“计划生育建立工会状况报告”工会工作计划

第一篇：“计划生育建立工会状况报告”工会工作计划

全站总共12名医技职工,年 月 日县计划生育服务站是全县唯一的计划生育技术服务机构。计划生育技术服务中，高度重视干部职工的技术培训和职业道德教育，改坐堂服务为上门服务，热心开展“十进村十至户”计划生育优质服务，提高了全县育龄群众的生殖健康水平，受到上级部门和人民群众的称赞。年成为全省计划生育优质服务先进县和全省计划生育“六好服务站”并被市精神文明办公室评为全市“精神文明示范窗口”主要做法是：

一、强化干部职工的技术培训

采取“请进来、送出去”办法，县计生服务站十分重视医技人员的技术培训。强化技术培训。一方面于今年3月服务站专门请市计生委法规和技术指导站的4名专家，利用4天时间对全站干职工进行有关计划生育技术服务的法律法规培训和计划生育技术服务实践技能培训；另一方面，先后4次派人出去进修。4月份派出医师到省徐州市妇幼保健站进修了半个月，专修妇女乳腺病查治，掌握乳腺仪的操作和使用；6月份又派出一名医生到广州威尔德公司学习固有莹光诊断仪的操作和使用；9月份一人到省计生委药具站参加有国家科研专家讲课的计划生育避孕药具知识培训班，还派出2人到市计生委参加科技培训。站内还为干职工订阅了工人日报》海南工人报》计划生育学杂志》等报刊，提供技术人员学习。工作中鼓励医技人员自学成材，积极参加工会、人事劳动部门的继续教育和培训，一年来，有一名医生参加自学考试获得了大专文凭，一名医生获得执业医师资格，两人获得“母婴保健许可证”两人晋升了职称，有两人获得计划生育技术服务合格证。通过多种培训，提高了全站人员的技术服务质量和开展技术服务水平，为开展优质服务打下了基础。

二、强化干部职工的职业道德规范 县计划生育服务站在提高技术服务水平的同时。把创建先进工会组织与精神文明示范窗口单位和计划生育“六好服务站”相结合，并在党员干部中开展党员示范岗和争做新时期最可爱的人活动。根据工会组织的布置，县计生服务站将《计划生育职业道德规范》制作成彩色喷绘的大型宣传牌，党员全部佩带“党员示范岗”工作牌，全体干部职工将服务承诺和照片、联系电话进行公开。工作中还健全了各项工作制度，制定首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度。公开服务公约接受群众监督。通过抓制度建设和服务规范，进一步提高了计划生育服务质量。

积极开展职工业余娱乐活动，县计划生育生育服务站还按时从财政上交工会会费。组织职工参与经济建设，增强了工会组织的凝聚力和战斗力，工会工作开展的有声地色，工会组织成为干部职工的“娘家”。

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第二篇：工会计划生育工作计划

1．0职责

拟订新疆航空公司计划生育工作计划、总结及每年年初的计划生育责任承包书的工作；制定计划生育专业教育的培训工作；负责全公司流动人口计划生育管理和抽查工作。2．0工作内容和要求 2．1 指导基层计划生育领导小组目标管理方案的制定、实施工作；指导基层计划生育小组开展人口与计划生育教育活动。2．1．1 计划生育办公室负责组织各基层每年年初签订责任承包书。2．1．2计划生育办公室承担全公司计划生育工作的表彰奖励工作。2．2 人口信息汇总管理程序 2．2．1基层计划生育小组兼干负责本单位报表必须是每季度向计划生育办公室报送。2．2．2计划生育办公室干事将各基层报送的报表汇总。2．2．3计划生育办公室主任审核签字由干事报管理局计划生育办公室。2．3 计划生育指标的管理 2．3．1符合国家法定年龄由本人申请到基层计划生育小组审核盖章，到公司人力资源部签字盖章，持以上证件到公司计划生育办公室复核盖章，然后到户口所在地办理结婚手续。2．3．2已婚再结婚的育龄公民，持离异、丧偶有无小孩等证明按正常程序进行办理。2．3．3流动人口婚育按国家计划生育委员会《流动人口婚育证明管理规定》执行。2．3．4有关生育、孕期检查补助按《新疆航空公司女职工劳动保护规定》执行。2．4．0独生子女证的办理程序 2．4．1子女出生后到管区派出所办理落户手续； 2．4．2带户口到公司计划生育办公室领取独生子女夫妇申请表； 2．4．3表格填写完毕加盖本单位公章后交公司计划生育办公室方可领取独生子女证； 2．4．4由公司计划生育办公室上报街道办事处。2．5．0计生兼干业务培训工作 2．5．1每年将新上岗的计划生育专兼职干部进行业务培训，并进行一至两次业务考试； 2．5．2每年年底对各单位签订的计划生育承包责任书进行年终考核，考核优秀的单位人员派出学习，同时考核达标的优秀单位将给予表彰奖励； 2．5．3对考核达标不及格的单位给予处罚。2．6．0资源传递

2．6．1计划生育办公室干事将所有信息资料及时上报管理局计划生育办公室； 2．7．0制度建设

2．7．1各基层单位要建立、健全计划生育节育措施和计算机管理档案工作； 2．7．2计划生育办公室坚持每月定期召开计生兼干例会制度； 2．7．3基层对发放的药具要有登记，并做好随访记录； 2．7．4各基层对单位使用的流动人口，要签定生育合同； 2．7．计划生育办公室年底检查要做到计划生育率、晚婚率达到百分之百。3． 0相关文件/记录

3．1《新疆航空公司女职工劳动保护规定》 3．2《新疆航空公司集体合同》 3．3《人口与计划生育法》

3．4新疆航空公司女职工生育计划生育补助证明篇二：工会工作计划

康县太石小学2014至2015学第二

学期学校工会工作计划

一、工会简介 太石小学工会现有教职工18人，其中女教职工7人，工会组织结构完整，制度健全，责任明确，在教育局党工委及太石小学党支委的统一领导下，周密部署，积极行动，紧密团结每一位教职工，为学校各项工作的顺利开展凝聚人力智力，较好的发挥了工会职能。本学期我校有两名会员调离，其中罗小芳同志为工会女工委员，其调离后，对其所分管工作要进行重新调整。

二、指导思想

康县太石小学工会在教育党工委和太石学区党支委的共同领导下,坚持以人为本，发扬民主，依法治校。以“围绕中心，服务大局;凸显维护，多办实事”为基本工作思路，全面落实党的十八大会议和习总书记系列讲话精神。依据教育党工委2014年工作要求和学校中心工作，全心全意为教职工服务，切实维护教职工合法权益，促使教职工身心健康发展。营造团结、奋进、和谐的工作环境，着力推进学校学校各项工作顺利开展。

三、工作目标和重点

1.以学校的教育教学工作为中心，全面履行工会职能。2.以提升教师队伍素质、推进学校民主管理、保障教师

合法权益、关注教师身心健康为工作重点。3.开拓创新、服务大局，提高教职工的主人翁意识，树立服务理念，发扬奉献精神，不断探索工会工作新思路，更好地为学校教育改革发展大局服务。4.以开展活动为载体，发挥全体教工的积极性和创造性，为构建和谐校园、打造学校品牌建功立业。

四、工作措施

（一）以“创建学习型学校”建设为载体，努力提高教师整体素质。充分发挥教育工会在围绕中心、服务大局中的作用，为全面提升教职工整体素质作出应有的贡献，一是深入开展师德师风建设，努力提高教职工整体职业道德水平，紧紧围绕“办人民满意教育，做人民满意教师”这一主线，大力开展“敬业爱岗、明礼诚信、平等合作、勤学示教、教书育人“的师德教育实践活动，积极营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。激励教师争做“内强素质，外树形象”的楷模；二是要协助教务处发挥骨干教师的教学引领作用，通过教学比武、技能竞赛和教研活动，全面提升办学品位。

（二）建立健全有效的维权机制，不断深化民主管理 加强维权机制是工会落实依法治会，推动构建和谐校园建设的具体体现，继续抓好以推进教职工代表大会制度和校务公开制度建设为重点的维权工程，进一步提高教职工提案

办理落实率，推行以无记名投票表决方式履行教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。不断拓展教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。不断拓展教职工民主参与的渠道，把深化校务公开作为强化民主建设的重要切入点，进一步完善校务公开制度，认真做好民主评议校长工作和中层民主测评工作，努力营造依法治校，民主治校的浓厚氛围。坚持依法表达和维护教职工合法权益，积极探究广大教职工的维权需求及工会组织的维权规律，在依法维护的领域、途径和方式上进行新的探索，使维权工作力度更大，措施更有力，效果更明显，突现对广大教职工政治经济、精神和文化权益的全面维护。

（三）加强工会自身建设，以适应新形势新特点

切实加强工会思想建设，坚定不移地以“十八大”思想和“十八届四中全会”精神武装工会干部，做好新时期教育工会工作的自觉性和积极性，提高分析问题和解决问题的能力，在工会干部中形成努力学习的风气，民主讨论的风气，团结协作的风气，认真学习工会工作理论，掌握工会工作的业务知识，依法治会。

切实加强工会的组织建设，坚决按《工会法》办事，增强工会活力，组织各种形式培训，逐步提高工会干部的素质，努力把工会委员会建设成政治坚定，密切联系群众的领导班子，充分发挥工会积极分子的作用，促进工会工作进一步发

展。

切实加强工会的作风建设，广大工会干部要以关爱为出发点和落脚点，坚持全心全意为教职工服务的宗旨，时刻关心教职工的疾苦，热心为教职工排扰解难，努力将广大教职工的积极性引导好、发挥好、保护好，进一步发挥广大工会会员的作用。

（四）继续做好送温暖工程。

送温暖工程是我们联系教职工群众，关心困难教职工的有效途径，也是增强教育工会凝聚力、号召力的重要手段。工会干部首先要做到：进百家门、知百家情、解百家难。1.进一步落实“送温暖”六项制度。2.关心单亲学生和特困学生。3.在关心教职工生活的同时，不断提高教职工的生活质量。

（五）认真做好计划生育工作

狠抓计划生育工作，确保我校没有一例违反计划生育的事情发生。(六)组织开展丰富多彩的文体活动，提高教师身体素质 1.建立健全活动制度，积极开展全民健身活动。2.工会将加大力度投入活动设备，不断提高活动质量。

（七）推进教工之家建设

1、教师要常怀爱心，关心特殊学生群体，要对身边生 活有困难、学习有困难、单亲家庭、潜能生多倾注关爱，并引导学生之间结成帮扶对子，促进学生们的共同成长，营造处处有爱的校园氛围。

2、继续坚持学校工会“六必访”活动，关心教职工生活，对生病或有困难的教师做好慰问工作，时刻把教师的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到教师的心里。与广大教职员工交心谈心，及时化解各种矛盾。做好春节教师慰问工作。在日常工作中，积极做好各项政策的宣传，尽力为教师办实事，做好离退休教师的慰问与服务，让大家时刻沐浴组织的阳光。

3、丰富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，鼓励广大教师加强锻炼，多参加丰富多彩的业余文化体育活动，保障教师自身的身心健康。学校工会将积极配合上级组织和学校党政为广大教师提供各种展示平台，历练本领，展示风采，扩大实中影响。

五、活动安排

三月：

1.制定工会工作计划 2.召开工会小组会

3.开展“三八”妇女节庆祝活动 4.“学雷锋、树新风”活动

四月：

1.协助教务处开展连片教研活动篇三：2015年工会工作计划 2015年学校工会工作计划 根据市教育工会和学校中心工作，2015年我校教育工会工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十八届四中全会、中国工会十六大精神，以海宁教育改革发展为中心，以保证海宁教育和谐稳定为基本点，结合学校中心工作，以提升教职工幸福指数为目标，以加强教代会制度建设、继续开展师德师风建设和加强工会自身建设为工作重点，努力为教职工办实事、做好事、解难事，竭诚为教职工服务，切实维护教职工群众合法权益，团结动员广大教职工为办人民满意教育，为海宁教育现代化而努力奋斗。

一、重师德、强师能，全面提升教育形象

一个学校如果没有良好的师德，就难以形成忘我工作、团结拚搏的精神面貌，就难以形成良好的师风、校风，因此，只有加强师德建设，才能促进良好的师风、校风的形成，才能全面提高教职工的职业道德素质和整体水平。

1、开展师德师风教育，汇聚为实现中国梦奋斗正能量。积极配合党政，引导广大教职工深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，积极践行党的群众路线教育实践活动，深入开展“中国梦?劳动美”教育，以“群体师德创优”为载体，结合暑假师德培训活动，进一步弘扬优良师德，树立师德典型，营造良好的师德氛围。动员广大教职工积极投身到“文明城市”创建活动中去，继续开展双导师志愿服务队活动，积极开展以“文明·和谐”为主题的师德建设活动。

2、开展教职工岗位比武，引导教职工建功立业。深化“中国梦?劳动美”主题宣传活动，唱响“劳动光荣、工人伟大”主旋律，立足教育，积极配合学校教科研室组织广大教职工开展教学技能竞赛实践活动。引导广大教职工争做“教育教学能手”，提升业务能力。积极参与“五一巾帼标兵岗”创建活动，争当五一巾帼标兵。

3、开展读好书活动。为打造学习型群体，提高教师综合素质，在全体教职工中开展读好书活动，形成爱读书、善读书、读好书的良好风尚，营

造出人人学习、自觉学习、终身学习的浓厚氛围。

二、重法制、强规范，充分发挥工会作用。

依法治校是依法治教甚至依法治国的重要组成部分，工会工作要始终坚持以职工为本、主动依法科学维权，重视源头参与和制度创新，不断增强工会工作的法制基础和制度保障，旗帜鲜明地维护职工群众的经济、政治、文化权益，突出维护职工群众的劳动经济权益。

1、重视源头参与，切实维护教职工合法权益。主动参与学校绩效工资制度和学校岗位设置等重要制度的制订、完善工作，积极反应教职工心声，充分发挥桥梁、纽带作用，做到重大问题有建议，源头参与有主张，决策过程有声音；同时要充分履行教代会的审议通过权，确保事关教职工切身利益的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法在教代会实施票决制，依法维护教职工的合法权益。

2、全面落实教代会制度，充分发挥教职工参与学校管理、改革和发展的积极性。定期召开教代会，组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政能力。不断提高教代会质量和实效。重视教代会提案的落实。通过教代会提案征集、开展“金点子”活动、召开座谈会听取意见、在校园网征集合理化建议等多种形式，组织动员广大教职工为教育改革发展献计献策。积极有效地承办好今年的教代会。

3、进一步落实教代会民主评议学校领导干部的职权。结合校级领导干部考核工作，积极配合党政做好学校领导班子和领导干部的民主评议工作。

4、继续配合党政做好校务公开工作，保障教职工的知情权和监督权。实行校务公开是落实上级有关文件要求的重要举措，积极推进校务公开，同时确保公开内容的重要性、真实性、时效性。充分利用网络，拓展校务公开领域，进一步提高实效，让我校的广大教职工“知悉校务、民主监督、参与管理”，积极参与学校事务，参政议政、献计献策，使所办的事公开、透明；干群之间互相理解，心气顺畅；营造依法治校、以德治校、民主治校的风气，增强学校的凝聚力。同时要做好校务公开的各种台账建设。

三、重活动、聚人心，建设服务型工会。

工会干部要不断增进对教职工的感情，密切与教职工的联系，始终扎根于教职工之中。坚持依靠职工群众办工会、办好工会为职工的理念。

1、倡导健康文明的生活方式，关心教职工的身心健康。从广大教职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，为他们办实事、解难事、做好事，切实推动解决教职工群众学习、工作、生活中的各类问题。充分利用教师资源、教育网络和宣传阵地，开展心理健康知识讲座和咨询活动，提高教职工身心素质和自我保健意识。协助做好教职工疗休养工作。

2、开展丰富多彩的文体运动，营造全民健身的良好氛围，缓解教职工身心压力。以实现广大教职工“身心幸福，家庭温馨，校园和谐”为目标，根据季节、节假日等特点，定期组织教职工开展丰富多彩、健康向上的文体活动。以活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。本将举行教职工跳绳比赛，乒乓球比赛、掷飞标比赛、趣味运动会等教职工喜闻乐见的文体活动。切实关心教职工身心健康，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。

3、深入开展送温暖工作，继续努力为教职工办实事、做好事、解难事。把困难教职工帮扶作为一项基本工作常抓不懈。加强各种形式的困难帮扶机制建设，健全困难教职工档案，对因大病、突发性事件造成困难的教职工，履行“第一知情人，第一报告人，第一帮扶人”的职责，经常与在工作或生活上遇到不顺心的教职工进行交心。对生活上有特别困难的教职工，采取不同形式进行走访慰问，积极反映、帮助解决教职工的具体困难，把教职工的冷暖挂在心上，把组织的温暖送到教职工的心里。①认真做好生病住院教职工的慰问等工作。②平时关心教职工的家庭生活，对家庭困难的教职工，建立特困职工档案，实行动态管理，倡导个人互助和单位救助相结合，随时走访慰问与年终集体慰问相结合。③积极配合行政认真组织好教职工体检工作。

4、配合行政努力做好退管工作。①充分发挥退管、退教小组的作用，定期召开退管工作会议；②关心退休的教职工，定期组织活动，走访慰问，倾听心声；③同退管、退协一起做好退休教职工工作，让他们幸福地安度晚年生活，平时多关心退休教职工的生活，积极配合行政组织好退休教职工的体检工作。认真做好冬送温暖夏送凉工作，开展“回娘家”、“九九重阳节”敬老活动等。

5、加强女教职工队伍建设。①继续开展“巾帼建功”等活动，结合教育教学实际，促进女教职工建功立业；②依法维护女教职工的合法权益，关心女教职工的工作、学习和生活；③培养树立女教职工先进典型，充分发挥女教职工“半边天”的作用。④重视教师的计划生育工作；⑤配合行政组织好“三八节”、“母亲节”的庆祝活动。认真组织教职工参加市教育工会妇联举办的庆祝“三八”妇女节教职工趣味运动等比赛。

6、创设条件，助推青年教师成长。建立新上岗青年教师导师制，帮助青年教师迅速融入教学和科研团队，形成老中青“传、帮、带”机制。开展适合青年教师的活动，培养青年教师的教学能力和科研能力，为青年教师实现自身价值，成为学校教学骨干创造条件。

四、重服务、讲奉献，加强工会自身建设。

1、切实加强工会自身建设。定期组织召开工会干部会议，学习有关理论，探讨工作方法不断提高工会干部的自身素质，增强依法治会和依法维权的自觉性，把教职工群众满意度作为工会工作的标准，不断提高服务教职工的能力和水平，进一步增强为教职工服务的意识，发挥好工会联系教职工的桥梁纽带作用。

2、切实加强教职工之家建设。通过以和谐校园创建为主要内容的教工之家建设活动，推动建家工作的创新发展，进一步增强我校工会组织的凝聚力。本着“建家就是建学校”的指导思想，把建家活动与学校民主政治建设、开展“三育人”活动和师德先进创建等活动结合起来，以优秀文化塑造人、培育人、影响人。

3、加强工会思想、组织、作风建设。在思想建设上要进一步解放思想，转变观念，开拓思路，勇于创新。组织建设上要认真贯彻落实全总“组织起来、切实维权”的工作方针，不断增强工会组织的凝聚力。充分发挥工

会干部和优秀工会积极分子作用。作风建设上要增强服务意识，提高服务水平，强化服务能力。不断推进工会组织群众化、民主化、规范化建设，增强学校的工会活力，提高工会干部队伍素质。

4、规范财务行为，加强财务管理。严格执行上级工会经费规范化使用的有关规定，优化经费支出结构，厉行勤俭节约。根据本校的实际情况，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”原则。合理有效地使用好工会经费，打造阳光财务，使工会经费做到收之有序，用之有实。使有限的经费发挥出最大的作用，为广大教职工服务。

中心小学工会

2015年3月9日篇四：2015年计划生育工作计划

临资口中学2015年人口与计划生育

工作计划

一、指导思想

以邓小平理论为指南，贯彻党的十八届三中全会精神，落实《中共中

央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和

《湘阴县2015人口和计划生育工作目标管理考核方案》，结合实际，以为本校教职工提供优质的生殖保健服务为主要任务，不断提高人口计生

依法行政能力和水平，维护教职工的合法权益，为构建社会主义和谐社会

营造良好的教育环境。

二、工作目标

1、切实加强组织领导，进一步健全领导机构，形成“一把手”负总责、主

管领导亲自抓的工作格局，将计划生育工作作为个人年终实绩考核的一

项重要内容。

2、以“人口素质与独生子女教育”为主题，深入开展“人口与计划生育基

础知识教育”活动。

3、严格按《方案》及县计生局有关规定把好计划生育审核关，督促已生育

一孩的教职工夫妇在孩子出生后一个月内准确、及时的办理《独生子女

证》，独生子女办证率达100%。

4、以“送爱心、办实事、求实效”为基点，继续开展关爱女孩活动。倡导

男女平等，消除性别歧视的不利因素，营造良好的社会氛围，提高女孩

和女孩家庭的社会地位，进一步转变群众的婚育观念。

5、加强孕前管理，推行知情选择。凡有生育能力的教职工必须落实一项安

全有效的避孕节育措施。

6、做好一年一次的“双情普查”工作，到位率100%。

7、做好本单位职工及家属的计划生育管理工作。

8、按照国家《流动人口计划生育工作管理办法》的规定，做好本单位的计

划生育工作，并落实双向通报制度。

9、与人口和计划生育领导小组及当地政府一道做好计划生育有关对象工

作，密切配合，及时履职到位。

三、工作思路

1、提高认识，依法加强对人口与计划生育工作的领导

贯彻《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人

口问题的决定》和《湘阴县2015人口和计划生育工作目标管理考

核方案》，大力开展学习和宣传活动，学校领导要充分认识稳定低生育

水平的长期性和艰巨性，切实增强做好人口和计划生育工作的坚定性、主动性和创造性，提高依法行政水平和执法效果。继续全面实行计划

生育领导责任制，坚持一把手负总责、主管领导亲自抓。学校要从全

局和战略高度认识人口与计划生育工作的重要性，完善和落实法定代

表人计划生育管理责任制，及时协调解决计划生育工作中存在的困难，切实做到责任到位、措施到位、投入到位。

2、完善体系，为各类人群提供有针对性的服务

将教职工在生殖保健方面的需求纳入人口与计划生育工作的重点，加大

优生优育、知情选择、生殖保健、公民道德、家庭美满、社会公德等知

定期或不定期编辑“生殖保健”专刊或计划生育小报，以满足育龄群众

不断增长的避孕节育、优生优育和生殖保健需求的服务体系，满足育龄

教职工在生命各阶段中获得计划生育政策和科学知识的教育、指导和服

务，从而动员广大育龄妇女积极参与计划生育，提高人们在生育、节育

方面的自我调节和自我保健，促进我县计划生育工作向高层次发展。

大力开展人口文化进校园的活动，以构建“学校-家庭-社区”和谐心理

环境为主线，进一步发挥心理健康教育在学校德育工作中的作用，提高

学校师生的整体素质，保持我县的心理健康教育工作在全市的领先地

位。

四、具体措施

1、成立计划生育工作领导小组。学校要成立一把手为组长的计划生育工

作领导小组，并签订《人口和计划生育综合治理工作目标管理责任状》，明确责任，加强领导，并将计划生育工作纳入目标管理考核，实行

“一票否决”制。

2、坚持做好计划生育的宣传教育工作。县教育局在教育网站上开辟了计划

生育专题栏目，宣传计划生育知识及相关政策法规。学校要制订人口与

计划生育基础知识教学计划，开展人口与计划生育基础知识教育，定期

举办青春期保健、生殖健康等方面的知识讲座，3、做好宣传说服工作，争取独生子女领证率达百分之百。

4、落实好晚婚、晚育、节育奖励政策。搞好计划生育预报，鼓励动员已生

育女教职工上环或采取其它有效节育措施，杜绝无证生育、计划外生育

现象的发生。

5、对因节育措施并发症的教职工或身体有病的教师要多给予关爱，让她们

感受集体的温暖。

6、制定并落实优先优惠政策。学校要制订并落实独生子女的农村两女户的女孩在同等条件下优先入学、计划生育贫困家庭的子女接受义务教育期

间优先给予生活补助、学校为贫困学生提供贷款或相关扶持时优先照顾

农村独生子女和二女户家庭学生、学校招聘教师时优先录用独生子女及

家村二女户家庭等相关优先优惠政策。

7、每学期初将在校学生基本数据通报县人口计生部门。

五、具体工作安排

三月份

1、制定人口与计划

2、督查人口与计划生育工作

3、签订计划生育责任状

四月份

1、督查人口与计划生育基础知识教育列入课时计划、人口与计划生育台账、月报单、制度上墙等工作并上报

2、妇女保健知识讲座

3、开展对贫困女孩的结对帮扶活动 五、六月份：

1、上半年计划生育工作督查并通报

2、教职工计划生育学习七、八月份：

整理计划生育工作资料

九月份

1、下半年计生工作督查

2、计划生育工作综合治理评估情况通报

十月份

督查评估排队十一、十二月份

1、召开全体老师会学习《湖南省人口与计划生育条例》和省、市、县有关 政策

2、通过人口与计划生育工作领导小组研究计划生育经费。3、2015人口与计划生育工作档案整理.临资口中学工会

二〇一五年三月篇五：2015年工会工作计划 ****大学2015年工会工作计划 2015年，校工会工作的基本思路是：在学校党委的领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大、十八届四中全会和中国工会十六大精神以及市委的有关精神，进一步推进民主政治建设、和谐校园建设为主线，以维护教职工、服务教职工、增强凝聚力为重点，全面履行教代会职权和工会职能，团结动员广大教职工为学校改革发展创造新业绩。

一、深入学习贯彻党的十八大和中国工会十六大精神

1、组织工会专兼职干部认真学习党的十八大、十八大四中全会、全国两会和中国工会十六大精神，学习总书记的系列重要讲话，准确把握新时期高校教代会工会工作面临的新形势新任务。

2、向各部门工会发放《中国工会十六大文件汇编》等学习材料，召开主题报告会、座谈会等形式学习贯彻其精神。

二、认真落实教代会职权

3、在党委领导下，认真筹备学校第三次教职工代表大会暨工会会员代表大会。

4、积极配合学校党政，积极参与《****大学章程》的修改工作。

5、完成《****大学教职工代表大会实施办法》和《****大学二级教职工代表大会实施细则》的修订工作。

6、探索建立教代会代表巡视制度，完善代表接待日制度。

7、进一步健全教代会全委（常委）、代表团团长联席会议制度，主动参与涉及教职工切身利益的改革方案和制度的设计和

制定。

8、制定《校务公开监督办法》，规范落实校务公开工作的监督职责。

三、深入实施教职工素质建设工程

9、充分发挥先进模范的引领作用，认真做好各级各类先进模范的评选推荐工作。

10、举办第六届青年教师教学竞赛，搭建提高青年教职工素质的有效平台。

11、开展师德师风演讲比赛等活动，促进教师职业道德建设。

12、精心打造品牌，创新开展“女性发展专家论坛”等活动。

四、进一步深化和谐校园建设

13、高度关注与教职工切身利益相关的热点难点问题，切实维护教职工合法权益。

14、规范“教职工爱心互助金”的管理和使用，帮助教职工解决实际困难。

15、关注教职工身体健康，为教职工继续开办免费的瑜伽、健身操培训班。

16、帮助解决教职工子女中小学入学、转学问题。

17、更新***校区教职工活动室的健身器材和相关设备设施。

18、坚持各部门工会二级建职工之家工作考评制度，促进建职工之家工作的深入开展。

19、精心谋划和组织开展第二季教职工歌手大赛、第八届教职工摄影比赛、第五届教职工排球比赛等多种文化体育活动。

五、强化自身建设，提升教代会工会工作科学化水平 20、积极探索工会组织建设的方法路径，进一步理顺基层工会组织关系，确保工会工作的顺利开展。

21、转变工作作风，深入基层，服务基层，提升工作实效。

22、组织校院两级工会的力量，切实加强调查研究，重点围绕高校工会参与加强和创新学校民主管理的途径和方式、民主管理与现代学校制度的关系等重要问题展开研究，提高工会组织理论研究水平。

23、加强工会宣传工作，办好《****大学教工》和工会网页。

24、进一步作好学校计划生育工作，继续实行目标责任管理制度，确保计划生育工作目标实现。

第三篇：工会状况

****公司工会情况介绍

一、基本情况

****公司工会隶属于政工部管理，政工部部长兼任工会主席，设有专职工会委员2名，截止目前现有会员253人，入会率达到100%。设有机关、供应、机电、胜利、南山、红军6个支部，各支部工会主席由各支部书记兼任。

二、近年来工会主要工作

1、认真做好上级领导交付的各项任务，完成月份、季度报表工作。

2、认真做好职工维权工作。与全体职工签订**，与女职工签订***，充分保障了职工合法权益。

3、认真做好职工困难救助。自2010年起截止至2013年6月份，共下发救助款、救济金、“”58440元。其中2012年下发救助款、救济金20700元，救助、救济帮扶63人次。

4、加强开展职工文体活动。2008年开展“迎新春”职工棋牌赛活动，2009年举办职工“安全漫画展”，2009年、2010年举办职工篮球赛，2010年、2011年举办“迎五一”、“庆十一”征文展，通过文体活动的开展，丰富了职工业余文化生活。

5、做好职工福利工作。每年组织女职工进行健康体检，组织职工参加集团公司职工疗养，年年春节为职工发放春节

礼包，体现了工会组织对职工的关怀。

三、近年来工会所取得的成绩

1、文体活动方面：2008年参加**矿区乒乓球赛活动中获得女子双打第四名；2010年在参加**矿区工会大合唱比赛活动中，取得第六名；2010年在参加**矿区工会篮球赛中获得“最佳组织奖”荣誉；

2、“争先创优”活动方面

在每年参加**矿区工会“争先创优”竞赛活动中，我单位工会都取得较好的成绩，均占全局40多家单位中排名占中上游,2010年取得“***”荣誉。

第四篇：工会建立流程

关于××公司建立工会组织的报告

（一般是申请报告，不是申请书）×××工会：

（指你公司的上级主管部门或者行业工会、或者当地总工会）

（以下首先写明企业名称、企业性质、职工人数、工会会员数、法人代表、经营项目等基本情况）。

根据《工会法》的有关规定，为适应企业发展的需要，维护职工的合法权益，调动广大职工的生产、工作积极性，促进企业健康发展，我公司要求成立工会组织。经×年×月×日会员大会选举，××同志任工会主席，××、××同志为工会委员（可写明委员分工）。××同志为经费审查员。（注：如果企业人数在25人以下，可只设工会主席和经费审查员）。妥否，请批示。单位（盖行政章）年月日

附件：新建企业组建工会的方法步骤：

 建立一个新的基层工会，以召开会员大会或会员代表大会选举产生基层工会委员会、经费审查委员会为重要标志，按通常做法，一般要经过以下几个步骤：（1）建立工会筹备小组。

（2）做好筹建工会的宣传发动工作。（3）组织发展会员，选出会员代表。

（4）酝酿产生工会委员会、经费审查委员会。（5）召开成立大会及善后事宜。

（一）建立工会筹备小组 新建企业开业后，企业应遵守国家的有关政策法规，尊重广大职工群众要求组建工会的愿望，主动与上级工会协商，将工会筹备小组成员名单和筹建工会的工作计划，报上一级工会同意后，即可按照《中国工会章程》的规定，进行筹建工会的各项工作。筹备小组人员一般由党政干部，热心工会工作的有关方面人员、职工代表3——5人组成。筹备组成员由企业主和员工推荐产生，经上一级工会批准后张榜公布。

（二）宣传发动 A、组织学习。此阶段应由筹备组成员组织职工学习有关资料，领会有关精神，如《中国工会章程》、《工会法》及《河北省实施<工会法>办法》、《河北省外商投资企业工会条例》和全总、省总有关在新建企业组建工会的规定和要求，使职工认识新建企业组建工会的必要性，认识工会的性质、意义，工会的地位和重要任务，明确会员的权利和义务，使职工对工会有个初步的了解和认识。B、舆论宣传。此阶段主要是运用一切宣传工具，如广播、黑板报、厂报、标语等配合筹备的各个时期进行广泛宣传。宣传一般可分为三个阶段：（1）工会的性质、地位、作用的宣传；（2）会员的权利和义务的宣传；（3）工会的职责、工会干部任职条件的宣传。通过各种形式的宣传教育活动，增强组织观念，最大限度地把职工吸引到工会组织中来。

（三）发展会员，选出会员代表。A、恢复老会员的组织关系。筹备小组经过调查、摸底，请老会员（一般是指从有工会组织的外单位调入本单位的）出示有关证明，如会员证、会员关系介绍信等。经筹备组同意后可恢复会籍，并张榜公布。B、发展新会员。《中国工会章程》第一章《会员》第一条明确规定；凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。因此，不论是工人、干部、还是科技人员，都可以加入工会成为会员，新建企业招收录用的合制工人、合同工、临时工、轮换工、季节工只要是连续在一个单位工作、劳动三个月以上，并且是以工资收入为主要生活来源，自愿申请，承认工会章程的都可以加入工会成为会员。

发展会员的程序，以职工本人向筹备小组口头提出申请后，由本人填写入会申请书和会员登记表交给筹备组，经筹备组审查讨论同意后，批准张榜公布（工会成立后，新入会的职工向工会小组长提出申请，经本小组全体会员讨论通过交基层工会批准），由基层工会发给工会会员证。C、建立工会小组。工会小组一般按（行政）生产班组（科室或部门）建立，工会会员不足三人的单位可与生产工作性质相近的单位合建为一组，设工会小组长一人，工会组长在小组全体会议上以无记名投票或举手表决方式由会员直接选举产生，要推选政治表现好，有一定组织领导能力，对小组生产工作比较熟悉，热心工会工作，受大家拥护和信赖的人担任。小组长任期与工会委员会同，可连选连任。D、选举产生会员代表大会的代表。（如召开会员大会此项即可省略）

（1）拟定会员代表的条件。拟定条件时，要走群众路线，组织会员群众广泛讨论，集中正确的意见。（2）确定代表名额及其分配方案。代表名额由工会基层委员会根据实际情况而定。代表名额的分配要有广泛性和代表性。代表候选人要在充分讨论酝酿的基础上，根据民主集中制的原则提出。

（3）选举代表。会员代表的选举，一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票或举手表决方式选举产生。

（4）审查代表资格，工会基层委员会成立代表资格审查委员会，具体负责这项工作。

（四）酝酿产生工会委员会、经费审查委员会（女职工委员会）A、工会委员会

新建企业工会会员25人以上（或虽不足25人，但有独立开展工会工作，承担基层工会委员会职责条件的），应建立工会委员会。一般设工会委员3——5人，主席1人，工会正、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可由工会委员会选举产生。工会主席、副主席是否实行差额选举由工会委员会讨论决定。

委员的人选应由会员自下而上提名，也可由上一级工会提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，提出并确定候选人建议名单。选举采取差额无记名投票选举的方式，差额率不少于10%，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某个人，选举大会由筹备小组负责人主持。B、工会经费审查委员会

工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督的组织，经费审查委员会由同级工会会员代表大会（会员大会）选举产生，经审委由3——5人组成，设主任1名，由委员会推选产生。会员不足25人的基层工会不建立经审委，只选举1名经费审查员。经审员应该由敢于坚持原则，秉公办事，热心工会工作，懂得财经政策和财会工作，有一定审查能力的同志担任。工会正、副主席、财务委员及管钱物的人员不得担任同级工会经费审查委员会委员。C、选举的要求：选举必须有三分之二以上会员（或会员代表）出席才能进行。D、“两会”委员选举产生后，由基层工会拟文将选举结果报上一级工会审批。E、新建企业中有女会员25名以上的应建立女职工委员会，不足25名的，可以设女职工委员。女职工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会通过组成，也可召开女职工或女职工代表大会选举产生。企业工会女职工委员会通过县以上工会女职工委员会接受妇联的业务指导。企业不设妇联组织。

（五）成立工会及善后事宜。选举结果报上级工会审批同意后，可召开成立大会，一般议程为：（1）筹备小组做筹备工作情况汇报；（2）宣读上级工会的批复；（3）新当选主席表态；（4）企业领导讲话；（5）上级工会领导讲话。工会成立后：（1）向上级工会和公安局申请刻制印章； （2）向上级工会办理银行开户手续； （3）办理会员证，工会社团法人证书； （4）整理会员入会申请表存档： （5）按工资总额2%及全总有关规定拨缴工会经费。

第五篇：2005工会状况调研报告2

第二工程有限公司工会 关于基层工会状况调研情况的报告

集团公司工会组宣部：

接到集团公司工会《关于印发（工会状况调研实施方案）的通知》后，我公司工会对此非常重视，及时成立了以工会主席万承茂为组长、易传礼、吕建玲为组员的领导小组，负责调研工作的组织领导和业务工作。领导小组于7月下旬召开专门会议，研究确定了杭新景项目部、第三工程队、第四工程队为重点调研单位，并就调研方法、步骤、人员分工、时间安排等进行了布臵。由于时间关系，公司工会仅对第三工程队进行了实地调研，其他单位按照《通知》要求自行组织进行。调研过程中，除了召开座谈会、查阅资料、个别访谈外，还发出问卷67份，收回67份。通过调研，基本掌握了基层工会状况和工会工作方面的一些综合信息，以及党政领导、职工群众对工会工作的建议和希望。截止8月8日，调研工作基本结束，现将情况报告如下：

一、基本情况

中铁二十局集团第二工程有限公司，属国有控股建筑施工企业。公司有员工2160人，其中女职工340人；在2002年至2001 年的三年间，公司完成施工产值30亿元，完成任务承揽58亿元，实现利润2514万元；2004年职工年人均工资11820元，比2002年的7805元增长23.8%。

公司工会有会员2067名，其中有女会员315名；公司本届工会委员会换届于2002年7月，由15名委员组成，设有5人组成的常务委员会、3人组成的经费审查委员会和13人组成的女职工委员会；下设项目临时工会工作委员会22个，队基层工会委员会23个；公司工会配专职干部3人，主席1人，办公室主任1人，女工委主任兼干事1人；22个项目临时工会工作委员会配兼职主任22名，23个队基层工会委员会配兼职主席22名；所有专兼职主席均由会员（代表）大会选举产生，临时工会工作委员会主任由上级组织任命，并享受同级单位副职政治和经济待遇；目前没有换发新的会员证。

二、主要工作情况

1、指导和帮助职工与企业签订了劳动合同和按照法律规定程序签订了集体合同。2004年下半年，公司工会配合人力资源部等部门，分四个专门工作组，以包片的形式深入公司所属各工点，对在职职工逐一进行身份核对，并与1760名职工签订了劳动合同，此项工作目前仍在完善之中；为了确保集体合同的合法性、规范性和可操作性，提高兑现率，公司行政和工会一贯坚持协商在前、签订在后的原则，并认真落实集体合同草案提交职代会审议制度和履行情况向职代会报告制度，督促各基层单位签订《执

行公司集体合同保证书》。通过努力，近三年职工对公司集体合同兑现的满意率始终保持在90%以上。

2、认真落实了以职工（代表）大会为主要形式的各项民主管理制度。一是按规定程序选举产生职工代表。公司首届职工代表按职工总数4%的比例，由工人、女职工、专业技术人员、工会干部、管理人员、领导干部等方面人员构成。代表的产生是由各基层工会委员会或工会组织员根据分配的代表名额，提出代表候选人并报同级党委(支部)审查同意，经所在单位职代会(职工大会)以无记名投票的方式差额选举产生。二是根据《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国家关于建立现代企业制度的有关规定，建立了职工董事、职工监事制度以及职工董事、职工监事工作制度。2002年公司改制之初，及时组织召开了一届一次职工代表大会，选举职工代表进入公司董事会、监事会，代表职工参与公司的决策和监督。三是深入推行了企务公开和民主评议领导干部制度。公司工会、纪委先后制定了《推行企务公开、加强民主管理实施意见》和《落实企务公开监督考核办法》，明确了企务公开的组织领导、指导思想、公开的内容和形式、考核办法等。各基层单位按照公司的要求，均成立了企务公开领导小组和监督检查小组，完善了相关制度，把职工关心的难点、热点、焦点，及时通过职工大会、公开栏、板报等形式，全面、及时的进行公开。此外，公司各级还坚持每年对领导干部进行一次民主评议，并将评议结果及时公开，对群众信任率达不到80%以上的领导干部，实行转

岗或降职使用，有力地促进了公司各级领导班子建设。

3、狠抓了工会劳动法律监督和劳动争议调解制度落实，努力构建和谐的企业劳动关系。一是制定了《工会劳动法律监督实施细则》，明确了工会劳动法律监督的组织、遵循的原则、监督组织及其职责、监督内容、权利和义务、监督程序等，公司各级工会劳动法律监督委员会（小组）按照实施细则的规定，定期对单位职工工作时间、休息、休假、工资报酬以及各项劳动安全卫生等进行有效的监督。二是成立了由7人组成的劳动争议调解委员会，其中有4人通过培训，获得《劳动争议调解员证》，委员会成员中有本科学历2人，大专学历5人。为了提高基层调解人员的工作能力和劳动争议的调处水平，公司工会一方面购买了《劳动争议处理实用指南》、《劳动法规文件汇编》等发到各基层单位，供他们学习和查阅；另一方面采取以会代训形式每年对基层工会干部进行一次相关知识的讲解。近三年来，公司各级调解组织共调解了由工资拖欠、福利待遇、劳动安全卫生、女职工各类假期等引发的个人劳动争议16起，没有发生一起因调解不成而申请仲裁或提起诉讼的案件。此外，建立健全了劳动关系预警机制和职工群体事件报告制度，为应对可能发生的群体事件提供了有效保证。

4、督促单位落实国家政策法规，维护职工合法利益。一是按规定为职工办理了养老保险和失业保险。为了加强管理，2002年公司还专门成立了工作组，对全公司职工个人历年缴纳的养老金和失业保险金进行了清收、清退，除少数不在位人员外，为1774 名职工建立了“两金”个人缴费登记卡，使其管理更加规范、透明。二是监督单位落实最低工资保障制度，按照陕西省二类地区460元最低工资标准，写入公司集体合同条款和执行公司集体合同保证书，并认真督促落实。三是按照国家城市居民最低生活保障制度的规定，对公司职工、特别是长期居住渭南地区的职工家庭收入情况定期进行调查了解，将符合“低保”条件的家庭进行登记造册，并及时向当地民政部门申请。目前，全公司有11户职工家庭享受渭南市“低保金”。四是努力维护女职工就业权和特殊利益。2002年公司针对女职工安排工作较困难的实际，给每个项目分配名额，照顾女职工，很好地解决了女职工上岗问题。在施工生产中，认真落实女职工“四期”保护，不安排从事重体力劳动和高空、水上作业等不利于女职工健康的工作。此外，在保证女职工休息休假时间的同时，定期安排女职工进行身体普查，保证了女职工身体健康。

5、关心困难职工生活，稳定职工队伍。公司工会每年对困难职工情况进行一次调查摸底，建立了困难职工档案和“送温暖”工程基金，开展了公司领导和困难职工“结对子，一帮一”活动，三年来，为困难职工发放慰问金近20万元。此外公司各级还广泛开展了群众性互助互济活动，为因意外灾害、亲属患病等造成家庭生活特别困难的职工提供了有效地经济援助，如工人卢永念家庭不幸发生火灾后，公司工会及时下发了通知，组织全公司职工为其捐款，在短短的十多天时间，共收到捐款25000余元，使该

同志顺利度过了难关。

6、广泛开展了群众性经济技术创新和职工培训等活动。一是围绕施工生产，针对重点工程和施工中的技术难题，组织开展合理化建议、技术革新、技术发明等活动，三年来，共有63条合理化建议、技术革新项目被采纳实施，创经济效益290余万元；采用新知识、新技术、新工艺、新成果7项，创经济效益160万元；技术发明、改进攻关13项，创经济效益220万元。2003年，公司荣获陕西省职工经济技术创新工程优胜单位。二是协助行政制定和落实职工教育培训计划，严格按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费，三年来，耗资69.5万元用于职工内培外训，共选送了管理干部和技术干部、技术工人共1457人次参加学习。三是组织开展丰富多采的职工文化娱乐活动，促进企业精神文明建设。先后在渭南基地修建了门球场，维修了篮球场、活动室，组建了门球队、软式排球队、健美操队，为活跃基地文体活动创造了条件。各项目部、工程队结合本单位实际，利用工余时间组织开展多种形式的文化体育活动。如杭新景、广州西二环、水界等项目，分别成立了蓝球队、乒乓球队，并在业主举办的各类体育比赛中，多次获得好成绩。此外，公司工会还开展了“争做文明家庭”和“创建文明单元、文明楼道”等系列活动，有力地促进了企业精神文明建设，2003年公司获得昆明市政府“文明单位”称号。

7、努力加强自身建设，积极开展职工之家创建活动。一是各

级工会定期进行换届选举工作，配齐配强各级工会专兼职干部。2002年公司成立之初，工会及时召开了一届一次会员代表大会，选举产生了公司首届工会委员会及其经费审查委员会。根据公司管理编制的变化，及时对基层工会组织进行了调整，在各项目、队成立了临时工委、工会，配齐了兼职主任和主席。二是认真做好工会干部的培训工作。三年来，公司工会除了购买业务书籍、征订专业刊物供大家学习参考外，还选送3人/次参加了陕西省和总公司举办的各类专业培训班，15人/次参加了集团公司工会举办的基层工会主席（主任）培训班，85人/次参加了公司以会议形式举办的短期培训。三是狠抓了公司各级的职工之家建设活动，工会自身建设得到加强，职工生活、工作条件得到有效改善。三年来，有5个单位被集团公司命名为“模范职工之家”，有1个单位被集团命名为“建家建线标兵单位”，2004年，公司本级工会被陕西省命名为“模范职工之家”。四是规范工会财务管理，使有限的经费保证工会正常的工作需要。几年来，在公司资金非常紧张，行政拨交经费难以及时到位的情况下，严格执行有关财务制度和财经纪律，努力缩小开支范围，降低开支标准，对每项业务从严、从细把关，严格归口管理和“一支笔”审批制度，虚心接受经费审查委员会的检查监督，确保了每的经费收缴率和上解率达到100%。

三、存在的主要问题及原因

1、劳动合同签订率不高。主要原因：一是认识上有差距。劳

动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而我们的一些职工认识不到它的严肃性和所具有的法律约束力，错误地认为自己是单位几十年工龄的老职工，签与不签无所谓，企业也不能怎么样；二是单位职工分散，清理工作难度大。目前我公司2000多名职工工作、居住在全国十几个省市，给劳动合同的签订工作带来了很多不便。

2、基层民主管理制度落实不够规范，企务公开重形式、轻效果的现象还较为突出。主要原因：一是少数工会兼职干部业务不熟，不了解民主管理的具体内容和业务工作，导致职工（代表）大会程序不规范，企务公开内容不全面，集体合同条款不合法等等；二是工会干部有顾虑，在开展民主管理工作中，为了顾及班子之间的团结或自身利益，格外小心谨慎，该做的事不敢做，该说的话不敢说，如在企务公开内容上尽可能避重就轻，民主测评领导班子得免且免；三是部分主管领导缺乏民主意识，喜欢以“老板”、“老大”自居，对职工通过正常渠道提出的合理意见或建议，表现出反感态度甚至打击报复，从而淡化了职工群众的主人翁意识，挫伤了职工群众参与企业管理的积极性。

3、工会干部法律知识欠缺，调解工作能力较低，职工对此缺少信任。主要原因：一是工会干部专业培训不够。近年来，企业编制体制经过多次调整，工会干部队伍变化较大，多数新手上任后工作上一头雾水，不知道自己该干什么，应该怎么干，有的通过自学虽然掌握了一定知识，但只是一知半解，如遇到发生争议

申请，在实施调解时，有关法律法规说不明，道理讲不清，直接影响到工作效果。二是工会专职干部偏少，工作抓得不实。各子公司机关通过几次减员，目前，公司一级工会专职干部仅有3至5人，而工作的覆盖面却在不断扩大，如代管职工持股会等，人员编制与工作量的反差，造成工作只能处于应付状态，具体工作抓不实、抓不细也就在所难免，更不用说创造性地开展工作。三是全员法律意识比较淡薄。由于单位职工流动分散，企业难以对他们进行扎实有效地法律知识宣传教育，加之队伍文化层次偏低，职工群众的法律普遍掌握不多，出现劳动争议时，根本意识不到申请调解。四是调解协议履行不彻底。有的调解协议书部分条款缺乏科学公正和法律依据，或由于种种客观因素不能彻底的履行，导致当事人认为，调解协议没有权威性，作用不大，不愿意申请调解。

4、职工之家建设发展不平衡，工程队与项目部相比硬件设施建设差距较大。主要原因：一是工程队缺少资金，近几年，公司全面推行项目一级管理，工程队除工费以外，一切费用开支受制于项目，没有其他经济来源，完善建家硬件设施显得心有余而力不足。二是对工程队的建家重视不够。对于项目部的建家工作，除业主有具体要求外，公司也把项目部作为企业外在形象的窗口，因此舍得投入，而工程队却没有得到应有的支持和重视。

四、党政领导、职工群众对工会工作的建议和希望 通过座谈和调查问卷了解到，部分党政领导和职工群众对今

后的工会工作提出了一些很好的建议或希望，归纳起来主要有以下几个方面：

1、要在维护企业整体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的切身利益。稳定是基础，发展是大局，不稳定的因素会阻碍企业发展。企业得不到发展，员工利益无从维护。因此，工会在履行基本职责时，一方面要通过召开职代会、推行企务公开、签订集体合同等民主管理基本制度，维护职工群众的政治权益和经济利益。同时要关心伤病残职工和困难职工生活，积极为解决他们的具体困难想点子、出法子，努力为他们说话办事；另一方面，围绕企业中心工作，发动公司全体员工积极投身社会主义劳动竞赛，为确保公司各生产经营目标的全面实现献智献力，推动公司不断发展壮大，打牢公司物质基础，为维护员工利益创造根本条件；再一方面通过下大力气抓好职工之家和“三线”建设，加强基层工会组织建设，改善职工工作、生活条件，让广大员工能够充分享受到企业发展和社会进步所带来的成果。

2、开展工作要有新思路、新观念。当前，各级工会专职人员普遍较少，如果在工作上不注意转变观念和作风，不注意联系实际，是难以收到实效的。一方面要转变生搬硬套的工作模式，改变基层工会对上级工会工作思路照搬照抄的状况，坚持基层工会结合上级精神，在广泛听取群众意见的基础上，联系本单位实际形成自己的工作思路，创造性地开展工作；另一方面要转变“面面俱到、一抓到底”的做法，抓住当前重点工作，分期、分阶段

完成，落实一件是一件，抓好两件是一双。要把职能放在代表、指导、参与、协调、服务上，把功夫用在增强基层工会活力上，加强对基层工会的指导服务。同时，要给下级工会部署工作的决定权和开展活动的自主权，减少自上而下、不切实际的统一活动；再一方面要切实转变工作作风，多一些解决职工热点、难点问题的思路和措施，少一些一般性的会议、文件、材料和报表。通过以上几个转变，达到上级工会为基层工会服务，基层工会为群众服好务的目的。

3、加强工会干部队伍建设，培养一支高素质的工会干部队伍。一方面要对基层工会干部提出任职条件，力求把文化基础好、政治素质高、工作能力、学习能力强的同志迎进来，把能力平庸、有才无德的干部挤出去，树立起工会干部队伍的良好形象；另一方面要加强工会干部培训工作。当前，工会干部需要掌握的知识很多，尤其是工会工作常识和相关的法律知识都需要认真学习和把握，因此，应尽可能多的安排有针对性、实用性的培训活动，使其能够学有所用，用有所益。

4、积极组织开展职工业余文化活动。针对职工队伍大都居住偏远地区，业余生活单调的现状，上级工会应下大力协助各基层单位，完善活动设施，丰富活动内容，通过开展健康向上的文化娱乐活动，活跃队伍气氛，增强企业凝聚力、战斗力。

二00五年八月十日