哈密地区完善五项制度 强化在职党员双重管理

第一篇：哈密地区完善五项制度 强化在职党员双重管理

哈密地区完善五项制度 强化在职党员双重管理

为了建立健全在职党员联系服务群众工作机制，拓宽在职党员参与社区建设渠道，充分发挥在职党员的先锋模范作用，构建共同参与、共同关心、共同建设的区域性社区党建工作格局，哈密地区完善五项制度，做好在职党员进社区工作。

一是完善在职党员社区党组织生活机制。社区党组织按照“灵活多样、小型分散、重在实效”和“实时、适宜、适度”的原则，开展党员组织生活和各类党性实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。二是完善社区在职党员监督机制。社区成立了在职党员活动监督小组，从居住在本社区的“两代表一委员”、社区党员和居民中聘请5到7人担任监督员，对在职党员社区活动情况进行监督。社区党组织及时收集分析意见建议，及时向党员所在单位党组织反馈。

三是完善情况反馈和意见征求制度。单位党组织和社区党组织加强联系，每年互相反馈一次党员情况，提出意见建议，把社区作为了解在职党员“八小时”外表现的重要阵地。单位党组织在推选“两代表一委员”和党员提拔使用、民主评议、表彰奖励、年度考核时，书面征求社区党组织意见。社区党组织涉及在职党员的评先评优时，也征求单位党组织的意见。

四是完善在职党员“双重管理”制度。在职党员到社区党组织报到后，社区党组织根据党员的特长和意愿，组织党员开展社区活动，并从政治上关心、生活上帮助在职党员，不断激发在职党员服务社区、奉献社区、回报社区的热情。在职党员除接受单位党组织的教育管理，参加单位党组织的生活外，业余时间还要接受社区党组织的有关管理，积极参加所居住社区党组织分配的工作，每年参加活动不少于4次；

五是完善结对共建和在职党员“双重管理”工作考核机制。地直机关工委、各县（市）将结对共建和党员“双重管理”工作纳入党建目标管理责任制进行管理考核。对不主动参与或组织开展结对共建和党员“双重管理”工作敷衍了事、效果较差的党组织，在党建目标管理责任制考核中扣减相应分值，并给予单位的党政一把手通报批评。

第二篇：社区在职党员双重管理制度

一、社区党组织负责社区在职党员到社区报到登记工作，建立在职党员名册，掌握在职党员的职业特点和个人特点等基本情况。

二、组织社区在职党员参与社区党建活动。

三、社区党组织对在职党员在社区的表现情况进行记录，认真收集社区居民意见，并结合掌握情况，每年向党员所在单位党组织进行一次反馈沟通。

四、在职党员所在单位在民主评议党员、评先评优、干部使用等涉及考察工作时，要听取社区党组织的意见，将党员八小时以外在社区的表现，作为重新依据。

第三篇：“五项制度” 强化宗教事务日常管理[范文模版]

呼和木独镇坚持“五项制度” 强化宗教事

务日常管理

我镇对本地宗教工作实际，进一步完善并坚持了“五项制度”，强化宗教事务日常管理。

一是坚持宗教工作例会制度。每季度分别召开我镇统战委员以及宗教团体负责人参加的例会，通报工作情况，提出存在问题，落实工作措施。

二是坚持月排查制度。每月下旬，由村宗教工作管理小组将本村宗教活动情况报镇宗教工作领导小组，同时要求对突发事件随时上报，加快信息反馈速度。

三是坚持学习培训制度。除了对专职统战、宗教干部进行经常性的培训外，还重点对嘎查村“两委会”干部进行宗教政策和法律法规的培训。

四是坚持联系制度。各镇政府统战委员会与所在村各宗教活动场所及主要负责人的联系制度，每月联系不少于1次。同时根据基督教活动的特点，要求在星期日、节假日开展走访，并建立走访台帐。

五是坚持目标管理考核制度。根据《宗教工作目标管理责任书》和有关考核细则的要求，每年对嘎查村、二级单位完成宗教工作目标管理情况进行考评，把考核情况纳入奖惩。

第四篇：社区在职党员双重管理制度 （xiexiebang推荐）

一、社区党组织负责社区在职党员到社区报到登记工作，建立在职党员名册，掌握在职党员的职业特点和个人特点等基本情况，社区在职党员双重管理制度，管理制度《社区在职党员双重管理制度》。

二、组织社区在职党员参与社区党建活动。

三、社区党组织对在职党员在社区的表现情况进行记录，认真收集社区居民意见，并结合掌握情况，每年向党员所在单位党组织进行一次反馈沟通。

四、在职党员所在单位在民主评议党员、评先评优、干部使用等涉及考察工作时，要听取社区党组织的意见，将党员八小时以外在社区的表现，作为重新依据。

第五篇：地税局在职党员双重管理工作自查报告

地税局在职党员双重管理工作自查报告

在职党员是社区党员队伍的重要组成部分，也是社区建设的一支重要力量。在职党员参与社区建设和管理是新时期对党员发挥先锋模范作用，保持先进性提出的新要求，也是构建社区党建工作新格局的要求。我局在职党员自参加xx街工委推行在职党员双重管理试点工作以来，严格按照xx党组15号文件《关于对社区在职党员实施双重管理的意见（试行）》的要求，积极参加社区开展的各项活动，定期向局党组反馈社区党组织对在职党员现实表现的评定；局党总支也经常就党员管理和监督问题与社区党组织进行沟通交流，共同构建在职党员双重管理的有效平台。对照区委关于在职党员双重管理工作的有关要求，我们认真地进行了一次自查，具体情况汇报如下：

一、所做的工作

1、领导重视，在职党员自觉参与。实施在职党员双重管理监督，得到了局党组班子的高度重视，把党员双重管理监督作为党员管理教育中的一项重要工作坚持抓，先后多次召开协调会，对在职党员双重管理监督工作的开展进行强调和研究，并将社区党组织对在职党员的评鉴结果作为在职党员干部表彰、使用的重要依据纳入干部xx考核之中，真正把在职党员双重管理工作纳入到了工作日程，在职党员也自觉主动地参与，使得这项工作在我局得以顺利开展。

2、建立和落实了相关制度。一是落实了在职党员到社区报到、登记制度。在职党员必须凭本单位党组织统一开具的党员证明信或介绍信，到社区党组织报到，并将“社区报到回执”交回到单位所属的支部；二是在职党员参与社区党组织活动制度。根据在职党员的职业特点和个人特长，积极参与社区建立的党员责任区、志愿者服务队等活动。三是定期与社区党组织进行“双向”联系反馈。通过社区党组织反馈的“在职党员社区活动记录卡”所记录和反映的在职党员在社区中的费用缴纳、参加社区建设活动、遵纪守法、公共道德及邻里关系等情况的评价，局党组对在职党员评比先进、提拔晋升时综合评定，并主动征求社区党组织意见，并把社区党组织反馈情况作为民主评议党员的重要依据，增强在职党员的自律意识和积极参与社区建设的自觉意识。

二、存在的不足。

1、个别支部和少数党员思想上轻视，对社区党的建设工作和社区党组织参与在职党员管理的重要性认识不高，认为只要在单位内部搞好表现好，积极发挥发挥好作用就行了，而社区党建工作则是社区党组织的事。个别党员对社区党组织能否发挥协管作用持怀疑和观望态度，被动应付多，主动配合少。另外，在职党员参与社区党组织活动还是一个新生事物，还在探索之中，思想认识上尚未形成共识，还没有形成“人人关心社区建设”的环境氛围和舆论氛围，需要进一步加大宣传力度。

2、是少数在职党员参与漠视，存在“无谓”思想，激励约束机制有待进一步完善。由于对在职党员实行单位与社区双重管理、监督的制度尚未完善，社区工作生活中的表现在单位考评中所占分量较轻，因而，在职党员对社区党建工作，对在社区作用的发挥方面认同感、关切度不是很高，参与的主动意识和接受管理的积极性不是很高，双重角色意识不是很强，他们没有认识到身居社区参与社区建设是自己应尽的义务。个别在职党员出于种种原因，仍然未到社区党组织登记报到，即使已经登记报到的在职党员，在参与社区建设中不能主动、自觉地与社区党组织取得联系，参加社区党组织所分配的工作，仅仅是完成临时交办的任务。

三、改进措施。

1、明确在职党员在社区中的主要任务。在职党员在社区中的具体职责可以概括为：

带头履行党员的责任与义务，宣传党的路线与方针政策；带头接受社区党组织的管理教育，自觉接受群众的监督；带头把好的作风、好的思想领进社区，树立良好的党员形象；带头遵守“xx区文明公约”，真心实意为社区群众谋利益、办实事；带头倡导健康文明的社区文化，在社区活动中发挥骨干作用；带头遵纪守法，勇于维护群众的合法权益，同不良现象和非法行为作斗争。