劳动合同法练习题(银行考试复习材料)

第一篇：劳动合同法练习题(银行考试复习材料)

劳动合同法试题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。1)2007年6月29日2008年1月1日 2)2007年6月29日2007年6月29日 3)2007年6月28日2007年10月1日 4)2007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1)企业

2)用人单位

3)劳动者

4)用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

1)董事会

2)监事会

3)工会

4)职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。1)公道

2)公认

3)公开

4)公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。1)不遵照执行 2)宣布废止

3)向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4)请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。1)人身关系 2)财产关系

3)人身关系和财产关系相结合的社会关系 4)经济关系

7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。1)用工之日 2)签订合同之日 3)上级批准设立之日 4)劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1)可以

2)不应

3)应当

4)不得

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。1)可以

2)应当

3)需要

4)无须

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

1)十五日

2)一个月

3)二个月

4)三个月

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。1)解除

2)续订

3)终止

4)中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。1)责令改正并给予警告 2)责令改正

3)责令改正，情节严重的给予警告 4)给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1)责令改正，给予警告 2)责令改正

3)责令改正，情节严重的给予警告 4)给予警告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。1)解除

2)续订

3)终止

4)中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

1)劳动报酬

2)试用期

3)保守商业秘密

4)福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。1)一个月

2)二个月

3)半个月

4)一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1)百分之三十 2)百分之五十 3)百分之六十 4)百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。1)违约金

2)赔偿金

3)补偿金

4)损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。1)管理人员 2)中层管理人员 3)高级管理人员 4)一般管理人员

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。1)可以

2)不必

3)应当

4)不得

21、变更劳动合同应当采用（）形式。

1)书面

2)口头

3)书面或口头

4)书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。1)继续有效 2)失去效力

3)效力视情况而定

4)由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。1)影响

2)不影响

3)不一定影响

4)法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。1)提前

2)及时分期

3)提前足额

4)及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。1)法律援助

2)支付令

3)社会救济

4)依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。1)视为

2)有时视为

3)不视为

4)部分视为

27、变更后的劳动合同文本，（）。1)由用人单位和劳动者各执一份 2)由用人单位留存备查 3)由劳动者一方保存 4)由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。1)①②④⑥⑦⑧ 2)①③④⑤⑥⑧ 3)②③④⑤⑦⑧ 4)①③④⑤⑦⑧

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。1)即时终止

2)续延半年后终止 3)续延一年后终止

4)续延到医疗期满时终止

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1)七日

2)十五日

3)一个月

4)三个月

31、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1)三

2)十

3)十五

4)三十

32、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2)未及时足额支付劳动报酬的

3)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 4)规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。1)二

2)五

3)十

4)十二

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。

1)普通性预告解除 2)特殊性预告解除 3)普通性即时解除 4)特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是（）。1)荷兰

2)芬兰

3)爱尔兰

4)新西兰

36、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。1)在试用期间被证明不符合录用条件的 2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 3)严重违反用人单位的规章制度的 4)被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。1)一

2)二

3)三

4)四

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。1)发生合并或者分立 2)变更投资人

3)未依法为劳动者缴纳社会保险费 4)变更名称、法定代表人、主要负责人

39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。1)工会 2)全体职工

3)工会或者全体职工 4)劳动争议仲裁委员会

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。1)一

2)二

3)三

4)五

41、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。1)工会

2)职工代表大会

3)监事会

4)股东代表大会

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。1)劳动行政部门 2)企业党委 3)上级工会

4)劳动关系三方协调委员会

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效 1)十日

2)十五日

3)三十日

4)D.五日

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。1)工会和劳动者 2)工会和用人单位 3)用人单位和劳动者 4)劳动行政部门和劳动者

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准 1)不得低于

2)可以低于

3)必须高于

4)应当高于

46、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。1)签订

2)履行

3)订立

4)检查

47、签订集体合同应当经过（）五个程序。

1)A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

2)B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 3)C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

4)D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

1)不得低于

2)可以低于

3)必须高于

4)应当高于

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

1)职业集体合同 2)纲领性集体合同 3)专项集体合同 4)不完全集体合同

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。1)县级以下区域内 2)市级以下区域内 3)省级以下区域内 4)乡镇区域内

51、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。1)《公司法》三十 2)《合伙企业法》三十 3)《公司法》五十 4)《合伙企业法》五十

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。1)试用期

2)培训

3)保守秘密

4)工作岗位

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

1)半

2)一

3)二

4)三

54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。1)最低工资标准 2)最低生活保障标准 3)行业工资指导线 4)失业保险金领取标准

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。1)劳动合同

2)集体合同

3)用工协议

4)劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

1)国家机关

2)事业单位

3)企业、个体经济组织、民办非企业单位

4)社会团体

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。1)《劳动合同法》 2)《民法通则》 3)《合同法》 4)《公务员法》

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

1)试用期

2)劳动报酬

3)培训

4)保守秘密

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

1)用工单位所在地 2)劳务派遣单位所在地

3)被派遣劳动者户籍所在地 4)工资发放地

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。1)相同

2)同等

3)同工同酬

4)同样 61、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。1)长期性

2)固定性

3)流动性

4)临时性

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

1)共同

2)连带

3)按份

4)违约

63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。1)四二十四

2)四二十八

3)六二十四

4)六二十八 64、非全日制用工双方当事人（）。1)可以订立口头协议 2)不得订立口头协议 3)必须订立书面协议 4)不得订立书面协议

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。1)不得影响

2)优先于

3)可以代替

4)依赖于 66、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。1)可以

2)不得

3)自愿

4)必须

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（）。1)《非全日工作公约》 2)《灵活就业公约》 3)《就业政策公约》 4)《青年夜间工作公约》

68、国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。1)公安

2)卫生

3)劳动

4)工商 69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。1)全体职工

2)工会

3)职代会

4)职工大会

70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。

1)违约金

2)赔偿金

3)劳动报酬

4)培训费

71、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。1)无义务

2)以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 3)以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 4)以与全日制用工相同的标准

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。

1)用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 2)劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 3)用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 4)劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。1)三

2)七

3)十

4)十五

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

1)无权

2)有权

3)不应

4)必须

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。1)可以

2)应当

3)视情况

4)无须 76、县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

1)工商

2)税务

3)公安

4)安全生产监督管理 77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。1)订立固定期限劳动合同的人员 2)订立无固定期限劳动合同的人员 3)女职工

4)年老体弱的职工

78、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

1)六个月

2)一年

3)二年

4)三年 79、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。1)被依法宣告破产的

2)劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 3)被吊销营业执照的 4)被责令关闭、撤销的 80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。1)应当支付赔偿金 2)可以支付赔偿金 3)应当继续履行 4)可以不继续履行

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

1)举报

2)申请调解

3)申请仲裁

4)提起诉讼

82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。1)形式是否规范 2)内容是否全面

3)内容和制定程序是否合法 4)制定程序是否简便 83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。1)一

2)二

3)三

4)四

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1)劳动者试用期满月工资 2)劳动者试用期工资的两倍 3)当地最低工资 4)当地平均工资

85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。1)五百元

2)五百元以上二千元以下 3)二千元以下 4)二千元

86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。1)百分之五十以上百分之一百以下 2)百分之五十 3)百分之一百 4)百分之一百以下

87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。1)用人单位

2)有过错的一方

3)劳动者

4)工会

88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。1)二倍 2)二倍以下

3)一倍以上二倍以下 4)百分之一百五十 89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。1)用人单位

2)用人单位和直接责任人员 3)直接责任人员

4)用人单位或直接责任人员 90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。1)违约

2)连带

3)刑事

4)行政

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。1)一千元 2)五千元以下 3)五千元

4)一千元以上五千元以下

92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。1)发包的个人 2)发包的组织

3)发包的个人或组织 4)发包自然人

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。1)协调劳动关系三方机制 2)集体协商机制 3)联席会议制度 4)职工代表大会制度 94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。1)协调劳动关系三方机制 2)集体协商机制 3)联席会议制度 4)职工代表大会制度 95、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。1)三

2)五

3)八

4)十

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。1)一

2)二

3)三

4)四 97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。1)三个月

2)六个月

3)一年

4)二年

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。1)劳动行政部门 2)劳动监察机构

3)劳动争议调解委员会 4)劳动争议仲裁机构

99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。1)劳动监察机构 2)劳动争议仲裁机构 3)劳动争议调解委员会 4)工会 100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。1)半个月

2)一个月

3)一个半月

4)二个月 1 A 21 A 41 A 61 D 81 A 2 C 22 A 42 C 62 B 82 C 3 C 23 B 43 B 63 A 83 B 4 D 24 D 44 C 64 A 84 A 5 C 25 B 45 A 65 A 85 B 6 C 26 C 46 B 66 B 86 A 7 A 27 A 47 B 67 A 87 B 8 D 28 D 48 A 68 C 88 A 9 B 29 D 49 C 69 B 89 A 10 B 30 B 50 A 70 C 90 B 11 C 31 D 51 C 71 A 91 D 12 A 32 C 52 D 72 A 92 B 13 B 33 D 53 C 73 D 93 A 14 C 34 C 54 A 74 B 94 B 15 A 35 A 55 D 75 B 95 D 16 B 36 B 56 C 76 D 96 A 17 D 37 B 57 A 77B97 D 18 A 38C 58 B 78 A 98 D 19 C 39 C 59 A 79 B 99 D 20 C 40 B 60 C 80 C 100 B

第二篇：劳动合同法练习题

劳动合同法练习题

一、单选题

1、根据劳动合同法的规定，除特殊工种外，订立劳动合同需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。

A、14B、16C、18D、202、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元，（当地最低工资标准800元），期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向，甲公司应向孙某支付经济补偿金为（）。

A、800元B、1200元C、2400元D、3600元

3、甲公司与张某签订了1年期劳动合同，根据劳动合同法的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

4、甲公司与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元工作服押金，离职时再予以返还，根据劳动合同法规定，下列表述不正确的是（）

A、劳动行政部门应当责令甲公司限期退还押金给张某

B、劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

C、劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

D、如果甲公司给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

5、某企业实行标准工作时制。2013年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作时延迟工作时2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算中，正确的是（）

A、不低于职工本人小时工资标准的100%

B、不低于职工本人小时工资标准的150%

C、不低于职工本人小时工资标准的200%

D、不低于职工本人小时工资标准的300%

6、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月，7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）

A、6月15日B、7月2日C、7月15日D、8月2日

7、根据劳动合同法律制度规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面合同的是（）

A、试用期合同B、非全日制用工

C、固定期限用工D、无固定期限用工

8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C、用人单位未及时足额支付劳动报酬

D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

二、多选题

1、根据劳动合同法规定，劳动合同的类型包括（）

A、无固定期限的劳动合同B、固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、任意劳动合同

2、根据劳动合同法的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）

A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作的3、根据劳动合同法规定，下列单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）

A、事业单位B、民办非企业单位

C、有雇工的个体工商户D、社会团体

4、某公司拟与李某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律规定制度的有（）

A、不约定试用期B、试用期为1个月

C、试用期为2个月D、试用期为6个月

5、根据劳动合同法规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）

A、劳动合同期满B、劳动者到达法定退休年龄

C、女职工在哺乳期D、用人单位被依法宣告破产

6、下列用人单位中，适用劳动合同法的有（）。

A、外商投资企业B、个人独资企业

C、会计师事务所D、民办非企业单位

7、张某于2012年1月1日起开始在甲公司工作，直到2012年4月1日，甲公司的劳动人事部才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）

A、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面合同，甲仍需要向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日-3月31日；

B、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面合同，甲仍需要向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日-3月31日；

C、如果张某不与甲公司订立书面合同，甲应当书面通知张某终止劳动合同关系，并支付经济补偿；

D、如果张某不与甲公司订立书面合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿；

8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以税收体制劳动者解除解除合同的有（）

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的D、劳动者被依法追究刑事责任的三、判断题

1、用人单位自劳合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

2、2011年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）

3、用人单位设立分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

6、2012年4月1日，甲公司与张某确定了一份劳动合同，合同只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）

7、用人单位裁员后，在12个月内重新招用人员的，应当事先通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。（）

8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）

四、简答题

1、根据劳动合同法规定，劳动者在什么情况下可以提前通知解除劳动合同和无需通知解除即可解除劳动合同？

2、根据劳动合同法规定，劳动者加班工资该如何支付？

3、根据劳动合同法规定，试用期期限如何规定？

五、案例分析题

（一）2012年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为1200元，试用期满后每月工资2000元，当地的最低工资标准为1000元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。

要求：根据上述资料，回答下列问题：

（1）合同中规定吴某交纳风险和扣押吴某除身份证以外的其他证件的做法是否正确？应该如何处理？

（2）关于试用期的期限及其工资规定是否符合法律规定？

（3）关于劳动合同解除的说法是否符合法律规定？

（4）如果单位解除劳动合同，是否应给予吴某经济补偿？

以上均需要说明理由。

（二）2009年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2011年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列问题：

<1>、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是()。

A、合同期限

B、工资

C、试用期

D、以上均不属于约定条款

<2>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（）。

A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

<3>、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的有()。

A、甲公司可以要求张某缴纳抵押金

B、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证

C、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件

D、甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

<4>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有()。

A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B、张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D、劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

<5>、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有()。

A、张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B、甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的C、甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的D、张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

第三篇：劳动合同法练习题

一、简答题（每题6分，共计18分）

1、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？

2、有人说只要用人单位同意，劳动者可以找人代签劳动合同。这种说法你认同吗？为什么？

3、有人认为，“第三次签合同即可签无固定期合同” 限制用人单位的自主权，这种说法你认同吗？

二、论述题（12分）

1、结合《劳动合同法》，请你谈谈在哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金？

三、分析计算题（10分）

1、陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？

四、案例分析（每题15分，共计60分）1、2008年3月5号，某公司工会代表全体员工与公司签订集体合同。合同规定：职工每天工作8小时，每周工作40小时，周六日为公休日。如果周六日加班，则在加班后一周内安排补休；在上下午连续工作4小时内安排工间休息各一次；职工的工资报酬不得低于900元，加班工资和其他实物福利不包括在内；工资于每月5日发放；合同有效期为2008年4月1日至2010年4月1日，双方都要严格遵守，任何一方都不能违反，否则要赔偿对方所造成损失。此合同于2008年3月20日被劳动行政部门确认。08年8月1日，该公司招聘了一批女工。并与这批女工签订了劳动合同，合同规定：本合同有效期为1年，从08年8月1日到09年8月1日；工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4小时；没有工间休息时间；工资为每月700块。双方签字后生效。

（1）新招女工是在集体合同生效后才进入该公司的，公司的集体合同是否适用于这批女工？

（2）该公司与女工签订的劳动合同是否有效？

2、08年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。08年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。请运用劳动合同法对本案进行分析。

3、2008年曾在甲公司从事技术开发的赵某离开甲公司，受雇于与甲公司从事同类行业的乙公司，也从事技术开发。不久，甲公司接到举报，称赵某将甲公司自行研究的某软件技术泄露给乙公司。随后甲公司发现其利用该技术生产的产品在某地区的销售额突然下降，经调查发现，这一地区的市场出现了与其产品相同的产品，并且由乙公司生产。结合这种情况，甲公司认为赵某泄露其软件技术，遂以被告侵犯其商业秘密为由，向法院提出诉讼，要求被告赔偿损失10万块。但赵某在甲公司工作期间，并未签订过任何形式的保密协议。分析本案。

4、童某在某学校进修期间与公司签订了五年劳动合同。因童某所学专业是电子商务，所以在合同中约定，公司在童某学习毕业后安排专业对口的工作。2009年童某毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将童某安排到公司下属一家企业当推销员。童某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意童某的要求，双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。

第四篇：劳动合同法练习题

【例题2010·不定项选择题】

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限12年。

要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。（2010年）

1．对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ACD）。

A．甲公司与孙某不应约定试用期

B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务

D．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限

2．孙某可以享受的法定医疗期是（C）。

A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月

3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（B

D）。

A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

B．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满

C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资

D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

4．对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（BC）。

A．孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B．竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任

C．甲公司应支付孙某离职的经济补偿

D．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

思考题：

2008年1月，李某与甲销售分公司（有营业执照，以下简称甲公司）签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，李某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同”这一问题心存疑虑。双方在签完劳动合同后，甲公司的人事部门主管人员要求李某交纳1000元的服装费，为李某定做一套西服。双方在合同中约定李某月工资为4000元，试用期为3个月，试用期月工资为2000元。已知当地最低工资标准为1200元/月。合同中有一项条款为：公司有权

根据生产经营情况调整职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元。2008年6月，甲公司组织销售人员到某大学进行市场营销技能培训并负担培训费，其中为李某支付培训费1.2万元。甲公司与李某已经签订了培训协议，约定服务期为2年，同时约定如果李某违反服务期约定，须向甲公司支付1万元的违约金。

2009年6月，李某提出辞职请求，甲公司同意李某的请求，但同时要求李某支付1万元的违约金。同时，双方签订了竞业限制协议，约定李某在解除合同后的5年内不得到与本单位生产或经营同类产品的其他用人单位任职，也不得自己经营同类产品。

要求：根据上述内容及劳动合同法律制度的有关规定，回答下列问题：（1）甲公司是否有资格与李某签订劳动合同？说明理由。（2）甲公司向李某收取服装费的作法是否符合法律规定？并面临怎样的法律后果？说明理由。（3）双方签订的劳动合同对试用期和试用期工资的约定是否符合法律规定？说明理由。(4）该合同中约定“公司有权根据生产经营情况下调职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元”的条款是否符合法律规定？说明理由。（5）甲公司要求李某支付1万元违约金的要求是否符合法律规定？说明理由。（6）甲公司对李某的竞业限制的约定是否符合法律规定？说明理由。

【案例1】

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（C）。

A、劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人

B、劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款

C、劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款

D、因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

2、根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABC）。

A、自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B、甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C、甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D、2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABCD）。

A、视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同

B、2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

C、2009年2月份至12月份，甲公司应向孙某支付6000元的工资

D、2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（B）。

A、由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同

B、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限

D、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的有（AD）。

A、甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同

B、甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同

C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算

D、连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同

【案例2】

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。

（2）2009年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。

（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000

元。

（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。

（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（C）。

A、张某享有5天的带薪年休假

B、张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C、由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D、由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

2、根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（B C）。

A、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200％支付给王某工资

B、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300％支付给王某工资

C、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50％以上100％以下的标准向王某加付赔偿金

D、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100％以上200％以下的标准向王某加付赔偿金

3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（A）。

A、劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B、试用期不包含在劳动合同期限内

C、孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D、在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABD）。

A、《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B、如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

C、如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

D、如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金

5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（AC）。

A、杨某有权享受的医疗期为3个月

B、杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

C、在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

D、医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

【案例3】

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。

（2）2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。

（3）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。

（4）2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。

（5）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。

已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上职工月平均工资的3倍。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（AD）。

A、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同

B、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

C、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算

D、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

2、根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（C）。

A、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同

B、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金

C、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金

D、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200％的标准向王某加付赔偿金

3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ACD）。

A、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿

B、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算

C、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算

D、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（BD）。

A、甲公司有权随时通知谢某解除合同

B、甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同

C、甲公司无需向谢某支付经济补偿

D、甲公司应当向谢某支付经济补偿

5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABCD）。

A、甲公司不得解除与郑某的劳动合同

B、如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行

C、如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金

D、如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金

第五篇：劳动合同法练习题A

劳动合同法新组练习题A

一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）

1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。

A、十五日；B、一个月；C、二个月；D、三个月

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A、两个月；B、四个月；C、一个月；D、六个月

3、变更劳动合同应当采用（）。

A、书面形式；B、口头形式；C、书面或口头形式；D、书面和口头形式

4、变更后的劳动合同文本，（）。

A、由用人单位和劳动者各执一份。

B、由用人单位留存备查。

C、由劳动者一方保存。

D、由劳动行政部门保存。

5、、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。

A、三十万元；B、四十万元；C、五十万元；D、六十万元

二、判断题（判断每题的对错，每题二分，共五题十分）

1、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延半年后终止。

4、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

三、名词解释（每题五分，共二题十分）

1、劳动合同解除；

2、劳务派遣协议

四、简答题（每题十五分，共三题四十五分）

1、劳动者资格与民事主体资格的不同

2、劳动合同可以约定的保密事项

3、劳动合同终止和解除的区别

五、论述题（共一题二十五分）

劳动合同履行的原则

劳动合同法练习题A答案

一、单选题

B；C；A；A；C；

二、判断题

1、对。

2、对。

3、错。

4、对。

5、错。

三、名词解释

1、劳动合同解除，是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。

2、劳务派遣协议，是指派遣单位与用工单位关于派遣单位为用工单位提供劳务派遣服务的书面协议。

四、简答题

1、劳动者资格与民事主体资格的不同

第一，产生的时间和根据不同。劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄，以具有一定劳动能力为根据。民事权利能力则开始于公民出生，以其生命之存在为根据。

第二，终止的时间和原因不同。劳动权利能力和劳动行为能力均由于公民完全丧失劳动能力而同时终止，认定公民劳动能力是否完全丧失应以国家规定的标准为依据。民事权利能力因公民死亡而终止；民事行为能力因公民丧失辨认自己行为的能力而终止，但公民完全丧失劳动能力时其民事行为能力则不一定终止。

第三，权利能力与行为能力的相互关系不同。劳动权利能力和劳动行为能力统一而不可分割，一般都只能由本人实现。民事权利能力与民事行为能力在一定条件下可分别存在。

2、劳动合同可以约定的保密事项

第一，保密义务人。仅限于因工作原因知悉用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项的劳动者。第二，保密内容、范围。第三，保密措施。第四，保密待遇。对于承担保密义务的劳动者，用人单位应当给予相应的补偿。第五，违反保密义务的责任。如违约金等。

3、劳动合同终止和解除的区别

首先，解除是劳动合同的提前消灭。对于定期劳动合同而言，是在合同目的完全实现之前，并且合同当事人双方仍具备法律资格时终止。终止则是劳动合同因期满、目的实现或当事人资格丧失而终止。其次，解除须当事人依法作出提前消灭劳动合同关系的意思表示，即须经双方当事人协商一致或一方当事人依法行使解除权。即使具备劳动合同解除的条件而无劳动合同当事人解除劳动合同的意思表示的，劳动合同仍未解除。终止则在一定法律事实出现后无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止劳动合同的意思表示，只需当事人在具备终止的法律事由时无延续劳动关系的意思表示即可。

五、论述题

劳动合同履行的原则

《劳动合同法》第29条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，由此确立了劳动合同的全面履行原则。全面履行原则要求合同当事人必须适当履行合同的全部条款和各自承担的全部义务，既要按照合同约定的标的及其种类、数量和质量履行，又要按照合同约定的时间、地点和方式履行。劳动合同的全面履行与实际履行既有区别，又有联系。实际履行强调按照合同约定履行各自义务，至于是否履行适当、全面，则无法顾及。而全面履行既要求实际履行，也要求履行行为必须完全符合法律和合同的规定。全面履行必然是实际履行，而实际履行未必是全面履行。在劳动合同法原理中，全面履行是一个广义概念，除了覆盖实际履行，还包括亲自履行，以及协作履行。亲自履行原则可视为全面履行原则在履行主体方面的应有之义，协作履行则反映了全面履行原则在履行方式上要求。亲自履行原则，要求双方都必须以自己的行为履行应该承担的义务，不得代理。用人单位的义务只能由单位行政中的管理机构和管理人员在其职责范围内履行。协作履行原则，是因为劳动关系需要劳动者与用人单位互助合作才能在既定期限存续和顺利实现，要求双方在合同履行过程中始终坚持协作，互相关心，为对方履行义务提供条件。任何一方遇到困难，对方都应当在法律允许的范围内尽力给予救济。劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对合同双方当事人具有法律约束力的表现。