合同法复习

第一篇：合同法复习

合同法复习

一．名词解释

1.合同解除：是指在合同成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表 示，使合同关系自使或仅向将来消灭的行为，也是一种法律制度。

2.要约：是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。

3.实际履行原则：指当事人应当按照合同的标的履行合同义务，不得任意用其他标的来代替。

4.重大误解：是指误解人作出意思表示时，对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷，其后果是使误解人受到较大损失，以至于根本达不到缔约目的。

5.合同债权人的撤销权：是指债权人对于债务人所为的危害债权的行为，可请求法院予以撤销的权利。

6.同时履行抗辩权：是指双务合同的当事人一方在相对人未为对待给付以前，可拒绝履行自己的债务之权。

7.连带责任保证:是指当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的保证。

8.欺诈：是指以使他人陷于错误并因而为意思表示为目的，故意陈述虚伪事实或隐瞒真实情况的行为。

9.保证合同：是指保证人与债务人订立的在主债务人不履行其债务时，由保证人承担保证债务的协议。

10.合同债权人的代位权：是指当债务人怠于行使其对第三人享有的权利而害及债权人的债权时，债权人为保全其债权，可以自己的名义代位行使债务人对第三人之权的权利。

11.清偿抵充：是指债务人对同一债务人负担数宗同种类债务，而债务人的履行不足以清偿全部债务时，决定该履行抵充某宗或者几宗债务的现象。

12.合同的撤销：是指因意思表示不真实，通过撤销权人行使撤销权，使已经生效的合同归于消灭。

13.一般保证：是指当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的保证。

14.适当履行原则：又称正确履行原则或全面履行原则，是指当事人按照合同规定的标的及其质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限，履行地点，以适当的履行方式，全面完成合同义务的履行原则。

15.定金：是指合同当事人为了确保合同的履行，依据法律规定或当事人双方的约定，由当事人一方在合同订立时，或订立后、履行前，按合同标的额的一定比例，预先给付对方当事人的金钱或其他代替物。

16.合同的保全：是指法律为防止因债务人的财产不当减少而给债权人的债权带来危害，允许债权人代债务人之位向第三人行使债务人的权利，或请求法院撤销债务人与第三人的法律行为的法律制度。

17.债务承担：是指债的关系不失其同一性，债权人或债务人通过与第三人订立债务承担合同，将债务全部或部分地移转给第三人承担的现象。

18.缔约过失责任：合同不成立、无效、被撤销或不被追认，当事人一方因此受有损失，双方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失。

19.债权让与：是指不改变债权关系的内容，债权人通过让与合同将其债权转移于第三人享有的现象。

20.要约邀请：是希望他人向自己发出要约的意思表示。

二．简答题

1.要约及其构成要件：

要约：是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。

要约的构成要件：（1）要约必须是特定人所为的意思表示；

（2）要约必须向相对人（特定或不特定）发出

（3）要约必须具有缔结合同的目的（4）要约的内容必须具体明确

（5）要约须表明经受要约人承诺，要约人即收该意思表示约束

2.格式条款及其解释规则

格式条款：是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对相对人协商的条款。格式条款解释规则：（1）按客观合理性标准解释

（2）对条款制作人不利的解释

（3）非格式条款优先于格式条款

3.缔约过失责任及其构成要件

缔约过失责任：合同不成立、无效、被撤销或不被追认，当事人一方因此受有损失，双方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失。

缔约过失责任的构成要件：（1）缔约人一方违反先合同义务；

（2）相对人受有损失

（3）违反先合同义务与该损失之间有因果关系，即该损失是由违反先合同义务引起的（4）违反先合同义务者有过错

4.承诺及其构成要件

承诺：是受要约人作出的同意要约以成立合同的意思表示。

承诺的构成要件：（1）承诺必须由受要约人作出

（2）承诺必须向要约人作出

（3）承诺的内容应当与要约的内容一致

（4）承诺必须在要约的存续期间内作出

5.什么叫保证人的先诉抗辩权？哪几种情况下保证人不得行驶先诉抗辩权

概念：又称检索抗辩权，是指保证人在债权人未就主债务人的财产依法强制执行而无效果时，对于债权人可拒绝清偿的权利。

情况：（1）债务人住所变更，致使债权人要求履行债务发生重大困难

（2)人民法院受理债务人破产案件，中止执行程序

（3）保证人以书面形式放弃先诉抗辩权

6.比较承诺的迟到和承诺的迟延

承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。

承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人.但因其他原因使承诺到达要约人时超过承诺期限的，为迟到承诺，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，迟到的承诺为有效承诺。

7.欺诈及其构成要件

定义：是指以使他人陷于错误并因而为意思表示为目的，故意陈述虚伪事实或隐瞒真实情况的行为。

构成要件：（1）欺诈人有欺诈的敌意

（2）欺诈人实施了欺诈行为

（3）被欺诈人因欺诈而陷入错误

（4）被欺诈人因错误而为意思表示

8.胁迫及其构成要件

定义：是指为达到非法的目的，采用某种方法造成他人精神上的巨大的压力或直接对他人肉体施加暴力强制的行为。

构成要件：（1）胁迫人具有胁迫的敌意

（2）胁迫者必须实施了胁迫行为

（3）胁迫行为必须是非法的（4）必须要有受胁迫者因胁迫行为而违背自己的真实意思与胁迫者订立的合同

9.重大误解及构成要件

定义：是指误解人作出意思表示时，对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺

陷，其后果是使误解人受到较大损失，以至于根本达不到缔约目的。

构成要件：（1）当事人因为误解作出了意思表示

（2）重大误解的对象是合同的内容

（3）误解是由当事人自己的过失所造成的（4）误解是误解一方的非故意行为

10.合同的法定解除有哪些？

（1）协议解除的条件

（2）不可抗力致使不能实现合同目的（3）迟延履行

（4）拒绝履行

（5）不完全履行

（6）债务人的过错造成不能实现合同目的（7）法律规定的其它情形

11.简述情事变更原则及其适用条件

概念：是合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情势变更，致使合同的基础丧失或动摇，若继续维持合同原有效力则显失公平，允许变更或解除合同的原则。

适用条件：（1）须有情势变更的事实

（2）情势变更须发生在合同成立以后，履行完毕之前

（3）须情势变更的发生不可规则于当事人，即由不可抗力及其他意外事故引起

（4）须情势变更是当事人所不可预见的（5）须情势变更使履行原合同显失公平

12.比较要约的撤回和要约的撤销

（1）定义不同要约撤回是指要约人在要约发出后，未达到受要约人之前取消要约，而要约的撤销是指要约人在要约到达受要约人并生效后，将该要约取消从而使要约的效力归于消灭

（2）时间不同要约撤回是在要约生效之前，要约撤销在要约生效后，承诺前为之

（3）限制不同要约撤回可以任意为之，要约撤销不得任意为之，受一定的限制

（4）效力不同要约撤回使要约不生效，要约撤销使生效的要约归于消灭

13.提存及其发生原因

提存的概念：是指由于债权人的原因而无法向其支付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门而消灭合同的制度。

发生原因：（1）债权人迟延受领

（2）债权人下落不明

（3）债权人死亡或丧失行为能力

（4）法律规定的其他情形

14.什么是不安抗辩权？我国合同法规定能行使不安抗辩权的情形有哪些

不安抗辩权概念：是指因双方合同负担债务并向他方先为给付者，如他方的财产于订约后显形减少，有难为对待给付之虞时，在他方未为对待给付或提出担保之前，得拒绝自己的给付。

情形：（1）双方当事人因同一双务合同而互付债务

（2）后履行的一方当事人有丧失或丧失债务履行能力的极大能力

（3）不安抗辩权适用的双务合同属于异时履行

（4）不安抗辩权发生的时间是从合同生效到合同结束的这段时间

15.抵销及其要件

抵消的概念：是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与相对人的债务在对等额内相互消灭。

构成要件：（1）必须是双方当事人互负债务、互享债权

（2）双方互负债务，且标的物的种类、品质必须相同

（3）必须是自动债权已界清偿期

（4）须非不得抵消的债务

16.合同绝对无效的原因有哪些？

（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

（2）恶意串通，损害国家、集体或第三人利益

（3）以合法形式掩盖非法目的（4）损害社会公共利益

（5）违反法律、行政法规的强制性规定

（6）格式条款及免责条款无效

（7）虚伪表示与隐匿行为

（8）当事人约定合同无效

（9）无效合同的转换

17.比较解约定金和违约定金

（1）概念内涵不同解约定金，是指以定金为保留合同解除权的代价，也就是交付定金的当事人可以抛弃定金以解除合同，而接受定金的当事人也可以双倍返还定金来解除合同。违约定金，是指交付定金的当事人若不履行债务，接受定金的当事人有权不予返回；接受定金的一方若不履行债务，则需双倍返还的定金。

（2）设定的方式不同尽管违约定金和解约定金都必须采取书面方式约定，但当事人设立解约定金必须在合同中做出明确约定，当事人对定金性质约定不明的，则视为违约定金而非解约定金。

（3）法律后果不同在违约定金中，违约方在抛弃定金或双倍返还定金后，守约方要求违约方继续履行合同义务的，则违约方应当继续履行，而在解约定金中，当事人在抛弃定金或双倍返还定金后，合同予以解除，合同中的权利义务随之消灭。

18.合同债权人的代位权及其构成要件

合同债权人的代位权：是指当债务人怠于行使其对第三人享有的权利而害及债权人的债权时，债权人为保全其债权，可以自己的名义代位行使债务人对第三人之权的权利。合同债权人的代位权的构成要件：（1）债务人享有对于第三人的权利

（2）债务人怠于行使其权利

（3）债务人已陷于延迟

（4）对债权人造成伤害

第二篇：合同法复习

限制行为能力人订立的效力待定合同

限制行为能力人：8到18周岁未成年，不能完全辨别自己行为的精神病人

有效：

1、纯获利合同

2、与与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同

3、经其法定代理人代理或征得其法定代理人同意而签订的合同

效力待定;不符合以上三类情况；

1、相对人催告

2、相对人撤销

3、法定代理人追认

4、法定代理人拒绝追认或沉默未做表示 无权代理的效力

1、相对人催告（被代理人在收到通知一个月内追认）

2、善意相对人撤销（在被代理人追认之前，以通知方式作出）

3、被代理人追认（合同有效，对被代理人和相对人有约束，代理人无责任）

4、法定代理人拒绝追认或沉默未做表示（行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力）债权人代位权的行驶条件及效力

条件：

1、债权合法

2、债务人履行迟延

3、债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损失

4、债务人的债权不是属于债务人姿势的债权 效力：在我国，行使代位权具有优先受偿效力。人民法院认定代位权成立的，由次债务人向债权人履行清偿义务 2 债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系消灭 情势变更的条件及效力

条件：

1、缔约双方将一定事情作为合同的基础

2、作为缔约基础的客观情况在缔约后发生异常变化（合同成立后，履行前；重大变化；不是双方的过错；不可预见；维持合同效力明显不公或达不到合同目的；法律没有做出规定）

效力：

1、变更（情势变更发生后，如果当事人不能通过协商达到变更目的，当事人只能申请人民法院变更合同。）

2、解除（只有合同的变更是不可能的或者合同的部分履行（因为合同变更的结果）对一方当事人而言是不能承受的，受到不利影响的一方才可以解除合同。）不安抗辩权的行使条件及效力 条件： 1因同一双务合同互负债务 2有先后履行顺序

3有确切证据证明后履行一方具有丧失或者可能丧失履行能力的情形 经营状况严重恶化；

◇转移财产、抽逃资金，以逃避债务； ◇丧失商业信誉；

◇有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险，须发生在合同成立以后，如果在订立合同时即已经存在，先给付义务人若明知此情却仍然缔约，法律则无必要对其特别保护；若不知此情，还可以通过合同无效等制度解决

效力：

1、先履行一方可中止履行，如果尚未履行，可以拒绝履行；如果正在履行，可以暂停履行

2、及时通知对方，向对方表明中止履行的意思，还可以提出对方提供适当担保的期限

3、对方在合理期限内恢复履行能力或提供适当担保时先履行一方应当恢复履行

4、对方在合理期限内未恢复履行能力或提供适当担保时可以认定对方构成先期违约，先履行的一方可以解除合同 法定抵消条件及效力

条件：

1、双方互负债务，互享债权

2、双方的债务为同一种类（通常为金钱之债）

3、双方债务履行期均已届满

4、双方债务均为可抵消债务（禁止扣押或强制履行的债务；故意侵权而产生的债务；约定向第三人履行的债务；不得已后来取得的债权抵消；被抵消债务诉讼时效届满；合同性质不能抵消，如劳务合同；合同规定不能抵消）效力：

（一）双方的债务于重合范围内对等消灭。1 双方债务数额相等的，全部消灭； 双方债务数额不等的，数额少的债务全部消灭，另一方债务未消灭部分仍然存在，债务人仍负有履行义务。

（二）抵销具有溯及效力 首先，在双方债务同时到期时，双方均有主张抵销的权利，此时应为最初得为抵销之时，即使主张抵销的实际时间晚于此时亦同

其次，双方互负债务不能同时到期的，应以主张抵销的当事人得为抵销之时为最初得为抵销时，双方债的关系消灭溯及于此时 违约责任相对性的典型表现

违约责任只能由一方当事人向另一方承担，合同之外的第三人不承担或不能请求承担违约责任

1、因第三人的原因造成违约的仍应由违约方承担责任。2 未向约定的第三人履行债务的仍应当向债权人承担违约责任 不可抗力的特点及其对违约责任的影响

特点：

1、合同成立以后发生的2、外来情况

3、不能预见

4、不能避免

5、不能克服 影响：（2）不可抗力造成永久不能履行的，◇根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任（合同法§117I）

造成全部不能的，全部免责；造成部分不能的，能履行部分仍应履行。（3）不可抗力造成一时不能履行的，在影响消除后，仍应继续履行 违约责任与侵权责任竞合及解决方法 某一违约行为同时具备了违约责任和侵权责任的构成要件，但是受害人只能请求加害人承担其中一种责任。由同一当事人的同一违约行为引起 2 侵害对方人身、财产权益（合同法§122）3 同时符合两种责任构成要件 4 两种责任彼此间是相互冲突和矛盾的 不能相互吸收或取代。责任承担人和权利请求人都是同一的 解决办法：1 请求权自由竞合说

受害人可以自由选择其中一种责任。

※合同法§122规定：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”

反对理由是：

（1）由受害人选择可能影响法律适用。

在传统诉讼标的理论的影响下，我国诉讼当事人提出的诉讼请求仍然是以实体法为依托的实体法请求权。允许受害人选择行使请求权，其实即选择了法院赖以作出裁判的实体法。如何选择适用法律，这是法官的责任，不能为当事人左右。（2）由受害人选择可能违反法律原则。

如当事人通过特别约定排除侵权责任的适用，就可能违反法律禁止性规定和公序良俗原则。而且，当事人的选择，也可能违背法律目的。

（3）由受害人选择行使请求权效果欠佳。从司法实践来看，受害人通常不知道如何选择才能更好地维护自身权益，有的作出选择后反复变更，有的干脆拒绝作出选择。这样，法律赋予受害人的选择权，与其说是一种权利，毋宁说是一种责任。

《合同法解释

（一）》第30条规定：“债权人依照合同法第一百二十二条的规定向人民法院起诉时作出选择后，在一审开庭以前又变更诉讼请求的，人民法院应当准许。对方当事人提出管辖权异议，经审查异议成立的，人民法院应当驳回起诉。”问题：管辖权异议 论格式条款

当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款 特点：有一方事先拟定；重复使用；在缔约时未与对方协商

产生：格式条款通常由具有强大交涉力量的企业使用，当事人之间存在显著的交涉力量不平衡（inequality of bargaining power）。

（二）由于合同法规范在很大程度上都是以合同自由为核心的任意性规范，格式条款曾经被广泛地用来规避法律规范，制作由对方承担一切风险和不利的合同。

（三）与传统的自由协商相比，格式条款具有节省时间、减少纷争和花费的优点。

（四）格式条款可以对法律上规定不足的交易类型进行更为清晰的调整，从而改善交易风险的可预测性并使大规模的同类交易合理化和简单化

订入合同：

1、遵循公平的原则确定当事人的权利与义务

2、公告

3、提醒注意

4、说明 无效：

1、免除自己的责任

2、加重对方的责任（让消费者承担违约金或者损害赔偿金明显超过合理数额、让消费者承担本应由提供方承担的经营风险责任等）

3、排除对方权利（排除消费者依法变更或者解除合同的权利、请求支付违约金或请求损害赔偿的权利、解释格式条款的权利、选择合同争议解决途径的权利等）

4、扩大自己的权利（单方解释的权利）解释：

1、按通常理解予以解释

2、做出不利于提出格式条款一方的解释

第三篇：合同法案例复习

案例分析题

(一)李某因公出国半年，有房屋一套，请邻居孙某帮其照看，双方约定，孙某无偿照看其房屋，但是在不损害原有的房屋设施和家具的情况下可以使用。在此期间，孙某发现李某的防盗门已经损坏不能使用，于是请人来进行了修理，花去人民币200元。后孙某觉得房屋空着非常可惜，就发布了一个房屋租赁广告，以每月2000元的价格出租给在此做生意的刘某夫妇。后李某因故延长了在国外的时间，但一直未跟孙某联系。设两年后，李某回国，发现房屋因受潮墙壁发生霉变，受损严重。根据案情回答下列问题：

1.孙某可否要求李某支付其修理防盗门的修理费用？为什么？

2.设刘某已经尽了保管义务但房屋仍发生损害，李某是否有权要求其承担赔偿责任？

3.设房屋的损失是孙某的重大过失造成，李某要求孙某承担房屋的损失，孙某则认为双方约定的保管期限为半年，房屋损失是发生在第二年，保管期限已过，自己不再承担保管责任。孙某的说法是否正确？为什么？

4.假设李某拒绝支付其修理防盗门的费用200元，而孙某收取房租共计12000元，请问孙某能否以行使留置权为由拒绝返还12000元租金？为什么？

5.假设孙某在其保管房屋期间，将房屋出卖给赵某，赵某一直以为该房屋系孙某自己所有，便支付了全部价款，并已入住，但未办理房屋产权转让手续。后李某回国。请问，孙某的行为属于什么性质的行为？该房屋买卖合同效力如何？赵某能否以善意取得为由主张该房屋的所有权？

【答案】1.可以。李某与孙某之间是无偿保管合同，保管人修理防盗门支付的费用属于必要的费用，应该由孙某承担。李某与孙某之间是无偿保管合同，但保管人为了被保管人的利益，而进行的修理，支付的费用属于必要的费用，应该由受益人承担。2.李某无权要求刘某承担赔偿责任。无偿保管人的轻过失免责，刘某不存在故意或重大过失，则不承担赔偿责任。

按照《合同法》规定，保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁坏、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失，不承担损害赔偿责任。3.不正确。依据诚实信用原则，保管人仍然承担妥善保管的义务。保管人负有交还保管物的义务，只是在本案中，由于寄存人的原因，保管人无法履行该义务。当这种情形发生时，依据诚实信用原则，保管人仍然承担妥善保管的义务，并应当承担相应的附随义务。因而，在此之前，保管人不能擅自降低自己的保管注意义务，如因保管不善造成保管物灭失，保管人有重大过失的，保管人仍然要承担赔偿责任。

4.不能全部留置。房租属于法定孳息，孙某负有返还义务，同时孙某可以行使留置权，但应该以200元为限，超过部分应该返还给李某。

按照《合同法》的规定，保管期间届满或者寄存人提前领取保管物的，保管人应当将原物及其孽息归还寄存人。房租属于法定孳息，应该返还。孙某可以行使留置权，但应该以200元为限，而不能全部留置。

5.孙某的行为为无权处分行为，该房屋买卖合同效力待定，房屋属于不动产，赵某不能以善意取得为由主张房屋所有权。

孙某作为保管人，不享有房屋的所有权，而擅自处分该房屋属于无权处分行为，买卖合同效力待定，如果房屋所有人李某对合同进行了追认则有效，不追认则无效。善意取得制度是针对动产而言的，尽管赵某是善意有偿的行为，但房屋是不动产，其所有权的取得还需登记，因而并不能善意取得。(二)甲乙二人在街上逛街，看到前面一个人掉下一个钱包，甲上去捡起来，发现里面有50元现金，二人决定均分。由于当时两人都没有零钱，说好在甲回家后再分。两人在回家的路上，看到一个福利彩票销售点在发售福利彩票。甲即用捡到的50元钱买了5注，乙没有阻止。在开奖后，甲所买的福利彩票中了10000元的奖金，乙要求均分奖金，遭甲拒绝，两人发生争吵。福利彩票工作人员得知原委后，以购买奖券的50元钱是甲非法所得为由拒付奖金。甲便以福彩中心为被告，向人民法院起诉要求福彩中心给付奖金。乙则作为有独立请求权的第三人请求均分奖金。根据案情，请回答下列问题：

1.甲捡的50元钱属于什么性质？对这50元钱应该如何处理？

2．甲对乙许诺均分50元钱是一种什么行为？是否对甲产生约束力？

3．甲和福彩中心之间是一种什么法律关系？福彩中心拒付奖金是否有理？ 4．法院应如何处理本案？

5．设甲某为一14岁少年，则福彩中心能否以甲为限制民事行为能力人，其购买彩票的行为无效为由，拒绝支付奖金？理由何在？

【答案】1.属于不当得利。甲应当交还失主或派出所。甲捡到他人钱包据为己有的行为使他人受损自己获利，构成不当得利之债，甲负有返还义务，应该返还失主或交给派出所。

2．甲对乙许诺均分拾到的50元钱属于赠与行为。该赠与行为对甲具有拘束力，但甲可以在赠与财产的权利转移之前撤销赠与。赠与合同为诺成性合同，《合同法》第186条第1款规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。”故在本案中，甲对乙的赠与合同已经成立且生效，对甲具有拘束力，但根据第186条第1款的规定，赠与人有任意撤销权,甲在交付约定的25元钱之前可以撤销赠与。

3．甲和福彩中心之间是彩票买卖关系；福彩中心拒付奖金没有理由。

甲和福彩中心之间是彩票买卖关系；福彩中心不能拒付奖金。因为购买彩票的50元钱的来源是否合法不能影响买卖彩票合同的效力，货币作为一般等价物的特点意味着谁持有谁拥有所有权，甲作为该50元钱的所有人，其购买彩票的行为属于有效民事行为，因此福彩中心应当支付奖金。

4．法院应当判令：(1)福彩中心支付甲10000元奖金；(2)驳回乙的请求；(3)甲返还不当得利一案另案处理。

本案中，彩票买卖合同有效，因而法院应当判令福彩中心支付甲10000元奖金；赠与合同被撤消，因而应驳回乙的请求；同时对于甲检到他人钱包后据为己有，构成的不当得利一案另案处理。

5．不能。甲购买彩票的行为应当属于与其年龄、智力相适应的民事活动，行为有效。《民通意见》第3条规定：“十周岁以上的未成年人进行的民事活动是否与其年龄、智力状况相适应，可以从行为与本人生活相关联的程度、本人的智力能否理解其行为，并预见相应的行为后果，以及行为标的数额等方面认定。”甲某为14岁少年，摸奖金额为50元，因而其利用50元钱购买彩票的行为应当属于与其年龄、智力相适应的民事活动，行为有效。故福彩中心不得拒绝支付奖金。(三)大洋外贸进出口公司与真心毛纺厂商定订立一份毛呢买卖合同，大洋外贸进出口公司将两份自己起草的合同书加盖公章寄给真心毛纺厂。大洋外贸进出口公司是在A地签字、盖章的，要求真心毛纺厂在合同书上加盖公章后，将其中的一份寄还给大洋外贸进出口公司，并要求真心毛纺厂将合同书寄至B地。真心毛纺厂于1月4日收到该两份合同书，1月5日在上面盖章。1月6日将其中一份寄至B地，1月10日，大洋外贸进出口公司在B地收到寄回的一份合同书。合同中约定大洋外贸进出口公司将定金5万元于合同订立后打入真心毛纺厂的账户，真心毛纺厂在两个月内组织货源。合同中没有规定履行地，只是约定由真心毛纺厂代为办理托运手续。3月5日，真心毛纺厂按照约定，将约定的毛呢在其厂所在地办理了汽车托运手续，并通知了大洋公司。大洋公司提出异议认为应该采取铁路托运而不是汽运。真心毛纺称大洋公司订立合同时并没有做出明确的要求，而且采取汽运对大洋公司更加有利。托运毛呢的汽车在快进入A市时遭遇百年罕见的台风，发生车祸，车上的毛呢损毁60%。根据案情，回答下列问题：

1.如果双方在合同中约定，发生纠纷由合同成立地法院管辖，则合同的成立地在什么地方？ 2.如果订立合同后，大洋公司并未将约定的定金打入真心毛纺厂的账户，而真心毛纺厂没有提出异议但履行了合同，如果一方违约，可否适用定金规则？为什么？ 3.双方对合同的履行方式发生争议，则应该如何解决？

4.大洋贸易公司以货物发生毁损，真心毛纺厂违约为由，拒绝支付货款，请问它的理由能否成立？为什么？

5.如果真心毛纺厂与汽运公司签订的是运费到付合同，约定由大洋贸易公司在提取货物时支付，则事故发生后，汽运公司能否要求大洋贸易公司支付运费？为什么？(三)【答案】1.B地是合同成立地

大洋外贸进出口公司将一式两份条款齐全的加盖公章的合同书寄给真心毛纺厂，要求真心毛纺厂加盖公章后寄还一份。显然大洋外贸进出口公司的行为构成了要约。真心毛纺厂加盖公章，寄回一份，完全接受了大洋外贸进出口公司的要约，构成了承诺。本案的特殊之处在于承诺送达B地，B地不是签字地，但B地是承诺生效地。因此，B地是合同成立地。

2.不能适用定金规则。定金交付定金合同才生效，未实际交付的，不生效，因而不能适用定金规则。

我国《担保法》第90条规定：“定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效”。因此，首先，定金合同应当采用书面形式。其次，定金合同是实践性合同，给付定金是定金合同的生效条件。本案中尽管当事人以书面形式进行了约定，定金并未实际交付，因而没有生效。

3.双方可以以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定，仍不能确定的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

依据《合同法》的规定，双方当事人对约定不明的，以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定，仍不能确定的，按照有利于实现合同目的的方式履行。4.不能成立。真心毛纺厂将标的物交付给汽运公司后，标的物毁损、灭失的风险由买受人大洋贸易公司承担。

《合同法》第145条规定，当事人没有约定交付地点或者约定不明确，标的物需要运输的，出卖人将标的物交付给第一承运人后，标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。第141条第2款第1项规定，标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一承运人以运交给买受人。交付给第一承运人，视为出卖人完成了交付义务，按照风险承担的一般规则，交付同时，风险转移给买受人。本案中，自真心毛纺厂将货物交给第一承运人时货物风险已经转移给大洋贸易公司，大洋贸易公司应该支付货款。

5.不能。货物在运输途中因不可抗力灭失的，未收取运费的承运人不得要求支付运费。《合同法》314条规定，货物在运输途中因不可抗力灭失，为未收取运费的承运人不得要求支付运费，已收取运费的，托运人可以要求返还。(四)2001年6月5日，甲、乙双方签订了买卖1000吨烟煤的合同。约定：甲方的交货期是2002年1月至3月底，甲方一次性交货，并负责运输。至2002年1月20日，甲方通知乙方，无力履行合同。2002年3月1日，乙方通知甲方解除合同，甲方于2002年3月4日收到解除合同通知，2002年3月6日，甲方将货送至乙方，乙方予以拒绝，甲方被迫将该批烟煤存放在丙处。2002年3月8日，因为出现罕见暴雨，露天存放的烟煤流失甚多。问： 1甲方属于届期违约，还是预期违约？为什么？

2乙方有无解除合同的权利?乙方拒绝受领有无过错？ 3乙方可否在3月底以前起诉甲方? 4对于烟煤流失的损失，乙方应否承担？

【答案】

1甲方属于预期违约，预期违约是违约人在履行期届满之前表示不履行合同(第94条第2项)。《合同法》第138条规定：“出卖人应当按照约定的期限交付标的物。约定交付期间的，出卖人可以在该交付期间内的任何时间交付。”期限包括期间和期日。甲、乙双方约定的“1月至3月底”属于期间，在1月至3月底以前，任何时间交付都不算违约，因此，甲方属于预期违约而不是届期(实际)违约。

2根据《合同法》第94条第2项的规定，甲方属于重大预期违约，乙方不须催告，可以直接通知甲方解除合同。合同解除，乙方拒绝受领无任何过错。3《合同法》第108条规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”故乙方可以在3月底以前起诉甲方。4因乙方拒绝受领无任何过错，双方之间已无合同关系，因此，对烟煤的流失，乙方不承担任何责任。

(五)2002年10月1日上午9时，张某给好朋友李某打电话，要把自己的一套高级音响以6000元的价格卖给他。李某说，我考虑考虑，张某说：“行，但你必须给我一个书面答复。”2002年10月2日晚10时，李某打电话给张某，张某家中无人，李某在电话中录音留言，表示购买。2002年10月3日上午，李某写了书面答复，准备下午寄给张某，此时接到张某电话，说音响已经卖给另一位朋友黄某。李某下午通过邮局，将书面答复寄给张某，张某于第二天收到。李某于2002年10月10日起诉至法院，要求按《合同法》第110条的规定强制张某实际履行合同。你作为张某的律师分析此案。【答案】

1张某给李某打电话，是以口头方式发出的出售要约。2该要约要求李某以书面的方式承诺，“要约人是要约的主人”，有权决定承诺的方式。3要约中没有规定承诺期限，因此，该要约属于可以撤销的要约。4《合同法》第18条规定：“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。”张某将标的物转卖他人并通知李某，是撤销要约的行为，该撤销通知于李某发出承诺通知前送达，撤销有效，故张、李之间的买卖合同不成立。5合同不成立，自然没有履行效力，因此不存在强制执行的问题。

误区之一：认为李某在电话录音中留言，承诺生效，以此承诺认定双方合同成立。这是不正确的，因为电话录音不符合张某规定的承诺方式。

误区之二：认为标的物转卖他人，为第三人善意取得，因此，强制实际履行属于法律不能。合同尚未成立，并没有履行的问题。

第四篇：劳动合同法复习要点

劳动合同法

一、劳动合同法的适用范围

1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

1)国家机关、事业单位与社会团体的工勤人员

2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员

3)其他通过劳动合同（也包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者 不适用本法调整的范围：

 公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员

 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工的农民除外）

 现役军人

 家庭保姆

 在中国境内享有外交特权和豁免的外国人

二、劳动行为能力

1、主体合法：劳动者年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力；用人单位由用人权利能力和行为能力。作为例外，只有文艺、体育、特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2、未成年工和女职工的特殊保护

1)未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

 禁止性规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

2)女职工

 一般禁止性规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

 孕期、产期、哺乳期禁止性规定 孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。产期：女职工生育享受不少于90天的产假。哺乳期：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。

3、健康因素：要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件，是基于对劳动行为能力被限制者的保护 ①疾病的限制 ②残疾的限制：盲人、色盲、聋哑人 ③妇女生理条件的限制

三、最低工资

最低工资标准的含义：劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

包括

基本工资

奖金、 津贴、补贴，不包括

加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

（对于应排除在最低工资组成之外的收入项目：

下列收入不在最低工资组成之内：

1、加班加点工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇；

4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。）

四、劳动关系确立的时间、标志

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

五、劳动合同的种类和意义

1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》39条（用人单位

单方解除）和40条第1项（患病）、第2项（不能胜任）规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

六、试用期条款

1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上

不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同 or 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》39条（用人单位单方解除）和40条第1项（患病）、第2项（不能胜任）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

七、违约金条款：用人单位只能在以下两种情况中与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1、服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、保守用人单位商业秘密条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，这些人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

八、劳动合同无效的情形和后果

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

お久しぶりです。北京の冬は、今年、とても寒いです。東京のこと、今どうですが。去年、Chapel Hillの大雪が、本当に懐しく思います。勉強と仕事のこと、それに、彼女のこと、頑張ってください。あなたなら、きっと大丈夫です。ああ、そうだ。北京で、いい日本の料理が食べましたか。

君が一人ではありません。私たちが、君のそばにいるだから。

第五篇：劳动合同法复习总结

劳动合同法自学总结刘忠

一、试用期限的明确化191、劳动合同在3个月-以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同在一年以上不满三年的；试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过三个月；

4、同一用人单位只能约定一次试用期；

5、以完成一定工作期限的劳动合同或则劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立。

二、劳动合同应具备的条款明确化171、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

除上述条款外：用人单位还可以与劳动者约定试用期、保密协议、培训协议、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、新增以下事项

1、用人单位应建立职工花名册；72、用人单位应建立符合法律法规的劳动的规章制度；43、要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保管2年备查。504、用人单位不得扣押劳动者的身份证；95、用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；96、个人劳动合同不需要劳动局签证，集体劳动合同需先由员工代表或职工大会讨论通过后递交劳动行政部门，15日内无异议视为集体劳动合同生效54。

7、用人单位的重大事项决定和直接涉及劳动者利益的规章制度应予以公示，或者告知劳动者。48、对无固定期限劳动合同的签订的解制，更具有灵活性。可以协商签订；149、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。149、劳动合同部分无效但不影响其他部门效力，其他部分仍然有效。2810、用人单位拖欠工资或者不足额发放工资，劳动者可以到人民法院申请支付令。

3011、劳动者拒绝管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。3212、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社会保险关系的转移。5013、对劳务派遣作详细规定，劳务派遣单位是与被派遣劳动者存在劳动关系的。被派遣劳动者与用工单位同岗位员工待遇相同。5814、非全日制用工的条款：A、时间：每天4H，每周24H； 68

B、双方随时通知终止用工，并立即结算工资；71

C、终止用工无任何补偿50； 71

D、工资结算周期不超过15天。72

四、试用期工资明确化

1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的80%202、试用期工资不低于当地最低工资标准203、辞职提前30天，试用期内提前3天通知用人单位。37

五、对培训协议和竞业限制条款的增加并特殊予以说明

1、培训协议----A、用人单位可以与劳动者约定服务期；B、劳动者违约应赔偿，但赔偿金额不超过培训费用。222、保密、竞业协议的明确化。A、劳动者离职后，约定用人单位每月付保密费给劳动者，劳动者违约应赔偿用人单位；B、明确劳动者离职后不得从事与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或者经营同类产品。233、竞业限制期限为2年24

六、经济赔偿的明确化

1、每满一年支付一个月工资标准；472、六个月以上不满一年的支付一个月工资；473、不满6个月的支付半个月工资；474、月工资是指劳动者合同终止前12个月平均工资；47

476、用人单位支付劳动者的补偿不得超过12年的补偿。47

应当向劳动者每月支付二倍的工资。828、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者二倍工资。879、85条有下列劳动行政部门责令逾期步支付，用人单位应付应付金额的5、劳动者工资高于当地职工月平均工资水平，按当地职工月平均工资的三倍支付；

7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位与劳动者订立书面劳动合同的，50%-100%加倍赔偿金。

A、未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；85 B低于当地最低工资标准支付劳动者工资；85

C、安排加班不支付加班费的；85

D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。85

七、充分体现企业工会的作用

1、第78条，用人单位违反法律、法规和劳动合同、集体合同的，用人单位有权提出意见或者要纠正。

2、第56条用人单位违法集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；发生争议，协商不成，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

3、第51条集体合同有工会企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者与用人单位订立。

并将处理结果书面通知工会。

5、第 6条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并于用热单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

八、强化员工代表作用

1、第4条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商制定；

2、第51条集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

九、强调劳动者的安全

4、用人单位单方面解除劳动合同，应先通知工会。用人单位应当研究工会的意见，6、第3条在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，1、38条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业为集劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需时下通知用人单位。

十、解除劳动合同应给予补偿的条款

1、-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；38-12、为及时足额支付劳动报酬的；38-23、未依法维劳动者缴纳社会保险费的；38-34、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；38-45、以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意识的情况下订立或者变更劳动合同的；26-16、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；38-67、用人单位提出解除劳动合同并于用人单位协商一致解除劳动合同的；368、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；40-19、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；40-210、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；40-311、依照企业破产法进行重整的；41-112、劳动合同期满，劳动者不同意续订；44-1-

13、用人单位被依法宣布破产的44-414、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的；44-515、法律法规规定的其他情形4616、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按47条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十一、劳动合同法未名文规定解除劳动合同应给予补偿的条款

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；392、严重违反用人单位的规章制度的；393、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；39

或者经用人单位提出，拒不改正的；395、被依法追究刑事责任的；396、以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意识的情况下订立或者变更劳动合同的；267、生产经营发生严重困难41-28、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；41-39、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；41-410、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；44-211、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；44-3

十二、劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同

1、从事职业别危害作业的劳动者未进行离岗前职业将康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；42-12、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的42-2；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；42-34、女职工在孕期、产期、哺乳期的；42-45、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；42-5

4、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，法律、行政法规规定的其他情形。42-6

十三、第74条县级劳动行政部门监督检查内容

1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况；

2、用人单位和劳动者订立和解除劳动合同的情况；

3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳动派遣有关规定的情况；

4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

5、用人单位劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

6、法律、法规规定的其他劳动监察事项。

十四、第88条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、违章指挥或者强令冒险作业危机劳动者人身安全的；

3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；

4、劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的。