34-4 工资集体协商要约书（五篇）

第一篇：34-4 工资集体协商要约书

附件2

工资集体协商要约书：

为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》《浙江省集体合同条例》和市政府《杭州市企业工资集体协商试行办法》规定精神，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整幅度等问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、工资集体协商会议的时间、地点

1、时间：年月日；

2、地点：在会议室。

二、工资集体协商的主要内容【可视企业、行业（区域）情况选择】

1、劳动定额与计件单价；

2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和最低工资；

3、各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度；

4、工资支付办法；

5、加班、加点工资及津贴、补贴标准和资金分配方法；

6、工资调整办法；

7、试用期及病、事假等期间的工资待遇；

8、特殊情况下职工工资支付方法；

9、其他劳动报酬分配办法。

三、确定职工方工资集体协商代表

按规定，参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上

企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协

商代表不得多于劳动者一方的协商代表，并各自确定一方首度代表。

确定职工方协商代表名。职工方协商代表是：

首席代表姓名：职务：

其他代表为：

请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的7日前

书面通知我会。

四、为便于协商的顺利开展，请企业最迟于协商会议的7日前提

供上一年度以下资料：

1、企业销售收入情况；

2、企业利润情况；

3、企业资产负债表；

4、企业职工工资总额和职工平均工资（一线员工平均工资）；

5、其他有关资料。

以上建议请企业考虑，并于月日作出书面答复，以便

工作沟通和做好协商的准备工作。

工会委员会（章）

年月日

附件4

工资协议

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《浙江省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和职工平等协商，签订本工资协议。

一、工资专项集体合同期限一般为一年，但工资集体协商的时间周期和次数可以根据用人单位和劳动者一方的实际情况确定。本协议期限自年月日起到年月日止。

二、在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为（增加或减少）%.本企业最低工资标准为每月元。

三、企业建立以为主的基本工资制度。

四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。

五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。

六、上年度本企业利润总额元，增长幅度为%，今年预计利润总额元。增幅为%；上年度本地区职工平均工资为元，比前年增长%。

七、企业必须以货币形式按月足额发放的职工工资，每月日为发放日。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。

企业要加强劳动定额和计件单位的核算管理工作。通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为。

九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。

计发加班加点工资的基数标准为：

实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。

实行计件工资制加班工资计发标准为：

十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

4、因不可抗力致使协议不能履行的；

5、法律、法规规定可以变更或者解除的；

6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

十一、工资协议变更或者解除的程序：在工资协议期限内，一方提出变更或者解除要求的，应当提供相关证明材料并说明理由，找按集体协商程序办理。新工资协议成立，原工资协议即行终止。

十二、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。

十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

十四、本协议未尽事项，按《浙江省集体合同条例》的有关规定执行。

十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定抵触时，以国家、省新规定为准。

十六、本协议一式五份，报区劳动保障行政部门、区总工会、所在镇局工会各一份，企业和工会各执一份。

十七、本协议经区劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。企业(盖章)工会（盖章）

法定代表人（签字）：工会主席（签字）：年月日年月日

第二篇：工资集体协商要约书

2018工资集体协商要约书

XXXXXXX有限公司：

为构建企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规及省、市有关规定的精神，结合本企业实际，建议就工会如何组织动员职工为提高企业经济效益、共谋发展及本职工工资等有关事项进行集体协商。为使协商工作顺利进行，现提出如下要约：

一、协商的主要内容

1、职工工资总收入、工资调整办法、工资正常增长水平及分配形式；

2、企业各岗位的劳动定额、实行计件工资制的计件单价、工资分配形式；

3、奖金、津贴、补贴等分配办法；

4、工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；

5、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；

6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；

7、企业最低工资标准；

8、职工保险福利待遇；

9、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；

10、工资专项集体合同的期限、监督、争议处理、变更、解除、终止以及违约责任。

二、正式协商的时间、地点

1、时间：建议定于2018年3月1日。

2、地点：建议在公司小会议室进行协商。

三、确定双方协商代表

按照《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》的规定，建议双方各选派3名协商代表。

职工方协商代表：工会主席 XXXX 为首席代表，其他代表分别为：XXXXXX请企业方尽快确定首席代表和其他协商代表，并于3月1日前书面告知工会，以便沟通和做好协商的准备工作。

四、为了便于开展协商工作，请及时提供下述资料：

1、销售收入情况；

2、利润实现情况；

3、资产负债表；

4、资产损益表；

5、本单位上职工工资总额和职工平均工资；

以上资料请在协商会议开始五日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，职工方协商代表将严格遵守保密规定。

请在收到本要约书起二十日内予以书面答复。XXXXXXXXXXX工会委员会

年月日

第三篇：工资集体协商要约书参考样本

附件2

工资集体协商要约书（参考样本）

________（企业/企业工会）：

为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就___职工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：

一、本次协商的主要内容

□企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系 □企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度 □企业职工工资发放时间和支付办法

□企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法

□加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇 □与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容； □变更工资协商内容的条件、程序及责任 □职工福利以及其他有关事项

双方需协商的与工资有关的其它问题________。

二、确定双方协商代表

按照国家和省的有关规定，建议双方各选派___名协商代表。我方首席代表为

，其他代表为_________________。

请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。

三、本次协商的时间、地点

1．时间：建议定于___年___月___日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过___年___月___日。

2．地点：建议此次协商在_________进行。

四、本次协商需你方提供的企业上材料 □资产负债表 □利润表 □现金流量表

□职工工资总额和平均工资统计表 □履行工资集体合同情况的报告 需你方提供的其它材料________________________。请你方于20日内书面回应我方要约。

（企业/企业工会）盖章

___年___月___日

第四篇：工资集体协商要约书

工资集体协商要约书

总经理（董事长）：：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《河南省企业集体合同条例》、《工资

集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合本企业实际情况，建议企业与职工双方就工资问题进行协商。具体事宜如下：

一、协商的时间和地点

1、时间：建议定于年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在会议室。

二、协商的内容

1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

2、职工平均工资水平及其调整幅度。

3、超时加班工资计发基数。

4、企业劳动定额和计件单价。

5、企业最低工资标准。

6、奖金、津贴、补贴等分配方法。

7、其他与工资有关需要协商的事项。

三、协商代表的确定

按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表为：

首席代表，其他代表、、……

请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工

作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：

1、本企业上和当年的销售收入。

2、本企业上和当年的利润。

3、本企业资产负债表。

4、本企业资产损益表。

5、本企业上职工工资总额和职工平均工资。

……

以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起15日内作出书答复。

工会（章）年月日

工资集体协商答复书

工会：

你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现将有关事项答复如下：

1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、……。

4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。

（公章）

企业法人代表（签字）：

年月日

企业工资集体协商

要

约

书

·

答

复

书

二O一二年三月

第五篇：工资集体协商要约书(参考文本)

附件1：工资集体协商要约书（参考文本）

（企业/企业工会）:

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合湖北省企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行第次工资集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、集体协商会议的时间和地点：

建议于年月日在（会议室）进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过年月日。

二、集体协商的主要内容（在项目前打“√”）□工资分配制度、工资标准和工资分配形式 □工资总额、平均工资水平及调整幅度

□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准 □加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金

□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇

□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴 □工资发放时间、支付办法 □保险福利待遇

需协商的其他有关事项

三、双方集体协商代表：

建议双方各派名协商代表参加。

我方协商首席代表是，职务是。其他代表是

请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。

四、请你方提供上一的有关资料（在项目前打“√”）： □资产负债表

□利润表

□现金流量表

□职工人数、工资总额和平均工资统计表 □工资集体合同履行情况报告

需你方提供的其他资料

以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。

（企业/企业工会）盖章年月日