效能建设汇报(2010.4.23监察局)

第一篇：效能建设汇报(2010.4.23监察局)

机关效能建设汇报

在区效能建设领导小组办公室的精心指导下，我局认真贯彻落实区效能建设工作会议精神，紧紧围绕红寺堡区纪委、监察局关于行政效能建设工作的安排部署，制定了《红寺堡区劳动和社会保障局行政效能建设实施方案》，就我局效能建设工作开展情况进行了周密安排部署。今年以来，通过全局干部职工的积极参与和共同努力，行政效能建设得到了健康、有序的发展，完成了《实施方案》规定的各项目标任务，机关工作作风明显好转，工作效率明显提高。现将我局行政效能建设工作情况作简要汇报：

一、工作开展情况

（一）宣传动员，统一思想，深化认识。区效能建设工作会议结束后。我局于3月25日组织召开了行政效能建设工作动员大会，传达了区效能建设工作会议精神，组织全体干部职工认真学习领会了开展行政效能建设的重要性和必要性，以围绕转变机关工作作风，提高行政效率和质量为主要内容，要求大家认真扎实地开展行政效能建设工作，对开展行政效能监察工作的组织领导、人员落实、时间安排、目标任务等作了具体的安排部署，提高了全局干部职工对行政效能建设重要意义的认识，增强了使命感和责任感，以实际行动投入行政效能建设之中。

（二）成立领导小组、加强组织领导。为使行政效能建设工作不流于形式，不走过场，克服以往“一阵风”的弊端，确保效能建设工作落到实处。成立了以局长为组长、副局长为副组长、1

各科室负责人为成员的效能建设领导小组，切实加强对效能建设的领导。领导小组定期召开行政效能工作会议，研究部署行政效能建设工作，为行政效能建设的顺利开展提供了有力的组织保证。

（三）开展对外公示，接受社会监督。公示的内容主要是成立领导小组人员名单、举报电话等。广泛征求各乡镇、各单位和社会各界人士对我局行政效能建设的意见和建议，虚心接受社会监督。

（四）认真制定方案，抓好效能实施工作。实施方案明确了开展行政效能建设的指导思想、目的意义、工作内容、方法步骤、时间安排、工作要求和职责分工，我局严格按照方案要求组织实施，逐项分解落实，定期检查每个阶段的工作情况，围绕存在的问题开展自查自纠，切实抓好了五个方面的工作，一是完善重大决策机制和制度，健全决策规则、规范决策程序，建立了首问责任制。二是建立和完善决策失误责任追究制度，形成决策失误的纠错改正机制，推进科学决策、依法决策、民主决策。三是加强对行政执法行为的监督，完善行政执法程序，实行行政执法依据公开制度、执法过错追究制度和执法行为评议考核制度。四是学习《领导干部廉政准则》等相关规章制度，积极开展行政效能投诉的受理工作。五是贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规以及上级决定、命令、指示，严格依法行政的情况；落实区委、区政府重大工作任务和部署，特别是经济、社会发展目标任务的落实情况；单位的重要工作计划、目标任务的完成情况。六

是按照“八个坚持、八个反对”，转变工作作风，克服官僚主义、形式主义，制止弄虚作假、虚报浮夸、工作不实、效率低下及“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，为基层群众提供优质服务。七是效能制度的建设情况。即：单位实行岗位目标责任制、减少办事程序制、实行政务公开和服务承诺制、推行首问责任制、限时办结和立即办理制、持证上岗制、效能考评制、失职责任追究制等制度的情况。八是廉政建设情况。落实党风廉政建设责任制，纠正部门和行业不正之风，治理不廉洁行为，树立行业新风情况。行政效能建设步入了健康的轨道。

（五）建立岗位责任制，抓好制度建设工作。我局制定了《行政效能监察监督制度》、《机关行政效能监察考评制度》、《行政效能监察领导小组工作职责》，建立了政务公开栏、岗位职责一览表、信访值日接待、机关学习园地，建立了工作流程示意图，坚持做到依法行政，照章办事，规范办事程序，形成了行为规范，运行协调，公正透明，廉洁高效的行政管理体制。

二、取得的主要成效

（一）机关工作作风明显提高。切实按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”办事，不定脱离实际的高指标，不提哗众取宠的空口号，不搞劳民伤财的花架子，坚持党的民主集中制原则，民主理财，民主决策，重大问题集体讨论决定，任何事情都精打细算，厉行节约，使有限的资金和设备发挥最大的效用。改变局限于“发发钱、拜拜年”的工作模式，营造输血式救济为造血救济的良好氛围。

（二）机关干部素质明显提高。我局不断增强干部队伍的“四个意识”，精心打造群众满意工程。增强超前意识，把握方向、把握动向、把握工作的纵横向位置，深入调查研究，提出的许多合理化建议得到了区委、政府和上级主管部门的采纳。增强事后意识，对每一项工作从不事后思量，而是实事求是地总结成绩，查找问题，提出了切实可行的改进措施。牢固树立“上为党政分忧，下为百姓解愁”的思想，顾全大局，遇难而上，在复杂、面广、难度大的情况下，不畏艰难，进村入户，帮助弱势群体和困难群众解除后顾之忧。增强奉献意识，不让急办的事情延误，不让传递的材料积压，不让批示的文件搁浅，不让不良的行为发生，不让交待的事情怠忘，不让来访群众冷落，不让民政干部形象败坏，该办的事情及时办，不拖；能办的事情主动办，不转；难办的事情想法办，不推，各项工作均在规定的时间内保质保量地完成。

（三）人民群众满意率明显提高。通过开展行政效能建设，我局改变了门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象，用敞开一扇大门、谦让一个座位、递上一杯茶水、露出一张笑脸、走打一声招呼、送出一声问候、接好一个电话、出门一声再见，表明一个态度、作出一个回答、常说一个请字、办好一件实事“十二个一”规范机关工作的行业作风。办公室窗明几净，整洁规范。机关干部文明用语，礼貌待人。在此基础上，我们邀请了部分农民工、企业职工代表、企业代表、城镇就业困难群众对我局的服

务态度、服务质量、工作作风和工作效率进行满意度测评，共发出测评表30张，收回30张，满意率达100%。

（四）工作实绩明显提高。一是加快农村富余劳动力转移就业步伐。结合我区农村富余劳动力外出务工的特点，春节之后，我局积极开展“春风行动”，宣传积极的创业就业政策，收集筛选就业岗位需求信息，举办劳务招聘洽谈会，组织农村富余劳动力转移就业。目前，我区2.97万人，实现劳务创收5156万元。二是大力培育劳务中介组织，不断提升劳务产业市场化程度。为进一步提升劳务产业市场化程度，大力培育劳务中介组织和劳务经纪人，我局联合工商、工会、司法等部门举办了劳务经纪人法律法规知识培训班，不断提升劳务中介组织和劳务经纪人组织转移富余劳动力和维护劳动者合法权益的能力。今年共培训劳务经纪人64人，完成目标任务的128%。三是加强技能培训，增强就业竞争能力。积极开展农民工职业技能培训，不断增强农民工就业竞争能力。今年共举办农民工职业技能培训班9期，培训543人，完成目标任务的54.3%。四是积极开展全民创业活动，大力实施创业带动就业战略。组织开展创业引导性培训6期327人，培养小老板8人，培育小企业8个，开发创业项目8个，带动就业85人。加大创业资金扶持力度，完善支持创业小额担保贷款管理，《关于进一步推进小额担保贷款工作的意见》（红政办发„2010‟70号），提供资金保障，扩大创业领域，鼓励全民创业。今年累计发放小额担保贷款287笔420万元，有力推动了我区全民创业工作的纵深开展。为了进一步推动全民创业工作，成立了

以政府区长为组长，政府常务副区长和分管区长为副组长的创建创业型城市工作领导小组，制定出台《关于创建创业型城市的实施方案》（红政办发„2010‟69号），为扎实做好创业型城市创建工作提供了有力的组织保障。

三、存在问题

我局的行政效能建设工作虽然取得了明显的成效，干部的思想素质、政治素质得到了提高，机关工作作风、工作效率有了质的转变，但距离区纪委和上级部门的要求还存在一定的差距，还存在一些不足。一是对行政效能的重要意义认识不深，发展不平衡；二是制定各项规章制度还不完善，执行不力。

四、下一步打算

在今后的工作中，我们一定要认真总结成绩，寻找问题，改正缺点，加强干部队伍建设，提高思想素质、政治素质和业务素质，进一步转变行政职能，改变管理方式，推进电子政务，以“适应形势”为主题，以“求真务实”为要求，以“群众满意”为标准，以“自身建设”为手段，结合我局职能，千方百计促进农村富余劳动力转移就业工作，深入开展全民创业活动，全心全意打造成也行城市，努力构建和谐劳动关系，切实维护好劳动者合法权益。

第二篇：年监察局行政效能建设工作要点

年监察局行政效能建设工作要点

年，全区机关行政效能建设要紧扣区委、区政府决策部署，围绕“服务大局、服务发展、服务群众”理念，着力探索创新，强化监督检查，严肃追责问效，在办事效率提升、突出问题整治、行政行为规范等方面动真碰硬，进一步改进机关作风，优化发展环境，为“加快振兴发展、推进全面小康、建设美丽”提供坚强效能保障。

一、抓实四项载体，着力夯实机关效能建设基础

1.联动开展“三服务”公开承诺。一是实行联动承诺。按照市效能办“全域覆盖、自主实施”的要求，4月底前组织区级窗口单位和乡镇机关，围绕工作成效、办事效率、工作作风等内容向社会作出公开承诺。二是搭建互动平台。督促各承诺单位通过门户、政务公开栏等载体公开承诺书，推荐部分区级重点窗口单位集中在《日报》进行专题连载，统一在新闻网、日报客户端等媒体建立承诺专栏，并公布咨询、监督电话，主动接受公众监督。三是组织履诺验收。邀请管理服务对象对重点单位履诺情况进行评议，对各单位回应、处置媒体专栏中群众投诉和社会关切情况进行抽查式验收，督促扎实履诺。

2.全面深化机关办事公开。一是巩固制度成果。开展公开办事制度“深化年”活动，在5月底前完成单位自查工作，保证公开内容的规范性、准确性和有效性。二是督促重点领域公开。加大医疗服务价格、创业优惠政策、社保待遇支付、城乡低保名册等公共服务公开力度，有效维护群众利益；加大征地附着物补偿标准、土地流转价格、保障性住房分配等公共资源配置公开力度，切实保障公众知情权；加大企业技改项目、农业产业扶持、招商引资优惠政策等政府信息公开力度，营造公平竞争的发展环境。三是强化监督管理。集中开展专项检查和定向抽查活动，对制度落实不到位、事项公开不规范、信息更新不及时的单位及负责人予以效能问责，确保各级各部门全面推行公开办事制度，方便群众办事、利于社会监督。

3.持续抓好效能示范单位（岗）创建。一是因地制宜抓创建。各乡镇、区级各部门根据自身实际，制定创建实施办法，在9月底前创建一批效能示范单位（岗），报区效能办备案，并推荐部分建设成效突出、示范效应好的单位参与市级效能示范单位（岗）创建和评选。二是提升内涵强示范。督促已命名的效能示范单位（岗）加强内涵建设，对照自身服务重点和方向，选取干部作风转变、办事效率提升、服务质量优化、便民举措创新等1至2个方面重点打造，做实示范亮点；组织开展“回头看”活动，采用群众评议、复核验收等手段，对机关行政效能建设滞后、明察暗访问题较多、示范亮点打造不力的予以摘牌。三是集中展示促带动。通过组织新闻媒体宣传报道、门户展示等方式推广示范经验、介绍有效做法、展示典型范例，做到树立一个、带动一线、促进一片。

4．扎实开展“百企千村万人”评效能活动。一是力抓末位整改。加大末位内设机构整改工作的督导力度，督促深入查找问题、剖析原因，列出务实见效的举措办法，制定切实可行的整改方案，跟踪整改落实。二是注重过程管理。全面推行评、改、测“三步”工作法，实行精细化、痕迹化管理，将群众有效投诉、工作任务完成情况、窗口评价意见、明察暗访发现问题等作为评测加减分依据，根据综合结果对内设机构进行排位，达到以评找不足、以改提效能、以测验成效的目的；各级各部门在11月底前完成评测工作。三是强化结果运用。进一步提高末位内设机构在综合考评和干部考核中的分值权重，选择部分重点部门评测结果予以通报批评；连续两年被评为末位的，要对主要负责人予以问责。

二、突出两项重点，全力畅通政令服务大局

5．定期督查纪委全会工作任务落实情况。一是建立督查清单。细化、分解纪委全会各项工作任务，制定分工方案，明确责任单位、人员及完成时限；建立督查工作台账，及时跟进、办结销号。二是定期通报情况。定期深入相关责任单位开展工作督查，实时掌握各项任务进度，及时汇总、通报贯彻落实情况，对重点任务和单位开展定向督查、挂牌督办。三是严格责任倒查。对贯彻落实不力、工作推进迟缓的单位或个人予以倒查追责，督促认真查找、分析原因，明确落实举措和时限，限期整改到位，确保全区党风廉政建设和反腐败工作抓实落地。

6．常态督查优化经济发展环境工作推进情况。一是按月一线下访。每月确定1个专题，深入相关责任单位、企业一线走访调查，准确掌握各项工作任务进展和治理效果，及时调整工作重点及方向，督促工作落实。二是强化典型查处。建立特邀监察员定点联系企业制度，按月反馈信息，有效拓展案件线索来源；对照治理重点，严肃查处一批违规审批、非法阻工等影响和制约我区经济发展环境的案件；对普遍性的问题，要认真查找漏洞和薄弱环节，有针对性地建立健全长效机制。三是严格考核考评。进一步完善优化经济发展环境考评办法，加大工作推进过程、部门牵头任务落实和企业代表评测的分值权重，更加科学、合理的量化排位。

三、用好三种手段，持续推动机关作风改进

7.用活明察暗访这把撒手锏。一是明确查访重点。围绕机关“庸懒散浮拖”“事难办”等问题治理和党委政府重点工作，采用带案下访、定向暗访等方式，重点对窗口服务单位开展明察暗访；上考评不合格单位和测评满意度较低的单位要作为重点对象，定期回访。二是凝聚查访合力。有效整合社会监督员、新闻媒体、办事群众的监督力量，组织开展动态化、常态化查访活动，深入群众办事过程发掘作风效能问题。三是强化警示。对发现的典型案例要通过媒体、信息通报、制作暗访纪实片等形式，点名道姓公开曝光，达到“问责一人、一片”效果。

8．用好专项监督这把治庸剑。一是聚焦干部执行力。围绕区委、政府重大决策部署执行和重大项目建设推进，以及上级或领导批示、交办事项落实，紧抓干部履职尽责主线，大力开展专项效能督查，全年督查专题不少于2个；区级各部门要对照单位重点业务工作和承担的重大事项，定期督查责任股室及责任人员工作完成进度。二是狠抓责任追究。要把行政不作为、慢作为、乱作为和损害群众利益等行为作为问责重点，严肃查处一批作风漂浮、执行不力、履职不到位的典型案件，重拳整治为官不为、懒政怠政问题。

9.用实效能考评这把评判尺。一是延伸考评范围。要参照机关行政效能考评办法，结合本地本部门实际，探索建立内设机构（所属单位）和乡镇站、办、所行政效能考评制度，将考评结果纳入股室及负责人综合考核，以严格考核促进机关行政效能建设的整体提升。二是营造赶超氛围。指导优秀单位或股室认真总结，采用内部通报、媒体展示、宣讲交流等方式，及时推广先进经验、有效做法，树立赶超标杆；督促不合格单位或末位单位扎实整改，按季度深入现场督查整改情况。

四、构建三大机制，确保各项工作落实见效

10.建立组织保障机制明确责任。各级各部门要切实履行机关行政效能建设主体职责，定期深入开展调查研究，掌握新情况，研究新问题，全力克服抓工作一阵风、抓效能就是抓纪律等问题，切实增强工作主动性、预见性和有效性，确保各项工作有序进行。坚持把作风效能建设作为整治为官不为、庸官懒政的重要抓手，与自身业务工作紧密结合起来，既要纠正机关作风纪律问题，更要在行政过程中创新便民举措、提升办事效率、提高行政效益，做到统筹兼顾、互促共进。

11.建立舆论引导机制强化宣传。各乡镇各部门要充分发挥舆论宣传的引导作用，运用报刊、电视、网络等载体，大力宣传效能建设成果，让人民群众切实感受到新变化，增强社会各界对机关行政效能建设工作的关心、理解和支持。要及时反馈各项任务落实情况，注重总结有效做法和先进经验，全年至少上报1至2个工作亮点和3篇信息。积极探索效能文化建设，大力弘扬爱岗敬业、求真务实、开拓创新、乐于奉献的精神，强化责任意识、服务意识、效率意识，以文化的理念推进机关行政效能建设不断深化。

12.建立督查问责机制督促见效。各乡镇各部门要整合纪检监察、督查督办、效能监察等监督力量，定期对本机关行政效能建设各项工作推进情况开展督查，及时通报督查情况。对工作落实不力、任务推进迟缓、成效不明显的有关责任单位和责任人，要严格追责问效。区效能办将适时深入各乡镇各部门开展督查，并将督查情况将作为效能考评的重要内容，确保机关行政效能建设各项工作任务落实见效。

第三篇：效能建设汇报材料

提高效率

优化服务

为大荔经济发展创造良好的投资与发展

环境而努力

——xx县地方税务局开展加强效能建设优化投资环境整治活动汇报材料

为了认真贯彻落实县委、县政府《关于在全县开展加强效能建设优化投资环境整治活动的实施意见》，坚持把加强效能建设和优化投资环境作为加快经济发展的生命线，进一步树立了“环境立县”的新理念，我局坚持以党的十七大、十七届五、六中全会和中、省、市、县纪委全会精神为指针，以转变职能、规范执法、提高效率、强化服务为主要内容，紧紧围绕税收中心工作，强化税收征管，以服务于经济发展为第一要务，全面提高地税队伍整体素质，确保圆满完成全年各项税收工作任务。现就我局开展加强效能建设优化投资环境整治活动做以汇报：

一、加强领导，组建机构，确保加强效能建设优化投资环境整治活动有效开展

一是为了切实把加强效能建设优化投资环境整治活动的工作任务落到实处，我们成立了工作领导小组，组长由党组书记、局长担任，副组长由纪检组长担任，成员为监察室负责人。办公室设在局监察室，具体负责日常工作。二是制定了加强效能建设优化投资环境整治活动实施方案，明确了工作目标任务和工作要求。

二、严格执行行政效能八项制度，规范执法，优化服务

第四篇：效能建设的汇报

关于本单位效能建设的汇报

为进一步创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境我局把实行透明、高效、廉洁的管理制度作为行政效能建设的重点，狠抓依法行政，提高服务质量，机关效能建设取得了一定的成果，主要体现在以下几个方面

一、提高认识，明确责任，加强组织领导，健全工作机制，扎实推进机关效能建设

为加强对机关效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，成立了机关效能建设领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科、室负责人为小组成员，下设办公室，并指定专人负责日常工作。我局联系本单位实际，制定了效能建设实施方案，并认真组织实施。通过效能建设活动的开展，我局干部提高了思想认识，大家认为：开展机关效能建设是学习贯彻“十八大”精神的具体体现，是转变工作作风、优化发展环境的重大举措；是加强机关自身建设，提高办事效率，提升服务质量，更好适应新形势、新任务、新要求的现实需要。

二、加强学习，注重素质，认真抓好机关效能建设工作一年来，我局积极采取措施营造机关效能建设的良好氛围，开展各种形式的学习教育活动，不断提高机关干部的素质。在效能建设活动中，我们深入开展“一创双优”和“三讲三提高”活动，大力开展宗旨观、政绩观教育，牢固树立

人民利益至上的理念，不断增强求真务实的自觉性，提高为人民服务的质量和水平；大力开展民主观、法制观教育，坚持充分发扬民主，重视群众参与，牢固树立行政必须依法、用权必须监督的理念，努力做到诚信理政。同时，在活动中我们深入开展学习型机关创建活动，加强理论学习与业务培训，抓好党支部和党员干部理论学习，坚持学习制度，切实提高机关干部的思想政治素质和业务工作能力，进一步形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。

三、建章立制，加强管理，整体推进机关效能建设

在活动中我局照“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，推行和完善制度，实现以制度管人管事。把制度建设贯穿于机关效能建设的各个方面和各个环节，注重系统性，增强针对性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度真正落到实处。为规范从政行为，切实解决工作中存在的问题，进一步规范机关干部的行为。我局今年健全和完善了机关效能考评制、机关干部工作要求、公告公示制、执法责任制、一次性告知办事事项制度、首问责任制、举报投诉制、工作人员去向留牌制度等规章，重点突出岗位责任制、考勤制、首问负责制度、文明用语制度、积极推进政务公开，提高办事透明度，将每个干部职工的各自的分工及职责对外进行公示，建立了建设交通局公告公示牌，对工作人员是否在岗及去向对外公示，方便办事群众，提高了工作效率。通过上述制度的完善和实施，机关工作作风出现了可喜变化，机关工作人员的工作热情得到了极大的提高“廉洁、勤政、务实、高效”的机关工作机制逐步形成，四、改进作风，提高效率，把机关效能建设与实际工作有机结合通过广泛征求意见、建议，查找存在问题等方式，努力转变机关职能和作风，着力解决各科室工作中存在的问题。我们要求各科室，增强大局意识，对领导交办的事项，速决速行，雷厉风行，防止中阻梗；要求大家改进工作方式方法，深入基层，深入实际，大兴调查研究之风，不断提高服务水平；按照制度规定的程序，态度和蔼、热情周到的帮助他们，彻底杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的机关衙门作风。

为了进一步提高工作效率，我局将所有应该公示的内容对外公示，建立行政执法人员法律知识学习制度、建立行政执法执法岗位责任制度、建立行政执法人员持证上岗及行政执法证件管理制度、建立行政执法公示制度、建立行政执法举报、控告制度、建立重大行政处罚决定备案制度、建立行政执法情况报告制度、建立行政执法过错责任追究制度、建立行政执法监督检查制度、建立行政执法责任制考核评议制度等，并使各项规章制度和行政审批许可上墙进行公示，做

到了执法责任、执法程序、工作标准、违法责任公示，保证了行政执法的合法、公开、有效。

我局将对各项工作实行严格考核奖惩，结合实际，制定科学、量化、操作性强的绩效考核制度和失职追究等实施办法的基础上，严把考核关，把考核结果作为机关干部业绩评定，奖励惩处、选拔任用的重要依据。

总之在今后效能建设活动中，我局以勤政廉政、提高效率、优化服务、执政为民、促进发展为主要内容，以突出思想教育、加强建章立制、严格考核奖惩为抓手，切实解决机关效能建设中存在的突出问题，使部机关干部在履行职责和探索创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，初步形成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效和管理机制和运行机制

二0一三年四月二十五日

第五篇：效能建设汇报2011

喀拉托海乡2011年机关

效能建设

汇

报

材

料

二0一一年六月一日

喀拉托海乡2011年机关效能建设

汇报材料

各位领导：

首先，我代表乡党委、政府向莅临我乡检查指导工作的各位领导表示热烈地欢迎，下面就我乡2011机关效能建设工作开展情况汇报如下：

2011年，我乡机关效能建设工作坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，认真贯彻《特克斯县效能建设实施方案》，紧紧围绕机关效能建设，以转变机关工作作风为重点，以提高为人民服务质量为目标，努力营造“人人懂效能、事事讲效能，处处创效能”.高效工作氛围，教育机关干部、职工增强服务意识。在工作中做到了“盯住目标不放、抓住关键不松”，扎实有效地开展了各项工作。通过健全制度，完善措施，加强督查考评，有效地推进了机关效能建设。

一、领导重视，认识统一。

加强机关效率建设，是深入实践科学发展观、坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面转变机关工作作风、提高工作效率的有效举措。乡党委、政府领导十分重视机关效能建设工作，把机关效能建设工作摆在重要位置，通过抓机关效能建设来推进全乡各项工作的落实。为加强对机关效能工作的组织领导，年初，我乡调整充实了机关效能建设领导小组，落实对效能建设工作的部署、督查和考核。机关效能建设领导小组定期召开会议，总结分析、研究部署机关效能建设

工作，对存在的问题，及时提出整改意见，交由办公室督促落实。

3月初，结合本单位实际，补充完善了《喀拉托海乡机关干部考勤管理办法》、《村干部管理考核办法》等制度，进一步明确我乡机关效能建设活动的目标任务，同时切实落实了“四牌”（岗位监督台、去向告知牌、工作牌）、首问责任制、限时办结、公差审批制等制度，紧密结合工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决机关存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意单位。同时，乡党委、政府充分发挥领导层的表率作用，要求领导干部要从服务人民的高度，把机关效能建设作为日常工作的大事来抓，从我做起，做出榜样。同时敢抓、敢管。对违反机关纪律制度的现象坚决制止、纠正，确保党委、政府在群众心目中有良好形象。

二、建章立制，落实责任，强化督查。

加强制度建设是提高机关效能的“基础工程”。为了加强管理，乡效能办从建章立制入手，修改完善了一系列规章制度，促进了各项工作的顺利开展。首先我乡根据上级机关效能建设的有关规定，结合我乡工作实际，进一步完善了涉及效能建设、廉洁自律、日常管理等三大类的各项机关效能建设工作制度。这些制度包括 “首问责任制度”、“一次性告知制度”“限时办结制度”、“失职追究制度”、“AB岗工作制度”、“服务承诺制度”等八项规章制度，努力做到细化、量化，增强实效性和可操作性。同时在完善制度建设上出实招，围绕以硬措施改善软环境，以软环境促进大发展规范了领导干部联系点工作制度、驻村工作站工作制度，进一步密切了与农牧民的关系。再次完善了政务、村务公开制度，规范政务、财务、村务公开的对象、内容和形式，严格具体指导、监督、落实政务、财务、村务公开的各项工作。建立了

村级一事一议制，在9个村均推行了一事一议制度，扩大村民知情权和决策权，增加工作透明度，密切党群、政群关系，进一步巩固了村级党组织的领导核心地位。

在健全制度的基础上明确乡党委书记为全乡效能建设第一责任人，各办公室负责人为本办公室效能建设的第一责任人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为考核工作的重要内容。平时乡效能办加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。

三、抓好结合，力求实效。

加强效能建设是转变机关职能、推进机关全面建设的重大举措。我乡在效能建设活动中，坚持做到“三个结合”，即与争创自治区文明单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与实际工作相结合，力求机关工作效率明显进步、群众满意率明显升。一是深化思想教育。进一步掀起学习科学发展观的新高潮，半年来我乡组织全体干部系统学习了州县关于乡镇党委换届工作的实施意见严肃换届纪律警示教育案例选遍，反暴力、讲法治、讲秩序的法律教育；州县党委工作会议精神；县委计划生育会议精神；集中学习州县两级会议精神等。在全乡干部中深入开展宗旨观念、服务意识，引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。二是完善规章考核制度。按照规范化、法制化、科学化的要求，我乡进一步完善了工作管理制

度。做到权利与责任明确、岗位与要求明确；同时健全考核内容，使考核奖惩落到实处。三是规范行政行为。按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，全面推行行政执法责任制，进一步理清了机关工作职能，清理审批事项，纠正工作的缺位、错位、越位等现象，禁止损害基层和群众利益现象发生。四是提高办事效率。实行政务一次性告知制后，我乡机关工作人员在办事过程中，能一次性告知办理内容、程序及相关资料，避免群众不必要的麻烦，按承诺的时间，及时优质地完成承办事项。五是强化监督机制。加强了对落实“四个一”工程以及乡党委、政府交办的工作任务的督查。截止目前，全乡各单位平均督查2次，对几个存在问题进行整改。通过督查有力的推动了我乡各项工作的发展，2011年全乡总播种面积达30592亩（其中小麦17054万亩、玉米7970亩、油葵3642亩、甜菜270亩、土豆120亩、大蒜16亩、西瓜40亩、大麦1200亩、蔬菜30亩），已备化肥270吨，已备农家肥3.6万吨，发放春耕贷款1360万元;新增林果业种植面积3500亩，完成各村林果补栽7000亩（叶什克列克村4000亩，完成新栽果苗12000亩；达根别勒村新补栽3000亩杨树，完成新栽杨树45000棵）；完成黄牛改良冷配1880头，引进良种牛70头，启动冷配站4个，完成禽流感疫苗注射12459羽、完成口蹄疫疫苗注射43141头（只）;新建抗震安居房54户、牧民定居40户;我乡筹集资金对特夏尔牧道5公里、卡拉干特牧道3公里进行维修，并扩建达根别勒牧道9公里为确保开展牧民转移工作奠定基础。

各位领导2011年上半年我乡在抓效能建设过程中，紧密结合自身实际，认真制定工作方案，完善效能制度，精心组织实施，形成了一级抓一级，层层落实的良好局面。但取得一定成绩的同时，也存在一

些不足之处，如个别工作人员服务态度不够热情；效能建设向各单位推进不够。针对以上问题，在今后的工作中我们将继续加强学习教育，强化服务意识，完善制度建设，强化监督检查，规范机关行为，提高行政效率，推进政务公开，改进机关作风，提高干部队伍素质，严格考核奖惩制度的落实，加强民主评议，健全监督机制，不断提高机关效能，为推动我乡经济社会快速发展做出更大贡献。