百纳乡干部作风建设监督检查总结（共5篇）

第一篇：百纳乡干部作风建设监督检查总结

百纳乡干部作风建设监督检查半年

工作总结

为了认真贯彻落实科学发展观，扎实推进了全乡干部作风建设上台阶、上水平，促进全乡社会经济又好又快发展，建设和谐新百纳提供了有效服务。我乡认真开展干部作风建设的监督检查，现将工作总结如下：

一、紧贴实际抓落实，再推干部作风建设上台阶

1、学习贯彻，研究部署。全县干部作风建设大会结束后，乡党委及时召开会议，深入学习大会精神，结合群众评议机关的综合情况，客观分析作风建设形势，查找存在问题和薄弱环节，剖析原因，围绕主题，紧贴实际，研究提出“优质服务推进年”贯彻落实意见。召开了干部作风建设大会，认真总结了近年全乡的作风建设和站、股、室开展“一岗双责、双重管理”竞赛活动情况，对2011年的机关作风建设进行了动员部署。乡党委书记缪兴勇作了重要讲话，并就贯彻全乡干部作风建设大会精神，如何加强站、股、室作风建设，促进站、股、室新年度各项目标任务落实，提出了贯彻意见和落实措施。

2、强化管理，提高效能。在全乡干部职工上下广泛开

展了以站、股、室为单位，以“内抓管理、强化素质、外树形象、优质服务”为主要内容的“一岗双责、双重管理”竞赛

考核活动，并对竞赛考核方案再次修改完善，进一步明确了目标，细化了职能。考核工作组坚持每季度召开分析会，定期不定期对各站、股、室开展活动情况进行检查或抽查，每半年对全体干部职工思想状况进行分析，查、考、评并举不断完善。通过建立健全目标明确、责任分明的导向机制、建立健全求真务实、开拓创新的运作机制，建立健全奖优罚劣、比学赶超的激励机制，进一步激发了站、股、室上下积极进取和奋发向上的精神。

3、瞄准问题，落实整改。针对“群众评议机关”活动中反馈的查档门槛高的问题，发动各站、股、室人员，对每个工作环节和服务细节，全面查找，认真分析，研究改进措施。着眼全局，立足处室，瞄准问题，不放过细微之处，点点滴滴，扎扎实实抓整改。各处室针对自身存在的问题，在深刻剖析原因的基础上，制定了27条整改措施，并逐条抓好落实。

二、精心组织大讨论，再增机关作风建设新动力

学习动员，引向深入。新一轮解放思想为推进机关作风建设提供了契机，对于创新建设理念、内容、方法、举措是一种强动力。该乡抓住机遇，借助动力，扎实组织开展。乡党委高度重视新一轮解放思想大讨论，迅速行动，及时召开专题学习会，认真学习省、地、县关于解放思想的重要讲话文件的学习，畅谈学习体会，紧贴站、股、室实际，研究

提出了贯彻落实上级关于开展新一轮解放思想大讨论实施方案。

要求全体党员干部，特别是领导干部在解放思想大讨

论中，要深刻认识开展解放思想大讨论活动的重大意义，努力把思想统一到党委的决策部署上来。以思想的解放激发全乡社会事业发展活力，以观念的更新推动社会事业创新的发展；紧密联系思想和工作实际，着力解决好现实中存在的突出问题。首先，要把解放思想与推动当前工作、完成全年任务目标相结合；其次，要把解放思想与解决实际问题相结合；第三，要把解放思想与转变工作作风相结合。三是扎实推进解放思想大讨论活动的开展，确保活动取得实实在在的成效。领导干部要率先垂范，带头做到早解放、快解放、真解放，真正做到思想在先，行动在先，突破在先；要明确目标，落实责任。正确处理好工作与讨论的关系，不折不扣地搞好学习、调研、讨论与整改。要明确目标，自觉把“三宽”要求和“三创”精神作为努力的方向，真正做到认识到位、措施到位、工作到位；要努力出成果。树立走在前列的新理念，确立走在前列的新思路，明确走在前列的新举措，拿出走在前列的新办法。并且要把这些新观念、新思路、新举措、新方法，落到实处，转化为实际工作成果，使我们能真切感受到新一轮解放思想大讨论带来的新变化。

三、理论武装，夯实基础。

要做到思想早解放、真解放，就必须确立马克思主义

世界观与方法论。抓住这个首要环节，着眼于在夯实思想理论基础上下功夫。组织站、股、室人员认真学习党的十七届四中全会精神，深刻领会科学发展观精神实质。引导大家充分认清解放思想的历史价值和现实意义，增强了解放思想紧迫感和使命感，一致认为，开展解放思想大讨论是贯彻党的十七届四中全会精神的重大任务、重要举措，是深入贯彻落实科学发展观的根本要求，是破解我乡社会事业发展难题和完成各项任务的迫切需要，必须继续解放思想，用十七届四中全会精神的新思想、新观念、新精神武装头脑、指导改革发展的实践，切实把思想和行动统一到中央大政方针上来，创造性地贯彻中央精神，一心一意谋求社会事业又好又快发展。

四、查摆问题，制定措施。

组织全体干部结合工作、思想实际，认真查摆、讨论分析全乡、本单位及本人在思想观念、工作思路、精神状态和素质、作风等方面存在问题和差距，思想观念不适应。长期封闭管理、后台工作，思想相对保守，视野不开阔，对新形势、新任务、新要求，不适应、不理解，常常出现被动局面，处于落后状态。进取精神不够强。工作中求稳怕乱图安逸，安于现状，锐气不足，激情不大，只求不出错，不求常出新，竞争意识不强，工作标准不高。创新发展的胆略和能力准备

不足。存在创新胆略不够，思路不宽，能力不强的问题，主观方面，不积极，不主动，不创造，不改善，面临的环境必然会成为阻碍发展的重要因素。针对存在问题，制定整改措施。一是切实转变一班人不适应科学发展观的理念，转变一层人责任心和敬业精神，最大限度的减少不和谐因素，转变一群人坚持科学发展，顾大局人人有责、人人有份的团队精神，把科学发展观贯穿到各项工作中，走出社会事业科学发展的道路。二是通过解放思想，拓宽创新科学发展思路。找准定位，瞄准前沿，创新思维，大胆探索，勇于创新实践，不断创出社会事业科学发展的新路子。三是在新一轮解放思想中，确立新的目标，寻求新的发展。通过一次次、一层层思想解放，在全乡干部上下形成“五破五立”的良好局面。一是破除保守思想，树立与时俱进的创新意识；二是破除自满情绪，树立永无止境的争先意识；三是破除畏难思想，树立迎难而上的攻坚意识；四是破除消极心态，树立真抓实干的进取意识；五是破除本位思想，树立服务发展、服务民生的大局意识。

五、依靠制度从严制约，树清政廉洁新风尚

坚持以股级以上干部为重点，深入开展党纪条规、国家法律法规和反腐倡廉教育。组织股级党员干部积极参加《党风廉政规定选编》学习测试活动。认真落实党风廉政建设责任制，严格落实党员领导干部民主生活会、领导干部参加双

重组织生活等制度，着力提高民主生活会质量。召开了以“学习和实践科学发展观”为主题的专题党组民主生活会。严格执行述职述廉、诫勉谈话、领导干部报告个人有关事项等制度，建立了股级以上干部廉政档案，组织完成了本乡干部个人重大事项报告的上报工作。定期组织学习，经常对照检查，适时组织考核，依靠制度强化建设，努力把政风、行风建设落到实处，推动全体干部职工作风建设再上新台阶。

2011年6月13日

第二篇：百纳乡2011年作风建设活动

百纳乡2011年作风建设活动

自查报告

根据省委、省政府《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》（黔党发（2010）14号）和地委、行署《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施意见》（毕地党发（2010）38号文件精神，及县委政府《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施意见》精神，现将我乡加强作风建设的自评自查情况总结报告如下。

一、领导重视，组织落实，认真开展作风建设年活动 乡党委政府历来十分重视乡直机关作风建设，始终把乡直机关作风建设作为全乡各党组织、干部作风建设的工作重点予以常抓不懈。乡党委结合深入实践科学发展观活动，组织对乡直机关12个单位以级2村1社区的作风建设进行了社会评议。2010年年末，乡党委召开百纳乡“三个建设年”活动动员大会，决定在全乡扎实有效地开展此项活动。按照县的安排部署，乡党委政府做到了领导重视、行动迅速、组织落实、措施得力，按照要求认真开展了百纳乡作风建设年活动。

一是不断提高对新形势下群众评议乡直单位及村（社区）作风活动重要性的认识。县的动员大会召开后，乡党委及时召开会议，学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神、省委领导有关讲话精神和中央、省委有关文件，进一步统一了思想，提高了对新形势下开展”作风建设年”活动重要性的认识，对百纳乡系统”作风建设年”进行了周密部署。

二是成立了领导小组，落实了工作机构。2010年12月10日，成立了以乡党委书记、乡长周远鹏任组长，乡党委委员、副乡长文朝春任副组长，有关单位负责人为成员的领导小组，加强对全乡”作风建设年”活动的领导。领导小组办公室设在乡党政办，负责活动的具体组织协调工作。

三是制定了切实可行的实施方案。根据省、地、县《“作风建设年”活动实施方案》的精神，结合我乡实际于2010年12月10日制定并印发了《百纳乡“作风建设年”活动实施方案》，要求各村（社区）、乡直各单位严格按照实施方案开展每一阶段活动。为充分调动参评积极性，提高参评率和参评质量，切实搞好百纳乡的作风建设。

四是召开了动员大会，对全乡作风建设年活动进行了动员部署。2010年12月19日，召开百纳乡”作风建设年”活动动员大会。乡党委书记、乡长周远鹏作《开展作风建设年活动、转变作风、加强党群关系、促进百纳社会健康发展》的动员讲话。全体乡村干部90多人参加会议。

五是认真开展了自评自查。自评自查是推进乡直机关干部作风建设的一项基础性工作，是”作风建设年”活动的重要组成部分。自评自查阶段，我们开展了以下工作：一，精心组织和督导了参评处室、单位搞好自评自查，并把自评自查与交叉评议检查结合起来。二，制作了《问卷调查表》，对全乡进行了近200人次问卷调查。三，总结推广了单位的作风与经验。参评的各单位认真开展了自评自查工作总结经验。乡“作风建设年活动领导小组办公室在各单位自评自查的基础上，认真总结我乡今年以来在加强作风建设方面取得的成绩和存在的不足，提出了整改落实措施。

六是广泛听取了干部群众的意见与建议。6月上旬以来，我们先后到了百纳社区、新华村、鸭院村、便民服务中心等单位，共召开座谈会，组织干部群众积极参加了评议。通过调研和召开座谈会，我们收集到了干部群众对我乡作风方面的14条意见与建议，了解并掌握了我乡干部作风建设方面存在的薄弱环节和群众反映强烈的突出问题。

七是不断加大宣传力度，着力营造良好氛围。广泛宣传”作风建设年”活动的重要意义，着力营造“团结和谐、务实高效、勤政清廉、注重落实”的环境氛围，以良好的机关作风推动省、地、县决策部署的贯彻落实，为促进今年我乡各项工作任务的完成创造良好的条件。自活动开展以来到9月上旬，我乡共编印活动《工作简报》10期，将我乡开展活动的做法与经验及时上报了县活动领导小组办公室。在开展”作风建设年”活动过程中，我们注意把”作风建设年”活动与学习贯彻习近平副主席在贵州考察结束时的重要讲话相结合，与学习实践科学发展观活动“回头看”及整改落实相结合，与深入开展“三个一”主题实践活动相结合，与贯彻落实“责任政府”四项制度和“阳光政府”四项制度相结合，与创建“学习型、创新型、服务型、节约型”机关相结合；始终把加强机关作风建设贯穿于服务“三农”的具体工作中，边评边改、边议边改，以评促建、以评促变，为促进今年我乡各项工作任务的完成创造了良好的条件。

二、对照群众评议机关作风的“规定动作”，逐条进行了自评自查

一是当月业务工作量相对较少，二是七月份要迎来建党90周年，胡锦涛总书记在建党90周年动员大会上的讲话精神的集中学习。在自评自查过程中，各村（社区）、乡直各单位对照乡印发的《活动方案》中明确的评议内容，认真开展了自评自查。

（一）坚定不移贯彻执行党的路线方针政策、中央和省委省政府的决策部署方面。今年的省委农村工作会议和关于促进农业稳定发展农民持续增收的政策性文件中，特别强调了要在“扩内需、保增长、调结构”中突出农业基础的保障作用。县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观。一是贯彻落实上级文件指示精神，做到了行动迅速、强力执行。乡党委高度重视党中央国务院、省委省政府关于“三农”工作和关注民生的重大决策部署的贯彻落实，尤其是各项支农、惠农、强农政策措施的贯彻落实，做到了行动迅速、强力执行、不折不扣；乡机关各处室不仅建立健全了抓落实的机制，保证了政令畅通和执行有力，而且将10余项免除农业税和农业科技项目补贴等直接落实到千家万户。如国家安排云南省种粮农民的补贴资金30.5亿元，百纳乡系统于3月底就将22.78亿元农资综合直补兑付完毕，6月上旬就将2.4亿元水稻良种补贴、1.9亿元玉米良种补贴、6402万元小麦良种补贴兑付完毕。2亿元农机购置补贴项目正在抓紧实施，到目前已确认补贴机具4.6多万台（套）、使用补贴资金1.46亿元。二是认真贯彻执行了党的民主集中制原则。乡党委坚持重大问题由党组成员集体讨论决定，不搞少数人和“一把手”说了算，注意把党的执政能力、执政水平融入并体现在“三农”工作中。班子成员顾大局、识大体、讲党性，自觉维护班子团结和“一把手”权威，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，既能按照分工履行职责、又能关心全局服从大局，做到了主动沟通、互相支持、分工不分家。在农业扶持项目分配、农业补贴资金划拨、重要岗位人事调整、涉农行政项目审批、涉农税费征收减免等重点领域、重点部位和关键环节上，乡党委坚定不移地执行党中央国务院、省委省政府及各级纪检监察部门的有关规定，确保了公共权力必须在阳光下合法运行。三是大力发展了农业农村经济。具体体现在：其一，业务处室和业务单位的重点工作进展顺利。乡计财处严把农业项目规划、专项资金使用的审查关，修订完善了《农业发展项目申报指南》，逐步建立了“事前审核—事中监控—事后评价”相结合的财务监督机制；乡种植业处针对年初曲靖、文山、红河、大理等州市出现的严重低温冻害，导致农作物大面积受灾的现实，迅速协调下拨救灾经费3000万元，组织省级专家158人次分赴灾区指导农户生产自救；乡市场与经济信息处、乡政策与法规处积极配合省人大开展《农产品质量安全法》等法规的执法检查，开展农资打假次，为农民群众挽回经济损失达万元；乡科技教育宣传处以州市农科所为主的农作物新品种选育及示范推广为突破口，认真抓好“新型农民科技培训工程”。其二，农业农村基础设施得到了改善。百纳乡今年把实施200万亩中低产田地改造，作为事关农业发展农民增收全局的头等大事、急事来抓。到目前，不仅以省政府名义起草了《改造意见》、《规划纲要》和《技术规程》，而且实现了到位资金17.82亿元（占计划投资28.33亿元的%）、实际改造了94.34万亩（占计划改造231.51万亩的%）。其三，进一步稳定和完善了农村基本经营制度。百纳乡的农业农村工作重点，是发展壮大农村集体经济、搞好村容村貌整治、加快发展农民专业合作社、农村土地承包管理、村级会计委托代理、村级公益事业一事一议财政奖补等，其中稳定和完善农村基本经营制度是重中之重。百纳乡认真抓了农村土地承包管理及经营权流转的监督指导工作，向省政府上报了《关于推进我省农村土地承包管理及经营权流转工作的意见》（代拟稿），制作了《云南省农村土地承包经营权流转合同书》（样本）。此外，还探索了农村土地承包纠纷调处机制，抓了14个农业部及省级农村土地承包纠纷调解仲裁试点县的试点工作。

(二)转变职能、提高效能、依法行政，不断优化农业发展环境方面。百纳乡重视农业法制建设，并以此作为农业部门转变职能的一项重要内容。为建立健全“权责明确、行为规范、监督有效、保障有力”的农业行政执法体制，全面推进依法行政，我乡按照现行法律法规，从以下几方面入手认真开展了自查：一是认真组织法规学习，依法界定了执法职责。年初以来，乡机关各处室、乡属各单位共52次组织所属人员学习了《农业法》、《种子法》、《畜牧法》、《土地承包法》、《渔业法》、《动物防疫法》等农业法规，参加人数达3800人次。按照中央及省的有关要求，上半年我乡对执法依据再次进行了全面梳理，共梳理出现行有效的法律法规193件。与此同时，还系统地梳理了执法事项近300项。其中，行政许可事项进行了第五次梳理，行政许可事项削减为53项，与1999年的205项相比仅保留25%；53项审批事项中，4项的办理时限压缩到了5个工作日以内，14项的办理时限压缩了一半以上，35项的办理时限压缩了1/3以上。二是不断深化行政审批及人事制度等改革。百纳乡于1999年就开展了行政审批事项的清理工作，并率先步入了我省行政审批制度改革的前列。年初以来，按照“谁许可、谁负责、谁监管”的原则，加强了对行政许可活动的监督检查，积极稳妥地推进了体制机制创新，着力转变了职能、提高了效能。乡办公室、乡计财处、乡市场与信息处、乡种植业处、乡渔业处、乡畜牧处、乡兽医处、乡草山饲料处、乡农机管理处、省茶叶办公室等机关处室，省农村经济经营管理站、省渔政执法总队、省种子管理站、省植保植检总站、省土壤肥料工作站、省农业环境保护监测站、省农机鉴定站、省农机安全监理总站等直属单位认真执行《中华人民共和国行政许可法》，坚持依法行政和依法办事，全面推行农业行政执法责任制，不断提升了执法效果。三是认真贯彻落实了“阳光政府”四项制度。去年百纳乡按照省政府的部署，认真贯彻落实了以“行政问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制”为主要内容的“责任政府”四项制度，向社会郑重承诺认真办理22项具体工作，并公布了投诉监督电话，广泛接受了社会和群众的监督。通过辛勤努力，贯彻实施的工作机制已经建立，乡机关工作作风明显改变，服务效能明显转变。今年除继续贯彻落实“责任政府”四项制度外，开始贯彻落实了以“重大决策听证制度、重要事项公示制度、重点工作通报制度、政务信息查询制度”为主要内容的“阳光政府”四项制度。乡机关精心制作了《政务信息查询电话“96128”专线值班员服务规程》，组织精干力量编写了《云南省百纳乡政务信息查询工作手册》。截至9月15日，乡机关共次编印《贯彻实施“阳光政府”四项制度情况简报》（其中期为月报），次进行“农业重点工作通报”。乡领导围绕惠农政策落实和省百纳乡承担的重点工作，带头开展在线访谈活动，通过云南电台“金色热线”栏目和云南农业信息网等媒体解答群众的咨询次，先后受到了省政府督查组和省纪委监察乡的表扬。

(三)转变作风、深入基层、深入群众，不断提高服务“三农”的能力和水平方面。百纳乡重视机关作风建设，积极推动机关工作作风转变，领导干部带头深入基层、深入群众，开展“零距离”现场办公。一是深入基层加强调研。为掌握第一手情况，有针对性地靠前指挥，党组成员自觉做到“决策之前调查研究到一线，决策之后指导工作到一线，遇到急难险重任务解决困难到一线”，每人每年下基层均达60天以上。在集思广益的基础上，乡党委书记、乡长段兴祥于年初在全省农业工作会议上提出了“围绕三大目标、紧扣三大任务、突出十二项措施”的总体要求，既突出了重点，又兼顾了全局。在乡党委的示范带动下，乡机关各处室紧紧围绕业务工作开展调研，每年都有100份调研报告供领导科学决策时参考。今年，百纳乡继续开展了“百人调研”、“千人入户送科技”、“万人建言献策”和“三走进、三破解”等一系列主题实践活动。二是深入一线靠前指挥。农业生产节令性强，云南又是一个无灾不成年的省份。每逢农忙时节和严重自然灾害发生之际，乡党委成员都会迅速组织干部职工深入农业生产一线指导工作，帮助解决实际困难，并将这些工作加以制度化。在今年动物疫病防控和h1n1流感防治过程中，班子成员深入基层指导防控防治达60人次，全省农业系统1750多名干部驻村参与新农村建设指导工作。据初步统计，上半年我省农业总产值590亿元，同比增长6.2%；增加值299.4亿元，同比增长5.5%；农民人均现金收入1791元，同比增长11.2%。这些成绩的取得，是在省委省政府的正确领导下，既广大干部职工带领农民群众团结奋斗的结果，也是百纳乡系统大力加强作风建设的结果。三是改进服务提高能力。农业行业有别于其他行业，生产经营大都在农村完成。乡党委要求各级农业部门建立和完善服务基层和群众的政策措施，将服务内容、标准、程序等向社会公开，自觉接受群众监督；建立完善党组织及领导干部联系群众的机制，关心群众疾苦，维护群众合法权益，认真解决群众反映强烈的突出问题，妥善处理群众来信来访、举报、投诉等问题；围绕粮食增产、农业增效和农民增收的中心任务，切实提高服务的实效性。近年来，百纳乡始终把注意力放到农业基础设施建设、实用技术推广、绿色证书培训、病虫害防治、农业科技入户等工作上，不断提高了服务基层的水平。

(四)党组重视、加强建设、统筹推进，树立和弘扬良好作风方面。乡党委认真落实党建工作责任制，切实加强对党建工作的领导。一是突出主题，做到了上下联动齐抓共管。乡党委认真学习贯彻中共中央《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》，带头实践胡锦涛总书记倡导的“八个方面”良好作风，制定了《中共云南省百纳乡党委关于进一步加强机关作风的意见》，先后下发了《机关工作人员行为规范》、《机关干部学习制度》、《领导干部调查研究制度》、《干部外出报告制度》等20多项规章制度；根据中央和省委的有关要求，百纳乡成立了机关党建和作风建设工作领导小组及办公室，主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，做到了党组重视、机构健全、思路明晰、政令畅通；每年召开专题会议3次以上，研究部署机关党建和作风建设，不仅列入乡党委的重要议事日程，而且把加强党员干部特别是领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风与机关党建和反腐倡廉建设一起布置、考核。二是着眼落实，确保了机关党建和作风建设的机制运行。每年初，百纳乡都要召开全乡系统党的工作会议，总结上一工作，安排部署全乡党建及党风廉政建设工作，逐级签订《党建及党风廉政建设责任书》，切实将党建及党风廉政建设的责任落实到人，同时建立了“每月报告、半年检查、考核”工作制度。全乡上下逐步形成了“党组统一领导、党政齐抓共管、党委纪检监察部门组织协调、职能部门各负其责、一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。工作中，不断加大检查考核和责任追究的力度。如去年底，乡党委接受省委省政府实施的党建及党风廉政建设检查考核，成为80个省直部门中的67个合格单位之一。随后乡党委及时安排3个检查组，在各单位自评自查的基础上进行严格地检查考核，10个优秀单位和39个合格单位受到了表彰奖励，3个基本合格单位（省农机监理总站、省草地动物科学研究院、省保山疫苗厂）被责令整改。三是依托载体，增强机关党建和机关作风建设的效果。中央和省委近几年来以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设“学习型、务实型、创新型、节约型”机关为目标，以牢记使命、践行职责、凝心聚力、开拓进取为手段，以加强机关党员干部党性锻炼和改进机关作风为重点，以“讲党性、重品行、作表率”为目的，先后组织开展了“云岭先锋”、团结干事谋发展、创先争优、学习贯彻“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性教育、解放思想大讨论、深入学习实践科学发展观等一系列配套活动。百纳乡以此为载体，不断增强机关党建和机关作风建设的效果。在上述诸多活动中，百纳乡的共同特点是：领导高度重视，组织机构健全；交流讨论深入，查摆问题实在；对策措施具体，努力方向明确；紧扣“三农”实际，整改贯穿始终；创新工作机制，强化制度落实；规定动作扎实到位，自选动作特色鲜明。

(五)加强学习、努力实践，不断巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动的成果方面。去年至今年12月，百纳乡根据中央和省委的部署，深入开展了学习实践科学发展观活动。全乡共50个基层党组织、985名党员参加学习实践活动，群众满意率达99.5%。3月上旬至6月下旬，百纳乡按照省学习实践活动领导小组办公室的要求，认真开展了“回头看”及整改落实后续工作。一是切实解决存在的突出问题。学习实践活动期间，百纳乡共收到建言献策文章114篇、调研报告45篇、意见建议784个，结合实际制定了955条整改措施。学习实践活动告一段落后，为确保“回头看”及整改落实后续工作有人组织、有人落实，百纳乡学习实践活动领导小组办公室继续正常运转。通过“回头看”，发现共有12个问题和不足未能彻底地克服和解决，另发现了6个新的问题与不足。

总的看来，“回头看”及整改落实后续工作取得了较为满意的预期效果。主要体现在，党员干部的思想得到了进一步统一，认识得到了进一步提高，改进措施得到了进一步落实，存在问题得到了进一步纠正，长效机制得到进一步完善。

1、乡党委是否做到了高度重视抓好学习实践活动整改落实的后续工作，对整改落实工作专门进行研究和部署；

2、是否做到了主要领导亲自挂帅，建立相应的整改落实、督促检查的工作机制，明确履行督促检查职责的部门和责任人，建立了“每月报告、半年检查、考核”制度；

3、是否做到了按照省委要求，组织开展“回头看”；

4、是否做到了根据整改落实方案的承诺和部署，建立和落实整改“销号”制度，确保问题解决和体制机制完善，以实际行动兑现整改承诺。

通过抓作风建设，切实转变作风，不断提高服务“三农”的能力和水平，为农业农村经济持续快速发展提供了保障。

第三篇：xx乡干部作风建设工作计划

xx乡2011年作风建设工作计划

为进一步深入贯彻和落实科学发展观，真正做到“领导当楷模，机关作表率，基层树形象”，建设一支政治硬、思想好、作风强、纪律严、业务精，求真务实、廉洁高效的机关干部队伍，进一步提高机关服务意识、提高机关工作效率、提高干部素质、树立机关良好形象。针对我乡机关作风方面存在的问题，结合我乡制定的《xx乡2011年乡干部驻村及考核办法》，经乡党委研究，分别从机关、村委会、村小组入手，切实加强和改进党员干部的作风建设，进一步密切同人民群众的血肉联系，努力开创新时期我乡各项事业全面发展的新局面。

一、提高认识，统一思想

切实转变党员干部作风，提高工作效率，对于加快改革发展，塑造党和政府良好形象具有重要意义，党的十七大对党员干部转变作风提出了严格的要求。对此我乡采取了一些措施，取得了一定成效，但也还存在许多亟待解决的问题，主要表现在：学风不浓、责任心不强、观念不新。全乡广大党员干部一定要充分认识作风建设的极端重要性，以党的十七届五中全会精神为指导，不断改进思想作风和工作作风。以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，以解决基层和群众反映的突出问题为重点，提高认识，统一思想，坚定信心，齐心协力，扎扎实实地搞好作风建设，二、强化思想，加强领导

成立由乡纪委书记邓双进任组长的作风建设工作领导小组，定期组织党员干部集中进行学习。学习计划要根据上级的布置要求，结合社会政治、经济形势发展和领导干部思想实际灵活安排，做到让基层满意、让群众满意。

力求做到有计划、有内容、有辅导、有研讨、有时间保证、有具体要求，以保证学习真正落到实处。

三、坚持求真务实，勤政为民，深入群众，不断加强和改进党员作风建设

1、自查与被查相结合。党政领导、机关干部每月要对照检查自己，并要求村支部书记带动村干部开展自查活动，由党政领导不定期对各自责任对象通过检查民情日记等形式进行检查。在乡党政领导、机关干部、村干部之间形成相互汇报、交流工作经验的良好局面。

2、建立健全民情台账。干部作风和群众工作联系起来，干部哪天到哪个村哪一户人家办了什么实事好事，需要填写民情走访记录。加大机关干部与基层、群众的联系，制定切实可行的目标，切实帮助基层和群众解决困难和问题。

3、在政府机关干部工作目标量化考核中，加入作风建设责任考核制。乡政府机关结合工作实际，建立作风建设责任制，分管领导负总责抓好各自分管内容的作风建设，并将具体任务进行分解，落实到相关岗位和每个工作人员。建立乡群众工作站，坚持群众路线，与群众打成一片，全面了解情况，密切联系群众，摸实情、办实事，广泛深入开展党在农村的路线、方针、政策的宣传教育，与基层群众广交朋友，了解群众疾苦，关心群众生活，及时寻找和发现农村农民群众生产生活中的问题，努力为人民群众做好事、办实事，做到感情上贴近群众，行动上爱护群众，以群众的满意程度作为衡量作风的标准。

中共xx乡委员会

2011年6月1日

第四篇：乡干部作风建设实施方案

为深入学习实践科学发展观，落实“机关效能年”活动，加强全乡领导班子建设和干部队伍建设，着力提高各级党组织的凝聚力和战斗力，为实现安福经济社会发展的新跨越提供坚强保障，现就进一步加强我乡干部作风建设作出如下实施方案：

一.充分认识加强干部作风建设的重要性和紧迫性

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背。干部作风是党风的集中体现，对一个部门的工作状况、工作质量，都有着极重要的影响。加强干部作风建设，是突出践行科学发展观、提高党的执政能力的必然要求，是密切党群干群关系、保持和发展党的先进性的迫切需要。当前，全乡干部作风建设总体是好的，但还存在一些不容忽视的问题，集中表现在以下几个方面：一是自觉学习意识不强，学习氛围不浓。二是宗旨意识不强。有的对群众反映的问题漠不关心，不善于做深入细致的思想工作。三是工作积极性、主动性不强。有的工作激情不高，指一指、拜一拜；有的抓落实的主动性、紧迫性不强，工作拖拉、推诿扯皮，甚至把矛盾上交。四是开拓创新意识不强。思想不够解放，因循守旧，工作缺乏创新；工作不够大胆，不敢碰硬；有的不求有功，但求无过，安于做“太平官”。五是服务意识不强。工作中方法简单粗暴，办事不公，与民争利；有的服务态度较差，办事效率低下，甚至吃拿卡要。六是组织纪律观念不强。有的工作纪律意识淡薄，尤其是上班时间打麻将、玩游戏的现象比较普遍，上下班不准时、个别存在“走读”的现象；有的缺乏大局意识，本位主义思想严重。全乡各级党组织和广大党员干部要充分认识加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，把思想和行动统一到乡党委的部署和要求上来，始终把干部作风建设抓紧抓好。

二.加强干部作风建设的工作目标和主要任务

（一）工作目标：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“三风”建设为总抓手，以党员干部尤其是领导干部为重点，以“党性教育年”和“机关效能年”活动为契机，着力狠刹“两风”（赌博风、诬告风），克服“三低”（思想眼界低、工作水平低、工作效率低），树立“四心”（对党和事业的忠诚心、对组织和人民的感恩心、对同事和朋友的宽容心、对个人名利的平常心），大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，力争在较短时间内实现干部作风明显改善，服务水平明显提高，纪律观念明显增强，在全乡上下形成树正气、转作风、求发展的良好氛围。

（二）主要任务：着重抓好五个方面工作，着力解决五个方面问题。

1.加强学习调研，切实解决学风不浓的问题。以建设学习型单位为目标，在全乡上下大兴学习调研之风。坚持党委中心组学习制度，每月班子成员集中学习一次。乡机关干部每月集中学习一次，半年撰写一篇调研文章，一年不得少于一万字的读书笔记。鼓励干部踊跃投稿。

2.密切联系群众，切实解决宗旨观念不强的问题。牢固树立宗旨意识和群众观念，在更高起点和更深层次上开展亲民、爱民、为民活动。积极推行干部入户下访活动，倾听群众呼声，体察群众疾苦，洞察民情民意。广泛推行“三问三议”村级事务运行机制，通过问需于民、事前商议，问计于民、事中审议，问效于民、事后评议，切实保障村民对村级事务的参与权、决策权和监督权。坚持班子成员接待群众来访日制度和带案下访制度，每周至少安排一天时间下到各所驻村接访群众，畅通群众诉求表达渠道，妥善处理矛盾纠纷，力求把矛盾化解在萌芽状态。认真落实就业再就业政策，千方百计帮助返乡农民工就业创业，着力解决困难群众基本生活保障问题。在圩镇建好“便民综合服务中心”，在村普遍设立便民服务站，为民搭建方便快捷的服务平台。

3.坚持开拓创新，切实解决不思进取的问题。全体干部要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，着力强化四种意识，解决四个问题，即强化创新求变的意识，解决因循守旧的问题；强化争先进位的意识，解决不思进取的问题；强化敢于负责的意识，解决怕担风险的问题；强化科学操作的意识，解决不讲智慧的问题。组织开展解放思想大讨论活动和“比成绩、比作风、比创新”的“三比”活动，深入开展“科学发展、追赶跨越”主题教育，营造比学赶超的浓厚氛围。要坚持正确的用人导向，对那些敢于创新、敢于碰硬的干部要大胆使用，对那些精神状态不佳、工作平庸、迟迟打不开工作局面的干部要予以调整，在全乡上下营造想干事、敢干事、会干事、干得成事的浓厚氛围。

4.加强效能建设，切实解决环境不优的问题。以创建群众满意单位为目标，通过加强机关效能建设，切实提升机关干部服务水平和服务质量。坚持并完善首问责任制、限时办结制、责任追究制，充分利用网络、公示牌等形式，把机关的职能职责、服务承诺事项以及办事的政策、条件、程序、权限和时限，向社会公告，扩大社会监督。加强便民服务中心管理，完善各项制度措施，打造为民便民“窗口”，使全乡干部的服务意识明显增强。

5.严格遵守纪律。切实解决纪律观念淡薄的问题。严格落实乡党委、政府的各项决定，做到步调一致，政令畅通。严格遵守工作纪律。认真执行作息制度，严格按时上下班，乡机关实行早晚各打一次指纹机制度，坚决杜绝上班时间干私活、玩游戏、炒股票、打麻将等不正之风和上班“走读”现象。严格会风会纪，对无故迟会、缺会提前退会的，要予以通报批评。

三.工作要求

1.抓领导。乡班子成员和各村书记、主任，各部门负责人要在作风建设中发挥带头作用，以身作则，率先垂范，切实担负起领导责任。形成一级抓一级，层层抓落实的领导机制和工作机制。把干部作风建设列入目标管理考评和作为干部提拔使用的重要依据。

2.抓整改。各村、各单位要着眼于查摆、进行系统的集中整改。对查找出来的人民群众关注，基层反映强烈的涉及干部作风方面的问题。要制定出整改方案，有计划、有层次地加以解决。同时，建立健全改进干部作风的各项规章制度，在建立干部作风建设长效机制上下功夫。

3.抓督查。乡党委对干部作风建设工作进行定期或不定期的监督检查，组织有关人员下到各村、各单位进行督查。对有令不行、顶风作案的，要抓一批典型，并予以严惩。

第五篇：龙桥乡干部作风建设简报第一期

龙桥乡基层组织建设年活动

简报

（第1期）

龙桥乡基层组织建设年活动办公室2012年3月7日

龙桥乡干部作风建设制度化规范化 为进一步加强机关干部作风建设，根据本乡实际，制定了《龙桥乡机关工作制度》。制度实施以来，机关面貌出现了可喜变化，干部队伍凝聚力、战斗力、执行力得到进一步增强。

一、从源头抓起，加强思想作风建设。明确要求机关干部做到“十要十不要”：要实事求是，不要虚报浮夸；要讲求效率，不要推诿扯皮；要办事公道，不要优亲厚友；要热情服务，不要粗言冷语；要严格考勤，不要迟到早退；要讲究卫生，不要乱扔-1-

乱倒；要衣着整洁，不要坦胸露背；要勤俭节约，不要铺张浪费；要爱岗敬业，不要混天度日；要与时俱进，不要因循守旧。

二、从素质抓起，加强学习作风建设。坚持每月15，28日进行集中学习。作风建设督导小组每月对机关干部的学习情况、出勤情况，工作业绩等方面进行考评，并发出督查通报，年终进行总评，并将此情况作为年终目标考核，评先、评优的依据。

三、从制度抓起，加强工作纪律建设。建立了机关考勤制度、日志管理制度、文件和印鉴管理制度、机关办公和接访制度、机关卫生和安全保卫制度、食堂管理和公务招待制度、车辆管理制度、乡干部分片包村制度。乡干部作风建设领导小组对以上制度严格监督执行，对违反制度的干部一律照章处理，不留情面。

四、从自身抓起，加强生活作风建设。党员领导干部以身作则，自觉加强党性锻炼和品德修养，坚决抵制腐朽思想的侵蚀。在全乡倡导健康文明的生活方式，严禁打牌赌博，鼓励干部职工在业余时间写调研报告、理论文章和新闻稿件。

报：县纪委监察局

送：乡党委书记、乡长

发：各支部、乡直各单位

安岳县龙桥乡基层组织建设年活动办公室2012年 3月7日印发-2-