第一篇：没学历,没经验如何找工作
没学历，没经验如何找工作
文章来源：有关专员 一览太原英才网
6月份又即将是一个毕业高峰期，今年应届毕业的同学都在积极的准备着毕业论文，答辩，毕业手。很多同学对于自己以后的就业方向已经有了一个明确的方向，考公务员，或者已经找到工作。但是还有相当一部分同学，既没有一个强大的学历背景，同时也没有工作经验，这然这批同学找工作时，面临了困境。
那对于这批同学，你是否想过怎么来熬过这个坎呢？在出去找工作之前，同学们最好做好下面的几点准备，这样让你在找工作的时候，能大大的提高面试和获得工作的机会。
一、制作有竞争力的简历
虽然没有学历来装点，但是人都是有优点的，需要我们内在的素质来装点，包含爱好、特长等，写详细、写清楚，突出自己，但不要过分夸大。最好是针对你求职的岗位来写你的简历。
二、做好职业规划好，确定工作方向
没有学历，有目标、有追求、有能力，只要自己认识清楚自己，分析自己想干什么，想找什么样的工作，就有了方向，然后根据自己的规划去努力，去降低标准，为今后想从事的工作去打基础。并非所有的工作都是要学历的，学历只是一个参考，现代企业招聘更看注重求职者的素质、能力。面试官在面试求职者时，比较喜欢有求职目标的人。
三、选择找工作渠道
找工作的渠道是找到好工作的重要途径。现在的找工作渠道如：当地的政府招聘网站，也有各地政府主办的人才招聘会；此外还有人脉招聘如大街网、朋友介绍等，但对于没有学历的求职者来说，选择网络招聘和招聘会是最普通的方式，也是最有效的方式。
四、面试穿着，谈吐表现职业化
首先面试时表现着装要职业化，基本面试礼仪不能少；其次面试过程中表现真诚、有自信，展现出成熟、阳光、积极、稳重的一面，这是一个人内在的职业素质与修养；最后表现自己对该工作的认可以及渴望。
五、不要过分要求薪资
这点就不说了，大公司也好，小公司也好，都是希望节约用人成本的。同等情况下，都是会偏向要价低的人的。我曾经遇到一个例子。有两个人去一家公司二面，其中一个要价税后3500（大致和公司出价差不多），另一个要价税前2500。面试下来公司更喜欢税后3500的人。
本来公司打算录用一个人，即二选一，但一看另一个人要价这么低，觉得虽然比3500那个略逊一筹，但性价比很高，于是最终两人都录用了。这当然是个极端的例子，不过如果你要价比别人更低，肯定是一种优势。不过这里要说一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓。比如和自己差不多的人都要价2000，自己就开价1800。也许公司有其他补贴，或者福利好，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也就回来了。
对于没有好的学历背景，没有工作经验的应届毕业生，积累经验是最重要的，我们应该保持平和的态度，同时保持我们的上进心，这样的话，才能很快的与好学历，有经验的朋友一样，到达同一起跑先。
第二篇：应届生找工作没经验怎么办？
无论在职业讲习所，还是在职场讲坛，我们听到大家反映最多的就是怎么样找到一份好工作的问题。具体说来，问题体现在：想找工作但没有经验怎么办呀？和我的专业对口的工作太少，或者是专业知识博而不精，自我感觉没有竞争力怎么办？我根本就不知道自己喜欢什么、能干什么，如何才能找到自己的目标呢？这些问题看起来可怕，仔细分析起来，其实并不困难。
找工作没经验怎么办
Pink学的专业是人力资源，今年即将本科毕业。可是在求职的过程中，他发现大多数用人单位要求有工作经验的应聘者。简历每每石沉大海，上门也是被拒之门外，愿意招他们的，倒是些证券公司的客户经理或是银行的柜员等，这让他感觉十分无奈。他个人想从事人力资源工作，职业测评也告诉他适合做人力资源工作。Pink这种情况，怎么办呢？
其实企业要求求职者有工作经验，并不是为了这个经验本身，而是希望通过这个经验证明：你具备从事相关职业的能力。这个能力，包含专业知识和实际应用的能力，也包含一个人是否懂得为人处世、能够做好一个职场人的能力。很多时候，企业不愿意招刚毕业的大学生是因为他们觉得没有经过历练的大学生，常常眼高手低，缺少敬业的态度和工作的精神。要记得，对于招聘者而言，最关键的是：你能做好这份工作。其他一切（文凭、毕业学校、是男是女、是否科班）都不过是对这一点的佐证。如果你能够充分地证明你是一个胜任这份工作的人，HR会如获至宝的。
所以，回到问题上来：如果你没有正式的工作经验，你是否有非正式的工作经验（兼职、实习、志愿者等）？如果你没有直接相关的工作经验，你可不可以有替代性的同样能够证明你能力的经验（比如，校园活动中积累的大量与人打交道、管理的经验）？
有一位历史专业的大二学生，寒假时通过亲戚联系到一家公司的人力资源部实习，因为她工作非常认真，在实习结束时对方主动提出希望她能在上学期间也去兼职，并且想把专门一块事务交给她负责。那么，她可以很容易在毕业时就入到这一行有这样一个职位。如果你对上面问题的答案都是否定的，并且你时间也这么紧迫了，那么，可不可以多给自己一点时间，从现在开始就照上面说的多积累各种经验？别规定自己必须要在有限的时间内找到适合的、有激情的工作。大学毕业本来就还在职业探索的阶段，目标可以放长远一点，但一定要从现在开始缺什么补什么，准备好该做的功课。
从能力出发而不是从专业出发找工作
Hebe是一个德语专业的大三学生，虽然对德语有兴趣，但还是希望转行做其他更想做的工作，比如从事主持工作。所以，Hebe放弃了原来要考德语研究生的想法，想毕业后先找一份德语方面的全职工作，然后在自己感兴趣的方面再找份兼职工作，届时看哪一份工作发展得好，自己就转到哪一个行业去。Hebe为自己规划好了未来的发展道路，但她并不确定自己的道路是否正确。
Hebe的想法容易使人陷入一个很常见的误区，就是从专业的角度出发去考虑找工作，但实际上专业与工作之间不是那么狭隘的对应关系，同一个专业可以从事许多不同的职业甚至完全跨专业。
所以我的建议是：从“能力”的角度来思考求职的问题。通常我们讲，能力有三种：一种是知识技能，这就是大家通常会想到的专业，但除了专业知识以外，其实每个人还学过很多其他的东西，比如摄影或者电脑，这些东西结合你的专业知识，可以帮助你更好地工作；第二种技能是自我管理的技能，也就是我们通常说的个性特质，比如，当主持人可能需要人的反应敏锐、思路灵活，等等；第三种技
个人的竞争力，在于能不能将这三者较好地结合。
当你在考虑求职的时候，最好从这三种能力的角度出发来考察自己和想要从事的职业。对于职业的了解也应该更全面一些。比如说，你是否可以尝试去电台当一个德语节目的主持人呢？不见得需要从传媒大学毕业才可以当主持人，也不见得需要学过营销才能当销售。关键是要搞清楚：当主持人，需要什么样的能力和素质，这些能力我有吗？我现在能开始培养和发展这些能力吗？比如，去学校的广播电台竞聘主持人、多参加校园辩论赛等。
如何寻找自己的目标
对很多大学生来说，有时候不知道自己到底喜欢什么，不知道自己真正热爱的是什么，那么，我们该如何去寻找自己的目标呢？
借用我很喜欢的一句诗：“静静地听，听自己心底最真诚的那个声音。”那个声音能告诉你：你到底喜欢什么，热爱什么。
如果你去看两三岁的小孩子，他们不会有这样的困惑：“我要吃饼干”“我要上公园”，他们直接地奔着目标就去了，遇到阻扰的时候他们就大哭大闹。他们非常清楚自己想要什么。为什么长大了，我们反而越来越不知道自己想要什么了呢？
或许是因为我们小时候的喜好没有得到尊重，太多太多次，我们被告知你“应该”做这个“不应该”喜欢那个，于是，我们越来越不能够肯定自己，越来越失去了为自己作决定的勇气和自信。于是就有很多人像你一样，不知道自己到底喜欢什么自己想要什么；或者，即使知道也不敢确信，需要寻求专家的支持和肯定。
寻找自己的目标，从尊重自己、肯定自己开始。他人的意见，要听、要参考，但是最终下判断做决定的，是你自己。
把不相关的专业创意结合起来
现在大学里双学位比较流行，对有的同学来说，双学离开自己不喜欢的专业，走向自己喜欢的行业的一个跳板。而对另外一些同学来说，由于并没有找准自己的兴趣和目标，就胡乱修了一个，结果现在感觉两边不讨好。
我觉得这个“两边不讨好”，可以换一个角度看问题：美国找实习地点的时候，也对自己没有信心，因为我英语再好也不可能比得上美国人，但我要找的实习工作要大量运用语言的（心理咨询），而且我又没有什么直关的经验背景。当时老师帮我改简历，说：你可以在特长
中写上你是“双语”——你看，这就是角度的不同，说我的母语是汉语所以我的英语怎么样也比不上人家而是说我除了英语还会更多的语言。而这种跨文化的背景，实际上有助于我从事心理咨询的工作。
对修双学位的同学而言，我觉得也是一样：你懂的东别人更多，你要想想怎么发挥自己的优势。你的两个专业，就该是1+1>2，而不是1-1=0.举个例子来说，我个人也有两个专业：本科学的是英语，研究生读的是心理学。而我现在的工作之一是做心理培训的翻译。因为我有心理学的专业知识，这是只会英语的人所不能及的，所以虽然懂英语的人极多。
我不知道你的两个专业是什么，但是你可以看看可以怎样有创意地结合它们。有时候，你在一个工作中不一定能用得上很多的另一个专业的东西，但是也许一定程度上，那个专业教给你的一些知识、方法、能力，还是可以对这个专业有所补充的。
如果你能够找到这样的结合点，那么你其实可以相当有竞争力。借用一句关于蔡明的玩笑话：在演小品的人里面，她的歌唱得最好；在唱歌的人里面，她的小品演得最好。记得她曾经在中央电视台做过几十集的节目，就是一个将音乐、演唱和小品结合在一起的，效果也很好。
关于找工作这茬事儿，要么就把它当成一件事儿，要么就不要把它当回事儿。
许多人都有这样的亲身经历，一旦你认定某件事不可能取的成功，那么，你就算尽力而为，成功的可能性也大大降低。
因为你戴上了心理的镣铐，拒绝了超常的努力，所以也拒绝了奇迹的发生。
而你相信一定能够做成某件事，并且是在自己擅长和适合的方向上，虽然不一定能够迎来完全的转机，但奇迹发生的可能性却大大增加。”
对于有一定心里自卑者来说，自卑正是他们人生的最大绊脚石。
人不可能在各方面都非常优秀，或多或少总会在某方面存在一定的缺陷，就算是伟人也毫不例外：拿破仑矮小、林肯丑陋、罗斯福小儿麻痹。这些都是先天性的缺陷，不比学历、技能、知识、文化、性格等等，后天都可以通过努力而改变。
这些无法改变的缺陷难道都不足以成为令人痛苦自卑的源头？但他们拥有的是极其辉煌自信的一生！
我在一次应邀的大学演讲中提到在职业突围中，自信心很重要。演讲结束后，一个同学向我提问：“我是一个应届毕业生，我面对的是大多数应届毕业生都有的问题：职业经验值几乎为零，没有特别突出的专业优势。每次应聘时，我都担忧自己不会被录用，我不知道该用什么办法增加自信？”
我理解他内心的苦恼，但应届毕业生当然不可能像职场老人一样，拥有丰富的工作经历和工作业绩。因此，我建议他：“你是个很理性的人，所以你明白自己缺乏自信是因为简历和个人的职场说服力不够。其实这些信心问题可以通过定位来解决：
信心和信念是完全不同的两个概念，这从字面的意识都可以看出来：信心重在“心”——心理状态、心理感觉；信念重在“念”——理念和信仰，信心提升为信念，是让信心具有恒心的惟一途径。正如古罗马的诗人奥维德所说：“信念！有信念的人才经得起任何风暴。” 托“卡莱尔曾有句名言：“人有没有信念，并非取决于铁链或任何其他外在的压力。”信念和信仰的产生，只能依赖自我的人生定位和策划，找准自己的人生坐标轴，通过扬长避短的定位，自己做自己的伯乐，才能进而拥有真正的自信。
问:当初因为考研毕业半年内没有找工作，后来研究生也没考上，再考的话耽误时间太多了，于是下决心找工作。本以为凭我从初中就开始的C语言功底以及大学自学钻研的C++和VC++等知识找个工作还不容易，可到现在还是四处碰壁。要说明的是，我要求并不高，我知道刚毕业主要是积累经验，只要能学着东西我都干，可我还是找不到啊，我毕业都半年多了，人家校园招聘也写了要07年毕业生，参加社会招聘人家都说要至少一年以上工作经验，各大网站上只要见工作我就投简历，目前为止只有2家公司通知我笔试。参加华为面试，笔试很轻松，只要是C的问题我自信能答不错，4面也过了，但最后还是因为没有工作经验告诉我没有通过。今天又参加个公司面试，那人刚开始就说我这没有工作经验（由于以前的教训我已经编了半年的工作经验），但这次他们希望要2~3年工作经验的，最后走时连我证书都没看，肯定是没戏了。我想请教各位大大，我这种情况只能去死么？怎么才能找到工作呢？编工作经验肯定不行，我毕业才半年时间，而且查出假的就废废了。希望听到现实有效的建议，不要回答适当放低自己等之类的废话，我已经说了只要能学到东西的工作我都不挑剔的，当然必须是软件相关的。答:我觉得你现在自身素质不错，自己身上有很多优点，你缺乏的不是经验，而是自信，每一个人都会经理自己的第一份工作，而且没有工作经验的不只你一个，我相信大家都会顺利走过这时候。我在参加第一份工作之前想法跟你一样，但是我找到了自己的方向，知道自己该怎么做，所以我勇敢的迈出了第一步。我觉得你现在应该总结自己的优点，应聘时展示出自己的自信，我相信你是最棒的，你一定行！完整的简历，求职必须的有一份完整的简历！“第一要素就是：恰当定位，扬长避短，相信天生我材必有用。
这包含两个方面的基本信息：其一，正视自己的不足，不因差异而感到自卑，不为缺陷而感到烦恼，不让弱点影响你的成功；其二，也是最重要的一点，把握和信任自己的特长，扬长避短，形成优势，由此进行人生策划和人生竞争。
古人说：“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。
我们不为缺点所纠缠的最基本办法，就是不要拿自己的弱项去跟别人的强项竞争，没有必要自己跟自己过不去，更没有必要为此苦恼和自卑：如果你喜欢打篮球，但你身高不够，也不要自责，虽然没有身高优势，但矮个子，重心低，练好控球技术后对那些高个子球员来说便很头痛了。博伊金斯只有165CM，但他照样在NBA立足。有时我们只需要的是改变，然后告诉自己：忘记那些缺陷吧，这不是你的原因，这不是你的目标，这不是你的道路，或者这对你无足轻重。
认识和定位好自己，每个人都有自己的特质和特长，就算你的长项不够顶尖，不够权威，但
你总会有胜过竞争对手的地方，只要你善于利用，就能形成优势。步骤/选择你中意的职位进行投放简历！其一，目标不要好高务远，你不要集中心思应聘那些确实特别需要工作经验的职位，因为我们清楚自己需要一个成长期；
其二，可以扬长避短地做简历，没有职业经验，你可以表现自己有胜任工作的能力，没有工作业绩，你可以证明自己有从事该业的专业能力，譬如工科生的技术专利、文科生的著作文章。做好这个定位，说服力和竞争力就出来了，自信水到渠成。”
其三，可以有意识地先做一些你擅长的工作，做出成绩，做出业绩，向未来的你心仪的公司说明你有做好任何事情或工作的潜力，只要给你机会，你就可以给单位一个惊喜。
其四，需要做好人生阶段的定位，需要几个三年计划或五年计划，要达到人生的高峰，必须在每个阶段找准你的定位，大学毕业有大学毕业的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成为一位公司的高级副总裁，你要计划先花三年成为一名助理经理或经理，再花三年成为成为高级主管或副总裁，再花三年成为高级副总裁或总裁甚至自己出来创业等。恰当定位还有一个作用，就是让你的信心成为信念。
信心和信念是完全不同的两个概念，这从字面的意识都可以看出来：信心重在“心”——心理状态、心理感觉；信念重在“念”——理念和信仰，信心提升为信念，是让信心具有恒心的惟一途径。正如古罗马的诗人奥维德所说：“信念！有信念的人才经得起任何风暴。” 托”卡莱尔曾有句名言：“人有没有信念，并非取决于铁链或任何其他外在的压力。”信念和信仰的产生，只能依赖自我的人生定位和策划，找准自己的人生坐标轴，通过扬长避短的定位，自己做自己的伯乐，才能进而拥有真正的自信。自信最重要！其一，目标不要好高务远，你不要集中心思应聘那些确实特别需要工作经验的职位，因为我们清楚自己需要一个成长期； 其二，可以扬长避短地做简历，没有职业经验，你可以表现自己有胜任工作的能力，没有工作业绩，你可以证明自己有从事该业的专业能力，譬如工科生的技术专利、文科生的著作文章。做好这个定位，说服力和竞争力就出来了，自信水到渠成。”
其三，可以有意识地先做一些你擅长的工作，做出成绩，做出业绩，向未来的你心仪的公司说明你有做好任何事情或工作的潜力，只要给你机会，你就可以给单位一个惊喜。
其四，需要做好人生阶段的定位，需要几个三年计划或五年计划，要达到人生的高峰，必须在每个阶段找准你的定位，大学毕业有大学毕业的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成为一位公司的高级副总裁，你要计划先花三年成为一名助理经理或经理，再花三年成为成为高级主管或副总裁，再花三年成为高级副总裁或总裁甚至自己出来创业等。恰当定位还有一个作用，就是让你的信心成为信念。
没有经验，你可以有综合素质。你可以有很强的沟通能力、组织协调能力，你可以有很强的文字功底，你可以有很强的团队意识，你可以有高度的责任感，你可以在强烈的细节意识，你可以有优秀的人际关系处理能力，你可以有待人接物的稳重，你可以拥有平和的心态，你
可以拥有追求卓越的进取心。如果拥有这些，即使没有经验，同样会有企业聘用你。
第三篇：找工作其实没这么难
2013年是最难就业年，2014年是史上最难就业年。那2015年是要宇宙最难就业年了吗？每到毕业季，毕业生群里总是哀嚎遍野，感叹着毕业等于失业，前路茫茫。找工作真的这么难吗？
我是2013年毕业的，当时也就在几家招聘网上投了简历，也没跑招聘会就找到工作了。其实找工作并没有这么难，只是大家的方法不对。作为过来人就分享一下自己的求职经历给各位在苦海中挣扎的师弟师妹们。
回忆起来，我的求职之路并没有什么太特别的地方，总结起来就四点：
1.老师的指导不可忽视
大四的时候都有就业指导课的，但是很多人都不重视这门课，觉得不用考试就不用听了。其实老师会给到我们很多有用的信息的。我老师就在就业指导课上向我们推荐了这一步，前程无忧和智联招聘这三个网站，全靠这三个网站我就找到喜欢的工作了，完全不用跑招聘会。
所以啊，学校安排的课总是有意义的，千万不要忽视。
2.职业测评聊胜于无
我当时听了老师的介绍后下课回到宿舍就马上在这三个网站上注册了开启了我的求职之旅。像这一步，智联招聘这类这些网站都有职业测试的，我做了一个职业锚测评，说我是独立/自主型。虽然不太懂是什么意思，但好歹也给自己的求职之路定下一个具体的方向了。
虽然这些东西也只是懵懵懂懂地做了，自己也不知道是什么意思，但在简历上加一句经过职业锚测评为独立/自主型，瞬间高大上了有木有！
3.学习很重要
网站上求职指导啊，简历指导啊，面试辅导啊，五花八门样样齐全，这些内容大家还是可以学习一下的，毕竟对于职场菜鸟来说，这些内容都是近乎于空白的，积累下来说不定以后面试工作时还真的能用得上呢。
4.不要犹豫，立马行动
找工作最重要的就是效率，职位就这么多，但是你是跟600多万毕业生在竞争啊！手快有手慢没，过了这条村就没有这家店了，不要多想，马上投简历！我选了自己学的化学专业和自己感兴趣的市场营销方面的职位，调查了公司的背景之后觉得公司还可以就把简历投过去了，毕竟既然不能保证一击即中，那就以量取胜呗。还好网站还有职位推送功能，针对我的专业推送相关的职位给我，省去了我自己找职位的时间，从中选自己喜欢的投就可以了。
过了没多久我就收到几家公司的回应了，分别是这一步和前程无忧上投的简历，我都过去面试了，面试的过程就不说了，日后有机会再跟大家分享面经。后来也收到几家公司的offer，最终选择了一家觉得最满意的公司。工作了一年后，我也成为公司一个部门的主管。
所以啊，找工作其实没这么难，关键要找到一个好的平台和主动出击。加油吧骚年们，不要被所谓的最难就业年吓倒了，只要做好准备，无论什么时候找工作都是很容易的。
第四篇：工作没经验怎么办
没工作经验该怎么办
1.没工作经验的一些小故事
故事一：
我们当年一起进入国企，当客服；他性格比我外向，和办公室的大婶、大姐、大叔、大哥混的都比较熟络，工作进入状态也快。人十分聪明，智商高的那种，做事细心、记性好、不逞强。受北分总经理的器重，刚毕业半年，在一次内部竞聘中，就被任命为项目经理（这是个千万级的进出口项目），当时的薪水已经是我的两倍。现在混在国内最大的货代企业之一，一切都比较顺利。
故事二：
这厮爱读书，有点文艺倾向，刚步入社会时比较内敛，工作之外，和同事之间的交流很少。一旦遭遇老员工的欺负，总是针锋相对，所以没人敢欺负他，但也没人支持他，最初半年，他是并没有施展开。但是，这厮总用闲暇时间来细读“供应链物流”类的砖头级读物，财经类的报纸和杂志，每期必看——这些都做了笔记（那时候没有Evernote，纯手工记录），逐渐积累了爆发式的能量。在工作闲暇时，他制作了《市场资讯周刊》，转换成电子书，发给所有同事；总是琢磨物流操作中的问题，设想各种优化方案。逐渐，同事们、领导开始很赏识他，因为这孩子不是碌碌无为的那种，有理想。后来，他开始爆发了，自己的经历成为一小段传奇。
故事三：
最初是中专或高中毕业，在当地联防队当队员，维持治安，太神
勇，受了重伤。伤好之后跟家里的亲戚去了上海，在工地当小工，有时也看报，某次看到报上某家电零售企业招打字文员，自个找上门应聘。遇到贵人，成功，在物流部当打字员、处理单据。甲说他每天总是第一个到公司，帮所有人擦桌子，给办公室打水，归置东西，做了很多本职之外的事情；待人礼貌，任劳任怨，努力学习专业上的东西；这样，得到同事们的支持。领导看他上进、勤奋、大家评价也不错——遇到一次物流中心扩建的机会，他被任命为小团队的主管，之后就开始走上快车道，先后在知名电商就职，人脉广泛起来。去年，获得资本千万级资金的支持，创办了一家电商企业。
2.零经验转行去面试产品专员，有什么好的建议吗？
我曾经是一个.net 程序员，后来应聘 Python 的工作，这也是转行（语言上的转行）。没转行之前，我已经花了很多时间在 Python 学习上面，学习语法，写 Weekend Project，用 Python 来写脚本做.net 代码生成器，浸泡在 Python 邮件列表。我很喜欢 Python 这行，转行之前就已经不是零经验了。
如果你是零经验，我建议你不要转行，说明你还没有充分热爱这一行。不要说什么没有实践机会，可以写产品博客，数据分析，产品推广。我的几个朋友，都是这样进入产品经理岗位的。
3.没能力就没经验，越没经验就会越没能力。那这些相对弱的人的出路在哪里？
我也是弱者，在写故事或者其他事情上，我比各位不多任何一点天赋，如果说有什么要多的，恐怕就是源动力比大家要强很多，源动力强到我愿意支付人生在这件事情上，而这件事情反馈给我的是充实和快乐。
我已经渐渐感觉到摆脱困境了，一年多了，我学习写作品一年多了，坚持到现在，昨天我的朋友给我的反应是，“你的有些作品层次分明，有些作品轻松愉快，但都是不令人感到烦躁的作品。”
对于我写故事来说，没有逃避，我唯一的出路就是高产，废品，不要怕，写出来给人说一顿，汲取经验，扭头继续，烂片之王王晶，拍了多少烂片，又有多少精品，这是何等强大的内心，再去看看陆琪，写了多少废话，又上何等强大的内心，九把刀，４５本作品，东野圭吾…很多人被你欣赏的只是他们成功之后的光彩，而他们成功之前，你根本不知道他们被世界操翻了多少次。
所以如果你想有出路，没别的，真的没别的，现在就把头埋下来，该干什么就干什么，想考ＣＰＡ就考ＣＰＡ，想出国就出国，想读书就读书，做技术就赶紧研究专业资料，写故事就赶紧取材绝对不要拖不要拖不要拖！现在就静下你的heart！走一步是一步，抱着失败的觉悟，带着成功的决心，不要想太多，不要有压力，我们的目标就是超越不够聪明还懒惰的人，干死一个是一个。
4.刚入职的毕业生没经验，推荐点职场经验？
第一：首先确定自己喜欢什么行业。（这个非常重要，或者专业
对口的。前提是你喜欢这个专业的话）
第二：找寻自己喜欢这个行业的什么职位，比如：销售、运营、研发、等等.（根据不同的职位来划分）
第三：找到这个职位的职业规划。了解这个职位。或这个职位的基层职位的职业规划。从基层到这个职位的发展方向的一个职责。
第四：分析自身适合这个职位的优势。去找企业。直接阐述。成功率90%——当然是基层。
第五：初入职场，就算你想扫荡天下，也得先憋着，积攒实力，别怨天怨地；待人接物尽量随和、谦虚，广结善缘，老子目前还不是天下第一；学习，在工作中学习；学习到的东西，和实践中的遭遇，结合起来看，提炼出自己的东西，总有用武之地；想办法知道自己想要什么，虽千万人，坚持走下去。文章由一览山东英才网某招聘顾问整理，专注山东人找工作服务，谢谢查阅。
第五篇：没学历做什么工作有发展
没学历做什么工作有发展
在了解“没学历做什么工作有发展”这个问题之前，我们来了解一下未来10年最热门的职业以及人才市场的需求。
在最新的一份社科院调查表中显示，未来10年中以下行业是最有前景的，对人才的需求量也是最大的：
1.IT服务类。相关专业：Java软件开发工程师、网络运维、Android软件开发工程师、.NET软件开发工程师、数据库管理员、架构师等。
2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。
3.现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。
4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。
5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。
6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。
7.环境能源类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。
8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。
9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。
10.营销类。
排行第一的IT服务类除了人才缺口大之外，其高薪职业也是非常多的。就比如说Android软件开发工程师，这个职业在整个软件开放方向中，起薪是最高的，一般都是5000元/月，而且晋升空间大，加薪速度快。最重要的一点是，IT行业是一个偏向技能的行业，对学历并没有硬性要求。
生物技术类、现代医药类、新材料类、环境能源类、法律类，都很看重学历，如果没有高学历，在这些行业内很难有大的发展。而汽车类、物流类是技能跟学历并重的学历，如果你愿意一直在最基层，学历其实不重要。不过，如果你想做高层、做工程师，这是需要非常专业的机器工程类或物流管理的知识，而高职位一般都会设置学历要求。管理类和营销类其实也没有硬性的学历要求，不过这两个行业非常看重相关工作经验，而在进入企业工作之前，很多人会因为无学历或低学历难以被企业聘用，对于无学历的人来说，要做管理和销售不是不可以，只是很难出头。因为，这两个行业谁都可以做，人才供过于求，人才竞争非常大。
如果你是一位无学历或低学历，工作经验不足的求职者，我比较建议你选择IT服务类。随着移动互联网和电子商务的快速发展，中国IT业重新步入了一个飞速发展的时代。虽然每年会有大批IT方面的毕业生涌入，但是每年IT人才缺口还是高达数百万人，其中软件人才缺口高达40万，而我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到
60~100万人，现在符合新型网络人才需求的人才还不足20万。
没学历也能做IT？
当然！
IT行业强调的是技能跟项目经验，它对学历没有硬性要求，这也是因为许多高级软件工程师常常是低学历或无学历者的原因。
没学历不代表没有出路，现在的市场竞争那么大，没有高的学历就只能靠技术生存，而根据现在社会的大发展形势，IT行业发展如日中天，就回报率来说，目前还没有哪一门技术是可以跟它睥睨，一般学成后进入市场2个月就可以会收回全部成本，是无学历者和低学历者高薪就业的契机，应该好好把握。
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