第一篇：关于超级工厂(视频)学习心得
关于超级工厂（视频）学习心得
——财务仓库：陈兴贺
非常感谢公司给予我参加这次世界超级工厂（视频）学习的机会。学为所用，在此结合学习的重点，浅谈我的学习心得。
1、统一思想精益生产、同一目标、同步工程和敏捷制造
芜湖烟机工厂的所有员工都应该有一个统一的思想，那就是为消费者生产高质量的美的吸油烟机。同一目标就是2013年在烟机工厂夏厂的带领下为烟机月度产能15万台而努力奋斗，持续不断的将烟机的品质、产能通过大家的共同努力步步提升。
2、我们需要更多的复合型人才
通过世界超级工厂的视频学习，我看到了其个人个个是大师，个个是健将，操作手法是如此的熟练，机器设备运用的是如此的娴熟。从这一点来看他们已经是大师级别的了，再加上他们在生产中的热情和高昂的斗志，让每个人都为之欣慰。然而我们美的烟机也应该如此，在学习中成长，在学习中进步。不断的成就自我不断的攻克一个个难关和技术、问题点。我们需要很多复合型人才，无论年长与年轻。
3、脚踏实地、信心十足
要有信心:相信这些改善活动能给你带来好处，要有决心:下定决心赶快去做,不要忧郁不决，要有耐心:要永远持续地改善下去,成果自然呈现，要有关心:对员工表示出你的关心与重视之意。要有爱心:多用鼓励或者奖励的方式来激励士气，要掌握现场、现物、现实、现做、现查五项原则，不要仅仅看书面记录还要亲自到现场去验证。
最后，相信在公司的统一领导、分工负责、上下一致、同心合力下，我们一定会把芜湖烟机工厂的各项工作做得更好。这也秉承了美的的一句话“未来生活一定会更美的”。
第二篇：视频学习心得
视频学习心得体会
不以善小而不为，不以恶小而为之。工作生活中总有这样或那样的诱惑，通过此次学习，明确了行为准则，结合岗位要求，认真落实有关规章制度，保证思想不“越位”行为不“越线”。
首先，我们应该做到的是从本身做起，提高思想高度，加强自身修养，完善合规意识。树立正确的人生观、价值观、世界观。金钱带来的满足是空虚短暂的，克服虚荣心，努力学习新知识，迎接挑战，达到精神上的满足。思想决定行为和习惯，这将有利于减少我行员工的操作风险及道德风险，为我行业务的稳健发展保驾护航。其次，要加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习。我们从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做到令行禁止。
再次，应远离民间借贷，强化法律意识。视频中的案例发人深省，现实中的故事更加为每个人敲响了警钟。作为中行员工，要时刻以办法为行为规范，保持清醒头脑，远离不良风气，总而言之，我们要爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，做一名优秀的中行人。
2015/6/25
谢春然
第三篇：视频学习心得
视频学习心得
一个木桶，最低的一片决定其容量；一根锁链，最脆弱的一环决定其强度；一个企业，素质最差的一面决定其发展，也就是小部分人会起到关键作用。火车跑的快，全靠车头带。在一个企业中，管理层就是旗帜，就是方向。只有关键的少数指挥好，领导好，才能带好次要的多数。
通过视频学习公司组织的管理培训课程，使我受益匪浅。结合几年来的工作实际，我深有感触，体会总结如下：。
以人为本，人性化管理不可少，得人心者得天下。有的员工遇到了困难，也认为和自己无关。你的冷漠会让你的员工的心慢慢远离你。不要认为自己做到某种位置就高高在上，没有下面人，你没有能力做完那么多事情。当下员工遇到困难，你能预料他的反应和行动，并恰如其分的给予雪中送炭，就表明你对员工有了更进一步的了解。
知人善任。了解员工的出身、学历、家庭环境以及背景、兴趣等，同时还要了解员工的思想以及其对未来的计划。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。充分了解员工，聆听员工的心声，鼓励员工。一个员工思想出了问题，会失去工作热情。作为管理者，应耐心倾听他们的心声，找出问题的根本所在，有效地解决他们的问题并且耐心开导。对待犯错误的员工，不应一味的责怪他们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。
具备良好的沟通能力。这一点我认为尤其重要，找员工谈话，首先是肯定这个员工的某些优点，然后告诉他的某些缺点要注意，如果 1
不改会影响到其整个职场或人生，然后告诉他相信他是个有能力改变自己的人。懂得激发下属非凡的力量，不是通过控制技能将人们往正确的方面推，而是通过满足员工的基本要求来达到目的，即满足员工的成就感，归属感，自尊感，让他们觉得自己得到认可，能掌握自己的命运，实现自己的理想。
分工明确。如果一个领导交代事情不明确，一定会矛盾重重，甚至出现真空没人管，安排下属做事情也一样，工作内容要具体，如果你分工不明确，不均匀，认为你的下属会自己协调团结合作，那么你就错了。你必须分工和定任务，否则不会有人给你做好。
健全的制度。一个公司哪里制度不健全，哪里就会有人钻空子。所以，必须要制定健全的制度，事情发生了，领导说了算，同样的问题。时间久了，下面的人不平衡了。制度一开始不一定健全，但随着公司的发展慢慢完善，尤其是大家必须执行，不要动不动就变更制度，如果制度不合理可以修改，但规定的一定执行。永远不要抱怨做错的人，用制度处理即可，否则公司里会形成抱怨文化。
通过学习，使我对管理有了新的认识，更加让我觉得我们的管理是一件任重道远的事情。在今后的工作中，我会加强学习，并且把理论结合到实际工作中，不断提高自己的认识水平和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
第四篇：视频学习心得
“广东省义务教育教师学历与综合素质提升培训”心得体会
每晚坐在电脑前参加视频学习，我又重温了一次学生时代的那种简单与平和，看了诸位老师的教学视频，结合自己简短的教学工作经历，给了我很大的触动：
通过学习《心理调适与辅导》，让我回想到学生时代的生活，曾经有同学因为和老师闹不和而退学，曾经有同学因为早恋而被开除，每一件事都轰轰烈烈的。自从我踏上工作岗位似乎有许多抱怨，家长难沟通，学生又懒有难管，观看了郑希付教授的《教师幸福的艺术》我也渴望做个有幸福感的老师，通过王小棉教授、迟毓凯教授、刘学兰教授、许思安教授等人的视频我突然间明白了一个简单的道理“生活就是一面镜子你对她笑它就对你笑”；使我懂得心理健康教育要面向全体学生，培养学生良好的心理素质，促进学生身心全面和谐发展和素质全面提高的教学活动，现今社会不仅要求我们具有健康的身体，而且需要健康的心理状态和良好的社会适应能力。工作中的很多疑问都得到了解决,我真正认识到了心理健康的重要性。现实生活中，有不少人包括教师常常缺乏幸福感，对现实环境的不够满意，待遇与付出不能等值，竞争无法令全身心放松，生活中一些不和谐的现象，工作的内外部压力等等，使我们的老师缺乏教学热情，形成职业倦怠。
做个有幸福感的老师,要有一个积极的心态。桃李满天下是我们教师职业幸福感不竭的源泉。杜威先生说：“每个人对社会都给予美好的理想，有的人为了实现理想当政治家，操刀改变社会，如果没有这样的机会，那就当一个教育家，为未来的新社会培养公民。”这样说来，老师正是在创造一个新世界，一个新社会。保持积极的状态，时刻有目标，时刻为实现目标而努力，当目标实现的时候，你感到的一定是幸福。取得成绩时快乐，因为看到了自己的进步，看到了希望；遇到挫折时，也应该快乐，因为挫折距离成功只是一步之遥，剩下的就是再坚持一下。“夏有凉风冬有雪，春有花草秋有果。”快乐存在于我们生活的每一个环节，幸福就无处不在。
养成好习惯，特别是要养成读书的好习惯。习惯是改变人最大的力量，好习惯难养成，现实生活中实际上我们都有不少坏习惯。坏习惯越多，我们就越不受人尊重，也就很难取得成就，自身也就难以感受到工作生活的幸福。多读一点书，多读书养才气。工作之余，你今晚上是选择看书、还是看电视或者上网？看电视上网吧。明天晚上选择看书，还是跟朋友打牌聊天？打牌聊天吧。看书永远被搁置，最后生活就由上网、看电视、打牌聊天组成。可能别人选择了另一条路，10年之后，两个人的差异就明显地出来了。
要学会遗忘，学会忽略。比如：滋生仇恨的伤害；引发烦恼的嫉妒；让人伤感的记忆。遗忘和忽略是为了节约出更多的空间装载幸福和快乐，多记住别人优点，学会遗忘别人的过失，这样就有更大的空间更好地保留人生最美好的回忆。给自己一个微笑，为自己喝彩.你的微笑，首先是给自己的，当然绽开笑脸时，实际上已经在暗示自己：我很快乐。微笑将驱走你的焦虑和烦闷，带来轻松、愉快和自信。人在内心深处都需要得到赞许和肯定，但并不是每天都有人为你喝彩，那么就让我们自己叫好，这“叫好”之声能使疲惫的心灵鼓起奋争的激情，让自己在“成功者”的坦然中入睡，第二天就能信心十足，坚持下去，你就天天都有好心情，让幸福感随时陪伴着你。有一
个故事：一个画家，画完画总爱让别人挑毛病，结果大家挑出的毛病又让他很郁闷。他的夫人很有智慧，说你为什么不让大家挑你画的好处，结果大家指出了画的很多好处，他的心境也因之而豁然开朗。
一个人对工作的不同看法，会造成不同的工作结果。如果视工作为人生乐趣，人生就是天堂，如果把工作视为沉重的负担，人生就是地狱。幸福是内心的一种体验，环境可以影响心境，但境由心造，心境也可以反过来影响环境。幸福感不能凭空而生，它与人的精神追求有关。只要敞开心灵去感受，幸福就在我们身边，在我们心里，积极去发现幸福，创造幸福，享受幸福，做一个幸福的人，做一名幸福的教师！
《教师专业发展》这门课告诉我们应该做个有魅力的老师，为人师要读万卷书，行万里路。教师永远是一个行者，一个乐于学习、实践、研究、创新的行者。在语文教学活动中，语文教师的能力素养水平将直接影响到语文知识的传授、语文教学的组织以及语文教学的效果。当今社会对语文教师能力素养的要求变得更多、更高，它不仅包括敏锐的观察能力、熟练的语言表达能力、正确处理教材和组织教学活动的能力、合理的板书设计能力等，而且包括反映新世纪要求的特殊能力。如：
一、运用现代化教学手段的能力。（如多媒体教学、电脑操作等）的能力和正确选择、处理各种信息的能力，这是使语文教学走向现代化的必要条件。
二、开拓创新、创造的能力。这是整个能力素养的核心所在，是教师与学生主体意识的相互碰撞，需要的是教师与学生创造性思维的相互交流。
三、一定的教育科研能力和自我进修能力。语文教师不但要具备基本的语文教学实践能力，而且还应具备更高层次的教
育科研能力。其中包括运用教育科学理论发现和解决语文教学具体实践中问题的能力，调查研究，进行语文教学改革试验的能力，总结经验，撰写教育论文的能力等。问渠哪得清如许？为有源头活水来。只有教者不断地自我学习充电，不断总结反思才会成长、结果。
做一个有魅力的语文老师，是具有高尚的道德素养的仁者，是具有良好的心理素养的乐者，是具有丰富的知识素养的智者，是具有多方面的教育能力素养的行者。学无止境，只有不断修炼才能赢得学生的思想和心灵，赢得学生喜爱自己的学科。
苏联著名教育家马卡连柯认为，一个教师要有真才实学、有本领，才能吸引学生。“假如你的工作、学问和成绩都非常出色，那你尽管放心：他们（学生）全会站在你这一边；相反地，不论你是多么亲切，你的话说得多么动听，态度多么和蔼，不论你在日常生活中和休息的时候是多么可爱，但是假如你的工作总是一事无成，总是失败，假如处处都可以看出你不通业务，假如你做出来的成绩都是废品和一场空，——那么除了蔑视之外，你永远不配得到什么。”教师只有自己具备了精深的本科知识这方面的知识，才有可能把它传授给学生，并转化为学生的精神财富。因此教师必须是一本学生永远读不完、读不够的书。好教师应是一个杂家，要吸收多元文化。应当了解诸子百家渊博，了解《行者无疆》洒脱；了解《史记》《红楼梦》的博大深奥，了解歌德莎士比亚的伟大精典。教师的睿智在于通晓历史政治，天文地理，在于通晓文学军事，音乐绘画，这才有课堂上的引经据典，谈笑风生，睿智幽默，才有激情语文，诗意语文。讲课能做到旁征博引，手到擒来。这样的教师就是
有魅力的教师，就是最易使学生折服的教师。活到老学到老呀！
作为一个年轻的班主任，我时常会感到力不从心，很无助，《班级管理技能》这门课我看了很多遍，很希望能把这段视频收藏起来，本课主要讲授师生沟通与班级管理的相关知识和方法，我在个性化班级文化的设计与营建、学生管教的底线与原则、学生心理特征、师生沟通技巧、主题班会的策划与实施等方面都有所领悟，甚至是茅塞顿开，教育的确是一个系统的工程，需要学校、家庭、社会的紧密配合，如果缺失了其中的任何一环都会对学生的健康成长产生严重的不良后果，我在工作中也出现了很多失误，教不学，师之惰呀！教育对于学生的一生具有重大的影响，在这个意义上说，教师的责任重大，我们每个教师必须具有高度的责任心和爱心。苏霍姆林斯基说过：“不了解孩子，不了解他们的思想、兴趣、爱好、才能、禀赋、倾向就谈不上教育。”每个孩子，都是一本值得好好研读的书，只是这每一本书的开启方式不同，但开启每一本书都有一个核心的思想，那就是让孩子感受到成功，也就是教师要坚持从成功中学习的思想。要让孩子感受到成功，就应该让他们感受到自己的努力是有效的，并不断给予孩子们成功的反馈，这样才能使他们努力坚持下去，不断取得成功。通过学习我明白了，班会课是班主任针对班级情况对学生进行教育的一种有效方式。要利用好班会课，除对学生进行思想品德教育外，还集中地对学生进行科学审美、个性心理以及社会实践等各种能力的培养。班会是一种综合性的教育活动，它要求通过一定的形式，最大限度地发动学生，把教育内容寓于其中，达到一定的教育目的。所以开好班会必须经过充分的准备，要改变自己过去简单随意的做法。计划班会的
最重要一点就是确定班会的主题，并且围绕主题把握内容，涉及从起点到终点的全过程。根据班会的主题选择班会的形式。选择时要注意：班会的形式要生动、活泼，内容与形式要统一，要因地因时制宜。在组织设计班会时体现两个作用――既要体现班主任的主导作用，又要体现学生的主体作用。两种作用的结合才能取得应有的教育效果。班主任主要把握班会的方向和主题；调动学生的主体能动性，启动和激活学生参加班会活动的兴趣和需要，使学生以主人翁的态度，成为班会活动的主动者。这里要充分相信学生，信任学生，尊重学生，使学生有发言权、有相对的自主权。
一次主题班会无论组织得怎样好，都不能将一个问题全部解决，有时在同一个问题或某个教育主题上，需要几次班会，重复多次强调。比如：上课出勤率，行为规范、安全问题等方面。召开班会时，学生们往往会发现一些问题并产生解决问题的意愿和热情，班主任要在总结时与他们讨论解决的办法，制定出具体措施，并在会后鼓励他们坚持执行。
第五篇：工厂视频监控解决方案
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工厂视频监控系统设计方案书
一、用户现状与需求
项目背景
×××公司有两个主要车间，其中××车间原有一套模拟监控系统，已经年久失修，图形模糊；并且仓库内各大型设备众多区域是视频监控盲区，迫切需要建设一套高清数字视频监控系统。
新建设的百万高清数字视频监控系统主要分布于××车间内各楼层内主要工作设备，从而更快的发现已发生故障的设备，得到及时的挽救，把损失降到最低。
用户需求
经过现场勘查，并和×××车间主管深入探讨，××车间监控系统需达到如下需求：
※ 集中监控：××车间内所有监控点位汇聚到监控机房； ※ ××车间四层中控室：车间内图像全部由监视器体现出来，； ※ 本地录像：保存30天以上的本地监控录像资料，以防案发或者可视化需要调取录像提供依据。
※ 权限管理：实行操作权限分级管理，按工作性质对每个操作人员赋予不同管理权限等级，系统登录、操作均进行权限查验，公司地址：上海浦东秀浦路2388弄先进制造产业园2幢605室。热线电话：4000-787-528
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保证系统使用的安全性。
※ 远程监控：通过授权，可以通过手机、PC电脑等实时远程可视化管理，一切皆在眼前。
※ 高清监控：采用200万像素高清摄像机，毫发毕现，让一切安全隐患无所遁形。
※ 1M码流看高清：采用宇视U-Code深度编码优化技术，降码流、降存储、不降画质。实测表明，采用H.264编码，1080P画质图像至少需要4M码流；采用H.265编码，码流可降至2M码流；开启宇视U-Code，同样画质下的平均码流不超过1M。
超星光夜视
从此，再无暗黑的夜
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宇视U-Code 让硬盘节省75%以上
设计说明
1、在××车间三楼中控机房设置为本地机房，方便值班人员24小时监控，然后集中连接总机房；
2、摄像机就近接入汇聚接入层交换机，办公室区域摄像机就近接入监控中心交换机；
3、从××车间三楼敷设光纤到总机房；
4、每个摄像机到交换机用六类非屏蔽网线敷设，距离不超过100米；
5、本方案采用超星光全彩摄像机，即使在夜间无灯光前提下，也能获得清晰如同白昼的图像；
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6、本方案采用32路NVR主机，最大容量可接入32台摄像机；
7、本方案采用POE供电模式，一根网线即可传输视频信号也可给摄像机供电（免却了电源线），网络架构更简单，维护更方便，系统更稳定，投资更省；
监控点位设计
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主要设备简介
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工程与服务 产品质量与标准
1、产品的质量：所提供的主要产品有第三方检测报告及3C认证等。
2、验收标准：
GA/T 308 安全技术防范系统验收规则 GA/T 367 视频安防监控系统技术要求 GA/T 394 出入口控制系统技术要求
DB 31/295 安全技术防范监控用硬盘录像机通用技术要求 GA/T 367-2001视频安防监控系统技术要求 GB50348-2004
《安全防范工程技术规范》
GB50395-2007
《视频安防监控系统工程设计规范》 GB50396-2007
《出入口控制系统工程设计规范》 上海公安数字高清图像监控系统建设技术规范（V1.0） ××××公司对该项目的使用要求
保质期及售后
1、质保期为 叁 年，乙方为甲方购买的乙方设备提供 叁 年的质量保证期，在质保期内乙方为甲方免费提供电话技术支持服务及维护。
2、服务响应时间为20分钟，现场服务响应时间为24小时。
3、提供季度例行保养、保养、备品备件等服务。
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售后服务内容 A、系统基本检查
※电源检测
※各系统操作站硬件基本维护及接线端口的检查
※系统软件诊断测试
※线路检测及电缆接插件紧固 B、系统维护 ※摄像机的清洁除尘
※控制中心操作台、电视墙、录像控制设备的清洁除尘 ※图像评价图象质量是否达四级以上 ※录像回放质量检测 ※供电电源的检测 ※线路抽检
公司简介
上海天松电子科技有限公司成立于2002年，拥有丰富的产品线和一批高素质的技能人才，致力于向各行业、各用户提供最专业的安全防范系统集成解决方案和最优质的产品服务。
天松公司拥有一支技术精湛、经验丰富的方案设计、项目管理和工程施工队伍，工程涉及政府、金融、交通、电力、石油、医院、通讯行业、各类企业、房地产等行业。
近年来，取得了较好的社会效益和经济效益，并得到了政府公司地址：上海浦东秀浦路2388弄先进制造产业园2幢605室。热线电话：4000-787-528
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有关管理部门和社会各界的广泛好评。
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