第一篇：双益品味本周报纸软文
双益品味装饰联合JABOO国际开创无锡总成家居新时代
倾情打造终极装修，让您真正直接拎包入住
随着生活品质的不断提高，人们对家庭居住环境的要求越来越高。“装修”因此也成了人们的头等大事。然而传统的装修模式在解决基础装修的同时已经满足不了人们对一站式个性化的装修需求。为此作为无锡家装领军品牌的双益品味装饰联合了中国家装终极解决方案的服务商JABOO国际为锡城百姓带来了中国独创的总成模式，只要带上你的房型图来五爱北路西直街的双益品味公司就可以轻松完成一站式个性化的装修需求。同时双益品味装饰联合建设银行推出装修贷款的服务，让你在享受拎包入住的同时更无后顾之忧！
源自法国巴黎的JABOO国际总成家居商业系统模式，经过六年的产品创新，采取国际最新家居理念，设计自主原创研发，整合品牌建材厂家直接工厂生产供货，以平方单位计价，知名品牌的装修材料产业链高度集成。减少中间环节，更多的让利空间，花更低的价格，便可拥有包括双益品味装饰提供的精装修＋全部基础建材＋全套品牌实木家具＋全套灯具＋全套厨房家电叁件套＋窗帘布艺＋卫浴＋实木橱柜＋饰品＋地毯＋床品等产品和服务，而且装修风格、家具任选，装修完毕后直接拎包入住。免去过程的奔波之苦！
双益品味装饰携手JABOO国际带来的无锡首家总成家居，让装修如同买名车一般，真正的一站式个性化成品装修体验，使装修变得省心、省力、省时、省钱，让您感受环保低碳的创意型品质生活。想参加体验的业主，可拨打热线0510-82798815进行咨询。
第二篇：品味书香润益人生
品味书香润益人生
——无锡市审计局妇委会积极倡导读好书活动
近年来，无锡市审计局妇委会紧紧围绕局和市级机关妇工委的要求，积极倡导审计女干部树立终身学习的理念，多读书，读好书，为创新审计工作多作贡献。
在2010年市级机关妇工委举办的“品味书香分享收获”读书征文活动中，审计局的女干部们踊跃参与，每个人都认真撰写了读书心得体会。许蔚撰写的《把每天当作第一天》和李晔撰写的《以“换位思维”看领导者协调关系》，分别获得读书征文比赛二等奖和三等奖。今年“三八”国际妇女节期间，该局妇委会积极响应机关妇工委组织的爱心捐书活动，短短几天，共收到女职工们精心挑选的三十多本励志类、实用类书籍，走进市收容教育所，以书表达关爱，用心传递真情，通过爱心捐赠活动，让收容所学员们深切感受到社会的温暖和关爱，争取早日回归社会。
2011年，审计局妇委会将以推进学习型妇女组织建设为抓手，以提高机关妇女的学习能力、创新能力、服务能力为主线，继续倡导审计女干部们积极参与每季“读一本好书，写一篇读书心得”活动，将市级机关妇工委推荐书目和妇女自主读书相结合，促进妇女学习工作化、工作学习化，力求学以致用，学有所获，学有所成，努力营造热爱学习、崇尚知识，争创一流的良好氛围。
第三篇：报纸软文-盛威保险柜软广告
安防产品龙蛇混杂 消费者如何拨云见日
昨日记者从省质量技术监督局了解到安防产品专项监督抽查结果：全省近50家企业的若干批次保险柜，不合格率达几乎达到一半，现状堪忧。
本次抽查对产品的多个项目进行了检测：大部分不合格防盗门产品被破坏时间均在42秒到2分50秒之间。据专家分析，其主要原因是许多品牌的防盗保险柜的锁具未采取保护措施或锁具无法抵挡外力的冲击，锁头震裂而被打开，这样的保险柜，起不到任何防盗作用。
省质监局监督处相关负责人介绍，目前我省市场上的安防产品约有120个品牌，其质量良莠不齐，许多企业的产品都存在较大质量缺陷。试问保险柜不安全，人们的利益又如何能够得到保障？既然安全性是保险柜的首要问题，那么，衡量保险柜安全与否的依据又是什么？记者随即对世界标杆品牌，也是全国唯一一家通过VDS认证的保险柜品牌----盛威的负责人进行了专访。
记者来到了宁波惊驾路的盛威专卖店，据负责人林先生介绍，VDS认证是目前国际上保险柜安全等级最高的认证。在了解记者来访目的后，林先生对现今安防产品的现状提出了批判，他认为，企业作为社会的一分子，并不仅仅是为追求利润而存在，而应当设身处地地站在群众的角度，为他们提供其真正需要的产品和服务。作为安保品牌，更应当担负起为广大民众保护财产安全的责任。
当记者问及一个合格保险柜的评断标准是什么时，林先生自豪地说，保险柜从设计到生产，每一个环节都极其精密、严格，觉不允许出现毫厘的偏差，并且，在出厂之前，每一个产品还必须接受严苛的检验，比如功能检验、固定装置检查、缝隙检验、机械锁检验（包括：操作试验、结构、锁舌伸出长度、锁扣盒检查、变码操作、转向片尺寸、密码锁开启精度）、电子锁检验（包括：抗撞击、密码锁功能、电压适应性、电源绝缘电阻试验、电源抗电强度试验）、抗破坏试验等等，盛威绝不容许因任何有瑕疵的产品流入市场，而危害消费者利益的情况发生。也正因为盛威一丝不苟的态度和对消费者负责的精神，令它享誉全球XX年，仅在香港，盛威保险柜的市场占有率就高达80%，无数家庭因盛威的贴心保护而倍感安心。
除此以外，林先生还强调，作为世界顶级品牌，盛威能赢得全球消费者一致认同，除了其产品很强的实用性以外，凭借其精致外观，完全也能够以一种家居的装饰品的形式出现，起到妆点环境的作用，代表的也是一份尊荣的服务。
3·15刚过去不久，但我们对消费者权益的关注并不是一朝一夕，维权也将是一个漫长而艰辛的过程，要真正保障消费者利益，并非一味政府职能部门的监管，更需要每个企业自觉遵守质量标准，将责任落实到生产、销售环节中。最后，记者认为前景一定是开阔和光明的，毕竟，像盛威这样的企业让我们倍感欣慰。
第四篇：菲亚特汽车文化展报纸软文文案
菲亚特汽车文化展报纸软文文案
百年温情 菲亚特
——看百年菲亚特汽车文化展
日前，一个正在农工商大卖场举行中的别开生面的车展——《百年菲亚特汽车文化展》吸引了众多的目光。展会特有的高雅气质，深厚的品牌文化底蕴，在一幅幅精心制作的画面里表达得淋漓尽致。使我们看上去不似一个车展，倒象一次高雅画展。
近年来，江阴大大小小的车展不胜枚举，几乎是千篇一律：几辆车，一个标语，一叠宣传单，几个销售员。“车展”这个词对我们来说没有丝毫的吸引力，“看来看去就这个样子，还不如到汽车公司展厅去，比这里车多了。”这是一位车迷朋友的由衷感叹。
这次的百年菲亚特汽车文化展却有一种与众不同的魅力。这是一个介绍菲亚特百年历史与江阴海菲汽车公司近年来活动的画展。一眼望去就能看出这次展示是经过精心策划的，以画面作为隔墙把展会交割成几个区域，使得在内容布置上曲折而不枯燥。黑铁造型的框架与艳丽的画面，组合成一道道韵致典雅的风景，使之形成了一种浓郁的艺术氛围与生活气息。
从世界上第一辆轿车在菲亚特公司诞生的那一刻起，菲亚特已经不再是意大利所独有的了，而是属于全人类一代文明的标志。百年来菲亚特长盛不衰，见证与亲历了工业革命演化成现代文明的全部过程，并且一直被视为高贵品质与贵族身份的象征。这是一件多么不可思议的事实，直到现在，菲亚特还在引领世界车坛的潮流，从F1赛车，到法拉利跑车，无一不是全世界公认的奇迹，浓墨重彩地写下了这个人类文明史上雄踞百年的名字——菲亚特。
菲亚特是一个经历百年文化浸润的品牌，已没有了后起之秀们所无法回避的浮躁与急功近利等特点，如一个读书世家所独有的沉稳与内敛，在洗净了浅肤与浮躁后，孕育出的是对生活深厚的感情，这种感情蕴含了亲情、友情、爱情，正是这种温情为我们描绘了一个和谐、文明、浪漫、诗意的生活境界，这种境界演绎出一个又一个文化亮点。江阴海菲公司组织的菲亚特汽车自驾游活动就是其中的一个文化亮点。这是汽车文化展的又一个看点，也是菲亚特文化所演绎的温情服务。从画面上菲亚特车主们欢快的神情就可以看出车主们对这种汽车文化的认同与欣喜。欢乐周末自驾游：一家老小一车子去西山采桔子，上天平山看看满山的红枫叶，一家人在枫树林中悠然漫步。梦幻夏日之旅：给父母们能有机会和暑假中的孩子一起去温婉的山水间嬉戏，和自己的孩子来一次亲密接触。这一幅幅满是温情的画面，使我们的感动油然而生。我们平时的工作很忙，在为社会创造价值的同时，我们对家人对孩子的关怀是否有所缺乏。我们没有想到的，菲亚特都想到了。
从人性的角度说，文化是感情派生出来的，菲亚特倡导的温情与诗意的生活，正是我们内心所向往的。菲亚特用真、善、美的感情演绎了汽车文化的致高境界，却又如一个长者，平和而内敛。使我们不由得感叹于其品牌人情化的内涵。一个品牌的展示活动能有如此的高水平，又使我们不得不惊叹：这毕竟是菲亚特。
展示现场的卷首文字
在温情中诗意地生活
亲情、友情、爱情，菲亚特给人的感觉是温情。
这是意大利式的浪漫，温顺、热情、善解人意；或是欧洲传统的绅士风度，含蓄、简约、彬彬有礼。如年青的贵族子弟在其翩翩的风度中显露出温和而严谨的家风。
简约，不追求奢华；洒脱，不追逐时尚；诗意，凝练成生命的内在。菲亚特，一个经过百年文化浸润的品牌，有如一个耆年的智者，在消磨了浮躁、退却了肤浅之后，用其厚实的积淀、沉稳的内涵，点化出一辈又一辈出类拔萃的新生代。在这个大家族中，温情是其不曾改变的遗传，也是新生代所传承的血脉。
百年来，生活方式在变、物质条件在变、时尚在变，但是人类唯一没有多大改变的是感情。历经百年的菲亚特，承载的该是多少的亲情、友情、爱情。也正是百年的历练，铸就了菲亚特浪漫而诗意的品格魅力。这是一个更贴近生活本色的品牌。
我们需要什么样的生活？
菲亚特，让我们在温情中诗意地生活。
这个是菲亚特车友自驾游的后续宣传
菲亚特梦幻夏日之旅
近来连续的高温天气，使人热得发慌，象这么大热的天气出去自驾游，简直有点疯狂。菲亚特却偏偏选中了这个时间，组织了“梦幻夏日 菲亚特桐庐之旅，看来选择菲亚特的车主们似乎有着一种豪迈兼或浪漫的气质。
现在的生活条件好了，尤其是有车族，上班、出行，在家里几乎都有空调。尤其是夏天，长期不出汗会影响身体。前几天一直感觉身体不适，大约也是空调的原故。我下决心要进行户外活动，却正好遇上全顺汽贸的江阴海菲汽车有限公司搞自驾游活动，我欣然报名参加。
全顺车友俱乐部的活动一向很有创意，其浓郁的文化气息常常使人为之神往。这次是专为我们南京菲亚特车友们定制的活动，去富春江畔的桐庐县，同行共20多辆菲亚特轿车。第一天是去瑶琳仙境，然后是天目溪漂流，晚上入住大奇山蒙古村，安排了一场篝火晚会，第二天是登大奇山。
时间安排很合理，只是在下午最热的2点多去坐竹筏漂流似乎有点怕，我正想要爽爽快快地出一身大汗，便随车友们一起去了。
桐庐山水温婉，水从山间流出，汇成溪流，山色葱郁，倒映在水面，有一种钟灵神秀的感觉，溪流不深，水底的卵石清晰可见。船只恐怕是难以通行，所以竹筏便成为传统的交通工具。这里多的是汀洲，随便往哪里一站都会是一幅水墨淋漓的国画。这里曾住了一位叫严子陵的隐士，因为留恋这里的山水，皇帝请他做官都没有去。
有经验的车友们在上竹筏前都买了嬉水的工具，我开始并不懂他们的用意，等到竹筏进入溪流中间，就见识到这些“大孩子”们的厉害。一道道水柱激射而来，使我们无法躲避，在几个竹筏激烈的水仗下，同行的人无不被淋湿，一时间笑声、喊声、尖叫声、夹杂着泼水声洋溢了整个溪流。原以为难耐的酷暑，竟在这笑声里被忘得一干二净。住蒙古村使人感觉很新鲜，这里是按蒙古的风格建造的，里面的工作人员也有很多蒙古人，能歌善舞，蒙古包在草坪的四周，在绿树掩映下显得情趣盎然，通向蒙古包的是石头铺就的林间小道，优雅而宁静，走进蒙古包，里面是厚厚的羊毛地毯，空调、卫生间一应俱全。原来，这已经是按我们汉人的习惯改进了的。
一天的活动虽在烈日与高温中度过，洗个澡睡上一觉，却又有说不出的痛快。两天的自驾游给予我身心一个很好的调节，我想我回家会继续进行户外活动。这次活动也给了我一次难得的生活体验与启示，生活的质量并非是夏天躲进冷气里，冬天躲在暖气里。既然大自然赋予我们春夏秋冬四个季节，我们就应该敞开胸怀，尽情接纳。很多时候，生活需要有豪情，也要有梦想，也许更需要多一点浪漫的情怀。
第五篇：矿益公司 推行“双提升”活动
推行“双提升”活动 抓班组建设 搞好安全管理
企业千条线，班组一针穿。班组是企业发展存续的基础细胞，也是企业一切工作的出发点和落脚点。加强班组建设，提升全员素质是一项“固本强基”的重要工程。2011年，矿益公司按照装备公司工会的文件精神，在公司范围内开展了“提升安全意识，提升管理水平”主题读书活动，活动的开展有效调动了班组长、普通职工的积极性和创造性，增强了班组向心力、凝聚力和战斗力，强化了班组精细化管理力度，取得了班组建设的新突破。
一、以班组长队伍建设为核心，着力提升班组管理水平班组长是企业最基层的管理者，班组长的素质和能力决定班组建设的成效。矿益公司致力于培育复合型班组长队伍，适应企业管理精细化、产品精品化、效益综合化的总体要求。
完善班组长考评机制。矿益公司首先从健全组织机构与制度入手，成立了由公司领导组成的班组建设领导小组，设立了考评小组，具体负责考评工作，并制订了工作计划、目标。公司共有17个班组参与考评，制订了《矿益公司班组建设实施方案》、《矿益公司班组建设考核细则》和《班组长绩效考核细则》，按照细则逐月考评。公司20101名同志被评为集团公司明星班组长，所在班组被评为集团公司明星班组，有3个班组被评为天工公司先进班组。
抓好经常性的班组思想教育工作，确保政令畅通。矿益公司充分利用信息网络,班前会和宣传栏等工具，把党委的工作意图及时传达到员工中去，变为员工的自觉行动，确保了上令下达，政令畅通。一是加强职工思想政治工作，在员工中认真开展读书活动,注重抓了政工、管理和专业技术人员的学习，每年为员工订阅各类刊物近40种，调动了员工学习积极性。二是组织开展了“争当实现愿景之星”活动。通过组织专题学习，把理念落实到了员工的实际工作中。三是继续推行“六规范”考核，规范职工工作行为，加大职工工作生活环境管理和改造力度，提高了职工工作生活质量，让职工享受企业发展成果。员工心齐了，气顺了，赶劲也就足了。
切实加强班组长培训。根据“双提升”主题读书活动安排，我们为班组长下发了《怎样做好班组长》、《白国周班组管理》、《职工安全意识手册》、《白国周班组管理六法十八解》等书籍，要求班组长认真做好笔记，并撰写学习体会。并以班前会、学习交流会等形式增强班组长培训的针对性与全面性，切实提高班组长的专业能力和综合素质。2010年，为开阔班组长视野，先后组织27名优秀班组长分批到襄樊、十堰等相关兄弟单位学习他们的先进的管理经验。特别通过深入车间，走进班组、操作岗位，围绕生产工艺操作、降本增效、精细化管理、班组建设等问题和兄弟单位的班组长展开了全方位的对口学习、交流探讨，更具体、更深刻的了解了兄弟单位班组在班组管理、班组建设方面的工作
和经验。并分两批进行了拓展训练，并举办了有奖征文活动，通过评比对好的征文进行了奖励。通过这些活动的开展，加强了班组间的横向联系和交流，对促进班组精细化管理、提升班组长素质产生了积极的推动作用。
二、规范机制，科学管理，不断探索班组建设的新途径
制度是完成任务的保证，没有科学、规范、完善的班组约束激励机制，安全生产也就失去了保障。因此，矿益公司按照班组建设的要求，不断健全完善对班组管理制度，对劳动纪律、工资奖金分配、员工出勤、现场交接班、质量标准、工作管理考核及奖惩办法都做出了明确的规定，具有很强的可操作性和实用性。认真搞好班务公开，特别是经济公开。我们的大多数员工都是公司的出资人，这就要求把维护股东的根本利益作为企业工作的出发点。不断加强民主管理和民主监督，建立长期、公开的信息交流通道，积极收集股东的意见，切实维护股东的合法权益，在实现企业盈利稳步增长的同时，逐步提高员工的工资福利水平，增强企业的向心力和凝聚力。实际工作中，我们一是认真落实《厂务公开、民主监督》实施细则，监督检查小组，对公开情况每月进行检查，对执行不力的部门进行通报批评。二是完善股东代表大会制度，企业的重大问题和员工关心的热点问题，都提交股东代表大会讨论通过，如员工工资考核方案、劳保福利的发放，分红、困难救济等都是经股东代表大会通过后，才组织实施的。三是了解和掌握员工的思想动态，收集和处理员工提出的意见和建议。并将处理结果及时反馈给员工。接受班组员工的监督，提高班
组管理的透明度和员工的满意度，有效地调动了职工的积极性，使班组员工增强参与和管理意识，提高了工作质量和工作标准。
三、强化质量标准化建设，构筑安全生产坚实屏障
“质量是煤矿安全生产的命根子”。在现场管理过程中，班组严格按照ISO9001：2000质量管理体系运行，产品从原材料加工到胶管、总成生产都严把质量关，在检验手段上，完善了进货检验程序，补充了最终检验的有关条款，加大了材料及半成品胶料的检验项目，改进检验方法，对提高产品质量起到了积极作用，从严从细，实行全员、全过程、全方位的质量动态管理，有力地推动了矿益品牌建设，为新产品的开发奠定了良好基础，全年无发生客户质量投拆事件。为职工创造了一个良好、宽松的工作环境，构筑起了安全生产的坚实屏障。
三、落实责任，形成压力传递，加大班组精细化管理力度矿益公司把安全生产作为员工的根本利益、最大幸福，通过人本管理与科技保障“双轮”驱动，实现刚性制度约束和柔性管理的融合，建立安全生产的长效机制，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。有效提高了安全管理水平。一是从强化安全教育抓起，通过安全漫画展、组织班组长观看班组安全管理录像、下发班组安全意识手册、进行消防演练、事故案例分析等形式，使班班组长和员工真正认识到“事故猛如虎”的危害，深刻理解“平安是幸福”的涵义，自上而下形成了“我能安全，我会安全”的良好氛围，；二是以上级有关安全法律法规、规章制度为准绳，注重领会新精神，执行新规定。按照精细化管理的要求，认真制定班组安全生产责任制，班组与公司签订安全生产责任书，让班组共同承担起抓好安全的责
任；三是认真抓好规程、措施的学习考试，使职工切实掌握现场安全生产的应知应会知识。四是开展 “安全生产月”活动，推行了班组长轮岗安全督查员工检查制度，每天由一名班组长负责督查和检查车间的安全隐患，袖标交接，检查结果一日一报。五是以培养本质安全型员工为目的，在抓好经常性安全教育的基础上，强化班组责任追究，制定严格安全自保、互保制度，如现场出现安全问题，对安全责任人和班组长实行连带处罚，使职工切实感受到自己承担的安全责任，提高抓好安全工作的自觉性、积极性，形成了全员抓安全的格局，确保了班组安全生产水平的持续提升。
四、加强设备管理，努力提高设备完好率
提高设备完好率、开机率是实现稳产高产的前提。矿益公司坚持在设备维修保养上求细求精，在使用上求严求实。近年来，由于生产任务较重，班组排产较满，需要时刻持设备运行良好，为此班组推行和完善了设备维修包机制度，实行“三定、三保、三杜绝、一挂钩、一兑现”，即定岗位、定人员、定责任，保质量、保运行、保完好率。严格奖罚兑现的管理办法，使班组员工不断增强责任意识，提高工作的主动性和积极性。班组每天必须提前10分钟开机试运转，检查设备运行状况，保证设备当班不出问题，要求上岗人员必须遵章作业，精心操作，防止造成人为的责任事故；同时有针对性地加强维修工作，并要求各班组班后必须认真填写运转日志，反映设备运行情况和存在的问题，为设备检修工作重点安排提供依据。在设备使用上，要求严格按规程操作，控制因抢产量而忽视设备小事故、小隐患的行为，对
不顾设备运行质量，强行开机，或因操作不当造成的责任事故，严重处罚，充分调动了员工的积极性，达到人与设备维修、使用管理的和谐统一，极大地提高了设备运行质量和完好率。
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