2013年《劳动合同法》练习题5篇

第一篇：2013年《劳动合同法》练习题

2013年初级《经济法基础》第二章练习题

一、选择题

1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同

A、解除B、续订C、终止D、中止

2、劳动合同法适用范围包括劳动者与（）订立的劳动合同

A、个体工商户B、个人独资企业C、会计师事务所D、国家机关

3、有下列情形，由劳动行政部门责令改正，并以每人500元以上2000元以下标准对用人单位处以罚款（）

A、用人单位扣押劳动者身份证件的B、用人单位收取劳动者服装费押金的C、用人单位要求劳动者提供担保物的D、劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的4、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（）

A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月

5、张某与甲公司2010年1月1日建立劳动关系。每月工资为2000元。但甲公司至5月1日才与张某订立了书面劳动合同，按法律规定。张某在1月1日至5月1日的四个月期限。可以获得工资为（）

A、8000元B、10000元C、12000元D、14000元

6、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立

A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起

7、下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同（）

A、劳动者连续工作满10年的B、用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同再次订立合同的C、用人单位用工已经满14个月未与劳动者订立书面劳动合同的D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

8、甲公司2011年1月1日与劳动者订立合同。约定劳动者与1月20日到甲公司工作；并于1月10日将劳动合同到劳动行政部门进行了鉴证，劳动者因有事，与1月30日到甲公司正式上班。该劳动合同于（）成立

A、1月1日B、1月10日C、1月20日D、1月30日

9、如果上述合同未无效合同。则从（）起没有法律约束力

A、1月1日B、1月10日C、1月20日D、1月30日

10、下列属于劳动合同必备条款的是（）

A、劳动合同期限B、休息休假C、试用期D工资支付日期11、2011年6月4日为周六、6月6日为端午节。张某单位为双休日，张某累计工作已经满10年。如果张某于6月4日开始年休假，则，张某休息可以至（）上班

A、6月14日B、6月15日C、6月20日D、6月21日

12、李某的月工资为1200元。李某地区的最低工资标准为1100元。李某在一次工作中失误，造成公司财产损失1000元，按规定，公司可以在李某的工资中扣除赔偿金每月最多为（）

A、100元B、120元C、240元D、1000元

13、对无效劳动合同有争议的，由（）确认

A、劳动行政部门B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人民法院

14、以下关于试用期的表述正确的是（）

A、试用期包含在劳动合同期限内B、只约定试用期为2个月的，试用期不成立

C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、试用期工资不得低于当地最低工资标准

15、劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同（）

A、在试用期内患病的B、被依法追究法律责任的C、伪造学历骗取岗位的 D、违反用人单位规章制度的16、以下关于服务期的表述中正确的是（）

A、用人单位与劳动者协商一致，可以与劳动者订立协议，约定服务期

B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费使劳动者违反服务期的，劳动者不需支付违约金

C、劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同期限延续至服务期满

D、只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金，否则劳动者一律不需支付违约金

17、从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）

A、1年B、2年C、3年D、5年

18、劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金()

A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者过错给用人单位造成经济损失的C、劳动者违反竞业限制约定的D、劳动者违反服务期约定的19、下列有关医疗期表述不正确的是（）

A、实际工作年限10年以上的，医疗期为6个月B、医疗期间，公休、假日包括在内，但法定假不在内

C、医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准的60%D、医疗期内不得解除合同

20、下列表述正确的是（）

A、用人单位不得强迫劳动者加班B、用人单位变更投资人的。原有劳动合同继续履行

C、用人单位发生合并的。原有劳动合同继续有效，由合并后的单位继续履行

D、用人单位发生合并的，原有劳动合同解除，但应当给劳动者支付补偿金

21、某企业决定再新的一年里实行新的规章制度，其中有些条款工会认为不适当，正确的做法是（）

A、不予理睬B、向职工宣布作废C、向用人单位提出，通过协商予以修改

D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

22、下列属于合法变更劳动合同的情况有（）

A、用人单位与劳动者协商一致B、企业如果搬迁，用人单位提出的C、劳动者不能胜任工作而使用人单位单方调整劳动者岗位的D、用人单位根据需要单方调整劳动者岗位

23、下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形为（）

A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、用人单位非法限制人身自由强迫劳动者劳动的C、用人单位单方面要求劳动者加班的D、劳动者在试用期内的24、下列不属于用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同情形的（）

A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经培训调整岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的25、用人单位违反规定解除劳动合同的。下列说法正确的是（）

A、由劳动行政部门处以罚款B、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

C、劳动者不能继续履行的，用人单位应当依法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D、用人单位没有及时支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

26、下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）

A、由用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的B、用人单位被依法吊销营业执照的C、劳动合同届满，用人单位不再愿意与劳动者续订劳动合同的D、劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位通知辞退的27、下列有关经济补偿支付标准说法正确的是（）

A、劳动者在本单位工作年限，每满一年的支付1个月工资的标准，不满1年的，支付半个月工资标准

B、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算

C、甲地的上年度职工月平均工资为3000元。职工李某的平均月工资为10000元。其补偿标准为月9000元

D、张某在乙公司工作了15年，如果被解除劳动合同。则其可以得到补偿15个月的工资标准

28、基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的（）

A、1%B、2%C、3%D、6%

29、下列社会保险项目中。保费只需用人单位缴纳。职工个人无需缴纳的是（）

A、医疗B、工伤C、失业D、生育

30、职工有下列情况的，应当认定为工伤（）

A、因公外出期间，由于工作原因掉进道路窨井盖而下落不明的B、患职业病的C、在上下班途中受到交通事故伤害的D、在工作时间，突发心脏病死亡的31、张某的月平均工资为1500元。当地职工的月平均工资为3000元。则按规定，张某基本养老金每月个人缴

费为（）

A、120元B、144元C、192元D、240元

32、根据《社会保险法》的规定，实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是（）

A、基本养老保险B、失业保险C、城镇居民基本医疗保险D、新型农村社会养老保险

33、关于基本养老保险，下列表述中正确的是（）

A、职工按国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户，不得提前支取

B、从事井下工作的男职工，缴费累计满15年。年龄达到55周岁的，可以依法享受养老金待遇

C、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以部分依法继承

D、参加基本养老保险的个人，在未达到退休年龄时因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

34、经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，包括（）

A、生活护理费B、三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资

C、四级伤残的，按月享受本人工资的75%伤残津贴D、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

35、下列符合失业保险有关规定的是（）

A、被用人单位开除的缴费人员，也可以享受失业保险待遇B、失业保险金一般不得高于当地最低工资标准

C、职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限应分段计算

D、失业人员在领取失业保险期间达到退休年龄的。停止享受失业保险待遇

36、下列不属于生育保险基金支付的费用是（）

A、未婚怀孕所发生的人流费用B、女职工产假期满后，因病需要休息治疗的费用

C、试管婴儿所发生的医疗费用D、女职工生育发生的住院费

37、用人单位应当自（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、劳动合同签订之日起15天B、用工之日起15天

C、劳动合同签订之日起30天D、用工之日起30天

38、失业人员累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）

A、12个月B、15个月C、18个月D、24个月

39、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门（）

A、责令退回骗取的社会保险金B、处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款

C、处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款D、对直接责任人处以500以上3000元以下的罚款

40、职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作进行治疗的，享受停工留薪期最长一般不超过（）

A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月

二、判断题：

1、单位用工必须订立书面形式的劳动合同，不得订立口头协议（）

2、职工请事假累计达20天以上的，不享受当年的年休假（）

3、如果用人单位注册地工资标准高于劳动合同履行地的，应当按用人单位注册地标准执行（）

4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，其申请劳动仲裁的时效为1年（）

5、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依据规定向劳动者支付经济补偿金外，还应当按规定支付医疗补助金和伤残就业补助金（）

6、王某2005年与甲公司订立一份2年期限的劳动合同。2007年又续订了一份2年的劳动合同，如果2009年甲公司还与王某订立劳动合同。仍可以订立固定期限合同（）

7、用人单位对劳动仲裁机构针对劳动者追索劳动报酬的裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼（）

8、用人单位因生产经营发生严重困难进行裁减人员的，也应当向劳动者支付经济补偿（）

9、女职工在产假期间，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同（）

10、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序（）

11、一次性工亡补助金，为上一年度本地区城镇居民人均可支配收入的20倍（）

12、国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份证号码（）

13、职工养老金个人缴费基数为本人缴费工资的8%（）

14、按职工基本医疗保险的规定。参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用最高支付限额，一般为当地职工平均工资的6倍左右（）

15、对于医疗费用应当由第三人负担的，基本医疗保险基金一律不予支付（）

16、工伤职工因工伤住院的伙食补助费也属于工伤保险基金支付范围（）

17、城镇企事业单位按照本单位工资总额，职工个人按照本人工资缴纳失业保险费。比例均为2%（）

18、企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用（）

第二篇：劳动合同法练习题

劳动合同法练习题

一、单选题

1、根据劳动合同法的规定，除特殊工种外，订立劳动合同需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。

A、14B、16C、18D、202、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元，（当地最低工资标准800元），期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向，甲公司应向孙某支付经济补偿金为（）。

A、800元B、1200元C、2400元D、3600元

3、甲公司与张某签订了1年期劳动合同，根据劳动合同法的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

4、甲公司与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元工作服押金，离职时再予以返还，根据劳动合同法规定，下列表述不正确的是（）

A、劳动行政部门应当责令甲公司限期退还押金给张某

B、劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

C、劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

D、如果甲公司给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

5、某企业实行标准工作时制。2013年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作时延迟工作时2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算中，正确的是（）

A、不低于职工本人小时工资标准的100%

B、不低于职工本人小时工资标准的150%

C、不低于职工本人小时工资标准的200%

D、不低于职工本人小时工资标准的300%

6、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月，7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）

A、6月15日B、7月2日C、7月15日D、8月2日

7、根据劳动合同法律制度规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面合同的是（）

A、试用期合同B、非全日制用工

C、固定期限用工D、无固定期限用工

8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C、用人单位未及时足额支付劳动报酬

D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

二、多选题

1、根据劳动合同法规定，劳动合同的类型包括（）

A、无固定期限的劳动合同B、固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、任意劳动合同

2、根据劳动合同法的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）

A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作的3、根据劳动合同法规定，下列单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）

A、事业单位B、民办非企业单位

C、有雇工的个体工商户D、社会团体

4、某公司拟与李某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律规定制度的有（）

A、不约定试用期B、试用期为1个月

C、试用期为2个月D、试用期为6个月

5、根据劳动合同法规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）

A、劳动合同期满B、劳动者到达法定退休年龄

C、女职工在哺乳期D、用人单位被依法宣告破产

6、下列用人单位中，适用劳动合同法的有（）。

A、外商投资企业B、个人独资企业

C、会计师事务所D、民办非企业单位

7、张某于2012年1月1日起开始在甲公司工作，直到2012年4月1日，甲公司的劳动人事部才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）

A、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面合同，甲仍需要向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日-3月31日；

B、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面合同，甲仍需要向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日-3月31日；

C、如果张某不与甲公司订立书面合同，甲应当书面通知张某终止劳动合同关系，并支付经济补偿；

D、如果张某不与甲公司订立书面合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿；

8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以税收体制劳动者解除解除合同的有（）

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的D、劳动者被依法追究刑事责任的三、判断题

1、用人单位自劳合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

2、2011年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）

3、用人单位设立分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

6、2012年4月1日，甲公司与张某确定了一份劳动合同，合同只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）

7、用人单位裁员后，在12个月内重新招用人员的，应当事先通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。（）

8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）

四、简答题

1、根据劳动合同法规定，劳动者在什么情况下可以提前通知解除劳动合同和无需通知解除即可解除劳动合同？

2、根据劳动合同法规定，劳动者加班工资该如何支付？

3、根据劳动合同法规定，试用期期限如何规定？

五、案例分析题

（一）2012年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为1200元，试用期满后每月工资2000元，当地的最低工资标准为1000元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。

要求：根据上述资料，回答下列问题：

（1）合同中规定吴某交纳风险和扣押吴某除身份证以外的其他证件的做法是否正确？应该如何处理？

（2）关于试用期的期限及其工资规定是否符合法律规定？

（3）关于劳动合同解除的说法是否符合法律规定？

（4）如果单位解除劳动合同，是否应给予吴某经济补偿？

以上均需要说明理由。

（二）2009年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2011年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列问题：

<1>、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是()。

A、合同期限

B、工资

C、试用期

D、以上均不属于约定条款

<2>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（）。

A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

<3>、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的有()。

A、甲公司可以要求张某缴纳抵押金

B、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证

C、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件

D、甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

<4>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有()。

A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B、张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D、劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

<5>、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有()。

A、张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B、甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的C、甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的D、张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

第三篇：劳动合同法练习题

一、简答题（每题6分，共计18分）

1、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？

2、有人说只要用人单位同意，劳动者可以找人代签劳动合同。这种说法你认同吗？为什么？

3、有人认为，“第三次签合同即可签无固定期合同” 限制用人单位的自主权，这种说法你认同吗？

二、论述题（12分）

1、结合《劳动合同法》，请你谈谈在哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金？

三、分析计算题（10分）

1、陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？

四、案例分析（每题15分，共计60分）1、2008年3月5号，某公司工会代表全体员工与公司签订集体合同。合同规定：职工每天工作8小时，每周工作40小时，周六日为公休日。如果周六日加班，则在加班后一周内安排补休；在上下午连续工作4小时内安排工间休息各一次；职工的工资报酬不得低于900元，加班工资和其他实物福利不包括在内；工资于每月5日发放；合同有效期为2008年4月1日至2010年4月1日，双方都要严格遵守，任何一方都不能违反，否则要赔偿对方所造成损失。此合同于2008年3月20日被劳动行政部门确认。08年8月1日，该公司招聘了一批女工。并与这批女工签订了劳动合同，合同规定：本合同有效期为1年，从08年8月1日到09年8月1日；工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4小时；没有工间休息时间；工资为每月700块。双方签字后生效。

（1）新招女工是在集体合同生效后才进入该公司的，公司的集体合同是否适用于这批女工？

（2）该公司与女工签订的劳动合同是否有效？

2、08年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。08年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。请运用劳动合同法对本案进行分析。

3、2008年曾在甲公司从事技术开发的赵某离开甲公司，受雇于与甲公司从事同类行业的乙公司，也从事技术开发。不久，甲公司接到举报，称赵某将甲公司自行研究的某软件技术泄露给乙公司。随后甲公司发现其利用该技术生产的产品在某地区的销售额突然下降，经调查发现，这一地区的市场出现了与其产品相同的产品，并且由乙公司生产。结合这种情况，甲公司认为赵某泄露其软件技术，遂以被告侵犯其商业秘密为由，向法院提出诉讼，要求被告赔偿损失10万块。但赵某在甲公司工作期间，并未签订过任何形式的保密协议。分析本案。

4、童某在某学校进修期间与公司签订了五年劳动合同。因童某所学专业是电子商务，所以在合同中约定，公司在童某学习毕业后安排专业对口的工作。2009年童某毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将童某安排到公司下属一家企业当推销员。童某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意童某的要求，双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。

第四篇：劳动合同法练习题

【例题2010·不定项选择题】

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限12年。

要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。（2010年）

1．对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ACD）。

A．甲公司与孙某不应约定试用期

B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务

D．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限

2．孙某可以享受的法定医疗期是（C）。

A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月

3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（B

D）。

A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

B．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满

C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资

D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

4．对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（BC）。

A．孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B．竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任

C．甲公司应支付孙某离职的经济补偿

D．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

思考题：

2008年1月，李某与甲销售分公司（有营业执照，以下简称甲公司）签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，李某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同”这一问题心存疑虑。双方在签完劳动合同后，甲公司的人事部门主管人员要求李某交纳1000元的服装费，为李某定做一套西服。双方在合同中约定李某月工资为4000元，试用期为3个月，试用期月工资为2000元。已知当地最低工资标准为1200元/月。合同中有一项条款为：公司有权

根据生产经营情况调整职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元。2008年6月，甲公司组织销售人员到某大学进行市场营销技能培训并负担培训费，其中为李某支付培训费1.2万元。甲公司与李某已经签订了培训协议，约定服务期为2年，同时约定如果李某违反服务期约定，须向甲公司支付1万元的违约金。

2009年6月，李某提出辞职请求，甲公司同意李某的请求，但同时要求李某支付1万元的违约金。同时，双方签订了竞业限制协议，约定李某在解除合同后的5年内不得到与本单位生产或经营同类产品的其他用人单位任职，也不得自己经营同类产品。

要求：根据上述内容及劳动合同法律制度的有关规定，回答下列问题：（1）甲公司是否有资格与李某签订劳动合同？说明理由。（2）甲公司向李某收取服装费的作法是否符合法律规定？并面临怎样的法律后果？说明理由。（3）双方签订的劳动合同对试用期和试用期工资的约定是否符合法律规定？说明理由。(4）该合同中约定“公司有权根据生产经营情况下调职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元”的条款是否符合法律规定？说明理由。（5）甲公司要求李某支付1万元违约金的要求是否符合法律规定？说明理由。（6）甲公司对李某的竞业限制的约定是否符合法律规定？说明理由。

【案例1】

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（C）。

A、劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人

B、劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款

C、劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款

D、因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

2、根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABC）。

A、自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B、甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C、甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D、2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABCD）。

A、视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同

B、2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

C、2009年2月份至12月份，甲公司应向孙某支付6000元的工资

D、2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（B）。

A、由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同

B、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限

D、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的有（AD）。

A、甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同

B、甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同

C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算

D、连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同

【案例2】

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。

（2）2009年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。

（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000

元。

（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。

（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（C）。

A、张某享有5天的带薪年休假

B、张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C、由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D、由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

2、根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（B C）。

A、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200％支付给王某工资

B、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300％支付给王某工资

C、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50％以上100％以下的标准向王某加付赔偿金

D、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100％以上200％以下的标准向王某加付赔偿金

3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（A）。

A、劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B、试用期不包含在劳动合同期限内

C、孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D、在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABD）。

A、《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B、如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

C、如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

D、如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金

5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（AC）。

A、杨某有权享受的医疗期为3个月

B、杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

C、在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

D、医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

【案例3】

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。

（2）2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。

（3）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。

（4）2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。

（5）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。

已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上职工月平均工资的3倍。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（AD）。

A、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同

B、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

C、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算

D、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

2、根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（C）。

A、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同

B、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金

C、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金

D、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200％的标准向王某加付赔偿金

3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ACD）。

A、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿

B、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算

C、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算

D、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（BD）。

A、甲公司有权随时通知谢某解除合同

B、甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同

C、甲公司无需向谢某支付经济补偿

D、甲公司应当向谢某支付经济补偿

5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABCD）。

A、甲公司不得解除与郑某的劳动合同

B、如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行

C、如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金

D、如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金

第五篇：劳动合同法练习题A

劳动合同法新组练习题A

一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）

1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。

A、十五日；B、一个月；C、二个月；D、三个月

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A、两个月；B、四个月；C、一个月；D、六个月

3、变更劳动合同应当采用（）。

A、书面形式；B、口头形式；C、书面或口头形式；D、书面和口头形式

4、变更后的劳动合同文本，（）。

A、由用人单位和劳动者各执一份。

B、由用人单位留存备查。

C、由劳动者一方保存。

D、由劳动行政部门保存。

5、、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。

A、三十万元；B、四十万元；C、五十万元；D、六十万元

二、判断题（判断每题的对错，每题二分，共五题十分）

1、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延半年后终止。

4、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

三、名词解释（每题五分，共二题十分）

1、劳动合同解除；

2、劳务派遣协议

四、简答题（每题十五分，共三题四十五分）

1、劳动者资格与民事主体资格的不同

2、劳动合同可以约定的保密事项

3、劳动合同终止和解除的区别

五、论述题（共一题二十五分）

劳动合同履行的原则

劳动合同法练习题A答案

一、单选题

B；C；A；A；C；

二、判断题

1、对。

2、对。

3、错。

4、对。

5、错。

三、名词解释

1、劳动合同解除，是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。

2、劳务派遣协议，是指派遣单位与用工单位关于派遣单位为用工单位提供劳务派遣服务的书面协议。

四、简答题

1、劳动者资格与民事主体资格的不同

第一，产生的时间和根据不同。劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄，以具有一定劳动能力为根据。民事权利能力则开始于公民出生，以其生命之存在为根据。

第二，终止的时间和原因不同。劳动权利能力和劳动行为能力均由于公民完全丧失劳动能力而同时终止，认定公民劳动能力是否完全丧失应以国家规定的标准为依据。民事权利能力因公民死亡而终止；民事行为能力因公民丧失辨认自己行为的能力而终止，但公民完全丧失劳动能力时其民事行为能力则不一定终止。

第三，权利能力与行为能力的相互关系不同。劳动权利能力和劳动行为能力统一而不可分割，一般都只能由本人实现。民事权利能力与民事行为能力在一定条件下可分别存在。

2、劳动合同可以约定的保密事项

第一，保密义务人。仅限于因工作原因知悉用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项的劳动者。第二，保密内容、范围。第三，保密措施。第四，保密待遇。对于承担保密义务的劳动者，用人单位应当给予相应的补偿。第五，违反保密义务的责任。如违约金等。

3、劳动合同终止和解除的区别

首先，解除是劳动合同的提前消灭。对于定期劳动合同而言，是在合同目的完全实现之前，并且合同当事人双方仍具备法律资格时终止。终止则是劳动合同因期满、目的实现或当事人资格丧失而终止。其次，解除须当事人依法作出提前消灭劳动合同关系的意思表示，即须经双方当事人协商一致或一方当事人依法行使解除权。即使具备劳动合同解除的条件而无劳动合同当事人解除劳动合同的意思表示的，劳动合同仍未解除。终止则在一定法律事实出现后无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止劳动合同的意思表示，只需当事人在具备终止的法律事由时无延续劳动关系的意思表示即可。

五、论述题

劳动合同履行的原则

《劳动合同法》第29条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，由此确立了劳动合同的全面履行原则。全面履行原则要求合同当事人必须适当履行合同的全部条款和各自承担的全部义务，既要按照合同约定的标的及其种类、数量和质量履行，又要按照合同约定的时间、地点和方式履行。劳动合同的全面履行与实际履行既有区别，又有联系。实际履行强调按照合同约定履行各自义务，至于是否履行适当、全面，则无法顾及。而全面履行既要求实际履行，也要求履行行为必须完全符合法律和合同的规定。全面履行必然是实际履行，而实际履行未必是全面履行。在劳动合同法原理中，全面履行是一个广义概念，除了覆盖实际履行，还包括亲自履行，以及协作履行。亲自履行原则可视为全面履行原则在履行主体方面的应有之义，协作履行则反映了全面履行原则在履行方式上要求。亲自履行原则，要求双方都必须以自己的行为履行应该承担的义务，不得代理。用人单位的义务只能由单位行政中的管理机构和管理人员在其职责范围内履行。协作履行原则，是因为劳动关系需要劳动者与用人单位互助合作才能在既定期限存续和顺利实现，要求双方在合同履行过程中始终坚持协作，互相关心，为对方履行义务提供条件。任何一方遇到困难，对方都应当在法律允许的范围内尽力给予救济。劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对合同双方当事人具有法律约束力的表现。