见习生见习期参加晨会体会

第一篇：见习生见习期参加晨会体会

见习生见习期参加晨会体会

困惑于见习生见习期工作表现，列席了今天的晨会。

很中规中矩的晨会，汇报工作计划的环节有质的区别。每一个不知道一天工作内容的人成为了可怜的陪衬，开始了没有任何实质工作的一天。企业绝对不会培养不劳而获的员工，没有靠时间就侥幸入职的可能。关于这方面的侥幸从来没有过，怎样妄想都不会有例外，就请在今后的工作中踏踏实实的提升工作技能吧。企业给予见习期能培养出来的是工作技能过硬的员工，她能胜任本职工作。因为各司其责所以不会有滥竽充数。如果在见习期结束，您还没有掌握相关工作，进入试用期是完全不可能的。还留在企业无非就是重新开始见习期，或者延长见习期，成为编外人员。

HR见习生进入企业的初衷不尽相同，目标一致：为了美好的未来。

为什么是见习生不是HR专员或者HR主管？因为不具备相关技能。见习期结束还不具备相关技能意味着依然不能成为HR专员。所以，请注意：您需要牢记进入企业的目标。你要想清楚：领导一直做提醒你的工作，就没时间做提携您的工作！

在企业您需要的不只是了解，您需要的是技能。无数次练习之后得到的技能。虽然像练字一样枯燥的重复，但是您得到的技能终身难忘。不能学以致用您就没有必要来见习！

今天HR见习生汇报工作计划合格率为零，发现了见习期同事的工作表现的症结所在。在这里有清晰的指令，要求你符合规范的做到，绝对不需要“说到做不到”的员工。您需要自律，为了完成HR见习生员工手册而工作。

残酷的职场中，没有人喜欢和无能的人一起工作。无法胜任岗位工作就绝对不会有可能成为优秀。我和您一样带着憧憬和幻想离开大学，我用十年多的职场经历知道了无能意味着什么。请踏踏实实，而不是敷衍和浪费时间。

着重提到xx，感恩的心手语舞练习今天的考核只有三处不到位的地方，声音配合需要加强。已经做到让人愿意看。xx的岗位职责考核全军覆没，只问了三个岗位职责，完全不合格。

第二篇：参加教研会的体会

参加小学数学教研活动的心得体会——第二小学王洪飞 2013年11月15日，我有幸参加了北票教研室组织的小学数学教研活动，观摩了两位老师的课，本次教研活动对于我而言，是一次宝贵的学习机会，令我受益匪浅。

刘义生老师执教的《确定位置》一课，我感触特别的深，颇受启发。他的教学过程新颖独特，真正让课堂变成了学生的阵地，充分体现了学生的主体地位。并且整节课中，学生与老师都是沉浸在一种和谐、轻松、幽默的氛围中。教师耐心、细致的引导，学生在活动中动脑思考，动眼观察，动口表达，全身心参与，学生一直处于积极思维的状态，学习积极性高涨，课堂气氛活跃，达到了师生融于一体。潘敏老师执教的《鸡兔同笼》一课，听这节课整体感觉像是在听一场优美的交响乐，时而激情澎湃，时而浮想联翩。让人深入其中，不能自拔。

课前交流潘老师先让学生猜测他的姓名，然后问学生还想知道什么？学生说想知道他的年龄，当学生猜测时，教师引导学生验证，当学生验证时，教师引导学生调整，同时告诉学生，这就是一种很好的解决问题的办法。而这种解决问题的方法，恰恰是上课伊始的枚举法。看似无意，却是有心的课前交流为学习新知做好了铺垫。有一种“人未到，车先行”的感觉。

新知的探究过程，潘老师通过引导使学生利用枚举法、假设法进行解决问题。在讲解每种方法之前，总是将质疑与导思的恰当融合，通过追问的方式，步步推进，让学生的思维变得异常活跃而最终形成清晰的解题思路。如“枚举法”中：老师引导说，你们觉得应怎样解决这个问题呢？学生答，猜。

师：怎么猜？随便猜吗？我猜鸡20只，兔30只，行不行？ 师：要知道猜的对不对，需要怎么样？

师：怎样验证？

师：如果不对呢？

师：腿的总条数多了，该怎么调？

师：如果腿的总条数少了，又该怎么调？……

这些问题起到“抛砖引玉”的作用，学生的思维得到积极运转，在思考中、交流中感悟到“要有根据的猜，猜测后要进行验证，如果不对再进行适当的调整”。学生积累了丰富的数学活动经验，为学生实施自主探究明确了目标和指明了方向。他不仅让学生学到了知识，还让学生学会了方法，这就验证了“授人以鱼，不如授之以渔”的道理。

虽然这两节课已经过去了很长时间，但每每回想起来，就像刚刚听过一样，从中对我自己也是很大的启发。总而言之，这次

活动，让我收获满满。我希望这样的活动的多一些，让我们再互相学习，互相交流，互相探讨，共同进步！

第三篇：关于晨会的几点体会

关于晨会的几点体会

――周淑娟

大家好：

拿到学校给我定的题目《如何有效发挥晨会在德育教育中的积极作用》我无从下手，头脑一片空白。这么高深的题目，我解读不了。下面就自己这么一年来如何上晨会谈谈自己的体会；（实际上就是自己的做法）一般说来，晨会课是我布置学校任务和对学生进行励志教育的主阵地。每次晨会课之前，虽然匆匆忙忙，我总是认真备好我要讲的内容。学校布置的任务我5分钟内解决任务（上面有大型检查活动除外，细节地方还要叫学生站起来重复一遍）。

1、首先，我讲讲我晨会课内容的来源，网络、《智慧背囊》、《读者》、《青年文摘》等上的小故事都是我收集的对象，在学生犯错误的时候，我会将自己收集到的有针对性小故事将给全班听，有意无意让犯这个错误的同学说说他的看法，让其他同学点评一下。对于全班共性的问题，我更是乐此不疲。比如：对于那些想取得好成绩却不想付出努力的同学，我讲了一个《站起来》的故事，告诉他们机会总是青睐那些有准备的人。“临渊羡鱼，不如退而织网。”实干总比空等好，迈向成功的第一步，就是站起来！《两个苹果》的故事经常是我用来教育他们诚信做人的典型例子。我觉得对于有些问题借助于故事的形式来告诉同学们要比简单的说教效果更佳。

2、一直以来，我认为要和同学走近，必须和他们交心。因此，我个人的经历也是我教育学生的重要组成部分，我把我的童年，小学，初中，高中时代所经历的告诉他们，成功的，失败的，以及我是如何对待和解决问题的。也让他们把他们的经历说出来，然后请他们进行对比。结果一目了然，所以提醒他们要珍惜自己的幸福。除此之外，我经常和他们一起憧憬未来，我告诉他们我有一帮很铁的高中同学，他们在不同的行业都有自己的一番天地，如果我们当中有人有困难，总是能得到大家的帮助。我也希望我班级的同学们能通过自己的努力，在各行各业中成为佼佼者，同学之间能够互相帮助。所以有一次晨会我让他们憧憬：二十年后，他们已经是各行各业的领军人物，他们互帮互助帮着同学度过一个又一个的难关。虽然都是虚拟的，但是他们很过瘾。然后我告诉他们这些都建立在他们现在的努力之上。那次晨会之后，班级着实乖了几天，好像都在朝二十年后的那一天努力。不过好景不长，我想这样的反复也属正常只能再想别的招了。

3、最后但同样重要的一点，我想说的是孤军奋战的战斗力永远敌不过合作共享。我们组里的严佳云老师，周金成老师虽然年纪比我轻，但是班主任的资历都比我高，所以遇到问题都会向他们请教，他们就是我的及时雨，在此表示感谢。还有就是每次晨会的内容都是匆匆忙忙，有时甚至来不及。这时我们高一英语组的3个班主任就统一备课，大家分头找资料，然后大家一起筛选出好的适用的材料。记得有一次，学校布置了《珍爱生命，远离毒品》的晨会，这个话题说实话，我了解的不多，不会讲。怎么办？只好网上找视频或文字材料。不一会吴晓莉就找到敬一丹的《明星与毒品的访谈》视频，我找了这个访谈节目的实录并且马上把它打印出来，因为第二天有可能停电，怕多媒体设备不能使用，准备一句一句地读给他们听。马上就要晚自修结束了，学校的网速根本下载不了。罗敏老师找来了他们班能力很强的走读生，告诉她网址以及内容，让她回家下载并把这段视频考到我们每个人的Ｕ盘，第二天这段明星与毒品访谈视频给我们同学留下了深刻的印象，课后还听见他们在谈论着。班主任的工作琐碎而辛苦，大家合作愉快而轻松，何乐而不为？ 对于晨会我就这么几点笨拙的想法，我本身就是只不会巧干的笨鸟，浪费大家宝贵的时间，不好意思，谢谢！

情商高的十种表现：

第一，不抱怨不批评

高情商的人一般不批评别人，不指责别人，不抱怨，不埋怨。其实，这些抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只会做有意义的事情，而不做没有意义的事情。

第二，热情和激情

高情商的人对生活工作或是感情保持热情，有激情。知道调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天的生活工作。不让那些不良的情绪影响到生活或工作。

第三，包容和宽容

高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。

第四，沟通与交流

高情商的人善于沟通，善于交流，并且以坦诚的心态来对待，真诚又有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。

第五，多赞美别人

高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。

第六，保持好心情

高情商的人每天保持好的心情，每天早上起来，送给自己一个微笑，并且鼓励自己，告诉自己是最棒的，告诉自己是最好的，并且周围的朋友们都很喜欢自己。

第七，聆听好习惯

高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己涛涛悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。

第八，有责任心

高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点或是不足，敢于担当的人。

第九，每天进步一点点

高情商的人每天进步一点点，说到做到，从现在起，就开始行动。不是光说不做，行动力是成功的保证。每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助这样的人。

第十，记住别人的名字

高情商的人善于记住别人的名字，用心去做，就能记住。记住了别人的名字，别人也会更加愿意亲近你，和你做朋友，你会有越来越多的朋友，有好的朋友圈子。

第四篇：HR见习生工作体会

HR见习生工作体会

今天学到了很多的东西，感悟很深，但有些东西表达出来不会有做让人觉得更完美。下面我就从几个方面将熟一下我今天的工作。

1.今天早上整理了晨会记录和晨会纪。心得：当认真的去整理的时候不仅会锻炼倾听能力、写作能力、记忆能力，还可以通过每一个人的工作计划得知在完成自己工作的同时如何去配合大家的工作，很好的完成团队协作。

2.接受了xx对我进行的《日优秀员工》的采访。心得：忽然发觉来到xx的一个多月自己成长了许多，在被问到“更同龄人相比，你觉得你哪些地方有了改变？”的时候，我竟然可以说出很多方面，我自己都没有注意到在这不知不觉中我成长了这么多，以前的我最怕的就是别人问我收获到了什么，可是现在我不但不害怕回答问题，还可以把问题回答的很好。

3.整理OTC组笔记。心得：在接收到领导交给的任务同时，就要一直怀揣着把事情做好的态度把事情执行下去，每天整理笔记对于我来说是一种耐心与细心地培养，在为别人整理工作笔记的同时，要好好地帮助检查，帮助修改日期、修改备注名字，这也是对我整理资料能力的一种锻炼。

4.筛选简历，刷新网页。心得：今天有一个应聘HR见习生的女孩很优秀，已经打电话通知面试时间以及以短信的形式发送了公司地址。其他的人未见特别优秀的，都以邮件的形式通知了面试时间以及地点。

5.检查同事电脑。心得：我们HR部门在做好自己的本职工作同时，也要很好的去配合同事工作，对于同事遇到的困难要即使的帮助解决，把温暖送去给每一位同事。

6.关心身边的每一位同事。

每天都在做，每天都有改变，今天收获最多的心得就是：永远不要忽略小事。每一个成功的人，都是从关注身边每一件小事，关心身边的每一个人做起的。我们只想着如何才能出成绩，如何做才会让领导看的到成长是不对的，因为我们做的每一件事都是胃以后的自己积累财富，我们的共同目标是打造一流的办公团队，既然是办公团队，那么我们的办公室是需要我们每一个人去爱护，去打扫的，每一个角落干干净净的会让我们很舒服，每个程序都有规章制度，每一个工作都要求标准，会让我们做工作的时候更加有方法，注意这些细节，以身作则观察细节，打造一流的办公团队离我们会越来越近。

每天每一位同事都有自己的事情要去做，在同事最需要的时候送去温暖，会让每一个人都有一份感恩之心。xx姐一直是一个很为领导分担的人，在领导交办事情的时候不论多难都回去反复尝试，反复更改，知道合格为止，这种执着值得我去学习。xx姐很有文采也很有工作方法，每一个工作都能很好的完成，迅速的赢得了很多的信赖，她在职场中可以正确的找到自己的位置，这点是我欠缺也是我需要学习的地方。xx的执行力与倾听能力很值得关注，xx没有来之前，我不知道原来见习生一周可以进步这么快，原来见习生真的可以这么优秀。xx加油！

一天的时光不是很长，但也不短，只要你抓紧每一份每一秒你就会比别人收获的更多，学到更多的东西。我们每一天都能从身边的人身上看到闪光点，那么如果我们办公室的18个卡位都坐满人，那会是多么的幸福，因为我们可以每天学到更多的东西，招聘优秀的人才是我们永远不会停止的脚步，奋斗加油！

第五篇：见习生见习工作体会

见习生见习工作体会

疾驰的岁月是窃取生命的小偷，窃取后，头也不回地一个追着一个，匆忙逃走，不留下一点痕迹，这最平凡而又最珍贵的东西总是会在我们的不经意间溜走。回首过去的53天，有很多的感触，在很多方面都有了很多的改变，刚刚翻看了自己这些天的工作简报，有了很多的改变。

短短的一个半月的时间里我完成了从校园文化到职场文化的导入，每一天我都在领导与同事的见证下进步，渐渐的我从2个小时书写300多字的日志到现在的30分钟写1000多字的日志，渐渐的不再把工作简报当成任务去完成，每天把书写简报变成了一种快乐一种习惯，渐渐的发现自己身板越来越挺直，气质越来越好，上台发言变得很从容，不再紧张了，逐渐的发现自己朗读的时候呼气换气更加的准确了，声音更有感染力了，渐渐地工作简报越来越有内容，渐渐地工作与生活越来越有规划，渐渐地从一分钟演讲都会紧张到可以从容的面对晨会夕会，渐渐地从很自我到每天习惯去观察身边每一个人身上的优点，渐渐地我学会了友好的微笑，渐渐地从不会《感恩的心》手语到可以做到感染人的程度并且可以去培训新同事，渐渐地工作简报的浏览率从4到18，很开心很感动，渐渐地从情绪化很严重到无论多大的事都不会影响到工作，把工作与生活分开了，渐渐地书写工作简报的逻辑思维越来越清晰，错别字越来越少，渐渐地对工作的觉悟越来越高，对人生的领悟越来越透彻，渐渐地从刚面试接待很紧张到可以从容的面对面试者，并且整个面试接待过程也会有条不紊的完成，即便是眼神交流也不会紧张，渐渐地从不关心工作环境到主动想要去打扫充满灰尘的每一个小角落，渐渐地从不了解岗位职责到可以熟记初级、高级的岗位职责。这些都是我的财富，这些是我与同龄人比较的资本，可能几个月后的某一天我回到学校再见到同学会让他们有不一样的感觉，我很幸运可以快速的定下自己的目标，可以有明确的方向，不再迷茫，相比于换了很多工作的同龄人，我有目标有规划还有帮助我成长的人一直陪在身边，我每天都在成长，每天都在积累竞争力，每天都有收获。

这些天我在工作技能上并没有很快的提高，更多的是心态的调整，这些也是领导所头疼的问题，翻看了日志，体现更多的是要如何去做，却执行的不是很多，这点在以后的工作中要着重去做，这是一种工作习惯，我们不看重今天的得失，我们追寻40岁之后的人生是否财务自由、时间自由、心情自由，每一天获得好习惯会让我们的工作更加容易，现在有机会去学习好习惯，我们为什么不去学习呢？

我们的办公室人越来越多，秩序越来越好，办公环境越来越整洁，这都归功于大家共同的努力，我们每天早上上班感谢有领导为我们提早开门播放音乐点上晨香，让我们在进入办公室的那一刻就可以充满温馨，感谢肖经理每天为花卉浇水，让我们在冬天也可以看到盛开的月季花，想春天一样的感觉，感谢有吴桐姐为我们打扫卫生间，每天我们都有干净整洁的卫生间供大家使用，感谢三水姐为我们准备糖块跟小面包，让每天不吃早饭的孩子可以补充能量，感谢小羊羊为我们制作的桌牌与胸牌，让我们的办公室制度更加规范，简单的桌牌胸牌制作让每一个人有了归属感，感谢李雪的努力、夏梦的认真，给身边的每一位同事都传递着正能量，看到你们就看到了活力。我们的标准越来越明确，同事们都以身作则，努力的完成自己分内的工作，我们离各事其责越来越近，喜欢看到这么温馨的办公室，喜欢看到大家的成长。

进步与成长的过程总是有许多的困难与坎坷，有时候我们会志向不明，有时候我们会困惑，但记住自己的信念一定要坚持，有风筝的孩子终有一天会把风筝放飞在高空之中，让人们再也触碰不到，只能远远地望着。我要做有风筝的孩子！调整心态，整装待发。