完善五项制度狠抓廉政建设经验交流

第一篇：完善五项制度狠抓廉政建设经验交流

清河区人口计生委通过建立健全“四项制度”，进一步加强党风廉政建设，切实加强对党员干部教育、管理和监督，牢固树立正确的价值观、权力观和利益观，不断优化行风软环境和机关工作作风，提高基层干部和群众满意度。

一是实行承诺书制度。区人口计生委党员干部均签订党风廉政建设承诺书，个人缴纳廉政建设保证金。

二是实行公务回执制度。区人口计生委党员干部到基层抽样调查、目标考核等执行公务时，都要向基层单位递交一张《执行公务回执单》，上面印有对执行公务人员的要求、由被查单位监督有无违反计划生育“两个纪律”，并签署意见盖章。

三是实行监督卡制度。区人口计生委每个党员干部桌上都有服务监督卡，标明姓名、职务、监督电话、“两个纪律”和软环境“六条禁令”等内容，广泛接受群众监督。

四是实行定期调查回访制度。区人口计生委每季度组织一次入户或问卷调查，通过向基层干部和服务对象了解有无违反党风廉政建设有关规定，如违反发现一起，查处一起。

五是实行警示教育制度。区人口计生委坚持每周五组织党员干部进行党政廉政建设学习，组织观看反腐倡廉宣教片，加强党性修养，提高拒腐防变的能力。

第二篇：“四个坚持”狠抓农村公路廉政建设

肃宁县交通局 “四个坚持”狠抓农村公路廉政建设

为把农村公路建成群众满意之路、放心之路，今年以来，肃宁县交通局把廉政建设工作放在工程建设的重要地位，做到了“四个坚持”，规范了工程管理，收到了良好效果。

一、坚持抓好廉政教育。针对农村公路建设点多、面广、投资数额大、工程任务重等现状，该局于年初邀请了县纪检会对地道站所有工程技术人员进行了反腐倡廉教育，并结合治理商业贿赂活动，利用观看音像图片资料、召开会议等形式对其进行了预防犯罪教育，增强了管理人员及施工人员的廉政自律意识，为打造阳光工程奠定了良好的思想基础。

二、坚持抓好廉政管理。首先是严格合同管理。由该局与施工单位签订了施工合同和廉政合同，认真落实了合同管理制，坚持以合同为依据，杜绝非法转包和违规分包，防止腐败案件的发生；其次是严格物料采购管理。对工程所需物料采用比质论价和比价采购相结合的方法公开采购，好中选优，避免了暗箱操作，节约了工程建设资金；再次是严格资金管理。设立了专项资金帐户，实行了专户存储、单独建帐、单独核算，对建设资金的使用、管理和支付等环节，严格按合同规定执行，从而有效杜绝了截留、挤占、挪用和超范围使用项目资金的现象。

三、坚持抓好质量保障。首先是完善了质量保证体系，要求各施工单位作为质量保证体系的第一责任者，制定和完善岗位质量规范、质量责任及自检制度，要求各施工单位建立工地试验室，加强施工过程中的自检、互检和交接检工作。没有进行自检或自检不合格的，不准验收，不准进行下道工序施工，更不准计量支付；其次是该局抽调了3名技术骨干深入到各个乡镇村组进行现 1

场指导监督，并对材料、质量、技术等严格把关。

四、坚持抓好内外监督。首先成立了质量监督管理小组。该小组在施工单位自检的基础上，实行“路基、路面每一结构层”层层验收制度，对各项主要指标进行检查，以控制各个阶段工程质量，同时还不定期的对项目进行了抽检，并对检查情况及时通报；其次是聘请了农民监督检查员。在各项目所在地行政村村民中选择了一些责任心强、原则性强、威信高的村民担任义务监督员，监督员有权进入施工现场对施工规范、质量控制、建设管理等方面进行检查监督，发现问题有权要求施工单位改正并向肃宁县交通局进行举报。再次是进行了项目公示。各项目所在村认真按照要求做好了项目的公示，公示内容主要包括项目名称、资金来源、建设工期、监督电话等8项内容，最大限度的接受社会监督，全力打造好农村公路“阳光工程”。

第三篇：余姚市健全五项制度加强村干部廉政建设

余姚市健全五项制度加强村干部廉政建设

一是建立通讯和差旅费定额补助制度。各村专职干部对在乡镇、街道开会及联系工作所发生的通讯费、差旅费实行100元－200元/月不等的定额补贴。

二是建立重大事项报告制度。村干部在本人、配偶、共同生活的子女涉及建房买房、兴办经济实体、嫁娶丧葬、购买私车、重大民事纠纷、违法违纪行为或其它组织要求说明的情况时，经所在村党组织审批后，及时向乡镇、街道纪委和组织办报告。

三是完善述职述廉制度。结合每年的党员民主评议工作，由村干部向党员、村民代表进行述职述廉报告，并当场进行打勾评分，由联村干部进行统一汇总上报，汇总结果作为村干部考核的重要依据。

四是推行外出学习考察审批制。各村一般不安排各类外出学习考察活动，确因工作需要须事前提交书面报告，经乡镇、街道党委审批同意后方可成行，严禁公款旅游或变相公款旅游，对擅自组织外出的，追究主要领导责任，由此产生的费用一律不予报销。

五是健全村干部日常行为规范制度。对村干部日常工作中的上下班等一系列行为进行了严格规

范，内容涉及党风廉政、服务态度等各个方面。

第四篇：柴胡店镇完善五项制度

柴胡店镇完善五项制度，打造“五型”机关

为进一步加强机关干部队伍的规范管理，提高工作效率，柴胡店镇积极适应新形势、新任务、新变化，连续出台五项工作制度，着力开展机关作风整顿活动，认真落实“五项制度”，努力创建“五型机关”，全面树立“廉洁、勤政、务实、高效”的机关作风新形象。

一、完善机关学习制度，打造学习型机关。该镇按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，增强学习的系统性、针对性和实效性。运用多种形式，积极搭建学习的平台，通过召开动员会、集中学习、专家讲授、开展专题讨论、跟班学习、组织观看电教片、自学等方式，加强交流学习。同时，建立健全“学习型机关”建设的长效机制，坚持实行集中学习签到制度、学习辅导交流制度、考核通报制度等干部教育培训相关制度，在广大机关干部中营造勤于学习、善于学习、乐于学习、终身学习的浓厚风气。

二、完善便民服务制度，打造服务型机关。该镇把“为民、利民、便民”作为一切工作的出发点和落脚点，成立了便民服务工作领导小组,按照定岗、定员、定职责的“三定”要求，健全了岗位责任制、问责制、服务承诺制、限时办结制等工作制度，对各项制度执行情况实行日督查、月小结、年考核，建立起用制度规范服务行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制，坚决克服和纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“衙门”作风，真心实意为广大群众提供优质服务，努力打造服务型机关。

三、完善机关效能工作制度，打造效能型机关。该镇成立了由一名副科级领导为组长，组织科、纪委、党政办相关部门工作人员为成员的机关行政效能建设督查小组，加强机关干部上下班和值班纪律的督查，并于每月底将考勤情况进行汇总通报，作为考勤考核的依据。严格执行上下班制度，督促机关干部不迟到、不早退，工作时间不串岗、不闲聊，严禁玩电脑游戏，加强制度约束性，力促工作人员认真履行职责，提升服务效能，做到勤政、务实、高效，努力打造效能型机关。

四、完善工作责任追究制度，打造责任型机关。该镇实

行乡镇党委委员分工负责制，进一步明确了党委委员的职责，规范了管理范畴，减少了以往分工重叠、多头管理和责任不清的情况，增强了乡镇党委科学决策的能力。同时，该镇对所分工负责的工作实行“负责到底”制，对工作中出现的失误和过错，严格责任追究。镇机关干部、职工必须做好本职工作，按时完成分管领导交办的工作任务，如因工作不力或过错影响全局工作，视情节轻重分别给予通报批评、扣发奖金及考核评为基本称职或不称职，力促机关干部提高履职能力，努力打造责任型机关。

五、完善党员干部廉洁勤政制度，打造廉洁型机关。该镇认真贯彻落实中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，通过举办廉政知识讲座、组织党员干部观看警示教育专题片、参观反腐倡廉成果展等形式，要求每个党员干部始终牢记立党为公、执政为民的根本宗旨，自觉抵制不良风气的侵蚀，正确对待个人得失。此外，该镇加强制度的创新和落实，从源头上强化廉政建设。全面落实党风廉政责任制，坚持领导干部述廉评廉、个人重大事项报告、民主生活会制度，同时，充分发挥党内监督和群众监督，抓好村级财务审计制度，努力将权力运行置于严格的监督之下。（柴胡店镇组织科：王学焱 于扬）

第五篇：廉政建设经验交流材料

廉政建设

近年来，我局坚持以人为本，采取多种形式和有效措施，不断加强和改进地税廉政文化建设，注意把税务廉政文化建设贯穿于税收工作的大局之中，并依托税务文化资源，增强廉政文化的行业特色，发挥廉政文化凝聚约束，激励和塑造税务干部队伍廉洁行政的作用，为税收中心工作的开展和干部队伍建设提供了强有力的舆论支持和思想保证。

一、强化组织领-导，注重班子带动

（一）加强组织领导，建立廉政文化领导机构。我局成立了由主要领导任组长的廉政文化建设领导小组，设立了抓好廉政文化建设日常工作的办公室，并将廉政文化建设工作任务层层分解，建立了责任明确、任务到人的领导体制和工作机制。坚持把廉政文化建设纳入反腐倡廉和税务文化建设的整体规划之中，作为一项系统工程来抓，做到年初有计划、年中有检查、年底有考核、操作有方法、奖惩有标准、使软任务变成了硬指标，牢牢把握了工作主动权。

（二）抓好班子廉政建设，发挥班子表率作用。廉政文化建设中，领导班子是关键。我局狠抓领导班子廉政理念，明确规定内部同级监督的权力与程序，保障纪检组对领导班子成员的有效监督。坚持过好每年一次的班子民主生活会和每年一次的领导干部述职述廉。工作中严格执行《党组工作规则》和市局党组《关于“一把手”不直接分管人事教育工作的领导职责及议事规则的意见》，认真贯彻执行民主集中制，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，各司其职，各负其责，工作规范，运转协调。凡重大问题、群众敏感的问题都经集体研究决定，并做到公平、公正、公开，杜绝“一言堂”和“暗箱操做”。

“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。我局在积极组织抓好各项廉政文化建设活动中，注重发挥好班子带头表率作用，注重强化“重德修身”的思想教育，带头廉洁自律，陶冶情操，培养健康向上的生活情趣，为广大干部职工树立良好的榜样。班子成员做到“三先行”、“四管好”。“三先行”，即：提高认识在先、宣传推动在先、理解执行在先;“四管好”，即：管好自己、管好亲友、管好身边的工作人员、管好分管单位。通过努力实践，使班子形成“领导作风扎实、工作作风务实、思想作风诚实、生活作风朴实”的廉政作风，使廉洁自律成为领导班子一种自觉行为，一种良好习惯，一种追求，一种境界，充分发挥廉洁从政的表率作用。

二、做好“三结合”，推进廉政文化建设

我局结合行业特点，开展了形式多样、主题鲜明、内容丰富的廉政活动，增加廉政文化的影响力、吸引力和渗透力。通过做好“三结合”推进廉政文化建设，使我局党员干部受到潜移默化的教育，并激励党员干部自重、自省、自警、自律、自励，始终做到有权不谋私利、为税不谋私情，时刻保持清正廉洁的政治本色。

（一）集中教育与日常教育相结合。即在坚持经常性的理论教育和反腐倡廉教育的基础上，结合中心工作制定教育计划，开展生动活泼的廉政主题教育。如通过“搞讲评、明是非”，“听讲座、拓思路”，“进军营、强纪律”等形式，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在税收征管工作上做到慎权、慎欲、慎微、慎独，筑牢思想道德防线。今年以来，先后邀请过中央党校党建部副教授蔡志强博士、厦门大学赵建副教授、市人大简少玉副主任等做了讲座、报告。还通过组织廉政知识竞赛、演唱廉政歌曲、征集廉政格言、开展廉政专题书画摄影比赛等一系列专题活动，营造了良好的激励和自律氛围。我局还组建了合唱团，每年都参加全市各类大型活动的演出。我局合唱团演唱的《光荣啊，党的忠诚卫士》、《中国税务之歌》热情讴歌了地税干部公正清廉、为党尽忠的精神，充分展示了新时期地税干部为国聚财、执法为民的形象，此外，我局还成立了气排球队、乒乓球队、羽毛球队，同时根据全局干部职工体育活动特长，还因人而异的开展游泳、登山、健身等活动，培养党员干部良好的生活情趣。喜闻乐见的文体活动吸引了党员干部的广泛参与，丰富了党员干部的文化生活，陶冶了情操，大大增强廉政文化的感染力。

（二）警示教育与典范教育相结合。针对典型案件联系本单位的实际进行反思和对照，推选工作中各方面的先进典型进行现身说法，树立典型。如：今年4月，我局组织市局机关全体干部,前往市检察院警示教育基地进行参观,接受教育。参观结束后，立即召开分析教育会议，党组书记邹世明以案析纪要求全体干部要时刻保持清醒头脑，要结合参观教育活动，认真查找思想上的差距，工作上的不足，绷紧廉政“紧箍咒”，筑牢防腐堤岸，确保地税队伍稳定和谐。此外，我局领导还定期向全体干部上廉政党课，深入剖析近年来税务系统发生的案例，以案释教。

（三）机关文化教育与家庭教育相结合。我局开办廉政文化专栏，在局域网设纪检监察专题，及时更新学习资料，方便大家学习参考，促使廉政文化渗透到系统各个角落。制作廉政箴言板，分别布置在走廊、活动室、会议室等，充分发挥地税廉政文化熏陶和警示作用，做到“润物细无声”。组织观看廉政教育电教片，开展“读书思廉”活动，邀请纪委、检察院同志作预防职务犯罪廉政专题讲座，筑牢党员干部思想防线。同时积极延伸廉政文化触角，通过送廉政理念进家，送廉政方法进家，送监督措施进家庭等多种方式，实行廉政文化向家庭文化辐射。如逢春节、元旦等重大节日，我局机关还通过开展“阳光短信温馨提示”活动，提醒党员干部注意廉-

洁自爱。通过召开“廉内助”座谈会、举办以家庭健康生活为主题的讲座、向党员干部赠送家庭教育dvd光盘，组织“文明家庭”评选等活动，引导党员干部，特别是领导干部配偶不替任何人说情，不向任何人许诺，不收任何人礼物，当好廉内助，管理自家人，树立好家风。从而有效地筑牢家庭反腐保廉防线。

三、加强制度建设，形成廉政文化建设的长效机制。

我局对廉政文化建设始终坚持“虚功实做”，从制度建设入手，建立长效机制。将廉政文化理念的具体要求形成规范化的制度，贯穿于税务工作的各个环节，渗透和融入到税务党员干部的日常行为中，形成地税工作要求、充分发挥廉政文化理念的监督约束作用，使其切实可行且有效，督促和引导干部廉洁从税、公正执法。

（一）加强《党风廉政建设责任制》的修订签订和贯彻检查。每年年初市局根据中央、省、市会议精神及我市地税系统反腐倡廉工作实际，对当年的《党风廉政建设责任状》进行了修订，并在全市地税局长工作会议上，由党组书记与各县（市、区）局主要领导签订了《党风廉政建设责任状》。各县级局也分别与各科室、分局、稽查局负责人签订党风廉政责任状，将党风廉政建设工作的内容进行细化分解，使各级领导切实负起“一岗双责”的职责，在执行中能够“抓得住、落到实”，把软任务变成硬指标，使责任制从无形变有形。次年年初，市局组织开展对下一级领导班子和领导干部落实上党风廉政建设责任制情况的进行考评。通过考评，促进了各单位对抓好党风廉政建设工作重要性的进一步认识，明确了各自存在的不足和今后的努力方向。

（二）坚持每季度召开党风廉政建设分析会制度。我局始终坚持每季度召开党风廉政建设分析会制度，党风廉政建设领导小组定期听取纪检监察部门的党风廉政建设情况汇报，分析党风廉政的状况、查找存在问题的原因、研究解决问题的方法、提出防范的措施、部署阶段工作，并形成会议纪要由纪检监察部门监督实施。局党组对于发现的带有普遍性、苗头性和隐患性的情况和问题，积极寻找对策，完善管理制度，促进工作规范。

（三）抓好“三谈两述”制度。我局长期以来重视抓好“三谈两述”制度的贯彻落实，及时了解各级干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的情况和存在的问题，并针对苗头性、倾向性问题及时提醒和教育，提高各级干部特别是领导干部廉洁从

政的自律意识和抓党风廉政建设的责任意识，促进从严治党各项规定的落实。今年以来，全系统共开展日常廉政谈186人次，任前谈话117人次，诫勉谈话11人次，领导干部重大事项报告102人次；领导干部述职述廉115人次。

（四）创立税务督察员制度。为把廉政文化建设进一步推入到基层，7月,我市地税系统结合地税实际，根据党风廉政建设要求和基层税收行政执法工作内容，有机地将兼职监察员和税收法制员工作职责结合在一起，创建了“两员合一”的税务督察员制度，制定出台了《税务督察员工作制度》、《税务督察员工作规程》。全市基层分局共确认了50名税务督察员，并建立了“一表、一账、一季报”的管理制度和以“八项内容、三个结合”为内容的税务督察员工作跟踪问效机制。全市50名税务督察员承担了基层分局廉政宣传、廉政教育和具体行政行为的监督职责，压缩了执法人员自由裁量空间，真正实现了税收执法监督由事后监督向事前和事中监督转变，促进了执法行为的规范。并在基层地税分局全面推行，实现了纪检监察及税收法制工作在基层税务机关的延伸，有效解决基层廉政文化、廉政监督不到位问题，促进了基层地税机关依法行政和党风廉政建设。以来全市税务督察员共审核各类税务具体行政行为13258件，政务公开审核4284次，很好地起到了监督职能作用。中国税务报以《福建南平有了税务督察》为标题刊登介绍我市督察员工作经验。

多年来，我局通过推进廉政文化建设，有效发挥了导向作用，提升了党员干部的思想境界，引导干部职工树立起正确的世界观、人生观和价值观；廉政文化发挥出凝聚作用，促进了党员干部职工形成共同理念，让“廉”的意识占领党员干部人员的思想阵地，从而形成一种“强势”，使广大党员干部克服不良风气、抵制各种诱惑腐蚀，创造相适应的环境和条件，构筑起“不愿腐败”的思想道德防线。相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因有同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。