民主生活会查摆出得问题整改方案2011.10.25

第一篇：民主生活会查摆出得问题整改方案2011.10.25

岱海镇2011年度专题民主生活会

整 改 方 案

根据中共凉城县纪律检查委员会、中共凉城县县委组织部的会议通知精神，在县委、纪委、组织部等相关部门领导的指导下，我镇于2011年7月10日召开了以“廉洁从政、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”为主题的专题民主生活会。会议紧紧围绕主题，广泛交心谈心，认真开展批评与自我批评，基本达到了上级关于召开此次民主生活会的要求和目标。根据县委领导在民主生活会上的指示，结合征求到的意见、建议、针对班子成员查摆出的具体问题，经反复讨论研究，制定如下整改措施：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落科学发展观，通过措施的制定并认真执行，切实转变工作作风，增强执政能力，提高服务水平，严格落实“廉洁从政、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费”要求，积极推进岱海镇经济社会又好又快发展，奋力夺取全面建设小康社会新胜利。

二、存在的主要问题

一是解放思想力度不够，创新意识不强；二是产业结构调整步伐缓慢；三是对党风廉政建设的政策法规宣传不到-1-

位；四是个别单位政务公开内容不全、形式单一；五是对村级监督管理有不到位的地方，个别党员干部形象和作风有待进一步改进。

三、整改措施

（一）继续解放思想

解放思想是加快全镇经济社会又好又快发展，不断提高领导干部执政能力、适应能力、工作水平、服务能力的重要保障。全镇将根据县委、县政府的统一部署，继续大力解放思想，以思想的大解放推动岱海镇经济社会跨越式发展。一是把解放思想引向深入。首先是领导干部要带头解放思想。通过不断的学习讨论，认真研究全镇经济社会发展中面临的问题、挑战、机遇，用创新理念解决发展中遇到的问题和困难，始终牢记党的嘱托，带着上级的指示、人民的期盼去工作。其次要引导人民群众学会解放思想。广大群众是经济社会建设的直接参与者和最终受益者，其思想解不解放，直接关系到生产发不发展。要通过广大干部不断的深入群众、深入基层，把党的政策讲给群众，把适用技术辅导给群众，把新观念、新思想灌输给群众，加快新型农民培养步伐，不断提高农民参与市场竞争的能力和意识。二是利用“走出去”的方式推动解放思想进程。计划在年底组织镇村干部分批在镇内找差距、到兄弟乡镇学习、到县外考察、到省外开眼界考察学习活动。利用“走出去”的方式，开阔视野、学习先

进从而推动全镇解放思想进程，从而更好地发展岱海镇。

(二)加快产业结构调整步伐

一是继续大力发展高效农牧业，提高农牧业集约化、规模化水平。二是加强农田水利设施建设，着力扩大有效灌溉面积，引导农民积极采用节水设备和技术，大力发展节水灌溉。三是加快推进农村道路交通路网建设，加大村容村貌整治力度，美化人居环境。已经完成的乡村水泥路、油路、砂石路尽快规范手续申请验收，正在施工的要加快进度，争取早日完工。四是加强下岗失业人员、外出务工人员、农村剩余劳动力的职业技能培训，以先进的科技理念培养新型农民，不断提高农民的就业和创业能力，加快农村富余劳动力转移，增加农民收入。五是加快构建“一村一品”、“一村多品”产业发展模式，进一步优化、壮大特色产业的规模和集约化水平，以世纪粮行为龙头，创立一批名牌农产品，实现农产品与市场的对接。在稳定农村土地承包经营制度的基础上，鼓励农民采取转包、转让、出租、互换等方式进行土地流转，引导农户兴办一批专业合作社，开辟特色果园、花卉等园艺产业。增强农村自我发展的活力，大力发展农村经济，全面改善农村生产生活环境。

（三）加大宣传力度，促进廉政文化建设

一是加大宣传力度。通过广播、电视、板报、标语等载体对党风廉政建设进行广泛宣传，增强社会公众监督意识，让党风廉政建设工作家喻户晓、人人皆知。二是加强廉政文化建设。目前的党风廉政建设工作主要以责任制的签订、督促检查和制度约束等方式开展。要通过努力，根据上级关于廉政文化的具体要求，结合我镇实际情况，积极探索监督作用好、群众参与率高、大众容易接受的廉政文化建设，重点搞好廉政文艺节目排练表演、警示宣教片巡回播放等活动，加大党风廉政建设宣传的辐射范围。

（四）全面、准确、及时进行政务公开

严格贯彻落实《政务信息公开条例》和“四项制度”，巩固和深化行政机关政务公开，全面推行公共事业单位公开办事制度，保证涉及人民群众切身利益和群众普遍关心的事项得到及时、准确、真实公开。积极推行政务公开的新形式、新渠道、新方法，克服单一的板报形式；在公开的时间密度上再加强，改变被动定时公开的死板模式，将事关群众切身利益的事项适时公开、随时公开。进一步规范政务公开的内容，在不违反原则的情况下，将容易引起群众猜疑又迫切需要知晓的内容全面及时公开。

（五）加大对村级监管力度，坚决纠正损害群众利益的突出问题

一是加强对“村两委”的指导监管工作。进一步加强基层党建工作和党员教育，增强党员的使命感、责任感和廉洁自律意识。不断完善各项制度，加快村级民主议事、财务管

理、集体财产转让、党务政务公开等方面的制度化建设。杜绝“个人说了算”现象发生，加强村干部管理教育，增强带领群众致富能力和民主管理能力。二是将廉政建设不断深入、向下延伸。充分保障人民群众根本利益，加强规范农村集体资产及财务管理，将党风廉政建设工作逐步向基层延伸。镇纪委将加大宣传力度，充分调动广大人民群众参与清理活动的积极主动性；广开信访渠道，充分保障群众的知情权、监督权。三是加大查处违纪违法案件力度，坚决纠正损害群众利益的突出问题。在县纪委的领导下，将加大查处违纪违法案件力度，由镇纪委组织专人定期不定期对站所、村级等部门进行财务审计、专项督查。对发现的违纪违法行为坚决按照相关规定进行处理，坚决纠正损害群众利益的突出问题，保障人民群众的合法权益和利益，促进社会和谐发展、密切党群关系。

（六）建立完善制度，促进制度化建设

从财务审批、公务用车管理、公务接待、机关内部管理、行政审批、政府采购、大额资金使用管理、工程建设招投标、人事等制度入手，认真对相关制度进行梳理完善。通过制度的健全与完善，实现生活工作制度化，为勤政廉政建设提供制度保障。机关带头制定实施，加强对站所、村级制度建设、制度落实的指导、督促、检查。

第二篇：民主生活会查摆问题整改情况汇报(2篇)

民主生活会查摆问题整改情况汇报（2篇）

党委书记民主生活会查摆问题整改情况汇报

2014民主生活会之后，针对查摆出的问题，认真查摆梳理，查找问题和差距，积极进行整改，现将整改情况汇报如下：

一是对于工作中创新能力不强的问题，积极解放思想，与时俱进，坚决摒弃守旧意识，勇于克服“条条框框”的束缚，求真务实，一切从实际出发，使作出的决策更加符合粮食系统实际，不断推进工作创新。在坚决学习好、贯彻好、落实好上级决策部署的同时，善于结合粮食局实际情况开展工作。如信访工作方面，结合粮食系统根据我局涉军人员多，失业人员多，历史遗留问题多的实际，转变工作方式，变上访为下访，深入他们家中，了解他们的工作生活情况，并多方争取资金，对他们进行了生活困难救济。

二是对工作作风不扎实的问题，今年以来坚持以勤履职，认真履行岗位。

各项工作不脱离人民群众的利益和社会事业的发展规律。

五是针对“思想境界不高”的问题，我不断加强学习，进一步提升党性修养。不断形成重视学习、勤于学习、善于学习的良好习惯，坚持向书本学习、向实践学习与向群众学习相结合。自觉加强新理论、新知识、新技能的学习，在思想上、在能力上随时保持与时俱进。牢固树立实践第一的观点，结合工作需要，深入实际调查研究，及时总结经验教训，不断深化对经济社会发展规律的认识，创造性地贯彻执行党的路线方针政策。尊重群众首创精神，虚心向群众请教，不断总结群众创造的新做法、新经验；真心实意地听取群众的意见和呼声，顺应民意、集中民智，努力为群众办实事、做好事，在服务群众、造福群众的实践中不断提高素质和能力。

民主生活会查摆问题整改情况汇报

针对2015年民主生活会查摆出的问题，查找原因，积极整改，现将整改情况汇报如下：

一是针对工作中创新能力不强的问题，进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作的创新，最终达到工作成效的不断提高。在工作中勤于思考，善于多发现问题，多想办法，多出路子，充分发挥主观能动性，突破了原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索，创造性地开展工作。真正走出了以往“靠经验工作”的惯性，培养出与时俱进、开拓创新的精神状态，认真对待每一项工作，学会总结工作中的得与失，及时发现存在的问题和不足，提出改进的新办法、新思路，提高工作质量，树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。

二是针对工作作风不扎实的问题，作为单位的负责人，正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范、以上率下，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众，起模范带头作用;努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，以身作则，发挥模范带头作用。努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进单位生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众的满意度。

三是针对与基层联系不深入、不主动的问题，坚持深入基层、深入实际、深入群众，以解决思想和工作中发现的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。在基层开展工作时，带着征求群众意见的任务去，与基层进行面对面谈心谈话时，虚心地听取他们的意见和建议，在和他们进行沟通交流时，做到坦诚深入，推心置腹。

四是针对艰苦奋斗的优良传统坚守不好的问题，以焦裕禄、谷文昌、孔繁森、杨善洲、沈浩等先进典型为指引、为标杆，反省立根固本的差距，检视党性锻炼的不足，始终做到大公无私、公私分明、坦荡做人、民主用权。坚持慎始慎独，从一开始就管住自己，不越雷池半步。时刻保持清醒头脑，时时检点自己行为，处处严格要求自己。

第三篇：查摆问题阶段整改方案

安宁市文明办“效能安宁”建设活动查摆问题阶段

整 改 方 案

根据安发„2010‟16号《中共安宁市委安宁市人民政府 关于在全市开展“效能安宁”建设活动的实施意见》文件精神，关于开展“效能安宁”建设活动的统一部署和要求，我办在建设活动中，紧密联系工作实际，认真进行自查自纠，并通过召开座谈会、发放征求意见等等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。经梳理归纳，存在四个方面的问题。现就存在的主要问题及征求到的意见建议，提出如下整改方案：

一、存在的不足和问题

1、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松 懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺

1乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。

2、全体党员干部的素质有待进一步加强。一是提升队伍素 质的机制上不够完善。在学习提升、放手工作、主观能动性发挥等方面的环境创造得还不够。队伍的综合素质有待进一步提高，业务能力有待进一步加强，在履行好职责、发挥好职能、提供好服务等方面的差距有待进一步缩小。

3、缺乏开拓创新精神。

二、整改的主要措旋和思路

1、加强队伍建设，狠抓工作落实。一要按照“有理想、有责任、有能力，形象好”的要求，努力提高干部思维能力、统筹发展能力以及应对复杂局面、处理棘手问题的能力。同时，要坚决落实一把手责任制；二要继续完善党风廉政长效机制建设，狠抓执行力建设和廉政建设。要采取得力措施，尽心尽力

抓落实、求实效。增强党员的主体意识，发挥党员干部的主力军作用。

2、巩固作风转变年成果，增强服务意识，提高工作效率。把为群众服务作为每个党员干部的职责和义务。“忧群众之所忧、急群众之所急”，积极为群众排忧解难，努力在为群众服务中实现“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的宗旨和目标。同时，进一步完善加强效能建设行之有效的规章制度、监督制度和考评制度，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作风，提高工作效率。

对于以上分析，我们将在随后一段的时间里，继续广泛征求意见，针对存在的问题进行彻底的整改。

安宁市文明办2010年5月29日

第四篇：民主生活会查摆问题汇总

民主生活会查摆问题汇总两篇

篇一：

1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。

1、工作作风仍有不实现象。蜻蜓点水、走马观花、大而化之。工作中没有完全做到深入细致，没有完全做到统筹兼顾。往往重安排，轻要求。在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去衡量。即使有个别事项完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。

2、不思进取，事业心、责任感不强现象时有发生。存在精神不振奋，精力不集中，落实不得力的现象。缺少奋发有为、昂扬向上的精神状态。

3、深入一线调查研究少，帮助解决实际问题不多。不肯主动的、积极到基层、到群众中去，怕接地气，远离群众，隔靴搔痒，存在高高在上、坐在办公室打打电话的现象。

4、高标准、严要求，顶真碰硬的态度有待加强，遇事有得过且过、敷衍了事的现象。在廉洁自律的相关细节问题上有待加强。

(一)少数党员干部华而不实，纸上谈兵。一是会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效;二是文风方面不够实际。文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，既不充分领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，机械地照搬照套，结合单位、结合实际的内容不多。三是抓工作不够落实。工作片面追求效率，刚有部署，就开始总结经验，发掘典型;满足于开会布置了，领导强调了，要求也提了，不跟踪工作是否高标准、高质量地完成，但求“电视有影，广播有声，榜上有名”。

(二)少数党员干部做官当老爷，主观瞎指挥。一是调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局;选择式调研，只看先进，不看落后;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水等等;二是决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况时有发生;有的决策脱离实际，好心办坏事，盲目铺摊子、上项目，留下一堆后遗症;三是行政审批不够完善。审批项目多、审批设定不规范、审批程序运行不合理、不透明的现象不同程度地存在。四是职权运行协作不足。基层不少部门之间协作、部门内合作的事项比较多，但是耗时长、效率低，存在“合作项目，表态积极;遇到问题，你推我避”的情况。五是开拓创新思维僵化。工作中比较普遍地存在“不求有功，但求无过”的观念，工作因循守旧、墨守成规，机械执行上级决定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。

(三)少数党员干部追求享受，贪图安逸。在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取;在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚;在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，对落后的现状视而不见，对面临的危机无动于衷，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作;在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效;在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。

(四)少数党员干部骄横奢侈，情趣低下。随着经济的发展和物质的充裕，一些干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。当他们的享乐主义心态外化成实际行动，便是金表华服，珍馐佳酿，豪宅别墅，名车美人，是为奢靡之风。少数领导干部错误地认为地方经济发展了要极尽享受，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。殊不知基层却是苦不堪言，甚至有些接待已成腐败。奢靡之风容易被异化成一种“官场标准”，腐化干部队伍，腐蚀了党的各项制度规章。

一是急功近利，有时有好大喜功的现象。有的地方一任领导一套规划，干部群众无所适从。有的干部急于在自己的任期内出成绩，重显绩不重潜绩，不顾环境承载能力，把高污染高耗能企业当个宝，GDP上去了却丢了绿水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把准备做的说成已经做的，把刚布置的说成已经落实的，心浮气躁、眼高手低。

二是组织纪律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方对中央和省委的政策，合意的执行，不合意的就“偷工减料”，搞“上有政策，下有对策”。有的干部自由主义抬头，组织纪律观念淡薄，在党不言党，在党不忧党，发牢骚、讲怪话。有的干部心胸狭窄、拨弄是非，喜欢打听和传播“小道消息”。有的干部对中央八项规定搞偷梁换柱，将吃喝娱乐从豪华酒店转入食堂、会所、农家乐，越吃越隐秘。

三是高高在上、衙门作风。有的机关化作风严重，习惯于坐在办公室电话指挥，不下基层、不解民情，下了基层也只是在干部家里转转，无事不登群众门。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想着怎么服务群众。有的干部对群众疾苦和诉求麻木不仁，对待办事群众态度冷淡，时间不到不开门，期限不到不盖章。有的只会说官话、套话、废话，做群众工作缺乏诚心和耐心。

四是与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金安排权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵犯群众合法权益，造成冤假错案，以至于社会上出现不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。

五是不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行“好人主义”，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则的退让，四平八稳当“太平官”。有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生“二线”心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子，“做一天和尚撞一天钟”。

六是揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担子、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配专人、挂牌子、给场地，有了功劳尽往身上揽，有了过失尽往基层推。现在许多地方都反映基层牌子多、检查多、考核多、台账多，据我了解，有的乡村“服务中心”挂了十几块牌子，牌子多到没地方挂。

七是贪图享乐、铺张浪费。在中央和省委制度规定的高压态势下，这方面的情况已大有收敛，但也存在消极观望，甚至搞变通、打擦边球的情况。有的干部习惯性地把享乐当成“功劳红利”、看作“辛苦溢价”，认为“吃点喝点享受点不算什么”，出行高档车、办公豪华间，公务不计成本，花钱大手大脚，讲排场、比阔气，甚至有的欠发达地区的“三公”经费比发达地区还高。有的认为招商引资、做群众工作不喝点酒，感情深不了，工作做不来。有些干部对“酒局”“牌局”很有兴趣，有的甚至参与赌博，影响很不好。

(1)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：

一是学习“浮在表面”。局党组中心组学习次数虽达标，但质量不高，学习形式也比较单一，基本停留在“一人念、大家听”的低端模式，没有进行思想互动和观点碰撞，对《求是》《红旗》等杂志刊发关于习近平新时代中国特色社会主义思想的深度理论性文章学习较少，“营养”不丰富、不均衡，如有也是“点到为止”，缺乏科学性、系统性和专业性。

二是对学习的感情不浓、兴趣不高。宁德是总书记曾经战斗过的地方，是习近平新思想中国特色社会主义思想的重要萌发地。作为宁德的党员领导干部，必须心怀感激和感恩之情，把习近平新时代中国特色社会主义思想学得更深、悟得更透、落实更彻底。但从具体学习过程看，局党组和班子成员仅把它作为一项必须完成的政治任务，没有激发出潜在的学习兴趣，从思想源头和实践起点对“新思想”的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义的认识不立体、理解不深刻。

三是学用结合的能力不足。党的十八大以来，特别是总书记所作的十九大报告中，党中央、国务院对新时代质量工作提出了更多要求、更高标准，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的质量思想。作为XX部门，局党组也进行了重点学习，但主动思考较少，学习贯彻的深度和广度不足，对如何找准着力点，进一步创新和指导我老秘网市质监提升工作的思路不宽、办法不多，“一招鲜”本领不够硬，表现出对工作“心有余而力不足”。

(2)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面：

一是推动贯彻落实的力度不够大。对上级方针政策和决策部署的理解把握深度不够，在贯彻执行上还不够坚决、不够彻底，存在以部门狭隘“眼光”看待上级政策。如在打击取缔“地条钢”方面，由于压力大、任务重，就仅停留在完成上级下达的目标任务上，没有从全市大局出发，发挥好xx等xx优势，把其他行业领域的去产能工作主动落实、落地。又如，在补交、收缴党费这个突出问题上，局党组的思想认识不到位，没有站在“执行纪律不打折”的角度，觉得我们单位补交的总额较多，没有严格按照缴纳标准进行详细计算。

二是执行请示报告制度不严格。对工作中的重大问题、突发事件能够及时请示和报告，但是对民生领域临时出现的情况报告不够主动，没有充分认识到“民生无小事”。如去年第一季度，新闻媒体报道的关于“x”问题，是在市委、市政府主要领导批示后才进行反馈。在个人重大事项报告方面，有的班子成员认为只明白哪些事项需要报告，但具体要向哪些部门报告、如何走审批程序、由哪个部门备案却不是太清楚，从而导致漏报、错报。

(3)对党忠诚老实方面：

一是对拥有的政治身份缺乏高度荣誉感。有的领导干部在党员、群众两种“角色”中不断进行切换，在工作之余不愿主动“亮身份”，甘愿做“地下党员”，没能立起旗帜鲜明讲政治的“好样子”。在意识形态领域不敢带头“亮剑”，对敏感问题、倾向性问题缺乏警惕性和鉴别力，奉行“讲越多、错越多”。一些同志能对自己的年龄和生日脱口而出，而被问起自己的党龄和“政治生日”却一脸茫然，忘记了曾经在党旗前庄严宣誓的“初心”;有的同志虽然入党许久，对庄严的入党誓词并不陌生，但谈不上“印”在心中。

二是坚持民主集中制不够充分。经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育的洗礼，局党组能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因党组会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透，还需从规范制度流程入手加以改进，不断提高决策科学化水平。同时，有的局党组会议记录不规范、不详实，会后没有形成纪要，使得有些讨论和决策无原始材料考证。

(4)担当负责、攻坚克难方面：

一是核心领导作用发挥还不明显。全面从严治党主体责任落实不够到位，与省委“五抓五看”要求还有差距，党风廉政建设没有明确具体分工，在执行廉政谈话等制度上不够有力。如，述责述廉报告不够严格规范。在层层传导压力上存在“上紧下松”，“三会一课”、组织生活会等制度落实上流于形式，开展“两学一做”学习教育存在走过场现象。如，各党支部基础台账还不齐全，发展党员及党员管理方面不规范等。对如何创新开展政治教育的思路不宽、办法不多，特别是对意识形态领域的学习安排不够多，运用新媒介联系和服务群众的能力有待加强。

二是担当担责的意识还不强。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干劲，认为“三合一”势在必行，自己只不过是顺势而为，尽量少整事、不出事，有消极“守摊子”思想。如，省对市质量工作考核成绩不尽理想，凝聚质量合力、倒逼责任落实的办法还不多。有的同志抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，对融入市委、市政府“x”中心任务，研究出台服务企业发展和服务产业转型的措施不够“给力”。如，去年接续开展的“质监服务进百企”活动，受到公车改革等客观因素影响，班子成员入企次数明显变少，服务质量也相应下降了。

三是队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中，存在“老好人”思想，原则性不强，对干部引导不足、管理不够，在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。如，个别干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕担责;有的干部没把心思放在工作上，意志消沉、得过且过，“不比奉献比资历”、“不比工作比待遇”，局党组尤其是主要领导对此负有责任。与此同时，在选人用人程序上还需进一步完善。

(5)纠正“四风”不止步方面：

一是落实“四下基层”推动作风转变还不够扎实有效。有时还存在“官僚主义”作风，有些领导干部还是习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。如，针对去年计量强检收费取消后，出现检定能力与强检业务的矛盾日显突出的问题，只能向上“发发牢骚”，没有向下寻找根本的解决之策。开展调查研究的针对性和实效性还不强，围绕提升我x市质量整体水平、解决质量基础建设短板等工作缺乏应有的思考，没有很好地为市委、市政府决策提供有力的质量参考依据。如，去年x报告出现“断档”，这与局党组抓作风建设不够扎实有直接关系。

二是守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。如**事件，虽说是自我发现、自我检查、自我处理，但充分暴露了局党组对下属单位疏于从严监管，缺乏抓早抓小、动辄必究的严管态势。

(6)严格执行廉洁自律准则方面：

一是带头执行中央八项规定精神还不坚决。一些同志落实中央八项规定精神的坚定性、长期性有松懈心理，在思想和行动上没有跟紧新节拍，在实际操作上“打擦边球”。从去年**检查情况来看，存在的问题还不少，如在落实财务相关制度方面，***，在规范下属事业单位内部管理方面还不够严格等。这些都说明局党组在常态执行中央八项规定精神方面还有不少差距，不能把已有疗效转化为持久健康。

二是党的优良传统保持不够。有的同志认为国家富强了，工作和生活质量也应该适当提高，缺乏过“紧日子”思想觉悟，没有深刻认识到勤俭节约是我们党的优良作风，也是我们民族的传统美德，花公家钱时“大手大脚”，对水、电、办公用纸等公共资源的“小浪费”不以为然，最终“积沙成塔”。此外，局党组没有把家庭、家教、家风教育纳入班子成员和党员干部思想政治教育的一项重要内容，有的同志以工作繁忙为理由，对亲属和子女的学习、工作、生活“放之任之”，疏于教育和约束。

篇二：

一、存在的问题和意见建议

1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

3.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力;

“上面一根针、下面千条线”

各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。

4.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

7.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强;

8.政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。

9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

10.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习;

11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。

12.创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

13.贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

14.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。

15.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

16.互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。

17.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。

18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。

民主生活会意见建议汇总一

根据《中国共产党宁都县委关于印发〈“加快宁都发展，重塑宁都形象”主题教育实施案〉的通知》(宁发[20**]12号文件)精神对照检查阶段的要求，通过召开一次民主生活会。为切实找准我局领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会，我们于7月下旬发出征求意见建议表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见建议。共向县直各单位发出征求意见表15份，收回10份;无空表现象，填表率100%。梳理汇总情况如下：

一、肯定意见方面

1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领全局职工开拓进取。

2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。

3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了积极的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的保障。

4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。

二、意见建议方面

1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。

2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。

3、关心职工生活。

4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。

5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。

6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。

三、其他方面

1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。

2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。

4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。

通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我局党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优(三送)活动，以务实的作风扎实推进我局各项工作顺利开展。

三、关心职工生活方面

1、建议领导进一步关心干部职工,丰富业余生活.环保任务重、人手少、压力大,全局上下整天都是埋头干事,氛围压抑,要从关心爱护干部职工的角度出发,多组织集体活动,增进交流,放松心情,通过合适的渠道让大家排解,以进一步增强队伍凝聚力,提高大家工作积极性.2、按公务员法规定,落实带薪休假制度.要有计划地安排干部职工落实公休假.3、提高干部职工生活待遇.建议以工会名义争取职工福利,尤其要关心合同制人员的工资福利,提高队伍的积极性,确保队伍稳定.

第五篇：民主生活会查摆问题汇总

查摆问题汇总

1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。

1、工作作风仍有不实现象。蜻蜓点水、走马观花、大而化之。工作中没有完全做到深入细致，没有完全做到统筹兼顾。往往重安排，轻要求。在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去衡量。即使有个别事项完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。

2、不思进取，事业心、责任感不强现象时有发生。存在精神不振奋，精力不集中，落实不得力的现象。缺少奋发有为、昂扬向上的精神状态。

3、深入一线调查研究少，帮助解决实际问题不多。不肯主动的、积极到基层、到群众中去，怕接地气，远离群众，隔靴搔痒，存在高高在上、坐在办公室打打电话的现象。

4、高标准、严要求，顶真碰硬的态度有待加强，遇事有得过且过、敷衍了事的现象。在廉洁自律的相关细节问题上有待加强。

（一）少数党员干部华而不实，纸上谈兵。一是会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布臵当落实，把开会当执行，匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；二是文风方面不够实际。文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，既不充分领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，机械地照搬照套，结合单位、结合实际的内容不多。三是抓工作不够落实。工作片面追求效率，刚有部署，就开始总结经验，发掘典型；满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，不跟踪工作是否高标准、高质量地完成，但求“电视有影，广播有声，榜上有名”。

（二）少数党员干部做官当老爷，主观瞎指挥。一是调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局；选择式调研，只看先进，不看落后；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水等等；二是决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况时有发生；有的决策脱离实际，好心办坏事，盲目铺摊子、上项目，留下一堆后遗症；三是行政审批不够完善。审批项目多、审批设定不规范、审批程序运行不合理、不透明的现象不同程度地存在。四是职权运行协作不足。基层不少部门之间协作、部门内合作的事项比较多，但是耗时长、效率低，存在“合作项目，表态积极；遇到问题，你推我避”的情况。五是开拓创新思维僵化。工作中比较普遍地存在“不求有功，但求无过”的观念，工作因循守旧、墨守成规，机械执行上级决定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。

（三）少数党员干部追求享受，贪图安逸。在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位臵，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，对落后的现状视而不见，对面临的危机无动于衷，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。

（四）少数党员干部骄横奢侈，情趣低下。随着经济的发展和物质的充裕，一些干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档的享受，是为享乐主义。当他们的享乐主义心态外化成实际行动，便是金表华服，珍馐佳酿，豪宅别墅，名车美人，是为奢靡之风。少数领导干部错误地认为地方经济发展了要极尽享受，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。殊不知基层却是苦不堪言，甚至有些接待已成腐败。奢靡之风容易被异化成一种“官场标准”，腐化干部队伍，腐蚀了党的各项制度规章。

一是急功近利，有时有好大喜功的现象。有的地方一任领导一套规划，干部群众无所适从。有的干部急于在自己的任期内出成绩，重显绩不重潜绩，不顾环境承载能力，把高污染高耗能企业当个宝，GDP上去了却丢了绿水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把准备做的说成已经做的，把刚布臵的说成已经落实的，心浮气躁、眼高手低。

二是组织纪律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方对中央和省委的政策，合意的执行，不合意的就“偷工减料”，搞“上有政策，下有对策”。有的干部自由主义抬头，组织纪律观念淡薄，在党不言党，在党不忧党，发牢骚、讲怪话。有的干部心胸狭窄、拨弄是非，喜欢打听和传播“小道消息”。有的干部对中央八项规定搞偷梁换柱，将吃喝娱乐从豪华酒店转入食堂、会所、农家乐，越吃越隐秘。

三是高高在上、衙门作风。有的机关化作风严重，习惯于坐在办公室电话指挥，不下基层、不解民情，下了基层也只是在干部家里转转，无事不登群众门。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想着怎么服务群众。有的干部对群众疾苦和诉求麻木不仁，对待办事群众态度冷淡，时间不到不开门，期限不到不盖章。有的只会说官话、套话、废话，做群众工作缺乏诚心和耐心。

四是与民争利、办事不公。有的干部利用手中的审批权、资金安排权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵犯群众合法权益，造成冤假错案，以至于社会上出现不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。

五是不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行“好人主义”，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则的退让，四平八稳当“太平官”。有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生“二线”心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子，“做一天和尚撞一天钟”。六是揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担子、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配专人、挂牌子、给场地，有了功劳尽往身上揽，有了过失尽往基层推。现在许多地方都反映基层牌子多、检查多、考核多、台账多，据我了解，有的乡村“服务中心”挂了十几块牌子，牌子多到没地方挂。七是贪图享乐、铺张浪费。在中央和省委制度规定的高压态势下，这方面的情况已大有收敛，但也存在消极观望，甚至搞变通、打擦边球的情况。有的干部习惯性地把享乐当成“功劳红利”、看作“辛苦溢价”，认为“吃点喝点享受点不算什么”，出行高档车、办公豪华间，公务不计成本，花钱大手大脚，讲排场、比阔气，甚至有的欠发达地区的“三公”经费比发达地区还高。有的认为招商引资、做群众工作不喝点酒，感情深不了，工作做不来。有些干部对“酒局”“牌局”很有兴趣，有的甚至参与赌博，影响很不好。

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面： 一是学习“浮在表面”。局党组中心组学习次数虽达标，但质量不高，学习形式也比较单一，基本停留在“一人念、大家听”的低端模式，没有进行思想互动和观点碰撞，对《求是》《红旗》等杂志刊发关于习近平新时代中国特色社会主义思想的深度理论性文章学习较少，“营养”不丰富、不均衡，如有也是“点到为止”，缺乏科学性、系统性和专业性。

二是对学习的感情不浓、兴趣不高。宁德是总书记曾经战斗过的地方，是习近平新思想中国特色社会主义思想的重要萌发地。作为宁德的党员领导干部，必须心怀感激和感恩之情，把习近平新时代中国特色社会主义思想学得更深、悟得更透、落实更彻底。但从具体学习过程看，局党组和班子成员仅把它作为一项必须完成的政治任务，没有激发出潜在的学习兴趣，从思想源头和实践起点对“新思想”的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义的认识不立体、理解不深刻。

三是学用结合的能力不足。党的十八大以来，特别是总书记所作的十九大报告中，党中央、国务院对新时代质量工作提出了更多要求、更高标准，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的质量思想。作为XX部门，局党组也进行了重点学习，但主动思考较少，学习贯彻的深度和广度不足，对如何找准着力点，进一步创新和指导我老秘网市质监提升工作的思路不宽、办法不多，“一招鲜”本领不够硬，表现出对工作“心有余而力不足”。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面： 一是推动贯彻落实的力度不够大。对上级方针政策和决策部署的理解把握深度不够，在贯彻执行上还不够坚决、不够彻底，存在以部门狭隘“眼光”看待上级政策。如在打击取缔“地条钢”方面，由于压力大、任务重，就仅停留在完成上级下达的目标任务上，没有从全市大局出发，发挥好xx等xx优势，把其他行业领域的去产能工作主动落实、落地。又如，在补交、收缴党费这个突出问题上，局党组的思想认识不到位，没有站在“执行纪律不打折”的角度，觉得我们单位补交的总额较多，没有严格按照缴纳标准进行详细计算。

二是执行请示报告制度不严格。对工作中的重大问题、突发事件能够及时请示和报告，但是对民生领域临时出现的情况报告不够主动，没有充分认识到“民生无小事”。如去年第一季度，新闻媒体报道的关于“x”问题，是在市委、市政府主要领导批示后才进行反馈。在个人重大事项报告方面，有的班子成员认为只明白哪些事项需要报告，但具体要向哪些部门报告、如何走审批程序、由哪个部门备案却不是太清楚，从而导致漏报、错报。

（三）对党忠诚老实方面：

一是对拥有的政治身份缺乏高度荣誉感。有的领导干部在党员、群众两种“角色”中不断进行切换，在工作之余不愿主动“亮身份”，甘愿做“地下党员”，没能立起旗臶鲜明讲政治的“好样子”。在意识形态领域不敢带头“亮剑”，对敏感问题、倾向性问题缺乏警惕性和鉴别力，奉行“讲越多、错越多”。一些同志能对自己的年龄和生日脱口而出，而被问起自己的党龄和“政治生日”却一脸茫然，忘记了曾经在党旗前庄严宣誓的“初心”；有的同志虽然入党许久，对庄严的入党誓词并不陌生，但谈不上“印”在心中。

二是坚持民主集中制不够充分。经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育的洗礼，局党组能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因党组会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透，还需从规范制度流程入手加以改进，不断提高决策科学化水平。同时，有的局党组会议记录不规范、不详实，会后没有形成纪要，使得有些讨论和决策无原始材料考证。

（四）担当负责、攻坚克难方面：

一是核心领导作用发挥还不明显。全面从严治党主体责任落实不够到位，与省委“五抓五看”要求还有差距，党风廉政建设没有明确具体分工，在执行廉政谈话等制度上不够有力。如，述责述廉报告不够严格规范。在层层传导压力上存在“上紧下松”，“三会一课”、组织生活会等制度落实上流于形式，开展“两学一做”学习教育存在走过场现象。如，各党支部基础台账还不齐全，发展党员及党员管理方面不规范等。对如何创新开展政治教育的思路不宽、办法不多，特别是对意识形态领域的学习安排不够多，运用新媒介联系和服务群众的能力有待加强。

二是担当担责的意识还不强。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干劲，认为“三合一”势在必行，自己只不过是顺势而为，尽量少整事、不出事，有消极“守摊子”思想。如，省对市质量工作考核成绩不尽理想，凝聚质量合力、倒逼责任落实的办法还不多。有的同志抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，对融入市委、市政府“x”中心任务，研究出台服务企业发展和服务产业转型的措施不够“给力”。如，去年接续开展的“质监服务进百企”活动，受到公车改革等客观因素影响，班子成员入企次数明显变少，服务质量也相应下降了。

三是队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中，存在“老好人”思想，原则性不强，对干部引导不足、管理不够，在一定程度上助长了干部队伍中的不良风气。如，个别干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕担责；有的干部没把心思放在工作上，意志消沉、得过且过，“不比奉献比资历”、“不比工作比待遇”，局党组尤其是主要领导对此负有责任。与此同时，在选人用人程序上还需进一步完善。

（五）纠正“四风”不止步方面：

一是落实“四下基层”推动作风转变还不够扎实有效。有时还存在“官僚主义”作风，有些领导干部还是习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。如，针对去年计量强检收费取消后，出现检定能力与强检业务的矛盾日显突出的问题，只能向上“发发牢骚”，没有向下寻找根本的解决之策。开展调查研究的针对性和实效性还不强，围绕提升我x市质量整体水平、解决质量基础建设短板等工作缺乏应有的思考，没有很好地为市委、市政府决策提供有力的质量参考依据。如，去年x报告出现“断档”，这与局党组抓作风建设不够扎实有直接关系。

二是守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。如**事件，虽说是自我发现、自我检查、自我处理，但充分暴露了局党组对下属单位疏于从严监管，缺乏抓早抓小、动辄必究的严管态势。

（六）严格执行廉洁自律准则方面：

一是带头执行中央八项规定精神还不坚决。一些同志落实中央八项规定精神的坚定性、长期性有松懈心理，在思想和行动上没有跟紧新节拍，在实际操作上“打擦边球”。从去年**检查情况来看，存在的问题还不少，如在落实财务相关制度方面，***，在规范下属事业单位内部管理方面还不够严格等。这些都说明局党组在常态执行中央八项规定精神方面还有不少差距，不能把已有疗效转化为持久健康。

二是党的优良传统保持不够。有的同志认为国家富强了，工作和生活质量也应该适当提高，缺乏过“紧日子”思想觉悟，没有深刻认识到勤俭节约是我们党的优良作风，也是我们民族的传统美德，花公家钱时“大手大脚”，对水、电、办公用纸等公共资源的“小浪费”不以为然，最终“积沙成塔”。此外，局党组没有把家庭、家教、家风教育纳入班子成员和党员干部思想政治教育的一项重要内容，有的同志以工作繁忙为理由，对亲属和子女的学习、工作、生活“放之任之”，疏于教育和约束。