今年上半年党风廉政建设责任制工作完成情况进行督导检查

第一篇：今年上半年党风廉政建设责任制工作完成情况进行督导检查

今年上半年党风廉政建设责任制工作完成情况进行督导检查。

当日上午，南阳市召开２０１０年度党风廉政建设责任制年中督导汇报会。省委督导组组长李阳，督导组成员刘乐忠、刘达，市四大班子领导黄兴维、李天岑、刘朝瑞、杨其昌、孙丰年、姚进忠、陈光杰、原永胜、赵金文，市中级人民法院院长庞景玉，副市厅级领导干部、市政府党组成员、市公安局局长李国周出席汇报会。市委常委、市纪委书记孙丰年主持。

据悉，按照中央、省委关于实行党风廉政建设责任制的规定和《２０１０年全省党风廉政建设责任制安排意见》，省责任制办公室组成９个督导组，赴各地各单位对贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行实地督导。督导组主要通过听取汇报、查阅资料、谈话和实地检查等方式开展工作。

南阳市委书记黄兴维代表市四大班子从６个方面汇报了我市上半年反腐倡廉建设情况。一是严格落实责任制，切实加强对反腐倡廉建设的领导。上半年，南阳市紧紧围绕全市科学发展大局，明确责任目标，把落实责任制作为推进反腐倡廉建设的龙头工程，出台了《南阳市四大班子成员党风廉政建设岗位职责》，要求四大班子成员认真履行“一岗双责”。严格责任考核，今年１月底至２月上旬，市委组成１３个考核组，对１３个县市区和１０９个市直一级单位去年的反腐倡廉建设工作进行全面考核。注重制度建设，进一步完善了纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度、述职述廉制度、领导干部个人重大事项报告制度和党风廉政建设半年汇报制度等，有力推动了党内民主监督工作的开展。二是围绕省委和市委重大决策部署，加强对重大决策部署执行情况、“四个带动”战略实施情况、“四件大事”运作情况等的监督检查。三是以维护民利为根本，切实解决损害群众利益的突出问题。四是以学习贯彻落实《廉政准则》为契机，狠抓党员干部廉洁自律工作。积极开展廉政教育，加大源头防治力度，加强节日廉政管理。五是保持高压态势，严厉查处各类违法犯罪案件。坚持从严治党，依纪依法办案，注重政治、经济、社会和法纪效果的有机统一，努力做到查处一起案件、教育一批干部、完善一套制度、治理一方风气。六是抓好队伍建设，提高依纪依法办案水平。

在认真听取汇报后，李阳在讲话中充分肯定了南阳市上半年反腐倡廉建设工作取得的成效。李阳指出，南阳市委、市政府高度重视反腐倡廉建设，工作细致，重点突出，各项制度落实到位；采取了一系列措施，查处了一大批违反廉洁自律规定的案件；有效运用“四议两公开”工作法，促进农村党风廉政建设，为强农惠农政策落实提供了制度保证。李阳希望，南阳要进一步加强对关键部位和关键环节权力运行的制约和监督，坚持标本兼治、惩防并举，不断探索惩治和预防腐败的长效机制，努力开创反腐倡廉建设工作新局面。

本文来源于南阳网 http:///

全市财政系统行风“双评”党风廉政建设督导检查提纲

根据并双办发[2002]1号《关于对20个参评部门和行业开展行风“双评”活动进行督察的通知》要求，市行风“双评”领导组将对20个参评部门和行业开展行风“双评”活动的情况进行督察，督察的主要内容为：

1、领导干部进一步强化创新意识、省会意识、落实意识，班子成员做得如何；为经济建设服务的指导思想是否端正，是否把改善经济发展环境工作摆上了领导班子的重要议事日程；主要领导对“双评”工作进行安排布置、检查指导的情况；“双评”工作的制度、任务、措施的制订和落实情况。

2、国家、省、市政府关于促进经济发展的政策法规规定是否落实；制约改革和经济发展的文件是否得到了清理和废止；上级政府明令取消的收费项目是否已经停收，是否存在擅自设立收费项目的问题；是否从本部门特点出发，制定了促进经济发展、改善经济环境的服务措施，在实际工作中落实得如何。

3、本部门或本行业干部、职工是否能正确履行职能，文明服务，公正执法；政务公开、行政审批制度改革落实情况；是否增强办事透明度，提高办事效率，自觉接受社会的监督。

4、为企业和群众服务是否到位，对企业和群众反映的问题是否认真对待，及时解决；对企业和群众遇到的困难是否热情帮助，尽力提供方便。

5、本部门或本行业干部、职工队伍素质的情况；能否对干部、职工从严要求、从严管理，使行业不正之风问题得到及时处理；能否对以权谋私、吃拿卡要的违纪人员进行严肃查处。结合以上五项检查内容，我局制定出全市财政系统行风“双评”督导检查内容。

（一）查组织领导，切实做到工作的组织落实

（1）领导是否重视，增强了创新意识、省会意识、落实意识，把改善优化经济发展环境摆上了各级领导班子的主要议事日程，把行风“双评”、党风廉政建设与业务工作同等安排、同等动员、同等落实、同等考核、同等奖惩。

（2）中央、省、市促进经济发展的政策规定是否落实，全市财政系统的行风“双评”、党风廉政建设工作会议精神是否传达、贯彻，是否制定了促进经济发展、改善优化环境的服务措施和工作要点。（要工作安排文件）。

（3）行风“双评”、党风廉政建设责任制、责任追究制是否建立健全，是否落实。

（4）行风“双评”、党风廉政建设领导组、办公室是否充分加强，具体格局情况。

（5）行风“双评”、党风廉政建设是否常讲、常做、常要求、常落实。

（6）工作中是否经常加强了行风“双评”、党风廉政建设的督促检查，情况如何。

（7）行风“双评”、党风廉政建设是否年初有安排，年中有检查、年底有总结。

（二）查制度建设，切实做到制度落实

（1）是否建立健全了财政管理、拨款程序和制度，并能严格落到实处。

（2）是否建立了内部加强管理、制约的制度规定，是否贯彻落到实处。

（3）是否制定了行风“双评”实施方案，贯彻落实是否完全、高标准、高质量的到位。

（4）是否制定了全面、科学、严谨的政务公开实施方案，贯彻落实的如何，特别是资金公开情况落实的如何。

（5）在财政预算内、外资金拨款管理中是否严格切实按照出纳、会计、稽核三分离（进行情况登记），支票、印鉴相分离的原则进行。

（6）有无违反拨款程序进行拨款的问题。

（7）银行开户情况如何，开户是否符合国家的银行开户规定，开户程序是否符合规定程序，预留印鉴是否规范、科学。

（8）是否有挪用、贪污、损失浪费、失职渎职等问题？

（9）在会计业务中有无做假账、开假发票、填假数字、报假报表的“四假”问题。

(10)单位的呆账、死账情况是否底子清楚，原因是否明白合规，有无以权谋私、贪污受贿问题。

（11）对近年来发生的案件，是否有该立案而未立案的问题，有没有该核查却未核查的问题，有没有该处理而未处理的问题。确保财政资金，严格防守，万无一失。

（12）市局各处室、各直属单位、各县（市）区财政局财务人员是否按照《会计法》的要求建账、立账、记账、对账、平账、转账，做到日清月结，如实按要求报送财务报表。

（13）近几年来群众反映的比较多和比较强烈的人和事，是否存在违纪、违法问题，有问题的是否进行了组织处理。

（三）查资金拨付程序、投向，切实做到资金安全，有效落实。

（1）市局各主要处室、各直属单位、各县（市）、区财政局是否做到了主要领导每月审查、核对一次账务，一个季度与银行对一次账，发现问题及时纠正、处理。

（2）项目资金按要求拨付，是否使用到位，有没有挪用、贪污、损失、浪费问题。

（四）查资料档案，切实做到资料档案化管理。

（1）双评”内部制约机制、财政管理、拨款程序和制度、政务公开、专项资金公开、收集

意见、改进措施、落实情况等所有资料是否整理归档，是否严格按照档案化的要求进行装订、保管。

（2）向社会各界发出的问卷、意见卡、测评卷等资料是否齐全、归档。

（3）近几年来的行评、“双评”、政务公开，有无录像资料，影印资料，是否整理出专题片和影音资料。

（4）有条件的单位，资料汇集是否编入网络显示屏。

（5）各种应公开的办事程序等有关资料是否制做了专门的公开栏进行公开。

（6）各种台卡、胸卡、考勤是否坚持经常持久，富有成效。

（7）行风“双评”、党风廉政建设汇报材料要齐全，有高度、有深度、有特色。

（8）汇集所有的资料汇编，人手一册。

（五）查服务态度，切实做到优质服务落实

（1）查本部门、本行业干部、职工是否正确履行职能，文明服务、公正执法、办事效率高，我们所制定的各项规章制度和向社会做出的11项承诺是否都落实到位？

（2）是否召开了各种类型的座谈会，大家反映的意见、建议有几条，几个方面的问题。

（3）为企业和群众服务是否到位，群众反映的热点、难点问题能否做到及时、依法、合规，实在不能解决的，是否向单位、群众做了合理、合法的解释工作，让单位来的高兴，去的愉快。

（4）对我们的服务单位，是否切实做到了关系融洽、依法理财、文明行政、优质服务，特别是对我们进行测评的单位是否进行了回访和座谈。

（5）胸卡、台卡是否坚持经常佩带，做到了常备不懈，万无一失，经受住任何抽查、检查。

（6）机关环境是否做到了环境优美、秩序优良、服务优质，机关面貌是否团结、紧张、严肃活泼。

（7）各项财政任务是否按照市委、市政府的要求高效、优质的完成。

（六）太原市财政系统关于行风“双评”活动日常考核标准

根据太原市行风“双评”活动《实施方案》、《补充意见》的规定，在行风“双评”活动百分制考核中，日常考核为10分。现制定太原市财政系统行风“双评”活动日常考核评分标准如下：

1、参评部门和行业自开展“双评”活动以来，至少向市财政局“双评”办报送信息简报5份，缺1份扣0.2分，扣完1分为止。1分

2、“双评”年度总结截止日期为12月10日，超时扣0.5分。1分

3、暗访违章问题按人次扣分，每人次扣0.2分。2分

4、市财政“双评”办批转参评部门和行业核查案件按时（30日内）报回，超时一次扣0.5分。2分

5、除日常考核外，凡被公、检、法、纪检在今年内做出有效处理决定（给予有效判决或做出处分决定）的，要在百分制考核中扣分，其中，受到党纪或政纪处分者一人次扣1分，被判刑者扣2分。4分

太原市财政系统行风“双评”领导组办公室

2002年11月27日

第二篇：党风廉政建设责任制检查考核办法

党风廉政建设责任制检查考核办法

为切实把党风廉政建设责任制工作落到实处，扎扎实实抓好驻地办的党风廉政建设和反腐败工作，结合驻地办实际情况，制定本办法。

一、考核内容按照驻地办《廉政建设目标责任书》所明确的任务，结合工作实际逐项进行考核。

二、考核工作在驻地办廉政领导小组统一组织领导下，对所属责任人员党风廉政建设责任制的执行情况，本人的廉洁情况进行考核。考核工作可与干部考核、工作目标考核等结合进行，特殊情况将组织专门考核。

三、考核程序和办法

1、驻地办与专监及其全体工作人员签订《廉政建设目标责任书》，考核小组每月将对照《廉政建设目标责任书》和《廉政建设考核表》的要求，逐项打分，量化考核。

2、考核小组采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式进行考核和评价，并填写《廉政建设考核表》，考核意见报北京港通路桥工程监理有限责任公司审定。

3、考核采取量化计分制，考核内容列14项工作指标，累计分值100分，并划为优秀（95—100分），良好（80—94分），合格（60—79分），不合格（59分以下）四个等级。具体评分标准按《廉政建设考核表》评分标准执行。

四、考核结果的应用

1、考核结果将作为各种评先选优的重要依据。凡考核不合格或有关人员发生违纪违法案件的，取消评优评先资格。

2、按照科学发展观的要求，将廉政建设责任制考核结果与经营目标责任考核结果挂钩。凡执行党风廉政建设责任制“不合格”的个人，取消所有年终奖励，并由不合格人员向驻地办廉政领导小组写出书面说明，认真总结教训，提出整改措施。

3、对责任人员在党风廉政方面出现违纪违法问题受到党纪处分或司法追究的，根据情节扣减或取消处理者目标责任奖。

五、本办法自印发之日起实施。

第三篇：党风廉政建设责任制检查考核办法

党风廉政建设责任制检查考核办法

第一条 为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查，保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，根据中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》以及其他有关规定，制定本办法。

第二条 检查考核坚持实事求是，客观公正，分级负责。

第三条 公司廉政建设领导小组负责领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制检查考核工作。

第四条 检查考核内容

（一）贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的情况；

（二）领导干部执行廉洁自律、廉洁从政各项规定的情况；

（三）党风廉政规章制度建设的情况；

（四）实施党风廉政建设责任追究的情况；

（五）党风廉政建设和反腐败工作开展的情况；

（六）其他需要检查考核的事项。

第五条 检查考核方法：各位领导班子和领导干部应组织自查，并将自查情况及时报告公司党风廉政建设领导小组、纪检组；公司党风廉政建设领导小组每年底将对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。检查考核工作由公司党风廉政建设领导小组统一组织，纪检组长带队。

考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。

第六条 检查考核的基本程序

（一）听取被检查考核单位领导班子的汇报；

（二）组织对领导班子和领导干部民主测评；

（三）组织个别访谈、座谈和明查暗访；

（四）查阅党风廉政建设工作资料；

（五）进行综合评定；

（六）采取适当方式，与被检查考核的领导班子、领导干部交换意见；

（七）通报检查考核结果；

（八）被检查考核的领导班子和领导干部提出整改意见。

第七条 检查考核结束后，应认真进行总结。对检查考核中发现的问题，进行分析研究，提出加强和改进意见。

第八条 检查考核结果评定和运用

（一）对检查考核结果的评定，应采取定性和定量分析相结合的方法进行。

领导班子检查考核的结果分为好、较好、一般、差四个等次。优秀、合格得票率达到90％以上为“好”的等次；在70-89%之间为“较好”等次；在50-69%之间为“一般”等次；不足50％为“差”等次。

领导干部检查考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。民主测评不称职票超过三分之一的，经组织考核认定为不称职等次。

（二）检查考核结果，按照组织程序及时反馈给被检查考核单位或被检查考核对象，并在适当范围内予以通报。

（三）按照干部管理权限，检查考核结果分别抄送局纪检组，归入干部档案，以此作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。

第九条 检查考核人员应认真履行职责，按照规定的程序和要求实施检查考核。检查考核人员和检查考核组负责人应在检查考核材料上签名，对检查考核材料和检查考核报告的客观性、真实性负责。对违犯检查考核纪律的，要依照有关规定严肃处理。

第四篇：党风廉政建设责任制检查情况小结

党风廉政建设责任制检查情况小结

为认真贯彻XX公司《党风廉政建设责任制实施办法》精神，全面掌握2010年公司年党风廉政建设责任制落实情况，纪委于2010年1月4日至10日组织开展了党风廉政建设责任制情况检查工作，对包括改制单位在内的36个目标责任单位执行党风廉政建设责任制情况进行了集中督查。现将有关情况汇报如下：

一、围绕中心工作，认真开展检查

1、准备工作充分，重点内容明确。为使集中督查取得实实在在的效果，纪委事前研究了检查工作方案、发出了检查通知，由年终领导干部及班子评议工作领导组领导带队，分七个检查组，着重围绕党风廉政建设责任制的贯彻执行、惩防体系运行、贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求、开展党风建设和反腐倡廉学习教育、中层领导班子成员述职述廉、党员干部遵章守纪等六方面情况进行了检查。

2、检查方式多样，重点对象突出。为全面评价各单位党风廉政建设情况，此次检查主要采取自查自纠、实地检查、综合考核的方式进行。在为期一周的实地检查中，主要采取“听、看、问”等形式开展检查，一是听取党政“一把手”关于落实党 －1－

风廉政建设责任制的汇报、听取领导干部的个人述廉；二是查阅相关工作资料；三是询问被检查单位部分班子成员对所负责的党风廉政建设责任制工作的执行情况，听取职工群众对班子及其成员的廉洁情况反映。通过这次检查，较为全面地掌握了被检查单位执行党风廉政建设责任制规定和反腐倡廉重点工作的推进落实情况。

3、注重交流沟通，推进重点工作。检查组在全面了解情况的基础上，注重与被检查单位加强交流沟通，推进重点工作有序开展。一方面，充分肯定被检查单位好的做法、经验和取得的成效。另一方面，又实实在在指出被检查单位存在的薄弱环节共 条，并指导其加以改进。同时，收集到被检查单位对党风廉政建设工作的意见或建议5条，为协助公司抓好党风廉政建设工作奠定了基础。

二、反腐倡廉工作有序推进，取得阶段性成效

各党（总）支部高度重视党风廉政责任制落实，“一岗双责”意识明显提高。从检查情况来看，基层领导班子党风廉政建设责任意识增强，各单位主要负责人普遍认识到加强党风廉政建设责任制是推动本单位、本部门业务工作的重要保障，能够结合惩防体系建设把落实反腐倡廉工作与开展业务工作同部署、同落实。在这次检查中个党(总)支部所属的个单位及部门的 名领 －2－

导干部都结合自身业务工作实际述职述廉，汇报了自己学习反腐倡廉理论及廉洁自律情况，领导班子成员“一岗双责”意识普遍增强。

各党支部结合工作性质和特点，采取切实有效措施，主动开展监督检查工作，推进了党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展。一是认真从抓廉洁从业思想教育入手，将党风廉政内容作为学习的重点，充分运用二级中心组学习、专题民主生活会、党员大会、党课等方式加强法纪教育、廉洁自律七项要求教育、更新廉洁从业理念，所属领导干部也能按照支部的规定参加集中学习，坚持自学。二是以惩防体系建设为重点，不断健全制度，加强管理。基层各单位，把加强基础管理、完善惩防体系建设作为实现管理精细化目标的重要措施，不断分析总结管理经验，强化制度建设，、、等改制单位建立健全了公司章程、工资分配、物资采购、物料领取等制度；各党支部成立了惩防体系领导小组，不断完善体系要求的监督制度，为其持续健康发展提供了保障；领导干部在自觉履行党风廉政责任制、以身作责自觉履行公司各项规章制度方面得到了职工的认可，班子做到“大事上会共商，小事及时通气”为公司形成团结奋进、干事创业的良好风气创造了条件。三是重视职工监督主体作用的发挥。被考核单位切实落实“企业发展依靠职工，为了职工”的科学发展观，－3－

公司所属生产单位及改制单位在努力改善经营环境，不断提高职工收入的基础上，按时召开职工大会、股东大会汇报经营业绩、表决通过重大事项，定期公开收入，依靠监督制度的落实，保证了领导干部廉洁自律和经营实体的持续发展。总体而言，此次检查中，我们可以看出公司党风廉政建设工作能够得到较好的贯彻和落实，各单位党风廉政建设工作各有特点，也较为深入，检查考核工作也收到了“以查促廉、勤廉兼优”的预期目的。

三、存在的主要问题及其原因

1、存在发展不平衡的问题。纵向而言，少数单位对落实党风廉政建设责任制重视程度不够，有些职责要求只停留管理制度层面上，没有实实在在地体现在管理过程之中。惩防体系任务年初虽然有责任分工，但在具体工作中落实、督促、检查不够，重业务工作、轻廉政建设的现象还不同程度地存在。横向来看，个别单位存在党支部高度重视党风廉政建设责任制工作，但班子成员特别是副职人员的责任制落得不实，述职述廉泛泛而谈的现象。

2、党风廉政建设的专项工作制度要进一步完善。少数单位制度不健全，廉政责任分解落实不到位，资料管理较零散，不规范，不能全面真实反映本单位落实党风廉政建设责任制情况的原始轨迹，个别单位除有公司下发的相关文件之外，自身召开的党 －4－

风廉政重要会议无记录、开展工作无记载。

3、对落实党风廉政建设责任制的认识还有待进一步深化。惩防体系的制度措施还下够具体，有的尚未融入管理体系。对党风廉政责任制的落实主要是教育，在监督，纠偏上力度还不大。有些领导干部认为不管钱，就没有廉洁从业的问题，还没有从权力运行上来认识反腐倡廉工作，表明一岗双责的要求还没有落实到位。

4、各改制公司的独立党支部由于担负的生产经营任务较重，支部的惩防体系建设还需进一步加强，表现在宣传教育依靠轨道公司整体部署开展工作，自发的开展有自己公司特色的教育活动不够。

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第五篇：党风廉政建设责任制及检查考核

党风廉政建设责任制及检查考核、责任追究制度

领导干部廉洁自律报告制度

为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进一步明确职责，强化责任意识，加强监督管理和责任追究制度，促进党风廉政建设，根据本单位实际，特制定本报告制度：

一、报告对象

1、医院党支部成员。

2、医院落实党风廉政建设责任制的第一责任人。

二、报告内容

1、医院贯彻落实党风廉政建设责任制，推进党风廉政建设计划、措施、成效及监督检查、考核、进行责任追究等方面的情况；工作中存在的薄弱环节、问题及整改措施。

2、第一责任人执行党风廉政建设责任制情况和个人廉洁自律起情况，包括个人在本院贯彻落实党风廉政建设责任制中所起到的作用，所做的工作，取得的成效，存在的问题和整改的措施等内容以及遵守《廉政准则》、落实制止奢侈浪费行为的“八项规定”、实施院务政务工作等情况。

三、报告时间和形式

每年12月20日以前，报告对象按要求将本执行党风廉政建设责任制落实有关情况，向卫生局党委写出书面报告，重大问题随时报告。

四、检查与考核

按照党风廉政建设“谁主管谁负责”的原则一级抓一级、一级对一级

负责的要求，医院负责对各科室贯彻落实党风廉政建设责任制情况的监督检查与考核。

检查考核采取平时考核、月月考核、半年考核及年终考核与全面考核相结合的方法，并将考核情况及时向被考核对象反映，对检查考核中发现的问题，医院领导要提出整改措施，限期整改和解决，考核结果存入领导干部党风廉政建设档案，作为其业绩评定、选拔任用和奖惩的重要依据。

五、责任追究及惩处办法

1、领导班子不认真履行党风廉政建设责任制，经考核不合格的，实行党风廉政建设“一票否决制”，取消其当年评比先进的资格，问题突、影响较大的视情节轻重，依照有关规定，对领导班子及相关成员作出处理。

2、领导干部不履行或不认真履行党风廉政建设责任制的，依照党纪、政纪的有关规定和县卫生局党委的有关文件要求及规定进行处理。

医院领导干部廉洁自律规定

根据上级各级纪委对党员领导干部廉洁自律的要求和规定，结合本院实际，对医院领导干部廉洁自律作出如下规定：

1、坚决遵守各级纪委关于对领导干部的“四大纪律八项要求”、“”“五个不许”“十个严禁”效能建设的“四条禁令”等，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度的一致，政令畅通、令行禁止。

2、自觉按照党和国家的方针、政策、法律法规办事，坚决抵制

拜金主义以及其他腐朽思想的侵蚀，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，清政廉洁，勤政为民，团结同志，做群众的表率。

3、严格遵守中纪委对党员领导干部规定的“三十一个不准”，敢于开展批评与自我批评，对自觉管辖范围内出现的各种苗头性问题及时予以制止纠正，把问题解决在萌芽状态。

4、严格遵守上级有关部门制定的厉行八项节约，制止奢侈浪费行为的有关规定，艰苦奋斗，勤俭节约，发对铺张浪费，接待工作从实际出发，热情从简，不讲排场。

5、不得在仪器设备、药品采购、基建工程项目和人事调动等方面谋取私利，在子女和亲属的工作安排、人事调动、晋级晋职中严格实行回避制度。

6、严格执行领导干部收入申报制度和个人家庭重大问题报告制度，重申礼品登记制度，领导干部参加重大活动由办公室工作人员统一安排。

7、不准利用本人及家属成员婚丧嫁娶以及工作调动、过生日、迁新居等机会大操大办、铺张浪费。不准参加任何形式的赌博和封建迷信活动。

8、转变工作作风，提高办事效率。院领导班子要深入临床一线积极指导和开展好业务工作，帮助协调解决职工工作与生活中的困难。对群众反映的问题和建议，要及时研究处理，不拖不推。

9、廉洁从医需要自律，还需要他律，医院领导干部要自己接受群众及社会各界的监督。

实行领导干部廉洁自律从医从政承诺公示

制度的规定

为进一步加强领导干部的廉政监督，促进领导干部廉洁从医从政，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和党风廉政建设制度与要求，决定实行领导干部廉洁从政承诺公示制度：

一、承诺公示对象

医院各科党政领导干部

二、承诺公示内容

1、廉洁从医从政承诺一般在年初作出承诺，以为一个周期。

2、廉洁从医从政承诺公示方式：领导干部作出承诺后，要在院务公开栏公示接受本院干部职工和服务对象的监督。公示的内容同时书面报告给县卫生局备案。

三、承诺公示的内容

1、严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定，不利用职权及职务影响谋取私利。

2、严格执行中央关于制止奢侈浪费行为八项规定，发扬艰苦奋斗的优良传统和工作作风，不讲排场，不摆阔气，不铺张浪费。

3、严格执行中央和区州县有关领导干部廉洁自律的各项规定和制度，不收受可能影响公正执行公务的礼金、礼卡、礼券，不接受违反规定的宴请，不纵容袒护亲属及身边工作人员利用本人职权影响谋取非法利益。

4、严格执行党的民主集中制，重大决策、重要人事任免、重要

项目的实施、大额度资金的使用等集体研究讨论决定，不个人或少数人专断。

5、严格执行院务公开的有关规定，规范用权行为，不搞暗箱操作。

6、严格执行党风廉政建设责任制，认真履行工作职责，做好分管范围内的党风廉政建设工作，不敷衍塞责，玩忽职守。

承诺者要根据以上六项内容结合工作实际，确定承诺的具体内容。

四、承诺公示的考核

1、领导干部廉洁自律的情况，每年年终要采取书面报告、大会述职述廉等方式进行一次公示，接受干部群众及服务对象的监督和评议。

2、要求县卫生局党委对院领导干部执行廉洁自律从医从政承诺公示制度的落实情况进行监督检查。

领导干部廉洁从医从政承诺公示制度的贯彻落实执行情况，将纳入党风廉政建设责任制考核范围，作为考核领导干部的重要指标之一。

医院重大事项决策程序规定

一、为规范决策行为，强化决策责任，减少决策失误，根据有关法律法规，结合医院实际，制定本规定。

二、本规定所指重大事项包括以下几个方面

1、医院中长期规划和医院重要工作计划。

2、以医院的名义出台的重要性规范文件，如科室设置、调整，中层领导干部的任免，干部职工的聘任，绩效工资的分配，奖惩办法的制定等。

3、较大额度的国有资产处置。

4、医院经费预决算及金额较大的基建维修、较大医疗设备的购置、办公用品采购等。

5、医院重大活动，如院庆、新楼落成、搬迁以及重要会议的安排。

6、其他需要决策的重大事项。

三、重大事项决策应当坚持以下几项原则

1、可续决策的原则。尊重客观规律，做到现实性和前瞻性相结合，使决策符合科学发展规律。

2、民主决策的原则。反映民意，集中民智，做到公众参与、专家论证和会议研究等相结合。

3、利益兼容的原则。重大决策应当兼顾个人利益、集体利益和社会利益，有利于构建和谐医院，促进医院经济全面可持续发展。

四、重大决策最后必须通过院委会研究讨论决定，不得以传阅会签或个别征求意见等代替会议决定。

五、医院各科室应当为医院重大决策提供法律、政策、专业性、咨询等有关服务。承办科室要深入开展决策的前期调研工作，广泛听取公众、专家意见和建议，形成决策调研报告。医院办公室负责组织安排医院重大决策活动，并提供综合服务。