关于开展吉林省杰出创新创业人才

第一篇：关于开展吉林省杰出创新创业人才

关于开展吉林省杰出创新创业人才

评选表彰工作的通知

各市（州）、长白山管委会人力资源和社会保障局，省政府各厅委、各直属机构，驻省中直单位：

为了全面推进我省人才兴业战略向纵深发展，充分发挥高层次人才在全民创业进程中的导向、表率作用，激励更多的人才投身创业行列，为振兴吉林、富民强省做出更大贡献，根据《吉林省中长期人才发展规划》，经省政府第13次常务会议审议通过，省政府决定在全省开展杰出创新创业人才评选表彰活动。现就相关事项通知如下：

一、评选范围

在吉林省境内，利用独立享有的知识产权、创新技术、发明创造成果或引进国内外尖端技术，开发出在国内外具有广泛影响的知名品牌产品，创造出显著的社会和经济效益，引领或促进全省某一行业、产业又好又快发展的创新创业型人才。

二、推荐申报条件

（一）热爱祖国，拥护党的领导，依法经营，诚实守信，无偷逃税、欺诈、造假、拖欠职工工资和其它不良行为记录，在业内和社会上享有较高声誉；

（二）具有杰出的创新能力，在理论创新、科技创新、生产研发创新、管理创新、技术创新等方面取得重大突破和成果，对吉林省经济建设和社会事业发展起到明显推动作用，取得显著经济和社会效益的；

（三）利用独有知识产权、创新技术、发明创造成果或引进的高端技术，独立或带领团队创业，创办的企业或机构己达3年以上，开发出中国名牌、省名牌产品或全国本行业龙头产品，得到国内外权威机构认可，已广泛占领国内外市场；

（四）创办的企业或机构经济效益和社会效益显著，近3年年均上缴税金达到1000万元以上，解决就业、再就业达300人以上，为全省经济发展和社会进步做出重大贡献；

（五）创办的企业或机构已形成规模，建立起完备规范的科研、管理、生产、营销体系，具有国内一流的研发和生产技术装备，拥有一支稳定的高层次人才科研团队，承担了全省重点攻关课题或重大项目研发，对我省支柱产业、优势产业、特色产业发展产生重大影响。

以上申报条件第一项必须具备。专业技术类人才还应具备第二项或第三项；创办、领办企业类人才还应同时具备第四、五项。

三、评选办法和程序

（一）评选工作采取自下而上、逐级推荐的方式进行。

各市（州）、长白山管委会人社局负责本地区的推荐工作；中省直各部门负责本部门（系统）的推荐工作；非公有制单位和无主管部门单位按属地进行推荐。

（二）在评选工作中，要坚持标准，宁缺勿滥，确保质量，把真正为全省和当地经济社会发展做出重大贡献的杰出创业人才推荐上来。各市（州）、长白山管委会、县（市、区）在确定推荐人选时，必须经当地人民政府同意后上报。

（三）对推荐人选要认真填报《吉林省杰出创新创业人才表彰审批表》（一式三份、A4纸打印）、《吉林省杰出创新创业人才评选表彰推荐人选情况一览表》（附电子版），并附相关证明材料。包括：当地工商部门提供的营业执照和法人登记证明（复印件）；税务部门提供的近三年纳税证明；人社部门提供的安排就业、再就业人数证明；安全生产监督管理部门提供的无重大事故证明；产品或科研成果获国家及省有关权威机构的认定、鉴定、奖励证明（复印件）；受各级政府或部门表彰奖励证明（复印件）等。同时还需提供企业或机构基本情况介绍和个人近期2寸正面免冠彩色照片2张。

（四）推荐材料务于2012年3月25日前报送省评选推荐工作领导小组办公室（省人社厅人力资源市场处）。逾期申报和推荐材料不齐全的，概不予受理。属各市（州）、长白山管委会的由市（州）、长白山管委会人社局统一报送，中省直的由各主管部门分别报送。

（五）对推荐上报的人选，由省评选表彰工作领导小组办公室进行初评和考核，组织专家评审后，报省评选表彰工作领导小组审核确定拟表彰对象。拟表彰对象在省内新闻媒体公示（7天）无异议后，报请省政府批准实施表彰。

四、表彰名额和奖励方式

此次表彰总人数为30名，由省政府授予“吉林省杰出创新创业人才”荣誉称号，颁发奖励证书和奖牌，每人发放奖金20万元。

五、组织领导

对杰出创新创业人才实施重奖，在我省历史上还是首次。为加强对此次评选表彰工作的领导，省政府专门成立了评选表彰工作领导小组，领导小组办公室设在省人社厅人力资源市场处，具体负责和承办评选表彰的日常工作。

各地、各部门务必高度重视，切实加强领导，及时进行部署，严格按照评选条件和规定程序进行评选推荐。对于在推荐过程中弄虚作假，一经发现立即取消其评选资格，并追究造假者责任。

联系人：于丽华联系电话：0431--88690929

邮箱：yulihua0312@163.com

二〇一二年二月十日

第二篇：申报全省杰出创新创业人才材料

申报全省杰出创新创业人才材料

基本内容

（专业技术人才）

一、目录

二、《吉林省杰出创新创业人才评选表彰审批表》

三、被推荐人所在地县以上人民政府（中、省直主管部 门）推荐材料（500字，加盖公章）。

四、被推荐人事迹材料（3000字）

五、被推荐人基本情况（身份证、毕业证、学位证、职称证、奖项证书等原件的复印件）。

六、从事专业技术工作简历。

七、科研成果（成果名称，获国家及省以上有关权威机构认定、签定、证书、奖励证书等原件的复印件）。

八、主要科研成果在转化和项目建设中发挥作用（产生重大经济效益和社会效益情况，附相关证明材料）。

九、其他需要说明的材料

以上内容要装订成册，并按照所列内容的先后顺序排列，列出目录，注明起止页码。材料不规范、内容不齐全、不按规定要求提供原始证明材料的，一律退回，不予受理。同时需要提供的材料：

1、《吉林省杰出创新创业人才评选表彰审批表》2份。

2、被推荐人500字的事迹筒介和3000字的事迹材料各

4份。

3、被推荐人300字的事迹新闻稿2份，同时在网上发送到人力资源市场处于丽华邮箱（YULIHUA0312@163.COM）。

4、被推荐人5寸彩色工作照片、生活照片各2张；2寸同版彩色免冠正面照片10张。

吉林省杰出创新创业人才评选表彰工作领导小组办公室

二〇一二年一月十日

目录

一、《审批表》

二、推荐材料

三、事迹材料

四、人才基本情况

五、从事专业技术工作简历

六、科研成果

七、科研成果在转化和项目建设中的作用

八、其他需要说明的材料

推荐吉林省杰出创新创业人才

评选表彰材料

(领办创办企业)

（或专业技术人才）

被推荐人姓名：------------------所在单位名称：------------------推 荐 部 门：-------------------

年月日

第三篇：287-申报全省杰出创新创业人才材料

申报全省杰出创新创业人才材料

基本内容

（领办创办企业）

一、目录

二、《吉林省杰出创新创业人才评选表彰审批表》。

三、被推荐人所在地县以上人民政府（中、省直主管部门）推荐材料（500字，加盖公章）。

四、被推荐人事迹材料（3000字）。

五、被推荐人基本情况（身份证、毕业证、学位证、职称证、奖项证书等原件的复印件）。

六、企业或单位营业执照和法人登记材料（原件的复印件）。

七、企业或单位基本情况说明：

1、注册地址、生产规模、主要产品、产权结构、内设机构、从业人数等（提供主要产品目录、内设机构名称及功能、从业人员名册）；

2、注册资金、总资产、无形资产、资产负债率、2009、2010、2011年每年实现利润、总产值、销售（营业）总额等（提供财务决算表原件复印件，会计师事务所或相关部门审计认证材料）；3、2009、2010、2011年每年上缴税金总额（提供税务部门出据的原始纳税凭证复印件）；

4、累计公益捐助总额（提供捐助时间、项目、额度和财务支出原始凭证复印件或县以上人民政府出据的证明）。

八、产品或科研成果获国家及省有关权威机构认定、鉴定、证书、奖励证明等（原件复印件）。

九、相关证明材料：

1、劳动部门提供的安排就业、再就业人数证明；

2、安全生产监督管理部门提供的无重大事故证明；

3、环保部门提供的无污染证明。

十、其他需要说明的材料。

以上内容要装订成册，并按照所列内容的先后顺序排列，列出目录，注明起止页码。材料不规范、内容不齐全、不按规定要求提供原始证明材料的，一律退回，不予受理。

同时需要提供的材料：

1、《吉林省杰出创新创业人才评选表彰审批表》2份。

2、被推荐人500字的事迹筒介和3000字的事迹材料各4份。

3、被推荐人300字的事迹新闻稿2份，同时在网上发送到人力资源市场处 于丽华邮箱（YULIHUA0312@163.COM）。

4、被推荐人5寸彩色工作照片、生活照片各2张；2寸同版彩色免冠正面照片10张。

吉林省杰出创新创业人才评选表彰工作领导小组办公室

二〇一二年一月十日

目录

一、《审批表》

二、推荐材料

三、事迹材料

四、人才基本情况

五、营业执照

六、企业情况

1、生产规模和主要产品及从业人数等

2、注册资金、资产、产值、利润、年销售额等3、2004—2006年年均完税额度

4、累计公益捐助总额

七、产品或科研成果认定、签定、证书、获奖情况

八、相关部门证明材料

九、其他需要说明的材料

第四篇：杰出校友创新创业学习心得

杰出校友创新创业学习心得

学号：--------姓名：××

通过王院长的演讲，我在讲座中了解到了关于南京工程学院杰出校友的一些创业创新的事迹。从中学习到了关于我校知名校友的创新创业路上的艰辛和努力，创新创业的道路上不可能是平坦大道，总会有起伏跌宕，成功的背后是不为人知的付出与辛酸，通过这次讲座，使我受益良多。

其中给我印象最为深刻的就是秦升益前辈，他毕业于我笑铸造8110班，自毕业三十多年来，秦升益充分践行母校“学以致用”的校训，在工作岗位上不畏艰难、刻苦钻研，从一个青涩学子成长为著名专家、教授、企业家。奋斗期间，点沙成金、变废为宝、化害为利，将沙变成了精密铸造材料、油田“增产剂”、生态建筑材料、沙漠化治理材料等等，对资源节约、环境友好型社会的构建作出了重要贡献。2006年被中组部、中宣部、人事部和科技部联合授予“全国杰出专业人才”荣誉称号，2009年获得第“第三届优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号，他的发明和创新成果多次荣获科技进步奖和国家发明奖。他获得的荣誉更是数不胜数，给他的形容就是科技练就的“点沙成金”者。

1993年，他放弃了在济南优裕的生活，来到北京中关村，焊了一口大铁锅炒沙子，慢慢炒热了一个“砂产业”。历经30年创新发展，秦升益自主产业化形成——

1.把沙漠中的风积沙加工成新型精密铸造材料——覆膜砂，实现“以砂精铸”。已经用于生产覆膜砂和快速固化覆膜砂两个系列总共10大类的37种系列产品，使传统铸造材料升级换 代，90%以上的国产化汽车发动机关键铸件均采用仁创覆膜砂生产而成的。

2.把沙漠中的风积沙加工成新型透水建材—生泰砂，实现“以砂兴水”。

典型代表产品：砂基透水砖、砂基雨水收集系统、砂基过滤膜。成功运用奥运工程、中南海办公区、国庆六十周年长安街改造工程、上海世博会中国国家馆、天津生态城等重点工程等。

3.把沙漠中的风积沙加工成“透油不透水”的新型压裂支撑剂—选择性孚盛砂，实现“以砂增油”。

产品经过大庆油田、胜利油田和中石化华东分公司等油田的应用，平均单井提高产量2.3吨。孚盛砂的推广应用，被石油界专家称为“石油支撑剂领域的一场革命”。

4.把沙漠中的风积沙加工成“透气不透水”的生态保水材料—透气防渗砂，实现“以砂治沙”。

在内蒙古、宁夏、新疆等沙漠（化）地区进行的种植试验表明，使用透气防渗砂后，树木成活率均可达到97%以上；在宁夏、解放军总后勤部大兴基地等进行的节水农业试验也获得了成功，采用透气防渗砂的沙漠设施种植可比未采用的传统种植节水45%，同时增产65%。5.把沙漠中的风积沙加工成硅砂生态建材——芯保温砖、硅砂墙体挂板等，实现“以砂建筑”。

包括墙体砖、地基系统、屋顶防渗保温系统、承重系统等建筑材料；门窗、室内外挂板、地砖、吊顶、砂基家具等硅砂室内外装修材料等，经系统集成已用于73061部队综合仓库、安徽新农村建设。

6.把沙漠中的风积沙加工成透气不渗水能呼吸的硅砂生态花盆——实现“以砂兴农”。已应用于城镇居民楼阳台、楼顶花卉、蔬菜等的种植，把“阳台变成生态小菜园”。7.把沙漠中风积沙加工成“砂雕”和替代纸浆的“砂宣”纸——实现“以砂兴艺”。砂雕应用于城市景观小品中，砂宣写字画画已应用于文化建设中。

秦升益告诉记者，仁创的所有创新，几乎都建立在将“沙”变成“砂”这种工业原料的基础之上。记者在仁创展示厅看到了路面砖、家具、新型建材等诸多产品，它们功能不同，形态各异，但有一个共同特点--是沙子做的。仁创的产品不是简单地制造，而是高科技创新。沙子无本，创新无价。当然，我们的理念是君子爱财，取之有道。我们为客户创造价值，客户为我们创造产值。

“这个时代人类社会主要面临什么样的难题呢？我认为主要有四：一是水资源短缺，二是能源枯竭，三是沙漠化，四是全球气候变暖。”由是，秦升益确立了其“砂产业”的四大方向：以沙治水，以沙增油，以沙治沙，以沙低碳。

他说他的的创新源于中国的传统文化。我把中国传统文化与现代科技有机结合，用《易经》的思想来指导创新。中国的《易经》是智慧，而西方的科技是知识。前者是道，后者是术。用《易经》思想来说，我的创新就是从“相数理”到“理数相”。“相”是形状，“数”是结构，“理”是功能。譬如，我们买杯子时，首先看到的是形状，后看到的是结构，最后消费的是功能，但发明时则相反，首先要满足功能需求，再确定相应的结构，结构确定下来后，再确定形状。这就是从“理”到“数”再到“相”的过程。

从他的创业经历来看，我们做事情之前，都应该有一个长远的打算，而不是一时兴起，混沌的去做某件事，这就意味着我们要树立一个目标，这样我们就可以按照设定的目标进行创业，避免盲目创业。我们创立的目标应该是积极向上的，只有按照良好的创业目标创业才可以使我们的企业向着一种健康的态势发展。

有学者认为，从“学会学习”、“学会生存”到“学会关心”主题的转换，意味着当代教育的一种转型。显然，这里所谓“生存”，不是指一个人自然生命的存在与延续，而是指具有主体意识的人独立开辟生活道路、并自主创造人生价值的能力。传统人格对国家、对社会、对家庭具有较强的人身依附性，“在家靠父母、出门靠朋友”，“工作靠国家、发展靠关系”等等就是这种依附心理的体现。作为大学生的我们要摒弃这种依附心理，我们要有独立创业的自信心。要时刻的对自己说：相信自己，我可以做得更好。

具有独立创业精神的人，不应当是信奉个人主义的自私自利者，相反，他应当具有广泛的人文关怀，充分表现出个人对社会、对国家、对他人的道义责任和法律责任，自觉履行这种责任，在社会生活中自觉把握和促进人与自然、人与社会的和谐发展。即使是在市场经济时代，真正接受过高等教育和大学文化熏陶的人，也应当超越现实功利，树立崇高的人生目标，不仅知道“何以为生”，掌握生存的知识和技能，而且更要理解“为何而生”，认识生存的意义和价值，始终坚持真、善、美的价值原则。

“物竞天择，适者生存”。具有独立创业精神的现代人，必然具有较强的环境适应能力，在人与环境的互动过程中，个体能够以前瞻性的思维与眼光做出预测与判断，并及时调整自己的人生目标和行动方案，以保持与变化着的环境的协调统一，我们要更快更好地适应当前创业环境，而且要做到“与时俱进”。新世纪下成长的我们，要对生活有新的追求，我们要勇于探索新的生活方式，我们要追求一种理性的创业理念。对自己的未来有一个良好的打算，还要有前人不怕苦，不怕累的创业精神。在社会创业的新式舞台下，尽情的展示自己的才华，让我们成为社会的创业优秀新人而努力吧！

第五篇：吉林省拔尖创新人才工程实施方案

吉林省拔尖创新人才工程实施方案

为贯彻落实省委、省政府吉发[2003]13号文件精神，加快实施人才兴业战略，加强我省专业技术人才队伍建设，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，培养造就适应经济全球化和新科技革命要求、适应老工业基地振兴和全面建设小康社会需要的高级专门人才队伍，促进吉林经济的跨越式发展，决定实施吉林省拔尖创新人才工程（以下简称“工程”）。“工程”实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以实施人才兴业战略为核心，以人才结构调整为主线，以制度创新为动力，以培养、造就拔尖创新人才为重点，适应我省高新技术发展和支柱产业、优势产业、重大工程、重点学科建设的需要，通过创新机制，强化措施，加大投入，营造有利于创新型人才培养、引进和使用的激励机制，营造鼓励创新创业的良好环境，凝聚和造就一支结构合理、素质优良的拔尖创新人才队伍，为促进我省经济的跨越式发展和全面建设小康社会提供强有力的高层次骨干人才保证。

二、目标任务

“工程”总体目标任务是：围绕工业省、生态省和科教省建设的目标，根据我省科技与经济社会发展远景规划及高层次人才队伍建设的需要，经过5年努力，建立起与社会主义市场经济相适应的有利于高层次创新人才集聚与成长的良好环境，建立起有利于高层次创新人才培养和使用的激励机制。在我省高新技术、支柱产业核心技术、重大工程技术和重点学科领域里按不同层次培养造就一批富有创新能力的拔尖人才。第一层次：10名左右具有世界科技前沿水平、业绩突出的科学家、工程技术专家和社会科学专家；第二层次：100名左右具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术、技术造诣的带头人；第三层次：1000名左右在各学科和技术领域成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。

三、领域、条件和对象

（一）选拔领域：具有战略性意义、代表当代科技前沿的基础研究领域；具有科技先导性意义的光电子信息、生物工程、先进制造、新材料、精细化工等高新技术领域；具有科技产业化意义的支柱产业核心技术、重大工程技术和重点学科领域；适应经济国际化需要的信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理领域等。

（二）选拔条件：1．热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、与时俱进的创新科学精神和良好的职业道德。2．学风朴实严谨，有强烈的事业心、进取精神和显著的创新业绩。3．年龄在55岁以下（含55岁）。

（三）选拔对象：1．第一层次对象为：国家有突出贡献中青年专家；国家“百千万人才工程”第一、二层次人选；承担国家重大科技计划项目和自然科学基金重大项目的关键人员；国家重点学科领域学术技术带头人；进入中国科学院“百人计划”人选；获国家杰出青年科学基金资助者；列入“长江学者奖励计划”的特聘教授等。2．第二层次对象为：获“中国青年科技奖”人员；承担省（部）重点科技计划项目、省自然科学基金重点项目的领头人以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得重大成绩的优秀年轻人才等。3．第三层次对象为：省有突出贡献的中青年专业技术人才，重点是在关系我省经济和社会发展关键学术技术领域涌现出来的有较大发展潜力和培养前途的优秀中青年专业技术骨干人才，包括在吉工作的博士、博士后和高层次海外留学回国人员等。

各层次人选主要在已列入各地各单位拔尖人才培养计划的人选中产生。

四、组织领导

为加强对“工程”工作的领导，省委组织部、省人事厅、省教育厅和省科技厅组成“工程”领导小组，共同负责“工程”的实施。根据培养目标的要求，重点抓好一、二层次学术技术带头人的培养工作，特别是培养造就一批冲击世界科技前沿、勇于创新和创业的杰出人才。领导小组下设办公室，承办“工程”实施的具体工作，办公室设在省人事厅专家管理处。

各级人事部门负责制定符合本地区本部门实际情况的具体实施办法，推荐各层次人才人选，督促、落实高层次人才的培养计划。人选所在部门和单位负责人选的培养工作，尽力为人选的快速成长和充分发挥作用营造良好环境。

五、选拔和管理

（一）人选每年推荐一次。第一、二层次人选每次选拔30名左右，第三层次人选200名左右。人选产生的具体办法是：

1．各地、各单位人事部门会同有关部门按照“公开、平等、竞争、择优”原则，提出本地区、本单位推荐人选并征求有关专家意见后，将人选填写的《吉林省拔尖创新人才工程人选推荐表》（一式三份）报省人事厅，非公经济组织人选可直接上报省人事厅，也可由属地人事部门上报。

2．省人事厅根据“工程”总体目标的要求，会同有关部门组织专家评审委员会对各地各单位推荐的人选进行审核后，报“工程”领导小组核准、审批。

3．集中进行公示，公布人选名单，颁发《吉林省拔尖创新人才入选证书》。

（二）建立拔尖创新人才培养考核制度，全面加强对人选的考核工作。考核工作由人选所在单位人事部门每年结合考核组织实施，重点是工作实绩和业务能力，包括受资助的项目进展情况。考核结果将作为资助、奖励和调整的依据。依照考核结果对人选实行动态管理，每两年集中对人选进行核定、调整一次。各地、各单位要建立情况报告制度，及时了解掌握所属人选的基本情况、业务进展、现实表现及考核结果，对于那些弄虚作假谎报成果、考核不合格以及有其它不符合标准行为的，应从人选中调整出去。各地、各单位的人事部门要做好考核结果的备案工作。其中，第一、二层次人选的考核结果报省人事厅专家管理处备案。

（三）加强拔尖创新人才工作的信息化建设。省人事厅建立吉林省拔尖创新人才人选信息库，各地、各单位应建立本地本单位人选信息库，定期将信息汇总上报省人事厅，以便随时掌握各层次人才的培养情况。

六、培养措施

各地、各单位要积极推荐重点领域的优秀中青年人才进入“工程”，实行重点培养，重点使用。不断改善人选的工作、学习、生活环境，建立政府、单位和社会共同投入、共同培养、共同使用、共同受益的培养使用模式，形成分层次、多渠道培养造就高层次人才队伍的工作体系，努力创造有利于人才脱颖而出和充分发挥作用的政策环境和社会环境。

（一）建立有利于提高人选素质和创新能力的培养机制

各单位要针对不同层次人才的培养目标，制定不同的培养计划。加强以“工程”人选为核心的人才群体建设，依托“工程”人选所在的国家重点实验室、工程研究中心，加强人选的培养。

积极支持第一层次的人选建立科研工作站，赋予充分的科研自主权，保障从事创新性研究工作的技术装备、科研经费和人才梯队建设。

支持和鼓励并重点资助第二层次的人选参与国内外讲学、出国研修和开展科研合作等学术技术交流活动，紧跟国际科技前沿，提高学术技术水平和参与国际竞争的能力。

保证第三层次人选的脱产业务研修时间和学术假期，每年从第三层次人选中选拔资助一批年纪轻、有发展潜力且政治素质好的人选，到国内重点高校、科研院所深造，或公派到国外一流大学、科研机构、国际知名企业从事科研工作。

充分利用国内外智力优势，积极探索与国内外知名高等院校、科研院所、高新技术企业合作建立拔尖创新人才培养基地。有条件的单位要实行导师带培制和助理制，充分发挥著名专家和学者的传、帮、带作用，提高人选的业务素质和创新能力。

（二）建立政府引导、单位和社会各界共同参与的投入机制 各地、各单位都要将培养高层次专业技术人才经费列入预算，建立人才开发资金杰出专业技术人员科研项目资助制度。采取以培养单位投入为主，政府人才开发资金和人选共同出资培养的方式，对本地区本部门所属的“工程”各层次人选进行定向投入。

省人事厅依照《吉林省人才开发资金管理暂行办法》的有关规定，每年组织开展一次以培养第一、二层次人选为目标的科研项目资助申报受理工作。具体时间为1月至3月。资助的重点对象是承担符合我省高新技术发展及老工业基地技术改造和技术创新的国家级和省（部）级科技计划项目及开发具有自主知识产权的高新技术创新项目的人选。对申报资助国家级及省（部）级科技计划项目的第一、二层次人选，按申报项目所需经费，分别按最高不超过项目所需经费的30%、20%比例择优资助国家级科技计划项目；按最高不超过20%、10%比例择优资助省（部）级科技计划项目，剩余部分由人选所在单位匹配解决。第三层次人选项目的资助，原则上由所在单位按照培养目标需要自行解决，对涉及我省支柱产业技术改造、重点工程技术创新，促进我省产业结构调整的有关项目，可申报经费资助，资助额度不超过申报资助经费的20%。

经费资助申请由“工程”领导小组办公室统一受理。申报材料由“工程”领导小组办公室按有关规定初审后，报省人才开发资金管理办公室专家评审委员会审定。

充分发挥各类基金、专项经费在高层次人才培养中的重要作用。省自然科学基金、省成果转化基金、省科技型中小企业创新基金以及省各类计划项目对各层次人选承担的项目给予重点扶持；对申请“留学人员科技活动项目择优资助经费”的各层次人选给予配套资助和重点倾斜。

本着“谁投入，谁受益”的原则，鼓励社会各界以多种方式加大对“工程”各层次人选的投入力度，并按投资比例分享科研成果的收益，实现人才投资与回报的良性循环。

（三）建立有利于促进人选脱颖而出和施展才华的用人机制

各地、各单位要结合人事制度改革，创造公正、公平、公开、竞争和尊重特点、鼓励创新、信任理解的用人环境，促使人选脱颖而出。

建立专家咨询制度。积极支持专家进入各级政府咨询机构，参与重大学术技术决策和经济、科技发展规划的制定，组织专家开展技术服务和咨询服务，进一步促进科技成果与经济社会发展的对接。要积极吸收专家参与高新技术、支柱产业核心技术、重大工程技术和重点学科项目的研究开发工作，鼓励和支持他们通过竞争承担重要项目或关键岗位的领导工作，促使他们在实践中经受锻炼，提高创新创业能力。

建立领导联系专家制度。各级党委、政府领导及人事部门的负责人要采取多种方式与1-2名专家建立固定的经常性的联系关系，并把联系专家制度作为密切政府与广大专业技术人才联系的重要渠道长期坚持下去，认真倾听、采纳专家意见和建议，切实解决其生活、学习、工作中遇到的问题。

（四）建立有利于调动人选积极性的激励机制

积极推荐人选进入全国和省杰出专业技术人才、国家“新世纪百千万人才工程”、国家有突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家、省管优秀专家、省有突出贡献中青年专业技术人才候选人。每年有重点地宣传一批成绩显著的人选。各地各单位要充分利用报刊、电视、电台等新闻媒体和互联网广泛宣传人选的先进事迹，提高他们的知名度和社会地位，以形成全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

（五）建立有利于提高人选道德素质的思想政治工作机制

各地、各单位要按照 “三个代表”重要思想的要求，切实加强对人选的思想政治工作，以多种形式开展党的基本理论、基本路线和理想信念、职业道德教育，组织国情、省情教育考察活动，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强团队协作意识，弘扬爱国主义、集体主义和勇于创新、甘于奉献的精神，不断提高他们的思想道德素养，促使他们迅速成长为先进生产力的开拓者和先进文化的创造者、传播者。