北京加班换休的法律规定

第一篇：北京加班换休的法律规定

国家法律对加班工资的支付有明确的规定，而对加班补休问题，有关文件其实也早有明确规定。国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》（文号是劳部发（1997）271号），其中第四点是：“休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。”以上内容清楚地说明，补休只能加班一天，补休一天，也就是文件中说的“补休时间等同于加班时间”。

1、加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。由于你没有讲清楚，因此只得将所有的情况一并告知，以利你根据自己的实际情况与单位交涉。

若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”即职工在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。因此你在出差期间，如果双休日正常工作，单位在不给你补休的情况下拒绝给你加班费是违反劳动法的，其行为实质是克扣工资。

若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，你要求单位支付加班费是没有法律依据的。

第二篇：加班、换休管理规定

加班、换休管理制度

一、总则

为提高工作效率，增强日常工作安排的合理性，规范日常加班的管理工作，特制订此制度。

二、范围

本制度适用于全体员工

三、加班安排

1、因工作原因需加班的员工，须填写《加班申请单》，经直接领导同意后，方可加班，员工加班后可安排等量的时间休假；

2、员工加班应正常打卡，否则不计加班时间（领导特殊安排除外），行政部按照部门审批加班时间和打卡时间综合统计加班时间，以少着为准；

3、公司周日值班也算属于加班，值班后第二天需补写加班申请单，并在三个月内换休。

4、员工当天加班超过4小时，可以填写加班申请单，累计8小时可调休一天。

5、调休时间由各部门安排，报行政部备查，原则上在三个月内调休完，否则逾期作废，特殊情况需副总经理批准。

四、加班要求

以下情况不视为加班：

1、公司在节假日组织的郊游、培训或其他娱乐活动；

2、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；

3、非公司指派，未填写加班申请的，不属于加班范畴。

五、附则

1、本制度于2014年1月1日起实行；

2、本制度由行政部附则解释。

行政部

2013年12月7日

第三篇：加班及换休管理办法

公司加班及换休管理办法

为明确员工加班及休假时间，以及便于各部门合理安排换休，特制订本办法。

一、加班时间界定

1、工作时间

自2017年1月1日起，公司采用标准工作制时间的员工，工作时间统一更改为9：00－18：00（含午餐及休息时间1小时），每周单休一天。

特殊岗位如保安、保洁等可根据工作需要参照执行，报总经理同意后，不同岗位额定相应工作时间。

2、加班界定

因工作需要，所在部门安排，采用标准工作制时间的员工9：00以前、18：00以后计为加班；特殊岗位的员工在额定工作时间外，计为加班。

二、休假时间

1、普通员工每周一天的休假由所在部门负责人负责审批，原则上不安排在周末及法定节假日；

2、主任及以上级别员工，周一至周五可自行安排休假，但周末及节假日休假需报总经办同意。

三、换休办法

1、发生加班未造发加班补助的，方可申请换休。换休时间可跨月但不跨年。

2、每月各部门考勤表除正常考勤数据和加班申报外，需要注明员工当月未休假天数（即扣除申报加班补贴后剩余可用于换休天数）。

3、普通员工在不影响工作的前提下，由部门负责人安排换休，原则上连续换休天数不超过3天。

4、主任及以上级别员工，申请换休由总经理审批。

5、换休申请流程：

普通员工填报《换休申请单》——报部门负责人审批——行政人事部备案

主任及以上员工填报《换休申请单》——报部门负责人审核——总经理审批——行政人事部备案

6、换休期间，如因工作需要公司可要求员工随时中断休假，未休完的留存后补。

第四篇：加班补偿法律规定

加班补偿法律规定

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

第五篇：关于销售人员加班和换休的管理办法

关于销售人员加班和换休的管理办法

一、本办法在一线销售人员因公司统一安排加班的情况下适用。

二、加班和换休：因参加公司级推广宣传活动而占用个人休息时间的，可视为加班（在成都以外的地方加班时。往返路途时间可视为加班）。加班后，按实际加班时间核发《换休证》。

三、加班人员的确定：

由市场部经理和销售总监根据具体工作内容和要求合理安排加班人员并提前通知到个人，市场部负责将加班人员名单报人力资源部备查。

四、加班时间的核算和《换休证》的核发：

1）加班时间以小时为最小核算单位。

2）市场部经理和销售总监是加班时间的核定者，其他人不得自报和虚报。

3）人力资源部根据事前报备的名单和经核实的实际加班时间核发《换休证》（具体流程参见公司《考勤制度》）。

五、费用归集：

销售人员加班而产生的加班费由推广活动直接参与客户所对应的销售人员承担（核算举例：某次加班人员共5人（正式员工），每人5小时，参与客户40人；当期销售人员平均月工资8000元，按应出勤23.5天计算，则加班费共计：（8000/23.5）/8*5*5=1064元，每名客户对应的加班费=1064/40=27元，对应业绩156元）。该部分加班费由人力资源部在核发换休证时一并执行，采取业绩划拨的方式，在加班当月的业绩表中体现。

注：核算加班费时，销售人员不分级别，统一按人力资源部发布的销售人员（试用期和正式员工）月度平均工资计算（该平均工资数每半年发布一次）。

七、其他：

1）换休请假流程与《换休证》的有效期等规定详见公司《考勤制度》。

2）本办法将视具体实施情况适时修订修改。

八、本办法解释权属人力资源部，自2013年11月1日起执行。

四川德维乐医疗器械有限公司

2013年12月9日