厚德衡水主题实践活动发言稿

第一篇：厚德衡水主题实践活动发言稿

以雷锋同志为榜样

大力弘扬互助、诚信、孝敬美德

“厚德衡水”主题道德实践活动是我市精神文明建设中的一件大事，是弘扬雷锋精神、建设社会主义核心价值体系的重大举措，是新形势下学习雷锋、推进公民道德建设和精神文明建设创新之举，对于我们深入贯彻落实中央、省和市委的有关部署，弘扬正气、激发斗志、凝聚力量、推动发展具有十分重要的意义。

弘扬雷锋精神，开展“厚德衡水”主题道德实践活动，是推进社会主义核心价值体系建设的生动实践。社会主义核心价值体系是加快发展之本、富民强市之魂；深入开展社会主义荣辱观教育，加强公民道德建设，是全面建设小康社会的重要内容。开展这项活动，就是要以此为载体，坚持不懈地抓好社会主义精神文明建设，持之以恒地弘扬社会主义道德新风，动员全市人民大力弘扬雷锋精神，倡导文明新风，匡正道德失范，矫正诚信缺失，提升社会道德水平，都来做中华民族美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好道德风尚的创造者。

弘扬雷锋精神，开展“厚德衡水”主题道德实践活动，是加快发展、富民强市的迫切需要。促发展、保民生离不开

1精神文明建设提供强大的精神动力和有力的道德支撑。开展“厚德衡水”主题道德实践活动，就能够充分发挥道德的凝聚力和感召力，汇集全市各方面的智慧和力量，合力推动社会公德、职业道德、家庭美德建设，大力弘扬真善美的社会主流价值，做到以良好的人际关系、社会风尚促进经济的健康发展，推动社会的和谐稳定，提高人们的幸福指数。

弘扬雷锋精神，开展“厚德衡水”主题道德实践活动，是全面提升和展示衡水对外形象的重要举措。衡水作为大儒之乡，自古就有厚德重义、行善积德的优秀传统，现今更涌现出了林秀贞、王文忠等许多道德模范和身边好人。开展这项活动，就能够在全社会大力褒奖“善”、倡行“善”，推出更多的“衡水好人”，使之更好地发挥“催化剂”、“助推器”、“导航仪”的作用，最大程度地激发全社会崇善、求善、行善的强大力量，最大程度地营造学习好人、尊敬好人、争当好人的浓厚氛围，叫响我市“道德高地”精神文化品牌，不断提高衡水的知名度和美誉度。

作为我市重要的宣传部门，报社必将把这项活动摆上重要日程，周密安排部署，认真组织实施。在报纸宣传中，将把这项活动与创先争优活动、加强基层建设年活动结合起来，集中精兵强将，运用标语口号、消息、图片、访谈、理论文章等形式，对主题活动进行持续报道，深入挖掘和大力

宣传活动中涌现出来的重大典型，并大力褒扬群众中的善人、善事、善举，鞭挞公共交往、职业活动、家庭生活中的不道德现象，形成扬善抑恶的舆论强势。引导人们都来做一个善良的衡水人，从自己做起、从身边做起、从平凡事做起，弘扬真善美的社会主流价值，打造大儒之乡人文新优势，叫响我市“道德高地”精神文化品牌，为推动活动广泛开展营造浓厚的氛围。

时代需要崇高精神，社会需要更多好人。在加快发展、富民强市的新征程中，让我们积极投入到“厚德衡水”主题道德实践活动中来，以雷锋同志为榜样，做一个乐于助人的衡水人，做一个诚实守信的衡水人，做一个孝老敬老的衡水人，做一个善良的衡水人，让衡水大地普照互助、诚信、孝敬之光。

二〇一二年三月四日

第二篇：厚德陕西道德实践活动实施方案

2017厚德陕西道德实践活动实施方案

为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，省委决定在全省广泛开展“厚德陕西”道德建设活动，进一步推动社会主义核心价值观在三秦大地落地生根。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持依法治国和以德治国相结合，按照“四个全面”的战略布局，紧紧围绕建设社会主义核心价值观，认真落实“三个倡导”，积极实施立德、尚德、遵德、载德、润德、弘德“六德”工程，大力弘扬中华文化、延安精神，弘扬主旋律、传播正能量，全面提高公民道德素质和社会文明程度，为加快建设“三个陕西”提供强大精神动力和思想道德基础。

二、目标任务

通过“厚德陕西”道德建设活动，大力宣传和倡导富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，推动社会主义核心价值观融入人们的精神世界、落细落小落实到生产生活实践中。力争用3到5年时间，使全省社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德显著提高，社会文明程度大幅提升，社会文明风尚基本形成，“厚德陕西”在全国叫响，和谐陕西建设有力推进。

三、工作措施

(一)实施“立德”工程，夯实道德基础。充分挖掘中华文明所蕴含的讲仁爱、重民本、崇正义、尚和合、求大同等思想的时代价值，利用春节、元宵、端午、中秋、重阳等传统节日和重大节庆、纪念日，开展各种文化活动，弘扬优秀传统文化。在机关单位、村镇社区、企业、军营、医院和学校开设道德讲堂，开展经典诵读活动，组织村村寨寨整理撰写好家风、好家训。建立乡贤文化队伍和公共文化服务体系，加强历史文化遗产、民族文化风格、传统风貌的保护和传承，留住文化根脉。经过努力，进一步激发全省人民爱祖国、爱家乡、爱亲人、爱他人、爱自然的深厚情感，培养良好的社会公德。加强党风政风、师德师风、医德医风、商务诚信等建设，培养良好职业道德。深化“十星级文明户”、“五好文明家庭”等创建活动，加强家庭美德建设。以“立德树人”为中心任务，坚持学校、家庭、社会“三结合”，通过各种主题教育实践活动，推动全体公民特别是未成年人品德建设。

(二)实施“尚德”工程，实现道德引领。广泛开展“最美人物”评选活动，深入挖掘乐于助人、诚实守信、爱岗敬业、孝老爱亲、见义勇为、勤劳节俭等方面的先进典型，使各行业学有榜样、赶有目标。村镇、社区、街道，党政机关、企事业单位要设立“善行义举榜”，宣传表彰社会各个层面涌现出的“身边好人”，引导人们见贤思齐。省文明委定期发布“陕西好人”并推荐“中国好人”、每年发布“感动陕西人物”，省委宣传部每年命名“三秦楷模”，省委宣传部、省文明办等部门每两年联合命名表彰陕西省道德模范，使先进典型产生更大的引领示范效应。

(三)实施“遵德”工程，建设道德诚信。坚持“统起来抓、分开来做”的思路，引导和促进各地区各部门协同配合、相互支撑诚信建设工作，推动诚信陕西建设。建立省、市、县三级诚信建设联席会议制度，加快建立全省统一的信用信息平台和覆盖全社会的信用信息系统，推动信用信息公开共享。建立诚信“红黑榜”发布制度和奖惩措施，使诚信者受益、失信者受限，引导人们诚实履行服务宗旨、合同契约和各种承诺，在全社会形成守信光荣、失信可耻的良好氛围。加强政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信等建设，在旅游、餐饮、商贸流通、食品药品等领域开展职业道德专项教育和治理，努力形成文明、法治、诚信、友善的社会环境。

(四)实施“载德”工程，推动道德实践。坚持开展“邻里守望·志愿服务耀三秦”系列活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。加强志愿者队伍建设和志愿服务组织建设，以社区为中心搭建社会化志愿服务平台，推动共产党员、共青团员认领社区志愿服务，逐步实行志愿服务项目化运作。培育陕西特色志愿服务文化，成立志愿服务基金会，健全志愿服务激励机制和保障机制。建立陕西志愿者学院和各级培训基地，开展志愿服务业务骨干培训，使全省志愿服务专业化、规范化、制度化。

(五)实施“润德”工程，培育道德风尚。制定陕西省关爱帮扶道德模范实施办法，设立“陕西省公民道德建设奖励基金”，建立关爱和帮扶道德典型的长效机制，倡导“好人有好报、有德才有得”的价值取向。建立党委、政府走访慰问道德模范和“身边好人”制度，落实好人群体的社会礼遇和政治待遇，注重从中选拔党代表、人大代表、政协委员。各级财政每年拿出专项经费支持道德模范和身边好人的评选表彰活动，强化“做好事光荣、做好人不吃亏”的导向，引导人们滋长好心、多做好事、争当好人。

(六)实施“弘德”工程，传承道德文化。深入挖掘我省独有的远古史、建都史、革命史和中华历史文化资源，充分阐释“厚德陕西”的历史意义和时代价值，增强工作的科学性和指导性。各级党校、行政学院要将“厚德陕西”道德建设内容作为干部培训的必修课，中小学校、高等院校要列入德育课程。各级党委宣传部、文明办、讲师团每年要定期组织道德模范和“身边好人”进机关、进校园、进企业、进社区、进村镇，开展基层巡演巡讲活动。宣传部门要制订宣传计划，全媒体融合、全方位推进“厚德陕西”宣传。省文化厅、省文联、省作协等单位每年要定期组织作家、艺术家定点联系道德模范和身边好人，深入基层体验生活，围绕“厚德陕西”建设开展创作活动。各级文明办要组织征集、制作、刊播“道德典型”公益广告，编印先进典型事迹通俗读本，进一步推动道德建设。

四、工作要求

(一)加强组织领导。建立健全各级党委统一领导、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会共同参与的领导体制和工作机制。各级党委、政府主要负责同志要带头抓公民道德建设工作，党员干部特别是党员领导干部要带头践行社会主义核心价值观，在“厚德陕西”道德建设中发挥表率作用。各级文明委会议要定期听取成员单位工作汇报，研究制定推进工作的相关政策。各级文明办要负责活动的安排部署、检查指导和考核评估。

(二)加强政策保障。省级有关部门要制订法治陕西、诚信陕西、公共文化服务体系、志愿服务、文明旅游等工作的规章制度和工作方案，为“厚德陕西”道德建设提供政策保障。要把“厚德陕西”道德建设所需经费纳入财政预算，通过财政扶持和社会募集资金等途径设立公民道德建设奖励基金和志愿服务基金会，并支持其依法依规开展活动。

(三)加强督促检查。各级文明委要把“厚德陕西”道德建设作为全省精神文明建设的重点工程，融入精神文明建设全过程，探索建立长效机制，推动“厚德陕西”建设活动常态化。成立由群众代表、党代表、人大代表、政协委员、道德模范、身边好人、退休干部参与的督导团，检查督导“厚德陕西”道德建设活动，确保各项措施落实到位。

(四)加强考核考评。根据“厚德陕西”道德建设进展实际，适时修订文明创建管理办法和各种测评体系，把培育和践行社会主义核心价值观、公民思想道德建设作为市、县区党委、文明委成员单位领导班子和领导干部综合考评的重要依据之一，作为文明城市、文明单位创建的重要内容进行验收考核，使文明城市、文明单位真正成为“厚德陕西”道德建设的排头兵。

第三篇：衡水二中发言稿

赴衡水二中学习感悟

原平一中

翟艳香

初冬时节，寒意尚浅，带着一丝疑惑、一份虔诚，我校全体教师在校领导的带领下赴衡水二中考察学习，我们参观了集人文化、学术化于一体的绿色校园，听取了豪情满怀的领导报告，感受了激情四射的“天下第一操”，目之所遇，耳之所闻，无不强烈地激荡、震撼着我，现将所见所闻所感总结如下：

感悟一：这是一个朴素而充满人文气息的学校

健康向上的校园文化是师生成长的沃土，这里的一楼一阁，一草一木都浸润着扑面而来的文化气息，置身其中，每个人都能感受到强烈的教育气息，文化氛围，体会到浓浓的人文关怀。一走进校园，我们就可以看到教学楼前悬挂着非常醒目的红色大字：“超越永无止境”，让人感觉气派十足，豪迈有力；在楼内栏杆上，到处悬挂着彰显学校办学理念的彩色横幅，激荡人心，撼人心魄；校园的甬路旁、操场边都是一块块造型独特、设计精美的展示板，尤其是具有浓郁文化底蕴的名校林，里面竖立着镌刻全国十九所一流大学校名和校训的巨石，匠心独运，内涵丰富，可谓墙壁说话，展板含情，花也悦人，树也励志。

“细雨湿衣看不见，闲花落地听无声”，置身于这样的环境中，我想每个人都会这种积极向上的气氛所感荡、所激发，生活在这样的环境中，使人自得，使人自豪，令人振奋，催人奋发，浓浓的文化气息弥漫在校园的每个角落，给师生以无声的感染，无形的塑造。感悟二：这是一所静谧而涌动着激情的学校

置身衡水二中校园，你看不到学生在课间追逐打闹、东走西窜，也看不见学生在路上高声喧哗、边走边吃，当两千多人在参观考察，学校的一切是那样井然有序，整个校园静悄悄的，教师认真工作，学生埋头读书，他们对学习似乎有一种超人的魔力，心无旁骛，专注笃定。

“静如处子，动如脱兔”，衡水二中是安静的，也是充满活力、充满激情的。来到这里你能感受到这里的教师学生就是一团燃烧的火，在整个考察学习的过程中，最让我印象深刻的是“天下第一操”，凌晨五点半，11月的衡水寒意袭人，可就在短短几分钟的时间内，全体学生快速而有序的跑到指定的地点结合，在此期间，每位同学高高的举起资料，大声朗读，集合后每班队伍迈着整齐划一的步伐，喊着气势如虹的口号，精神之饱满，场面之壮观，令人震撼，让人鼓舞！这种每天准时进行、看似简单的运动，早已超越了跑步本身，对学生意志的磨练、信心的激励、团队意识的培养，无不具有潜移默化、举足轻重的作用。

感悟三：这是一个充满爱的阳光的学校，梵高说：“爱之花开放的地方，生命便能欣欣向荣”，爱是教育的灵魂，教育的基石，也是教育最美丽的语言，衡水二中实施“有根•有志•有爱”的教育，学校通过组织以“感恩•责任•成长”为主题的十八岁成人礼活动，以“追梦五月•圆梦六月”为主题的快乐高考等系列活动，让学生在实践中感受爱、理解爱，进而激发积极向上、勇 于担当的责任意识，让学生有激情、有目标、有能力实现自己成长的完美蜕变。

古希腊哲学家曾说，人生不过是家居、出门、回家，出门旅行的目的还是回家，衡水二中之行让我们开阔了视野，激发了信心，我们要结合我校的实情，因地制宜，因材施教，以主任翁的心态，不等不靠，身体力行，争取为原中教育的腾飞奉献自己的力量。

2016年11月23日

第四篇：“厚德笃行励志修身”主题团日活动心得

“厚德笃行励志修身”主题团日活感想

今天，我们12级民政班在学校举行了十分热闹的团日活动。民政三个班一百多个人相聚在一起，开展了一个主题为“厚德笃行 励志修身”的团日活动。这次活动主要是传达大学生应该遵守日常行为规范，树立大学文明之一活动思想。我们作为一个新时代的大学生，应该把文明行为当做一种自觉行动。文明不是一个我们应该去完成的任务，而是我们大学生应该具备的素质。这次团日活动带给我做生的感受就在于此。

下午2点30分，我们期盼已久的团日活动开始了。这次活动的主持人都是班里优秀的同学。他们为我们讲解了这次团日活动的主题。我们被组织起来合唱团歌。“光荣啊！中国共青团，光荣啊！中国共青团……”一句句歌词十分嘹亮。这一声声高亢的歌声，也是表达了我们每个同学心中最真实而又最简单的想法，作为一个共青团员，我为自己身为中国共青团的一员而感到骄傲。我为我能参加此次团日活动而感到光荣。活动中我们观看了由院学生处为营建文明校园而拍摄的宣传片。片中播放了校园中出现的一些不文明现象。比如：打饭插队、在公共场所吸烟、带着早餐进教室等。这些都是发生在我们身边得不文明现象。看完视频，我对此感触很深。内心开始检讨自己，我们作为一个大学生是不应该让这些时发生的。以后我一定从自己做起，从小事做起。坚决杜绝一切不文明的行为。

团日活动的高潮在组织游戏时出现了，我们民政班所有同学都积极参与到游戏当中。在游戏中，大家热情高涨。在一片欢声笑语中团日活动逐渐进入尾声。

游戏结束后世大合照，所有嘉宾和同学们一起用光影留住了团日活动的精彩。合影结束后主持人宣布本次“厚德笃行 励志修身”主题图日活动圆满结束。同学们陆续离场，活动的后勤人员留下来打扫卫生。

从本次活动中，我认识到了很多问题。无论是在修身，还是在对待学习的态度上。都有了很大的进步。我想以后我一定会把今天的决心付之于行动，力争做一名合格的大学生。

第五篇：人力资源部在主题实践活动动员会发言稿

各位领导、同志们：

下面，我代表人力资源部就依法经营，遵纪守法，规范企业劳动工资管理做专题发言。

一、深刻理解依法经营，遵纪守法对企业劳动工资管理的重要意义

在党的十七大胜利召开之际，公司系统开展“依法经营，遵纪守法”主题实践活动具有非常重要的意义。胡锦涛总书记在十七大讲话中就深化收入分配

制度改革，增加城乡居民收入做出了明确的指示和要求，讲话中首次重点提出了“保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入”的重要思想。

近年来，国资委对加强中央企业人工成本控制、规范收入分配十分重视，2004年建立了中央企业收入分配重大事项审核报告制度，并专门下文要求中央企业在工资计划之外不得再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。2005年国资委、劳动和社会保障部为加强对国有企业收入分配情况的监管，对国电集团等5家大型中央企业进行了专项工资和工资外人工成本大检查，2007年财政部对中央企业经营管理者和职工内部收入分配进行了专项调查，对工资和工资外人工成本项目的来源、计提、发放和结余提出了全方位规范管理的要求。今年四月，国资委对国有企业职工工资增长情况和国有企业工资水平与当地社会平均工资水平的对比情况，进行了全面摸底调查。

自集团公司成立以来，公司党组对人工成本和劳动用工的规范管理十分重视。2003年成立之初就下发了《关于加强劳动工资管理工作的通知》，对劳动用工和收入分配的规范管理提出了明确要求。按照国资委“做好工资总额同经济效益挂钩、与企业内部收入分配制度改革有机结合，加大分配制度改革力度，建立工资收入能增能减机制”的要求，针对各区域、各企业原有分配制度不统一、不规范的情况，建立了企业工资总额决定机制、企业领导人员业绩考核与年薪制度和企业内部分配制度，相继制定下发了《工资总额与经济效益挂钩暂行办法》、《企业领导人员绩效目标考核办法》以及《薪酬制度改革试点方案》等一系列规范企业薪酬分配管理的文件，同时还对企业年金制定了《企业年金实施暂行办法》。在劳动管理方面，集团公司制定了《发电厂劳动定员标准》、《新建项目人力资源配置暂行办法》、《深化劳动用工制度改革指导意见》、《人员调动管理办法》、《分支机构、区域公司机构编制管理办法》、《2007-2010年人力资源优化配置规划》等规范性文件。通过几年的努力，公司系统收入与分配秩序明显规范，人工成本得到有效控制，企业年金管理规范有效，劳动用工管理更加科学，靠制度管事，靠制度办事，遵章守纪的氛围更加浓厚。

规范企业人工成本和劳动用工管理是党中央建设和谐社会的重要内容之一，是国资委对国有企业进行监督管理的重要方面，是国资委提高国有企业市场竞争能力的重要举措，也是集团公司提高“依法经营，遵纪守法”能力的重要基础工作。公司系统各单位要认真学习迟组长的讲话精神、深刻领会规范管理企业人工成本和劳动用工的重要意义，借这次主题活动的东风，使企业劳动工资管理水平得到进一步加强和提高。

二、公司系统劳动工资管理情况的分析

几年来，集团公司劳动工资管理根据公司战略部署，按照各管理重点，积极开展建章立制、狠抓落实工作。结合公司系统企业不同时期的现状，针对存在问题，先后有序开展了工资全面预算、工资执行过程的监督和预警、工资清算、劳动定员核定、清理临时工、劳动用工和工资专项检查等一系列工作，劳动工资有关工作取得了明显的实效。根据近几年的内部审计稽查对所属企业的检查情况看，公司系统各单位在人工成本规范管理的意识逐渐增强，财务决算审核中人工成本项目不规范情况逐年减少，同时主业与多经劳动关系进一步理顺，临时用工人数大幅度减少，劳务用工管理逐步规范，劳动合同管理机制得到了强化和完善，绝大多数企业都能够自觉遵守国家和集团公司的有关法律和规章，公司系统劳动工资管理水平比成立之初有了很大提高。

但是，随着集团公司的不断发展，随着国家新会计制度、《企业财务通则》以及《劳动合同法》的实施，一些电力行业的传统做法已经不适应新的管理要求，迫切需要我们转变观念、及时调整，按照“依法经营、遵纪守法”的总体原则，进一步规范企业人工成本和劳动用工管理。

在国家法规和集团相关管理制度健全后，制度的执行和落实是劳动工资管理规范与否的关键。虽然我们在劳动工资管理上取得了一些成绩，但是仍然存在一些管理方面的薄弱环节。目前，有些问题在个别单位和一定时期还比较突出。

一是部分企业存在主业与多经人工成本交叉开支问题。公司系统的多经单位绝大多数是在上世纪八、九十年代，国家鼓励企业通过发展多种经营、实现企业减员增效的历史背景下发展起来的，为主业减轻了部分人员负担，但同时也带来了企业内部管理关系复杂的问题。为规范主业人员支援多经，2005年集团公司印发

了《关于进一步规范关联交易促进综合产业快速健康协调发展的通知》（中国华电改[2005]1557号），文件中明确要求：“主业与关联企业的人工成本均应按从业人员岗位和劳动关系严格分开，各自负担。对于在关联公司工作的全民职工，应在关联企业支付所有薪酬，不应在主业领取工资、奖金等报酬和列支各种工资性附加。主业员工也不应在关联企业领取工资或

其他报酬，列支各种支出”。

但是根据近期的检查情况，部分企业目前仍然存在主业与多经人工成本交叉开支问题，且有些企业交叉发放的工资额度还较大。

二是仍有个别企业违规计提和发放工资。有些企业在基建工程中，未经批准私自列支并发放工资；还有个别企业不按财务制度要求，将属于工资范畴的计提和支出，不纳入财务工资总额统计科目，变相超工资计划提取和发放。

三是部分单位违反国家和集团公司的有关政策、规定发放住房补贴。2006年，集团公司曾经根据国资委的指示精神，要求所属企业暂停发放住房补贴，但仍有个别单位继续违规发放。最近，国资委又印发了《关于规范中央企业住房补贴问题的意见》，集团公司已经转发了该文件，并就贯彻文件精神提出了具体要求，各单位的住房补贴办法需要按照上述文件要求进行规范和调整，并按程序报批。

四是劳动用工方面仍然存在管理不规范的问题。个别单位未履行申请程序擅自开展招聘活动，或扩大招聘范围；还有个别单位未经集团公司批准，长期借用或擅自调入系统外人员。另外还存在劳动合同管理和企业用工管理不规范，存在集体工、临时工在主业生产岗位混岗的行为。

以上情况在国家有关政策和集团公司有关文件中均有明确规定。出现以上问题，虽然有客观或历史的原因，但主要还是一些企业，特别是企业领导人员缺乏全局观念、大局意识，法律和政策观念不强，依法经营的核心理念未完全确立，规范管理的意识需要进一步加强。集团公司将按照审计署和监事会对我们提出的各项整改意见，在下一步重点针对劳动工资管理中存在的问题，加强监督和管理力度。

三、对劳动工资管理工作的检查和具体整改要求

按照集团公司的总体工作部署，从现在开始，公司系统将全面开展“依法经营、遵纪守法”主题实践活动。这次活动非常及时也非常重要。希望通过这次活动，各个企业增强遵纪守法意识，进一步提高人工成本和劳动用工规范管理的水平，确保集团经济安全。各单位应针对各级审计检查中发现的问题，结合前一阶段进行的劳动人事工作纪律大检查活动，按照本次会议下发的《集团公司关于加强企业依法经营有关问题的规范整改意见》，认真查找出本单位薄弱环节和潜在问题，进行整改和规范。

（一）人工成本管理方面。

1、各单位应在集团下达的工资计划和工资外人工成本预算内，提取并支付工资及相关费用。凡未经批准，擅自在计划外多提或超发工资及附加费用的企业，在2007年计划中扣回。

2、各单位主业和多经企业之间的人工成本应按从业人员岗位严格分开，各自负担，双方不得重复发放或交叉发放工资及附加费用。2006年多经向主业发放工资及附加的，按照发放工资额的10％，在2007年主业工资总额中进行扣罚。2007年起严格按规定执行，如果仍有交叉发放工资现象，将等额扣减主业工资总额。

3、企业领导人员实行年薪制，不得领取多经企业工资奖金等报酬，对于从多经企业领取工资、奖金和其它报酬的，按超发薪金处理。

4、根据企业经济效益情况，严格按照集团公司企业年金实施办法中规定的相应比例水平，建立企业年金。

5、职工住房按照集团公司《关于解决新建单位及异地调动职工住房困难问题的指导意见》（中国华电人[2007]1558号）、国资委《关于规范中央企业住房补贴问题的意见》（中国华电人[2007]1610号），以及企业所在地政府相关政策规定执行。

6、规范工资外人工成本提取和发放。目前各地方的福利保险政策都不尽相同，各单位更需要加强自律和规范管理意识，要重点对“5险1金”的提取和支出、住房补贴的提取和发放、供养直系及独生子女相关费用、离退休人员统筹外补贴执行情况等进行自查。对检查中发现的超提超发项目要在2007年内及时调整并退回。

（二）劳动人事管理方面。

1、对劳动人事管理工作中的各个环节进行自查和整改，严肃劳动人事工作纪律。各单位应重点检查企业内部各项劳动管理规章制度和管理行为的合规、合法性。特别是要对照新的《劳动合同法》等有关法规和集团公司有关制度，对不符合当前法律、政策和管理要求的内容，进行清理和修改。要建立劳动合同规范管理机制，纠正条款不细化、变更无记录、续签不考核等不规范行为。

2、进一步理顺集体企业劳动管理关系。针对一些单位现有集体性质人员的历史成因和人员结构，结合当地同行业相关劳动政策的调整，妥善处理遗留问题，特别要明确劳动管理主体，规范劳动管理关系和用工形式。

3、继续抓好临时工清理工作。一方面继续协调督促少数单位尽快终止或解除与临时工个人签订的协议、合同，另一方面各单位必须按相关法规检查劳务输出机构的资质，规范劳务项目、劳务工质量、日常管理等劳务输出行为。

（三）基础管理方面。

各单位要在此次活动中，进一步加强基础管理工作，增强劳动工资管理的规范意识和自律意识，切实纠正个别单位违反集团公司有关劳动工资管理规定的问题，杜绝有令不行、有禁不止的现象。同时，要采取多种形式加强劳资专业岗位人员的业务培训，提高政策理论水平和业务技能，为依法经营、依规管理奠定基础。

同志们，开展主题实践活动是促进企业进一步提高劳动工资管理水平的一项重要举措，各单位要高度重视，加强领导、克服困难、转变管理观念。希望各单位按照以上要求深入自查，对照内外部检查发现的问题，认真开展整改落实工作。通过这次主题活动，使各个企业的劳动人事和薪酬分配工作均纳入国家相关法规、政策和集团公司的规章制度允许的范围内，促进公司系统人力资源管理工作为集团公司的发展战略、为各个企业的持续稳定发展提供坚强的支持和良好的服务，为集团公司不断发展壮大作出新的更大的贡献。