难、看病贵”问题得到进一步缓解。

三、方法步骤：

实行医院自评为主、纠风和卫生部门督导考核，依靠群众广泛参与的领导体制和工作机制。评议考核工作遵循实事求是、简便易行、有据可查、客观公正的原则进行。

四、评议方法：

1、定向检查：采取适当方式向人大代表、政协委员等社会各界人士发放《民主评议医院行风测评表》。

2、抽样调查：由评议医院办公室组织门诊、住院患者以及在出院患者中抽选部分患者，进行满意度调查。

3、督导检查：纠风和卫生部门适时组成评议代表督导组，对各参评医院的行风建设进行明察暗访和督导检查。

4、专项检查：卫生行政部门组织相关专家随机抽取各参评医院患者住院病历和检验检查报告，进行合理性评判。

5、走访评议：由评议医院办公室采取适当方式组织新闻媒体对参评医院行风建设情况进行评议。

五、评议内容

（一）医疗服务收费及药品、耗材价格执行

1、有无自立项目收费、超标准收费、分解项目重复收费、无医嘱检查收费、比照项目标准收费；

2、有无药品违价；

3、有无违反规定标外采购药品。

（二）合理检查、用药、治疗情况。

1、有无开单分成；

2、药品价格是否按规定比例加价；

3、有无不合理打包检查和收费；

4、有无滥用抗生素及不必要的辅助治疗药品；

5、有无使用不必要的辅助治疗手段；

6、有无科室难说集资购买医疗器械与医院分成；

7、有无自制药品无批准文号进入临床使用；

8、药品、耗材、大型医疗设备是否纳入招标采购；

9、有无标外采购情况；

10、医药购销中有无不正当交易行为；

11、有无开单提成或接受经销商给付的好处费，参加经销商组织资助的培训、参观活动等。

（三）医疗服务质量

1、有无非法行医行为；

2、有无承包科室行为；

3、有无刊登虚假医疗广告行为；

4、有无使用非临床标准检测试剂进行临床检测；

5、临床住院管理有序、医务人员服务态度好。

（四）医德医风建设

1、落实药品集中招标采购制度、“一日清单”制度、行风巡查制度、举报奖励制度、院务公开制度及价格公示制度；

2、为民办实事、办好事，构建和谐医患关系情况；

3、努力缓解群众“看病难、看病贵”情况；

4、群众举报医德医风案件的查处情况；

5、医疗纠纷处理情况等。

（五）领导重视情况

1、健全组织领导机构情况；

2、医院行风建设自评情况；

3、开展行风建设创建活动情况；

4、主要领导处理群众投诉情况等；

六、评议步骤：

1、动员部署阶段（7月28日－9月30日）

（1）动员部署：各参评医院建立评议工作领导机构和工作机，制定评议方案，召开动员大会，召开动员大会，公布监督电话，设立举报箱，接受群众投诉。（2）确定参评医院：区评议医院领导小组分别研究确定参评医院。

（3）医院自评：各参评医院要对照评议内容人，广泛征求患者及社会各界的意见和建议，进行自查自纠、整改建制。

2、评议考核阶段（10月1日－12月31日）

（1）实行百分考核办法。在100分制的基础上，实行扣分考核。同时，对行风建设有创新，受到上极机关肯定或通报表彰的，可予以加分。

（2）建立评议考核档案：各参评医院要及时将行风建设材料报送区民主评议医院办公室，以便归档管理，作为考评依据。

（3）抽查患者费用清单与病历对照：随机抽取各参评医院一定数量患者的住院病历，对临床医疗收费、抗生素临床应用、检查费合理性进行检查、评判，作为考核依据。（4）主动受理群众举报，查处违法违规行为：采取多种形式收集群众对医院行风问题的反映，严肃查处各种违法违纪违规行为，严格责任追究。处理结果作为考核依据。（5）组织患者和社会人群对医院进行行风测评：组织对参评医院的门诊病人、住院病人、出院病人和社会各界人士进行满意度调查，并作为考核依据。

七、评议结果的运用

评议结果将运用于医院党风廉政建设责任制及纠风工作责任制的考核，医院行风建设先进单位和文明单位的评选等项工作中，并作为医院及其主要领导工作绩效重要依据。对于综合考核成绩靠前的医院作为“行风建设先进单位”予以表彰。对于居后的医院将给予通报批评，对其领导班子诫勉谈话。连续两年排序末位的医院，要按照干部管理权限，建议有关部门免去其主要领导的职务。

八、工作要求

（一）提高认识，统一思想

民主评议医院行风是实践“三个代表”重要思想、转变作风、落实科学发展观的具体体现，对推进全区医疗行业作风建设、规范诊疗服务行为、减轻患者费用负担、维护人民群众的切身利益具有十分重要的意义。

（二）加强协调配合，搞好工作结合

区纠风办、卫生局要积极协调配合，充分发挥整体合力，认真组织评议工作。各参评医院要正确处理好行风评议与医院管理的关系，既要有机结合，又要相互促进，不断提高医院质量管理及服务水平。

（三）虚心接受评议，认真抓好整改

各参评医院要以这次民主评议医院行风为契机，虚心听取群众意见，正视存在的问题和薄弱环节，突出抓好问题整改，促进医院行业作风的根本好转。

（四）严明评议纪律，规范评议工作

区评议医院办公室要精心组织，严格考核，确保评议公开、公正、公平进行。各评议代表要认真搞好调查研究，广泛征求群众的意见，客观、公正地开展评议。评议中，要实事求是地指出参评单位存在的问题，提出整改的意见和建议；评议代表要严格遵守廉洁自律规定，认真执行《南阳市机关工作人员转变作风十禁止》的规定，不得以任何理由接受参评单位的红包、礼品，不得向参评医院提出与评议工作无关的要求，也不得接受参评医院安排的高消费娱乐活动。各参评医院也不得给评议工作设置障碍，要为评议代表开展工作提供必要的条件，确保评议工作顺利进行。

王村乡卫生院 2009年12月27日

第四篇：1、扎旗农电局党风廉政建设制度

扎旗农电局党风廉政建设制度

为认真贯彻党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，加强领导班子的思想政治建设，提高领导干部整体素质，增强拒腐防变能力，从制度上保证领导班子和领导干部廉洁勤政、遵纪守法，完成好各项工作任务，结合我局实际，制定如下制度。

一、贯彻落实好中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。切实抓好对领导班子和领导干部的党性、党风、党纪教育，进一步增强党员干部的党性观念、法纪观念，始终保持政治上的坚定性和思想上的纯洁性。

二、领导班子每年至少召开二次会议，专题研究党风廉政建设工作，制定党风廉政建设工作计划，分解下达责任目标，做到有部署、有检查、有总结。要把执行党风廉政建设责任制的情况作为考核各级领导班子和领导干部的重要内容，纳入干部述职述廉报告、民主评议、民主测评等各个环节中去，并把考核结果作为对干部工作实绩评定、奖惩、选拔任用的重要依据。

三、坚持一把手负总责的原则。局主要领导要和局属各单位领导签订《党风廉政建设责任书》。各级主要领导对职责范围内的党风廉政建设要负总责，分管领导各负其责，齐抓共管，做到一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。

四、加强对干部的管理和监督，以改革的精神，研究新情况，总结新经验，逐步建立健全干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、诫勉谈话制度、离任审计制度等。

五、严格执行党员干部民主生活会制度。各党支部每年要召开两

次民主生活会。要加强对基层民主生活会的指导，特别是党风廉政建设的专题民主生活会，党委要派人参加指导，及时掌握情况，帮助开展批评与自我批评。

六、深化干部人事制度改革，防止和纠正用人上的不正之风。凡涉及到人事调配、晋职、晋级、干部的选拔任用，必须认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持按原则办事、按程序办事，做到公道正派，任人唯贤。

七、进一步加强和规范财务管理制度，严格按照财务法规和“收支两条线”的原则进行管理，重大开支项目应符合有关规定要求，严格审批制度。

八、领导干部不准经商办企业，不准从事有偿中介活动。中层干部不准利用职权为配偶、子女和其他亲友经商办企业提供任何优惠条件。

九、凡涉及大宗物资购买，要按《大宗物资管理办法》办理，并严格执行公示制度，增加工作透明度，自觉接受群众监督。

十、严格遵守党的纪律，执行干部廉洁自律的各项规定，自觉遵守“四大纪律、八项要求”，坚决落实中央提出的“五个不许”，切实做到廉洁从政，勤政为民。

本制度从印发之日起执行。

第五篇：扎旗农电局职工合理化建议管理办法

扎旗农电局职工合理化建议管理办法总则

1.1 为进一步深入推进职工合理化建议工作，尊重广大职工的民主权利，为企业发展献计献策，充分发挥广大职工的主人翁责任感，确保合理化建议工作取得实效，特制订本管理办法（试行）。

1.2 适用范围：本办法适用于局全体职工。名词定义

2.1 合理化建议：符合法律法规的、具有可操作性和先进性的、能够取得比以前效果更好的意见和建议。意见是指提出存在问题和原因分析，建议则包括了解决问题的思路和措施。

2.2合理化建议活动原则：广泛发动、组织有序、依靠职工、畅通渠道、积极采用。

2.3 专家组：由本单位指定的含各方面专业人才的集体。3职责

3.1局成立合理化建议领导小组，由局长和党委书记担任组长和副组长，领导小组成员由工会和相关职能部室负责人组成，领导小组和专家组成员组成评审委员会。办公室设在局工会。

3.2局工会负责日常管理工作，工会主席负责主持此项工作。形成由工会组织牵头协调，各专业部门分工负责、职工积极参与的合理化建议组织格局。

3.3合理化建议办公室负责本单位合理化建议的收集、整理、分类

分发，以及最终落实后的奖励、信息、反馈、记录、汇总、存档、总结等工作。

3.4专家组成员由局副总和相关职能部室负责人担任，负责对工会提交的合理化建议进行客观、公正的评价，同时做出科学的结论性意见。

3.5各部门负责人，负责需在本部门实施的合理化建议的监督实施和总结汇报工作。

3.6全局职工都有责任和义务，结合本单位、本部门、本岗位的工作实际，不断提出合理化建议，在建议被采纳以后应积极参与建议的实施和总结。

4建议内容

4.1 合理化建议工作要紧密围绕企业工作重点，突出安全、效益主题，以“小发明、小改造、小设计、小建议、小窍门”五小活动为载体，着力解决企业生产经营中的难点和突出问题。

4.2 职工从本岗位多年的实践出发，对本岗位的生产、技术、组织、管理等方面的不足之处，提出意见和建议。

5管理实施细则

5.1合理化建议的提交。填写《合理化建议表》（见附录），并交到工会，电子版的《职工合理化建议表》可到局网站下载。

5.2合理化建议的处理

5.2.1工会对收到的每一份《职工合理化建议表》均应进行详细的调查、分析，必要时应与提建议者进行沟通，并在此基础上提出初步的处理意见。

5.2.2工会将填写了初步处理意见的《职工合理化建议表》及相关资料，通过办公网络发至建议内容所属单位或部门的主管领导征求并填写意见，随后再将上述资料发给每一位专家组成员，并明确回复的期限。

5.2.3工会在规定期限对未收到回复的专家组成员进行电话咨询，同时将收集到的专家组成员的意见进行汇总，提出最终处理意见，报领导小组审批。

5.2.4无论审批结果如何，工会应给建议提出者书面答复。

5.3合理化建议的实施

5.3.1对于审批同意实施的合理化建议，应按其实施的难易程度、规模大小分别采取责成有关部门实施、组织QC小组攻关、按本单位技改项目管理办法立项等方法实施。

5.3.2在近期内暂不具备实施条件的合理化建议，应记录在案，待条件具备时经重新审核后实施。

5.3.3各部门和单位的主管领导，是本部门和单位的合理化建议实施的第一责任人，在工会的协助下负责实施合理化建议，每年6月底和12月底将实施情况向单位合理化建议主要负责人做出书面的总结汇报。

5.4合理化建议的奖励标准

5.4.1所提建议不具备合理性的，不予奖励。

5.4.2提出存在的问题被接受的，每人次奖励100元；被列入QC攻

关项目的，每人次奖励300元；被列为单位科技项目的每人次奖励500元；建议解决问题的方案被全部或部分采纳的，每人次增加奖励200元。

5.4.3上述奖励为一次性，各档次奖励不重复发放，且按最高项发放，奖励金额与提出建议的人数无关。

5.4.4奖励的数额由工会根据具体情况提出意见报领导小组批准，由单位行政财务支付。合理化建议的引导参与机制

6.1 各级工会要结合职工代表大会、工作会议精神，每年年初提出合理化建议的主题和重点，创造条件通过多种途径组织、引导和鼓励职工参与合理化建议工作。如通过职工代表大会提案，发动职工代表围绕企业发展目标参政议政，通过设立合理化建议论坛等方法广泛征集合理化建议。

6.2 合理化建议征集不设置时间限制，由工会常态化收集整理，定期组织评估。

6.3 对积极参加提合理化建议的职工，可作为评选先进个人的依据之一。

6.4其他：

本办法自公布之日起实施，局合理化建议办公室负责解释。各单位参照本办法，可制订符合本单位实际相应的管理细则。

职工合理化建议表