新《劳动合同法》模拟练习题(2012)

第一篇：新《劳动合同法》模拟练习题(2012)

新《劳动合同法》模拟练习题

一、判断题（判断下列命题，若正确的在括号内打“√”，若错误的打“×”）

1、《劳动合同法》规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）

2、集体合同订立之后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）

3、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（）

4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）

5、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）

6、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）

7、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期一般最长不得超过十五日。（）

8、劳动者合法权益受到侵害的，工会有权提出意见或者要求纠正；有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。（）

9、在试用期中，劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，不必向劳动者说明理由。（）

10、劳动合同的试用期不得超过六个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（）

11、按照法律的有关规定，已建立劳动关系的，未必已订立书面劳动合同；订立了书面劳动合同，劳动关系自订立之日起建立。（）

12、。用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

13、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬的120%确定。（）

14、《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该规定所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的本企业的职工平均工资。（）

15、我国现行法律规定，用人单位要保存劳动合同的文本，对已经解除或者终止的劳动合同的文本，也至少保存三年备查。（）

16、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）

17、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。（）

18、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”所以，在我国凡建立劳动关系，都应当订立书面劳动合同。（）

19、按照我国现行的法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）

20、从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（）

二、单项选择题（每小题只有1个正确答案，请将所选正确答案前的符号填在括号内）

1、某公司员工宋志茂，2004年7月1日到该公司上班，进入该公司后每年和公司签定一份劳动合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除劳动合同，后经劳动仲裁裁定该公司违法解除劳动合同，那么该公司应该支付给宋志茂多少赔偿金？(A．8个月 B．4个月 C．1个月 D．半个月)。

2、李明波严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同，应当事先将单方解除理由通知()。

A．李明波 B．当地政府劳动主管部门 C．工会 D．职工代表大会

3、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥和（）的情况，不视为违反劳动合同。()。

A．增加劳动时间 B．强令冒险作业 C．增加劳动强度 D．强令调休

4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(A．解除 B．终止 C．变更 D．继续有效

5、用人单位依照《劳动合同法》规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在（）情况下优先招用被裁减的人员。

A．同等条件 B．家庭困难 C．专业对口 D．记录良好

6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个法定期限是（）。

A．30天 B．7天 C．10天 D．15天

7、法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依据劳动者的申请依法发出()。

A．保全令 B．支付令 C．扣押令 D．强制令

8、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位和劳动者都不向对方支付()。

A．经济补偿 B．损失费 C．赔偿金 D．违约金

9、用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资？()。

A．3 B．2 C．4 D．1

10、用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）确定。

A．报工会批准 B．投票表决 C．报职工代表大会批准 D．平等协商)。

11、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。

A、最低工资制度 C、平均工资制度

B、同工同酬 D、平等协商

12、劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担()。

A．违约金 B．违约责任 C．赔偿金 D．赔偿责任

13、《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者其他事项，不影响劳动合同的履行。这里的“其他事项”指(A．违约金 B．赔偿金 C．投资人 D．劳动者

14、法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前多少日（）？

A．30 B．3 C．7 D．5

15、按照法律的规定，应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益的主体是(A．工会 B．政府 C．地方政府 D．职工代表大会

16、《劳动合同法》规定，劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的条款包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇，还可以约定()。

A．劳动时间 B．劳动条件 C．劳动报酬 D．补充保险

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的()。

A．平均工资标准的80% B．最低工资标准的80% C．平均工资标准 D．最低工资标准

18、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是公司形式，所以劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币()。

A．10万元 B．30万元 C．50万元 D．3万元

19、已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自()之日起1个月内订立书面劳动合同。

A．用工 B．劳动者申请

C．变更合同 D．用人单位实际发放工资)。)。20、姚某是上海某名牌大学的硕士毕业生，毕业后被某知名网络公司高薪聘用。公司和姚某签订了劳动合同，合同约定，在劳动合同履行期间，公司将为姚某提供去国外进行专业培训的条件，所有费用由公司承担，姚某必须为公司服务五年，如姚某服务期不满五年自行离职的，则需向公司支付违约金10万元。签订劳动合同后，公司派姚某出国学习三个月，公司负担了所有培训费用合计5万元。姚某在该公司工作2年后，被另外一家公司看中，并许诺高薪，姚某遂向公司提出解除劳动合同，但单位要求其支付10万元的违约金，双方就违约金问题发生劳动争议。根据《劳动合同法》的规定，姚某应该支付违约金()。

A．5万元 B．10万元 C．3万元 D．6万元

三、多项选择题（（每小题有2-5个正确答案，将所选正确答案前的符号填入括号内。）

1、按照法律的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，还必须具有下列哪些情形之一，才可以裁减人员（）。

A、企业效益下降

B、生产经营发生严重困难的 C、依照企业破产法规定进行重整的

D、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

2、按照法律的规定，即使出现法律规定的用人单位解除劳动合同的事由，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

3、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立专项集体合同。这个“专项”是指（）。

A、劳动报酬 B、劳动安全卫生 C、劳动条件 D、女职工权益保护 E、工资调整机制

4、法律规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法可以对下列哪些情况进行监督检查（）。

A、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

B、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况 C、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

D、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况 E、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

5、按照现行法律的规定，用人单位有下列哪些情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）。

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B、严重失职，营私舞弊，给劳动者造成重大损害的 C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

6、企业职工一方与用人单位可以就某些事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。“某些事项”具体包括（）。

A、工作时间和休息休假 B、劳动报酬和保险福利 C、劳动安全卫生 D、女职工权益保护 E、工资调整机制

7、《劳动合同法》规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员限于用人单位的（）。

A、高级管理人员 B、高级技术人员

C、高薪酬岗位人员 D、其他负有保密义务的人员 E、高级工勤人员

8、用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，用人单位也应当如实告知劳动者劳动报酬等，以及劳动者要求了解的其他情况。上述的“等”包括（）。

A、工作地点 B、工作内容 C、职业危害 D、工作条件 E、安全生产状况

9、根据《劳动合同法》的规定，下列哪些内容是劳动合同应当具备的条款（）。

A、劳动报酬和劳动保护 B、劳动合同期限和社会保险 C、工作时间和休息休假 D、劳动条件和职业危害防护 E、工作内容和工作地点

10、按照标准不同，合同有许多种类，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定：劳动合同可以分为（）。

A、短期劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、长期劳动合同 D、无固定期限劳动合同 E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

11、《中华人民共和国劳动合同法》规定：订立劳动合同应当遵循的原则有（）。

A、合法 B、公平C、平等自愿 D、协商一致 E、诚实信用

12、法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定通过什么方式让劳动者知道。（）。A、告知 B、公示 C、培训 D、学习E、讨论

13、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者（）。

A、护照 B、居民身份证 C、港澳通行证 D、居住证 E、驾驶证

14、合同无效的确认机构，法律有明文规定。按照《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的确认机构是（）。

A、人民法院 B、用人单位的劳动争议调解委员会 C、仲裁机构 D、劳动争议仲裁机构 E、当地政府劳动主管部门

15、法律规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。能够实施劳务派遣的工作岗位一般有（）。

A、临时性 B、次要性 C、辅助性 D、替代性 E、体力性

16、按照《合同法》的规定，合同可以分有效合同和无效合同。按照《劳动合同法》的规定，下列哪些劳动合同无效或者部分无效：（）。

A、用人单位免除自己的法定责任的 B、违反法律、行政法规强制性规定的 C、排除劳动者权利的

D、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

E、以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

17、发生下列情形的，劳动合同终止（）。

A、劳动合同期满的

B、劳动者因偷渡被判处有期徒刑的 C、劳动者死亡的

D、劳动者被人民法院宣告失踪的

E、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者原劳动合同被确认无效的

18、按照《劳动合同法》规定，有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不必提前30天通知劳动者（）。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、被依法追究刑事责任的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、严重违反用人单位的规章制度的 E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

19、因法律规定的事由出现，用人单位可以裁减员工，但用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员（）？

A、与本单位订立无固定期限劳动合同的 B、为本单位作出贡献的

C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D、在本单位长期担任管理工作的

E、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

20、按照法律的规定，有下列哪些情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同（）。

A、严重违反用人单位的规章制度的 B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

新《劳动合同法》模拟练习题

参考答案

一、判断题

1.× 2.√ 3.√ 4.√ 5.× 6.√ 7.× 8.× 9.× 10.× 11.× 12.× 13.× 14.× 15.× 16.√ 17.× 18.× 19.× 20.√

二、单项选择题

1． A 2．C 3．B 4．D 5．A 6． D 7．B 8．A 9．B 10．D 11．B 12．D 13．C 14．B 15．A 16．D 17．D 18．C 19．A 20．C

三、多项选择题

1．B C D E 2．A B C D E 3．B D E 4．A B C D E 5．A C D E 6．A B C 7．A B D 8．A B C D E 9．A B C D E 10．B D E 11．A B C D E 12．A B 13．A B C D E 14．A D 15．A C D 16．A B C D E 17．A C D 18．A B C D E 19．A C E 20．C D E

第二篇：劳动合同法练习题

劳动合同法练习题

一、单选题

1、根据劳动合同法的规定，除特殊工种外，订立劳动合同需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。

A、14B、16C、18D、202、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元，（当地最低工资标准800元），期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向，甲公司应向孙某支付经济补偿金为（）。

A、800元B、1200元C、2400元D、3600元

3、甲公司与张某签订了1年期劳动合同，根据劳动合同法的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

4、甲公司与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元工作服押金，离职时再予以返还，根据劳动合同法规定，下列表述不正确的是（）

A、劳动行政部门应当责令甲公司限期退还押金给张某

B、劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

C、劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

D、如果甲公司给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

5、某企业实行标准工作时制。2013年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作时延迟工作时2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算中，正确的是（）

A、不低于职工本人小时工资标准的100%

B、不低于职工本人小时工资标准的150%

C、不低于职工本人小时工资标准的200%

D、不低于职工本人小时工资标准的300%

6、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月，7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）

A、6月15日B、7月2日C、7月15日D、8月2日

7、根据劳动合同法律制度规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面合同的是（）

A、试用期合同B、非全日制用工

C、固定期限用工D、无固定期限用工

8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C、用人单位未及时足额支付劳动报酬

D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

二、多选题

1、根据劳动合同法规定，劳动合同的类型包括（）

A、无固定期限的劳动合同B、固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、任意劳动合同

2、根据劳动合同法的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）

A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作的3、根据劳动合同法规定，下列单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）

A、事业单位B、民办非企业单位

C、有雇工的个体工商户D、社会团体

4、某公司拟与李某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律规定制度的有（）

A、不约定试用期B、试用期为1个月

C、试用期为2个月D、试用期为6个月

5、根据劳动合同法规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）

A、劳动合同期满B、劳动者到达法定退休年龄

C、女职工在哺乳期D、用人单位被依法宣告破产

6、下列用人单位中，适用劳动合同法的有（）。

A、外商投资企业B、个人独资企业

C、会计师事务所D、民办非企业单位

7、张某于2012年1月1日起开始在甲公司工作，直到2012年4月1日，甲公司的劳动人事部才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）

A、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面合同，甲仍需要向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日-3月31日；

B、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面合同，甲仍需要向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日-3月31日；

C、如果张某不与甲公司订立书面合同，甲应当书面通知张某终止劳动合同关系，并支付经济补偿；

D、如果张某不与甲公司订立书面合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿；

8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以税收体制劳动者解除解除合同的有（）

A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的D、劳动者被依法追究刑事责任的三、判断题

1、用人单位自劳合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

2、2011年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）

3、用人单位设立分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

6、2012年4月1日，甲公司与张某确定了一份劳动合同，合同只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）

7、用人单位裁员后，在12个月内重新招用人员的，应当事先通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。（）

8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）

四、简答题

1、根据劳动合同法规定，劳动者在什么情况下可以提前通知解除劳动合同和无需通知解除即可解除劳动合同？

2、根据劳动合同法规定，劳动者加班工资该如何支付？

3、根据劳动合同法规定，试用期期限如何规定？

五、案例分析题

（一）2012年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为1200元，试用期满后每月工资2000元，当地的最低工资标准为1000元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。

要求：根据上述资料，回答下列问题：

（1）合同中规定吴某交纳风险和扣押吴某除身份证以外的其他证件的做法是否正确？应该如何处理？

（2）关于试用期的期限及其工资规定是否符合法律规定？

（3）关于劳动合同解除的说法是否符合法律规定？

（4）如果单位解除劳动合同，是否应给予吴某经济补偿？

以上均需要说明理由。

（二）2009年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2011年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列问题：

<1>、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是()。

A、合同期限

B、工资

C、试用期

D、以上均不属于约定条款

<2>、下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有（）。

A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

<3>、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的有()。

A、甲公司可以要求张某缴纳抵押金

B、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证

C、甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件

D、甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

<4>、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的有()。

A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B、张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D、劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

<5>、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的有()。

A、张某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的B、甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一致而解除劳动合同的C、甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的D、张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

第三篇：劳动合同法练习题

一、简答题（每题6分，共计18分）

1、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？

2、有人说只要用人单位同意，劳动者可以找人代签劳动合同。这种说法你认同吗？为什么？

3、有人认为，“第三次签合同即可签无固定期合同” 限制用人单位的自主权，这种说法你认同吗？

二、论述题（12分）

1、结合《劳动合同法》，请你谈谈在哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金？

三、分析计算题（10分）

1、陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？

四、案例分析（每题15分，共计60分）1、2008年3月5号，某公司工会代表全体员工与公司签订集体合同。合同规定：职工每天工作8小时，每周工作40小时，周六日为公休日。如果周六日加班，则在加班后一周内安排补休；在上下午连续工作4小时内安排工间休息各一次；职工的工资报酬不得低于900元，加班工资和其他实物福利不包括在内；工资于每月5日发放；合同有效期为2008年4月1日至2010年4月1日，双方都要严格遵守，任何一方都不能违反，否则要赔偿对方所造成损失。此合同于2008年3月20日被劳动行政部门确认。08年8月1日，该公司招聘了一批女工。并与这批女工签订了劳动合同，合同规定：本合同有效期为1年，从08年8月1日到09年8月1日；工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4小时；没有工间休息时间；工资为每月700块。双方签字后生效。

（1）新招女工是在集体合同生效后才进入该公司的，公司的集体合同是否适用于这批女工？

（2）该公司与女工签订的劳动合同是否有效？

2、08年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。08年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。请运用劳动合同法对本案进行分析。

3、2008年曾在甲公司从事技术开发的赵某离开甲公司，受雇于与甲公司从事同类行业的乙公司，也从事技术开发。不久，甲公司接到举报，称赵某将甲公司自行研究的某软件技术泄露给乙公司。随后甲公司发现其利用该技术生产的产品在某地区的销售额突然下降，经调查发现，这一地区的市场出现了与其产品相同的产品，并且由乙公司生产。结合这种情况，甲公司认为赵某泄露其软件技术，遂以被告侵犯其商业秘密为由，向法院提出诉讼，要求被告赔偿损失10万块。但赵某在甲公司工作期间，并未签订过任何形式的保密协议。分析本案。

4、童某在某学校进修期间与公司签订了五年劳动合同。因童某所学专业是电子商务，所以在合同中约定，公司在童某学习毕业后安排专业对口的工作。2009年童某毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将童某安排到公司下属一家企业当推销员。童某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意童某的要求，双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。

第四篇：劳动合同法练习题

【例题2010·不定项选择题】

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限12年。

要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。（2010年）

1．对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ACD）。

A．甲公司与孙某不应约定试用期

B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务

D．甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限

2．孙某可以享受的法定医疗期是（C）。

A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月

3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（B

D）。

A．孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

B．孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满

C．公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资

D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

4．对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（BC）。

A．孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B．竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任

C．甲公司应支付孙某离职的经济补偿

D．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

思考题：

2008年1月，李某与甲销售分公司（有营业执照，以下简称甲公司）签订了3年期的劳动合同，双方在签订劳动合同时，李某一直对“甲公司是否有权签订劳动合同”这一问题心存疑虑。双方在签完劳动合同后，甲公司的人事部门主管人员要求李某交纳1000元的服装费，为李某定做一套西服。双方在合同中约定李某月工资为4000元，试用期为3个月，试用期月工资为2000元。已知当地最低工资标准为1200元/月。合同中有一项条款为：公司有权

根据生产经营情况调整职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元。2008年6月，甲公司组织销售人员到某大学进行市场营销技能培训并负担培训费，其中为李某支付培训费1.2万元。甲公司与李某已经签订了培训协议，约定服务期为2年，同时约定如果李某违反服务期约定，须向甲公司支付1万元的违约金。

2009年6月，李某提出辞职请求，甲公司同意李某的请求，但同时要求李某支付1万元的违约金。同时，双方签订了竞业限制协议，约定李某在解除合同后的5年内不得到与本单位生产或经营同类产品的其他用人单位任职，也不得自己经营同类产品。

要求：根据上述内容及劳动合同法律制度的有关规定，回答下列问题：（1）甲公司是否有资格与李某签订劳动合同？说明理由。（2）甲公司向李某收取服装费的作法是否符合法律规定？并面临怎样的法律后果？说明理由。（3）双方签订的劳动合同对试用期和试用期工资的约定是否符合法律规定？说明理由。(4）该合同中约定“公司有权根据生产经营情况下调职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元”的条款是否符合法律规定？说明理由。（5）甲公司要求李某支付1万元违约金的要求是否符合法律规定？说明理由。（6）甲公司对李某的竞业限制的约定是否符合法律规定？说明理由。

【案例1】

某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（C）。

A、劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人

B、劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款

C、劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款

D、因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

2、根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABC）。

A、自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B、甲公司应当在2009年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C、甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D、2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABCD）。

A、视为甲公司自2010年1月1日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同

B、2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

C、2009年2月份至12月份，甲公司应向孙某支付6000元的工资

D、2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（B）。

A、由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同

B、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限

D、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的有（AD）。

A、甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同

B、甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同

C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算

D、连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同

【案例2】

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。

（2）2009年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。

（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000

元。

（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。

（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（C）。

A、张某享有5天的带薪年休假

B、张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C、由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D、由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

2、根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（B C）。

A、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200％支付给王某工资

B、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300％支付给王某工资

C、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50％以上100％以下的标准向王某加付赔偿金

D、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100％以上200％以下的标准向王某加付赔偿金

3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（A）。

A、劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B、试用期不包含在劳动合同期限内

C、孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D、在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABD）。

A、《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B、如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

C、如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

D、如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金

5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（AC）。

A、杨某有权享受的医疗期为3个月

B、杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

C、在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

D、医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

【案例3】

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：

（1）2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。

（2）2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。

（3）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。

（4）2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。

（5）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。

已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上职工月平均工资的3倍。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（AD）。

A、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同

B、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

C、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算

D、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

2、根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（C）。

A、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同

B、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金

C、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金

D、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200％的标准向王某加付赔偿金

3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ACD）。

A、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿

B、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算

C、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算

D、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（BD）。

A、甲公司有权随时通知谢某解除合同

B、甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同

C、甲公司无需向谢某支付经济补偿

D、甲公司应当向谢某支付经济补偿

5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABCD）。

A、甲公司不得解除与郑某的劳动合同

B、如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行

C、如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金

D、如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金

第五篇：新劳动合同法

新劳动合同法修改点

（2013年7月将颁布）

这次修改劳动合同法，就是要从法律上严格规范劳务派遣用工。新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。

现行法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来,劳务派遣用工数量快速增长,部分企业突破“三性”岗位范围,在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。

对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。

为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

新的劳动合同法规定,对设立劳务派遣单位实行行政许可。为促使劳务派遣单位依法经营,新法规定,经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可,并对取得许可的条件作了具体规定,包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。

新法增加规定:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

新的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。为进一步严格规范劳务派遣用工,新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的, 由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款,并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

新的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。

为实现修法前后劳务派遣用工制度的平稳过渡,新法规定, 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行时经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施

行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可继续经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。