工作服和值班被服管理制度（小编推荐）

第一篇：工作服和值班被服管理制度（小编推荐）

工作服和值班被服管理制度

为加强医院工作服和值班被服管理，本着既能保持本院工作人员端庄形象、满足值班人员的休息需要，同时又能防止工作服、值班被服随意丢失和节约的原则，特制定本管理制度。

一、新入职人员须持人力资源部证明（注明工号）和所到科室主任

或护士长开具的领料单（费用不记入科室成本）到后勤被服中心领取工作服和值班被服，登记后在每件工作服或工作裤上缝上工号标签以利辨认。

二、医护人员、医技人员、行政后勤人员的工作服每人限发4件（冬

装2件、夏装2件），护士裤每人限发2条，护士帽每人限发2顶。值班被服只限需要值班人员领取，每人限发1条床单、1条被套。

三、值班被服使用年限原则上为五年。如已使用五年以上者，若被

服已破损或有污渍不能使用的可更新，如被服仍干净、无损的则继续使用。

四、工作服使用年限原则上为三年。工作服以穿三年以上者，若工

作服已破损或有污渍不能使用的可更新，如工作服仍干净、无损的则继续使用。

五、工作服和值班被服更新时必须以旧换新，更新或补发须出具科

室主任或护士长开具的报损单及领料单（记入科室成本），报损单须经后勤负责人审核签字后有效。

六、以下情况须交赔偿金后才能给予补发或更新：

（一）工作服一年以下、值班被服三年以下丢失者，由本人按被

服原价赔偿后才予补发；被服有污渍或损坏不能使用的按被服半价赔偿后才予更新。

（二）工作服二年以下、值班被服四年以下丢失者，由本人按被

服半价赔偿后才予补发；被服有污渍或损坏不能使用的由科室报损后才予更新。

（三）工作服三年以下、值班被服五年以下丢失者，或被服有污

渍或损坏不能使用的由科室报损后才予更新。

七、辞职或退职人员离院前需到后勤被服中心退还工作服、工作裤、工作帽、值班被服，由被服仓库保管员收取、登记，并在离院通知书上签字。

八、以上制度望全体员工自觉遵守，如较长时间离院外出工作、学习者请妥善保管好自己的被服以防丢失。

九、其他事项

（一）工作服或值班被服若在洗涤过程中丢失，则由洗涤公司或

被服中心赔偿。

（二）医院聘用工或临时工的工作服和值班被服需根据被服仓库的库存情况给予新的或半新的被服（费用不记入科室或医院成本），请予以谅解。

（三）各岗位应领取相对应工作岗位的工作服，不得跨岗位领取。

第二篇：医用被服管理制度

医用被服管理制度

一、严格供货商资质的审核，禁止“黑心棉”流入我院。

二、每批次进货均需附“市质监局”检验报告，否则不予采用。

三、总务科备用固定基数和一定数量的机动数，以备突发事件时均应急使用。

四、科室领取被服须有护士长递交申请报告，总务主任审核签字后方可发放。

五、科室的被服必须从总务科统一领取，任何科室无权独自进货。

六、科室须报废的被服，由护士长预先申请，总务科收回集体焚浇处理。

七、总务科定期对库房被服进行清点，做到帐物相符。发现问题及时处理。

第三篇：工作服管理制度

工作服管理制度

为了统一公司整体形象，体现上汽大通的品牌价值和企业形象，特制定工作服管理制度。

1.工作服配发对象

1.1已办理入职手续的库管员、维修技师和学徒工（含试用期）； 1.2 销售及售后服务接待人员、业务支持及管理人员，配发对象为试用合格转正后的正式员工。

2.员工工作服的配置标准

2.1 库管员和维修技师，在办理入职手续后，即配发工装两套，试用期结束转正后，配发冲锋衣（冲锋衣外套+冲锋衣内胆)一件；

2.2 销售及售后服务接待人员、业务支持及管理人员，在试用期结束转正当月，配发正装（男：西装上衣+西裤；女：西装上衣+裤子）一套，外拓装（冲锋衣外套+冲锋衣内胆)一件；大衣一件。

3.员工工服的采购审批流程：转正员工正式在钉钉提报申请，审批后当月完成购买；

4.工作服的购置费用管理：工作服定购由公司统一采购或者由员工个人在指定供应商处购买，维修技师工装配发周期为1年，其他配发周期为3年，若员工在配发后未满服务年限离职，工作服费用按服务期限在离职结算工资中扣除。

5、配发工用服的员工在工作日须按季着标准工作服上班，穿西装的时候应自行配置白色衬衣，夏季自行配置白色衬衣或者短袖，男士配领带，女士配丝巾；否则，当日上班视同旷工处理。

6.员工工作服的归口管理部门为人事行政部，本制度从发布之日起执行。

2008年1月1日

第四篇：工作服管理制度

工作服管理制度

一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

1、工作服

种类季节使用人穿着时间归属权备注

工作服夏装 ：2套全体员工上班时间员 工离职后归还冬装： 2套

2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内

3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。

（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用.（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

临沂市成侠汽修公司

2013年5月28日

第五篇：工作服管理制度

工作服管理制度

一、目的规范工作服领用程序

二、适用范围

本公司员工工作服的发放与管理

三、管理权限

1、人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收等方面的管理工作；

2、人事部负责对公司各部门人员着装规范进行考核；

3、人事部负责服装的入库、保管、领用、及领用的汇总；负责离职人员工服款项的扣除；

四、领用程序及离职押金扣除条款

1、新入职员工（包括临时工）原则上须转正之后方可领取工作服，如有特殊情况，需要领用规定服装时，由本人提出书面申请，经部门组长和厂长签字确认后，由总经理批准，到人事部领用

2、新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），扣押全额工作服制作费作为押金100元/套

3、扣押的费用以制服押金条的形式发给个人，当个人工龄满两年时提交到人事部，在提交当月工资中返还押金部门

4、工龄不满半年的员工离职时扣除全额制服押金，收回制服押金条，不予返还

5、工龄半年以上（含半年）未满一年的员工离职时凭制服押金条扣除60%的费用，其余部门在离职当月工资中返还（注：押金条一并收回）

6、工龄一年以上（含一年）未满两年的员工离职时凭制服押金条扣除30%的费用，其余部门在离职当月工资中返还（注：押金条一并收回）

7、工龄三年（含三年）以上的员工可申请领取新冬季或夏季工作服一套，工服制作费作为福利有公司为其承担，无需扣押个人费用

五、着装要求及日常管理

1、公司全体正式员工上班在岗期间必须统一穿工作服

2、试用期员工转正之后絮叨人事部备案，领用或订做工作服

3、服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换

4、人事部每月对服装库存进行盘点，核定安全库存量，低于安全库存时及时申请采购

5、员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入个人考核内容；期间不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者罚款200元每件。

6、班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚10元/人次

六、附则：

1、本制度由 会同人事部共同制度，公司各部门贯彻执行，总经办监督，解释权归人事部

2、本制度自颁布之日起实施，未尽事宜随时修改，附件同样有效