事实婚姻关系的解除问题（共5篇）

第一篇：事实婚姻关系的解除问题

事实婚姻关系的解除问题

——较真一起确认之诉

徐某（男）与黄某（女）于1988年以夫妻名义同居生活，一直未办理结婚登记。因两人性格不合，共同生活期间经常争吵，关系逐渐恶化。2004年4月，黄某找到某镇法律服务所要求调解，经调解，双方愿意解除“同居关系”，并就财产分割和子女抚养问题达成了协议，法律服务所依据上述协议以自己的名义为双方制作了民事调解书，确定双方解除同居关系，并称调解书双方签字盖章后即产生法律效力，该调解书徐某、黄某均签字认可，此后双方分居，在子女抚养和财产分割方面亦按协议履行。2007年8月，黄某向提起确认之诉，以自己与徐某自行解除事实婚姻关系违反法定程序为由，要求法院确认某法律服务所制作的民事调解书无效。裁判：一审法院经审理认为，某法律服务所制作的民事调解书实际是徐某和黄某个人达成的协议；徐某和黄某系事实婚姻关系，双方以协议自行解除该事实婚姻关系违反了法律规定，故判决确认民事调解书无效。该判决双方均未提起上诉，已经生效。争议： 在讨论本案时，先后形成了三种意见：

1、黄某与徐某系事实婚姻关系，按最高人民法院的司法解释，事实婚姻关系只能通过诉讼程序解除，因此黄某与徐某自行达成的协议无效。

2、黄某与徐某自行达成的协议不能产生解除双方事实婚姻关系的效力，理由同上；但协议中关于子女抚养和财产分割的部分有效。

3、黄某并未起诉到法院要求与徐某离婚（解除事实婚姻关系），其与徐某自行解除同居关系的协议并未违反现行法律和司法解释，黄某要求法院确认协议

无效的理由缺乏法律依据，不能成立，其诉讼请求应予驳回。评析：本案案情虽简单，但涉及到的法律问题却值得探讨，一审判决是否确当，亦似有商榷的余地，笔者现对本案咬文嚼字一番，观点未必正确，权作探讨。

一、当事人能否自行解除事实婚姻关系？对这一问题，现行法律并无明确的规定。新、老《婚姻法》条文中均未提及“事实婚姻”，修订后的《婚姻法》反而明确规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。”这表明，婚姻法并不承认事实婚姻的法律效力。据此，所谓事实婚姻关系必须补办结婚登记手续，转化为婚姻法认可的婚姻关系后，方可按照离婚程序予以解除，但此时解除的已不是“事实婚姻关系”，而是合法的婚姻关系。最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释

（一）》中对事实婚姻有条件地予以认可，对最高人民法院的这种事实上实行“双轨制”的态度，理论界存在批评意见。根据该司法解释第五条，1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件，一方起诉到人民法院要求离婚的，按事实婚姻处理。很多人根据该条认为，事实婚姻关系只能通过诉讼解除。笔者认为，这种推论并不周延。该司法解释第五条的适用是有前提条件的，即“起诉到人民法院要求离婚”（第六条也以“一方死亡、另一方以配偶身份主张继承权”为条件），对1994年2月1日前符合结婚实质要件但未起诉到法院要求离婚的情形应如何处理，该司法解释并未涉及。换言之，1994年2月1日前符合结婚实质要件的当事人，如双方就解除同居关系自行达成了协议，而未诉至法院，此时双方的关系是否属该司法解释所称的“事实婚姻”、双方自行解除同居关系的协议是否违法是一个值得探讨的问题。笔者认为，既然《婚姻法》并未

承认所谓事实婚姻关系的法律效力，最高法院的司法解释所称的“按事实婚姻处理”仅适用于“起诉到法院要求离婚”和“一方死亡，另一方以配偶身份主张享有继承权”两种情形，那么1994年2月1日前符合结婚实质要件、以夫妻名义同居生活的男女在不具备上述两种情形的的情况下，并不能想当然地一概“按事实婚姻处理”（因为缺乏法律依据），而只能认为是一般同居关系。当事人通过协议自行解除同居关系并不为我国法律明文禁止，现行法律也并未强制规定1994年2月1日前符合结婚实质要件、以夫妻名义同居生活的男女在不补办结婚登记的情况下必须通过诉讼方能解除关系。本案中一审判决认为黄某和徐某自行解除事实婚姻关系违反了有关法律，但并未说明违反了哪些法律，也未做任何分析论证，该判决结果显然是难以让人信服的。

二、黄某与徐某自行达成的协议是否全部无效？黄某与徐某自行达成的协议对子女抚养和财产分割问题也作了约定，一审判决一并认为该部分内容亦无效。笔者认为，法院的这一判决有可商榷之处。即使认为事实婚姻关系只能通过诉讼解除，那么黄某与徐某的协议也仅是不能产生解除双方事实婚姻关系的效力，但协议中关于子女抚养和财产分割的内容并不能因此而想当然地确认为无效。本案协议签订之时，黄某与徐某确有解除共同生活关系的意愿，双方关于子女抚养和财产分割的约定也是其真实意思表示，该部分内容并未违反法律规定。现实生活中，夫妻双方离婚前就子女抚养和财产分割问题事先达成协议的情况也非常普遍，笔者认为此种协议应为附生效条件的协议，即在双方离婚的条件下产生法律效力，在双方尚未离婚的条件下，因生效的条件不成就，应为未生效的协议，但未生效的协议与无效协议显然不是一个概念。综上分析，笔者倾向于前述意见中的第三种意见，即黄某的诉讼请求因缺乏法律依据应予驳回。

第二篇：解除婚姻关系协议

解除婚姻关系协议

男方：身份证号码：

女方：身份证号码：

男女双方***年相恋，***年*月**日生一子，取名****，***年**月举行婚礼，至今未领取结婚证，由于双方性格不合，观点难以一致，导致感情彻底破裂，双方同意解除婚姻关系，并签订如下协议：

一、双方自愿解除婚姻关系。

二、双方无共同财产，各自的债权债务各自承担。

三、婚生子****随男方共同生活，女方每月支付其生活费300元，若生活经济质量提高，女方将增加对婚生子***的抚养费，医疗费、教育费各半承担至其独立生活时止。

四、女方每月可探望婚生子***两次，与周六8：00至周日16：00

送回男方，暑假女方可探视或接婚生子***与其共同生活20天，寒假女方可探视或接婚生子***与其共同生活10天，男方或男方家人不得阻止女方对孩子的探望，男方给予必要的协助。

五、在男方没有违反法律对孩子的抚养行为，在孩子18周岁前，女

方不得要求孩子的抚养权。

六、若男方发生意外或丧失劳动能力、死亡。其父母有能力抚养孙

子***，由其父母代为抚养，女方不要求孩子抚养权。

七、此协议生效后，双方一方或双方一方的家人对另一方的生活有

所干涉造成的任何损失，有过错的一方承担责任。

八、此协议生效前后，双方有任何身体伤害、疾病，另一方不承担

任何责任。

九、此协议一式三份，双方各持一份，交公证处一份，对以上协议

双方必须切实履行遵守，不得反悔，反悔一方将承担一切责任及法律责任。

协议人男方：

签订日期：年月

下附双方身份证复印件协议人女方：年日日月

第三篇：事实婚姻关系证明（写写帮推荐）

事实婚姻关系证明

兹证明XXX（身份证号：）与XXX（身份证号：）自1991年3月至今在我社区，以夫妻名义共同居住生活，属事实婚姻关系。

特此证明。

（盖章）XXXX年XX月XX日

第四篇：解除事实婚姻协议书

解除事实婚姻协议书

解除事实婚姻协议书

甲方:姓名，性别，民族，出生年月日，住址，身份证号：

乙方:姓名，性别，民族，出生年月日，住址，身份证号：

甲乙双方经人介绍于______年结婚，婚后没有补办结婚手续。甲乙双方婚后育有____个子女：________________________________。甲乙双方婚后因种种原因导致夫妻感情破裂，双方已分居多年。鉴于甲乙双方已无在一起生活的可能，双方通过平等协商达成如下解除婚姻关系协议，以期共同遵守：

一、甲乙双方自愿解除婚姻关系。

二、子女问题：

三、债务承担与共同财产分割

1、债务承担：

甲乙双方在婚姻存续期间以个人名义举借的债务各自承担，双方认可婚姻存续期间没有共同债务。

2、共同财产及分割：

甲乙双方在婚姻存续期间共有_______处房产，分别是：

甲乙双方就上述_____处房产作如下分配：

四、其他

1、本协议自甲乙双方签定后生效。

2、本协议未尽事宜，由双方协商后签订补充协议解决。

3、甲乙双方确认上述内容是双方经过慎重考虑、反复协商的，是真实无误的，甲乙双方保证执行并对此承担法律责任。

4、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，每份具有相同法律效力。

男方：

女方：

年月日

年月日

第五篇：如何解除事实劳动关系

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如何解除事实劳动关系

在实践中很常见，很多的纠纷都是由于事实劳动关系导致的。那么，什么是事实劳动关系?事实劳动关系怎么解除?怎么在事实劳动关系中维护自己的合法权益?

事实劳动关系的解除情形有哪些：

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：

1、用工双方合意。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议的，没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、经济性裁员和企业富余职工导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

3、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

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