企业见习总结

第一篇：企业见习总结

燕京啤酒厂见习总结

古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”意思是说;从书本上得到的知识毕竟比较肤浅，要透彻地认识事物还必须亲自实践。为了对就业企业有更实在的了解，所以在看到我院就创中心举办第三届“启程杯”企业见习活动宣传时，我知道我们在校学生很少有这样的机会，所以我就积极参加了这次活动。对于我们专业的学生，由于是师范类，平时都是比较看重理论学习，缺乏实践经验，因此见习对我们来说是很有必要的。

2014年6月10日下午14：30我们准时在院楼集中并出发前往此次的目的地～燕京啤酒厂。在这次见习过程中，我系统的了解到啤酒的制造工艺，并看到啤酒包装的相应流程。通过这次的见习，我有了以下的深刻体会。

一、理论和实践相结合是最重要的。

通过实见习过程我发现，单单是掌握理论知识对于处于竞争激烈的时代的我们来说是不够的，从刚进大学开始，老师和师兄师姐就不断的鼓励我们在充分学习好有关的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系的前提下，积极参加社会实践。所以就有对制酒进行相应的学习和了解，但当在实践中后，我发现了自己学习的理论知识似乎用不上，这让我深刻的体会到，实践对工作的重要性。

二、工作中要有足够的耐心和团结协作。

我们参观的是燕京啤酒厂的对外开放参观区域。由于有很多的制酒流程都是在大铁罐内进行，所以能全面参观的区域就是制酒包装流

程。包装工作比较繁琐，在开始观看的时候，我们对流水线上的工人的工作非常感兴趣，过了一会，就觉得他们的工作很枯燥无味。可见做好工作不仅需要兴趣，也需要耐心。如果不持之以恒，那么注定难成功。流水线的完美运转需要各个环节的共同付出，这又不得不提到木桶效应，只有每个环节的效率都上去了，总体的效率才能不断提高。

三、要想进步，鼓励总结和创新是必不可少的。

在这样一个不断前进和变化的时代，企业要想长远发展，就要与时俱进。大家可能没有注意到啤酒厂内的公告栏，那里有着我们最应该学习的地方。那里有一线员工和领导对生产工作出现的问题做出的总结，有一线员工提出更好的提高工作质量和效率的创新方法。以上就是我这次燕京啤酒厂见习的心得与体会，这次见习丰富了我的阅历，开拓了我的视野，让我能近距离的了解社会就业环境。让我们相信，只要努力奋斗，我们的未来一定会很美好。

第二篇：企业见习心得体会

时间如白驹过隙，悄悄地从我们身边溜走。我的见习期就要接近尾声了。很感谢公司给了我基层见习的这个平台，让我接收到了相应的岗位培训和专业实践，提高了自身的专业素质和工作能力。

回顾自己这半年的见习经历，我得到过领导的认可，同事们的肯定；同时也遇到过困难，犯过错误，尽管都在领导和同事们的帮助和指导下解决，但是这些经历让我一直铭记，它让我成长、成熟。

1.要吃苦耐劳，从小事做起

我们来公司见习，由于刚来对工作环境和工作任务不熟悉，我们就应该自己主动找一些事情来做，多留心同事们的工作内容、任务。在见习中，我每天提前半小时去打扫办公室，帮同事们整理办公桌等。放低自己的姿态，不骄不躁、吃苦耐劳，认真做好每一件看似很小的事。

2.要虚心学习，不耻下问

在工作过程中，我们会遇到很多的问题，当遇到我们不懂的或者不能解决的问题时，我们就要虚心向同事请教。当别人教我们的时候，我们要认真的听、虚心的学。切勿目中无人。同时，在工作过程中也不要害怕犯错。每个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了，不要紧，重要的是知错就改。

3.要有热情和信心

不管在哪个行业，热情和信心是不可或缺的。热情让我们对工作充满激情，为自己的目标去奋斗；信心又让我们细致的对待工作，力求做好每个细节，精益求精。刚开始进入一个领域接触一份新的工作，都要有热情和信心，积极主动，只有这样才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态，融入工作环境。

4.真诚待人

一份发自内心的真诚能够换取同事的信任，不管是在学习、生活还是工作上，道理都是一样的。因为爱是相互的，只有我们把这种发自内心的真诚给予传递，无论以后我们在哪里都会变得很和谐。

见习生活即将结束，我的工作生涯才刚刚开始，但是通过本次见习我感觉展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我要努力拼搏，去迎接更多的挑战，去抓住每一个机遇，不断的提升自我。以更好地姿态去努力工作，享受生活。

第三篇：企业见习感想

企业见习感想

自2014年五一起，我来到保定市搏天印刷进行平面设计工作的实习。这次实习与以往的打工经历不同，以前打工没有固定的工作，只是为了挣一些钱，单纯地接受命令并且执行，而此次实习的专业性更强，会经常与客户沟通，了解客户所需，更加深入到社会中去。刚到公司，负责人就告诉我了工作的重要性，平面设计和印刷是一系列的工作，一个环节出了错，或者耽误了，可能就会影响整个流程，最后不能给客户交货，造成的影响是很大的。所以他建议我在工作时，一定要把握好工作时间的安排，尽量在完成工作的实际时间上在加上一些缓冲的余地，以防止意外事件的发生，他也尽量先给我安排较长的时间来完成一份工作，这样可以有足够的时间进行修改。

在真正工作期间，遇到了许多的问题。在一开始接到的工作，主要是做一些简单的表格，也许这并不是我选择平面设计工作的初衷，我更希望设计一些海报、商标等更有创造性的东西，但是负责人告诉我，彩页的平面设计要远比想象中困难的多，需要更精细的工作能力，让我先从表格这些简单的工作做起。果然，我在做表格的时候就出了错。第一次交稿时，表格的大小尺寸搞错了，把整个图像的大小当作了表格的大小，而且图像的格式也搞错了，一般打印品格式为CMYK格式，而网页制作的格式为RGB格式，我一直使用的都是RGB格式，因为我觉得这种格式的色彩更加鲜亮，结果却犯了错。在修改完成，打印出成品后，又出了问题，因为我把字体大小设的太大，所以导致表格整体显得很笨拙，而且此次的问题更严重，因为已经打印出成品，所以要对打印的损失做出补偿。再次修改后，第三次交稿，才算正式完成好了一项工作。这让我感到工作的不易。之后，我又接到了制作名片的工作，由于我对字体颜色用的过深，导致在打印的时候字体颜色干燥的慢，临近的两张名片的字印在了一起，这又使得我的工作作废。

上述都是我在工作中犯的错误。在其他方面，也遇到了别的问题。比如在于客户商讨海报设计时，也许我觉得设计的样式很好看，但是客户不喜欢，可能不够鲜艳，不够显眼，或者其他问题，有些虽然匪夷所思，但是却不得不听从。

在这段实习期间，我了解到了许多平时接触不到的东西，可以说感悟颇多。首先，感受最多的就是，在学校中得到的绝大多数是肯定，而在工作中，得到的否定远远多于肯定，在学校中，设计作品都是按照自己的意愿来，而在工作中，设计的要求都是别人的想法，所以遇到自己的想法被否定是常有的事。另外，把设计当工作比把设计当爱好要痛苦的多，在平时设计时的创意总是很多，但是带到工作中，就很难有新颖的想法。还有最重要的就是诚信，这已经不是我们嘴上随口说说的优秀品德了，而是在社会中立足的根本，诚信对谁都很重要，无论是公司对客户，还是客户对公司，诚信都是沟通的基本准则，我想在大学生涯中，诚信可能没有达到如此重要的高度，但是社会中就是这样。最后，就是生活很不容易，工作并没有想象中的简单而美好。我总是觉得一名设计师是很轻松随性的工作，富有激情和创造力，但是，要成为一名真正想成为的设计师，路途还很遥远，现在也只是迈出的一小步，现在的工作枯燥乏味，不能算是设计，只能叫做排版，只有在有丰富的经历和声誉后，才能成为一名优秀的设计师，这是一条漫长而且需要不懈奋斗的路。当美好的理想遇到残酷的现实难免会让人崩溃，只有坚强的撑下去，才有可能达到理想的高度。公司负责人曾问我，为什么大学生来这里面试要求的工资都很高？我回答说，因为大学生都没有接触过真实的社会，他们从电视电影看到的社会都是被美化的，其实并不是所有人一进入社会就工作在大的公司企业中，并不是你小小地努力一下就会有老总关注你并且提拔你，并不是在短时间内你就会不断的升职，短时间内就可以出入品牌商店，穿戴名牌产品。真正的奋斗并不是一部电影或者几集电视剧就能完成的，社会是残酷的，成功人士屈指可数，平庸的人才是绝大多数，但是正

因为平庸的人太多所以才没有人关注，成功的人极少才被放大宣传，这才是误导大学生的源头。

总之，唯有亲自在艰苦的社会中不断努力，才有可能成功，成功都是自己挣回来的。

河北农业大学现代科技学院

生物技术专业

黄海

第四篇：见习总结

见习总 结

杭师大人文学院杨芬芬学号： 08010510

322011年7月7日至2011年8月19日，我于杭州龙禧福朋喜来登酒店见习，我所在的部门是西餐厅，我作为一个西餐厅的服务员，学习到了许多关于西餐厅服务的程序和细节，比如如何让正确摆台，如何正确点单买单，如何使用infrasys机，酒店的日常英语等，现将这一个月的见习所得总结如下：

1、标准化的管理对酒店至关重要。由于我所在的酒店是福朋喜来登，它是世界著名的酒店管理集团喜达屋旗下的品牌，喜达屋在全球各地均有自己的酒店，也有不同的品牌，如艾美，威斯汀，喜来登，W酒店等等，而福朋是其中一个比较大众化的品牌，主要针对的是经济性大众客人为主，由于是全球连锁的管理公司，因此对员工有许多细节上的要求，有标准化的管理，比如我刚进酒店的第一天，公司就发给我一个员工守则，里面有各项要求，从仪容仪表的要求到行为举止的细节，都要做到规范化。进入西餐厅工作以来，我也一直感受到这种标准化的管理理念，从平时的摆台，刀鱼叉的间距有严格的规定，到口布的摆放，饮料的正确出品，都有严格的要求，让我深刻感受到这种标准化的管理体制对于酒店的重要性，标准化的管理能有利于酒店的连锁经营，品牌的树立，以及客人体验的一致性。印象最深刻的是有一次我自己买了双带有蝴蝶结的工鞋，经理看见了就要求我把蝴蝶结摘掉，说这不复核人酒店的要求，平时经理对我们形象上的要求特别严格，经常会在开会时检查我们的仪容仪表，要求我们着装发型都符合酒店的形象要求。还有一次我在服务时，由于是团队客人，客人的团队餐饮中包含可乐，雪碧，我为了方便省事，就直接拿瓶装（原装）的给客人，事后领班看见了就对我说，我不应该这样做，应该按酒店的标准，即用玻璃大扎壶装好可乐或雪碧再端出来，星级酒店是不能让客人看到我们用的产品的商标的。为了按照酒店的标准走，我们通常有事都要先找领班反应，如果领班解决不了再向主管反映，一层一层往上反映，为了确保解决得合理妥当。

2、酒店应当关爱员工，除了坚持宾客中心原则外，还应当注重员工中心原则。此次

在酒店我发现福朋喜来登在关爱员工这方面做得还有欠缺，虽然酒店的管理中强调员工关爱计划等等，或许我的看法有偏颇，因为我作为酒店的实习生，并不是正式员工，可能我了解的叶有片面，但是至少我作为一个实习生，感受到酒店对于实习生这一群体还是有偏见的，比如酒店知道我是一个见习生，只做两个月，在发西餐厅的员工培训资料时，就没有复印给我的，当每天培训时，我发现自己没有资料而向领班反映了后，他们才勉强地给我复印了一半的资料，另一半关于酒店菜单的复印资料就没有给我。还有一次酒店全体员工分部门进行安全培训，知道我是来见习的，他就不安排我安全培训了，而其它的实习生都去培训了，这就让我觉得自己受到了不公平的待遇。

3、关于逃单问题。我在酒店工作期间，我们是区域上的员工，负责区域上客人服务，包括客人来了，我们需要倒水，客人点咖啡什么的，我们又要钻进厨房后台区帮客人出咖啡饮料等，期间我们还要负责榨果汁，烤面包等许多琐碎的事情，等于说是一个区域上的服务员做的事情是非常琐碎复杂的，而还要做看好客人，避免客人逃单。一般每晚到8点半的样子都是买单高峰期，有可能区域上的服务员都跑到收银台去帮客人，这时区域上没人了，如果这时候客人逃单是很容易的。有一天晚上正当我去帮一桌的客人买单时，等我回来的时候发现有一桌靠窗的客人

不见了，就这样发生了逃单的事情，此前我没有遇到过类似的情况，于是我就跟收银反映了这个问题，收银的就让我向领班说，我跟领班说了之后他就向经理反映了，这下经理的回答是让我和另一个同事一起承担逃单的问题，一起赔钱把那桌单买了，当时我就觉得很无辜，酒店这样分明是欺负我们，我作为一个实习生，一个月的工资才800，而那桌客人的单就要赔686,元，最后还是说给我们打个员工折扣半价，让我和我同事一起赔300，免去服务费，我们工资本来就这么一点，一个星期也才200的样子，这样不是等于让我们一个星期白干么，再说这就是第一次，谁没有犯错的时候，还有，难道就只是我们错，当晚值班的领班和经理就没有责任了么，他们是领导，他们就没有管理上的疏忽么，他们就没有责任了吗，本身酒店的管理就存在问题，也不是我们愿意发生这样的事情，唉，这一下子让我情绪失落很多，如果按这样的赔偿制度，那我再逃几桌单，我一个月工资都赔光了，我是不是就可以走人了？况且酒店关于逃单没有成文的赔偿制度规定，完

全也是按情况来的。因此我觉得，酒店应该在逃单问题上有比较明确的规定，并

且发生逃单时管理者也应当负连带责任，这样对员工来说才会公平。酒店的人员

流动性本来就大，如何留住员工以成为酒店的一个难题，因此应该更注重员工，员工也是人，也应该受到尊重与关爱，关于逃单上酒店的做法无疑是加剧了员工

4、与酒店之间的矛盾，更是催化员工产生跳槽的动机。关于实习生的问题。酒店为了节约成本，每年都会去高校招一大批的实习生过来，这些实习生通常来自省外，如我们酒店的实习生有来自云南，陕西，贵州等地，在酒店的服务人员当中，80%都是实习生，而这些实习生都是酒店与学校签约合作的形式招进来的，通常来到酒店之后就会很失望，感觉自己是被卖到酒店一样，是学校把他们卖到酒店的，很多时候他们都还不知情，在入职的时候酒店都在各方面说得好好的，说什么有奖金等，等真正进来了之后才发现啥奖金都没有，还可能因为逃单等问题被扣工资。于是工作起来就没有激情，没有动力，只是应付

式地工作，机械地去完成需要做的事情。这势必会影响酒店的服务水平和良好的5、品牌形象的树立。关于酒店培训。酒店的培训包括入职培训，在职培训，部门培训等，如我所在的宜客乐西餐厅在每周的工作日下午3点到5点都会安排自己部门的培训，培训的内容包括服务程序，饮料酒品的正确出品标准，酒店日常英语，菜单培训，点单系统，买单程序等等，我们后台都张贴着酒店培训计划，按照计划每天逐步培训，通过培训确实让我收获不少，我学到了标准的操作技能，也学会了用infrasys机，但是酒店由于人员流动性很大，因此培训也只是基于简单的初步培训，没有更多更深的培训学习，因此对于老员工来说，酒店的培训是反复的，正如我在一个工作了一年的老员工口中得知，他这样的培训去年就参加过了，反反复复，还是在培训这些。这或许就是酒店培训的不足之处吧。

近两个月的见习让我收获了一些知识，增长了一些技能，同时，我也体会到了生活的艰辛，知道了赚钱的不容易，进一步认识了社会，学到了一些做人做事的方法，接下来我决定好好学习，珍惜我的大学时光，提高自己的理论修养，要厚积薄发，力求在我的人生事业道路上走得更远更久。

第五篇：见习总结

此次的见习，本人是在xx县中国xx银行xx支行的办公室所属的安全部进行见习，该支行是xx县中国xx银行的总行，其办公室负责对该支行和所属下支行的日常事务的管理。该行办公室设置了6大部门对不同的事务进行分工处理，以下是我通过在安全部见习中的观察和查看有关的公示以及向一些工作人员的询问而了解到的xx县农行办公室部门的设置及其突出特点的简单介绍和总结：

安全部：主要负责银行一切有关安全的管理，防范因不可抗力因素而导致银行不能正常营业以及避免银行财产受到损失。该部门较为重要，它需要对银行安全设施如监控设备、消防设施以及供电系统进行维护和管理并实时接受上级以及政府部门的检查。另外，在银行系统的材料和数据的进入和输出起到把关的作用，如外来U盘不能随便在银行的电脑上使用，银行的电脑及有关电子设备的更新需要把旧的设备进行销毁。

人事部：主要负责xx县各农行支行的人事管理，但该行的人事制度有别于一般公司，特别是设有强制休假和强制轮岗制度。强制休假：即规定每年对一些岗位的员工进行强制休假，然后由有关部门对该岗位进行一定的审计。强制轮岗：即规定每3年或每5年对不同岗位的员工进行调离轮岗。

劳资部：即劳动薪酬管理，其职能较为简单，主要负责员工薪酬的制定和管理。在该行中对员工离职的有一些特殊的规定：在职不满10年或15年自动离职的员工需要返还其在职期间的个人培训，差旅等报销的费用。

纪检部：即纪律检查部，主要负责检查员工是否有违规操作，是否违纪行为，对员工的日常生活也有权监督其生活作风问题。纪检部拥有一定的人事权，一旦发现员工有违反纪检部规定的行为，纪检部可以对员工进行一定的人事处理。

文秘部：主要负责上支行与下支行，上支行与上级总行，该支行与政府部门的文件、文档的处理和收发以及有关事项的通知，是上下级以及与政府部门联系的重要部门，由于与政府部门联系较为密切该部门的日常工作量会相对大些。

工会：主要负责组织员工进行培训，提高员工的综合素质和工作积极性，维护好员工的合法权益。

从以上部门的设置及职能可以看出该行的办公室各部门权责明确且部门的设置倾向于安全管理和风险的防范，从此次见习中了解到了银行机构的内部运行的大致状况以及其部门设置的特点，从而使我认识到了银行等金融机构所存在的风险的重要性。