关于路费补贴标准的决定002

第一篇：关于路费补贴标准的决定002

意奔玛集团滤清器有限公司

意行字[2011]第010号

关于路费补贴标准的决定

一、总工和副总：

总工、副总工和副总的路费补贴按双方约定报销。

二、部门正、副经理：

1、部门正、副经理工龄在半年以下的报销单程车费，报销上限为600元；

2、部门正、副经理工龄在半年以上的全额报销往返车费。副经理报销上限为1500元，经理报销上限为2000元；

3、未回家的部门正、副经理按工龄路费补贴标准发放，中途回家的可补领实际应报销的路费；

4、当实际票额数据小于工龄路费补贴标准时，可按工龄路费补贴标准发放；

5、部门正、副经理每年享受一次路费补贴待遇。

三、车间正、副主任：

1、车间正、副主任工龄在一年以内的报销单程车费（汽车票或火车票），报销上限为500元；

2、车间正、副主任工龄在一年以上的报销往返车费（汽车票或火车票），副主任报销上限为800元，主任报销上限为1000元；

3、未回家的车间正、副主任按工龄路费补贴文件规定标准发放，中途回家的可补领与标准补贴的差额；

4、当实际票额数据小于工龄路费补贴标准时，可按工龄路费补贴标准发放；

5、车间正、副主任每年享受一次路费补贴待遇。

四、全体员工：

全体员工均可享受以下路费补贴待遇，具体规定如下：

1、在公司工作满三个月以上一年以下的，补贴200元；一年以上三年以下的，补贴300元；连续工作满三年但不足五年的补贴500元；连续工作满五年的补贴800元；连续工作满十年的补贴1000元.2、符合上述条件的员工，新年初须到行政部签到登记、正式上班后由部门/

车间主管统一收取往返车票交财务部，符合上述条件而没有进行签到登记的或者年前申请辞职的、以及请假提前回家的员工均不享受路费补贴。

3、必须在公司规定的时间内返回公司，如晚到一天登记报到，路费补贴减半，如晚两天报到路费补贴取消（包括请假后晚到者）。

4、凡是未回家过春节的一律不得享受路费补贴，春节不回家过年的，享受其

它福利待遇，标准以当时文件通知为准。

五、说明：

1、本决定只适用于公司长途客运返乡的在职人员，且年底放假不提前离司，春节后能准时入职的人员；

2、路费补贴金额与年初第一次发工资时一同发放；领取路费补贴后，若在公

司工作未满6个月的，公司将直接从本人工资中扣回路费补贴金额。

中国·意奔玛集团滤清器有限公司

总经理(签名)：

二零一一年十月二十七日

关键词： 路费补贴决定

抄送：总经理、副总经理、总工

发至：各部门、车间

中国·意奔玛集团滤清器有限公司行政部2011年10月27日印

第二篇：高温补贴发放标准

篇一：2015高温津贴发放办法及标准 2015高温津贴发放办法及标准

随着2015年炎热夏季的到来，高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。那用人单位该不该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看。

我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业：

新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。

日 最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业 时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳 动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”不含本数。

我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业：

办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。

用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

我国高温补贴标准—超35℃室外作业享高温津贴：

新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

同时明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。

我国高温补贴标准—中暑诊断为职业病享工伤保险：

新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

我国高温补贴标准—各地区高温补贴标准：

广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

我国高温补贴标准—高温补贴发放条件：露天35℃、室内33℃：

重 庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉 城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为 6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可 分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于 120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份 中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1 元 /日。如果按照每月21个工作日计算，这也是14个省份中最低的标准，有评论指出，在城市里，2元钱也就能买一块雪糕。

上述内容就是我国法律法规对高温补贴的相关规定，从高温的气温到高温的补贴标准都有相应的介绍，大家可以适当进行参考。篇二：2015高温补贴各地最新标准公布 2015高温补贴各地标准

2015年高温补贴标准具体如下：

全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。江苏

如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。河南：

劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

北京

每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

天津：

35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。广东

广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

东莞 湖南

夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

浙江

高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

江西：

室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。

重庆

5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

陕西

每天10元。

篇三：2014年全国各地高温补贴发放标准 2014年全国各地高温补贴发放标准

近日，高温天气席卷中国近半省份，目前全国至少已有27个省份明确制定了高温补贴标准，北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调，但也有很多地方的标准数年未涨。

图为：各地2014高温补贴标准表 >>点击查看各地详情

近日，高温天气席卷中国近半省份，高温补贴的话题也引发大家热议。据会计网小编不完全统计，目前全国至少已有27个省份明确制定了高温补贴标准，北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调，但也有很多地方的标准数年未涨。27省份明确高温补贴标准

2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴。

需要注意的是，今年以来，北京、天津、浙江、宁夏等地调整了高温补贴标准。其中，北京室外和室内高温作业的补贴最低标准上涨到每人每月180元和120元，分别上涨60元和30元；天津由去年每人每天21元提高到每人每天24元。

浙江高温补贴标准调整为高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元；宁夏则将高温、露天作业人员和其他作业人员的高温补贴分别由每人每天7元和5元提高到12元和8元，并将发放时间由7月至9月共计3个月，调整至6月至9月共计4个月。

多地标准数年未涨

按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温补贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

中国社科院法学所副研究员支振锋表示，由于各地区的差异，全国难以设定统一的高温补贴标准，现在有些地区的高温补贴标准确实比较低，建议在由各地设立标准时，国家能给出指导性的最低线。

专家还建议，地方政府应该对高温补贴问题引起重视和改进，尚未明确标准的地区应该及时出台，而已有高温补贴的地区也应建立动态调整机制，要根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素适时进行调整。值得一提的是，天津已经明确高温补贴日标准按照上全市职工日平均工资12%发放，实行动态调整。

第三篇：兼职人员补贴标准

古蔺镇杨柳中心小学

关于2012-2013学学校兼职人员实行津贴补贴的决定

1、教导主任按每月按60.00-120.00元进行补贴

2、办公室按每月60.00-120.00元进行补贴。

3、教研组长按每月20.00-60.00元进行补贴。

4、少先队辅导员杨柳小学按每月50-100.00元进行补贴。北朝小学30-60.00元。

5、图书管理员按每月30.00-60.00元进行补贴。

6、电教管理员按每月30.00-60.00元进行补贴。

7、工会主席实行每月电话费补贴每月20.00元

8、农村小负责人按每月60.00-120.00元进行补贴。

9、优秀值周教师期末结束后评出杨柳小学4人，北朝小学2人，按人评100.00元发放。（由学校行政和大队辅导员进行打分）

以上经费来源在绩效工资（长病人员的30℅中支付）或学校生均经费中支付。（打分由绩效工资领导组分别打分，最后取平均分进行发放）

杨柳小学绩效工资领导组

2012.11.25日

第四篇：离职薪资补贴标准

离职薪资补贴(经济补偿金)标准

依据新的劳动合同法及本公司相关的制度规定，现对离职人员的经济补偿金作如下规定：

一、经济补偿金标准：

1.经济补偿按员工在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的经济补偿；

2.员工月工资高于本地区政府公布的上职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿金按本地区上职工月平均工资三倍的数额支付；

3.4.5.向员工支付经济补偿金的年限最高不超过十二年； 本规定中所称的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 经济补偿的年限自劳动法施行之日（2008年元月1日）起计算。

二、有下列情形之一的，本公司有权不支付经济补偿金：

1.2.3.4.企业生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 本公司员工有下列情形之一的，本公司可以单方面结束劳动合同且无经济补偿金；

1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

2)严重违反本公司劳动纪律或规章制度的；

3)严重失职徇私舞弊，给公司利益或声誉造成重大损害的；

4)在本公司工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的，或经本公司提出拒不改正的；

5)被依法追究刑事责任的；

6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7)参加非法组织的；

8)入职时使用虚假证件、资料的；

9)未经许可连续3日不到岗的；

10)一月内累计旷工达三日以上的；

11)合同期内，申请离职至解除劳动合同时不足三十日的；

12)在工作中酗酒滋事妨碍工作秩序的；

13)遗失或故意撕毁公司重要文件资料的；

14)利用工作之便，贪污受贿的；

15)员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

5.劳动合同期满，本公司以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工本人不

同意续订的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工有下列情形之一的，本公司可不支付经济补偿金且员工本人需向本公司支付违约金：

1.在本公司工作期间在外兼职者，一经发现，按其兼职期间在本公司工作所得薪资标准的100%支付违约金；

2.未经许可连续3日不到岗或自动离职者，其自离职之日前所有未领薪资视为自动放弃，以作为支付给本公司的违约金，如造成公司相关损失的，本公司有权依法追究；

3.利用工作之便，贪污受贿，使公司蒙受损失的，按其贪污受贿总额的300%向本公司支付

违约金，情节严重者，本公司有权送交相关部门审查；

4.合同期内，申请离职至解除劳动合同时不足三十日的，按如下标准支付违约金：

1)申请离职自解除劳动合同一至十日的，按其离职前一个月薪资的100%支付违约金；

2)申请离职自解除劳动合同十一至十五日的，按其离职前一个月薪资的80%支付违约金；

3)申请离职自解除劳动合同十六至二十日的，按其离职前一个月薪资的60%支付违约金；

4)申请离职自解除劳动合同二十一至二十五日的，按其离职前一个月薪资的40%支付违约金；

5)申请离职自解除劳动合同二十六至二十九日的，按其离职前一个月薪资的20%支付违约金。

签字确认：

本人对《离职薪资补贴标准》中的各项条款已详细阅读且认可以上内容。

确认人：

合肥红旗美家家居有限责任公司

总经办

二〇〇八年八月三十日

第五篇：2014高温补贴标准

2014高温补贴标准

上海

200元/月

6月——9月

目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发(2011)43号执行。该《通知》主要内容规定如下：

根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：

一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。

江苏

200元/月

6月——9月

根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：

企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

注意：用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。

根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)，单位不按规定发放高温费，属于违法行为。

浙江

一般工作人员每人每月130元

6月——9月

2014年浙江高温费发放时间：4个月(6月—9月)

近日，浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发出了《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，适当提高了职工夏季清凉饮料费发放标准。

企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：2014年浙江高温费发放标准：高温作业工人每人每月200元(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工);非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元(包括办公室工作人员)，高温费最少520元，最多800元。分别比2007年颁布的标准提高了40元、30元、20元。发放时间为4个月(6月—9月)，开支列入企业成本费用。

《通知》还要求，用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

广东

150元/月

6月——10月

广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。

其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，标准为150元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。

同时《通知》对津贴发放额度作出了明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元。

此外，《管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

福建

200元/月

5月——9月

根据福建省人力资源和社会保障厅等部门《关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社文〔2013〕239号)规定，福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当按月向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。2014年福州市夏季高温津贴仍按上述规定执行。

2014福建高温补贴标准：7月1日起，我省开始发放夏季高温津贴。省人社厅消息，经省政府同意，我省夏季高温津贴标准调整为每人每月200元。

北京

室外和室内高温作业的补贴最低标准分别每人每月180元和120元

6月——8月

市安监局、市卫计委、市人保局、市总工会联合下发《关于做好2014年夏季防暑降温工作的通知》，其中最突出的内容，是规定自2014年6月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃及以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。津贴的发放条件是：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向劳动者支付高温津贴。

通知指出，高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。

天津

21元/天

6月——9月

今年本市下发了《关于试行企业高温津贴制度的通知》，首次建立高温津贴制度，规定从今年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上额外向劳动者发放高温津贴，并计入工资总额，但不包含在最低工资当中。今年本市高温津贴标准为每人每日21元，按日计算，按月发放，且必须以货币形式发放，不得以发放绿豆、清凉饮料等实物形式代替。

2014天津高温补贴标准：35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。

天津市人力资源和社会保障局提醒广大用人单位，高温天气下安排劳动者工作，在发放防暑降温费的基础上，还应当加发高温津贴。

按照本市规定，每年6—9月用人单位应按月或一次性向全部在岗职工发放防暑降温费，今年标准为每月116元，4个月共计464元。这一标准比去年每月提高了10元。