如何做一名企业最有用的员工

第一篇：如何做一名企业最有用的员工

如何做一名企业最有用的员工第四讲：成功的要素第六个要素：用心去做◆做事的方法不一样，有的人用嘴去做，只是说说，有的人用脑去做，只是想想，但有的人用心去做。◆ 所以每一天都这样检讨，然后再确立一下明天我怎么做，古语有云：一日之计在于晨，对于今天来说，“晨”已经晚，那是农业社会。◆“一日之计在于昨晚”，在头一天晚上就要总结，就要设定目标，然后我们用心去做的时候，牢记心中的方向，把时间投资在最有生产力的事情上，而且核算每个时间段的时间成本，这才是用心去做。如何做一名企业最有用的员工第六个要素：用心去做◆ 人的一生是要活三次的。第一次是靠想象活一次，第二次实际经历活一次，第三

次靠回忆活一次。人在25岁之前，主要靠想象去活。25岁到50岁靠实际经历来活；而50岁之后靠回忆来活；而这三次才构成生命质

量的总和。◆所以让我们用心去做，好好珍惜。在我们靠想象去活的那一次，让我们放大自己的梦想，让我们树立远大的目标，让我们看到未来的愿景，让我们具有坚定的信念，不畏惧艰难险

阻。◆在实际经历的时候，我们要淡然处之，还要具有紧

迫感，我们既要看到前进的方向，又要寻找现在的方法。我们既要着

眼未来，还要关注现在，我们不放弃，我们也不抛弃。第四讲：成功的要素 如何做一名企业最有用的员工第四讲：成功的要素第六个要素：用心去做◆ 我们既要发挥自己的力量，我们还要借助团队的专长，在任何一分一秒，好好的珍惜，好好的活，因为这次活对我们的一生是最重要的。◆严肃老师写过

一首诗：“人生有多长”。真中有这么几句：人生只有三天，昨天已经

过去，明天就要到来，让我们好好的珍惜今天。◆等到

有一天，我们离开了自己的工作岗位，等到有一天你也退休了，退休

之后来到海边，来到沙滩，等有一天我们独自一人坐在房间的时候，我们扪心自问，会想起我们这一段的职业生涯，我们会问我们自己，在我过去的几十年的职业生涯当中，我到底做了哪些有价值的事？如何做一名企业最有用的员工第四讲：成功的要素第六个要素：用心去做◆ 当我们一个人退休在家，告

老还乡的时候，有谁还想着我们？哪个地方挂着我们的丰碑？哪个地

方有我们的业绩？当我们这样想了的时候，如果我们真正的在过去，在我们的工作岗位上，在我们实际经历的那一次付出的时候，我们就

会说：在过去的时候选择了一个伟大的职业，是因为我们做出了一个

决定，这个决定不但给公司创造了价值，也给同事创造了价值，更给

客户创造了价值，我们付出了心血，我们付出了努力，甚至我们付出

了艰辛的岁月。如何做一名企业最有用的员

工第四讲：成功的要素第六个要素：用心去做◆而在今天当我们头发变白，皱纹爬上双眼的时候，我们依然可以骄傲的说，现在我们虽然没有在职场，但那在职场的人们，依然以我们的过去而感到骄傲。◆ 现在，我们的儿女依然的认为，我们是他们学习、工作、生活的榜样，即使将来我们有一天离开这个世界，但面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。如何做一名企业最有用的员工第四讲：成功的要素◆第七个要素：心理素质◆我们在工作当中不会一帆风顺的，会有

这样的坎坷，那样的挫折。◆很多民营企业的老板在选拔人才，培养人员时他们有独特的方法，有很多的老板，本来想用

你但偏冷落你，那个时候考察什么呢？看我们的心态。不管我们的职

位是高还是低，上与下，不管我人是进与出，我们都应该想到我今天

没有退路，我今天就跟着企业干定了，我今天跟这个老板合作，我跟

他做，我是做定了。◆ 如果我们今天天天给自己找后

路，我们永远没有出路。如何做一名企业最有用的员工第四讲：成功的要素第七个要素：心理素质◆

所以心理素质对我们是非常重要的，心理素质永远不放弃，即

使遇到困难跟挫折，永远不要放弃，永远坚守道德的力量，永远

告诉你自己，在这个世界上，没有失败，只有放弃。◆

永远都对自己说，在这个世界上，虽然我们暂时失败了，但是我们是

自己生命的巨人。因为我们依然站在那里，哪怕我们倒下了，我们躺的方向都会朝着我们成功的目标。如何做一名企业最有

用的员工第四讲：成功的要素◆ 第八个要素：团队

协作◆ 各位请记住，不管是我们跟老板共同创业，还是

自己高调进入公司，永远要记住一点，在这个世界上要想成功，我们

要把握一点，那就是：团队协作。◆ 我们在职业生涯当

中，在我们争做企业里最有用的员工当中也是一样，要想成功，我们

必须要协作。必须要配合。◆ 团队协作才是最大成功的秘诀，因为在这个世界上没有完美的个人，只有完美的团队。如何做一名企业最有用的员工第四讲：成功的要素◆第九个要素： 幻想成功◆在这个世界上有个吸引

力法则：你喜欢那个东西，那个东西才会快速的来到你的身边。◆我们要想获得成功，必须邀约我们的成功，我们的成功才能到来。

如果今天，我们真的想成功，真的想做企业最有用的员工，那各位，请我们想象一下，想象那一天我们在这个企业中，成为最有价值的人，成为最有用的人，成为企业领导，主管领导最看重的人，成为同事最

拥戴的人，成为公司最重要的人，当你想象到那一天的时候，那么今

天我们应该怎么做呢？如何做一名企业最有用的员工第九个要素： 幻想成功◆ 所以，在我们的职业生涯

当中，有两种人我们应该学习，一种人是：冠军型的高手，第二种人

就是：教练型的高手。◆ 我们跟冠军型的高手学什么

呢？学习他的精神，学习他的奉献，学习他的敬业。同时我们必须要

寻找一个教练型的高手教我们。而那个教练型的高手虽然没有在那个

部门做到第一名，虽然没有在公司做到最高职位，但是他能叫我们如

何在职业生涯当中成为最有用的员工。◆ 而那个教练

就是这个企业的最佳员工，就是一本书，就是一个课堂。就是一个训

练，就是一个高学院。他们就是我们的教练。第四讲：成功的要素 如何做一名企业最有用的员工第九个要

素： 幻想成功◆ 还有一个我们最不能忽视的教练，那

就是我们的上级领导，我们一定要非常谦卑的跟他学。我们有很多员

工看不起老板，那是最愚蠢的一件事情，今天他既然在那个位置，一

定有他的道理，所以各位请记住，成功绝非偶然，一定有他的道理存

在。◆ 美国总统亚伯拉罕．林肯说：“对于一个男人应

该有责任的想到，20年之后他应该成为什么样子，如果没有想象到

20年之后他成为什么样子，他没有真正的对自己负责。”第四讲：

成功的要素 如何做一名企业最有用的员工第四讲：成功的要素第九个要素： 幻想成功◆ 那么现在套用这句名言，我们也可以说，如果我们没有想象到未来三五年，十年八年，在这个公

司，在这个机构我们会成为什么样子，那我们根本没有对自己的职业

生涯负责。◆ 各位请记住，我们的成功周期，事业周期，不等于我们的生命周期，用一辈子学成时间的单位去做一件事情，已经是农业时代的事情了。今天，三五年，我们可以很好的打造自己，今天，三五年，我们可以在企业当中成为最有用的人才，今天，三五

年我们可以创造职业生涯的高峰，只需要一点：拥有强烈的梦想。如何做一名企业最有用的员工第四讲：成功的要素◆第十个要素：坚持到底◆ 成功等于：明确的目

标，可行的计划，持续的行动，坚持到底。◆生活本

身就充满了坎坷，生命本来就充满了磨难，一帆风顺的事情根本

就不会存在，那些期望生活一帆风顺的人，不是傻瓜就是疯子。

正是有了困难，我们才有了超越困难的勇气，才会不断克服困难，解

决问题，也才从中感受到生活给予我们的无限乐趣，只有在风雨中历

练过的人生才是值得回味和骄傲的。职场很多进升的机会就在坚持之

中，机会来了我们没有坚持住，我们就把到手的机会拱手让给了别人。

◆人生，挺得住，才精彩！如何做一名企业最有用的员工第五讲： 做一名优秀的下属 如何做

一名企业最有用的员工第五讲：做一名优秀的下属◆

１．平常要了解你的上司在忙什么，他忙的事情就是他关心的事情；

他关心的事情就是你要关心和事先准备的事情，说不定他就哪天来找

你做他关心的事了。◆ ２．要琢磨上司痛苦的地方，因为他

也是个人，他也有他的领导啊。如果你能在缓解他痛苦的地方做些事

情，那你就不得了。◆ ３．要十分清楚上司的期望值，他的期望值是你工作的最低限度，应努力做出超过上级期望值的事情，实

现负差距。第五讲：做一名优秀的下

第二篇：做一名最有用的员工

做最有用的好员工

讲师：艾莫

作为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。

艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带你找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军第一讲 企业需要什么样的员工

1.铁匠的故事：当你决定做一个有用的人才的时候，当你决定成功，那就是你成功的最大秘诀。

2.你的职业生涯占你一生时间的多少呢？

3.老板需要什么样的员工？ MVP: most valuable person

4.德才矩阵：

德大才大 圣人（千里马）

德小才大小人（狗）

德大才小君子（牛）

德小才小愚人（猪）

5.完善的人力资源制度：选 育 用 留

6.人才有了舞台才有价值

第二讲 你是哪种类型的员工

1.企业用人的四大误区

（1）狗占马位（2）牛占马位（3）马占狗位（4）马占牛位

2.在企业中，才是指在现阶段能帮助企业在某些方面达到企业需要的有价值的目标的能力系统。

企业对才的要求是细分化的。

3.在企业中，德是指你要和企业的价值观与理念保持高度的一致；你能爱岗敬业，能热爱工作，展现你迷人的个性。

4.在企业中，对领导的要求一是能播撒希望，二要有迷人的个性，三是要热忱魅力无法挡。

5.企业需要什么类型的人才

导入期：开拓型人才

成长期：战略型人才

成熟期：维系型人才

衰退期：矫正型人才

6.什么是战友？战友就是同甘共苦，荣辱与共，挽臂同行，把肩同乐的人。

7.任何一个有价值，优秀的员工都要秉承这样的理念：公司成功了是我的光荣与骄傲，公司衰退

失败了是我的耻辱，当员工有了这份责任感的时候，他就会与所有人形成一个价值链。

8.你想做最有用的好员工必须做到：骑马牵牛，赶猪打狗。你想做一个有用的好员工，必须要有

一个自我升级的过程，要按照公司的要求，逐渐提升自己，改变自己。

9.要想成功的人必须具备五个要素

2011年8月21日

谁是你的标杆（谁是你的标杆，你将来就有可能成为什么的人）

谁是你的顾问（指引方向）

谁是你的支持者

谁是你的教练

谁是你的批评者

10.不要小看那些给你指出错误的人，他可能是你成长的动力；不要小看那些不支持你的人，他很

有可能让你看到真正的自己。

11.如果你能团结那些拥护你的人你就是主管；如果你能团结那些不拥护你的人，你就是经理。第三讲 良好的心态--高效工作的基石

1.企业老板如何选择员工

(1)心态(2)人品(3)性格(4)敬业(5)专业

2.想做一名最有用的好员工首先你要具备怎样的态度呢？

归零的心态：只有你身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜之心，然后

客观地看待每件事情，重新出发才能再次创造职业生涯中的奇迹，才是一个有用的员工必须具备的态度。

积极的心态

感恩的心态（母亲与儿子的故事）

包容的心态（怀着包容的心态一直向前走，才能将问题摔在后面）

第四讲 完善的品格--和谐工作的先决条件

1.在企业中，人品的具有它独特的内涵：忠诚、认错的态度、2.在一个企业中老板要的是结果而非过程，而你只是这个过程存在的价值。

3.员工性格分类：（1）活泼型（2）完善型（3）能力型（4）平和型

第五讲 敬业精神--优秀员工的职业基准

1.要做最有用的好员工必须每天给你自己增值，每天给自己加分。不断的投资自己，不断的改变

对一个行业、一个职位的态度，进而提升自己的专业能力。

2.为什么有很多不能成功，是因为他们有所知障，是因为他们过去所知道的东西已经成为他们今

天的障碍，阻碍了他们的心态、心智的发展，使他们不能接受新知，不能得以改变。

3.什么是努力？努力就是用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。

4.敬业应该是这样一种精神，那就是热爱你的工作，因为你热爱工作的时候，你才能发挥自己的潜能与价值；敬业应该是这样一种精神，当别人不愿意做，不肯做懒得做的时候，你能将普通的一件事情做的最好。敬业应该是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地创造价值完成这份工作。敬业就是这样一种精神，把企业把工作当做自己的生命，为人处事要留给别人后路，但做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝对不能给自己留后路。当你决一死战的时候你才能珍惜，当你珍惜的时候，你才能敬业，当你敬业的时候你才能塑造自己的价值。

5.为什么生活中那么多人不能成功，因为他们仅仅是尽力而为，而不是全力以赴（猎狗与兔子的故事）。

6.真正敬业的员工制造问题不推卸，发现问题不抱怨,解决问题不居功，防御问题不声张。

7.成功的捷径是不动声色的提拔自己，奉自己意志为最高主宰，而留给他人的甘陪末座的谦让形

象。

8.我把20几年累积的犯错误时应该说的话分享，如果没有做好老板交代的任务时应该说:“对不

起,我没有完成您交给我的任务,辜负了您对我的期望,请您再给我一个机会,我保证下次一定会完成任务！”老板交给你一个任务,要的是结果,不是过程。

第六讲 专业技能--实现价值的硬实力

1.我们做什么和得到什么是两码事。

2.职场成功的心路历程：（1）我有一个梦想（2）有一个明确的目标，（3）有一个最有效的计划

（4）持续的行动（5）坚定的信念

3.歌曲：生命的彩虹

第七讲 做好定位--爱上自己的岗位

1.老板与员工不一样的心智模式：

员工：按薪付劳

老板：按劳付薪

2.老板需要的5匹马

（1）领导马（2）执行马（3）管理马（4）技术马（5）顾问马

企业发展15年中

第一个5年：老板在前拉车，后面的领导马等紧跟上去

第二个5年：老板与领导马在前拉车，后面的马紧跟上去

第三个5年：老板在车上坐着，其余的人拉车。

3.你听到了，说明你聪明，但你听到了，然后做到了，才是智慧。

第八讲 经营职业生涯--稳步发展的源动力

第九讲 坚持做好每一件事

1.成功的秘籍：（滴水穿石）

相信、坚持、系统

3.方法永远比问题多，只有放弃没有失败

4.放下你此时背负的自以为重要的东西。

第三篇：做企业最有用的员工观后感

做企业最有用的员工观后感

这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”，分分钟都盯着屏幕一字不落地听着，观看之时，感触颇多。

MVP！这个贯穿始终的词汇，最有用、最有价值。每个人都想成为这个MVP，却不是每个人都能成为MVP，那么怎样才能成为这个MVP呢？艾莫老师给了我们一个明确的答复，最让我印象深刻的是下面这几点：

1、当你决定做一个有用的人才的时候就是你走向成功的开始。

是的，想要成为一个有用的人，首先要想想，你要成为哪方面有用的人？我们要给自己一个明确的定位，或者说漆黑的山洞需要渗进来的光线渺茫的大海需要灯塔上的灯光来指引方向。做一个有用的人就是我们思维模式里的那道光线，至于那道光线的颜色，每个人的不尽相同，颜色就是艾莫老师所说的那个“幌”，你得一直经营你的那个“幌”，我认真的思考，我的“幌”是什么？一年前我不知道我的“幌”是什么，我该怎么去为自己定义这么一个“幌”，一年后我明确的知道我的“幌”是什么，我现在学的是安装预算，我有浓厚的兴趣，我以我的师傅为目标，并且我像艾莫老师说的那样我相信我自己能做好。

2、努力就是用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超负荷的东西。

努力，这个在我们踏进学堂的那一刻起就无时不刻环绕在我们耳边的词汇，要想成为一个有用的人，你就必须努力，用猎狗和伤兔的故事来诠释，猎狗是尽力而为，伤兔是全力以赴，所得到的结果自是截然不同的。想到这个并感到一阵羞愧，是的，我现在为我的专业我的工作所做的，我只做到了90%的尽力而为，与全力以赴相差甚远，我想我明白了什么，也清楚了我接下来所要追寻的方向。

3、不要用“我以为”来为自己辩解，要勇于承认错误，要有强烈的责任感。

人非圣贤孰能无过，初出茅庐的我们哪能不犯错，像我师父与我说的“允许犯错，但不可犯低级的错，在错误中寻求原因，不可犯同样的错。”认错是一种态度，是一种敢于承担责任的表现，犯错不可怕，可怕的是不承认错误，认识了错误才能总结自己现有阶段存在的不足，有了明确的需要改变的方向，借口是逃避责任无担当的表现。人类所有的财富都躲在问题的后面。

4、需要拥有积极的心态。

很多事情是你想来的结果，盘踞在你脑海里的念头想法指不定某一时刻就成了既定的事实，与张德芬著作《遇见未知的自己》与《遇见心想事成的自己》里面所说的胜肽一个理念。负面的想法→负面的结论→负面的结果。积极的想法→积极的结论→积极的结果。你拥有什么样的心态就会给你带来一个什么样的结果。所以说调整自己的心态是工作状态中非常重要的一个步骤。

5、要有独立解决问题的能力，不要万事总想依靠别人。

从小到大在家人的呵护下成长，在老师的教导下成长，一出学校的大门就得远离家人远离老师，得自己成长，如果一味的依赖其他的人或事，俗话说的“靠人人会走，靠墙墙会倒”，自己拥有坚盾的实力才能在各类事项中临危不乱，体现自己的价值。

6、人才有舞台才有价值。

藤蔓身旁如果没有高大的树木，那么它只能穿梭于荆棘之中而不能眺望远处的日起日落，可见平台是一个多么重要的因素，“千里马常有，而伯乐不常有”就是此番道理。所以我们就要热爱自己的工作，敬爱自己的企业，常怀一颗感恩的心。

《做最有用的好员工》带给我的震撼远远不止这6点，里面的精髓在我的职业生涯里还需要细细的品味与吸收。职场上的成功是一种磨练，只要我相信自己，认准前面的路，一步一步跨，我相信在以后的日子里我会成为那独有的MVP。

第四篇：做最有用的员工

《做最有用的员工》讲座观后感 为响应公司的号召，我们利用工作之余的时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。通过这几天的学习，我深深的感觉到做为一名员工，无论是初级技术工人，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那如何才能真正体味到工作的乐趣？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发 下面我就针对方法总比问题多，通过学习我的触动很多。总结一下我认为成为一个优秀员工必备的职业道德准则就包括——敬业、责任、忠诚、进取、合作、高效、创新、服从，而具备所有这些精神的员工才是一名优秀员工。

就拿“责任、忠诚”来说，我们选择了什么职业，就要把工作的地方当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。

忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。

不爱企业也就等于不爱祖国。许多人认为这是过分夸大企业的作用。其实不然，当今世界国家经济的崛起，必然需要依靠强大的企业，企业的强大联系着国家的富足。试想一下，一个连自己工作的企业都

不爱的人会是一个爱国的人吗？说句难听的，当有外敌入侵时第一个当汉奸的就是你！

要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。

在这个社会中，我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们自救最根本的人生义务。既然选择了建筑这个行业，既然选择了仁和企业，那就应该义无反顾的去为它承担责任。作为仁和的一名员工，不管做什么事情，都离不开责任二字。

再拿“敬业、进取”来说，敬业、进取观念会影响人的一生，也就是说思路决定出路。如果一个人不懂得改变思路，总是抱着“为老板工作”的思想，工作成绩肯定不会理想，结果也只能去改变坐的位置，不断地更换工作，直至走完坎坷的一生。

因此，无论你的知识积淀多么深厚，都要放下身段去重视工作中的考题；相反，即使你的知识积淀比较薄，也不必灰心丧气，把工作做好，同样会有好的生活、好的前途。

有一句话说得好：“什么时候你不为工作的困难多、受到的待遇不公而心情不好、产生抱怨，你就已经开始为自己打工了”。只有抱着为“自己”打工的心态去工作，才会取得丰厚的回报！

“合作、服从” 就是要我们要发扬团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。

服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，企业就不可能有效益。

一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们企业更加辉煌。

“成为公司的MVP”不仅仅是一句口号，更多的是一种至高的信仰、强大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的动力、热情的态度，也是员工从优秀到卓越的职业准则，更是企业基业长青的永恒动力。

第五篇：做最有用的员工

《做最有用的员工》读后感

近期，总站组织全体干部员工学习了艾莫老师的《做最有用的员工》，我深深的感觉到做为一名员工，无论是受理员、收款员、保管员、发货员，还是高层管理者，都想得到组织的肯定与领导的赞赏。“工作使人生有味”，艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。

艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发 下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识： 一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

（二）最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。