工资集体协商要约的复函

第一篇：工资集体协商要约的复函

关于对公司工会开展工资集体协商

要约的复函

云南基业长青有限公司工会：

你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：

1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的建议协商的内容。

3、行政方首席协商代表确定为：职务，其他代表

是：。

4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。

此复

云南基业长青有限公司（公司盖章）1

第二篇：工资集体协商要约书复函(参考文本)

附件3：工资集体协商要约书复函（参考文本）

（企业工会

方）：

你会于年月日发出的《工资集体协商要

约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：

1、我方同意开展第次工资集体协

商。

2、同意提出协商时间和地点。

3、同意提出的协商内容，建议增加以下内容：

4、我方首席协商代表是，职务

是。其他代表

是：。

5、我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。

（或者：我方不同意开展本次工资集体协商，理由是）

以上回复如有异议，请及时沟通。

此复

（企业/企业协会）盖章

年月日

第三篇：工资集体协商复函

附件

4工资集体协商要约书复函（参考文本）

（企业/企业工会）：

你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》收悉。现就有关问题回复如下：

1、同意开展第次工资集体协商。

2、同意提出的协商时间和地点。

3、同意提出的协商内容，建议增加以下内容：。

4、我方首席代表是，职务。其他代表：。

5、我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。

（或者：我方不同意开展本次工资集体协商。理由）此复

（企业/企业工会）盖章

年 月 日

第四篇：工资集体协商要约书

2018工资集体协商要约书

XXXXXXX有限公司：

为构建企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规及省、市有关规定的精神，结合本企业实际，建议就工会如何组织动员职工为提高企业经济效益、共谋发展及本职工工资等有关事项进行集体协商。为使协商工作顺利进行，现提出如下要约：

一、协商的主要内容

1、职工工资总收入、工资调整办法、工资正常增长水平及分配形式；

2、企业各岗位的劳动定额、实行计件工资制的计件单价、工资分配形式；

3、奖金、津贴、补贴等分配办法；

4、工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；

5、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；

6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；

7、企业最低工资标准；

8、职工保险福利待遇；

9、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；

10、工资专项集体合同的期限、监督、争议处理、变更、解除、终止以及违约责任。

二、正式协商的时间、地点

1、时间：建议定于2018年3月1日。

2、地点：建议在公司小会议室进行协商。

三、确定双方协商代表

按照《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》的规定，建议双方各选派3名协商代表。

职工方协商代表：工会主席 XXXX 为首席代表，其他代表分别为：XXXXXX请企业方尽快确定首席代表和其他协商代表，并于3月1日前书面告知工会，以便沟通和做好协商的准备工作。

四、为了便于开展协商工作，请及时提供下述资料：

1、销售收入情况；

2、利润实现情况；

3、资产负债表；

4、资产损益表；

5、本单位上职工工资总额和职工平均工资；

以上资料请在协商会议开始五日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，职工方协商代表将严格遵守保密规定。

请在收到本要约书起二十日内予以书面答复。XXXXXXXXXXX工会委员会

年月日

第五篇：工资集体协商协议(要约)

工资集体协商协议

江苏腾龙实业集团（甲方）与江苏腾龙实业集团工

会（乙方）为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲、乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议有效期自2014年 月 日起至 2015年月日止。

第四条公司实行计件工资和标准工时工资相结合的工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于市政府公布的当最低工资标准。

第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为次月30日前。如

遇到休息日，工资发放日可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数，按平时、休息日、法定节假日按公司规定正常休息，如因按排工作不及时完成，节假日加班，公司不支付加班工资，公司凡是享受年薪制的均不另行支付加班工资，法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法按公司规定和有关法律规定执行。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式按公司规定。

第十条根据本地区政府公布的工资指导线和上本企业员工平均工资水平以及企业生产经营效益，经协商，确定本员工工资应适度增长。员工增工资的具体办法是按公司原定额工资标准协商调整。

第十一条 每年2-3月为甲乙双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上一的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于

员工工资10%的经济补偿金。

第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的应予以赔偿

第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条本协议一式四份。甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方乙方

江苏腾龙实业集团江苏腾龙实业集团工会

首席代表：首席代表:

2014年 5月 30日2014年 5月 30日

江苏腾龙实业集团工资集体协商的要约

董事长（总经理）：

为建立协商稳定的劳动关系，在维护公司的整体利益的同时，维护职工的合法权益，促进企业与职工共同发展，企业工会方代表职工方提出开展工资集体协商的要求。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、协商的主要内容：

1、工资分配的基本原则和政策。

2、工资分酏制度、工资分配标准和工资分配形式。

3、职工平均工资水平及调整。

4、部分工种的劳动定额、工价。

5、本公司最低工资标准。

6、超时加班工资的发放。7工资发放办法、时间。

二、正式协商时间、地点：

1、时间：2014年3月8日。

2、地点：公司四楼会议室。

三、确定双方代表：

工会方代表为：沈德云主席等7人。

四、有利于协商工作，请提供上职工工资总额、职工平均工资及各类人员的平均收入等资料。

以上建议望公司采纳，并于20日内书面答复。

江苏腾龙实业集团工会

2014年2月16日

关于对江苏腾龙实业集团工会

工资协商事宜的答复

江苏腾龙实业集团工会：

你会于2014年2月16日发出的：“工资协商要约”已收悉，现就要约中所及内容作如下答复：

1、同意意向书中提出的建议协商内容，另根据公司生产经营及劳动力市场需求情况，可协商增加技术工人工资的方法途径及幅度：

2、同意意向书提出的具体时间：

3、同意意向书提出的地点：

4、公司行政方代表确定为：首席代表总经理、董事长等7人；

5、公司行政方将有关资料准备好，届时协商一并提交。以上答复如有异议，请及时沟通。

此复

董事长（总经理）：

2014年3月1日