做一名有执行能力的员工

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第一篇:做一名有执行能力的员工

做一名有执行能力的员工

做一名有执行能力的员工,实现自己的目标和价值,也帮助公司实现利润最大化。

通过准备、面试、笔试得到一份工作不是一件容易的事,要尽最大的努力使自己有资格能担得起应聘的岗位。所谓在其位谋其政,在一个岗位上就有对这个岗位负责的责任。把自己的工作做好,这是最作为有一名员工基本的责任。

上岗之后,如何才能让领导信任自己,交给自己工作,那就要看员工自己的执行能力了。如果一名新员工,领导分派了工作却不能很好的执行,那么领导可能会再给机会考察员工的能力,也有可能直接淘汰此人。所以,执行能力对一名企业员工来说是至关重要的。

作为领导找到能完成任务的人,是他的目标。成为能完成任务的人,是每一个员工的目标。养成主动工作、积极进取习惯的员工,很容易在职场中找到自己的位置,并获得成功。相反的,那些在职场中平平庸庸的人,只是被动地应付工作,为了工作而工作,他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务,而不是创造性地、自觉自愿地工作。领导喜欢哪种员工,不言而喻。所以,要做一个主动承担任务、认真思考、尽自己最大努力去完成的员工。

当然,并不是所有任务仅靠自己努力就能完成的,这就需要团队协作能力。员工的团队精神、协作能力也是十分重要的。作为团队中的一员,要配合好其他队员的工作,努力协作完成工作任务。这同样需要执行能力。

此外,如果努力了仍然没有完成交代的任务,不要推卸责任,要认真思考失败的原因,吸取教训,让自己得到提升。推卸责任、找借口的员工是不可能让自己的能力得到提升的。

基层员工培养好执行能力的同时,也需要有意识的培养自己的管理能力。因为,不想当将军的士兵不是好士兵。要时刻准备着向更高的目标奋进。

总之,企业需要由执行能力的员工,员工需要发展的平台。只有通过双方不断的努力、进步才能实现“双赢”。

第二篇:做一名有责任心的员工

做一名有责任心的员工

----不可或缺的我们

尊敬的公司领导、各位评委、同事们:

大家好!,今天我的演讲题目是《做一名有责任心的员工》

看到这个题目我想了很多很多,却迟迟无从下笔,如何阐述才能表达心中的那份敬畏与感激,留下一个真实的自我,可以彰显富有责任心的我们不可或缺。

时间回到2010年的夏天,我正式成为了公司的一员,从那一刻开始也意味着,我可以通过公司这个平台和自身的努力,去做一名有责任心的员工了。的确,正如前辈们所说,踏入职场与身在校园有着本质的区别,首先你要转变的是角色,在这里你只有努力实现自己的目标,奉献你的激情,才能不断的进步,因为化需要的是一名务实创新,有责任心的年轻人,而这一切正是我和我的同事要努力去证明的。

刚来的时候,公司组织我们参加了一次拓展训练让我终生难忘,当时有一个游戏就比是大家传递信息的速度,我们都快速的完成了培训老师规定的游戏内容,但最终他告诉我们所做的全是无用功,因为我们为了追求速度,放弃了正确的结果。后来想想,如果当时多一份责任心,可能你是最后一组完成的,但你得到了正确的结果,这结果是对坚持的肯定,他是对有责任心的人的回报。这个游戏让我意识到当时我们的确有激情,想奉献,可是缺少了那份应有的责任心,又何谈结果。

来到综合办之后,更加突出了做事要认真负责的重要性,合同管理中的每一个数据,日常工作中下发的每一份文件,对公司都是至关重要的。作为一个上传下达的部门,所做的每一件事都意味我要肩负起着不可推卸的责任,时刻告诫着自己不能重复游戏中的错误,游戏可以改正,真正的工作中不会给你改正的机会。多一份对工作的敬畏,坚守这份责任心,才是对公司赋予的使命和自我价值的捍卫。

龟兔赛跑是一个大家耳熟能详的故事,多少年来我们都在被这个故事激励着,每一个人都知道乌龟的坚持是取得胜利的关键,但是他坚持的背后正是有一颗证明自能行的责任心,敢于接受挑战,知难而上,不断的坚持,正是我们这些血气方刚的年轻人需要学习的。

转眼间我从一名新员工变成了老员工,这一个“老”字更是一种责任心的需要,当你融入这个公司,你就是这台精密机器的重要组成部分。正如我们所知道的,只要是态度端正了,任何人都能做到有责任心,但是我们如何做到一如既往的坚持这份责任心,这又是我们敲新的挑战,在工作中不做兵油子,让自己永远都站在那个不可或缺的岗位上

最近在书上看到一篇文章,大体意思讲的是一位农夫有两匹马,每天农夫带着这两匹马去拉两车草料,一开始这两匹马都会一块完成,可是后来农夫慢慢的发现,其中一匹马走得快,一匹走的慢,有一天农夫突发奇想,让那匹快马自己拉了这两辆车的货物,最后马也按时完成了,这样几次下来,农夫觉得没有必要再用那匹慢马了,于是这匹慢马就被杀了。

其实这匹慢马本不比快马差,可是是什么原因让农夫感觉他可有可无,很显然慢马懈怠了,难道就不是一种没有责任心的体现吗?我们也可以说农夫不思进取,引入更好地激励机制,两匹马可以拉更多的货物,但是在他现有的条件下,他只会选择把这份重要的工作交给一个更有责任心的快马去完成。

所以做一名有责任心的员工并非是体现在我可以完成这项工作,因为还有一句话叫“逆水行舟,不进则退”,公司在快速的发展,自己却停在原地,这肯定不是责任心的体现,那样的我们只会被时代抛弃。

做一名有责任心的员工,其实并不是一种理想的状态,只要你用心去做,时刻记着自己是公司的主人翁,不管是同公司一路走来,还是刚刚进入这个大家庭,我始终相信,一个有责任感和荣誉感的员工会为公司尽心尽力地工作,同样一个公司也会把富有责任感的员工视为企业最宝贵的财富,这样的你将是那个不可或缺的你,我们都是不可或缺的我们。

同事们,让我们挽起臂膀,共同前进,一起托起更加美好明天。

谢谢大家!

第三篇:做一名有责任感的员工

做一名有责任感的员工 《工作就是责任》读后感

《工作就是责任》这本书我用了一周时间把她读完,每次读她,对我都是一次思想的升华,是考量自己,反省自己的一个过程。这是一本真正能引导每一位职场中人走向成功的好书,是一位良师宜友,她仿佛是暗夜中一颗明星,指引你前进的方向。在翻看中,我对“责任”二字有了更深刻的认识。“责任”重似千斤,责任是工作出色的前提,是职业素质的核心,“一个缺乏责任的民族是没有前途的民族,一个缺乏责任的人是不可靠的人,一个缺乏责任的职工是一个不称职的职工。”书中用了大量的实例,详尽地叙述了责任对个人、对团队的重要性,责任的本质特征,修炼责任感的方法以及如何培养责任感等方面的内容。在作者心中,责任并不是一种负担,而是个人价值实现的前提,一个人承担的责任越多越大,证明他的价值就越大。

就拿我来说吧,现在在办公室工作,想当初,我是怀着一种挑战的心态来面对它的,对困难也做了充分准备,但实际工作以后,困难比我想象的要大得多。先要做好接待工作,再是还要担任外部参观团的解说工作,另外还有其他一些小事情围绕在身边,常常搞得我焦头烂额,心里总在打鼓,自己到底是行还是不行。然而,当我看了《工作就是责任》这本书后,作者的话给我以提醒,她说:“责任到此,不能再推;主动面对问题,坚信方法总比问题多。”书中还说:“态度决定一切;从我做起,把我看成一切的根源。”是啊,作为一名员工,遇到小小的问题,我怎能消极呢?做好我的本职工作,就是我的责任。我不能推脱,埋怨也不能解决问题。很快,我改变了心态,主动找领导、同事帮忙。同事殷切的鼓励,领导信任的目光给了我工作的勇气,让我打消了退缩的念头,一心一意要把工作做好。

一个有责任感的人,不但要完成自己的工作,更要出色的完成,力求做到最好。可怎样才能出色地完成工作呢?这就要求我们把工作做得细致些,从细微处着手。《工作就是责任》中提到“小事中看责任,责任中无小事!”对于一位有责任心的人,小即是大。人们从事的工作角色不同、能力和作用不同,但无论是统管全局的领导还是平凡岗位上的员工,在责任面前没有小事,很多本不该发生的事故发生了,就是因为缺少那么一点点责任心。如果我们企业的每位员工,都能承担起自己应负的责任,做到对自己,对他人,对公司负责,那么我们企业的明天将会更加美好。

“很多‘聪明’的人对小事不屑一顾,经常以“做大事者”自居,实际上,这些人往往是眼高手低之辈,这就是为什么松下幸之助让新来的员工从扫厕所开始职业生涯,他相信:一个人连扫厕所这样的小事都做不好的话,其他的所谓大事也不会干好。”读到这里,我不禁想起领导们经常在会议上说到的一句话“细节决定成败”。老子曾说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”,要想成就一番事业,必须从简单的事情做起,从细微之处入手。我们每天所做的都是看似极其平凡的工作,但往往是小事见功力,平凡见伟大。

《工作就是责任》这本书是我工作停顿时的一剂良药,她具有柳暗花明的功效。是啊,一个人有了责任心,也就有了激情,有了动力。我相信,只要我有责任感,一定能把我的工作做到更好。朋友们,让我们一同共勉吧!

(金翅岭 刘学刚 邵坤)

第四篇:做一名有责任心的员工

如何做一名有责任心的员工

“食品行业洗牌加速,食品企业不能持“应对”的心态,要本着对消费者负责的态度去提供更加安全、放心的产品”。在19日的培训中,杨老师以这句话开始了对我们的培训。培训的主题是“责任心为赢—如何打造责任心的员工!”,通过培训再结合自己的一些想法,谈谈“如何做一名有责任心的员工”。

首先,什么事责任?责任是一种态度,责任就是一个人对自己的所作所为负责,是对他人、集体、企业、国家、社会乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。对于员工对企业的责任则是,把企业的利益放第一位,严格执行企业的规则制度,恪守职业道德。那么,我们要如何做一个有责任心的员工呢。当问题出现时,成功者会承担责任并努力的寻找解决问题的方法,失败者会推卸责任给自己找失败的借口。失败者往往会想:我不清楚我的责任,所以没做好;肯定是其他环节出的问题,到我这儿才体现出了故障;谁有权利谁负责,我只是一个兵而已;如果不是某某原因,我就肯定不会出现问题了;我不是故意的。但是成功者呢,他会:多问自己“我做的好不好,能不能更完美一些?”;自动自发,要自己做到“我要做”,预备工作总是做在先领导一步,等着领导去决策;坚决执行领导的决策,不给自己找借口,保证完成任务;敬岗爱业,注重信誉。

具体到实际行动时。做一名有责任心的员工,必须要有自觉奉献的精神。人生的价值观质量不是用岗位、收入的多少来评价的,而是通过奉献给予他人,倾心于企业来实现和升华的。只要有一颗坚定的责任心,拥有一份高度责任感,就会刻苦学习,努力工作,勇于创新,自觉奉献对企业的无限忠诚,为运输专业贡献自己的力量。做一名有责任心的员工,必须勤奋工作。工作,就是完成企业交予的任务,作为青年员工,要有朝气蓬勃、积极向上的活力,更要有对企业热情服务的精神,将热情、活力释放到工作中。在现实中为什么同一样的工作,有的人做的好,有的人做不好,关键在于一个人的责任意识,责任意识强的人,他会用心去做,努力去干,责任意识不强的人,他只会马虎做事,敷衍了事。一个人只有把所学的业务知识与本职工作融为一体,才能干出意义,干出价值,得到认同。所以,我们必须脚踏实地,任劳任怨,按标准化操作,一丝不苟地做好本岗位工作。当一个人清楚地知道自己该做什么,就能保持清醒的头脑,不受他人左右,当职责正确地履行,就会有效果,这样,我们就拥有责任心了。

胡毅

第五篇:做一名有责任感和使命感的员工

《做一名有责任感和使命感的员工》读后感

拜读《做一名有责任感和使命感的员工》让我领悟到一个事实:工作就意味着责任,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任, 有了责任感,我们就有勇气排除万难、争取胜利,尽心尽力、尽职尽责,以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。责任体现着一个人存在的价值,责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。

责任是一种担当,一种约束,一种动力,一种魅力。工作呼唤责任,工作意味着责任。责任是对自己所负使命的忠诚和信守,责任是对自己工作出色的完成。责任感是一切行为的根本,是一切创造力的源泉。每一个人在自己的工作岗位上,都希望把工作做好。要做好工作,需要有一定的智慧,但仅仅靠聪明绝不能取得成功。有一个最重要的因素,那就是责任——一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。比尔〃盖茨也曾对他的员工说:“人可以不伟大,但不可以没有责任心。” 这都说明一个人只有具有高度的责任感,才能在执行中勇于负责,在每一个环节中力求完美,保质保量地完成计划或任务。

其实,当一个人去完成某一项工作时,实质上就是在履行一种契约,责任感就是对契约的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我约束,才能促使一个人不仅能准确无误地去完成工作,而且,甚至比要求的做得还出色。在完成工作的过程当中不但做到没有怨言,而且,还充满着自豪和荣耀,让责任感成为自己的工作习惯。责任感既不是一个承担压力的痛苦过程,也不是一个非做不可的苦差事,它是一种源自内心的高度自觉。在以后的工作中,我要时刻提醒自己对工作抱着负责的态度,饱含热情,认认真真做好每一项工作。

责任感就是以高标准要求自己。一个人对待工作的态度不同,取得的结果亦不同。只有以高标准来要去自己,才能锻造一个人的品格,充分的发展特性。在以后的工作中,无论多小的事情,都应该要求自己全力以赴,务求做到最好,努力提升自己的价值。

做工作不能好高骛远,细节更加可以体现责任感,责任感决定工作成败。作为企业一名有责任感的员工,应该时刻用更高的职业道德标准约束自己,从小事做起,从细节做起,才能不负使命,完成任务。

责任承载着使命,你的职责就是你的使命。使命感是一种激发员工激情的神圣思想,是一种无论任务多么艰难,都一定要完成的坚定信念。使命感是做好工作的无价之宝。只有把使命感放在心头才能不断要求自己迈向更高的台阶。

光有责任感和使命感对于更好的完成工作是不够的,还需要专业的技能支持。这就要求员工多学习,努力提高自身的业务知识底蕴和修养。正如陶镕甫老师讲的,高效执行力

也起着至关重要的作用。执行力是决定企业成败的最重要因素,是构成企业核心竞争力的最重要一环。责任感和使命感正是确保高效执行力的前提。

作为一个合格的企业员工,要树立“与企业一起成长”的思想,把企业的命运和自己紧密的联系在一起,时刻关注企业的利益,与企业同呼吸共命运。在以后的工作中,我要做一个有责任感和使命感的员工,努力提高自己的学术修养,以高效执行力的标准要求自己,努力做好每一项工作。

城建投融资部

张乐韵

2012-9-26

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