帮助大学生就业 南京办“大学后”职业培训

第一篇：帮助大学生就业 南京办“大学后”职业培训

8月26日，南京市召开未就业毕业生见习培训说明会，该市还没有找到工作的2003届毕业生和2004届贫困家庭毕业生纷纷赶来参加。在还没有找到合适就业岗位的毕业生人群中，不时闪现出白发苍苍的毕业生家长，很多来晚的人只能站着听会。

陈师傅告诉记者，自己家庭属于困难家庭，今天和应届毕业的儿子一起来参加这个说明会。他说今年自己已经65岁了，退休后一个月700多的养老金，妻子收入只有400多，全家三口一共只有1100多元的收入，孩子上学自己很节省，在班上算是花钱最少的了，但就这样，一年的学费、住宿费、生活费、学杂费加在一起也要1万元出头。儿子三年大学，老两口想尽办法总算磕磕碰碰地对付过来了。但是找工作的头疼事又跟着来了。儿子是计算机大专毕业，找工作的时候人家要实践经验。但是应届毕业生哪来的实践经验呢。

南京市劳动和社会保障局职业技术培训指导中心许宏报副主任告诉记者，现在单位用人有个倾向，不愿意承担人才培养的成本。由于市场竞争激烈，很多单位都希望招聘的人是来了就能用的“成品”人才，“半成品”人才都不太愿意要，刚走出校门的毕业生只能算是“毛坯”人才了，在市场上缺乏竞争力，那些学历不高、专业不热门、学校牌子不硬的毕业生就业相对更加困难。但是毕业生的就业迫在眉睫，这种情况下，政府出面对一些未就业的毕业生进行“见习培训”，实际上是对他们进行“大学后”的职业培训，提升他们的就业能力。

南京市见习培训办的有关人员介绍，今年南京市专门拨付了400万元的资金，计划完成2000名未就业毕业生的见习培训。每位参加见习培训的毕业生每月可以获得310元的政府发放的生活补贴，见习培训期间政府赠送专门的人身保险。经过审核评定，从社会提供的4000多个岗位中筛选出1636个，作为第一期见习培训的岗位。

据了解，政府帮未就业大学生选择了109家见习单位，包括乐金飞利浦液晶显示器有限公司、南京京滨化油器有限公司、统宝光电有限公司等外资企业25家；苏宁电器连锁集团、金盛集团、朗驰集团等集团公司14家；南京卷烟厂、鼓楼医院、中国电子科技集团28研究所、南京人口管理干部学院等国有企事业单位8家。8月30日还将在长江路文化艺术中心举行的“就业见习招生会”，毕业生与见习单位进行双向选择，确定见习意向。（陈炳山、吕妍）

来源：新华日报

第二篇：大学生毕业后职业培训趋势

当前社会大学毕业生遍地皆是，且已呈现出大学生毕业后就业难、薪资低先等诸多问题。现在大学毕业生有句俗语：毕业就是失业！为何面试屡屡碰壁！其实，导致失业主要有两方面原因。第一，行业的选择，某些就业岗位需求量少，但是专业人多，形成僧多粥少的情况。第二，在校学习大多以理论为主，没有掌握企业真正需求的技能。在就业岗位少短时期内不能解决的前提下，明确职业定位，选择新兴行业和提升自身的就业竞争力是实现就业的最有效方法近年来，大学生业率下降。大学毕业生在普遍面临就业压力的同时，也必须面对薪金屡屡下降的问题。以月薪800元招聘大学毕业生已经不再是新闻，广州、河南等省更是以500元的底价再创新低。这让很多人难以接受，甚至有人呼吁为大学毕业生建立“最低工资标准”，以保护各方实施高等教育的积极性。随着我国高等教育的发展，这种交易已经由卖方市场（人才输出单位）向买方市场（用人单位）逐步转变。

现今，企业对人才的要求已经不再以学历为唯一评判的指标。大学文凭不再是高薪的通行证，能力才是决定薪水的唯一标准。在发达国家，当然包括著名跨国公司，对人才标准的界定早已走出了“唯学历”“唯学位”的误区。从2001年我国高校毕业生115万到2006年我国高校毕业生430万，每年以近30%的数度增长！经济学角度分析：GDP每增长一个百分点可为社会提供就业岗位80-100万个。06年有近100万毕业生找不到工作。让我们来思考一下，为什么现在形成大学生找工作难，那么公司招到合适的人也难得困境呢？首先学历教育培养人才专业方向不明确。授课内容（时间）相对滞后、实践少、缺少对新产品的操作训练。教材更新较慢，没有跟得上现在企业的新技术的需求；毕业学生出来没有工作经验，而企业不愿意花钱花时间在去培养这样的学生，企业是需要能够直接上手，而且可以直接为他们带来效益的人员。有关数据表明，目前全国每年高校为社会输送不足6万名计算机与信息类毕业生，而根据国内资料显示，每年全国各类企业对网络工程师的人才需求缺口有至少60万之众，而实际需求远远大于这个数字信息化的发展，使一千万的中小企业急需全面系统掌握网络基础技能与知识的网络工程师。网络工程师不仅IT专业企业需要，（当然也包括软件企业），广大的非IT企业也需要。前景是非常乐观的。现在大中专学生你们还有毕业=失业的苦恼吗？我的事业我做主。工作难找是不争的事实，但求职者自身的问题也是主要因素。如果你有专业技能，有工作经验，你怎么会找不到工作呢？如今企业更注重应聘者的专业技能，因为行业竞争激烈，使得企业没有精力去接收一些无经验的人员进行长时间培训，而且还要冒着招聘者掌握一定的技能和经验后跳槽的风险。所以，在选定职业定位后，待业者提升自己的技能，丰富自己的工作经验是保障就业的前提。如何快速提升自己的技能和工作经验呢？职业教育是最佳的途径。因为职业教育不仅能在短时间内提升你工作技能，而且会在学习的过程中让你接触到真实的项目，迅速丰富自己的工作经验。

湖南师范大三学生梁某，因察觉当前社会就业形势，毅然选择大学学习之余到湖南成才职业培训学校进行电脑职业技能培训。现在这种现象已经是大学生就业前的一种趋势了。为了实现从大学到社会的转换，并提高自身求职竞争力。全国也已有多个城市开展了未就业高校毕业生职业技能培训。

大学毕业生就业培训，应根据自己的实际情况出发，选择能让自己的职业快速成长的策略。不管从哪个角度培训，都要怀着积极的态度进行，多和同龄、同专业的同学沟通交流，充满自信地迎接职业生涯途中的每一次挑战。

第三篇：大学生就业后自我鉴定

回首四年的大学校园生活生涯和社会实践生活，大学生涯使我学到了很多的知识,更重要的是如何以较快速度掌握一种新事物的能力，思想成熟了很多，性格更坚毅了。如今我有信心接受任何新的挑战和考验。我会努力让我的大学生活没有遗憾的。

在学习上，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法。并能熟练操作和office系列办公软件(如word、excel)并运用到实际生活中。为更好地从事财务工作，提高工作效率及质量打下了坚实的基础。除了必修课程之外，我还自学些常用的电脑办公软件。因此，对日常办公软件用得相当熟悉。在英语学习上，我坚持每天听英语磁带，阅读英语书报，全面提高听说读写能力，也取得了一定的成效。

在学习专业知识提高自己科学文化素养的同时，也努力提高自己的思想道德素质。我力求上进，关心时事，拥护党和国家的方针政策，不断加强自己的理论修养，以提高自己的思想觉悟和政治素质。使自己成为德、智、体诸方面全面发展，适应21世纪发展的要求的复合型人才，做一个有理想、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，信仰马克思列宁主义，马泽东思想，政治上积极要求进步;遵纪守法，严于律己;热爱集体，尊敬师长，团结同学，关心他人，善与他人合作;稳重豁达，诚实守信，能吃苦耐劳。

同时，我也积极参加各种社会实践活动。作为好范文，在工作经验方面的确实有所欠缺，因此，在读书期间，我一直利用各种机会做兼职，做暑期工。我也发现，实践工作中学习到的远比书本上的知识来的丰富，全面。我有较强的适应能力和学习能力，而且勤奋务实。所以在兼职中我能圆满完成各项工作，从中获得的经验令我受益匪浅。

在学习之余，我坚持参加各种体育活动，使自己身心始终保持最佳状态，这些都是我将来工作的重要本钱。为人处世和善热情，和同学关系融洽，良好的人际关系和团队协作能力是我始终乐观自信的重要因素。它是建立在理解和沟通基础上的。我经常主动了解同学，喜欢帮助同学，同时也与大家分享快乐和痛苦。我坚信：作为一个和谐社会的新时代人，应该融入他所在的集体。并且为提升这个集体的活力，作出努力，从而也提升了自己的生活质量。

作为一名刚步入社会的学生，虽然没有太多的经验，但在今后的工作中我会继续努力，不断提高和完善自己，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上一个新的台阶。

第四篇：“三部曲”帮助大学毕业生提高就业竞争力

“三部曲”帮助大学毕业生提高就业竞争力.txt3努力奋斗，天空依旧美丽，梦想仍然纯真，放飞自我，勇敢地飞翔于梦想的天空，相信自己一定做得更好。4苦忆旧伤泪自落，欣望梦愿笑开颜。5懦弱的人害怕孤独，理智的人懂得享受孤独“三部曲”帮助大学毕业生提高就业竞争力

就业形势日益严峻，而国际金融危机对就业的不利影响在地区和人群上也正逐步扩大，用人单位招聘意愿明显下降，使高校毕业生就业问题更加尖锐。帮助大学生进行符合自身发展的职业规划，把他们的知识优势切实转化为技能优势，让他们更乐观自信地走向职场，成为了当下全社会关注的热点。

长期以来，很多学生在大学里不清楚自己的兴趣所在及能力高低，也不知道何种职业最适合自己未来发展。一些学生普遍缺乏对相关职业和市场需求的了解，往往过高、过低或完全错误地估计职场状况，从而导致就业定位模糊，求职路上跌跌撞撞。如何改变这一现状？在笔者看来，引入职业咨询、完善相关培训、建立实习基地，是提高大学生职业素养和就业竞争力的“三部曲”。

成就一项事业首先需要知己知彼，找工作亦然。因此，职业咨询理所应当成为“三部曲”中的前奏。过去，很多人对职业咨询不以为然，认为职业兴趣必须在实践中去摸索，职业经验必须到实践中去总结。其实这种认识是不科学的。我们常说“天生我材必有用”、“三百六十行，行行出状元”，问题是，每个人都有自己的性格、气质、兴趣和特长，也都有最适合、最利于潜能发挥的职业领域，而快节奏的现代生活却不可能给我们足够的时间和精力去试遍“三百六十行”。综观当今大学校园，有很大一部分学生苦于找不到职业方向，担心一旦做错选择不仅会让自己在职场上事倍功半，更会影响长远发展。针对这一现实，把职业咨询引入高校就业服务体系就显得格外重要与迫切。职业咨询承认个体差异，注意个人性格、能力、兴趣和价值与不同职业的契合，能帮助咨询者更客观地进行自我定位，帮助他们明确职业规划、树立就业信心。

提高大学生就业竞争力的第二步是完善相关培训。针对目前的就业状况，清华大学开展了“职业生涯教练计划”，在帮助大学生开阔视野、正视自我、培养职业品性素养等方面作了有益的探索。笔者认为，这项活动可资借鉴。“职业生涯教练计划”是以团队为单位进行的创新性培训：教练全部来自工作第一线，既有丰富的职场经验和人生阅历，又有优秀的辅导与管理才能；培训地点不局限于课堂，而是广泛深入社会，努力促成学员与企业的面对面“亲密接触”；培训内容不再千篇一律，而是由学员与教练共同商讨决定，尽力满足每一个人的现实需求；培训形式不再以讲授为主，而转变为小组交流，鼓励头脑风暴与经验分享；考核方法也不再是死板的答题，而改为成果展示会，注重调动主动性和激发成就感„„

时代在发展，培训方式也应与时俱进，应摒弃过去那种一人唱独角戏的大讲座形式，逐渐向团队学习靠拢。充分的交流、实践和体验不仅能够加深学生对培训内容的理解和把握，而且能够锻炼他们的团队协作能力、增强他们的就业信心。

无论是职业咨询还是职业培训，都没有真正进入职场领域，要想真正地帮助学生提升职业素养、积累实践经验，必须做细做好大学生实习工作。知识来源于实践，能力来自于实践，素质更需要在实践中养成。可以说，实习是大学生在理论学习之外获得实践知识、增强劳动观念，培养事业心和责任感的重要途径，更是学生从学校走向社会的必经之路。因此，校方在毕业生实习这一环节上，应该承担起应有的责任，加大推荐力度和指导力度。现在一些有

条件的学校已通过校企合作的方式建立起了大学生实习基地，并且取得了一定的成果，他们的经验值得借鉴。因为，建立实习基地能够保证大学生毕业实习活动经常化、制度化、有效化，也便于学校了解收集学生的实际工作情况，及时调整就业指导工作的思路。

面对严峻的就业形势，保就业已经成为今年政府工作的重中之重。可以说，让更多的大学毕业生顺利就业，不仅关系着大学生的前途，更关系着社会的和谐和发展。在这种情况下，作为高校和各级教育主管部门，应直面困难、创新思路，更加重视并做好就业指导工作，唱好职业咨询、完善相关培训、建立实习基地“三部曲”，为大学毕业生提供更多更有效的就业帮助。（记者 李薇薇）

第五篇：大学生毕业后就业好

大学生毕业后就业好

先工作才能积累经验！先工作才能磨砺心智！先工作才能培养能力！不少大学生对于毕业后的走向很是困惑，今天我方的观点是大学生毕业后直接就业好。大学生毕业后直接就业的好处我方总结如下：

大学生毕业后直接就业的就业率比读研后的就业率高。在2015年应届生中，选择毕业后进一步深造的比例较2014年的11.5%下滑至10.3%，82.9%的应届毕业生选择直接就业。根据这个最新数据，我们可以知道大学生毕业后直接就业的比例在上升。我们可以了解到大学生毕业后的趋势为选择直接就业，而不是继续深造。

比如截止今年9月1日，广东大学生初次就业情况统计中研究生就业率为90.54%，低于本科生的就业率93.52%。宁夏截至到9月1日的数字是，研究生就业率为60.24%，低于本科生的65.15%。这种研究生就业率低于本科生的就业率的情况在其他省份也普遍存在。既然大学生毕业后直接就业的就业率比考研后的就业率高，那么我们为什么还要浪费时间去考研。

毕业后直接就业可以减轻父母压力。研究生一年学费为一万到两万不等，这无疑给父母增加了巨大的压力，而且就算有的研究生可以免除部分学费，但是毕竟是少数。所以，考研是不挣钱反花钱，我们因为计划生育问题，父母年龄普遍较大，禁不起我们这么高的消费，所以，为了我们的父母，大学生毕业后直接就业是明智的选择。

毕业后直接就业可以增加实践经验。智联招聘发布《2015应届毕业生就业力调研报告》指出，2015届应届毕业生获得offer的原因中，有相关的就业经历占到的比例为30.6%，企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，以及全面考察毕业生的综合素质，而不再将成绩、专业以及学校作为选择人才的硬性规定。可见，在应聘工作中，实践经验比文凭更重要。考研会让我们丧失最好的就业机会。三年时间完全可以让我们攒够人脉和能力，这跟纸质文凭相比，明显，实践经验跟重要。

现在出现的“考验热”让我们的考研形势不明朗。考研扩招导致培养质量下降，考研动机功利化。考研热带来了研究生培养规模的快速增长，导师负担过重，无暇对研究生加强指导，这也造成了研究生质量的下降。许多人为学位而不是为学问来考研，有些人把考研当作通往成功的捷径，备考过程应试化，只靠突击复习，题海战术，死记硬背，忽视了综合能力的培养和提高，即使考上研究生也只能在专业研究的边缘徘徊。只注重文凭而忽视了研究的本质。研究生毕业后可塑性小。

全国人大代表，江苏阳光集团董事长陈丽芬说：企业需要有真正技能的人才，不一定要那么高的学历，现在不少毕业生，考不上研究生就复读，毕业一年也不去找工作，这是一种浪费。真正的技能跟有没有考研没有关系，跟文凭高不高没有关系。既然没有关系，我们为什么不直接就业，早点离开校园去打拼，让自己有足够的本钱经历失败呢？