“做一名有用的好员工”观后感

第一篇：“做一名有用的好员工”观后感

“做一名有用的好员工”观后感

开学伊始，学校组织全体教师观看了艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，让我们这些教师受益匪浅，感触颇多。我在想做为一名教师，在做好自己本职工作的同时，还要有今后自己努力的方向和奋斗的目标。现就培训的内容谈一下自己的体会和感受：

通过听艾莫老师的讲座，我觉得做为一名教师，首先应该把学校当成自己的家，把每一位学生当成是自己的孩子，我们应该爱家、爱孩子，学校对于我们教师来讲是一个发展的平台，每位教师的价值和愿望很多都要通过学校这个平台来实现，因为这里有大家共同的事业，学校兴旺了，学生们能健康向上的发展了，我们才能从内心感到欣慰，自己的价值才能得到充分的体现。所以我们每一位教师都有责任和义务做好自己的本职工作，只有这样才能为林区的教育事业做最大的贡献。

另外，学校的教育也要依赖教师的素质和业务水平。那么做为一名合格的教师，特别是一名优秀的教师，应该具备的素质就更高了，就此问题我想从以下几个方面提一些自己的看法，这些看法不一定每位教师都具备，但可成为我们每位教师今后努力的方向。

一，要想做一名优秀的教师首先应该有责任心。我觉得要想做为一名合格教师首先要有对工作认真负责的态度，有强烈的事业心和责任感。这是做为一名优秀的教师的一个首要条件，也是最基本的，对于自己的本职工作一定要细心做好，尽职尽责，不能误人子弟，一定要有认真负责的态度，在我觉得态度比能力更重要。

二、要想做一名优秀的教师其次应该有敬业精神。爱岗敬业是一名教师需具备的最基本的师德，要是连教师都不是心甘情愿地为教育事业出一份力，那我们的学生又怎么能“亲其师、信其道”，进而“乐其道”呢？只有在有意无意之间言传身教，树立起师德意识，才能完成教育新一代的神圣使命，才能不辱教师这一神圣而崇高的职业，才能实现自己真正的人生价值。

三、要想做一名优秀的教师还要有渊博的知识。常言说：“要想给学生半杯水，教师就应该有一杯水”。而现在要求的是“要想给学生一杯水，教师就要有源源不断的新水”。所以，这就要求我们的教师要不断的进行学习，努力提高自己的业务水平，要精通业务，只有具备了很高的业务素质，才能充分的胜任本职工作。除此之外，还要求教师刻苦钻研教育教学理论，并用它指导自己的教学实践，为了提高自己的业务水平，要虚心求教，积极参加各种教研活动，努力探索教育教学的新路子。干一行、钻一行、精一行，刻苦钻研、精益求精,不断提高业务水平和教育教学能力,这样才能成为优秀的教育工作者。

最后，就是要营造一个良好的坏境。“养吾浩然之气”，对教师培养和谐之心理。让我们每一位教师都有一个良好的心态，保持开朗的性格和健康的心态。在努力适应环境的同时，要改造环境，努力营造一种愉快、轻松的学习和工作氛围。争取把更多的时间用在学习、工作、思考和创新上。

第二篇：做一名有责任心的员工

做一名有责任心的员工

----不可或缺的我们

尊敬的公司领导、各位评委、同事们：

大家好！，今天我的演讲题目是《做一名有责任心的员工》

看到这个题目我想了很多很多，却迟迟无从下笔，如何阐述才能表达心中的那份敬畏与感激，留下一个真实的自我，可以彰显富有责任心的我们不可或缺。

时间回到2010年的夏天，我正式成为了公司的一员，从那一刻开始也意味着，我可以通过公司这个平台和自身的努力，去做一名有责任心的员工了。的确，正如前辈们所说，踏入职场与身在校园有着本质的区别，首先你要转变的是角色，在这里你只有努力实现自己的目标，奉献你的激情，才能不断的进步，因为化需要的是一名务实创新，有责任心的年轻人，而这一切正是我和我的同事要努力去证明的。

刚来的时候，公司组织我们参加了一次拓展训练让我终生难忘，当时有一个游戏就比是大家传递信息的速度，我们都快速的完成了培训老师规定的游戏内容，但最终他告诉我们所做的全是无用功，因为我们为了追求速度，放弃了正确的结果。后来想想，如果当时多一份责任心，可能你是最后一组完成的，但你得到了正确的结果，这结果是对坚持的肯定，他是对有责任心的人的回报。这个游戏让我意识到当时我们的确有激情，想奉献，可是缺少了那份应有的责任心，又何谈结果。

来到综合办之后，更加突出了做事要认真负责的重要性，合同管理中的每一个数据，日常工作中下发的每一份文件，对公司都是至关重要的。作为一个上传下达的部门，所做的每一件事都意味我要肩负起着不可推卸的责任，时刻告诫着自己不能重复游戏中的错误，游戏可以改正，真正的工作中不会给你改正的机会。多一份对工作的敬畏，坚守这份责任心，才是对公司赋予的使命和自我价值的捍卫。

龟兔赛跑是一个大家耳熟能详的故事，多少年来我们都在被这个故事激励着，每一个人都知道乌龟的坚持是取得胜利的关键，但是他坚持的背后正是有一颗证明自能行的责任心，敢于接受挑战，知难而上，不断的坚持，正是我们这些血气方刚的年轻人需要学习的。

转眼间我从一名新员工变成了老员工，这一个“老”字更是一种责任心的需要，当你融入这个公司，你就是这台精密机器的重要组成部分。正如我们所知道的，只要是态度端正了，任何人都能做到有责任心，但是我们如何做到一如既往的坚持这份责任心，这又是我们敲新的挑战，在工作中不做兵油子，让自己永远都站在那个不可或缺的岗位上

最近在书上看到一篇文章，大体意思讲的是一位农夫有两匹马，每天农夫带着这两匹马去拉两车草料，一开始这两匹马都会一块完成，可是后来农夫慢慢的发现，其中一匹马走得快，一匹走的慢，有一天农夫突发奇想，让那匹快马自己拉了这两辆车的货物，最后马也按时完成了，这样几次下来，农夫觉得没有必要再用那匹慢马了，于是这匹慢马就被杀了。

其实这匹慢马本不比快马差，可是是什么原因让农夫感觉他可有可无，很显然慢马懈怠了，难道就不是一种没有责任心的体现吗?我们也可以说农夫不思进取，引入更好地激励机制，两匹马可以拉更多的货物，但是在他现有的条件下，他只会选择把这份重要的工作交给一个更有责任心的快马去完成。

所以做一名有责任心的员工并非是体现在我可以完成这项工作，因为还有一句话叫“逆水行舟，不进则退”，公司在快速的发展，自己却停在原地，这肯定不是责任心的体现，那样的我们只会被时代抛弃。

做一名有责任心的员工，其实并不是一种理想的状态，只要你用心去做，时刻记着自己是公司的主人翁，不管是同公司一路走来，还是刚刚进入这个大家庭，我始终相信，一个有责任感和荣誉感的员工会为公司尽心尽力地工作，同样一个公司也会把富有责任感的员工视为企业最宝贵的财富，这样的你将是那个不可或缺的你，我们都是不可或缺的我们。

同事们，让我们挽起臂膀，共同前进，一起托起更加美好明天。

谢谢大家！

第三篇：做一名有责任感的员工

做一名有责任感的员工 《工作就是责任》读后感

《工作就是责任》这本书我用了一周时间把她读完，每次读她，对我都是一次思想的升华，是考量自己，反省自己的一个过程。这是一本真正能引导每一位职场中人走向成功的好书，是一位良师宜友，她仿佛是暗夜中一颗明星，指引你前进的方向。在翻看中，我对“责任”二字有了更深刻的认识。“责任”重似千斤，责任是工作出色的前提，是职业素质的核心，“一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人，一个缺乏责任的职工是一个不称职的职工。”书中用了大量的实例，详尽地叙述了责任对个人、对团队的重要性，责任的本质特征，修炼责任感的方法以及如何培养责任感等方面的内容。在作者心中，责任并不是一种负担，而是个人价值实现的前提，一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。

就拿我来说吧，现在在办公室工作，想当初，我是怀着一种挑战的心态来面对它的，对困难也做了充分准备，但实际工作以后，困难比我想象的要大得多。先要做好接待工作，再是还要担任外部参观团的解说工作，另外还有其他一些小事情围绕在身边，常常搞得我焦头烂额，心里总在打鼓，自己到底是行还是不行。然而，当我看了《工作就是责任》这本书后，作者的话给我以提醒，她说：“责任到此，不能再推；主动面对问题，坚信方法总比问题多。”书中还说：“态度决定一切；从我做起，把我看成一切的根源。”是啊，作为一名员工，遇到小小的问题，我怎能消极呢？做好我的本职工作，就是我的责任。我不能推脱，埋怨也不能解决问题。很快，我改变了心态，主动找领导、同事帮忙。同事殷切的鼓励，领导信任的目光给了我工作的勇气，让我打消了退缩的念头，一心一意要把工作做好。

一个有责任感的人，不但要完成自己的工作，更要出色的完成，力求做到最好。可怎样才能出色地完成工作呢？这就要求我们把工作做得细致些，从细微处着手。《工作就是责任》中提到“小事中看责任，责任中无小事！”对于一位有责任心的人，小即是大。人们从事的工作角色不同、能力和作用不同，但无论是统管全局的领导还是平凡岗位上的员工，在责任面前没有小事，很多本不该发生的事故发生了，就是因为缺少那么一点点责任心。如果我们企业的每位员工，都能承担起自己应负的责任，做到对自己，对他人，对公司负责，那么我们企业的明天将会更加美好。

“很多‘聪明’的人对小事不屑一顾，经常以“做大事者”自居，实际上，这些人往往是眼高手低之辈，这就是为什么松下幸之助让新来的员工从扫厕所开始职业生涯，他相信：一个人连扫厕所这样的小事都做不好的话，其他的所谓大事也不会干好。”读到这里，我不禁想起领导们经常在会议上说到的一句话“细节决定成败”。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，要想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。我们每天所做的都是看似极其平凡的工作，但往往是小事见功力，平凡见伟大。

《工作就是责任》这本书是我工作停顿时的一剂良药，她具有柳暗花明的功效。是啊，一个人有了责任心，也就有了激情，有了动力。我相信，只要我有责任感，一定能把我的工作做到更好。朋友们，让我们一同共勉吧!

（金翅岭 刘学刚 邵坤）

第四篇：做一名有责任心的员工

如何做一名有责任心的员工

“食品行业洗牌加速，食品企业不能持“应对”的心态，要本着对消费者负责的态度去提供更加安全、放心的产品”。在19日的培训中，杨老师以这句话开始了对我们的培训。培训的主题是“责任心为赢—如何打造责任心的员工！”，通过培训再结合自己的一些想法，谈谈“如何做一名有责任心的员工”。

首先，什么事责任？责任是一种态度，责任就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、集体、企业、国家、社会乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。对于员工对企业的责任则是，把企业的利益放第一位，严格执行企业的规则制度，恪守职业道德。那么，我们要如何做一个有责任心的员工呢。当问题出现时，成功者会承担责任并努力的寻找解决问题的方法，失败者会推卸责任给自己找失败的借口。失败者往往会想：我不清楚我的责任，所以没做好；肯定是其他环节出的问题，到我这儿才体现出了故障；谁有权利谁负责，我只是一个兵而已；如果不是某某原因，我就肯定不会出现问题了；我不是故意的。但是成功者呢，他会：多问自己“我做的好不好，能不能更完美一些？”；自动自发，要自己做到“我要做”，预备工作总是做在先领导一步，等着领导去决策；坚决执行领导的决策，不给自己找借口，保证完成任务；敬岗爱业，注重信誉。

具体到实际行动时。做一名有责任心的员工，必须要有自觉奉献的精神。人生的价值观质量不是用岗位、收入的多少来评价的，而是通过奉献给予他人，倾心于企业来实现和升华的。只要有一颗坚定的责任心，拥有一份高度责任感，就会刻苦学习，努力工作，勇于创新，自觉奉献对企业的无限忠诚，为运输专业贡献自己的力量。做一名有责任心的员工，必须勤奋工作。工作，就是完成企业交予的任务，作为青年员工，要有朝气蓬勃、积极向上的活力，更要有对企业热情服务的精神，将热情、活力释放到工作中。在现实中为什么同一样的工作，有的人做的好，有的人做不好，关键在于一个人的责任意识，责任意识强的人，他会用心去做，努力去干，责任意识不强的人，他只会马虎做事，敷衍了事。一个人只有把所学的业务知识与本职工作融为一体，才能干出意义，干出价值，得到认同。所以，我们必须脚踏实地，任劳任怨，按标准化操作，一丝不苟地做好本岗位工作。当一个人清楚地知道自己该做什么，就能保持清醒的头脑，不受他人左右，当职责正确地履行，就会有效果，这样，我们就拥有责任心了。

胡毅

第五篇：做一名有责任感和使命感的员工

《做一名有责任感和使命感的员工》读后感

拜读《做一名有责任感和使命感的员工》让我领悟到一个事实：工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任, 有了责任感，我们就有勇气排除万难、争取胜利，尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。责任体现着一个人存在的价值，责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。

责任是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。工作呼唤责任，工作意味着责任。责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作出色的完成。责任感是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。每一个人在自己的工作岗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但仅仅靠聪明绝不能取得成功。有一个最重要的因素，那就是责任——一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。比尔〃盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 这都说明一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，保质保量地完成计划或任务。

其实，当一个人去完成某一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感就是对契约的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我约束，才能促使一个人不仅能准确无误地去完成工作，而且，甚至比要求的做得还出色。在完成工作的过程当中不但做到没有怨言，而且，还充满着自豪和荣耀，让责任感成为自己的工作习惯。责任感既不是一个承担压力的痛苦过程，也不是一个非做不可的苦差事，它是一种源自内心的高度自觉。在以后的工作中，我要时刻提醒自己对工作抱着负责的态度，饱含热情，认认真真做好每一项工作。

责任感就是以高标准要求自己。一个人对待工作的态度不同，取得的结果亦不同。只有以高标准来要去自己，才能锻造一个人的品格，充分的发展特性。在以后的工作中，无论多小的事情，都应该要求自己全力以赴，务求做到最好，努力提升自己的价值。

做工作不能好高骛远，细节更加可以体现责任感，责任感决定工作成败。作为企业一名有责任感的员工，应该时刻用更高的职业道德标准约束自己，从小事做起，从细节做起，才能不负使命，完成任务。

责任承载着使命，你的职责就是你的使命。使命感是一种激发员工激情的神圣思想，是一种无论任务多么艰难，都一定要完成的坚定信念。使命感是做好工作的无价之宝。只有把使命感放在心头才能不断要求自己迈向更高的台阶。

光有责任感和使命感对于更好的完成工作是不够的，还需要专业的技能支持。这就要求员工多学习，努力提高自身的业务知识底蕴和修养。正如陶镕甫老师讲的，高效执行力

也起着至关重要的作用。执行力是决定企业成败的最重要因素，是构成企业核心竞争力的最重要一环。责任感和使命感正是确保高效执行力的前提。

作为一个合格的企业员工，要树立“与企业一起成长”的思想，把企业的命运和自己紧密的联系在一起，时刻关注企业的利益，与企业同呼吸共命运。在以后的工作中，我要做一个有责任感和使命感的员工，努力提高自己的学术修养，以高效执行力的标准要求自己，努力做好每一项工作。

城建投融资部

张乐韵

2012-9-26