红色箴言

第一篇：红色箴言

红色箴言

1、牢记崇高使命，争做坚定理想信念的楷模；掌握过硬本领，争做业务操作的榜样；积极投身实践，争做创新创业的标兵。

2、心不可不虚，虚则义理来居；心不可不实，实则物欲不入。

3、党的历程，从黑暗走向光明，从光明走向神坛，从神坛走到清明。

4、高山巍峨，平原广阔，土地肥沃，黄河咆哮，长江奔腾用我们的勤劳与智慧去战胜苦难，去开拓未来！东方的太正在升起，指引着我们前进的方向！

5、在台上展示风采，在台下淌出汗水，坚信苦尽甘来。

6、如果不能做太阳，就做一颗小星星，但记住要让自己发亮；如果不能做一棵大树，那就做一棵小草，但要让自己茁壮成长。

7、国旗上的星星，是祖国妈妈的眼睛。看着我们天天长大，看着我们天天向上！

8、机会之门永远只为慧眼如炬的人打开。

9、往事如风，挥手说别离；未来如梦，追求别放弃。

10、有句话，说起来，很淡很淡，像一缕云絮，梦绕魂牵；有句话，在心里，很重很重，吐出来就是一道巍峨的大山；-----祖国啊，平安！

11、伟大的祖国好似一颗长青树。尽管经厉了风霜雪夜，日晒雨淋的煎傲，而他都能永远的长青挺拔。

12、太阳之所以伟大，在于它永远消耗自己；祖国之所以伟大，在于它无偿的服务于人民；你之所以伟大，在于你善意的一个举措。环保靠大家，健康你我他！

13、中华儿女有志气，携手高举特色旗。坚定不移跟党走，齐心共助国崛起。

14、对人需要和气，做事要有灵气，工作要有神气，交往要有朝气，经商要有人气，决策要有霸气，团队要有风气，用人要有豪气。

15、明天的希望，让我们忘却了今天的痛苦。

16、歌声飞扬，青春畅想。放飞梦想，超越自我。

17、在和谐的天空下，文明在这里生辉，学习在这里奋飞，工作在这个里鲜美，生活在这里芳菲，心灵在这里牧归，生命在这里妩媚。

18、用信心去争取，用知识去实践：用毅力去打拼，用耐力去奋斗：在挑战中有所创新，在行动中收获果实。突破别人，超越自我；弘扬井风，辉煌中国。

19、新中国成立六十年，国泰民安、人心齐，改革开放三十载，万象更新、百业兴。中华儿女，团结一起，谱新章、创辉煌，国力更强盛，人民更富裕！

20、祖国，您是一条河。晶莹透明的绿水，是中华儿女的心灵脉搏；奔腾不息的激流，是中华儿女澎湃的执着。啊，祖国的河，中华儿女的写意画，自豪骄傲的母亲河！

第二篇：《红色箴言》观后感

《红色箴言》观后感

结束了一上午的课程，广播里突然传来了一阵比下课铃声更悦耳的声音。就是今天下午我们可以解放了，因为咱要去看朗诵《红色箴言》同学们都兴奋不已，更何况人大主任委员龚学平同志也应邀出席了此次活动。

中心台沉浸在一片血红之中，很有气氛，不一会，演出开始了，一块屏障缓缓降下，随即李大钊的画像和刻着其丰功伟绩的字体出现在了屏障中央，耳边伴着对李大钊的详细介绍。接着，一个个演员走了上来，用他那抑抑顿措的话语，表达了其内心对未来的憧憬和对“新纪元”的深深赞美，还有“方志敏”同志，他的事迹我可早就耳闻，就是他，对，我们小学语文书上的主人公，那个接手上千万大洋，而身上只有一只钢笔和一块表的英雄！那些搜他身的国民党们可真是乘兴而来，败心而回啊！可不是，这就是中国共产党的廉洁！还有那一段经典是朗诵“如果我牺牲了，那在我埋骨灰的地方，会长出一朵可爱的小花，如果那朵花是上下点头，那就表示我对革命支持的，如果那朵花是左右摇摆，那我正高唱着革命的凯歌！是啊，现在艳丽的花朵开遍的整个中国，相信方志敏同志会深感欣慰了。

回想当年，我在历史课本上学到的有关他们的知识只有短短几行文字，是多么得苍白啊！而今天看《红色箴言》的朗诵才发现他们是多么的真实，是有血有肉活生生的人。他们也是普通的人，也有着对家庭的眷恋和对孩子的不舍，就拿赵云霄来说呢，她很爱自己的丈夫和自己的宝宝。可她为了革命心甘情愿地放弃了“小家”把年仅23岁的生命献给了“大家”是她是一个普通的人，但她又比普通人多了一份对革命的热诚之心。这是多么感人多么伟大的事啊！

我从小在“太平盛世”中长大，不识“愁”为何物而现在我才知道这是无数烈士用鲜血换来的，在那个红色的年代里，有无数波澜壮阔，惊天动地的伟事，伟人。《红色箴言》是一部永垂不朽的颠峰之作。

保育一（3）班

辛怿文

第三篇：“传箴言，颂油田”红色短信比赛策划书

一、活动名称

“传箴言，颂油田”红色短信比赛

二、活动主办承办单位

1、主办：大庆师范学院团委

2、承办：大庆师范学院物理与电气信息工程学院

三、活动对象

全校学生

四、活动内容

编写对红色历史的感悟，对大庆精神铁人精神的理解，或励志进取、健康向上、文明礼仪、品德修养、公益环保等方面的“红色短信”，字数不得超过140个字。

按照本次比赛的评选规则评出优秀短信20条，将20条优秀原创短信挂在我校网络平台上，并在大学生活动中心举办的“大庆师范学院红色文化活动月闭幕式”上公布，由我校领导监督评比和颁奖的过程。

五、活动时间安排

xx年10月8日下发学校通知，通知中国移动短信平台正式开启的准确时间。

xx年10月8日——xx年10月18日，在此期间为全校同学短信传递的时间，每晚8点准时更新当天各个院系短信最新动态。

xx年10月18日晚8点关闭短信平台系统，统计各个院系短信总数量，内容。

xx年10月19日评选我校红色短信比赛中的20条优秀短信，并上传到大庆师范学院校内网页上。

六、参与方式

大庆师范学院的同学，可以编辑短信到106573459266，短信结尾，需署上院系代码，姓名。

代码： 物电学院-------wd

法学院---------fx

经济管理学院---jg

数学科学学院---sx

化学化工学院---hg

教育科学学院---jk

生命科学学院---sm

体育学院-------ty

文学院---------wx

美术系---------ms

音乐系---------yy

外国语学院-----wy

计算机学院-----jy

七、活动要求

1、各院系参与评选的短信只能由手机短信形式发出，其他形式均无效。

2、短信内容必须原创，严禁抄袭，一经发现将取消其评比资格。

3、如若存在两个院系重复短信，系统将自动删除所用相同的信息。

4、内容要求符合对红色历史的感悟，对大庆精神铁人精神的理解或励志进取，健康向上、文明礼仪、品德修养、公益环保等方面。

5、短信字数需在30——140字之间。

6、本次比赛综合评选规则：短信数量占40%，短信内容占30%，个人创意占30%。

7、中国移动将会建立短信过滤系统，禁止垃圾短信充数，一旦查出携带号码所在院系，取消其院系评选资格。

8、本次比赛禁止发送重复短信，刷取数量。

八、奖励

我们将设立，“最佳组织奖”，“最具感染力奖”，“最佳创意奖”，“最具热情奖”，和“优秀奖”等13个奖项。奖项将在大庆师范学院红色文化活动月的闭幕式上公布。我们还会抽出20名幸运短信参与者。

物理与电气信息工程学院

第四篇：师德箴言

师德箴言

二肯东小学张殿平

当你举起你的教鞭或者挥起你的拳头时，你不仅已经违反了师德，而且是在犯罪。

当你习惯了不假思索，脏话和粗话冲口而出时，你已经给孩子幼小的心灵打上了深深的烙印。

当预设不能生成，你冲学生大喊大叫时，你已经失去了教师应有的耐心和斯文，更主要的是你的行为已经离师德标准渐行渐远。当你习惯了“一言堂”，还在讲台上喋喋不休的灌输时，你是否已经意识到，你已经剥夺了学生学习和思考的权利。

当你经常半途脱岗时，你是否知道，你的做法不仅是在“放羊”，更主要的是为学生坏习惯进一步的发展提供了便利的温床。

第五篇：求职箴言

常规渠道主要包括招聘会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络。

一.招聘会

目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体

育场所。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。大型的招聘会一般按季度举办，比如北京秋季人才招聘大会。另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。

参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率：

1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方, 这就像参加了一千多次面试。

求职者在看招聘广告

2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查

看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。

3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。

4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时 间有限。

学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。

5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。

6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。关于一些临时招聘会的信息，可以登陆各大招聘网站或从其它渠道了解

二．学校就业服务中心

学校就业服务中心（也称学生就业指导中心）是各高校毕业生求职的一个重要渠道。它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。

求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。

三．求职团队

求职团队，顾名思义就是为了共同的求职目标而组建的一个团队，这个团队的成员共享求职信息，共同以一个团队的形式应聘目标单位。

以求职团队的形式获取信息，通常接触信息的面广，可以互相借鉴参考有用信息。但是这种求职方式有一个最大的缺点就是：通常一个人能影响到全局。

首先，团体求职的最大好处是节省了用人单位的成本。现在，一般企业的招聘周期很长，由发布信息、收简历到面试，需要经历漫长的过程，即便只招一个人，按流程也需要十几天，而小团体求职简化了繁琐的程序，让企业以较小的投入获得较高的回报。

其次，成熟的团队因经过专门的培训，具有良好的工作理念，又可以减少人员重新磨合的时间。团队的合作精神是现代企业文化的核心，而小团体求职恰恰体现了这种合作精神。第三，对于求职者个人来说，“团队求职”在保证专业方向的同时，减少了个人形式带

来的就业压力，人才可以真正把更多的精力投入到做好本职工作中，工作开始变得有趣。因此，团队求职无论对用人单位还是对求职者都是有益的。当然团队求职也会对用人单位一些潜在的不利因素，比如很有可能会集体跳槽之类。但是。对求职者来说，无疑是一种迅速﹑有效的获取信息的渠道，因为求职团队的目的是“1+1﹥2”！

四．曲径求职网络求职

先当“保姆”再当“管家”，先坐“冷板凳”再睡“热炕头”。为了能给自己一个

充分展示才华的机会，如今很多求职者已改变过去求职急吼吼、想一步到位的做法，而理智地选择了“小步慢跑”：降低身价先工作，在工作中展示才华，再实现自己的梦想。持有大学本科文凭的傅先生3年前没被宾馆录用为电气工程师后，便选择了在该宾馆当电气维修工。3年中他兢兢业业当工人，表现非常出色。去年11月的一天，宾馆突然全线停电遭致全面停业，有关人员虽经3小时全面检查，仍没找到事故原因，此时“小工人”傅

先生毛遂自荐，他仅花20分钟就排除了故障，这一非凡表现让在场的所有人目瞪口呆。事后，宾馆总裁对傅先生大加赞赏，并提拔他担任行政部经理。

目前有不少才俊因缺乏正规文凭、年龄偏大、缺乏经验等原因被拒在理想职业的门外，在此情况下，许多人曲径通幽先降低身价求职，结果得到企业和社会的认同。

另外，还有一种曲径求职的方式是参加各大公司的一些已招聘为目的的俱乐部或类似活动，如德勤俱乐部﹑西门子学生圈等，这样你的简历就会被录入公司人力资源库，就有可能得到理想的职位。

五.实习单位

紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。同时经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。目前很多公司都愿意从实习生中招聘正式员工，以减少培训和磨合时间，已经有越来越多的求职者选择这种方式进入自己的目标单位。

据统计，利用实习来找工作，是成功率最高的求职方式。所以，找准实习单位非常重要。那些肯定进不去的单位，或者是自己不感兴趣的岗位，尽量不要去浪费时间。而且实习的过程一定要努力，把自己的闪光点一一亮给单位看，在实习的时候可以发现问题，并且给出解决问题的方案，这样能够让单位对你产生依赖感，那就是成功的实习。

从实习单位获取就业信息，相对来说命中率高；竞争对手相对少；目标明确，针对性强。但是对个人要求比较高；短期内无法达成，需要长时间准备及规划。

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名校图书馆

大学生入学季节，《波士顿环球报》刊登一篇文章，题目叫“为了找到好工作现在要做的20件事”。

一、走出图书馆。大学是四年人生经验，不是高学分。在美国的大学，课外活动常常和功课一样重要。

二、在你的宿舍里开始做生意。雅虎、谷歌都会争先恐后地买你弄出来的网站。谷歌本身就可以归于大学宿舍里诞生的买卖。

三、别债务缠身。在普通的州立大学和名牌但昂贵的私立大学之间，最好选择前者。从个人前途上看，无债一身轻比花钱买个名牌要有利得多。

四、积极参加校园的活动。通过这种活动，可以学会怎么理解、帮助别人，满足别人的需要和别人沟通。这在美国文化中，是所谓“领袖素质”的基础。找工作时会被别人另眼相看。千万不要认为自己的生活只有校园而已。

五、不要读文科博士，除非你离了学术不能活。读博士对实际工作毫无帮助。

六、别上法学院。律师总是代表别人去争利，压力奇大。自杀是律师中第一号非正常死亡的原因。

七、参加体育运动。调查表明，大学从事体育的人，毕业后比那些不沾体育的同学明显收入高。美国人从事体育不仅是锻炼身体，而且是培养竞争的才能和领袖素质。一个大学运动队的队长到华尔街找工作，优势不可限量。

八、别按着父母的期待生活，要干自己喜欢的事情。前惠普女CEO说过：“千万别出卖你的灵魂！”

九、干一些你并不擅长的新事物。你对自己未必了解，这是苏格拉底给人类的教诲。所以，请给自己一个机会。

十、以自己为中心来定义成功，别以外在的东西(比如金钱)来定义成功。

十一、好工作要自己去找，不要等着天上掉馅饼。

十二、选修关于“幸福”的心理课程。在哈佛，这一课程是最热门的课之一。

十三、上表演课。美国社会整个就是个舞台。从教授、政治家、企业总裁，到律师、将军、记者，不会表演就很难出头。

十四、学会赞美别人。在生活中，既要当好演员，也要当好观众。很多时候我总是感觉和别人有距离，其实就是缺那简单的几句问候和一个拥抱。

十五、使用职业咨询服务机构。美国大学一个重要部门就是求职咨询机构。专业人员帮你分析自己的长短，以及就业市场，帮助你准备面试，修改申请信。

十六、被拒后应该坦然以对。要自己定义自己，不要用外在指标定义自己。

十七、要傲视名校，别觉得上了哈佛有多么了不起。

十八、不要过分追求完美，不要给自己不必要的压力。生活不止是工作，学习，它还有很多很多。

十九、要靠打工读完大学，积累工作经验。这很重要，大部分中国学生做不到，甚至认为打工没有必要，其实打过工的人才会真正珍惜生活。

二十、把你的目标列成表，因为你没有计划就不可能成功。不要整天没事干老胡思乱想，只有真正的行动才能拯救你！

其实，这20件事就是一张表。这些建议，凝聚着许多在哈佛等校长期执教的教授的经验。

求职请带两份简历去应聘

惠普前CEO卡莉

要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？另外，简历中不要制造虚假的东西！除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。

我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？ 建议对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇－－公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。

如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。

有时候，诚实就是最好的战术。

写好简历非常重要，但要避免一份多投。

现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“unix系统下，用c＋＋语言编程序”技能的人员，而你的个人简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。

求职目标要明确，不可轻言放弃。

许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、ibm还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。

参考资料编辑本段回目录

1.国家人才在线http:///

2.求职技巧http://

6.河南人才网: http:///

7.湖南人才网: http:///

8.黑龙江人才网: http:///

9.IT人才网: http:///

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