第一篇：工资集体协商要约书复函(创业园区)
工资集体协商要约书复函
新堡创业园区工会联合会：
你会于2011年7月4日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：
1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为：李新宇，职务：创业园区（畜产中心）主任，行政方其他代表是：柴有元、赵大虎
4、行政方已准备好相关资料，届时按要求提交。以上回复如有异议，请及时沟通。
此复
2011年7月11日
第二篇：工资集体协商要约的复函
关于对公司工会开展工资集体协商
要约的复函
云南基业长青有限公司工会：
你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：
1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为：职务，其他代表
是：。
4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。
此复
云南基业长青有限公司（公司盖章）1
第三篇：工资集体协商要约书复函(参考文本)
附件3：工资集体协商要约书复函（参考文本）
（企业工会
方）：
你会于年月日发出的《工资集体协商要
约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：
1、我方同意开展第次工资集体协
商。
2、同意提出协商时间和地点。
3、同意提出的协商内容，建议增加以下内容：
4、我方首席协商代表是，职务
是。其他代表
是：。
5、我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。
（或者：我方不同意开展本次工资集体协商，理由是）
以上回复如有异议，请及时沟通。
此复
（企业/企业协会）盖章
年月日
第四篇：工资集体协商要约书
2018工资集体协商要约书
XXXXXXX有限公司：
为构建企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规及省、市有关规定的精神，结合本企业实际，建议就工会如何组织动员职工为提高企业经济效益、共谋发展及本职工工资等有关事项进行集体协商。为使协商工作顺利进行，现提出如下要约：
一、协商的主要内容
1、职工工资总收入、工资调整办法、工资正常增长水平及分配形式；
2、企业各岗位的劳动定额、实行计件工资制的计件单价、工资分配形式；
3、奖金、津贴、补贴等分配办法；
4、工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；
5、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；
6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；
7、企业最低工资标准；
8、职工保险福利待遇；
9、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；
10、工资专项集体合同的期限、监督、争议处理、变更、解除、终止以及违约责任。
二、正式协商的时间、地点
1、时间：建议定于2018年3月1日。
2、地点：建议在公司小会议室进行协商。
三、确定双方协商代表
按照《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》的规定，建议双方各选派3名协商代表。
职工方协商代表：工会主席 XXXX 为首席代表，其他代表分别为：XXXXXX请企业方尽快确定首席代表和其他协商代表，并于3月1日前书面告知工会，以便沟通和做好协商的准备工作。
四、为了便于开展协商工作，请及时提供下述资料：
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、资产负债表；
4、资产损益表；
5、本单位上职工工资总额和职工平均工资；
以上资料请在协商会议开始五日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，职工方协商代表将严格遵守保密规定。
请在收到本要约书起二十日内予以书面答复。XXXXXXXXXXX工会委员会
年月日
第五篇：工资集体协商要约书
工资集体协商要约书
青海隆安煤业有限公司：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就职工劳资薪酬问题进行协商。为使协商工作顺利进行，特发出此要约：
一、集体协商会议的时间、地点：
1、时间：2012年10月30日20时；
2、地点：任务交代室2楼会议室。
二、集体协商的主要内容
1、工资协议的期限；2012年11月至1012年12月
2、工作分配制度、工资标准（包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资标准）和工资分配形式；
3、职工平均工资水平及调整幅度；
4、奖金、津贴、补贴等分配办法；
5、工资支付办法（包括职工法定休假日、、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法）和发放时间；
6、企业最低工资标准
7、职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇；
8、变更、解除、终止工资协议的条件和程序；
9、双方的权力、义务和违约责任；
10、双方认为应当协议约定的其他事项。
三、确定双方集体协商代表：
按规定，建议双方各派四名协商代表。
职工方协商首席代表：孙天武，职务：工会主席 其他代表为：顾英清、秦富群、景更来
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并做好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一企业经营方面的有关资料：
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、资产负债表；
4、职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请企业在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
5、请自收到本要约书起20日内予以书面答复。
企业工会委员会
年月日
工资集体协商要约书复函
青海隆安煤业有限公司工会：
你会于2012年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题如下
1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议的协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为：赵世恒。职务，总经理。其他代表为：魏鹏刚、李金明、李金库
4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。以上回复如有异议，请及时沟通。
此复
青海隆安煤业有限公司
年月日
青海隆安煤业有限公司工资集体协商协议
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》，职工方代表与企业方代表就职工劳资薪酬问题进行了协商，协议内容如下：
一|工资协议的期限：
2010年9月20日至2010年12月31日
二、工作分配制度、工资标准（包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资标准）和工资分配形式：
工作分配制度：矿级领导和安全员实行年薪工资制度，其中年薪工资的75%按月发放，剩余部分年底一次性发放。工资构成：安全工资占50%；基本工资占25%；质量工资占10%；下井补贴占15%。行政人员全部实行月薪制，工资按月发放。
矿长：年薪25万元
副矿长：年薪15万元
安全员：年薪8万元
各部门负责人：月薪5000元
电工：月薪5000元
机修车间：月薪4500元
过磅员、司炉工：月薪3000元
其他后勤辅助人员：月薪2500元
职工享受国家法定节假日和年休假，探亲假、婚丧假、加班加点期间按照国家规定执行。
三、职工平均工资水平及调整幅度；
职工平均工资调整幅度，下涨幅为10%~20%。
四、奖金、津贴、补贴等分配办法；
年底进行民主评议，选出优秀工作者20名，发放奖金为10000元至2000元不等。下井津贴随工资发放。
五、工资支付办法（包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法）和发放时间：
按照本协议第二条执行，发放时间为每月25日至30日发放上月工资。
六、企业最低工资标准
工人工资最少不得少于1859元/月。
七、职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇：
企业按照国家规定为符合条件的职工缴纳养老保险和医疗保险，全员参加工伤保险。为井下员工缴纳雇主责任险。
八、变更、解除、终止工资协议的条件和程序
协议变更必须经企业和工会协商形成书面协议并经双方签字生效；工资协议到期后自动解除、终止。
九、双方的权力、义务和违约责任：
双方均享有《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》规定的各项权利；不得违约，否则另一方可向当地劳动部门申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。
企业方：青海隆安煤业有限公司
代表签字：
2010年9月20日2010职工方：工会委员会 代表签字：年9月20日
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