关于济南市市属事业单位安排高校毕业生(济人字〔2008〕162号)

第一篇：关于济南市市属事业单位安排高校毕业生(济人字〔2008〕162号)

济南市人事局文件

济人字„2008‟162号

关于市属事业单位安排高校毕业生

参加就业见习有关问题的通知

市直各部门、各直属事业单位：

根据《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（国人部发

[2006]17号）和《关于组织济南生源未就业高校毕业生参加就业见习的工作意见》（济人字„2007‟161号）的有关规定，现就市属事业单位安排高校毕业生参加就业见习有关问题通知如下：

一、申请见习基地

用人单位或主管部门根据单位岗位需求，提出建立见习基地申请，填写《济南市高校毕业生就业见习基地申请表》，报市人事局审核批准后，认定为“济南市高校毕业生就业见习基地”。见习基地期限一般为三年。三年期满，经考核合格的可继续保留。

见习岗位较少的事业单位，经市人事局审核批准，也可建立临 1

时见习基地安排毕业生见习。

二、确定见习人员

参加就业见习人员范围为全日制普通高校择业期内未就业的硕士以上研究生，特殊专业的可适当放宽学历要求。见习人员按以下步骤确定：

（一）申报方案。见习单位或主管部门根据工作需要，提出安排毕业生就业见习方案，报市人事局审核批准。方案内容主要包括：见习岗位、见习人数、见习人员条件、见习人员确定方式、见习期间待遇等。

（二）公开招募。市人事局汇总见习单位岗位需求信息并向社会公开发布。参加见习的毕业生根据公布的见习岗位需求，到指定地点报名，填写《济南市高校毕业生参加就业见习申请表》，向见习单位或主管部门提出申请。见习单位或主管部门对毕业生情况组织审查，采取笔试或面试、考察等形式择优确定见习人员。

（三）审查备案。见习人员确定后，由见习单位或主管部门填写《市属事业单位安排高校毕业生参加就业见习审核表》（附件1）、《市属事业单位安排高校毕业生参加就业见习花名册》（附件2），报市人事局审查备案。

（四）签订见习协议。见习人员名单备案后，由见习单位与见习人员签定《毕业生就业见习协议书》，安排上岗见习。见习期间的有关待遇及要求按济人字„2007‟161号文件执行，也可在双方

协商的基础上，在《毕业生就业见习协议书》中另行确定。

三、考核鉴定

毕业生参加就业见习时间为半年。见习期满，由见习单位根据见习毕业生实际表现，填写《市属事业单位安排高校毕业生参加就业见习考核鉴定表》（附件3），作为用人单位招聘和选用见习毕业生的依据之一。考核鉴定意见按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次填写。《考核鉴定表》经主管部门审核同意，报市人事局备案。

毕业生见习期满后进入市场自主创业、择业。根据工作需要，见习单位需要聘用部分见习人员的，可在毕业生见习期满一个月后,在规定的编制限额和增人计划内，从考核鉴定等次为优秀的毕业生中择优确定拟聘用人员，由主管部门提出聘用意见，填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市人事局审批。符合聘用条件的，办理聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系。

各单位在执行此通知过程中有何问题和建议，请及时向市人事局反馈。

附件：1.市属事业单位安排高校毕业生参加就业见习审核表2.市属事业单位安排高校毕业生参加就业见习花名册

3.市属事业单位安排高校毕业生参加就业见习考核鉴定

表

济南市人事局 二○○八年九月二日

主题词：事业单位毕业生就业见习△通知抄送：各县（市）区人事局。

济南市人事局办公室2008年9月2日印发

第二篇：济南市高校毕业生就业见习管理办法

济南市高校毕业生就业见习管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条为加强我市高校毕业生就业见习基地管理，促进高校毕业生通过见习顺利实现就业，根据山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于印发《山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》的通知（鲁人社发〔2011〕8号），结合我市实际，制定本办法。

第二条 高校毕业生就业见习工作，应坚持毕业生自主选择与企业需要相结合、所学专业与岗位技能相结合、职业能力提升与实现就业相结合，充分调动各类用人单位、大中专院校、高校毕业生的积极性，促进高校毕业生就业。

第三条 济南市高校毕业生就业见习工作办公室（下称市就业见习办）组织高校毕业生到市级高校毕业生就业见习基地（下称见习基地）参加就业见习，适用本办法。

本办法所称见习基地，是指经市就业见习办认定的就业见习基地。第四条 市人力资源和社会保障局负责全市高校毕业生就业见习工作的统筹规划、编制计划、制定政策，组织实施、监督检查，经费核准拨付。

第五条 市就业见习办负责全市就业见习基地申报、审核认定、检查评估和经费拨付，及就业见习计划的落实、日常管理、供求信息发布等工作。

第六条 见习基地具体组织实施高校毕业生的就业见习，负责落实见习岗位，开展职业培训，配置见习指导师，完善安全生产条件，见习人员日常管理，定期上报见习情况，申请、发放见习补贴。

第二章 见习基地的审报与认定

第七条 符合以下条件的单位可自主申报就业见习基地：

（一）在我市行政区域内依法注册成立，具有一定规模和有良好的行业信誉、正常生产经营，企业管理规范及适宜接收高校毕业生就业见习的用人单位；

（二）能持续提供一定数量、技术含量较高、适合高校毕业生就业见习的岗位，有专门的见习指导人员和管理办法，并按50%比例留用见习期满人员在本单位就业；

（三）严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，具备健全的劳动安全卫生制度，并可提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，防止安全事故发生；

（四）自觉遵守法律法规以及有关高校毕业生就业见习工作相关规定等。第八条 见习基地认定流程：（涉及表格登录“济南高校毕业生就业信息网”填报）

（一）单位申报：申报单位《济南市高校毕业生就业见习基地申报表》（附件1）、《就业见习基地见习岗位统计表》（附件2），及单位简介、营业执照副本或事业单位法人登记证书、组织机构代码证原件及复印件上报市就业见习办审核；

（二）基地认定：市就业见习办接到申报后，按照本办法第七条规定的条件进行审核，并对申报单位对见习场地、培训条件、师资情况以及经营管理状况等进行实地考察评估；

（三）基地年审：每年对符合设立见习基地条件的，及时核准挂牌并向社会发布；不符合条件的，应当告知其理由。见习基地挂牌期限一般为3年，期满经考核合格的，单位申请可继续挂牌。

第九条市就业见习办每年对见习基地进行考核评估，主要内容是：见习基地规章制度建设、见习计划制定落实、岗位质量、见习条件、指导人员配备、见习协议的执行、见习效果、见习人员留用率、见习人员期满就业率等情况。第十条 见习基地实行检查评估制度。对提供见习岗位多、岗位质量高、吸纳见习毕业生数量多，录（聘）用见习毕业生在本单位就业比例较高，工作突出、贡献较大的，予以表彰奖励并推荐参评上级表彰；对于工作积极性不高、不履行见习协议，或连续两年留用见习期满人员不足50%的，取消其见习基地资格。

单位因自身原因或不可抗力因素发生变化，不再具备基地设立条件的，可提前取消其见习基地资格

第三章 就业见习人员招募及管理

第十一条 市就业见习办统一编制就业见习计划，确定见习岗位、招募人数，及时向社会公布见习人员报名时间和要求。

第十二条 见习基地与高校毕业生实行双向选择、择优招收。市人力资源和社会保障局每年集中举办1至2次高校毕业生就业见习供需见面专场招聘活动。

第十三条 见习基地应建立见习人员花名册和数据库，根据岗位需求情况，实时登录济南高校毕业生就业信息网申报就业见习基地见习岗位，经市就业见习办核准后，通过高校毕业生就业信息网发布。

第十四条 高校毕业生申请参加就业见习具备以下条件：

具有本市户籍，有劳动能力和就业愿望，身体健康、品行优良，无违纪违法记录的离校后未就业的全日制普通高校毕业生。优先安排特困家庭高校毕业生参加见习。

见习人员填写《济南市高校毕业生就业见习报名表》（附件3），按单位要求上报材料。

第十五条 持有《城市最低生活保障证》或《济南市特困职工优待证》的特困家庭离校未就业高校毕业生，以及优秀毕业生、优秀学生会干部等，由市就业见习办开具优先参加就业见习推荐信（附件4），所占比例不得超过见习基地选用人员总数的10%。

第十六条 见习基地与达成见习意向的高校毕业生，签订《高校毕业生就业见习协议书》（附件5），一式三份，见习毕业生、见习基地、见习基地所在市就业见习办各执一份。

第十七条 见习基地确定见习人员后，填写《就业见习人员花名册》（附件6），并打印两份，加盖公章连同确定拟选用见习人员身份证、报到证、户口本复印件（户口本复印带有家庭人员姓名的一页）上报市就业见习办核准。

第十八条 见习人员应遵守《高校毕业生就业见习协议书》规定，有下列情形之一的，见习基地核准后予以辞退：

（一）无故旷工连续3天（含3天）或累计旷工5天（含5天）以上的；

（二）严重违反甲方有关规章制度，不遵守见习纪律且教育无效的；

（三）有主观重大过失给见习基地造成严重损失的。

第十九条 见习基地辞退见习人员应填写《就业见习基地辞退见习人员申报表》（附件7），并持有关证明材料报市就业见习工作办办理核准手续。

第二十条 见习人员在见习期内因患病或已实现就业等原因不能继续在见习岗位工作的，可填报《高校毕业生就业见习中途离岗申请表》（附件8），经见习基地同意后，办理中途离岗手续，并报市就业见习工作办公室备案。

第二十一条 高校毕业生就业见习期为6个月，自见习基地购买商业保险或缴纳社会保险之月起计算。

第二十二条 见习人员在上岗后不满6个月离岗的，见习基地可报市就业见习工作办核准新增见习人员，离岗人员的见习时间和新增见习人员的见习时间可累计计算为6个月。第二十三条见习期满考核合格，见习基地应确保留用50%以上的见习人员，并与其签订一年以上劳动合同，缴纳社会保险。

第二十四条 见习基地留用见习期满人员（除见习人员主动辞职外）达不到30%（含30%）的，市财政不再拨付见习补贴；留用人数占见习人数30%-50%的，按实际留用人数拨付见习补贴；留用人数占见习人数达到50%（含50%）以上的，按见习人数拨付见习补贴。第四章 就业见习人员待遇

第二十五条就业见习人员在见习期间享受基本生活补助（按当最低工资标准执行），费用由市级财政和见习基地各按50%比例承担。

第二十六条市财政承担的见习补贴费用，每半年审核拨付一次，直接拨付见习基地单位账户，程序如下：

见习基地持《就业见习人员花名册》、与留用员工签订一年以上的劳动合同、《就业见习基地辞退见习人员申报表》、《高校毕业生就业见习中途离岗申请表》、《高校毕业生就业见习基地财政补贴申请表》（附件9）报市就业见习办办理财政补贴核准手续，按规定拨付。

第二十七条本办法第十八条、第二十条规定的辞退、离岗人员，辞退或离岗后不再享受就业见习有关待遇，市财政根据其实际见习月数拨付生活补助及人身意外伤害保险。

第二十八条见习单位无正当理由辞退见习人员的，被辞退人员所有生活补贴、人身意外伤害保险和住院医疗保险费用由见习单位自行承担；市财政已拨付的，由见习单位退返或从下次补贴中扣除。

第二十九条 见习高校毕业生被用人单位正式录（聘）用的，用人单位要依法及时与其签订劳动合同，见习时间合并工龄计算。

第五章附 则 第三十条 对于见习基地弄虚作假、冒领就业见习补贴的，一经发现，立即追回冒领补贴，取消其就业见习基地资格；情节严重，影响恶劣的，依法移交有关部门处理。

第三十一条 各县（市）区可结合实际，参照本办法制定本县（市）区的高校毕业生就业见习管理办法建立县（市）区级高校毕业生就业见习基地并报市人力资源和社会保障局备案。

第三十二条 本办法由市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

第三十三条 本办法自下发之日起施行。

第三篇：驻济高校计算机专业09届毕业生

驻济高校计算机专业09届毕业生

“彩虹桥”校外免费实习

项

目

计

划

方

案

主持部门：济南市信息化培训中心

承办单位：山东师创软件工程有限公司

驻济高校计算机专业09届毕业生“彩虹桥”

校外免费实习项目计划方案

一、项目概述

随着国家对软件行业发展的大力支持，软件行业在其飞速发展的同时每年都需要大量的软件开发人员，然而实际却存在‚求才难‛与 ‚就业难‛并存的尴尬社会现象。为一定程度缓解这一矛盾，为大学生提供一个‚走出校园、走进企业、走近社会‛的机会和平台，同时为软件企业打开一个近距离考察学生的窗口，在济南市信息化培训中心的监督与领导下，我公司联合济南齐鲁软件园园区企业共同推出‚驻济高校计算机专业09届毕业生‘彩虹桥’校外实习项目‛。

在五个周的实习时间里，通过对实习学员行业认知、软件开发技能、项目经验、职业素质、软件素养等诸多能力的强训，帮助其进一步了解软件开发，认知软件行业，学习软件行业的主流前沿知识，强化软件开发技能，积累项目开发经验，提高职业素质，以达到‚准职业人‛的目标，同时软件企业可通过此活动近距离观察实习学员，将企业招聘前臵化，在大学毕业生和软件企业之间架起一座‚彩虹桥‛。

二、实习活动安排

每期实习为期5周，实习地点位于山东师创公司下设实训基地，活动内容安排如下：

Ⅰ.行业认知：通过参观齐鲁软件园园区和大连华信、东忠、上海

启明等园区软件企业，通过‚与软件工程师面对面‛、‚我心中的软件公司‛等活动的参与，使学员近距离体验软件开发的具体流程，认知企业的发展，进而对国内软件行业发展现状和前景有所了解。

Ⅱ.技能强化：通过对学员Java、.Net、C+ +等企业主流技术的强化训练，一定程度补足其就业短板，引导其建立起‚认知——认同——探究——实践‛的学习过程。

Ⅲ.模拟项目实战：公司将根据学员的需求，精心设计具有行业背景和业务知识的典型案例。实训工程师严格按照企业软件开发流程指导学生，让其感受IT 企业对员工的知识结构、技术技能、综合素质的要求，领悟IT 企业规范化、专业化、标准化的软件开发过程，积累宝贵的软件开发经验。

Ⅳ.职业素质训练与职业规划：活动内容包括①户外拓展训练②普通话比赛③‚待定‛为主题的简历制作比赛④‚待定‛为主题的模拟面试⑤与企业HR面对面座谈活动。通过对实习学员信息采集、过程跟踪、综合观察等方式，提供给学员职业生涯的规划与指导，培养学员职业素质，强化其‚准职业人‛意识。

Ⅴ.实习鉴定：通过《实习学员日常表现跟踪测评表》、《督导老师意见表》、《小组测评表》、《个人实习自我鉴定表》、《企业意见反馈表》等诸多信息汇总，对学员实行100分制等级评定并分级。对于优秀学员，软件公司将开启招聘窗口，实现提前就业。

三、报名要求

1、报名条件：项目初期计划接收500名，面向驻济高校计算机

专业及相关专业09届毕业生。参加学员需热爱软件开发，身体健康，吃苦耐劳，有志于投身软件行业；

2、报名方法：学生自主报名和学校推荐相结合，采取初试——笔试——面试的筛选流程；

3、报名时间：自2008年5月1日开始，以院校为单位组织报名；

4、筛选时间：考虑到我公司实习场地等客观因素，具体时间与各参与院校协商确定。

5、联系方式：0531-86516700 86516800

shixi@cnstrong.com.cn

四、实习费用

1、本次实习过程所产生相关费用将由师创公司承担，对实习学员予以免费；

2、实习期间，公司将提供学生公寓，食宿费用自理。

五、特色优势

1、实习期间参与企业模拟项目案例开发，获得宝贵开发经验，有利于以后求职发展；

2、针对每位学员提供个性化职业生涯规划和个人成长专业指导；

3、提供系统化的职业技能培训，其中包括职业沟通能力、团队合作能力、解决问题能力、自我管理能力、组织和计划能力、企业环境适应能力、项目管理和自我规划能力等8个模块专业训练；

4、本次实习得到园区企业的大力支持，企业将对实习过程实施跟踪，实习成绩优秀者可直接进入企业实习就业。

六、承办单位介绍

山东师创软件工程有限公司是一家集软件开发、系统集成、教育培训等多种业务为一体的综合性信息产业公司。是山东省软件行业协会会员企业，也是齐鲁软件园国际合作合作联盟成员企业。公司先后被山东省信息产业厅、山东省科学技术厅认定为‚山东省软件企业‛、‚山东省高新技术企业‛，另还被授予‚齐鲁软件园软件人才培养基地‛、‚省级服务外包培训机构‛、‚济南市优秀培训机构‛等荣誉称号。

公司致力于为各级政府部门和企事业单位提供专业、领先的信息化建设方案和技术服务，同时依托齐鲁软件园强大的产业优势，投资于济南齐鲁软件园师创培训中心和华信培训中心两家培训机构，积极探索高质量软件人才培养方案，以‚企业化软件实训‛模式进行软件人才集训，为有志于软件开发事业的人士提供更好的职业发展机会，为软件企业提供量身定制的专业化人才。

公司教育培训业务包括ACCP软件工程师培训、Hands-on实训体系、对日/赴日软件工程师培训、企业定向/委培等。自成立以来，已为浪潮、用友、中创、大连华信、IBM等国内外知名IT企业输送高素质软件开发人才5000余人，毕业学员遍布济南、青岛、北京、上海等地，更有数十名学员远赴日就业。扎实的技术基础、深刻的行业认识和专业的教育团队，逐步树立了公司在业界良好的声誉并获得社会的广泛认可。

未来，山东师创将继续奉行‚专注、专业、创新、共赢‛的经营理念，不断提升自身的技术能力、行业经验和服务意识，积极延伸自

身价值，发展新事业，服务新客户。山东师创将继续致力于提高公司的IT专业服务和软件人才培养的品质，为山东乃至全国软件产业的发展做出更多贡献！

第四篇：济人社发〔2012〕 号 - 济南市人力资源和社会保障局

2013年职称评审明白纸

一、关于评审范围的问题。

凡在我市企事业单位、社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员聘用关系的专业技术人员，以及在农村从事专业技术工作的农民，均可由单位按照规定程序和要求组织申报。公务员和列入参照公务员法管理的事业单位的工作人员（国家和省另有规定的外）以及今年12月31日以前达到退休年龄的专业技术人员，不得申报评审专业技术职务资格。

二、关于标准条件的问题。

申报人员应符合有关专业技术职务试行条例、全国职称外语等级考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及《济南市专业技术职务任职资格申报评审办法（试行）》（济人社发„2011‟221号）等有关文件的要求。破格申报人员，须符合省、市规定的破格申报标准条件；改系列评审人员，应在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件；非企事业单位人员交流或聘用到企事业单位专业技术岗位上工作，或者事业单位中由非专业技术岗位聘用到专业技术岗位工作的人员，须在本单位从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件，方可申报评审相应的专业技术职务资格。

三、关于申报渠道的问题。

申报评审专业技术职务资格按照属地管理的原则，有主管部门的经本人申请、所在单位推荐、主管部门负责审查报送，人力资源社会保障行政部门审核。无主管部门但其所在单位具有人事档案管理权限的，可经本人申请、所在单位推荐、由所在的县（市）区人力资源社会保障行政部门负责审查报送；人事档案关系由市级人才交流服务机构代理的，经本人申请、所在单位推荐，由其人才交流服务机构负责审查报送；人事档案关系由县（市）区人才交流服务机构代理的，经本人申请、所在单位推荐，由所在的县（市）区人力资源社会保障局负责审查报送；人事档案关系不在我市的，可持其人事档案管理部门出具的委托评审函，由所在的县(市)区人力资源社会保障局负责审查报送。民办高校等民办非企业单位由所在地人力资源社会保障部门审核呈报。劳务派遣人员由劳务派遣单位按申报人所在单位隶属关系推荐申报；城市无工作单位的职业者和农村从事专业技术工作的人员，由其所在街道社区和村委会推荐申报。

四、关于所需报送材料的问题。

申报人须提供的评审材料类别、数量(有关表格可到济南市人力资源和社会保障局网站“文件及表格下载”栏目中下载)

1．《山东省专业技术职称评审表》1份（需购买，手写）。2．《专业技术职称评审简表》一式3份（A4纸型，原件，必须双面，可打印)。

3．《专业技术人员申报评审职称情况一览表》一式3份（A3纸型，原件），须使用《山东省职称评审管理系统》打印生成。

4．《济南市推荐评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分表》1份（A4纸型，原件）。

5．反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份；代表性著作、论文、作品，成果及奖励证书等（原件）。其中，《专业技术人员申报评审职称情况一览表》中“任现职以来取得的成果及受奖情况”（以下简称“成果及受奖”）栏填报数量不超过2件；“任现职以来发表、出版的论文、著作、作品等”（以下简称“论文、著作、作品”）栏填报数量不超过3件，其中论文不超过2篇，著作不超过1部。填写《专业技术人员申报评审职称情况一览表》时，“成果及受奖”栏，应按要求填写“核心提纲、解决问题、效果”等内容；“论文、著作、作品”栏，应按要求填写“刊号、提纲、观点、文章字数”等内容。6．学历及学位证书（原件。如学历证书丢失，须提交毕业生登记表原件）。

7.现专业技术职务资格证书、单位聘书（原件）。8.任现职期间各考核登记表（原件）。

9.有效期内的外语考试合格证或成绩单（原件），符合免试条件的，须提供经市人社局审核同意的《山东省海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试审核表》1份（A4纸型，原件）。

10．全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证（原件）,符合免试条件的，须提供经市人社局审核同意的《计算机应用水平考试免试审批表》或《山东省海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试审核表》1 3

份（A4纸型，原件）。

11．《推荐申报专业技术职称“六公开”监督卡》1份（A4纸型，原件）。

12．改系列申报专业技术职务任职资格（指同级别的），须呈报《改系列申报专业技术职称评审表》一式4份（A4纸型，原件），原《专业技术职称评审表》或《专业技术职务呈报表》1份(原件)，并报送反映其工作变动后业务水平、业绩情况等证明材料。

13．破格申报的，须报送经市人社局审核同意的《破格参加评审审批表》1份（A4纸型，原件）。

五、关于报送2013职称材料具体要求的问题。

事业单位申报职称评审人员要以实施岗位设置管理制度为前提，按照岗位空缺情况进行推荐申报。各事业单位要填写《济南市事业单位申报职称岗位及人员情况表》、《济南市事业单位申报职称人员花名册》，同申报人员的五证（学历证书、计算机证书、外语证书、资格证书、聘任证书或聘任登记表）一起以主管局为单位进行上报（上报时间截止到2013年10月10日），待市人社部门审核条件并结合单位空岗情况下发申报名额后，再组织竞争推荐。

企业单位要填写《济南市企业单位申报职称人员花名册》，连同申报材料一起以主管局为单位上报各评委会办事机构。今年各企业主管部门要加大审核力度，对各单位上报材料要逐一进行审核，特别是对其“工作经历”要严审，防止出现事业单位人员 4

以企业名义上报的现象。此类现象一经发现，将对申报人员和相关部门按有关文件规定进行全市通报和处理。

六、关于逐级审核的问题。

1．所在单位、主管部门、呈报部门要对申报材料认真审查，严格把关，经公示无异议的，申报人、审核人、单位负责人分别在申报材料的相应意见栏中签字，加盖印鉴后，连同其他申报材料，由呈报部门按规定时间报送到指定地点。

2．申报材料要以县（市）、区人社局和市直主管部门为单位上报，同时一并上报公示报告。公示报告要体现上报人员信息，要加盖单位公章，要有分管领导签字同意。各评委会办事机构要严格审查各单位上报的公示报告并存档备查，无有对应公示报告的上报材料一律不予接收。

3．符合破格申报专业技术职务任职资格的，须由单位和有关主管部门出具破格推荐报告1份，并由呈报部门核准签署意见，加盖印鉴，报市人社局审批。

4．呈报部门审核纸质申报材料的同时，要核对通过《山东省职称评审管理系统》生成的数据汇总盘内容，并上报。

5．呈报部门填报《专业技术职务任职资格申报人员花名册》2份（A4纸型，原件，加盖印鉴，附数据盘）。

6．各级、各部门（单位）人事管理机构要严格把关。以“局”和“办公室”命名的单位，其工作人员申报时，须由当地人力资源社会保障局或市直主管部门（单位）人事处出具申报人不是列入公务员法管理范围人员的证明，随同申报材料同时上报。

七、关于申报职称时需要注意的其他问题。

１．呈报的申报材料必须手续完备，内容齐全，字迹清晰，不得涂改、漏页、缺页。

２．申报材料须按要求装入规范的材料袋内，实际材料件数与材料目录必须相符。

３．申报材料可到山东省人力资源和社会保障厅机关印刷所购买，电话：86915856，地址：市中区南新街23号。除《山东省专业技术职称评审表》必须购买后手填外，其他表格也可由电脑打印。

４．各级人社部门要严格按照规范的程序，认真组织好申报专业技术职务任职资格的评议推荐，申报材料的填报、审查、审核、呈报工作，确保提供的评审材料真实、准确、有效。报送省里评审的，按省各评委会办事机构有关要求办理。

5.所在单位必须填写法定全称。如：××市、县（市、区）××局所属的事业单位人员申报时应如实填写单位全称“××市、县（市、区）××单位”，不得填写“××市、县（市、区）××局”。填写从事专业应统一规范。按照专业技术职务试行条例及有关政策规定，规范填写“从事专业”。

八、关于资格证书办理的问题。

省高级评审委员会评审通过人员的资格证书在省人力资源社会保障厅统一规定的期限内由市人力资源社会保障局统一到指定地点办理。各有关单位人事部门负责收集本单位获得资格人员的照片（近期2寸彩色免冠照片l张），按照申报、呈报的程序，报市人力资源社会保障局，集中统一打印、用印、盖章。

市评中高级评审委员会评审通过人员的资格证书由各评委

会办事机构在规定期限内到市人力资源社会保障局专业技术人员管理处办理。

省、市人力资源社会保障部门不受理个人办理证书的申请。

九、关于各级联系点问题。

各级人力资源社会保障部门专技处(科)、市直有关部门组织人事处负人是做好本级、本部门专技工作的联系人和第一责任人，各级人社部门负责职称工作的联系电话如下。

济南市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处 66605955

66605953 济南市人才服务局人事代理处 87081605 历下区人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 88152309 市中区人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 82078357 槐荫区人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 87155509 天桥区人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 85872685 历城区人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 66899790 长清区人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 87226534 章丘市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 83213045平阴县人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 87882886 济阳县人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 84236911 商河县人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 84880107 高新区人才交流服务中心 88871237 7

第五篇：高校毕业生思想品德鉴定(公务员、事业单位政审材料)

高校毕业生思想品德鉴定

同学，性别：，民族：，政治面貌，身份证号：，系 学院 系 专业2012届全日制普通高等教育高职毕业生。

经审查，现对其在校期间品行鉴定如下：

政治立场坚定。该同学能够以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚决执行党的各项方针政策，关心时政、思想和言行与党中央保持高度一致。

学习刻苦努力。该同学能够把学习作为自我完善和提高的重要途径，坚持理论学习与社会实践相结合，做到勤学善思、学以致用。同时，善于归纳总结，不断提升理论和业务素质。

工作扎实能干。该同学工作勤勤恳恳、任劳任怨、恪尽职守，具有丰富的学生工作经历和工作经验。

作风严谨正派。该同学能够严于律己，生活朴素、品德良好；尊敬师长、团结同学；真诚待人、热情大方；遵守校规校纪，不参加法轮功等非法组织，言行谨慎认真，无任何违法违纪行为。

该同学在校期间所获荣誉(有则填写，无则删除)：2010年5月荣获院级“xxxx”称号。

特此证明。

（系部盖章）年 月 日