在工作中成长(文印体会)

第一篇：在工作中成长(文印体会)

在工作中成长

各位领导：

不知不觉又一年将要过去了，从开始在少工委学习到后来正式在文印室工作，感受很多，也学习到了很多知识，再此首先感谢一下一直以来对我耐心帮助和关心的所有同事和领导！

在文印室工作以来，按时按量完成团市委所有部室交待的材料和文件的录入、复印以及简单的校对等工作，保证打印材料准确、整洁、清晰，符合材料的规格。在文字排版上我尽量设计的美观些，让人一眼看上去就很舒服、很满意。对这点。我也在不断提高，努力做到让打印出来的文件或资料更便于大家使用。

在文字录入的同时，也能认真执行保密制度，文字材料的底稿能妥善保管，印后能及时把作废的底稿销毁，不泄露保密材料及文件的内容。大部分校对过 的废、旧材料和文件的纸张，也都能够妥善处理。在复印方面，能够坚持按照文稿审批制度，未经领导审批或国家规定不准传抄的非法印刷品，一律不得打印复制。在这一点上，要感谢各位同事的配合，才使得我一直做的很好。为了明确文印室里的办公耗材使用情况，我特地制作了“文印登记簿”，对复印和油

印超出一定数量 的，便会如实登记。“厉行节约，杜绝浪费”这是张主任一直教导我的话。对于文印室里的计算机、复印机、一体机等设备和其它物品，能够严格管理好，保证文印 工作顺利进行，并在工作中学会这些设备的简单维修与保养。

团市委相对于其他单位人员非常紧缺，每个部门人手都非常有限，根据团市委工作的特点，相对而言活动很多。特别是再举行活动时候，人手紧缺，在做好本职工作的同时，有时还要全力投入到其他部门的活动中，工作量还是满大的，但我感到很充实。

另外，我觉得文员工作不仅需要具备做人的基本素质，还要有胜任“重要岗位”的特殊能力。

一、是要有一定的处事能力。

处事要豁达，不要求全责备，斤斤计较，对于工作中存在的问题和矛盾，需要以宽容之心去协调，去处理。但是在处理矛盾时，一定要相互谅解，支持，处事 须谨慎，不要随心所欲，我行我素。粗心大意，不是谨小慎微，而是严谨慎行，待人要真诚，不能欺上瞒下，互不信任。诚信是中华民族的传统美德，也是我处人处 事的基本原则。

二、是要有一个聪慧的头脑。

一个人的理论素质越丰富，预测和解决问题的能力就越强，所以必须善始善终地把学习放在第一位。扎实认真地学习，要扩展知识的领域，更新知识结构，既 要知道知识的全面性，又要讲求学习的系统性，还要注重学习的针对性，做到在学习理论上“精益求精，务求实效”。社会在日益更新，职业涉及的范围逐步扩大，因此我们在学习过程中，应正确有效地去疏理理论知识,在工作中不断创新自己，使理论与实践相辅相成，相互促进。

三、要有一套过硬的功夫。

勤奋好学的功夫，在任何时候都要有一种紧迫感与危机感，对知识永远持一种旺盛的心，深入实践的功夫也不可少。理论来源于实践,离开基层，离开实践，任何工作都成为“无源之水，无本之木”。因此任何一项工作都要与实践紧密结合，在工作中获取的理论知识才是最具说服力的。其次善于表达的能力。口头和书面 表达能力是人与人之间交流的主要形式。杨书记也曾说过写作很重要。作为一名打字员，不仅要练就一身过硬的技术，还须学会和别人沟通，把别人的困难当成是自 己的困难，而不能以不耐烦的态度对待周围的人，时刻记住自己的职责。

四、要有一种高尚的人格魅力。

我要求的人格，就是扎实做事，做一个堂堂正正的人。这样的人格能使我挡住诱惑，战胜一切。对于我的职业要有春天般的热情，对他人要有海一样的胸怀，宽厚待人，真正使自己的人格达到完美。对名利像湖水那样平静，不为其所束缚，不同别人斤斤计较享受的条件和优势，不要把追求低级趣味视为一种诱惑，只有这 样才能使自己的人格致善至美。他人的优点要虚心虔诚地学习；他人的缺点，要学会包容和理解，只有真心真意地付出才会赢得别人的尊重。

工作给了我乐趣，使我值得欣慰的是我了解了更多的社会事理，这对于我个人来说是收益匪浅的，在工作中试着让自己学会成熟，让自己学会飞翔，让自己学会成功。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事，我也不那样认为，所以我更加重视这份工作！

谢谢大家！

第二篇：微信在工作中体会

谈微信在工会工作中的应用体会

如今，网络在生活中发挥着越来越重要的作用，尤其在日常工作的管理上，越来越离不开它。

新场社区卫生服务中心工会充分利用手机微信服务，把它作为宣传工作和与会员沟通交流的一个窗口，实现实时互动来开展工作。具体做法：首先成立了多个层面的微信群，有工会委员群、工会小组长群、工会组长又组建各自小组的会员群等。通过这个平台，工会在部署工作、传达精神时能有针对性的发布一些消息，把关乎到会员切身利益的政策方针宣传到各个基层工会小组，乃至全体职工，扩大了工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质，为工会工作开展创造更为开放、良好的环境；通过这个平台，工会能及时了解各工会小组所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求，能及时掌握职工的思想动态，交流经验；通过这个平台，能充分反映职工的意见和诉求，为领导决策提供依据。

以往，职工普遍认为工会工作有些“呆板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，广大职工没有真正参与到工会工作中去。现在，有了这个平台，有效增强了工会积极向上的工作活力，提升了工作效率和服务质量，使工会和会员融为一体。

新场社区卫生服务中心

2016年6月13日

第三篇：2011年 申论亲身体会：在工作中练申论

2011年 申论 亲身体会：在工作中练申论

本人考了5年，每年申论都是40多分，一直不高，直接影响总分。2009年总分距面试线差1分多一点，2010年更冤，差0.3分。今年总算过了。其实也不高，申论50分，但保证了总分过线，也算有些心得吧。上周参加的面试，现在等最终结果。

1、申论真不是东西！

与许多人一样，我很痛恨申论。它太没有章法和规则可循。我是个动笔的人，工作和生活中都是。到什么程度呢？我在单位写的东西是给领导做决策参考用的，有些被拿来直接引用，层次还挺高。我在生活中写些小稿件投给媒体，每个月的稿费可以支持我在北京的水电煤气顺便还能带老婆孩子出去吃一两顿。按理说我写文章应该不成问题。确实是，2006年第一次考时真是信心满满，但结果是，我的申论47分，当时合住的兄弟平时不像我那样大量的写，但他考了52。

后来我就总结各种经验，比如人家说申论要有套路，我也学，学了之后，考得更低了。这几年，每次成绩出来，都恨得不行——都谁评的卷，这帮人自己一年不写一篇像样的东西，有什么水平？都谁出的评卷标准？这帮人自己恐怕根本就不在政府机关从事文字工作吧，他们的标准行不行啊？

2、何谓“对公务员工作的模拟”？

尽管对申论的不可琢磨受伤多次，但申论是“对公务员工作的模拟”这句话，我还是认同的。原因是，我在体制内工作过一段时间，接重要电话后要整理出纪录给领导看，参加会议后要做纪要，年终要总结各单位成绩，日常要上报信息等等，都像是申论的一部分。为什么我的分数一直不行呢？

我们本来内心里都有对一件事的最本质判断，都有一定的见解和解决方案。只是我们这些年受的院校教育束缚了我们的思维，从小学时写作文起，你参观一个地方不是去体验世界学会观察欣赏，而是要落到赞美祖国大好河山和更好建设什么的上面去，这导致你看张照片也能写作文，甚至坐在教室里意淫一番也是出作文。于是我们的语文尖子生到了社会上即使做本行，也往往不能成个好作家好秘书好学者。

公务员必须解决问题，尤其是中央一级的，你分析不清复杂形势，整天把别人说过的东西拼起来，遇到任何一点新情况都要请示，自己没有个判断和解决方案，肯定不行。不论级别多高、挣钱多少，合格公务员应该是有分析判断，有解决措施的人。

当然，这些东西都要用你的领导理解的话和能接受的方式来表达。比如，你的下属单位报上来一个新举措，你觉得不错，想使用，在讨论会上，你只要一说出十七大报告中关于尊重人民群众的首创精神这番意思，所有的人都明白，你是支持新办法的。这就是公务员特定的表达方式。如果你不支持，你的发言或文字可能是强调稳定对发展的重要意义，传承对创新的重要基础作用等等，你这样一说，所有的人也都会明白，你是不支持这个新主意的。

所以，“模拟”不是抄官话，而是你有见解，但用官话来表达。大家都推荐新人看《半月谈》、《人民日报》，为什么呢？其实公务员想上进的人，也要坚持看，这里面有官话包装下的思想和解决方案，你如果坚持看两年，你会发现，透过一堆平和的表达，太多人在努力引领这个国家向某个方向发展，他们真是在发现问题和解决问题，而不是抄别人的文字混职称。当然，表面现象是他们抄了大量别人的字和官方的话，但关键不在这里，关键是他们最核心想说的几层意思。能发在这些官方大媒体上的文章，必经高手反复过手。如果你看中央会议发表的公报、报告，更是如此。

3、申论就是工作，申论就是生活

2009年我比较艰难，儿子出生后生活与工作都压力大起来，时间完全破碎。这一年复习冲刺时，每天做完单位的事，到家一般是晚上8点左右，吃完饭，儿子睡了，9点左右我拿出买的模拟卷，完全按时间做一套题，做到半夜，自己给自己打个分，然后睡觉。老婆也考过几次，她拿我写的卷子，有一次赞美，说她认为很标准，完全可以当参考答案，今年肯定能考上。这一年，国考结果，申论43分。那是第四次国考，我已经习惯了接受不好结果。

总结了一下，觉得一是太信套路。传播学有一个理论叫“议程设置”，你用买来的题来练，实际上就是被辅导班那些自己也没干过这行的人给框住了思路。

二是把工作、生活与进取完全分离开了。其实它们是一回事。分离的结果是，工作时在想考试，过日子时在担忧工作没有交差，写申论不是用心写，而是下意识地用辅导班标准来写。这个结果是，工作、生活、学习都不是我心主导，而是被各种浮尘所推动，很累，很没有感觉，很绝望。

申论不是别的，申论无非是一种考试，当你跟未来岳母聊天，是一种考试，当你跟客户或者领导交流，是一种考试，当你跟儿子一起玩耍，也是一种考试。也许申论的结果比较快，比较明显，但工作和生活中每一种沟通，最终都是有成绩的。几十年后，有人家庭幸福，有人事业顺利，有人广结人缘生意大大，他们都是日常生活做得好：会搜集信息、分析信息、综合利用、提出自己的方案并说服配偶、子女、领导、客户自然而然接受它。

2010年，我在复习中与以往最大的不同是，工作和生活中更注重用心在当下，专心把手头的事处理到更精深的程度，无论书面还是口头表达，都尽量加强思维和条理，同时注意观察接受者。

4、何谓正确的见解

表达是末流的东西。否则，以我能发表那样多文章，能在单位承担那样多文字工作的经验，怎么会申论不过关？关键是见解和解决方案。至于表达，它是可以熟练起来的，公务员的工作气氛会同化人，只要你文字功底不太差，干个十年肯定会写出很官方很熟练的东西来，但遇到问题时如何解决却不是日常磨练就可以的，必须动心，不断动心才可以。

文章只有两部分：论点和论据。论点就是见解和解决思路，它们体现在结构上，体现在大小标题里。其他的，都是表达层面的东西。从普通公务员工作到高层干部的“政治意识”，都突出表现在见解与解决方案上。老百姓说公务员是“从政的”、“政客”，相当多的公务员自己也觉得是“在政府混”，其实政治是一种斗争，比如在单位要有人事上的站队，跟什么人，在更高层面要有治理一方的思路，与别人不同。所有的人事、路线方面的不同，体现在你有自己这一系统的思路和解决方案。而且真正有发展的从政者，往往是有自己的东西的。从几代领导集体到地方县市的一把手，若仔细看他们的报告，你会发现他有主张，而且，一般是很坚持主张的。

没有主张的申论是没有魂的。关键是，何谓正确的主张。

我的一个感受是，真正正确的主张不是我的主张。原因是，我的经验总是有限的，我总会下意识地站在自己的角度思考问题。小到上学时班里商量一个事，大到工作后全单位整体发展方向的讨论，你会发现，总有些意见与你不同，有时甚至是领导、大多数与你不同。于是有分歧和矛盾出来。太多单位的人事斗争也往往由业务冲突转向人际冲突。从公司到政府，太多太多。申论中正确的主张从何而来？

1）资料中会有一部分，你需要凭日常工作和学习积累去判断。有些主张听起来很有道理，但不能实行。比如加大投入，你这个工作面会有多大？每个点多投一千块钱，老百姓自己不觉得，政府还一下子花出去几千万，这就不是个好主张。

2）日常经验中会产生一部分，这就是我建议申论工作化、生活化的原因。今年我给单位写一个大报告，第一稿被批判得狗血喷头，批我的外请专家说完给我推荐了一篇文章：

文化自觉 文化自信 文化自强-刘云山.rar(26 K)下载次数:36，一位领导同志在很官方的一个媒体上发的文章，相当长。我下载了回家看了两遍。感觉有些思路一下子就打开了。看看人家文章的结构、思路、表达，申论若能写成这样，想不得高分也难。大家不妨看看，看完之后，你再想想怎么写黄河精神那篇无主题申论，是不是思路开阔许多？ 3）一些“无用功”会激发出一部分。申论中正确的见解，一定是站在国家全局视角的，它不会因为你个人的经历而使总体发展出现偏激，也不会因为你所在地方的一点个别经验而带着全国都去冒然推行。工作和生活中太多“无用功”会帮助你了解这个国家，比如你认真看业务资料，联系着看，发现一处不合理就寻找相关的更多资料，直到联系到全国、世界总体市场、政治形势的诱因；比如你在食堂与同事聊八卦，你下意识地想这种现象的原因是什么，说明什么，你如果分管这个工作，如何解决。看新闻也好，做业务也好，跟老师同学相处也好，太多机会等着你从整体角度思考问题。相当多的时候，你在思考这些问题是不要把自己当成一个学生、一个办事员、一个公司新人，而要把自己当成部长、总理、行业协会主席、校长，至少也得个系主任或县长来思考问题。不是让你当官迷，而是培养你超越自我去发现正见。

5、练习。

1）不发牢骚。无论老婆还是领导让你不高兴，同学让你如何不屑或愤怒，职场待遇如何不公，都不要发牢骚。因为牢骚不是正确见解，也不产生解决问题的方案。牢骚的习惯会使你的申论带有火气，不论你信不信，有火气的文章在高速阅卷也是一脑门子火气的阅卷人那里得不到认可。

2）勤于思考。事无大小，都尽量把根本上分析，往大处分析。日常至少要想这样的问题：老师、领导为什么这样办？他所处的环境以及他的上级会怎样要求他？想通了，你就可以理解一些事，从而在处理这些事，写相关文字时更明白方向在哪里。

3）热爱生活。公务员上为领导服务，下为百姓服务，如果你不喜欢工作环境，对“刁民”烦得不行，对家庭很没有感觉，你文字一定是应付的。你的见解无根，不知为谁解决问题，也不知为何要用这段或那段官话。自己不知道哪些东西从实际出发必须坚持，为此要变换表达让人接受，哪些东西他们不对，你必须想办法委婉化解，或找到更高领导依据慢慢把它放开。哪些东西你推也推不掉，不理解也得执行，但在执行中可以尽量让它更符合整体利益。

4）交锋包容。练申论需要每天看每天写，这个我不需要多说。还有一种日常练法，就是不断跟人交锋。你可以泡时政论坛、QZZN、微博，也可以在食堂在宿舍跟人交流不同见解。原因很简单，不同见解会激发你思考，不同解决会不断带给你新信息。在交锋中你会慢慢学会怎样形成和表达自己的主张。不要非得说服别人，不要非得达成一致，不要认为自己一直正确或一直不正确，就是不断交流，再交流。如果怕别人烦，或者身边没有对手，就多用网。在这种交流中一定要有容，不断修正、不断扩展。这个练习非常重要。练一段你就能感觉到，看到一万多字没条理甚至互相矛盾的资料时，你能迅速判断主流，形成见解和方案。5）找到自己。申论要有风格，否则你就是套路。我那位曾经考过52分申论，当年就考上中央某委的室友，论文字不如我熟，但就是有观点，有风格。这很重要。风格早期可以学别人，但后期还是看自己的性格与经历，不要非得让自己成为什么样的人。你是要考公务员，但公务员也是有千万种风格的，不是你成为另一个人就“穿越”成公务员了。我们不断练习，不断争锋，就是去掉二三十年尘世经历和院校束缚给我们的套路，让我们在了解更多信息和更多见解过程中慢慢找到自己。当然，这个自己可能包装在官话和互相给面子的职场大气氛下，但你一定要清楚自己是怎么回事。不要因为几万块钱就变了主张，不要因为几句赞美一个小小提升就忘了自己是个什么人，也不要因为几次挫折就不相信自己将来能做成事。你就是那个身无半亩心忧天下的人，你就是上天选来使世界因你而不同的人。你考上，或者考不上，你经手的事务都会因你的不懈申论练习而大大不同，它们会改观你公司的收益，提升你单位的业绩，使你更受领导和同事接纳，更与家人朋友融成一体。

宣讲了一上午（最近有个朋友指责我“好为人师”，决定与我断交了，呵呵呵），现在我们一起来思考一下： 什么是黄河精神？你能不能用自己的话概括出来，如果不能，去练习吧。从最近几年你自己学习和工作的状态反思一下，什么是我这几年一直在坚持的理念？如果这个也回答不好，换一个角度，这几年我做大多数事时出发点是为了什么？

如果让我跟孩子们推广我自己这几年的理念，我怎么让他们接受？未必要像考题那样做出一个明确的宣传方案来，但你一定要清楚，怎样才能真让他们接受你的主张。

如果这两个问题你都在工作和生活中思考过了。那么，把它们串成一篇文章吧：黄河精神是什么，现在为什么许多地方不能把它贯彻，各种偏颇在哪里，我们应该如何去改变。这些问题用标题和段落串起来，就是最后的大文章了。

我的答案在前面所加的那个链接里： 什么是黄河精神？这是“文化自觉”的问题。

如何弘扬黄河精神？这是“文化自信”与“文化自强”的问题。

至于措施与路径，可以被高度概括为“不忘本来、吸收外来、面向未来”。

为什么出这样的题？国际金融危机以来中国的硬实力如此上升，软实力却跟不上，你看各种报道、各种报告，中国需要在软实力方面如何着手？

这些都是答好本年题目的关键。这些问题离我们的工作与生活远吗？我们自己如何想清楚自己是怎么回事（自觉），如何坚守和发展（自信与自强），如何变得不偏激变得能创新（吸收外来、面向未来），这些问题难道不是在日常就有的吗？

世上本没有申论，世上处处是申论，我所写的，也并非什么申论技巧。不知各位是否认同。你赞同，或不赞同，它都在那里。

祝福各位同志（这个词真好，为共同理想而奋斗的人！），我已经过了年龄，今年如果面试不过，也不会再考了，祝福你们，如果考上，多给老百姓办几件好事。如果没考上，不要放弃努力。岗位、年龄、职位可以由别人而设界限，但我们一颗不断修炼提升的心是无界的。

第四篇：聚成培训体会

参加聚成《团队复制精英特训班》学习总结

第一次参加这样的培训学习，第一感觉就是聚成的培训方式和方法跟传统学校式的授学方式和方法完全不一样，在这里精心设计的培训环境激发学员处于高度的兴奋状态之中，能让学员深浸在快乐、紧张而又轻松的学习氛围之中，在这样的氛围和环境中，讲师和教练又通过一些哲理性或启发性的案例或游戏，让学员感受到思想上的醒悟和新旧思想的撞击，最终让学员认同和接受聚成的一套团队的管理模式和方法，即将聚成的团队管理方法复制到学员的思想之中，再由参训学员将这套管理方法中适合自身企业的部分运用到自己的企业中去。

在这两天的学习之中，最让我感受深刻的就是让我感受到了团队的力量，团队的凝聚力，团队的荣誉感，打造一个高效率的团队对于一个企业来说是多么的重要，纵观我们公司，就是很缺少这种团队的精神，缺少这种团队间协作的精神，缺少这种团队间你追我赶的共同进步的精神。其次让我感觉深刻的就是做任何事情，不管是工作也好生活也罢，只有用心付出了才可能有更好的回报。只有你想得比别人多，做得比别人细，考虑得比别人全你才可能做得比别人好。另外聚成很多激发性的理念还是很值得我们学习和借鉴的，许多创新和人性化的细节也让我深受感动。当然了聚成的有些管理方法和管理理念我个人觉得过于偏激，带有很浓厚的传销管理模式，比如在对职工精神束缚方面，对职工过于偏重精神性和诱骗性职业规划，有些管理和营销理论和方法并不适合实体企业。

最后感谢公司给我参加这次学习的机会，希望公司以后能多给年轻人培训和学习的机会。如果还有类似的课程，特别是专业性领域的课程，希望公司能多安排相关部门人员学习和培训。

第五篇：结合平时在工作中实际情况谈合规操作体会

结合平时在工作中实际情况谈合规

操作体会

结合平时在工作中实际情况谈合规操作体会

结合平时在工作中实际情况谈合规操作体会

近期，我行开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动，在学习活动中，我结合平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。没有规矩，不成方圆。合规是银行职业者的生命线。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。远的不说，从河北邯郸农行金库被盗5100万到德州平原支行综合柜员刁娜挪

用、盗用银行资金逾万元,银行员工法纪意识、道德水准遭到否定。究其原因来讲非常简单，“十案十违章”，有章不循，违章操作是发生案件的最主要原因。以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们应该意识到在建设银行股份制改革和发展取得显著成绩的同时，提高现代经营理念，深入推进违规积分，切实强化案件防控的重要性、紧迫性。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一

颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失。各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行，正如《银行业典型案例》中所提及的案例，如果都能够按规操作按章办事，一切的违规行为也就不能得逞。

银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是金融行业之大忌。车行千里始有道，对于规章制度的执行，要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。要坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识。通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对建行改革的信心，增强维护建行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。诚然，我们谁也不希望，一场运动式的学习教育活动之后，违规操作的问题卷土重来；不希望因为个别人的随意操作和小问题不断，使全行员工的利益受到牵连；不希望再有惊天动地的案件发生，却只能在事后感慨万千。因此，每一位员工应该从现在做起,从自身做起，从小事做起，从经办的每一笔业务做起，做一名合规守纪的员工。

合规是银行职业者的生命线，合规操作是岗位工作的第一要义。只有做到人人主动合规，事事处处合规，才能将各种隐患永永远远地消灭在萌芽状态，铸就建行事业成功的基石。